Průvodní dopis k dotazníkovému šetření
|
|
- David Staněk
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Vážené kolegyně, vážení kolegové, Průvodní dopis k dotazníkovému šetření se souhlasem vedoucího vašeho oddělení se na Vás obracím s laskavou prosbou o zodpovězení několika otázek v podobě dotazníku, který naleznete na následujících stranách. Jmenuji se Michaela Rábová a jsem studentkou oboru sociální a pastorační práce na Evangelické teologické fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Součástí ukončení mého studia je bakalářská práce s názvem Supervize jako prostředek profesního růstu sociálních pracovníků OSPOD. Úkolem šetření je zjistit, v čem sociální pracovníci OSPOD spatřují přínos supervize, vzhledem k náročnosti jejich profese. Dotazníkem se obracím na všechny sociální pracovníky oddělení, neboť pro účelné vyhodnocení je nutné získat co nejvíce odpovědí. Výsledky výzkumu budou sloužit nejen k mému využití v bakalářské práci, ale i jako zpětná vazba pro vaše pracoviště. Dotazník je anonymní. Prosím o jeho vyplnění v nejbližším možném termínu. Předem děkuji za ochotu, spolupráci a čas strávený na tomto dotazníku. V případě zájmu je možné zaslání výsledků výzkumu. S přáním krásného a úspěšného dne Michaela Rábová, DiS.
2 DOTAZNÍK Supervize jako prostředek profesního růstu sociálních pracovníků OSPOD Věk:... Pohlaví:... Délka praxe: Je Vám ve vaší organizaci poskytována supervize? a) ano b) ne 2. Jakou formou supervize probíhá? a) individuální b) týmová c) skupinová 3. Na co se při supervizi zaměřujete? Jaká témata nejčastěji diskutujete? 4. Co Vám supervize přináší? 5. Co Vám naopak v supervizi chybí? 6. Máte ze supervize negativní zkušenosti? a) ano b) ne 7. Vnímáte supervizi jako podporu pro Vaši práci? a) rozhodně ano b) spíše ano c) nevím d) spíše ne e) rozhodně ne 8. Potřebujete i jinou formu podpory? (pokud ano, uveďte, prosím, jakou) a) ano b) ne 9. Jste spokojeni s tím, jak je supervize na Vašem pracovišti poskytována? (pokud ne, uveďte, prosím, co byste chtěli změnit) a) rozhodně ano b) spíše ano c) nevím d) spíše ne
3 e) rozhodně ne..... Děkuji za Vaši ochotu a čas věnovaný vyplnění dotazníku.
4 Úřad městské části Praha 12, odbor sociálních věcí zastoupená: Bc. Ladislav Marek, DiS., vedoucí odboru soc. věcí adresa: Písková 830/25, Praha 4 Modřany IČO: jako: zadavatel supervize a odstraněno jako: zástupce supervidovaných a odstraněno jako: supervizor sjednávají spolu tuto supervizní smlouvu: 1.Předmět smlouvy: realizace případové a týmové supervize pro tým pracovníků odd. sociální prevence OSV ÚMČ Praha 12; supervize řízení pro vedoucí odd. 2. Předmět supervize: pracovní situace, do kterých se dostávají supervidovaní při práci s klienty a jejich příbuznými, dalšími odborníky, sociálním prostředím klienta, kolegy, nadřízenými a podřízenými. 3. Formy supervize: 3.1. Supervize může být realizována v těchto formách: - případová supervize v týmu - týmová supervize v týmu - individuální případová supervize - individuální supervize řízení - případová supervize dvojice (každý pracovník je z jiného odd.) 3.2. Případová supervize a týmová supervize v týmu probíhá pravidelně dle bodu 6 této smlouvy Individuální případová supervize, individuální supervize řízení a případová supervize dvojice (po souhlasu obou účastníků) probíhá na základě přímého oslovení supervizora členem týmu, resp. vedoucí týmu telefonicky ( ) nebo em (milan.kinkor@tiscali.cz). Po absolvování ind. supervize přináší supervidovaný člen týmu stručnou informaci o supervizi na nejbližší supervizi týmu. Supervizi řízení si může dle potřeby objednat vedoucí týmu. Po absolvování supervize dvojice přinášejí oba supervidovaní do svých týmů stručnou informaci o proběhlé supervizi na nejbližší supervizi týmu Individuální případová supervize, supervize řízení a supervize dvojice nenahrazují týmovou supervizi. 4. Supervidovaní: supervidovaní jsou členové týmu sociální prevence OSV ÚMČ Praha 12. Jejich účast na supervizi určuje zaměstnavatel prostřednictvím vedoucího odd., příp. vedoucího odboru. Po souhlasu všech členů týmu mohou být přizvány další osoby: pracovníci OSV, včetně vedoucího odboru, příp. celý tým (např. OPD), při případové supervizi v týmu se mohou supervize zúčastnit dlouhodobí praktikanti.
5 5. Kontaktní osoba: kontaktní osobou je Bronislava Michalcová, vedoucí odd. sociální prevence OSV ÚMČ Praha 12. Kontaktní osoba vede evidenci proběhlých supervizí, sjednává se supervizorem termíny supervizí, dojednává příp. změny termínů, ohlašuje změny formátu supervize (v situacích, kdy jsou na supervizi přizvány další osoby, apod.). 6. Místo a čas supervize: 6.1. Supervize v týmu probíhá obvykle v prostorách OSV ÚMČ Praha 12, po předchozí domluvě může probíhat i v prostorách supervizora (Vinohradská 77, Praha 2) Supervize v týmu probíhá 1x měsíčně v termínech, které jsou domluveny nejméně 30 dnů předem. Délka supervize je 2 hod. (120 min.). Poměr případové a týmové supervize v rámci jedné supervize se řídí aktuálními potřebami členů týmu Individuální supervize probíhá zpravidla v prostorách supervizora. Délka supervize je 1 hod. (60 min.). 7. Cíle supervize: 7.1. Cíle případové supervize: Obecný cíl: supervize napomáhá k zajištění profesionality každého pracovníka oddělení. Individuální cíle: - důsledné a srozumitelné předávání informací a úkolů v týmu a ověřovat jejich plnění a pochopení - zaměřit se na téma nejistoty v profesi vyvážit hledání opory v sobě a využívání, případně nárokování systémově dané opory - posílení ve zjišťování a naplňování svých potřeb - upevnění vztahů jednotlivce vůči týmu spolupracovníků -získání koncepčního myšlení, náhledu a vhledu do aktivit oddělení v rámci spolupráce s ostatními organizacemi, komunitního plánování či jednání se samosprávou -získání vhledu do vymezení hranic osobní a profesní odpovědnosti za klienty v situační krizi -zvýšit kvalitu přípravy v počátcích nových případů analýzou dosavadních caus na supervizi - vlastní aktivita na supervizi směřuje k vzájemnému většímu poznání a pochopení, k propojení s týmem 7.2. Cíle týmové supervize: - supervize pomáhá v odstraňování týmových tenzí (uvnitř týmu a navenek), které mohou nastat v období změn (nové zákony, nové postupy) - při řešení obtížných situací převládá pozitivní ladění, hledání potenciálu v týmu i mimo tým a důvěra v možnosti řešení nad bezmocí a beznadějí - systematicky pracujeme s komunikační otevřeností při současném zachování pocitů bezpečí tak, aby tým odd. i tým odboru mohl dobře spolupracovat - naše komunikační prostory jsou účelně využívány v souladu s úkoly 8. Mlčenlivost: o tématech osobní povahy, které se týkají klientů nebo supervidovaných, se nehovoří mimo supervizi. 9. Hodnocení supervize: Supervize je pravidelně hodnocena, zpravidla 1x ročně. Hodnocení probíhá na supervizi za přítomnosti supervidovaných a supervizora. Na základě hodnocení supervize vypracuje supervizor supervizní zprávu, kterou po připomínkách členů týmu posílá zadavateli supervize. Kterákoliv smluvní strana může vyvolat hodnotící setkání nad supervizní zprávou - účastní se
6 ho supervidovaní, supervizor a zadavatel supervize. Setkání nad zprávou může vyvolat změny v supervizní smlouvě. 10. Supervizní dokumentace: Po proběhnutí případové supervize je povinností supervidovaného zapsat do spisu klienta datum supervize a výstupy ze supervize Pokud ze supervize týmu vyplynou doporučení přesahující hranice oddělení (tj. týkají se více oddělení nebo celého odboru), supervizor výstupy zapíše a pošle všem vedoucím pracovníkům, kterých se výstupy týkají Podrobný zápis ze supervize může podle svého uvážení pořizovat supervidovaný i supervizor. V tom případě chrání zápis před zneužitím Supervizní kontrakt a supervizní zprávy jsou přístupné všem účastníkům smlouvy zadavateli, supervidovaným a supervizorovi. 11. Odměna supervizora a stornopoplatky: Supervizorovi náleží za provedenou supervizi odměna ve výši 1000,- Kč/hod Supervizor zpravidla fakturuje provedené supervize 1x za 2 měsíce. Splatnost faktury je 15 dnů Nedostaví-li se supervidovaní na domluvenou supervizi nebo se omluví ve lhůtě kratší než 24 hod. před plánovanou supervizí, náleží supervizorovi stornopoplatky ve výši 100% domluvené částky. 12. Výstupy ze supervize, přesahy: Výstupem ze supervize bývá obvykle doporučení (jak rozumět supervidované situaci, klientovi, kolegovi/yni, sobě; jaké mám další možnosti ve vedení případu; jak mohu dále téma řešit v komunikačních prostorech k tomu určených např. porada týmu, porada s nadřízenými, apod.) Tato doporučení v žádném případě nenahrazují rozhodování o postupu v rámci oddělení či odboru Vzniklé téma může mít přesah do jiných komunikačních prostorů např. metodické porady, týmové supervize, supervize řízení. Tyto přesahy budou supervizorem pojmenovány v rámci probíhající supervize. 13. Etika: Supervidovaní se ve své práci řídí etickým kodexem sociálních pracovníků viz příloha Supervizor se při supervizi řídí etickými pravidly EAS viz příloha Platnost smlouvy, ukončení spolupráce: Smlouva se uzavírá na rok 2014, může být ale dále prodlužována, nejdéle do konce roku Smlouvu lze ukončit před koncem platnosti smlouvy na základě podnětu kterékoliv smluvní strany. V takovém případě se sejdou všechny smluvní strany, pojmenují důvody pro ukončení smlouvy a reflektují je. Ze setkání pořizuje určený účastník supervize zápis, který je určený všem smluvním stranám. Výpovědní doba je 2 měsíce Tato smlouva je vyhotovena ve 3 kopiích, pro každou smluvní stranu jedna.
7 .... zadavatel supervize zástupce supervidovaných supervizor Bc. Ladislav Marek, DiS. Bronislava Michalcová PhDr. Milan Kinkor V Praze V Praze V Praze.
8 Vznik a vývoj supervize ve světě a u nás Historii supervize lze vnímat z různých stran. Supervizi můžeme chápat jako podporu hledání a výuky dospělích nebo jako roli duchovních učitelů. Supervize jak ji známe dnes, však vychází spíše z myšlenky určitého nástroje ke zkvalitnění práce. O tyto prvotní momenty supervize se stále vedou spory. 1 Za prvopočátky supervize můžeme určitým způsobem označit kontrolně laděné rozhovory s dobrovolníky ze strany placených agentů Charity Organisation Society v Bostonu nebo vzdělávací a podpůrné rozhovory při zaučování prvních účastníků kursů sociální práce v praxi. 2 Za první písemně doložitelné zmínky o supervizi vděčíme Samuelu Barnettovi, pastorovi, který v 70. a 80. letech 19. století působil na Oxfordské univerzitě, kde pomáhal studentům potýkat se s bídou v londýnských slamech. Tento mnoho let tradovaný příklad slouží zřejmě jako jeden z prototypů podpory práce ze strany zkušenějšího vůči méně zkušenému. 3 Dialog, samý střed supervize pochází z řeckého dia-, což znamená skrze, a logos, výraz s řadou významů, k nimž patří řád, význam, slovo i plnost poznání. Pokud bychom hledali počátky supervize již v dialogu, nalezneme jej mnohem dříve a to již v době prastaré u duchovních učitelů a jejich žáků, ale i ve spojitosti se sokratovským dialogem. 4 Význam dialogu pro učení vyzdvihl Paul Freire. Prosazoval teze, které jsou úzce spjaty s pojmem supervize. Považoval dialogickou komunikaci za podmínku umožňující učiteli a studentům učit se jeden od druhého a v prostředí charakterizovaném úctou, rovnocenností, sympatií, v němž převládá láska, naděje, víra, důvěra a kritický úsudek. Zkušenost dialogu zanechala prvky v supervizi dodnes. Dialog je dle slov Havrdové v supervizi stále očekáván a vítán. 5 Rozvoj supervize v našich podmínkách je úzce spjat s psychoterapií. Prvními pracovníky, kteří se zajímali o tuto novou metodou učení byla úzká podzemní skupina pražských psychoanalytiků. Supervize byla součástí jejich vzdělávání. 6 Konec 60. let je spojován se vznikem vzdělávacího systému SUR, kde je prováděna supervize ve výcvikových skupinách. V pozdějších generacích SURu se supervizi věnují praotcové Skála, Urban, Rubeš spolu s vedoucími komunit. 7 1 Havrdová, Hajný. Praktická supervize. str Havrdová, Hajný. Praktická supervize. str Havrdová, Hajný. Praktická supervize. str Havrdová, Hajný. Praktická supervize. str Havrdová, Hajný. Praktická supervize. str
9 Následujícím významným okamžikem byl rok 81, kdy začal první tříletý výcvik ve vedení balintovských skupin, které byly pojímány jako supervizní část vzdělávání. Výcvik vznikl na půdě Skálova Kabinetu pro vzdělávání v psychoterapii. V dalších letech pokračovaly a stále pokračují výcviky ve vedení balintovských skupin. V dalších letech pokračovaly a stále pokračují výcviky ve vedení balintovských skupin. 8 Významnou událostí byla světová konference skupinové psychoterapie v Amsterdamu a také třídenní sympozium o supervizi v psychoterapii, na jehož základě vychází sborník sdělení ze sympozia pod názvem Supervize. Od té doby do naší země přijíždějí první supervizoři ze zahraničí. Byla to především psychoanalytička Maria Rohde z Mnichově, která vede supervizi pro balintovské vedoucí. V této době se v některých komunitách stává supervize součástí skupinově komunitního výcviku. 9 Ve druhé polovině 90. let vzniká potřeba supervize pracovníků v zaváděném systému komunitní péče o duševně nemocné. Do kurzů a setkání bývá zařazována supervize. Požadavek supervize se stává součástí většiny programů v oblasti sociální a zdravotní péče při udělování grantů. Supervize je však vnímána spíše jako odborný dohled. 10 V lednu roku 2002 je založena profesní komora pro oblast supervize. Český institut pro supervizi (ČIS) vznikl jako výsledek snažení České asociace pro transakční analýzu a Pražského psychoterapeutického institutu. Hlavním záměrem ČIS doposud je zvyšování kvality supervize v souladu se standardy Evropské asociace pro supervizi Havrdová, Hajný. Praktická supervize. str. 19.
c) Kompletní znění dotazníku přístupného z přímého odkazu rozeslaného v u:
Příloha č. 1: Dotazník a) Průvodní dopis rozeslaný emailem (ředitelky MŠ v Praze z internetové databáze) Dobrý den, Vážená paní ředitelko, zdravím a obracím se na Vás s žádostí o vyplnění dotazníku k mé
Bezpečná supervize Lucie Myšková, Pavel Dosoudil
Bezpečná supervize Lucie Myšková, Pavel Dosoudil Supervize ve školství Statistiky nekompletní Odlišnosti mezi školou a školským zařízením pro výkon úv, ov Celkové informace pouze v oblasti institucionální
Úvod do supervize Mgr. Klára Aronová
Na Poříčí 12, Praha 1,110 00 tel.: 224 872 075-7, fax: 224 872 076 e-mail: klara.aronova@hest.cz www.hest.cz Úvod do supervize Mgr. Klára Aronová Co vše patří do supervize? Podpora, vztah, prevence, interakce,
Bezpečná supervize Lucie Myšková, Ph.D. Mgr. Pavel Dosoudil
XI. ročník konference PPRCH (Ne)bezpečná škola! A pro koho? 18. 19.11.2014 Bezpečná supervize Lucie Myšková, Ph.D. Mgr. Pavel Dosoudil Supervize ve školství Statistiky nekompletní Odlišnosti mezi školou
PRAVIDLA K SUPERVIZÍM
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín PRAVIDLA K SUPERVIZÍM SMĚRNICE Proces Funkce Jméno a příjmení Datum Podpis Zpracování manažer pro PR a lidské zdroje
Dotazník pro zřizovatele škol
Dotazník pro zřizovatele škol Vážená paní, vážený pane, prosím Vás o vyplnění tohoto dotazníku, jehož výstupy poslouží k získání metodiky pro hodnocení ředitelů základních škol zřizovatelem z pohledu zřizovatele.
STANDARD 6 PROFESNÍ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ
KRITÉRIUM 6A STANDARD 6 PROFESNÍ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ Vedoucí zaměstnanec orgánu sociálně-právní ochrany zařazený k výkonu sociálně-právní ochrany pravidelně hodnotí podřízené zaměstnance, kteří se podílejí
To zrcadlo je ve skutečnosti okno aneb Na co se díváme a co vidíme, když supervidujeme Bohumila Baštecká, Milan Kinkor Supervize obecně
Pohled vzdělavatele v oblasti supervize: To zrcadlo je ve skutečnosti okno aneb Na co se díváme a co vidíme, když supervidujeme Bohumila Baštecká, Milan Kinkor Supervize obecně Supervize znamená nadhled
Program školního poradenského pracoviště
Program školního poradenského pracoviště Školní poradenské pracoviště (dále ŠPP) je zřízeno k zajištění a realizaci výchovně vzdělávací koncepce školy. Poskytování poradenských služeb na školách se řídí
Supervize v sociální práci- PhDr. Jiří Tošner
www.socialninovinky.cz Supervize v sociální práci- PhDr. Jiří Tošner Zveřejněno 20. prosinec 2017 1. Historie supervize ve světě Nejstarší základy supervize lze nalézt v roli duchovních učitelů (guruů)
Projekt ROZVOJ CO ZAPOJENÍM DO PROJEKTU ROZVOJ ZÍSKÁVÁ DĚTSKÝ DOMOV?
Projekt ROZVOJ Náš dětský domov je zapojen do projektu Rozvoj, který realizuje Rozmarýna o.p.s. ve spolupráci s partnerem o.s. SES, SEbe - Spolu v rámci Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost,
Curriculum výcviku v supervizi
Curriculum výcviku v supervizi Českomoravský institut pro supervizi a koučing, o.p.s. člen Evropské asociace pro supervizi a koučing (EASC) a držitel akreditace MŠMT k provádění vzdělávacích programů podle
4. Studujete nebo jste absolvoval/la studium manažerského zaměření? (můžete označit i více možností)
Podpora profesního rozvoje učitelů ze strany ředitele Dobrý den, jsem studentka PedF UK obor Školský management.věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku, který se týká šetření
Na Poříčí 1041/12, Praha 1, tel.: ww.hest.cz. Jak se vyvíjí supervize v sociáln
Na Poříčí 1041/12, Praha 1, 110 00 tel.: 224 872 075 e-mail: jiri.tosner@hest.cz, ww.hest.cz Jak se vyvíjí supervize v sociáln lních službách PhDr. Jiří Tošner I. krok Začalo to v roce 2008 doporučením
Základní škola ŠKOLAMYŠL
Základní škola ŠKOLAMYŠL Hrnčířská 272, Zahájí, 570 01 Litomyšl místo poskytování vzdělávání a školských služeb Smetanovo náměstí 15, Litomyšl - Město 570 01 KONCEPCE ŠKOLNÍHO PORADENSKÉHO PRACOVIŠTĚ Školní
Rámcová osnova modulu
Rámcová osnova modulu Název modulu: Supervize Tento modul je součástí akreditačního systému Ministerstva práce a sociálních věcí. 1. Typ vzdělávání 1) Specializované profesní Obecné x 2. Oblast vzdělávání
https://docs.google.com/forms/d/1d_ttgk3zmdikglznarocus7htof9gvhjhwpjnkdhzvs/viewform
9 PŘÍLOHY Vážená paní, Vážený pane, se souhlasem náměstka Sekce inspekční činnosti PhDr. Ondřeje Andryse a ředitele inspektorátu (titul, jméno, příjmení) si Vás dovoluji požádat o vyplnění elektronického
Cesta supervize do škol a školských zařízení
XI. ročník konference PPRCH (Ne)bezpečná škola! A pro koho? 18. 19.11.2014 Cesta supervize do škol a školských zařízení PhDr. Sylva Hönigová www.psycholog-pisek.cz Cílem příspěvku představení supervizních
Jitka Navrátilová
Úvod do supervize Jitka Navrátilová 25.2. 2014 Kdo jsme se tu sešli a proč? Kdo jsem? Z jaké jsem organizace/jaké mám zkušenosti se supervizí? Jaký je můj zájem ve vztahu k supervizi? Co bych si odsud
Hodnocení a sebehodnocení ředitelek / ředitelů MŠ
12. Přílohy Dotazník Hodnocení a sebehodnocení ředitelek / ředitelů MŠ 1. MŠ, kterou řídím zřizuje? Vyberte ze seznamu obec kraj jiný subjekt 2. Provádí Váš zřizovatel hodnocení Vaší práce? Vyberte ze
Koncepce systému supervize pro ŠPZ a ŠPP a vymezení systému supervize
Koncepce systému supervize pro ŠPZ a ŠPP a vymezení systému supervize Odborný garant PaedDr. Ivo Kalvinský 1. Stručný historický nástin postupného začleňování supervize do praxe pomáhajících profesí v
Jednodenní akreditovaný seminář SPECIFIKA PŘÍBUZENSKÉ PÉČE
Jednodenní akreditovaný seminář SPECIFIKA PŘÍBUZENSKÉ PÉČE 8 výukových hodin (akreditace MPSV) 1 500,- Kč (cena zahrnuje osvědčení pro účastníky a drobné občerstvení) Jednodenní akreditovaný seminář Specifika
Mentoring v praxi vedoucích pracovníků
Tento materiál vznikl v rámci projektu financovaném z prostředků Evropského sociálního fondu a rozpočtu ČR s názvem: Kvalita lektorů = efektivnost a kvalita vzdělávacích programů CZ.1.07/3.2.06/02.0031
vedoucí přímé péče sociální pracovnice ředitelka Verze: 01
Zvyšování kvality poskytované sociální služby Nahrazuje: Proces nový dokument Jméno a příjmení Funkce Podpis Seniorpark Valašské Meziříčí, Domov pro seniory Žerotínova 1568 757 01 Valašské Meziříčí Zpracování:
DATUM JMÉNO A PŘÍJMENÍ PODPIS PRACOVNÍKA
STANDARD Č. 10: ZÁVAZNÉ PRO: Profesní rozvoj zaměstnanců všechny zaměstnance sociální služby studenty odborné praxe, dobrovolníky, praktikanty ZPRACOVAL: SCHVÁLIL: kolektiv zaměstnanců Bc. Miroslav Nosek
Metodické doporučení č.j. 14 712/2009-61 k zabezpečení logopedické péče ve školství
Metodické doporučení č.j. 14 712/2009-61 k zabezpečení logopedické péče ve školství Metodické doporučení se týká podmínek organizačního zabezpečení logopedické péče v resortu školství (dále jen logopedická
Zkušenosti s vývojem, formami a výsledky supervize v sociálních službách. Ing. Bc. Milan Svojanovský
Zkušenosti s vývojem, formami a výsledky supervize v sociálních službách Ing. Bc. Milan Svojanovský Centrum pro rodinu a sociální péči o. s. občanské sdružení vzniklo v Ostravě v roce 1993, sociální služby
NADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE
NADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE Obsah kurzu Jak rozjet koučovací kulturu ve firmách Koučink má v dnešní době již své pevné místo v oblasti vzdělávacích a rozvojových aktivit pro zaměstnance. Firmy někdy nahodile,
Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.
Příloha č. 1 V souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů prohlašuji, že mám písemný souhlas zákonných zástupců dětí na fotografiích. Pro zaručení anonymity je písemný souhlas uložen
ZAPOJOVÁNÍ PEER KONZULTANTŮ DO SLUŽEB - zkušenosti z projektu. MUDr. Zuzana Foitová
ZAPOJOVÁNÍ PEER KONZULTANTŮ DO SLUŽEB - zkušenosti z projektu MUDr. Zuzana Foitová Zotavení znamená žít spokojeně se symptomy nemoci nebo bez nich Peer zkušenost a zotavení Byl jsem tam Já jsem důkaz Roviny
Supervize ve výchovných. domovech
Supervize ve výchovných zařízen zeních a dětských d domovech XI. ročník k konference PPRCH (Ne)bezpečná škola! A pro koho? 18. 19.11.2014 Příklad dobré praxe a inspirace pro další oblasti školství PhDr.
Systémová podpora profesionálního výkonu sociální práce
Systémová podpora profesionálního výkonu sociální práce Supervize a koučování v kontextu sociální práce Adéla Mojžíšová Zdravotně sociální fakulta Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích Cílem koučování
Vnitřní pravidla č. 7/2013 pro zjišťování spokojenosti osob se způsobem poskytování sociálních služeb
Vnitřní pravidla č. 7/2013 pro zjišťování spokojenosti osob se způsobem poskytování sociálních služeb (ke standardu 15) I. Příprava zjišťování spokojenosti uživatelů se sociálními službami 1. Před zahájením
Rámcová osnova modulu
Rámcová osnova modulu Název modulu: Sebepoznávání Tento modul je součástí akreditačního systému Ministerstva práce a sociálních věcí. 1. Typ vzdělávání 1) Specializované profesní Obecné x 2. Oblast vzdělávání
Mentoring nebo jen hodnocení? aneb co, jak, kdo a proč
Mentoring nebo jen hodnocení? aneb co, jak, kdo a proč Saša Dobrovolná, 11. června 2014 Dobrý večer O čem to dnes bude? TÉMA mentoring ve vzdělávání CO? - informovat o mentoringu JAK? - seznámit, jakým
Metodika Programu pro pěstounské rodiny Slezské diakonie
Metodika Programu pro pěstounské rodiny Slezské diakonie Program pro pěstounské rodiny Slezské diakonie jako Pověřená osoba v oblasti náhradní rodinné péče má zpracovanou METODIKU - funkční systém vnitřních
HODNOCENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ EKONOMICKÉ FAKULTY TUL
HODNOCENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ EKONOMICKÉ FAKULTY TUL Vážené kolegyně a kolegové, v rámci zvyšování spokojenosti a kvality pracovních podmínek na EF TUL byl vytvořen tento dotazník, jehož prostřednictvím
MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 12 RADA MĚSTSKÉ ČÁSTI USNESENÍ. č. R ze dne
MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 12 RADA MĚSTSKÉ ČÁSTI USNESENÍ č. R-142-007-13 ze dne 10.12.2013 Smlouva o spolupráci s Evangelickou akademií - Vyšší odbornou školou sociální práce a střední odbornou školou Rada městské
Zpráva o supervizi a realizaci v metodické síti
Zpráva o supervizi a realizaci v metodické síti červenec září 2017 odborný garant PaeDr. Ivo Kalvinský Přípravy implementace systému supervize do práce PPP a SPC byly zahájena analýzou zdrojů, které projekt
ETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center
ETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center Preambule 1. Principy práce s klientem VIDA centra 2. Východiska pracovníků VIDA center 3. Postupy při řešení etických problémů Preambule Pracovník VIDA centra respektuje
Standard 8. PROFESNÍ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ č. rev.: 03/2017
Standard 8 PROFESNÍ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ č. rev.: 03/2017 Termín poslední revize: 2. 5. 2017 Návrh revize zpracoval: Návrh revize schválil: PhDr. Tomáš Ochotnický Mgr. Jana Kocourková Termín platnosti revize:
ETICKÝ KODEX INSPEKTORA
ETICKÝ KODEX INSPEKTORA KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB VZDĚLÁVÁNÍ INSPEKTORŮ KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB EuroProfis (Asociace hodnotitelů NSQ) Červenec 2006 TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM
Etický kodex pracovníků Domova Slunovrat
Druhové označení vnitřního předpisu: Číslo vnitřního předpisu: Směrnice S-01-13 Etický kodex pracovníků Domova Slunovrat Obsah 1. Preambule... 2 2. Etické zásady... 2 3. Pravidla etického chování pracovníka...
NADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE II
NADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE II Obsah kurzu Jak rozjet koučovací kulturu ve firmách Koučink má v dnešní době již své pevné místo v oblasti vzdělávacích a rozvojových aktivit pro zaměstnance. Firmy někdy
Hodnocení pracovníků. Jaroslav Charbuský /ymfl 2019/
Hodnocení pracovníků Jaroslav Charbuský /ymfl 2019/ Hodnocení? Důležitá personální činnost Zabývající se zjišťováním toho, jak pracovník vykonává svou práci, jak plní úkoly Systematické posuzování výkonu
DĚTSKÝ DOMOV, ZÁKLADNÍ ŠKOLA A ŠKOLNÍ JÍDELNA
DĚTSKÝ DOMOV, ZÁKLADNÍ ŠKOLA A ŠKOLNÍ JÍDELNA Sídliště Míru 40, HORNÍ PLANÁ 382 26, IČO 60084413 PLÁN PRÁCE VÝCHOVNÉHO PORADCE Školní rok 2016/2017 č. j. 787/2016 Práce výchovného poradce se řídí: Příloha
FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ
FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ VZDĚLÁVACÍ A VÝCVIKOVÉ KURZY Nabízíme: INDIVIDUÁLNÍ PŘÍSTUP PROGRAMY NA KLÍČ Význam má takové vzdělávání, které reaguje na zcela konkrétní potřeby. Kurzy v oblasti : sociálně
Představení vývoje konzultačního procesu k pracovním materiálům pro tvorbu věcného záměru zákona o sociálních pracovnících
Představení vývoje konzultačního procesu k pracovním materiálům pro tvorbu věcného záměru zákona o sociálních pracovnících Oddělení koncepce sociální práce Odbor sociálních služeb Ministerstvo práce a
OSOBNÍ ZKUŠENOST SE ZÍSKÁVÁNÍM PRAXE NA VŠ. Bohdana Herzánová Říjen 2013
OSOBNÍ ZKUŠENOST SE ZÍSKÁVÁNÍM PRAXE NA VŠ Bohdana Herzánová Říjen 2013 PŘEDSTAVENÍ 1998-2006 STUDIUM: VOŠ (sociální obor - nedokončeno), VŠ Ostrava (magisterské studium pedagogický obor), VŠ Karlova Univerzita
Etický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv
Schválení: Mgr. J. Deylová vedoucí zařízení Verze: 02
ZVYŠOVÁNÍ KVALITY POSKYTOVANÉ SOIÁLNÍ SLUŽBY Nahrazuje: Proces II SQ 15/2015 - Zvyšování kvality poskytované sociální služby, verze 01 Jméno a příjmení Funkce Podpis Domov pro seniory Karolinka Pod Obecnicu
Školní poradenské pracoviště ZŠ J.A. Komenského, Blatná Školní rok 2009-2010
Školní poradenské pracoviště ZŠ J.A. Komenského, Blatná Školní rok 2009-2010 EVROPSKÁ UNIE I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í Naše škola je zapojena do systémového projektu ministerstva
ZVYŠOVÁNÍ KVALITY ODBORNÉHO SOCIÁLNÍHO PORADENSTVÍ
ZVYŠOVÁNÍ KVALITY ODBORNÉHO SOCIÁLNÍHO PORADENSTVÍ Systém měřitelnosti a hodnocení kvality služeb Odborné sociální poradenství má několik různých způsobů a nástrojů, jimiž získává zpětnou vazbu o kvalitě
Význam supervize v sociální oblasti. Ostrava, 28.4.2011 Zuzana Havrdová www.fhs.cuni.cz/supervize
Význam supervize v sociální oblasti Ostrava, 28.4.2011 Zuzana Havrdová www.fhs.cuni.cz/supervize Obsah prezentace Vztah supervize k sociální oblasti v historii a současnosti Předpoklady a podmínky pro
Úskalí supervize v TK
Úskalí supervize v TK Jakub Kabíček Magdaléna o.p.s Výzkum supervize v TK pro drogově závislé Kvantitativní část Kdo? S kým? Kdy? Jak? O čem? Kvalitativní část Zaostřuje výše uvedené Věnuje se vývoji supervize
Případová konference jako pracovní nástroj ve školství
Případová konference jako pracovní nástroj ve školství Případová konference Pracovní setkání odborníků nad jasně vymezeným tématem, s jasně danými cíli a kompetencemi. Výsledkem případové konference je
Pracovní náplň školního psychologa
Pracovní náplň školního psychologa pedagogicko-psychologické poradenství ve škole spolupráci členů školního poradenského pracoviště a jeho komunikaci s vedením školy spolupráci členů školního poradenského
reg. č. projektu : CZ /0.0./0.0/16_033/ Uchazeč musí garantovat řádný průběh a metodiku zpětné vazby, které poskytuje z realizace kurzů.
Příloha č. 2 předmět veřejné zakázky další činnosti Metodika zpětné vazby Uchazeč musí garantovat řádný průběh a metodiku zpětné vazby, které poskytuje z realizace kurzů. Zpětná vazba musí být zjišťována
Standard 16. ZVYŠOVÁNÍ KVALITY VÝKONU SOCIÁLNĚ-PRÁVNÍ OCHRANY č. rev.: 01/2018
Standard 16 ZVYŠOVÁNÍ KVALITY VÝKONU SOCIÁLNĚ-PRÁVNÍ OCHRANY č. rev.: 01/2018 Datum poslední revize: 21. 2. 2018 Návrh revize zpracoval: Návrh revize schválil: Mgr. Martina Kykalová Bc. Gabriela Horná
SEZNAM PŘÍLOH. Příloha č. 1: Souhlas s poskytnutím rozhovoru. Příloha č. 2: Maslowova pyramida potřeb. Příloha č. 3: Projekt diplomové práce
SEZNAM PŘÍLOH Příloha č. 1: Souhlas s poskytnutím rozhovoru Příloha č. 2: Maslowova pyramida potřeb Příloha č. 3: Projekt diplomové práce PŘÍLOHY Příloha č.1 Informovaný souhlas s poskytnutím rozhovoru
Hodnocení zaměstnance.
Jedličkův ústav, příspěvková organizace Lužická 920/7, 460 01 Liberec 1 Staré Město Hodnocení zaměstnance. Platnost od: 01. 10. 2015 Standard č. 10 a I. Základní ustanovení. Způsobilost pracovníků k naplňování
Statut školního poradenského pracoviště
Základní škola Hustopeče Nádražní 4, příspěvková organizace, okres Břeclav Statut školního poradenského pracoviště 1. Úvod Na základě vyhlášky č.197/2016 zřizuje ZŠ Hustopeče, Nádraží 4, okres Břeclav,
Asociace pracovníků v rané péči, z.s. Vlachova 1502/20,155 00 Praha 5 Stodůlky, IČ 26641933 www.aprp.cz
Optimální model rané péče Optimální model popisuje službu rané péče při optimálním stavu finančního, personálního a materiálního zabezpečení. Cena služby poskytované optimálním způsobem je 40 000,- Kč
Revize kurikulárních dokumentů pro předškolní, základní a střední vzdělávání VO Člověk, jeho osobnost, zdraví a bezpečí
Revize kurikulárních dokumentů pro předškolní, základní a střední vzdělávání VO Člověk, jeho osobnost, zdraví a bezpečí Seminář "Sport a pohybová gramotnost 25. 9. 2018 Strategie vzdělávací politiky ČR
PRŮZKUM SPOKOJENOSTI S KVALITOU POSKYTOVANÝCH SLUŽEB
PRŮZKUM SPOKOJENOSTI S KVALITOU POSKYTOVANÝCH SLUŽEB Vážení zákazníci, protože Vám chceme poskytovat kvalitní služby a servisní podporu, zajímá nás, jak jste s jejich poskytovanou kvalitou spokojeni a
Školní asistent. Pomůcka pro práci s šablonovými projekty pro mateřské školy. Dr. Milady Horákové 447/60, Liberec VII-Horní Růžodol, Liberec
Školní asistent Pomůcka pro práci s šablonovými projekty pro mateřské školy Tento dokument zpracovali naši odborníci jako pomoc vedoucím a projektovým pracovníkům mateřských škol pro administraci šablonových
SEZNAM PŘÍLOH. Příloha č. 8: Informovaný souhlas Příloha č. 9: Návrh informační brožury pro příbuzné
SEZNAM PŘÍLOH Příloha č. 1: Seznam zkratek Příloha č. 2: Seznam tabulek Příloha č. 3: Seznam obrázků Příloha č. 4: Struktura otázek pro polostrukturovaný rozhovor Příloha č. 5: Žádost o provedení výzkumného
Procesní aspekty PLPP ve školním roce 2016/17 Průběžná zpráva Zpracoval: Michal Nesládek Leden 2018
Procesní aspekty PLPP ve školním roce 2016/17 Průběžná zpráva Zpracoval: Michal Nesládek Leden 2018 V prosinci 2017 bylo na školách zapojených do projektu KIPR zahájeno šetření zaměřené na zmapování procesních
Na jedné lodi aneb jak uspořádat případovou konferenci v oblasti péče o ohrožené dítě
Na jedné lodi aneb jak uspořádat případovou konferenci v oblasti péče o ohrožené dítě Rozum a Cit Mgr. Jolana Prušková a Mgr. Lucie Salačová 31. 10. 2014 Rozum a Cit, z.s. 1 Případová konference Je plánované
Standard 8. PROFESNÍ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ č. rev.: 01/2018
Standard 8 PROFESNÍ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ č. rev.: 01/2018 Termín poslední revize: 21. 02. 2018 Návrh revize zpracoval: Návrh revize schválil: Bc. Jana Petrovičová Bc. Gabriela Horná- Bulková Termín platnosti
Etický kodex AMRP Etický kodex, kterým se řídí pracovníci Poraden pro rodinu manželství a mezilidské vztahy
Etický kodex AMRP Etický kodex, kterým se řídí pracovníci Poraden pro rodinu manželství a mezilidské vztahy 1. Určení, terminologie Etický kodex (dále EK) obsahuje zásady profesionálního jednání členů
PŘÍLOHA Č. 4: Dotazníkové šetření
PŘÍLOHA Č. 4: Dotazníkové šetření Cílová skupina 1: Hodnotitelé žádostí o projekt 1) V čem byly žádosti silné, kde byly dobře zpracovány? 2) Čím vás žádosti většinou nejspíše "přesvědčily"? 3) Které části
Vyhodnocení dotazníkového šetření
Vyhodnocení dotazníkového šetření V měsíci dubnu roku 2014 bylo provedeno oddělením sociálních služeb, odboru sociálních věcí Úřadu městského obvodu Slezská Ostrava dotazníkové šetření zjišťující spokojenost
Výzva pro experty na procesy transformace sociálních služeb pro individuální projekt MPSV Transformace sociálních služeb v rámci OP LZZ
Výzva pro experty na procesy transformace pro individuální projekt MPSV Transformace v rámci OP LZZ Ministerstvo práce a sociálních věcí, dále jen MPSV, vyhlašuje Výzvu k podávání žádostí o zařazení do
Význam dalšího vzdělávání v sociální práci pro zvyšování kvality sociálních služeb
Význam dalšího vzdělávání v sociální práci pro zvyšování kvality sociálních služeb PhDr. Hana Janečková, PhD. Institut postgraduálního vzdělávání ve zdravotnictví Praha 16.2.2006 Význam vzdělávání v dějinách
STANDARD 5 PŘIJÍMÁNÍ A ZAŠKOLOVÁNÍ
KRITÉRIUM 5A STANDARD 5 PŘIJÍMÁNÍ A ZAŠKOLOVÁNÍ Každý zaměstnanec zařazený v orgánu sociálně-právní ochrany k výkonu sociálně-právní ochrany splňuje kvalifikační předpoklady pro výkon povolání sociálního
Spolupráce s dobrovolníky v Občanské poradně REMEDIUM. Dobrovolnictví pod Řípem Mgr. Lena Tomšů, 26.5.2011
Spolupráce s dobrovolníky v Občanské poradně REMEDIUM Dobrovolnictví pod Řípem Mgr. Lena Tomšů, 26.5.2011 Občanské sdružení REMEDIUM Podpora a realizace činností vedoucích ke zvyšování kompetence občanů
1. Název programu/ /kurzu - vzdělávací akce: Vedení dialogu a reflexe v učitelské praxi
1. Název programu/ /kurzu - vzdělávací akce: Vedení dialogu a reflexe v učitelské praxi 2. Obsah podrobná struktura a soubor témat výuky: SOUHRNNÁ ANOTACE KURZU: KURZ JE URČEN PRO VYUČUJÍCÍ ZŠ A SŠ. ZAMĚŘUJE
od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též
od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též nestátními neziskovými organizacemi, církvemi, samosprávou
Příloha č. 1: Dotazník pro první skupinu respondentů skupina žáků devátých tříd ze základních škol v našem městě
PŘÍLOHY: Příloha č. 1: Dotazník pro první skupinu respondentů skupina žáků devátých tříd ze základních škol v našem městě Příloha č. 2: Dotazník pro druhou skupinu respondentů současní studenti našeho
Standard č. 14 Vyřizování a podávání stížností Kritérium
Standard č. 14 Vyřizování a podávání stížností Kritérium 14a Pověřená osoba má písemně zpracována a zveřejněna pravidla pro podávání, vyřizování a evidenci stížností na kvalitu nebo způsob poskytování
Kritérium standardu 6a) Vedoucí zaměstnanec orgánu sociálněprávní
Název standardu 6. Profesní rozvoj zaměstnanců Kritérium standardu 6a) Vedoucí zaměstnanec orgánu sociálněprávní ochrany zařazený k výkonu sociálněprávní ochrany pravidelně hodnotí podřízené zaměstnance,
STATUT INSTITUTU PERSONALISTIKY FAKULTY PODNIKOHOSPODÁŘSKÉ VŠE V PRAZE
STATUT INSTITUTU PERSONALISTIKY FAKULTY PODNIKOHOSPODÁŘSKÉ VŠE V PRAZE Preambule Institut personalistiky je odborným pracovištěm Fakulty podnikohospodářské zřízeným ve smyslu čl. 5 Statutu Fakulty podnikohospodářské
Popis personálního zajištění služby Občanská poradna SPOLEČNĚ-JEKHETANE poskytované v Moravskoslezském kraji reg. č
SPOLEČNĚ-JEKHETANE, o. p. s. U Tiskárny 515/3, 702 00 OSTRAVA IČ: 68145209 Popis personálního zajištění služby Občanská poradna SPOLEČNĚ-JEKHETANE poskytované v Moravskoslezském kraji reg. č. 5344963 Aktualizace
www.survio.com Komunitn ı pl anov an ı na ˇ Sluknovsku
www.survio.com Komunitní plánování na Šluknovsku Obsah 1 Základní údaje 3 2 Náhled dotazníku 4 3 Statistika respondentů 9 4 Přehled odpovědí 10 1. Hlavním cílem projektu Komunitní plánování na Šluknovsku
b) nabídka bezpečného prostředí, podpory a porozumění,
Popis realizace poskytování sociálních služeb Centrum psychologické podpory,z.s. 1/Cíle, principy, veřejný závazek, okruh osob Centrum psychologické podpory,z.s. je nestátní nezisková organizace, která
DOTAZNÍK PRO DOBROVOLNÍKY
DOTAZNÍK PRO DOBROVOLNÍKY U každé z následujících otázek zvolte jednu odpověď (pokud není uvedeno jinak), která se shoduje se skutečností. 1. Jak dlouho jste dobrovolníkem v tomto zdravotnickém zařízení?
ČÍSLO STANDARDU 1 Cíle a způsoby poskytování sociálních služeb
ČÍSLO STANDARDU 1 Cíle a způsoby poskytování sociálních služeb 2 Ochrana práv osob POPIS KRITÉRIÍ a) Poskytovatel má písemně definováno a zveřejněno poslání, cíle a zásady poskytované a okruh osob, kterým
kontakt ( , Ředitel/ka školy
Smlouva o zapojení ZŠ do Programu selektivní prevence Poskytovatel služby - realizátor: Magdaléna, o.p.s., Včelník 1070, 252 10 Mníšek pod Brdy, IČO: 256 17 401 zastoupený: Hanou Lukešovou, vedoucí Centra
Koučink efektivní možnost rozvoje lidí
Koučink efektivní možnost rozvoje lidí Mgr. Alena Jandáčková 11.května 2010 Training Coaching Consulting Obsah prezentace 1. Co je a co není koučink 2. Koučování a mentoring 3. Osobnost kouče 4. Pro koho
Praxe studentů oboru adiktologie. Manuál praxí. informace pro pedagogy, vedoucí praxí a studenty
Praxe studentů oboru adiktologie Manuál praxí informace pro pedagogy, vedoucí praxí a studenty OBSAH 1. Úvod...3 2. Cíle praxí...3 3. Obsah praxí...3 4. Účastníci praktické přípravy studentů adiktologie
Praxe Mediačního Centra Olomouc hlas dítěte
Praxe Mediačního Centra Olomouc hlas dítěte Brno 21. - 22.května 2018 PhDr. Lenka Poláková Mgr. Ondřej Toth Pár čísel o MCOL 1 / 2 MCOL vzniklo v roce 2011 Mediace jsou poskytovány od roku 2008 Aktuální
ETICKÝ KODEX INSPEKTORŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB
ETICKÝ KODEX INSPEKTORŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB 1 1. Obsah 1. OBSAH 2 2. ÚVOD 3 3. POSLÁNÍ PROFESE 4 4. ZÁKLADNÍ PŘEDPOKLADY A PRINCIPY 5 5. ODPOVĚDNOST KE SVÉ PROFESI 6 6. VZTAH K UŽIVATELŮM SLUŽEB ZAŘÍZENÍ,
7. Kvalita poskytování sociální služby Podávání a vyřizování stížností, evaluační systém
7. Kvalita poskytování sociální služby Podávání a vyřizování stížností, evaluační systém 1. Stížnost může podat každá osoba (zákonný zástupce), které je poskytována sociální služba. 2. O právu podat stížnost
Vážení respondenti, obracím s prosbou o vyplnění tohoto dotazníku.
Vážení respondenti, obracím s prosbou o vyplnění tohoto dotazníku. Chystám projektový záměr na vytvoření mikrojeslí ve Starém Městě u Bruntálu a v Bruntále. Vyplněné dotazníky budou sloužit jako vyhodnocení,
PROFESIONÁLNÍ PODPORA NELÉKAŘSKÝCH ZDRAVOTNICKÝCH PRACOVNÍKŮ VE FN BRNO. Ježová Miroslava Špačková Jana
PROFESIONÁLNÍ PODPORA NELÉKAŘSKÝCH ZDRAVOTNICKÝCH PRACOVNÍKŮ VE FN BRNO Ježová Miroslava Špačková Jana Sestra by měla zvládat každodenní problémy i náročné situace, měla by být komunikativní, ovládat sama
Pravidla pro lektory PRIDE
Pravidla pro lektory PRIDE 1. Výcvik lektorů PRIDE 1.1. Lektorem PRIDE se stává odborník (tj. člověk, který má pracovní zkušenosti z oblasti náhradní rodinné péče) nebo zkušený náhradní rodič po absolvování
TISK č. 6 (Komise B, C, D)
SUPERVIZE KAZATELŮ V ČCE TISK č. 6 (Komise B, C, D) A) Zpráva koordinátora Tato zpráva navazuje na zprávu předloženou 2. zasedání 34. synodu, která podávala obsáhlejší shrnutí projektu supervize v ČCE
VÝŇATEK Z VYHLÁŠKY Č. 72 / 2005 STANDARDNÍ PORADENSKÉ ČINNOSTI ŠKOLY
VÝŇATEK Z VYHLÁŠKY Č. 72 / 2005 STANDARDNÍ PORADENSKÉ ČINNOSTI ŠKOLY Standardní činnosti školy Obsah Standardní činnosti školy...1 1.Standardní činnosti výchovného poradce...2 Poradenské činnosti:...2
ŠKOLNÍ PORADENSKÉ PRACOVIŠTĚ Gymnázium Hejčín
ŠKOLNÍ PORADENSKÉ PRACOVIŠTĚ Gymnázium Hejčín Tým ŠPP Školní psycholog a koordinátor: Mgr. Kateřina Drahá Metodik prevence: Ing. Mgr. Hana Vacková Výchovný poradce: RNDr. Pavlína Hartmannová Kontakty Školní