MLADÁ GENERACE NA OBZORU?

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "MLADÁ GENERACE NA OBZORU?"

Petra Pešková
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 MLADÁ GENERACE NA OBZORU?

2 Obsah 1. Je v dnešní době možné získat dostatek studentů pro technické obory? 2. Co musíme udělat? 2.1 Prezentace oboru 2.2 Systém spolupráce se školami 2.3 Nabídka pro budoucnost 3. Next steps 2

3 Cíle pro dnešek 1. Prodiskutovat best practices 2. Vytvořit základ prezentace oboru 3. Definovat next steps 3

4 1. Je v dnešní době možné získat dostatek studentů pro technické obory? Je to možné. Není to už samozřejmost, ale výsledek dlouhodobého úsilí. Potřebujeme lidi, nápady, trpělivost, organizaci a hlavně nadšení. 4

5 Prezentace oboru Systém spolupráce se školami Nabídka pro budoucnost 5

6 2.1 Prezentace oboru První krok - Prezentační výuková hodina Prezentace oboru Je nutné vytvořit jednoduchou, údernou a srozumitelnou prezentaci mého oboru. Prezentace musí být srozumitelná laikům a musí motivovat, vyvolávat zájem. Systém spolupráce se školami Nabídka pro budoucnost Výuková hodina realizovaná na školách by měla mít 3 části. 6

7 1. Část - prezentace Doporučená struktura: 1. Co děláme. 2. Jak je důležité to, co děláme. 3. Co je výsledkem naší práce. 4. Jak probíhá přijímací řízení a studium. 5. Co budete dělat po vystudování oboru. 6. Jaké podmínky můžete očekávat. 7. Proč studovat právě náš obor? 7

8 2. Část - Reálné přiblížení oboru by mělo být druhou částí hodiny: - demonstrace - pokus - video - osobnosti Čím více je možné zapojit studenty, tím větší šance na úspěch. 8

9 3. Část - Nabídka aktivit, soutěží, které umožní vtáhnout talenty nebo zájemce o obor by měla být třetí částí hodiny. Dále by měl každý žák dostat leták skládanku A4 shrnující info o oboru a s kontakty. Závěr prezentace musí být o next steps tzn. informace o tom, co se bude dále dít. 2 krok Vhodní popularizátoři oboru Ideální prezentační dvojice je: - nadšenec pedagog - student oboru Prezentátor oboru rozhoduje z cca 80% o úspěchu aktivit. Je proto klíčové najít někoho, kdo se těmto aktivitám bude dlouhodobě věnovat (s láskou a nadšením). 9

10 3 krok Jednotný vizuální styl prezentace a vybavení pro prezentaci Platí to, co vždy čím více smyslů zapojím, tím větší efekt. Proto je nezbytné mít sebou mobilní posteny (2ks), promítací techniku, prezentační materiály a ideálně i nějaké jednoduché demonstrační zařízení. Samozřejmostí je web pro cílovou skupinu zájemců o obor a rodiče. 10

11 2.2 Systém spolupráce se školami Prezentace oboru Systém spolupráce se školami Nabídka pro budoucnost 11

12 Prosazení cíle a úspěch vyžadují systematičnost. Proto je nezbytné vytvořit v rámci ústavu systém práce se školami. Ten by měl mít tyto základní části: - SW podpora DB škol a učitelů s mobily a soukromými maily (školní vesměs nefungují). DB je nutné aktualizovat a udržovat a měla by umožňovat realizaci kampaní. - Systém eventů opět by měl mít řád a pravidelnost. 12

13 Ideální je: -1x ročně velký event oboru V rámci spádové oblasti. Ideálně pod záštitou krajských úřadů (jako zřizovatelů škol) a ve spolupráci s firmami. Event by měl být součástí výuky, měl by mít i zábavnou část a vyhlašovány by zde měly být soutěže. Je dobré budovat brand. - průběžně (podzim jaro) prezentace na školách výukové prezentační hodiny. Doporučujeme vytvořit školský program. - již realizované eventy určitě děláte dny otevřených dveří - dále zvážit možnosti typu Junior Univerzita apod. - další možností je zapojení pedagogů SŠ do popularizace 13

14 2.3 Nabídka pro budoucnost Prezentace oboru Systém spolupráce se školami Nabídka pro budoucnost 14

15 Tvoří klíčovou část popularizace. Aby byla popularizace úspěšná, musí splňovat dvě kritéria: 1. Nadchnout pro obor prezentátor musí dokázat přesvědčit, že to co baví a naplňuje jej, může bavit a naplňovat i zájemce. 2. Přesvědčit o budoucím uplatnění v oboru jistotě zaměstnání, výdělku, prestiži. 15

program, který bude mít dvě části: PR oboru a ústavu Inovační management Talent management

16 Toho nelze dosáhnou náhodně. Proto je nutné vytvořit - společně s klíčovými budoucími zaměstnavateli něco jako Partnerský program, který bude mít dvě části: PR oboru a ústavu Inovační management Talent management Nabídka pro studenty - během studia (projekty, brigády, stáže ) - po studium Bez Partnerského programu je úsilí o popularizaci oboru a získávání studentů málo úspěšné. 16

17 3. Next steps 1. Rozhodnutí o potřebě těchto aktivit a vyčlenění rozpočtu. 2. Vytvoření projektového týmu (oficiální ustavení + prestiž a uznání pro všechny, kdo se těchto aktivit budou účastnit). 3. Oficiální ustavení programu (tj. souborů dílčích projektů) dát mu název. 4. Vytvoření programu a jeho částí. 5. Realizace. 6. Hodnocení výsledků 17

Podobné dokumenty

PŘEDSTAVENÍ PROJEKTU Nové talenty pro vědu a výzkum. Lenka Mynářová koordinátor projektu

PŘEDSTAVENÍ PROJEKTU Nové talenty pro vědu a výzkum Lenka Mynářová koordinátor projektu Projekt realizují: Partneři: Obsah 1. Proč tento projekt? 1.1. Momenty pravdy při získávání talentu pro vědu a výzkum