Volnočasové benefity. Online výzkum pro APROPOS

Transkript

1 Volnočasové benefity Online výzkum pro APROPOS

2 GfK Czech Nákupní Volnočasové zvyklosti benefity v souvislosti s používáním poukázek Duben Specifikace projektu 2 Metodologie Vzorek ONLINE CAWI (Computer Assisted Web Interviewing) 520 unikátních respondentů - zaměstnanci Výběr Kvótní výběr Lokalita Česká republika Terén

3 Specifikace projektu 3 Držitelé volnočasových poukázek: 167 Příjemci příspěvků na volný čas : 200 Nedostávají žádné benefity : 200 Zdroj kontaktů: Online klub GfK Czech 3

4 Hlavní cíle projektu a sledované oblasti Význam volnočasových benefitů Insert chart title here (optional) Zjistit význam volnočasových benefitů mezi zaměstnanci (uživateli i neuživateli benefitů), vnímání jejich hodnoty z pohledu work-life balance a celkové kvality života. 4 Preferované benefity Chování zaměstnanců ve volném čase, požadované druhy poukázek podle oblastí aktivity (kultura, sport atd.), způsob jejich využívání. Motivační a zdravotní efekt Efektivita práce u uživatelů a neuživatelů volnočasových benefitů, jejich nemocnost, deklarovaný vliv využívání benefitů na spokojenost v práci a loajalitu vůči zaměstnavatelům apod.

5 GfK Czech Nákupní Volnočasové zvyklosti benefity v souvislosti s používáním poukázek Duben Klíčová zjištění 5 Volnočasové benefity jsou obecně atraktivní pro drtivou většinu (94%) dotazovaných. Deklarovaný dopad volnočasových poukázek na práci a život byl potvrzen velkou většinou zaměstnanců. Parametr, který vyšel nejlépe v celkovém pozitivním hodnocení je spokojenost v práci (85%) následovaná celkovým dobrým životním pocitem (80%), rovnováhou mezi prací a životem (77%), motivací v práci (76%) a fyzickou kondicí (75%). Průzkum odhalil, že zaměstnanci, kteří ve všech aspektech deklarovali největší nespokojenost jsou ti, kteří nemají žádné benefity spojené s volným časem. S volnočasovými benefity lidé výrazně zvyšují svoje volnočasové aktivity. Velká většina respondentů (84%) se domnívá, že stát (vláda) by měl/a podporovat poskytování volnočasových benefitů. (např. ve formě daňových úlev)

6 GfK Czech Nákupní Volnočasové zvyklosti benefity v souvislosti s používáním poukázek Duben Detailní výsledky

7 Velikost příspěvku na volný čas za rok (volnočasové poukázky + příspěvky jinou formou) 7 Průměrná výše příspěvku u zaměstnanců, kteří dostávají volnočasové benefity je 3783 Kč Velká většina zaměstnanců (79%) disponuje velikostí příspěvku do 5000 Kč za rok Kč a více 6% Kč 13% Kč; 19.4% neví/neodp ověděl 3% Kč 12% 3783 Kč Kč; 12% Kč; 22% Kč; 14% dostávají poukázky/příspěvky (N=320, data v %) Q1c. Jak velký příspěvek dostáváte na volný čas za rok

8 Atraktivita volnočasových aktivit obecně Volnočasové benefity jsou obecně atraktivní pro drtivou většinu (94%) dotazovaných zaměstnanců. 8 Neatraktivní; 6% Atraktivní; 94% Celý vzorek (N=520, data v %) Q6a. Do jaké míry jsou pro vás volnočasové benefity jako takové obecně atraktivní (jako celek v souhrnu)?

9 Využívání volnočasových benefitů TOP 10 9 Zaměstnanci dnes využívají celou škálu zaměstnaneckých benefitů od příspěvků na dovolenou, přes kulturu, sport, masáže, vzdělání či zdravotní péči 1. Příspěvek na dovolenou nebo rekreační pobyty 2. Příspěvek na kulturní akce jako je např. divadlo 3. Příspěvek na nákup v lékárně 4. Bazén, aquapark 5. Masáže, rehabilitace 6. Příspěvek na fitness 7. Příspěvek na sportovní aktivity kromě fitness 8. Příspěvek na vzdělání (jazykové kursy, ) 9. Příspěvek na kino 10. Příspěvek na nákup zboýí nebo služeb v optice

10 TOP 10 nejatraktivnějších volnočasových benefitů 10 Cestování na dovolenou nebo rekr. pobyty 86% Návštěva kulturních akcí Masáže, rehabilitace Návštěvy bazénu, akvaparků Vzdělání (jaz. kursy, autoškoly ) Chození do kina Lázeňské pobyty Sportovní aktivity kromě fitness Nakupování v lékárně Vodní a balneo procedury 70% 70% 68% 64% 63% 57% 56% 55% 54% Kosmetické služby 52% Atraktivita jednotlivých volnočasových benefitů se liší podle Další procedury (terapeutické, regenerační ) 52% individuálních představ každého zaměstnance, obecně však vítězí příspěvky Chození do na fitness dovolenou, kulturní akce 48% a masáže. Návštěvy sauny % zaměstnanců, pro Návštěva které je benefit sportovních atraktivní akcí jako divák 48% 45%

11 Jaké aktivity by lidé více dělali díky volnočasovým benefitům 11 Zaměstnanci deklarují, že pokud by dostávali volnočasové bnefetity, začali by řadu volnočasových aktivit uskutečňovat nebo by je uskutečňovali ve větší míře Cestování na dovolenou nebo rekr. Návštěva kulturních akcí Masáže, rehabilitace Návštěvy bazénu, akvaparků Vzdělání (jaz. kursy, autoškoly ) Chození do kina Lázeňské pobyty Sportovní aktivity kromě fitness Nakupování v lékárně Vodní a balneo procedury 70% 70% 68% 64% 63% 57% 56% 55% 54% 86% Kosmetické služby 52% Další procedury (terapeutické, 52% Chození do fitness 48% Návštěvy sauny 48% Návštěva sportovních akcí jako divák 45% Nakupování v optice 42% Aerobic, spinning, pilates, apod. 37% Q7a. Jaké aktivity byste začali uskutečňovat nebo je uskutečňovali ve větší míře díky tomu, že byste na tyto aktivity mohli využít poukázky či příspěvek od zaměstnavatele?

12 Skutečné chování uživatelů benefitů ve srovnání s neuživateli benefitů Aktivity, které respondenti uskutečňují. V % z příslušné skupiny respondentů. 12 Volnočasové benefity ovlivňují aktivní trávení volného času. Respondenti bez benefitů Fitness 12% 20% Masáže 19% 35% Sauny 8% 14% Lázně 8% 14% Bazény 48% 58% Divadla 36% 48% Dovolená 78% 88% Respondenti s benefity Q5a. Nyní se zamyslete nad tím, jaké aktivity uskutečňujete vy osobně.

13 Vliv benefitů na práci a život 13 Deklarovaný vliv volnočasových poukázek na práci a život potvrdila velká většina zaměstnanců. Nejlépe ze všeobecně pozitivního hodnocení vychází parametr spokojenost v práci a celková životní pohoda, včetně rovnováhy mezi prací a životem. Vaši spokojenost v práci Na celkovou životní pohodu Rovnováhu mezi prací a životem Na Vaši fyzickou kondici Vaši motivaci v práci Vyrovnanost se stresem 88% 83% 81% 78% 76% 75% Vaši loajalitu 71% Váš zdravotní stav 70% Výkonnost v práci 67% Q8+Q9 Jaký vliv mají benefity od zaměstnavatele na:

14 Nespokojenost s jednotlivými životními aspekty Součet % - zcela nespokojen + spíše nespokojen 14 Z průzkumu jednoznačně vyplývá, že ve všech aspektech deklarují nejvyšší nespokojenost ti, co nemají žádné benefity spojené s volným časem.! Q3. Jak jste spokojen s aspekty života? Celý vzorek (N=520, data v %)

15 Postoj ke státní podpoře volnočasových benefitů Velká většina respondentů (84%) se domnívá, že by stát měl podporovat poskytování volnočasových benefitů (např. formou daňových zvýhodnění). 15 Ne; 16% Ano; 84% Q13. Měl by stát podporovat poskytování volnočasových benefitů (např. formou daňových zvýhodnění)?

16 16 Kontakt: Karel Šafář Tel: Těšíme se na naši spolupráci