Svaz průmyslu a dopravy České republiky

Transkript

1 Svaz průmyslu a dopravy České republiky

2 Svaz průmyslu a dopravy ČR jako respektovaný, nezávislý a společensky zodpovědný sociální partner obhajuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice i v zahraničí. Prosazuje podmínky pro rozvoj moderního konkurenceschopného hospodářství.

3 Sdružujeme: 120 individuálních - přímých členů 30 odvětvových a profesních svazů 2 Partnery Reprezentujeme: 1600 firem, které zaměstnávají cca 800 tis. zaměstnanců

4 vyrovnané veřejné finance, Priority SP ČR výkonná a levná veřejná správa, motivační a jednoduché daně, výzkum, vývoj a inovace na špičkové úrovni, moderní vzdělávání, flexibilní trh práce, rozvoj dopravy a infrastruktury, účinná podpora exportu, bezpečná, spolehlivá a dostupná energetika a udržitelná péče o životní prostředí.

5 Nabídka zaměstnaneckých benefitů ve složitém roce 2012 Jiří Běťák ředitel ING Employee benefits ČR 26. července 2012, Praha POJIŠŤOVNA

6 Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červnu tohoto roku realizovala společnost ING Pojišťovna již šestou vlnu anketního výzkumu týkajícího se zaměstnaneckých benefitů. Letos potřetí ING Pojišťovna spojila síly se Svazem průmyslu a dopravy ČR a průzkum realizovali společně. Díky tomu se podařilo oslovit více společností. Anketní výzkum probíhal ve dnech a účastnilo se ho 120 společností z České republiky. Dotazování probíhalo online na ING POJIŠŤOVNA 6

7 Shrnutí Daňově zvýhodněné benefity nabízí svým zaměstnancům stejně jako v loňském roce drtivá většina oslovených společností (98 %). Obdobný výsledek zaznamenaly i daňově nezvýhodněné benefity. Nejoblíbenějším daňově zvýhodněným benefitem je vzdělávání, stravenky a penzijní připojištění. Všechny tři benefity zaznamenaly oproti loňskému roku mírný nárůst. Stejně jako loni je nejvíce rostoucím benefitem vzdělávání (+ 5 % společností). Penzijní připojištění a životní pojištění se těší stálé oblibě PP poskytuje 74 % společností, ŽP 43 %. Významný nárůst však výsledky výzkumu pro příští rok nenaznačují. Téměř 60 % společností považuje PP za standardně poskytovaný benefit. Nabídka daňově nezvýhodněných benefitů je podobná jako minulé roky s mírným úbytkem, který však může být zatím považován nejvýše za náznak tendence. Nejčastěji poskytovaným benefitem jsou služební auto, mobilní telefon a pitný režim. 48 % společností poskytuje svým zaměstnancům i další motivační benefity. Nejčastěji se jedná o ocenění na základě výkonnosti. Po optimistickém roce 2011 hodnotí tento rok společnosti vývoj smíšeně. Změna ekonomické situace se přitom na poskytování benefitů příliš nepodepsala. Společnosti, které jsou na tom hůře než v loňském roce budou nejvíce rušit nebo omezovat 13. platy a vzdělávání. ING POJIŠŤOVNA 7

8 I. Nabídka zaměstnaneckých výhod ING POJIŠŤOVNA 8

9 Daňově zvýhodněné benefity Daňově zvýhodněné benefity nabízí stále 98 % oslovených společností. Stejně jako loni poskytují i letos firmy v průměru více než tři daňově zvýhodněné benefity (společnosti s větším počtem zaměstnanců poskytují více benefitů). Nejčastějšími benefity jsou v roce 2012 vzdělávání (82 %), stravenky (81 %) a penzijní připojištění (74 %). Daňově zvýhodněné zaměstnanecké benefity Vzdělávání Stravenky 82% 81% Penzijní připojištění 74% Životní pojištění 43% Příspěvek na dovolenou Očkování proti chřipce 25% 28% Příspěvek na cestování do zaměstnání 15% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Základ grafu tvoří všechny společnosti (N=120) ING POJIŠŤOVNA 9

10 Daňově zvýhodněné benefity v čase Srovnání s loňským rokem naznačuje tendenci růstu podílu společností, které svým zaměstnancům přispívají na stravenky (+ 13 p. b.), vzdělávání (+ 4 p. b.) a penzijní připojištění (+ 3 p. b.). Životní pojištění po výrazném nárůstu v minulém roce (+ 15 p. b.) pokleslo, avšak vůči roku 2010 se penetrace zvýšila o 4 p. b. Daňově zvýhodněné zaměstnanecké benefity Vzdělávání 70% 82% 78% Stravenky 68% 75% 81% Penzijní připojištění 60% 74% 71% Životní pojištění 39% 43% 54% Příspěvek na dovolenou 28% 24% 20% Očkování proti chřipce Příspěvek na cestování do zaměstnání 25% 28% 24% 15% 20% 14% 2012 (N=120) 2011 (N=112) 2010 (N=173) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% ING POJIŠŤOVNA 10

11 Změny v daňově zvýhodněných benefitech Vzdělávání je i letos nejdynamičtěji rostoucím benefitem, i když oproti roku 2011 růst není tak výrazný. U životního a penzijního připojištění je možné očekávat stagnaci. Tendence růstu nebo poklesu +4% +1% +2% 0% +1% 0% 2% Výpočet tendence: Tendence = ( máme a plánujeme navýšení + nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce ) ( máme, ale plánujeme snížení + máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce ) ING POJIŠŤOVNA 11

12 Daňově nezvýhodněné benefity Daňově nezvýhodněné benefity poskytuje zaměstnancům 97 % oslovených firem. V průměru společnosti poskytují téměř 6 benefitů a čím větší podnik, tím více benefitů. Pokles zaznamenaly všechny čtyři hlavní benefity (služební automobil, mobilní telefon, vzdělávání i pitný režim). Daňově nezvýhodněné zaměstnanecké benefity Služební automobil Mobilní telefon Pitný režim Vzdělávání Věcné dary / jednorázové odměny Sport 13. plat Zaměstnanecké půjčky Zdraví (vitamíny, rehabilitace etc.) Kultura Příspěvek na dovolenou Flexi - poukázky 12% 25% 39% 37% 36% 35% 33% 65% 64% 71% 75% 75% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% ING POJIŠŤOVNA 12

13 Daňově nezvýhodněné benefity v čase Nabídka benefitů je v meziročním srovnání velmi podobná. Služební automobil poskytuje 75 % společností, stejně jako mobilní telefon, který však zaznamenal 9% pokles. Pokles mobilního telefonu, služebního vozu, vzdělávání a pitného režimu může být jen náznakem trendu. Naopak více společností se snaží zaměstnance motivovat formou zážitků sport, kultura a příspěvky na dovolenou, ačkoliv jde spíše o marginální benefity. Daňově nezvýhodněné zaměstnanecké benefity Mobilní telefon Služební automobil Pitný režim Vzdělávání Věcné dary / jednorázové odměny 13. plat Zaměstnanecké půjčky Sport Zdraví (vitamíny, rehabilitace etc.) Kultura Příspěvek na dovolenou Flexi - poukázky 18% 18% 12% 13% 14% 37% 37% 32% 36% 32% 31% 39% 32% 33% 35% 31% 24% 33% 28% 29% 25% 57% 75% 84% 80% 75% 80% 75% 71% 79% 71% 65% 70% 64% 64% 64% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 2012 (N=120) 2011 (N=112) 2010 (N=173) ING POJIŠŤOVNA 13

14 Změny v daňově nezvýhodněných benefitech Většina daňově nezvýhodněných benefitů, zejména finančních, má stagnující nebo mírně klesající tendenci. Výraznější nárůst lze očekávat u vzdělávání, které plánují zavést 3 % společností. Výpočet tendence: Tendence růstu nebo poklesu Tendence = ( máme a plánujeme navýšení + nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce ) ( máme, ale plánujeme snížení + máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce ) - 2% 2% 1% 3% 0% -3% -6% -1% 0% 1% 0% 0% ING POJIŠŤOVNA 14

15 Další motivace zaměstnanců 48 % společností poskytuje svým zaměstnancům i další motivační benefity. To platí především pro společnosti s větším počtem zaměstnanců a firmy, které vnímají svou ekonomickou situaci jako zlepšující se (59 %). Ano, provádíme ING POJIŠŤOVNA 15

16 Nástroje další motivace zaměstnanců Z dalších motivačních nástrojů je společnostmi nejvíce využíván finanční bonus na základě výkonnosti zaměstnanců. 14 % firem nabízí věrnostní odměnu za odpracované roky a 9 % poskytuje o týden více dovolené či placené volno. Motivace % finanční odměna na základě výkonnosti jednotlivců (individuálně) 32 % odměna závisí na odpracovaných letech - věrnostní / loajalita 14 % o týden více dovolené, placené volno 9 % pracovní prostředí 7 % komunikace s pracovníky, informovanost, slušné zacházení 7 % finanční odměny 7 % odměny za docházku 5 % nadstandardní zdravotní péče 5 % jiné 41 % % ze společností, které mají další benefity (N=57) ING POJIŠŤOVNA 16

17 II. Pojistné produkty jako zaměstnanecký benefit ING POJIŠŤOVNA 17

18 Penzijní připojištění Penzijní připojištění nabízí v současnosti 74 % oslovených společností, což je o 3 % více než v roce % bude v následujícím období přispívat zaměstnancům stejnou částkou jako v loňském roce. Průměrná částka příspěvku na PP činí bezmála 600 Kč měsíčně. Minimální výše příspěvku firem na PP je 100 Kč, nejvíce přispívají Kč % 24% nemáme a neplánujeme zavedení nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce % % 2% máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce 29% 40 % 72% 0% 2% máme, ale plánujeme snížení zachováme na stávající úrovni 67% 1% 54 % 1% 2% 0 % máme a plánujeme navýšení ING POJIŠŤOVNA 18

19 Vliv penzijní reformy na poskytování PP Penzijní reforma nemá vliv na poskytování benefitu penzijního připojištění (93 %). Z důvodu penzijní reformy bude nějakým způsobem měnit nastavení penzijního připojištění méně než 10 % společností. Základ grafu tvoří všechny společnosti (N=120) ING POJIŠŤOVNA 19

20 Motivace pro poskytování PP Pro 42 % společností je výhodnější poskytovat PP než zvýšit zaměstnanci plat ve stejné výši. Skoro stejné procento (40 %) cítí potřebu zabezpečit zaměstnance na důchod. Nabídka PP jako standardního benefitu je motivací pro nejméně firem. Motivace společností poskytovat PP Je to lepší alternativa než zvýšení platu ve stejné Je to lepší alternativa než zvýšení platu ve stejné výši výši 42% Záleží nám na zabezpečení našich zaměstnanců na Záleží nám na zabezpečení našich zaměstnanců na důchod důchod 40% Má jej každá společnost, je to již standard, proto jsme Má jej každá společnost, je to již standard, proto jsme jej zavedli i my jej zavedli i my 11% Jiné 7% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Základ grafu tvoří společnosti, které nabízejí svým zaměstnancům PP (N=89) ING POJIŠŤOVNA 20

21 Zájem zaměstnanců o vstup do II. pilíře Zájem o vstup do II. pilíře u více než 50 % zaměstnanců odhaduje 8 % společností. Tři čtvrtiny společností odhadují, že zájem o vstup do II. pilíře reformy penzijního spoření bude mít maximálně 25 % zaměstnanců. Podíl zaměstnanců se zájmem o vstup do II. pilíře PS 75% 18% 7% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% do 25% 25-49% 50-75% více než 75% ING POJIŠŤOVNA 21

22 Životní pojištění Životní pojištění nabízí v současnosti 43 % oslovených společností, které zároveň deklarují i zachování příspěvku ve stejné výši. Navýšení příspěvků na ŽP neplánuje žádná ze společností oproti 4 % v roce Průměrná částka příspěvku na ŽP činí téměř 550 Kč měsíčně. Minimálně firmy přispívají na ŽP 200 Kč, nejvíce Kč % nemáme a neplánujeme zavedení nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce % % 43% 57% máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce máme, ale plánujeme snížení 49% 46% 39 % 56% zachováme na stávající úrovni 1% 4 % 0% máme a plánujeme navýšení ING POJIŠŤOVNA 22

23 III. Ekonomická situace společnosti a její vliv na zaměstnance ING Pojišťovna 23

24 Firmy a jejich ekonomická situace Po optimistickém roce 2011 hodnotí firmy tento rok společnosti vývoj smíšeně. Ekonomická situace se letos zlepšila jen u 27 % společností oproti 41 % společnostem v roce 2011 a 31 % v roce Zhoršení své ekonomické situace vnímá 30 % firem. Ke zlepšení došlo zejména u společností s vyšším počtem zaměstnanců. ING POJIŠŤOVNA 24

25 Ekonomická situace a daňově zvýhodněné benefity Ekonomická situace společnosti nemá vliv na daňově zvýhodněné benefity, včetně nabídky PP a ŽP. Nabídku (vč. PP a ŽP) ovlivňuje více velikost společnosti. Změna ekonomické situace nejvíce ovlivňuje investice do vzdělávání 17 % společností se zhoršenou situací plánuje jejich snížení či zrušení. Daňově zvýhodněné zaměstnanecké benefity Vzdělávání Stravenky Penzijní připojištění Životní pojištění Příspěvek na dovolenou Očkování proti chřipce Příspěvek na cestování do zaměstnání 31% 28% 29% 25% 25% 19% 14% 19% 9% 34% 48% 50% 72% 73% 81% 69% 75% 88% 81% 89% 84% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100 % zhoršila (N=36) zůstala stejná (N=52) zlepšila (N=32) Graf ukazuje, kolik procent společností v určité ekonomické situaci nabízí daný zaměstnanecký benefit. Např.: 84% společností, u kterých se zlepšila ekonomická situace, nabízí stravenky ING POJIŠŤOVNA 25

26 Ekonomická situace a daňově nezvýhodněné benefity Poskytování daňově nezvýhodněných benefitů je ekonomickou situací firmy ovlivněno pouze částečně. Ekonomická situace se promítá jen do finančních benefitů poskytuje je větší podíl společností, jejichž situace se oproti minulému roku zlepšila. Společnosti se zhoršenou situací budou nejvíce omezovat/rušit 13. platy (14 %) a vzdělávání (11 %). Daňově nezvýhodněné zaměstnanecké benefity Služební automobil Mobilní telefon Pitný režim Vzdělávání Věcné dary / jednorázové odměny Sport 13. plat Zaměstnanecké půjčky Zdraví (vitamíny, rehabilitace etc.) Kultura Příspěvek na dovolenou Flexi - poukázky 6% 19% 17% 16% 40% 42% 34% 33% 35% 44% 42% 31% 35% 31% 38% 34% 28% 34% 37% 27% 28% 75% 73% 78% 75% 69% 79% 64% 72% 75% 67% 56% 69% 61% 65% 66% zhoršila (N=36) zůstala stejná (N=52) zlepšila (N=32) Graf ukazuje, kolik procent společností v určité ekonomické situaci nabízí zaměstnanecký benefit. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% ING POJIŠŤOVNA 26

27 Vliv ekonomické situace na zaměstnance V následujícím roce budou stagnovat mzdy u firem, jejichž ekonomická situace se zhoršila nezvýší je dvě třetiny společností. Třetina z nich bude naopak propouštět. Polovina společností, kterým se situace zlepšila, mzdy zvýší a přijme nové zaměstnance. ekonomická situace spol. Sloupcová procenta Total respondenti, kteří uvedli danou odpověď zhoršila zůstala stejná zlepšila Nezvyšování mezd 45% 64% 48% 19% Navyšujeme mzdy 29% 14% 23% 53% Nábor zaměstnanců 17% 0% 8% 50% Propouštění zaměstnanců 16% 31% 12% 6% Jiné 13% 22% 12% 3% Propuštění zaměstnanců na dobu určitou 13% 22% 8% 9% Ukončení spolupráce s brigádníky / agenturami 12% 14% 12% 9% Zvýšení zaměstnávání brigádníků přes agentury 8% 3% 4% 19% Propuštění zaměstnanců s nárokem na předčasný starobní důchod 3% 11% 3% Zkrácení pracovní doby 4% 11% Snižujeme mzdy 2% 6% Žádné 1% 2% Statisticky významně více Statisticky významně méně ING POJIŠŤOVNA 27

28 Ekonomická situace a benefity shrnutí Rok 2011 byl obdobím oživení a širokého zlepšení ekonomické situace. V letošním roce je růst nebo pokles ekonomické výkonnosti pravděpodobně ovlivněn individuální situací jednotlivých společností. Zlepšení své ekonomické situace zaznamenalo 27 % společností. Stejnou ekonomickou situaci jako v loňském roce hodnotí 43 % společností. Daňově nezvýhodněné zaměstnanecké benefity jsou více ovlivněny ekonomickou situací společnosti, na rozdíl od daňově zvýhodněných benefitů, které společnosti poskytují i v případě zhoršení ekonomické situace. ING POJIŠŤOVNA 28

29 Popis respondentů ING Pojišťovna 29

30 Společnosti zapojené do výzkumu Výzkumu se zúčastnily společnosti ze všech krajů České republiky. Z Prahy bylo 16 % společností, z Čech 42 % a Moravy 43 %. V minulých letech byl poměr podobný: Praha (2011: 20 %, 2010: 19 %), Čechy (42 %, 42 %), Morava (38 %, 39 %). Do výzkumu byly zahrnuty společnosti ze všech hlavních odvětí klasifikace OKEČ. Nejpočetnější byly společnosti zpracovatelského průmyslu 48 % (2011: 55 %, 2010: 55 %) Dalšími výraznými skupinami byly společnosti z dopravy (12 %), společnosti provozující obchod, opravy apod. (10 %) a stavebnictví (8 %). Byly zastoupeny všechny velikosti společností podle počtu zaměstnanců. Nad 250 zaměstnanců 42 % (2011: 42 %, 2010: 35 %) zaměstnanců 33 % (2011: 29 %, 2010: 41 %) do 49 zaměstnanců 25 % (2011: 30 %, 2010: 24 %) 83 % společností mělo obrat nad 30 mil. Kč, 12 % 5 až 30 mil. ING POJIŠŤOVNA 30

31 ING Employee benefits ING Pojišťovna 31

32 Oddělení Employee Benefits Oddělení zabývající se v rámci ING firemním obchodem. Nabízí firmám komplexní program ušitý na míru zahrnující širokou škálu výhod jak pro řadové zaměstnance, tak i vrcholový management. Zastoupení: Regionální specialisté koordinace firemního obchodu (jednotlivé agentury, zastoupení po celé ČR) Relationship Managers komunikace s velkými korporátními klienty (centrála Praha) ING Pojišťovna 32

33 Oddělení Employee Benefits Počet klientů = firem ING (březen 2010) na životní pojištění: firem penzijní připojištění: firem Podíl pojišťoven na trhu daňově odečitatelného životního pojištění v České republice dle počtu smluv na soukromé životní pojištění, které platil nebo na něž přispíval zaměstnavatel (2009). Podíl penzijních fondů u penzijního připojištění na něž přispívá zaměstnavatel (2009). ING 32% ING 11% Zdroj: ČAP Ostatní 68% Ostatní 89% Průměrný příspěvek zaměstnavatele: 640,00 Kč Průměrný příspěvek zaměstnavatele sjednáno u ING: 741,00 Kč Zdroj: Asociace penzijních fondů ING Pojišťovna 33

34 Děkujeme za pozornost. Internetové stránky: Kontaktní centrum: ING Pojišťovna 34