PRACOVNÍ SPOKOJENOST A MOTIVACE NELÉKAŘSKÝCH ZDRAVOTNICKÝCH PRACOVNÍKŮ , OLOMOUC, JIŘÍ VÉVODA

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "PRACOVNÍ SPOKOJENOST A MOTIVACE NELÉKAŘSKÝCH ZDRAVOTNICKÝCH PRACOVNÍKŮ , OLOMOUC, JIŘÍ VÉVODA"

Miroslava Konečná
před 7 lety
Počet zobrazení:

1 PRACOVNÍ SPOKOJENOST A MOTIVACE NELÉKAŘSKÝCH ZDRAVOTNICKÝCH PRACOVNÍKŮ , OLOMOUC, JIŘÍ VÉVODA

2 Cíle 1) zjistit osobní zaměstnanecké priority (hodnoty) všeobecných sester (dále VS); 2) jejich subjektivní hodnocení toho, jak jsou reálně v praxi tyto priority ze strany managementu nemocnic naplňovány; 3) vyjádřit rozdíly mezi osobními prioritami (preferencemi) a jejich subjektivně vnímanou saturací VS pracujících v nemocnicích ČR z dlouhodobějšího pohledu.

3 Metodika Teorie: Herzbergova motivační teorie Technika sběru dat: Tazatelský arch Výběrový soubor: reprezentativní šetření Osloveno všeobecných sester (VS) Odpověď poskytlo 1992 VS

4 Základ tazatelského arch 1.Spolupráce s jinými profesemi 2.Vztahy k přímo nadřízeným pracovníků. 3.Možnosti postupu kariérového 10.Jistota pracovního místa Individuální žebříček hodnot Žebříček vnímané saturace nemocnicí

5 Použitá statistika Deskriptivní statistika: Z 1992 respondentů bylo pouhých 79 mužů, což představuje 4 % z celkového počtu. Střední zdravotnickou školu vystudovalo 51,3 % (1 022) respondentů, 24,4 % (486) absolvovalo pomaturitní specializační studium, 9 % (263) vystudovalo vyšší odbornou školu a vysokoškolský diplom získaly 22,3 % (445) respondentů. Jiné vzdělání uvedlo 39 respondentů, tj. 2 %. Průměrný věk respondentů v době šetření byl 42 roků. Délka praxe ve zdravotnictví činila průměrně 19 roků. Manažerskou pozici zastávalo 361 sester, tj. 18,1%. Práci na částečný úvazek, DPČ či DPP uvedlo jen 8,2 % (163) respondentů. V nepřetržitém provozu pak pracuje 72,1 % (1 438) VS. O nezletilé děti v době šetření pečovalo 34,3 % (683) dotazovaných. Pro 79,2 % VS (1 579) je jejich finanční příjem rozhodující pro pokrytí nákladů její rodiny.

6 Euclidean model

7 Euclidean model

8 Euclidean model

9 Rozhodovací strom

10 Neparametrické testy Mann- Whytney test a Kruskall Wallis test Statisticky významné rozdíly osobních preferencí faktorů pracovního prostředí podle socio-demografických znaků. Jaká je Vaše současná pracovní pozice? Pracujete v nepřetržitém provozu? Na jaký úvazek pracujete? Pečujete o nezletilé dítě (děti)? Byl/a jste registrován/a na úřadu práce? Je Váš finanční příjem rozhodující pro pokrytí finančních nákladů Vaší rodiny? Jaký je váš věk? Jaké je vaše nejvyšší dosažené vzdělání Jaká je Vaše celková délka praxe ve zdravotnictví? Ve které části nemocnice pracujete? Spolupráce s jinými profesemi p=0,034 Pracovní vztahy k přímo nadřízeným pracovníkům p=0,046 p=0,026 p=0,008 Možnosti kariérového postupu p=0,028 p=0,015 p=0,000 p=0,000 p=0,000 p=0,000 Možnost používání moderního p=0,003 technického - přístrojového a technologického vybavení Prestiž Vašeho povolání p=0,005 p=0,000 p=0,014 Vzájemná pracovní spolupráce na Vašem pracovišti p=0,034 p=0,021 p=0,001 Mzda/plat p=0,017 p=0,015 p=0,016 p=0,000 p=0,026 Možnost dalšího odborného vzdělávání p=0,000 p=0,000 Nepeněžní uznání Vašich osobních výsledků práce p=0,040 p=0,000 p=0,010 p=0,043 Stabilita - jistota pracovního místa p=0,000 p=0,031 p=0,029 p=0,038 p=0,001 "Image" Vašeho zdravotnického zařízení na veřejnosti p=0,001 p=0,003 p=0,009 p=0,011 p=0,001 p=0,040 Péče o pacienty p=0,000 p=0,007 p=0,010 Pracovní podmínky p=0,032 p=0,002 p=0,041 p=0,003 Přístup k informacím p=0,021 p=0,031 p=0,006 Nemonetární benefity zaměstnanecké/sociální výhody p=0,001 p=0,013 p=0,008 p=0,019 Pracovní klima p=0,023

11 Neparametrické testy Mann- Whytney test a Kruskall Wallis test Statisticky významné rozdíly vnímané saturace faktorů pracovního prostředí podle sociodemografických znaků Jaká je Vaše současná pracovní pozice? Pracujete v nepřetržitém provozu? Na jaký úvazek pracujete? Pečujete o nezletilé dítě (děti)? Byl/a jste registrován/a na úřadu práce? Je Váš finanční příjem rozhodující pro pokrytí finančních nákladů Vaší rodiny? Jaký je váš věk? Jaké je vaše nejvyšší dosažené vzdělání Jaká je Vaše celková délka praxe ve zdravotnictví? Ve které části nemocnice pracujete? Spolupráce s jinými profesemi Pracovní vztahy k přímo nadřízeným pracovníkům Možnosti kariérového postupu Možnost používání moderního technického - přístrojového a technologického vybavení p=0,024 p=0,041 p=0,027 p=0,005 p=0,001 p=0,014 p=0,017 p=0,035 Prestiž Vašeho povolání Vzájemná pracovní spolupráce na Vašem pracovišti Mzda/plat p=0,012 Možnost dalšího odborného vzdělávání p=0,007 p=0,038 p=0,048 Nepeněžní uznání Vašich osobních výsledků práce Stabilita - jistota pracovního místa "Image" Vašeho zdravotnického zařízení na veřejnosti p=0,027 p=0,001 p=0,026 p=0,033 p=0,002 p=0,040 Péče o pacienty p=0,016 p=0,030 p=0,038 p=0,000 p=0,003 Pracovní podmínky p=0,041 p=0,030 Přístup k informacím p=0,002 p=0,040 p=0,020 p=000 Nemonetární benefity zaměstnanecké/sociální výhody Pracovní klima p=0,049 p=0,035 p=0,001 p=0,009 p=0,011

12 Statisticky významné rozdíly osobních preferencí faktorů pracovního prostředí Statisticky významné rozdíly osobních Pokud by se objevila vhodná preferencí faktorů pracovního prostředí příležitost, změnil/a byste zaměstnavatele? Ano a Spíše ano Spíše ne a Ne Prestiž Vašeho povolání p= 0,006 Péče o pacienty p= 0,000 Pracovní klima p= 0,006 Možnost používání moderního technického - přístrojového a technologického vybavení Mzda/plat Nemonetární benefity zaměstnanecké/sociální výhody p=0,005 p=0,000 p=0,006

13 Neparametrické testy Mann- Whytney test a Kruskall Wallis test Statisticky významné rozdíly vnímané saturace faktorů pracovního prostředí Pokud by se objevila vhodná příležitost, změnil/a byste zaměstnavatele? Ano a Spíše ano Spíše ne a Ne "Image" Vašeho zdravotnického zařízení na p= 0,037 veřejnosti Péče o pacienty p= 0,000 Pracovní klima p= 0,000 Možnost dalšího odborného vzdělávání p= 0,010 Poskytované informace p= 0,028 Nemonetární benefity zaměstnanecké/sociální výhody p= 0,001

14 Celková pracovní spokojenost 16; 1% 94; 5% 77; 4% 165; 8% 446; 22% 1194; 60% 1. Vysoká spokojenost 2. Spokojenost 3. Nízká spokojenost 4. Nízká nespokojenost 5. Nespokojenost 6. Vysoká nespokojenost

15 Úmysl změnit zaměstnavatele 283; 14% 153; 8% 538; 27% 559; 28% 459; 23% 1. Rozhodně ano 2. Spíše ano 3. Nevím 4. Spíše ne 5. Rozhodně ne

Podobné dokumenty

Rizikové a protektivní faktory syndromu vyhoření u zdravotnických pracovníků Fakultní nemocnice Olomouc

Rizikové a protektivní faktory syndromu vyhoření u zdravotnických pracovníků Fakultní nemocnice Olomouc Mgr. Šárka Ježorská Ph.D., Mgr. Jiří Vévoda Ph.D. Úvod Syndrom vyhoření patří stále mezi nejčastější