ŠKOLENÍ JE ŠANCE II. Ozvěte se co nejdříve, žádosti o dotace lze předkládat do

HTML
DOWNLOAD

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "ŠKOLENÍ JE ŠANCE II. Ozvěte se co nejdříve, žádosti o dotace lze předkládat do"

Ján Musil
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Váţená paní, váţený pane, dovolujeme si Vám nabídnout spolupráci při zpracování projektové ţádosti, která umoţňuje získání finančních prostředků na vzdělávání zaměstnanců a náhradu mzdových nákladů zaměstnanců včetně sociálního a zdravotního pojištění po dobu jejich účasti na školení/vzdělávání. TREXIMA nabízí vstupní analýzu firmy z hlediska rozvoje lidských zdrojů, spolupráci při identifikaci Vašich vzdělávacích potřeb, komplexní zpracování projektové žádosti, včetně její elektronické registrace a předání do rukou vyhlašovateli výzvy v listinné podobě, Výše odměny za uvedené služby a platební podmínky Úhradu za tyto služby budeme požadovat, jen pokud bude Váš projekt schválen! U schválené dotace do výše Kč naše cena = 7% z cílové částky U schválené dotace nad Kč naše cena = 5% z cílové částky Vzhledem k našim dlouhodobým zkušenostem v oblasti personálního poradenství Vám můţeme nabídnout další služby: poradenství k administraci projektu, zavádění modulů systému strategického řízení lidských zdrojů ve Vaší společnosti s důrazem na oblast rozvoje zaměstnanců (tvorba popisů pracovního místa, hodnocení prací, mzdový benchmarking, rozvojové plány, ), školení zaměstnanců v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů, projektového řízení, atd. Prostředky vynaložené k těmto účelům lze financovat z níže uvedené výzvy a byly by specifikovány v rámci zvláštní smlouvy a realizovány v průběhu projektu. Pokud Vás zaujala moţnost získat nevratné finanční prostředky a chystáte se zaţádat o ně Ministerstvo práce a sociálních věcí formou projektové ţádosti, obraťte se na nás nabídneme vám spolehlivou, rychlou a flexibilní spolupráci. Kontakt: Ing. Petra Polášková Tel.: dotace@trexima.cz Ozvěte se co nejdříve, žádosti o dotace lze předkládat do Očekává se velký zájem podniků a prostředky alokované v této výzvě nejsou neomezené!

2 Abychom napomohli Vaší rychlejší orientaci, předkládáme základní informace k možnosti čerpání takto vymezené finanční podpory. Jedná se o prostředky z Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost v rámci výzvy číslo 94 Školení je šance II : Číslo výzvy: 94 Název výzvy: Výzva pro předkládání GP 1.1 Školení je šance II Operační program: Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa: 1 Adaptabilita Oblast podpory: 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků Finanční alokace : 700 mil. Kč (z toho 350 mil. Kč pro malé střední podniky, 350 mil.kč pro velké podniky) Termín výzvy : Maximální délka trvání projektu - 2 roky Hlavní cíl výzvy: Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a zaměstnavatelů. Specifické cíle: Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců. Rozvoj podnikových systémů řízení lidských zdrojů a rozvoje lidských zdrojů s vyuţitím inovativních přístupů. Motivace zaměstnavatelů k prosazování odborného vzdělávání v rámci organizace. Posílení udrţitelnosti pracovních míst. Příjemce podpory: Podnikatelské subjekty, které jsou zaměstnavateli. Ţadatel není v likvidaci, úpadku, hrozícím úpadku aj., nebyl na jeho majetek prohlášen konkurz, nemá nedoplatky: daňové, na veřejném zdravotním pojištění, na sociálním zabezpečení nebo příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, nebyl na něj vydán inkasní příkaz rozhodnutím Komise (ES) a v posledních 3 letech mu nebyla pravomocně uloţena pokuta za umoţnění výkonu nelegální práce. Cílové skupiny: Zaměstnanci (jak v dělnických i ostatních profesích, vrcholový management); zvláště věkové skupiny nad 50 let a mladí do 25 let. Všichni členové cílové skupin podpořených projektů musejí mít převažující místo výkonu práce v jiném regionu než v hlavním městě Praze.

3 Co je podporováno? Další profesní vzdělávání zaměstnanců o odborné (obecné, specifické) vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů zaměřené zejména na o prohloubení, rozšíření, zvýšení, obnovení nebo udrţení kvalifikace; klíčové (obecné) dovednosti, které zvyšují udrţitelnost zaměstnání a zaměstnatelnost na trhu práce; tvorba podnikových vzdělávacích programů pro zaměstnance včetně přípravy podnikových lektorů a instruktorů; aplikování všech forem vzdělávání zaměstnanců dle specifických potřeb zaměstnavatelů, včetně přípravy na konkrétní náplň práce pro konkrétní pracovní pozice; podpora systémů rozvoje a řízení lidských zdrojů v podnicích vedoucí k motivaci a aktivizaci zaměstnanců a zaměstnavatelů a k podpoře dalšího podnikového vzdělávání, včetně poskytování podpory a poradenství; uplatňování pružných forem organizace práce. Další upřesnění Vzdělávání obecné - vzdělávání, které není uplatnitelné pouze na současné nebo budoucí pozici zaměstnance podnikatelského subjektu, který je příjemcem podpory. Vzdělávání specifické vzdělávání zaměstnance, na jehoţ základě je zaměstnanec uplatnitelný na současné nebo budoucí pozici u podnikatelského subjektu, který je příjemcem podpory. NELZE do projektů zahrnout: o vzdělávací aktivity realizované v zahraničí a dlouhodobé vzdělávací kurzy (např. MBA, studium na VŠ), o vzdělávací aktivity zahrnující teambuildingové a outdoorové prvky, o zavádění systému řízení jakosti dle norem ISO, EMAS apod. (případné související vzdělávací kurzy jsou podporovatelné pouze, pokud jsou odůvodnitelné nezávisle na zavádění systému), o základní vzdělávání v oblasti BOZP a PO (vzdělávání a výchova interních lektorů v této oblasti je podporována), o dále vzdělávací aktivity a kurzy zaměřené na následující témata - environmentální kurzy, stres a jeho odstraňování, úspěšná slovní sebeobrana, efektivní ová komunikace, kreativní myšlení, rozvoj osobnosti, řešení konfliktních situací, řízení firmy, zvyšování výkonnosti firmy, podnikatelské minimum, zvládání stresu, vedení porad, firemní kultura, vnitrofiremní komunikace, asertivita.

4 Jaká je výše podpory? malé a střední podniky o minimální výše podpory na jeden projekt : 0,5 mil. Kč o maximální výše podpory na jeden projekt : 8 mil. Kč velké podniky o minimální výše podpory na jeden projekt : 2 mil. Kč o maximální výše podpory na jeden projekt : 15 mil. Kč výše podpory dle pravidla de-minimis - až 100% způsobilých výdajů výše podpory na základě blokové výjimky na vzdělávání: Výše podpory na obecné vzdělávání Výše podpory na specifické vzdělávání 80% (malé podniky) 70% (střední podniky) 60% (ostatní podniky) 45% (malé podniky) 35% (střední podniky) 25% (ostatní podniky) Jaké jsou způsobilé výdaje? mzdové náklady osob zapojených do realizace projektu (např. manaţer projektu, administrativní pracovník, interní lektor atd.); náklady na sluţby (např. externí zajištění vzdělávání, poradenské sluţby atd.) do 70% způsobilých výdajů; náklady na zařízení a vybavení nezbytné pro realizaci projektu; náklady na studijní materiál, pomůcky; refundace mezd účastníků vzdělávání (maximálně do výše trojnásobku minimální mzdy Kč), cestovné, ubytování a stravné osob zapojených do realizace projektu; provozní náklady (pronájem prostor, reţijní a administrativní náklady související s realizací projektu atd.); náklady vyplývající z povinností příjemce dotace (např. publicita projektu, vedení bankovního účtu atd.).

5 Existují další omezující podmínky? V rámci tohoto globálního grantu je podporováno obecné vzdělávání zaměstnanců subjektů ve všech odvětvích národního hospodářství a specifické vzdělávání subjektů působících v jiných odvětvích národního hospodářství, než je uvedeno níže. V rámci tohoto globálního grantu nejsou podporovány projekty zaměřené pouze na specifické vzdělávání zaměstnanců subjektů působících v níže uvedených odvětvích ekonomické činnosti NACE, které jsou předmětem podpory v globálním grantu vyhlášeném z úrovně Ministerstva průmyslu a obchodu: Sekce C Zpracovatelský průmysl, kromě 12 Výroba tabákových výrobků Sekce D Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu Sekce E Zásobování vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi. Sekce F Stavebnictví Sekce G Velkoobchod, maloobchod; opravy a údrţba motorových vozidel, pouze následující kategorie: 45.2 Opravy a údrţba motorových vozidel, kromě motocyklů; 45.4 Obchod, opravy a údrţba motocyklů, jejich dílů a příslušenství - s výjimkou obchodu s motocykly, jejich díly a příslušenstvím Sekce H Doprava a skladování, pouze následující kategorie: 52.1 Skladování; Manipulace s nákladem Sekce J Informační a komunikační činnosti, pouze následující kategorie: 62 Činnosti v oblasti informačních technologií Sekce M Profesní, vědecké a technické činnosti, pouze následující kategorie: 71.1 Architektonické a inţenýrské činnosti a související technické poradenství, 71.2 Technické zkoušky a analýzy Sekce N Administrativní a podpůrné činnosti, pouze následující kategorie: 81.2 Úklidové činnosti, kromě Všeobecný úklid budov. Projekty obecného vzdělávání ve výše zmíněných odvětvích lze doplnit o specifické vzdělávání maximálně do výše 20% rozpočtu projektu. Podporovány jsou zejména projekty komplexního charakteru, zaměřené především na aktivity vlastní realizace dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců. Tvorba a přizpůsobení existujících podnikových programů je podporována pouze jako součást projektu dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců. Jsme připraveni zodpovědět Vaše otázky a spolupracovat s Vámi. O podmínkách i rozsahu spolupráce jsme připraveni s Vámi jednat.

Podobné dokumenty

Návrh spolupráce na společnou realizaci projektu z ESF. Výzva č.35 Školení je šance

Návrh spolupráce na společnou realizaci projektu z ESF Výzva č.35 Školení je šance Co pro vás uděláme? Fáze podání projektové žádosti: zpracujeme kompletní projektovou dokumentaci (popis cílů, školících