Číslo projektu 1J 046/05-DP1 Název Gender v managementu Doba řešení Řešitel Ing. Jan Vlach Kontaktní Mgr.

Transkript

1 Číslo projektu 1J 046/05-DP1 Název Gender v managementu Doba řešení Řešitel Ing. Jan Vlach (spoluřešitelé) VÚPSV Kontaktní Mgr. Aleš Kroupa osoba VÚPSV Odborný JUDr. Kristina Koldinská, Ph.D. garant Oponenti Souhrn Rovnost občanů bez ohledu na pohlaví je součástí základních principů demokratické společnosti. Rozdíl mezi pracovními příjmy mužů a žen dosahuje v ČR trvale % v neprospěch žen. V kategorii vedoucích a řídících pracovníků je trvale dosahováno největší disparity - poměr průměrných mezd žen a mužů dosahuje hodnoty pouhých 54 % V této souvislosti se hovoří o tzv. genderově specifickém jednání managementu. Vertikální segregace do povolání se projevuje i v zemích EU. Projekt "Gender v managementu", prostřednictvím analýzy mzdových údajů v kombinaci s výstupy sociologických šetření, provedl monitoring této skupiny - tj. popsal a analyzoval postavení žen (mužů)v řídících a vedoucích funkcích, úroveň, strukturu mzdových nerovností a jejich příčiny. Anotace Výsledky výzkumu měly vytvořit základ pro rozhodování decizní sféry a sociálních partnerů v podpoře všech aspektů rovnosti příležitostí mužů a žen (gender mainstreaming), včetně doporučení v oblasti rodinné politiky, rodinného plánování, podpory vyrovnanějšího podílu obou pohlaví v péči o rodinu a domácnost. Klíčová slova gender, management, mzdový rozdíl, diskriminace, genderové stereotypy, vertikální Webové stránky projektu Významné aktivity a šetření v rámci projektu (řazeno chronologicky) segregace, rovnost příležitostí Statistická šetření: - výdělky žen a mužů v managementu Kvalitativní sociologická šetření: - sociolog. šetření v cílovém segmentu respondentů - vedoucích a řídících pracovníků sociolog. šetření v cílovém segmentu zaměstnavatelů průzkum mezi manažerkami

2 Konference, workshopy, semináře (řazeno chronologicky) Odborný seminář: Gender v managementu, Klub manažerek při České manažerské asociaci, VÚPSV, hotel Olympik, 6. února 2008 Zveřejněné informace, články, příspěvky, publikace Odborné monografie: Gazdagová, M., Fischlová, D.; Možnosti a bariéry prosazení žen a mužů v managementu. Šetření na personálních agenturách.vúpsv. Praha, 2005, Krause, D.: Analýza trhu práce České republiky z pohledu problematiky genderu se zaměřením na popis stavu a struktury zaměstnanosti žen v managementu. VÚPSV. Praha, 2005, Vlach, J.: Šetření výdělkové nerovnosti žen a mužů v managementu, VÚPSV. Praha, 2005, Dudová, R., Křížková, A., Fischlová, D.: Gender v managementu: kvalitativní výzkum podmínek a nerovností v ČR. VÚPSV. Praha, ISBN , Gazdagová M., Fischlová, D.: Sondáž postojů zaměstnavatelů k uplatnění žen v managementu a zkušeností s nimi (kvalitativní šetření s vybranými reprezentanty zaměstnavatelů). VÚPSV. Praha, ISBN: X Stupnytskyy O.: Struktura rozdílů ve výdělcích mužů a žen v managementu. Jsou rozhodující náplň práce, místo práce a osobní charakteristiky manažerů? VÚPSV. Praha, ISBN Suchomelová, M., Fischlová, D.: I. Rovnost mužů a žen v dokumentech EU a ČR. Podpora vyvážené účasti žen a mužů v rozhodovacích procesech. III. Odměňování manažerů. Dílčí studie. VÚPSV. Praha, ISBN Vlach, J., Šnajdrová, Z., Kozelský, T., Musil, J.: Gender v managementu. VÚPSV, Praha 2008, ISBN Články: Fischlová, D.: The employment and status of women in the labour market. European Industrial Relations Observatory on-line, 2005 Fischlová, D.: Analýza rozdílu pracovních příjmů mužů a žen (mzdová diskriminace podle pohlaví). Sociální práce 3/2005, s Fischlová, D.: Vědecko-výzkumné aktivity doktorandů: Analýza rozdílu pracovních příjmů mužů a žen (mzdová diskriminace), Acta Oeconomica Pragensia, 2006, č. 7, s , ISSN Fischlová, D.: Stále dostávají nižší mzdy než muži, In: Sondy, roč. 15, č. 22 (2005), s. 15

3 Krause. D., Fischlová, D.: Ženy jako manažerky. Zpravodaj Rovné příležitosti do firem 04/2006, Vlach. J.: Ženy nedosáhnou na plat mužů. In: Hospodářské noviny. Roč. 50, č. 11(2006), s. 1 příl., ISSN: Fischlová, D.: Ženy jako manažerky, Fischlová, D.: Suchomelová M., Podle právních předpokladů jsou rovné příležitostí pro muže a ženy v ČR na velmi dobré úrovni. (Rovné příležitosti do firem 08/2006) Zajíčková, D.: Existuje genderová rovnost v managementu v ČR? Vlach, J.: Ženy vykupují svoji účast v managementu nižším výdělkem. FÓRUM sociální politiky č. 4/2008 VÚUPSV 2008, ISSN Referáty na konferencích: Konference českých a slovenských feministických studií, sekce Gender, rodina a pracovní trh, pořadatel Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy v Praze, Fakulta sociálních studií Masarykovy Univerzity v Brně, Filozofická fakulta Univerzity Komenského v Bratislavě, Sociologický ústav Akademie věd ČR, Národní kontaktní centrum Ženy a věda, Filozofická fakulta Univerzity Karlovy v Praze, , Praha, Fischlová, D.: Rozdíly v pracovních příjmech mužů a žen v ČR 2. mezinárodní konference genderových studií: BREAKING THE GLASS CEILING, EASTERN MEDITERRANEAN UNIVERSITY, Turecká Republika Severního Kypru, Fischlová, D.: Analysis of Differences in the wages of men and women in the Czech Republic Genderové stereotypy a genderová rovnost na trhu práce, , České Budějovice, Fischlová, D.: Možnosti a bariéry prosazení žen a mužů v managementu. Šetření na personálních agenturách Women, Work and Health, pořadatel SWL; NIWL, , Indie, New Delhi, Fischlová, D.: Analysis of Differences in the Wages of Men and Women in the Czech Republic Úloha kolektivního vyjednávání při slaďování pracovního a soukromého života zaměstnanců a odstraňování rozdílů v odměňování žen a mužů. 26. září 2006, Praha, Fischlová, D.: Rovné příležitosti žen a mužů v EU a v ČR přehled posledního vývoje Komunikace emancipačních hnutí, pořadatel Tiskoví mluvčí a odborníci v public relations, Strážnice, , Vlach. J.: Gender v managementu 70. Žofínské fórum, Praha, 7. září 2007, Lubinová. Š.: Charakteristika projektu

4 Gender v managementu, terénní šetření mezi manažerkami o jejich životních a pracovních podmínkách a námětů na řešení, Seminář k výsledkům projektu Gender v managementu, pořadatel Klub manažerek při České manažerské asociaci a VÚPSV, v.v.i. 6. února 2008, Praha Průša. L: Představení projektu Gender v managementu, shrnutí poznatků Vlach. J.: Přístup žen na manažerské pozice a jejich odměňování Musil. J.: Gender v managementu (kvalitativní šetření) Lubinová.Š.: Gender v managementu (výsledky průzkumu mezi manažerkami) Významné dílčí poznatky, informace, důležitá sdělení Výzkum a rozbory v oblasti managementu českých organizací, který realizoval VÚPSV v letech , nepotvrdily tezi o vytěsnění žen ze strategických rozhodovacích pozic. Podíl žen na managementu odpovídá feminizaci odvětví, která je vysoká v terciéru, zejména v nepodnikatelské sféře. Podíl žen na řízení v odvětvích služeb dosahuje v průměru 2/3. S ohledem na horizontální segregaci je možné v mnoha odvětvích mluvit o ženském managementu (obchod, ubytování a stravování, sociální péče, vzdělávání a zdravotnictví). Ve výrobních odvětvích I. a II. sektoru s nízkou feminizací (důsledek fyzicky náročnější práce a pracovních podmínek nevhodných pro ženy) je stupeň jejich účasti nižší (zhruba 1/3) a koncentruje se do II. (odborné ředitelky, náměstkyně ředitele) a III. řídící úrovně (vedoucí vnitropodnikových útvarů). Rozhodným omezujícím faktorem manažerské kariéry ženy je možnost harmonizace pracovního a rodinného života. Žena, která volí manažerskou kariéru, musí přihlédnout k rizikům genderových stereotypů v chování svého okolí a nedostupnosti služeb pro domácnost. Zrovnoprávnění žen na trhu práce obecně a v segmentu managementu zvláště je společenským problémem. Jako klíčové se jeví oblasti: - zajištění efektivní a dostupné sítě služeb pro domácnost, zejména péče o děti a seniory, - podpora dialogu obou pohlaví, - vytvoření efektivních institutů ochrany rovnoprávného postavení žen, - genderové vyrovnání v rodině, - zvýšení sebevědomí žen, - pochopení potřeb žen a významu jejich rovnoprávného postavení ze strany mužů. Postupy v uvedených oblastech se vzájemně prolínají a úzce spolu souvisejí. Izolované řešení není prakticky možné, resp. může vyvolat zvýšené napětí mezi oběma pohlavími. Vysoké uvědomění žen o genderu při nízkém uvědomění mužů brání dialogu obou pohlaví, konzervuje genderové stereotypy, a může vést ke zbytečným konfliktům. Jako samostatný problém v managementu, zejména v podnikatelské sféře, vystupuje nízké a ve srovnání s muži nerovné ohodnocení práce manažerek. Při sjednávání manažerských smluv se projevuje absence dostupných informací o

5 pracovních a mzdových podmínkách. Ve mzdové oblasti je možné po doplnění třídícího hlediska pohlaví systémové využití Informačního systému o průměrném výdělku, který provozuje MPSV. Základnou pro uplatňování rovnosti žen a mužů v managementu je efektivní a dostupná síť služeb pro domácnost, zejména pro děti předškolního věku a osoby potřebné. V případě jejich nedostupnosti přecházejí povinnosti péče o rodinu v podstatné většině na ženu, která ztrácí možnost se časově vypořádat s náročnou řídící prací. Výraznou pomoc ze strany zaměstnavatele není možné očekávat, protože ten kupuje pracovní sílu manažera, bez rodiny, a sleduje její 100 % využití. V českých právních podmínkách zaměstnavatel kalkuluje rizika se zaměstnáním manažerek do výše odměny za práci. Využití komerčních služeb omezuje nízká výdělková hladina žen v managementu. Problematická je i jejich dostupnost. Zhuštění jejich sítě však neumožňuje nízká poptávka. Výsledky projektu řešitelé publikovali na web stranách VÚPSV,