Genderově korektní Moravskoslezský kraj - úvodní workshop

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Genderově korektní Moravskoslezský kraj - úvodní workshop"

Otakar Bezucha
před 5 lety
Počet zobrazení:

1 Genderově korektní Moravskoslezský kraj - úvodní workshop Zpracoval(a): Ing. Ivana Mariánková RNDr. Radim Misiaček Datum:

2 Rovné příležitosti pro ženy a muže neexistence překážek pro účast na ekonomickém, politickém a sociálním životě na základě pohlaví

3 GENDER = rod, pohlaví společensky utvářené postoje a modely chování mužů a žen

4 Kde na škále genderové identity jsme?

5 Genderové stereotypy

6 Genderové stereotypy

7 Genderové stereotypy

8 Genderové stereotypy

9 Ne/známé pojmy Diskriminace přímá, nepřímá, pozitivní Segregace trhu práce horizontální, vertikální Gender pay gap Skleněný strop, výtah, útes Work life balance

10 Horizontální segregace ČSÚ, 2015 Genderově korektní Moravskoslezský kraj, reg.č.cz /0.0/0.0/15_027/

11 Vertikální segregace % : 51 % Genderově korektní Moravskoslezský kraj, reg.č.cz /0.0/0.0/15_027/

12 Krajská zastupitelstva ČSÚ, 2016 Genderově korektní Moravskoslezský kraj, reg.č.cz /0.0/0.0/15_027/

13 10/2017 Genderově korektní Moravskoslezský kraj, reg.č.cz /0.0/0.0/15_027/

14 Gender pay gap

15 Gender pay gap

16 Gender pay gap

17 Gender pay gap

18 Gender pay gap

19 Gender pay gap strop útes výtah

20 Gender pay gap

21 Gender pay gap

22 Gender pay gap

23 Gender pay gap

25 Slaďování práce a osobního života koníčky, sport péče o děti, domácnost péče o staré rodiče sendvičová generace vyšší věk odkládání založení rodiny nízká porodnost

27 Rovné příležitosti - ocenění Firma roku 2016: innogy (dříve RWE) Accenture Plzeňský Prazdroj ArcelorMittal

28 Rovné příležitosti - ocenění Úřad půl na půl:

29 Rovné příležitosti - anticeny Etická reklama: neponižuje nezobrazuje násilí bez nevhodných dvojsmyslů nevyužívá nahotu a sexualitu bez souvislosti s propagovaným produktem

31 Gender legislativa - ČR Právo voliti do sněmovny poslanecké mají všichni státní občané Československé republiky bez rozdílu pohlaví, kteří překročili 21. rok věku svého a vyhovují ostatním podmínkám řádu volení do poslanecké sněmovny. Ústavní listina Československé republiky z 29. února 1920

32 Gender legislativa - ČR novela zákoníku práce č. 155/2000 Sb. zavedla od 1. ledna 2001 rodičovskou dovolenou: 158 Rodičovská dovolená K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou.

33 Gender legislativa - ČR Zákon č. 198/2009 Sb. o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon)

34 Gender legislativa - ČR Zákon č. 198/2009 Sb. Antidiskriminační zákon účinnost od zapracovává předpisy ES v návaznosti na Listinu základních práv a svobod vymezuje právo na rovné zacházení a zákaz diskriminace

35 Gender legislativa - EU Směrnice evropského parlamentu a rady 2006/54/es, o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání Strategie Gender mainstreaming ES

36 Kvóty - příklad: Norsko Rozhodnuto Norským parlamentem v r Vyžadována 40 % účast obou pohlaví v orgánech kotovaných společností Nárůst ze 7 % (2003) na 40 % (2009) 35

37 Kvóty - příklad: Norsko

38 The Glass-Ceilling Index Ženy na senior manažerských místech: Norway: 31.5% Czech Rep.: 25.8%

39 The Glass-Ceilling Index Ženy ve vedení firem: Norway: 38.9% Czech Rep.: 3.9%

40 The Glass-Ceilling Index Ženy v parlamentu (2015): Norway: 39.6% Czech Rep.: 19.0%

41 Ale nebylo to tak ani v Norsku vždy A typical Norwegian Board of Directors in the 70-ies

42 A typical Norwegian Board of Directors today Statoil, Norway s largest company, meets the 40% criteria. STATOIL: We are committed to building a workplace that promotes diversity and respect for the individual

43 Čtyři roviny diverzity Organizační dimenze Spojení s prací a kariérou Externí dimenze Vnější znaky různosti Osobnost Interní dimenze Vnitřní znaky různosti Osobnost Na pohled neviditelné jako jsou zájmy, koníčky, úsilí atp. Source: From Lee Gardenswartz and Anita Rowe, Diverse Teams at Work. Burr Ridge, Ill.: Irwin Professional Publishing, *Internal dimensions and external dimensions are adapted from Marilyn Loden and Judy B. Rosener, Workforce America! Homewood, Ill.: Business One Irwin, 1991.

44 Chování mužů a žen je proměnlivé Rozdíly mezi lidmi jako jedinci jsou mnohem větší než rozdíly mezi muži a ženami Dovednosti nemají pohlaví

Podobné dokumenty

EEA Grants Norway Grants. Genderový audit ve vybraných členských firmách klastru. 30. března 2015. Ivana Mariánková, Radim Misiaček

EEA Grants Norway Grants. Genderový audit ve vybraných členských firmách klastru. 30. března 2015. Ivana Mariánková, Radim Misiaček EEA Grants Norway Grants Genderový audit ve vybraných členských firmách klastru 30. března 2015 Ivana Mariánková, Radim Misiaček Gender v inovacích inovace v klastrech projekt Národní klastrové asociace