Podûkování Tímto ãíslem se louãíme s ti tûnou

Transkript

1 âíslo 10 ROâNÍK 19 Mûsíãník Odborového svazu UNIOS 8. PROSINCE 2008 Podûkování Tímto ãíslem se louãíme s ti tûnou podobou ãasopisu Servis, od ledna 2009 bude ãasopis pouze na internetu. Mûl by také zmûnit skladbu jednotliv ch rubrik a bude moïné mûnit i rozsah jednotliv ch ãísel. Aktuální informace by mûly vycházet i mimo redakãní termíny prûbûïnû dle potfieby. Jinak se poãítá roãnû s deseti ãísly, která vyjdou vïdy v druhé polovinû mûsíce, kromû letních prázdnin, kdy je redakãní pfiestávka. Bude moïné, Ïe pfii pfiíleïitosti nûjaké v znamné události vyjde i mimofiádné ãíslo. âasopis Servis vycházel v této podobû s minimálními úpravami od roku 1996, tedy více neï deset let, a pfieïil i pfiechod do nového tisíciletí. Pfiedtím vycházel v jiném formátu, v jin ch barvách a ve vût- ím rozsahu i nákladu neï nyní. Celkem jsme tedy pod tímto názvem zaznamenali devatenáct roãníkû a právû ten dvacát bude roãníkem v nové podobû. Za tuto dobu se vystfiídalo nûkolik éfredaktorû a odpovûdn ch redaktorû. Také se promûnilo sloïení redakãní rady, která od roku 2001 rozhoduje o skladbû a tématech ãlánkû. Pfií tím rokem vstoupíme do nového období vydávání svazového ãasopisu a doufáme, Ïe tato forma pfiiláká více ãtenáfiû, neï tomu bylo u ti tûné podoby. Na závûr bych chtûl vzpomenout na ty, co se o vydávání souãasné podoby v minulosti zaslouïili, a podûkovat jim za to. Jde o první éfredaktory Martina Hospodského, Mgr. Elenu Tobolkovou, Mgr. Janu Houskovou a pak odpovûdné redaktory Michala Votavu a Bc. Lenku imonovou. Petr Pech, pfiedseda redakãní rady V âísle: Leto ní sportovní hry skonãily (str. 2) SVAZOVÁ REKREACE 2009 (str. 3) Svazové sportovní hry 2009 (str. 3) Problematika zákona o zamûstnanosti v roce 2009 (str. 5) PF 2009 Od 1. ledna 2009 v novém... Dne ní doba je uspûchaná. V e se mûní. A tak do lo i na ná svaz. V souãasné dobû máme internetové stránky, intranet, kter je souãástí intranetu âmkos, a papírov ãasopis Servis. Pfiístup na intranet byl trochu tûïkopádn, systém webov ch stránek zastaral, neumoïàoval jednoduchou a pravidelnou údrïbu a zároveà pfiestával b t kompatibilní s nov mi internetov mi prohlíïeãi. Rozhodli jsme se oslovit nûkolik firem zab vajících se tvorbou internetov ch stránek, aby se pokusily nalézt pro nás nûjaké fie ení. V sledkem nûkolika mûsícû pfiíprav jsou kompletnû nové internetové stránky Odborového svazu UNIOS, které budou spu tûny 1. ledna Se zmûnou designu dochází i ke zmûnû obsahové. Na vefiejn ch internetov ch stránkách se dozvíte témûfi v e o na em svazu, o historii, sluïbách, které poskytuje, naleznete zde základní dokumenty, které bude moïné stáhnout (stanovy OS, program OS) a samozfiejmû tu budou kontakty na jednotlivá pracovi tû svazu. V e ostatní se pfiesune na intranet, na kter se budete moci pfiihlásit pfiímo z úvodní stránky. Hesla pro pfiihlá ení do intranetu budou rozesílat zaãátkem ledna kontaktní místa OS UNIOS. Hlavní zmûnou intranetu bude jeho rozdûlení. âást bude vûnována internetové mutaci ãasopisu Servis. Ve druhé ãásti naleznete v echny informace, které budete potfiebovat - kalendáfi akcí, online pfiihla ovací formuláfie na akce pofiádané OS UNIOS (porady KM, vzdûlávání, sportovní hry), právní a ekonomickou poradnu, BOZP, zápisy ze zasedání orgánû svazu, metodiku pro KV, v sledky a pravidla SSH, fotogalerii a v neposlední fiadû dokumenty pro staïení. Adresa nov ch internetov ch stránek se zmûní na nicménû nûjak ãas budou duplicitnû spu tûny i stránky na pûvodní adrese. Po vychytání posledních chybiãek na nov ch stránkách budete po zadání staré adresy automaticky pfiesmûrováni na stránky nové. Vûfiíme, Ïe nov systém vám pfiinese rychleji více informací, neï jste dostávali doposud prostfiednictvím ãasopisu Servis a internetu, a Ïe po pfiekonání nûkter ch dûtsk ch nemocí (doufáme, Ïe nepfiijdou) pobûïí k va í plné spokojenosti. Pokud budete mít jakékoliv problémy ãi dotazy t kající se nov ch internetov ch stránek, obracejte se na kontaktní místa, nebo pfiímo na tel ãi na votava.michal@cmkos.cz. Michal Votava

2 Spolupráce s úfiady práce V PlzeÀském kraji pracují ve v ech poradních sborech úfiadû práce zástupci odborû. Jejich ãinnost projednávala Regionální rada OS. K bylo evidováno uchazeãû o zamûstnání, z toho novû evidovan ch v fiíjnu Míra nezamûstnanosti je 4,2 % (Praha 2,06, Ústí n. L. 9,22 %). Zajímavostí je, Ïe napfiíklad v Plzni-mûstû tvofií cizinci 17 % práceschopného obyvatelstva. Jsou zamûstnáváni vût inou prostfiednictvím pracovní agentury. Îe v jejich ãinnosti není v echno v pofiádku a Ïe pfiipomínky odborû k nim nejsou liché, svûdãí i v e pokut tûmto agenturám: 5,5 mil. Kã. Pro srovnání: v e pokut v celé âr od úfiadû práce ãinily 12 mil. Kã. (hrk) Komise pro rovnost pfiíleïitostí 27. listopadu se se la komise pro rovnost pfiíleïitostí. Zasedání zahájila v ústfiedí odborového svazu. Za svaz se ho zúãastnil pfiedseda Karel Sladkovsk, za V bor âmkos pro rovné pfiíleïitosti Ïen a muïû se dostavila Dana techová. Po jednání na svazu se komise odebrala na odpolední debatu do parlamentu vlády âr se SoÀou Markovou, pfiedsedkyní Stálé komise pro rovné pfiíleïitosti. Motto setkání: Balíãek opatfiení na podporu rodiny neboli prorodinn balíãek, kter byl vládou jednomyslnû schválen ve stfiedu 19. listopadu. Jana S korová Svazové sportovní hry 2008 jsou minulostí. Zaãátkem listopadu probûhl turnaj v hodu ipkami, a tím zakonãil cel leto ní roãník. Turnaj se konal stejnû jako v uplynul ch roãnících v prostfiedí hotelu Medlov u Nového Mûsta na Moravû. Letos se pfiihlásilo 30 ãtyfiãlenn ch druïstev, celkem 72 muïû a 46 Ïen. Turnaj se hrál na ãtyfii kola tak, aby si v echna druïstva zahrála na v ech ãtyfiech terãích. V jednom kole si kaïd hráã hodil desetkrát tfiemi ipkami. Nûkomu se dafiilo více, nûkomu ménû, nûkter m tréma svazovala ruce natolik, Ïe byl problém dohodit k terãi. Jiní zas naopak excelovali a bylo zajímavé sledovat, jak se jim ipky zapichují neomylnû a s jistotou do dvacítky. Mezi muïi se nejlépe dafiilo Petrovi Kratochvílovi ze ZO TS Sobûslav, kter zaslou- Ïenû se ziskem 2921 bodû vybojoval zlato mezi muïi. Druh skonãil Karel Kukleta ze ZO MP Brno A, kter dosáhl celkovû pouze na 2724 bodû. Bronzov stupínek obsadil Rudolf Táborsk, tentokrát ze ZO MP Brno C, s 2559 body. V kategorii Ïen bylo koneãné pofiadí na prvních tfiech místech stejné jako v loàském roce. Nejlépe házela Martina Schropferová ze ZO MP Brno F s 1888 body, druhá skonãila Martina Halászová ze ZO MP Brno D, která naházela celkem 1877 bodû. Tfietí skonãila Libu e Lorencová ze ZO Nemocnice Svitavy C s 1807 body. V sledky jednotlivcû jiï napovídají, jaké bylo celkové pofiadí druïstev. Ani v kon Petra Kratochvíla nepomohl jeho druïstvu v obhajobû loàského vítûzství, a tak pohár uzmuli nûkolikanásobní vítûzové ze ZO Mûstská policie Brno A se ziskem 9522 bodû, aï druhé místo obsadila ZO TS Sobûslav s 8996 body a s pomûrnû velk m odstupem na tfietím místû skonãilo druïstvo ZO Mûstská policie Brno C se ziskem 7744 bodû. 2 ODBOROVÉ AKTUALITY Zasedání pfiedsednictva Na svém listopadovém zasedání pfiedsednictvo na eho svazu, kromû pravideln ch bodû Finanãní investice, Plnûní usnesení nebo Svazové nemovitosti, schválilo uzavfiení Dodatku ã. 2 KSVS s âpu. Dal ím bodem, kter ke konci roku ãlenové pfiedsednictva projednávají, jsou odmûny funkcionáfiû za celoroãní práci pro svaz. V aktualitách z odborû pfiedseda svazu mj. Leto ní sportovní hry skonãily Veãer probíhalo vyhlá ení v sledkû turnaje ipek a také nejúspû nûj ích druïstev a jednotlivcû za celé SSH. V druïstvech vyhrála ZO Nemocnice ve Svitavách, v kategorii jednotlivcû mûl nejvíce bodû Mirek Ulman z MO ã. 7 Praha 4, v kategorii Ïen mûla nejvíce bodû Alena Leinweberová ze ZO Nemocnice ve Svitavách. Poté jiï následovala hudba a tanec, kdy bylo vidût, Ïe v em zbylo fyzick ch sil je tû dost a dost. Král zemfiel, aè Ïije král! Jedny sportovní informoval o moïnosti pfiípadného uspofiádání eurodemonstrace pfií tí rok v Praze. Akce by se zúãastnily v echny organizace EOK a reagovala by na tou dobou aktuální ekonomickou a sociální situaci v EU. Z diskuze ãlenû vyplynulo, Ïe uspofiádání této akce vítá, av ak s obavami, zda bude naplnûn poïadovan poãet demonstrantû. Jitka Zettelová Sekce vefiejnû prospû n ch sluïeb Dne 5. listopadu v ústfiedí Odborového svazu UNIOS zasedala sekce VPS. Pfiedseda sekce Franti ek Kaláb poïádal místopfiedsedu svazu Petra Pecha, aby vysvûtlil vstup soukrom ch spoleãností do vefiejnû prospû n ch sluïeb. Jsou to spoleãnosti ze zahraniãí s dlouhodobou pûsobností v âechách, které se zab vají pfieváïnû nakládáním s odpady. Jedná se o dánskou firmu Marius Pedersen (vlastní v âeské republice 40 provozoven). První kontakty uzavfiela v roce U této spoleãnosti je patrn tlak na ukonãení ãinnosti odborov ch organizací, fiekl Petr Pech. Bezproblémová je spolupráce rakouské firmy A. S. A. (na ãeském trhu od roku 1992) s odborovou organizací v TS mûsta Liberce, jak nám potvrdil ãlen sekce Ing. Ou ko. Odborová organizace byla zaloïena i v AVE CZ odpadové hospodáfiství, s. r. o., se sídlem v Praze 10. Svoji ãinnost v âechách zahájila v roce 1993 je tû pod názvem REO - RWE Entsorgung, s. r. o. Problémem, na kter Petr Pech upozornil, je platnost kolektivní smlouvy a zmûna vlastníka. V pfiípadû, Ïe zmûna je tû neprobûhla, doporuãil sepsat dodatek, kter m se platnost kolektivní smlouvy posune na dal í období. Ing. Anna Kodlová informovala o uzavírání kolektivních smluv v roce BlíÏe o této problematice psala v ãasopisu SERVIS ã. 9. Na závûr jednání pfiedseda sekce Franti- ek Kaláb otevfiel diskuzi o placení ãlensk ch pfiíspûvkû, ale hlavnû se diskutovalo o vstupu soukrom ch spoleãností do VPS. Jana S korová hry skonãily a dal í se jiï pfiipravují. Díky patfií v em ãlenûm sportovní komise za jejich ãas, kter vûnovali pfiípravû jednotliv ch turnajû. V ichni spoleãnû se tû íme, Ïe se s vámi uvidíme na turistice, cykloturistice, minigolfu, nohejbalu, ping-pongu, volejbalu, kuïelkách, bowlingu ãi tfieba právû opût na ipkách pfii Svazov ch sportovních hrách PfiedbûÏné pfiihlá ky naleznete v tomto ãísle ãasopisu Servis na stranû 7 nebo na internetu. Sportovní komise

3 PRO REGIONY A ZÁKLADNÍ ORGANIZACE kolení pofiádaná OS UNIOS v roce 2009 SVAZOVÁ REKREACE 2009 REKREAâNÍ ST EDISKO VR OV Ceny svazové rekreace pro rok 2009: I. kategorie - cena pobytu 480 Kã - dospûlí 350 Kã - dítû do 12 let II. kategorie - cena pobytu 400 Kã - dospûlí 300 Kã - dítû do 12 let I. kategorie - pokoje se sprchou + WC II. kategorie - pokoje se sprchou, WC spoleãné na patfie délku pobytu lze dohodnout u vedoucího stfiediska v cenû pobytu je ubytování se snídaní, moïnost vyuïití bazénu a ostatní hotelové sluïby dûti do 6 let pfii doprovodu dvou dospûl ch zdarma za poplatek lze vyuïít masáïní vany, sportovní potfieby, televizor, kuleãník, ipky strava se poskytuje dle jídelníãku - obûd za 100 Kã - veãefie za 80 Kã Sociální rekreaãní ceny RZ Vr ov Sociální poukaz A - pfii prokázání ãistého mûsíãního pfiíjmu rodiny pod 1,2 Ïivotního minima rodiny dle zákona ã. 110/2006 Sb., v platném znûní I. kategorie - cena pobytu 96 Kã - dospûlí 70 Kã - dítû do 12 let II. kategorie - cena pobytu 80 Kã - dospûlí 60 Kã - dítû do 12 let Sociální poukaz B - pfii prokázání ãistého mûsíãního pfiíjmu rodiny pod 1,4 Ïivotního minima rodiny dle zákona ã. 110/2006 Sb., v platném znûní I. kategorie - cena pobytu 192 Kã - dospûlí 140 Kã - dítû do 12 let II. kategorie - cena pobytu 160 Kã - dospûlí 120 Kã - dítû do 12 let Sociální poukaz C - pfii prokázání ãistého mûsíãního pfiíjmu rodiny pod 1,6 Ïivotního minima rodiny dle zákona ã. 110/2006 Sb., v platném znûní I. kategorie - cena pobytu 288 Kã - dospûlí 210 Kã - dítû do 12 let II. kategorie - cena pobytu 240 Kã - dospûlí 180 Kã - dítû do 12 let Mimo tuto nabídku rekreace ve svazovém stfiedisku budeme na internetu na im ãlenûm nabízet v prûbûhu pfií tího roku rekreaci v ostatních odborov ch zafiízeních, s kter mi odborov svaz spolupracuje. (pp) Svazové sportovní hry 2009 Leto ní sportovní hry skonãily. ReportáÏ z poslední ãásti, turnaje v hodu ipkami, jste si jiï urãitû pfieãetli v tomto ãísle. V konn v bor ale schválil i plán sportovních her na pfií tí rok, vãetnû nûkolika zmûn. Proto se o nich trochu rozepí eme. Co pro vás tedy chystáme? Sporty probûhnou stejnû jako letos, kromû turistiky, která opût zmûní své místo. Zmûny se t kají startovného a jeho v e. BohuÏel ekonomika je neúprosná a inflace pûsobí na v echno, takïe jsme byli nuceni zvednout startovné ze 150 Kã na 200 Kã. Tato cena se ale t ká jen 16 ãlenû z jedné ZO/MO, ktefií se úãastní turnaje. Pokud na jednotliv turnaj (bez ohledu na to, zda se hraje jeden nebo více sportû) pfiihlásíte ménû neï 16 ãlenû (vãetnû), budete hradit startovné 200 Kã. Pokud jich ale pfiihlásíte více (17 a více), budete za kaïdého ãlena nad 16 platit 1000 Kã startovného (napfi. pokud pfiihlásíte 20 ãlenû na ipky, zaplatíte 16 x x 1000 = 7200 Kã startovné). V cenû startovného opût není zahrnuto ubytování z pátku na sobotu a veãefie v pátek. Doufáme, Ïe vás alespoà nûjak sport z na í nabídky zaujme a zúãastníte se. Jediné, co se po úãastnících v ech turnajû Ïádá, tedy kromû ãlenství v OS UNIOS, je chuè si zahrát a dobfie se pobavit. Nyní o jednotliv ch turnajích podrobnûji. 1. Turistika, cykloturistika a minigolf Turistika i cykloturistika se pro pfií tí rok stûhují na Moravu, pfiesnû do lázeàského mûsta Luhaãovice. Tentokrát ale nepfiipravujeme trasy, kter mi budete muset projet, ale dostanete mapu s nûkolika vyznaãen mi body, u kter ch bude kontrolní znaãka a tu zapí ete do mapy. V jakém pofiadí a kolik míst nav tívíte, bude záleïet jen na vás. Samozfiejmû ta místa budou v dosahu pû ích i cyklistû. SoutûÏí dvou aï ãtyfiãlenná druïstva. Nicménû kaïd ví, Ïe v pfiípadû turistiky nejde ani tak o soutûï, jako spí o to projít se krásnou pfiírodou. (Pokraãování na str. 7) Zanedlouho zaãne dal í rok a s ním i nová série semináfiû pro funkcionáfie ZO/MO. V prvním pololetí se uskuteãní celkem ãtyfii semináfie ve dvou rûzn ch termínech. V roce 2009 se OS UNIOS opût zapojil do projektu âmkos Posilování sociálního dialogu, v jehoï rámci se uskuteãní tfii semináfie na témata: 1. Zákoník práce - bude zamûfien pfiedev ím na pracovnûprávní vztahy, základní pojmy zákoníku práce, práva a povinnosti zamûstnancû, práva a povinnosti zamûstnavatelû, práva odborov ch organizací a flexibilní formy práce. 2. Sociální dialog - na programu bude sociální dialog v âr, strany sociálního dialogu a jejich pfiedstavitelé, legislativní úprava sociálního dialogu, obsah kolektivní smlouvy, problémová jednání a umûní dosáhnout kompromisu. 3. Rozvoj lidsk ch zdrojû - na programu bude fiízení lidsk ch zdrojû sociálních partnerû, umûní úãinné komunikace, asertivita jako souãást sociální kompetence, prezentaãní dovednosti a rétorika sociálních partnerû, diplomatická etika sociálních partnerû, osobnostní rozvoj a rozvoj mûkk ch dovedností sociálních partnerû, motivace pro celoïivotní vzdûlávání sociálních partnerû. Poslední semináfi bude organizovat ná svaz a bude zamûfien na oblast BOZP. Termíny semináfiû budou dva, a to bfiezna v Luhaãovicích a bfiezna v Horním Bradle. ProtoÏe jsou ale tfii semináfie koordinovány s âmkos a do souãasné doby nebyl stanoven harmonogram tûchto semináfiû ani lektorsk sbor, nenaleznete zde pfiihlá ku. NemÛÏeme zatím sdûlit, kter semináfi bude v kterém termínu. V e by mûlo b t dofie- eno do konce leto ního prosince a hned poté budou pfiihlá ky zvefiejnûny na internetu a zároveà rozeslány na jednotlivá kontaktní místa. Ta je pfiepo lou do ZO/MO. Úãastnick poplatek je stejn pro v echny semináfie, a to 200 Kã za kaïdého úãastníka (cena zahrnuje ubytování, stravu a náklady na kolení). Tato cena se v ak vztahuje maximálnû na pût úãastníkû z jedné ZO nebo MO, dal í pfiípadní úãastníci jiï hradí cenu 800 Kã za kaïdého úãastníka). Dal í informace vám poskytne Michal Votava na tel. ã , pfiípadnû a u votava.michal@cmkos.cz. (mv) Dodatek KSVS Dne byl podepsán dodatek ã. 2 ke kolektivní smlouvû vy ího stupnû mezi âeskou plynárenskou unií - zamûstnavatelsk m svazem zastoupen m prezidentem âeské plynárenské unie Ing. Romanem Budinsk m, a odborov mi svazy OS UNIOS, zastoupen m pfiedsedou svazu Karlem Sladkovsk m a místopfiedsedou svazu Petrem Pechem, a OS Transgas, zastoupen m pfiedsedkyní svazu árkou Vojíkovou. Tento dodatek zkracuje pracovní dobu pro v echny zamûstnance plynárenství od na maximálnû 37,5 hodiny t dnû. Po deseti letech jednání bylo dosaïeno, Ïe v echny plynárenské spoleãnosti vzniklé po privatizaci âesk ch plynárensk ch podnikû budou mít stejn limit pracovní doby. Posledním mohykánem, kter drïel del í pracovní dobu u jednosmûnného provozu, byla PraÏská plynárenská, a. s. Druhou zmûnou, kterou dodatek fie í, je nárûst tarifû pro rok V e tarifû v kolektivní smlouvû vy ího stupnû, a tedy zaruãená ãást mzdy zamûstnancû, stoupne v pfií tím roce o ãtyfii procenta. Postup t kající se úhrady prvních tfií dnû nemoci fie í v podnikov ch smlouvách jednotliví zamûstnavatelé rozdílnû, proto se nepodafiilo v tomto dodatku pravidla sjednotit. Nûkde je preferováno placené volno, které roz ifiuje zákonnou dovolenou, a nûkde vyplácejí v prvních tfiech dnech nemoci pau ální ãástku stejnou pro kaïdého zamûstnance bez rozdílu v e jeho v dûlku. Petr Pech 3

4 V novém zákoníku práce vychází právní úprava z toho, Ïe nedostatky pfiedchozí právní úpravy budou odstranûny tím, Ïe je v úpravû zakotven odkaz na úpravu obãansk m zákoníkem. Na rozdíl od minulé právní úpravy pracovnûprávních vztahû stojí nov zákoník práce v pfiípadû neplatnosti právních úkonû na principu tzv. relativní neplatnosti. Ustanovení 4 zákoníku práce, které upravovalo vzájemn vztah zákoníku práce a obãanského zákoníku, bylo nálezem Ústavního soudu ze dne 12. bfiezna t. r. zru eno (nález byl publikován ve Sbírce zákonû pod ãíslem 116/2006 s úãinností dne 14. dubna t. r.). Ústavní soud ve svém rozhodnutí opustil v zákoníku zakotven princip delegace a pfiiklonil se k principu subsidiarity obãanského zákoníku ve vztahu k zákoníku práce. Zákoník práce obsahuje celou fiadu odkazû na ustanovení obãanského zákoníku, které v ak nemohou pokr t v echny situace, jeï se mohou v pracovnûprávních vztazích vyskytnout. Proto Ústavní soud vyslovil ve svém citovaném nálezu názor, podle nûhoï, pokud by zákoník práce nerespektoval úplnou subsidiaritu obãanského zákoníku, respektive pokud by byly odkazy na jednotlivá ustanovení obãanského zákoníku neúplné, nemohl by b t obãansk zákoník v dûsledku pûvodnû pfiijaté metody delegace jako obecn pfiedpis soukromého práva pouïit. Po zru ení 4 zûstala v zákoníku práce jednotlivá ustanovení, která se opírají o delegaãní princip, coï v aplikaãní praxi mûïe pfiiná et fiadu problémû. Do doby zru ení tûchto ustanovení zákonodárcem lze je s ohledem na obecnou subsidiaritu povaïovat za nadbyteãná a pro aplikaci zákoníku po nálezu Ústavního soudu jen za orientaãní. V této souvislosti je nutno uvést, Ïe Ústavní soud vyhovûl námitce navrhovatelû ústavní stíïnosti, ktefií napadli i ustanovení 18 zákoníku práce, pokud odkazovalo na 48 a 49 obãanského zákoníku. Pro praxi vznikla nyní problematická situace, kdy je zcela zru eno konkrétní delegaãní ustanovení v 18 zákoníku práce, a to pouïití 48 a 49 obãanského zákoníku, av ak na stranû druhé lze obãansk zákoník pouïít subsidiárnû ve vztahu k celému zákoníku práce. S aplikací obecn ch ustanovení obãanského zákoníku úzce souvisí i problematika platnosti a neplatnosti právních úkonû. Podle ustanovení 37 a 38 obãanského zákoníku jsou neplatné úkony, které sv m obsahem nebo úãelem odporují zákonu nebo jej obcházejí, nebo se pfiíãí dobr m mravûm. Jedná se o takové právní úkony, které jsou v slovnû zakázány nebo vylouãeny. V pfiípadû obcházení zákona dochází zpravidla k tomu, Ïe právní úkon neodporuje sice v slovnû znûní zákona, av ak sv mi dûsledky sleduje ten cíl, aby zákon nebyl dodrïen. Dále jsou neplatné právní úkony, které nebyly uãinûny svobodnû, váïnû nebo urãitû a srozumitelnû, nebo které byly uãinûny zamûstnancem jednajícím v du evní poru e. Stejnû tak jsou neplatné právní úkony, které byly uãinûny osobou nemající zpûsobilost k právním úkonûm. 4 CO VÁS ZAJÍMÁ Znovu k problematice právních úkonû v pracovnûprávních vztazích Podle ustanovení 19 aï 21 zákoníku práce jsou neplatné právní úkony, kter mi se zamûstnanec pfiedem vzdává sv ch práv, dále právní úkony, k nimï nebyl dán poïadovan souhlas pfiíslu ného orgánu, a úkony, které nebyly uãinûny formou, kterou zákoník práce pfiedepisuje a spojuje se sankcí neplatnosti. Pokud nebyl právní úkon ve formû, kterou vyïaduje zákoník práce, je neplatn, jen stanoví-li to zákoník práce v slovnû. Pro nedostatek formy je právní úkon neplatn také tehdy, vyïaduje-li to dohoda úãastníkû, coï v ak nelze pouïít v pfiípadû pracovní smlouvy. V této souvislosti je nutno uvést, Ïe pro platné uzavfiení smlouvy písemnou formou staãí, dojde-li k písemnému návrhu a k jeho písemnému pfiijetí. Samotné projevy úãastníkû pracovnûprávního vztahu pfiitom nemusí b t na téïe listinû, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak. Tento zákoník upravuje odchylnû tuto otázku jen v pfiípadû uzavfiení kolektivní smlouvy, kdyï v ustanovení 27 odst. 2 stanoví, Ïe kolektivní smlouva musí b t uzavfiena písemnû a podepsána úãastníky na téïe listinû, jinak je neplatná. I po nálezu Ústavního soudu zûstal v zákoníku práce novû zakotven princip tzv. relativní neplatnosti právních úkonû. Ustanovení 20 zákoníku práce stanoví, Ïe jde-li o dûvod neplatnosti právního úkonu, povaïuje se právní úkon za platn, pokud se ten, kdo je takov m úkonem dotãen, neplatnosti nedovolá. Ústavní soud v ak sv m nálezem zru il v tomto ustanovení obsaïenou v jimku tzv. absolutní neplatnosti v pfiípadû právního úkonu smûfiujícího ke vzniku pracovního pomûru nebo k uzavfiení dohody o práci konané mimo pracovní pomûr. I tyto právní úkony se tak dostaly do reïimu tzv. relativní neplatnosti. V dûsledku relativní neplatnosti a její právní úpravy se neplatnosti právního úkonu nemûïe dovolat ten, kdo ji sám zpûsobil. TotéÏ platí, nebyl-li úkon uãinûn ve formû, kterou vyïaduje dohoda úãastníkû. V praxi bude nûkdy obtíïné prokázat, která ze smluvních stran neplatnost právního úkonu zpûsobila, popfiípadû ji zpûsobila vy í mûrou. Ne vïdy bude moïné s naprostou samozfiejmostí pfiedpokládat, Ïe je to zamûstnavatel, kdo je v právu orientovanûj í a zbûhlej í, a tudíï by mûl nést odpovûdnost za obsahovou i právní bezvadnost právních úkonû. Podle ustanovení 20 odst. 2 zákoníku práce v ak souãasnû platí, Ïe neplatnost právního úkonu nemûïe b t zamûstnanci na újmu, pokud neplatnost nezpûsobil v luãnû sám. Vznikne-li zamûstnanci následkem takového neplatného právního úkonu koda, je zamûstnavatel povinen ji nahradit, ãímï zákoník brání moïnému zneuïívání ze strany zamûstnavatele. Neplatnosti konkrétního právního úkonu je nutno se dovolat vûãi soudu Ïalobou, nepostaãí ji uplatnit pouze vûãi druhému úãastníkovi pracovnûprávního vztahu. Dovolání se ODPOVÍ DÁME neplatnosti je totiï právním úkonem. V takovém pfiípadû projev vûle, kter m se úãastník pracovnûprávního vztahu relativní neplatnosti dovolává, musí vyjadfiovat jak skuteãnost, Ïe jde o uplatnûní relativní neplatnosti, tak i vadu takovéhoto napadeného právního úkonu, která v konkrétním pfiípadû jeho relativní neplatnost zpûsobila. Pfiitom podle soudní praxe nepostaãí, pokud úãastník na tuto neplatnost v soudním fiízení pouze upozorní. Takovéto upozornûní totiï je tû neznamená, Ïe se tím relativní neplatnosti dovolá. Takovéto právo oprávnûného úãastníka pracovnûprávního vztahu na dovolání se relativní neplatnosti právního úkonu se promlãuje v obecné tfiíleté promlãecí dobû podle ustanovení 101 obãanského zákoníku. Poãátek bûhu této promlãecí doby je spojen se dnem, kdy do lo k uãinûní pfiedmûtného právního úkonu. Písemn projev vûle druhému úãastníku právního vztahu a Ïalobu soudu je nutno v zákonem stanovené lhûtû také doruãit. V souvislosti s problematikou relativní neplatnosti právních úkonû je v ak nutno zmínit obsah ustanovení 330 zákoníku práce, které v nûkter ch pfiípadech zakotvuje prekluzi práva dovolat se urãité skuteãnosti. Ne v echny pfiípady v ak mají charakter dovolání se relativní neplatnosti právního úkonu. Zmínûné ustanovení zákoníku práce totiï stanoví, Ïe k zániku práva proto, Ïe nebylo ve stanovené dobû uplatnûno, dochází jen v pfiípadech stanoven ch v zákoníku práce v ustanoveních 39 odst. 5, 58, 59, 72, 218 odst. 4 vûtû druhé, 267 odst. 2 a 315. Byloli právo uplatnûno v tûchto pfiípadech po uplynutí v zákonû stanovené lhûty, musí soud pfiihlédnout k zániku práva, i kdyï to úãastník fiízení nenamítne. Uplynutím zákonem stanovené lhûty totiï právo v takovém pfiípadû, na rozdíl od pfiípadû promlãení, zaniká. V uveden ch pfiípadech se tedy úãastník pracovnûprávního vztahu musí dovolat neplatnosti právního úkonu, ne v ak ve shora uvedené obecné tfiíleté promlãecí dobû, ale v prekluzivních zákonem stanoven ch lhûtách. Zakotven princip relativní neplatnosti právních úkonû pfiinese v aplikaãní praxi fiadu problémû, na které bude nezbytné postupnû reagovat. Zvolen princip tzv. relativní neplatnosti zákoníku práce je nepochybnû patn a pro aplikaci této pracovnûprávní normy nevhodn. Na rozdíl od obãanského práva, kde je pravidlem princip absolutní neplatnosti a princip relativní neplatnosti právních úkonû je v jimkou, v pracovnûprávních vztazích je situace naprosto opaãná. Tento závaïn problém a nedostatek v ak mûïe odstranit aï nová právní úprava. Závûrem tedy nezb vá neï doporuãit na im ãlenûm, funkcionáfiûm i orgánûm základních ãi místních organizací, aby se v pfiípadû jak chkoli pochybností ãi problémû obraceli na specialisty odborového svazu se Ïádostí o odbornou pomoc. JUDr. Karel Horn DOTAZ: Prosím o vysvûtlení tohoto problému. V 66 nového zákoníku práce je uvedeno, Ïe zamûstnavatel nemûïe ve zku ební dobû zru it pracovní pomûr bûhem prvních 14 kalendáfiních dnû trvání doãasné pracovní neschopnosti (karantény) zamûstnance. Nyní jsem se doãetla, Ïe pr to bylo zru eno, Ïe to neplatí. Je to pravda? R. T., Mladá Boleslav ODPOVùë: V e uvedené ustanovení 66 odst. 1 zákona ã. 262/2006 Sb. nebylo zru eno, ale podle 393a zákoníku práce byla odloïena jeho úãinnost na den, kdy nab vá úãinnosti zákon ã. 187/2006 Sb., o nemocenském poji tûní. Proto bylo nutné odloïit úãinnost i navazujících právních pfiedpisû anebo paragrafû jednotliv ch právních pfiedpisû, které na tento zákon navazují. Jeho úãinnost byla odloïena na (zr)

5 SERVIS RADÍ POMÁHÁ INFORMUJE Problematika zákona o zamûstnanosti v roce 2009 (Pokraãování z minulého ãísla) Uvedení do problematiky zákona ã. 435/2004 Sb., o zamûstnanosti, ve znûní pozdûj ích pfiedpisû, jste mohli ãíst v minulém ãísle. Pfiipomínám, Ïe poslední novela tohoto zákona, zákon ã. 382/2008 Sb., nab vá úãinnosti Nyní slíbené pokraãování. Fyzická osoba má právo na zprostfiedkování vhodného zamûstnání ( 20zákona o zamûstnanosti). Vhodné zamûstnání je zamûstnání: které zakládá povinnost odvádût pojistné na dûchodové poji tûní a pfiíspûvek na státní politiku zamûstnanosti (zamûstnavatel musí b t solventní a musí si plnit své povinnosti ve vûci odvodû), jehoï délka pracovní doby ãiní nejménû 80 % stanovené t denní pracovní doby (stanovenou t denní pracovní dobou se rozumí pracovní doba uvedená v zákoníku práce - jednosmûnn reïim 40 hod. t dnû, dvousmûnn reïim 38,75 hod. t dnû, tfiísmûnn reïim 37,5 hod. t dnû), které je sjednáno na dobu neurãitou, nebo na dobu urãitou del í neï tfii mûsíce, které odpovídá zdravotní zpûsobilosti fyzické osoby a pokud moïno její kvalifikaci, schopnostem, dosavadní délce zamûstnání, moïnosti ubytování a dopravní dosaïitelnosti zamûstnání. Pokud je fyzická osoba vedena v evidenci uchazeãû o zamûstnání po dobu del í neï jeden rok, je vhodn m zamûstnáním i takové zamûstnání: které splàuje podmínky uvedené v pfiedchozích bodech a není rozhodující délka trvání zamûstnání, které splàuje podmínky vhodného zamûstnání a délka pracovní doby mûïe ãinit nejménû 50 % stanovené t denní pracovní doby. Zdravotní zpûsobilost uchazeãe o zamûstnání Zákon upravuje povinnost fyzické osoby informovat úfiad práce o v ech okolnostech souvisejících s jejím zdravotním omezením, které ovlivàují zprostfiedkování vhodného zamûstnání. Tyto okolnosti je nutno doloïit lékafisk m posudkem o etfiujícího lékafie. Zrovna tak je povinností fyzické osoby doloïit, Ïe je osobou se zdravotním postiïením. Za urãit ch okolností stanoven ch v 21 odst. 2 zákona o zamûstnanosti a na náklady úfiadu práce je fyzická osoba povinna na Ïádost úfiadu práce podrobit se lékafiskému vy etfiení ve zdravotnickém zafiízení urãeném úfiadem práce nebo pfiíslu n m lékafiem závodní preventivní péãe. V pfiípadû rekvalifikace a v pfiípadû, Ïe to vyïaduje zvlá tní právní pfiedpis, je fyzická osoba povinna podrobit se psychologickému vy etfiení. Ukonãení vedení v evidenci uchazeãû o zamûstnání nástup do zamûstnání, na Ïádost uchazeãe, nástup v konu trestu, smrt uchazeãe. Vyfiazení z evidence uchazeãû o zamûstnání stejné skuteãnosti, které brání zafiazení ãi vedení v evidenci, nemoc - podle lékafiského posudku není uchazeã schopen plnit povinnost souãinnosti s úfiadem práce, uchazeã o zamûstnání je ve vazbû po dobu del í neï est mûsícû, uchazeã zru il souhlas se zpracováním osobních údajû, uchazeã o zamûstnání vykonává nelegální práci, bez váïn ch dûvodû odmítne uchazeã nastoupit do vhodného zamûstnání, po pûti mûsících vedení v evidenci odmítne nastoupit na dohodnutou rekvalifikaci, nezúãastàuje se rekvalifikace, nepodrobí se závûreãnému ovûfiení získan ch znalostí a dovedností, neplní podmínky individuálního akãního plánu, odmítne podrobit se vy etfiení svého zdravotního stavu, mafií souãinnost s úfiadem práce. Vyfiazení se provede dnem, kdy nastala nûkterá ze shora uveden ch skuteãností, a to na základû rozhodnutí úfiadu práce, proti kterému je moïné se odvolat. Rozhodnutí nelze vydat po uplynutí tfií let ode dne, kdy nastala nûkterá z okolností bránících vedení uchazeãe v evidenci úfiadu práce. Vyfiazen uchazeã mûïe b t opûtovnû zafiazen do evidence po uplynutí esti mûsícû. Mafiení souãinnosti jestliïe je podle lékafiského posudku uchazeã schopen plnit povinnosti vûãi úfiadu práce, a pfiesto je neplní, uchazeã neprojedná doporuãené zamûstnání ve lhûtû stanovené úfiadem práce, uchazeã neoznámí rozhodné skuteãnosti ve stanovené lhûtû osmi dnû, uchazeã se nedostaví na úfiad práce ve stanoveném termínu bez váïn ch dûvodû uveden ch v 5 písm. c) zákona o zamûstnanosti (nemoc, nemoc dítûte apod.), uchazeã neplní povinnosti t kající se vy etfiení jeho zdravotní zpûsobilosti k v konu práce, uchazeã jin m jednáním zmafií nástup do zamûstnání. Zv ená péãe pfii zprostfiedkování zamûstnání Zákon vyjmenovává skupiny osob, kter m je vûnována zv ená péãe - osoby se zdravotním postiïením, osoby do 20 let (dfiíve 25 let), tûhotné Ïeny, kojící Ïeny a matky do devátého mûsíce po porodu, osoby peãující o dítû do 15 let vûku, osoby star í 50 let vûku, fyzické osoby vedené v evidenci déle neï pût mûsícû, osoby spoleãensky nepfiizpûsobivé. Se v emi tûmito osobami mûïe úfiad práce vypracovat individuální akãní plán. U osob, které jsou v evidenci déle neï pût mûsícû, je dána povinnost vypracovat individuální akãní plán. Podpora v nezamûstnanosti a podpora pfii rekvalifikaci Nárok na podporu v nezamûstnanosti má uchazeã, kter : vykonával v délce alespoà 12 mûsícû v posledních tfiech letech pfied zafiazením do evidence v dûleãnou ãinnost zakládající povinnost odvádût pojistné na dûchodové poji tûní a pfiíspûvek na státní politiku zamûstnanosti, poïádal o poskytnutí podpory, není poïivatelem starobního dûchodu. Nárok na podporu nemá uchazeã o zamûstnání: kterému vznikl nárok na v sluhov pfiíspûvek podle zvlá tních právních pfiedpisû, napfi. vojáci z povolání, nebo pfiíspûvek za sluïbu podle zvlá tních právních pfiedpisû, napfi. Policie âr, a tento pfiíspûvek je vy í neï podpora, se kter m byl v dobû posledních esti mûsícû pfied zafiazením do evidence uchazeãû o zamûstnání zamûstnavatelem skonãen pracovnûprávní vztah z dûvodu poru ení povinnosti vypl vající z právních pfiedpisû vztahujících se k jím vykonávané práci zvlá È hrub m zpûsobem; to platí i v pfiípadû skonãení jiného pracovního vztahu z obdobného dûvodu, kter v posledních esti mûsících pfied zafiazením do evidence uchazeãû o zamûstnání bez váïného dûvodu opakovanû sám ukonãil vhodné zamûstnání zprostfiedkované úfiadem práce. Rozhodné období (pfiedchozí zamûstnání) Rozhodn m obdobím pro posuzování nároku na podporu v nezamûstnanosti a podporu pfii rekvalifikaci jsou poslední tfii roky pfied zafiazením do evidence uchazeãû o zamûstnání. V tûchto tfiech letech se hledá alespoà 12 mûsícû v dûleãné ãinnosti. Zapoãítávají se náhradní doby, nezapoãítává se doba vedení v evidenci uchazeãû a zamûstnání a krátkodobé zamûstnání. Pfiekr vá-li se doba zamûstnání ãi jiné v dûleãné ãinnosti s náhradní dobou, poãítá se jen zamûstnání nebo jiná v dûleãná ãinnost. Co se povaïuje za náhradní dobu: doba pfiípravy osoby se zdravotním postiïením k práci, doba pobírání invalidního dûchodu pro invaliditu tfietího stupnû, doba osobní péãe o dítû ve vûku do ãtyfi let, osobní péãe o fyzickou osobu, která se podle zvlá tního právního pfiedpisu pova- Ïuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (stfiednû tûïká závislost), ve stupni III (tûïká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazeãem o zamûstnání trvale Ïije a spoleãnû uhrazují náklady na své potfieby; tyto podmínky se nevyïadují, jde-li o osobu, která se pro úãely dûchodového poji tûní povaïuje za osobu blízkou, doba v konu dlouhodobé dobrovolnické sluïby na základû smlouvy dobrovolníka s vysílající organizací, které byla udûlena akreditace Ministerstvem vnitra, nebo v konu vefiejné sluïby na základû smlouvy o v konu vefiejné sluïby, pokud rozsah vykonané sluïby pfiekraãuje v prûmûru alespoà 20 hodin v kalendáfiním t dnu, osobní péãe o fyzickou osobu mlad í 10 let, která se podle zvlá tního právního pfiedpisu povaïuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni I (lehká závislost), uvedené doby se zapoãítávají pouze jednou. PodpÛrãí doba ãiní u uchazeãe o zamûstnání: do 50 let vûku 5 mûsícû, nad 50 do 55 let vûku 8 mûsícû, nad 55 let vûku 11 mûsícû; rozhodující pro délku podpûrãí doby je vûk uchazeãe dosaïen ke dni podání Ïádosti o podporu v nezamûstnanosti. Oproti pfiedchozí právní úpravû do lo u v ech tfií skupin uchazeãû o zkrácení podpûrãí doby o jeden mûsíc. Podpora v nezamûstnanosti a podpora pfii rekvalifikaci se neposkytuje po dobu: poskytování starobního dûchodu, poskytování dávek nemocenského poji tûní - v jimku tvofií nemocenské dávky v souvislosti s v konem v dûleãné ãinnosti dle 25 odst. 3 nebo 5 zákona o zamûstnanosti, vazby. Nárok na podporu zaniká: uplynutím podpûrãí doby, (Pokraãování na str. 6) 5

6 6 SERVIS RADÍ POMÁHÁ INFORMUJE Problematika zákona o zamûstnanosti v roce 2009 (Dokonãení ze str. 5) ukonãením vedení v evidenci uchazeãû o zamûstnání, vyfiazením z evidence uchazeãû o zamûstnání. Do podpûrãí doby se nezapoãítává doba: pobírání dávek nemocenského poji tûní, rekvalifikace, vazby. Zamûstnávání mezi jednotliv mi evidencemi - podrobnosti stanoví 48 a 49 zákona o zamûstnanosti: v posledních tfiech letech pfied zafiazením do evidence nevyãerpal uchazeã celou podpûrãí dobu a mezi jednotliv mi evidencemi odpracoval tfii mûsíce, má nárok na celou podpûrãí dobu, odpracuje-li uchazeã o zamûstnání dobu krat í neï tfii mûsíce, má nárok na zbytek podpûrãí doby, v posledních tfiech letech pfied zafiazením do evidence vyãerpal uchazeã celou podpûrãí dobu, musí b t zamûstnán alespoà est mûsícû, aby mu vznikl nárok na podporu z nové evidence, doba esti mûsícû zamûstnání se nevyïaduje, jestliïe skonãil zamûstnání nebo v dûleãnou ãinnost ze zdravotních dûvodû, z dûvodû organizaãních zmûn nebo proto, Ïe zamûstnavatel poru il podstatnou povinnost vypl vající z právních pfiedpisû, kolektivní smlouvy nebo sjednan ch pracovních podmínek, souãasnû musí b t splnûna podmínka celkové doby pfiedchozího zamûstnání, do doby esti mûsícû se nezapoãítává doba dûchodového poji tûní získaná zamûstnáním nebo jinou v dûleãnou ãinností v dobû vedení v evidenci uchazeãû o zamûstnání ( 25 odst. 1 a 3) a krátkodob m zamûstnáním. V e podpory v nezamûstnanosti a podpory pfii rekvalifikaci: stanoví se procentní sazbou z prûmûrného mûsíãního ãistého v dûlku, kter byl u uchazeãe o zamûstnání naposled zji tûn a naposled pouïíván pro pracovnûprávní úãely v jeho posledním zamûstnání v rozhodném období - jedná se o prûmûrn ãist mûsíãní v dûlek z pfiedchozího ãtvrtletí - pfiedcházející mûsíci ukonãení posledního pracovního pomûru. Napfiíklad pracovní pomûr skonãí , pfiedchozí ãtvrtletí je fiíjen aï prosinec 2008, v pfiípadû samostatné v dûleãné ãinnosti se v e podpory stanoví procentní sazbou z posledního vymûfiovacího základu v rozhodném období pfiepoãteného na kalendáfiní mûsíc, první dva mûsíce ãiní procentní sazba 65 % prûmûrného mûsíãního ãistého v dûlku nebo vymûfiovacího základu, dal í dva mûsíce ãiní 50 %, po zb vající podpûrãí dobu 45 %, pfii rekvalifikaci ãiní procentní sazba podpory 60 % prûmûrného mûsíãního ãistého v dûlku nebo vymûfiovacího základu, pfii souhrnu zamûstnání se prûmûrn mûsíãní v dûlek stanoví ze souhrnu prûmûrn ch mûsíãních v dûlkû nebo vymûfiovacích základû ãi základu, maximální v e podpory ãiní 0,58násobek prûmûrné mzdy v národním hospodáfiství za první aï tfietí ãtvrtletí kalendáfiního roku pfiedcházejícího kalendáfinímu roku, ve kterém byla podána Ïádost o podporu v nezamûstnanosti, maximální v e podpory pfii rekvalifikaci ãiní 0,65násobek prûmûrné mzdy v národním hospodáfiství za první aï tfietí ãtvrtletí kalendáfiního roku pfiedcházejícího kalendáfinímu roku, ve kterém uchazeã o zamûstnání nastoupil na rekvalifikaci, u tûch uchazeãû, ktefií nedoloïí v i prûmûrného mûsíãního ãistého v dûlku ( 51 odst. 1 zákona o zamûstnanosti) se procentní sazba podpory stanoví za první dva mûsíce ve v i 0,15násobku, dal í dva mûsíce ve v i 0,12násobku a po zb vající podpûrãí dobu 0,11násobku prûmûrné mzdy v národním hospodáfiství za 1. aï 3. ãtvrtletí kalendáfiního roku pfiedcházejícího kalendáfinímu roku, podpora pfii rekvalifikaci se uchazeãi o zamûstnání v pfiípadech uveden ch v 51 odst. 1 stanoví ve v i 0,14násobku prûmûrné mzdy v národním hospodáfiství za první aï tfietí ãtvrtletí kalendáfiního roku pfiedcházejícího kalendáfinímu roku, ve kterém uchazeã o zamûstnání nastoupil na rekvalifikaci, podpora v nezamûstnanosti a podpora pfii rekvalifikaci jsou splatné po nabytí právní moci rozhodnutí o jejich pfiiznání pozadu za mûsíãní období, a to nejpozdûji v následujícím kalendáfiním mûsíci; mûïe b t vyplacena záloha, nárok na pfiiznání a poskytnutí hmotného zabezpeãení uchazeãe o zamûstnání je moïno uplatnit do pûti let ode dne, od kterého mûlo b t poskytnuto, byla-li podpora poskytována v nesprávné v i (niï í, vy í) nebo byla-li pfiiznána neoprávnûnû, rozhodne úfiad práce o správné v i; lhûta na vrácení neoprávnûnû vyplacené podpory nebo v nesprávné v i je pût let ode dne, od kterého nenáleïela vûbec nebo v poskytnuté v i. Uchazeã o zamûstnání je povinen vrátit poskytnutou podporu v nezamûstnanosti a podporu pfii rekvalifikaci nebo jejich ãásti v pfiípadû, Ïe ( 56 zákona o zamûstnanosti): bylo rozhodnuto, Ïe skonãení pracovnûprávního vztahu je neplatné a vztah trvá i nadále, bylo rozhodnuto, Ïe v kon jin ch v dûleãn ch ãinností neskonãil, úfiadem práce bylo dodateãnû zji tûno, Ïe byl uchazeãi pfiiznán starobní dûchod nebo invalidní dûchod ve tfietím stupni a je schopen v dûleãné ãinnosti za zcela mimofiádn ch podmínek, uchazeãi byly poskytovány dávky nemocenského poji tûní. Problematika zákona o zamûstnanosti je znaãnû obsáhlá a sloïitá, proto v této pfiíloze je uvedeno jen to nejpodstatnûj í ze zákona. Zákon dále fie í problematiku zprostfiedkování zamûstnávání agenturami práce, zamûstnávání osob se zdravotním postiïením, zamûstnávání zamûstnancû ze zahraniãí, zelené karty, v kon umûlecké, kulturní, sportovní nebo reklamní ãinnosti dítûte. Zákon také fie í kontrolní ãinnost úfiadû práce a z toho plynoucí pfiestupky a správní delikty fyzick ch a právnick ch osob. Za pfiestupek ãi správní delikt lze uloïit sankci v rozmezí od 5000 Kã do 5 mil. Kã. Napfiíklad je zv ena pokuta za umoïnûní v konu nelegální práce, a to ze dvou milionû na pût milionû Kã. Na závûr uvádíme pfiehled v e podpor v nezamûstnanosti v následujícím pfiehledu: Zákon ã. 435/2004 Sb., o zamûstnanosti, ve znûní pozdûj ích pfiedpisû úãinnost: Doba poskytování podpory v nezamûstnanosti (za hvûzdiãkou podmínka) 5 mûsícû (uchazeã ve vûku do 50 let) * zamûstnání s odvodem pojistného na dûchodové poji tûní a pfiíspûvku na státní politiku zamûstnanosti 12 mûsícû v posledních tfiech letech 8 mûsícû (uchazeã ve vûku 50 aï 55 let) 11 mûsícû (uchazeã ve vûku nad 55 let) MoÏnost pfiiv dûlku * Zamûstnání na ménû neï 20 hodin t dnû; za ménû neï polovinu minimální mzdy, tj. nyní 4000 Kã mûsíãnû V e podpory v nezamûstnanosti * Maximální hranice první dva mûsíce 65 % * 0,58násobek prûmûrné mzdy v národním hospodáfiství za první aï tfietí ãtvrtletí kalendáfiního roku pfiedcházejícího kalendáfinímu roku, ve kterém byla podána Ïádost o podporu, dal í dva mûsíce 50 % po zbytek podpûrãí doby 45 % pfii rekvalifikaci 60 % - prûmûrného mûsíãního ãistého v dûlku dosaïeného v posledním zamûstnání - nebo z posledního vymûfiovacího základu * 0,65násobek prûmûrné mzdy v národním hospodáfiství za první aï tfietí ãtvrtletí kalendáfiního roku pfiedcházejícího kalendáfinímu roku, ve kterém uchazeã o zamûstnání nastoupil na rekvalifikaci. Nelze-li stanovit prûmûrn ãist v dûlek nebo vymûfiovací základ, ãiní v e podpory: první dva mûsíce 0,15násobek * prûmûrné mzdy v národním hospodáfiství za první aï tfietí ãtvrtletí kalendáfiního roku pfiedcházejícího kalendáfinímu roku, ve kterém byla podána Ïádost o podporu, dal í dva mûsíce 0,12násobek po zbytek doby 0,11násobek pfii rekvalifikaci 0,14násobek * prûmûrné mzdy v národním hospodáfiství za první aï tfietí ãtvrtletí kalendáfiního roku pfiedcházejícího kalendáfinímu roku, ve kterém uchazeã o zamûstnání nastoupil na rekvalifikaci. PrÛmûrná mzda v národním hospodáfiství za 1. aï 3. ãtvrtletí 2007 ãiní Kã. Poji tûní obãana vedeného v evidenci úfiadu práce Zdravotní poji tûní * platí za obãana stát DÛchodové poji tûní * je úãasten dûchodového poji tûní v dobû, kdy mu náleïí hmotné zabezpeãení, a dále v rozsahu maximálnû tfií let, kdy podpora nenáleïí dle podmínek zákona ã. 155/1995 Sb., v platném znûní Nemocenské poji tûní * není úãasten JUDr. Jitka Kocianová

7 PRO KAÎDÉHO NùCO Svazové sportovní hry 2009 (Dokonãení ze str. 3) Souãasnû s turistikou bude opût pfiipraven turnaj minigolfu, i kdyï tentokrát bude od turistiky oddûlen. Budou soutûïit tfiíãlenná druïstva a v rámci turnaje bude vyhodnocena i soutûï jednotlivcû muïû a Ïen. Podrobnûj í pravidla budou souãástí propozic a zároveà si je budete moci pfieãíst na internetu. Termín: 6. aï 7. ãervna 2009 Místo: hotel Adamantino, Luhaãovice-Pozlovice Cena za pfiíjezd v pátek: 625 Kã (nocleh + veãefie) 2. Nohejbal, stolní tenis a volejbal Turnaje nohejbalu, stolního tenisu a volejbalu probûhnou stejnû jako v minulém roce. Turnaj nohejbalu trojic se bude hrát na kurtu u koly v Trhové Kamenici. DruÏstvo mûïe mít maximálnû ãtyfii ãleny. Systém turnaje urãí aï poãet zúãastnûn ch druïstev, ale obvykle se hraje ve skupinách, z nichï nejlep í postoupí do skupiny finálové a ostatní se utkají ve skupinû o umístûní. Tento systém zaruãuje, Ïe s kaïdé druïstvo zahraje dostateãn poãet zápasû. Stolní tenis dvouãlenn ch druïstev se hraje na stolech v hernû ARS OS UNIOS, kde jsou úãastníci ubytováni. Hraje se systémem znám m z turnajû Davis cupu vïdy dvû dvouhry, jedna ãtyfihra a nakonec zase dvû dvouhry. Systém turnaje hraného ve skupinách zaji Èuje, Ïe si v ichni dobfie zahrají. Turnaj bude opût rozdûlen na kategorii Ïen a kategorii muïû (smí ená druïstva budou stejnû jako v ostatních turnajích hrát v kategorii muïû). Volejbal dvojic Ïen se bude hrát na hfii ti u koly v Horním Bradle. Herní systém bude podobn jako u nohejbalu, tzn. zápasy ve skupinách a poté postup do skupiny finálové a do skupiny o umístûní. O pfiesném herním systému rozhodne sportovní komise po obdr- Ïení pfiedbûïn ch pfiihlá ek. ProtoÏe jsou sportovi tû od sebe pomûrnû vzdálena, nemohou se hráãi hrající jeden sport zúãastnit sportu jiného. Termín: 20. aï 21. ãervna 2009 Místo: ARS OS UNIOS, Horní Bradlo Cena za pfiíjezd v pátek: 400 Kã (nocleh + veãefie) 3. KuÏelky, bowling Tradiãním sportem na ich SSH jsou kuïelky. Turnaj probûhne opût v Olomouci. Tam nás ãeká osmidráha, která nám pomûïe odehrát zápasy i pfii vût ím poãtu úãastníkû. Ubytování bude zaji tûno ve vysoko kolsk ch kolejích. Turnaj hrají ãtyfiãlenná druïstva na 60 hodû sdruïen ch. Turnaj bowlingu stejnû jako v jin ch letech probûhne soubûïnû s turnajem v kuïelkách v Olomouci. Turnaj bude uspofiádán tak, aby se ho mohla zúãastnit i druïstva, která budou hrát kuïelky. âtyfiãlenná druïstva budou soutûïit v bowlingovém centru ve tfiech hrách. Hodnotit se bude celkov souãet sraïen ch kuïelek. PfiedbûÏná pfiihlá ka na Svazové sportovní hry 2009 ZO/MO: Adresa: Kontaktní osoba: Kontaktní telefon: , Máme pfiedbûïn zájem o úãast v tûchto turnajích (zakfiíïkujte a uveìte poãet druïstev a poãet osob, které se turnaje zúãastní) nohejbal stolní tenis - muïi stolní tenis - Ïeny volejbal Ïen celkem úãastníkû:..... startovné:..... x 200 Kã x 1000 Kã = Kã turistika cykloturistika minigolf celkem úãastníkû:..... startovné:..... x 200 Kã x 1000 Kã = Kã kuïelky - muïi kuïelky - Ïeny bowling - muïi bowling - Ïeny celkem úãastníkû:..... startovné:..... x 200 Kã x 1000 Kã = Kã ipky celkem úãastníkû:..... startovné:..... x 200 Kã x 1000 Kã = Kã startovné za SSH celkem: Kã 50 % startovného odeslan ch na úãet OS UNIOS: Kã Datum: Podpis a razítko ZO/MO Termín: 29. aï 30. srpna 2009 (je tû není definitivní) Místo: koleje Univerzity Palackého, Olomouc Cena za pfiíjezd v pátek: 200 Kã (pouze nocleh) 4. ipky V posledních letech uzavírá sportovní hry turnaj v hodu ipkami na elektronick terã a ani pfií tí rok tomu nebude jinak. Místo konání zatím není definitivnû urãeno, nejpravdûpodobnûji to bude v Odborové kole ve Zlenicích u Bene ova. SoutûÏí ãtyfiãlenná druïstva. Termín: 3. aï 4. fiíjna 2009 Místo: Odborová kola Zlenice Cena za pfiíjezd v pátek: 300 Kã (nocleh + veãefie) Podrobnûj í pravidla jednotliv ch sportû budou uvefiejnûna na internetové stránce OS UNIOS (od ledna 2009 na adrese Podmínkou úãasti na turnajích je ãlenství v ech úãastníkû v na em odborovém svazu, vãasné zaslání závazné pfiihlá ky spolu se startovní soupiskou a uhrazení startovného. Startovat mohou i druïstva slo- Ïená z více základních (místních) organizací podle místa pûsobnosti. ZO/MO hradí startovné za vyslané druïstvo, popfiípadû dopravu sv ch úãastníkû. Odborov svaz hradí ubytování, stravování, pronájem sportovi È, ceny a dal í náklady spojené s organizací turnajû (podrobnûj í informace naleznete v propozicích, které obdrïíte po zaslání pfiedbûïné pfiihlá ky). Propozice, ve kter ch najdete podrobné informace o turnaji, pfiesnou adresu ubytovacího zafiízení a sportovi tû a termín uzávûrky závazn ch pfiihlá ek se závaznou pfiihlá kou, budou pfiedbûïnû pfiihlá en m druïstvûm rozeslány na kaïd turnaj samostatnû, nejpozdûji mûsíc pfied zahájením turnaje. Závazné pfiihlá ky doruãené po termínu uvedeném v propozicích jiï nebudou zaregistrovány. V pfiípadû zájmu va í ZO/MO o nûkter turnaj nebo o turistiku staãí vyplnit formuláfi pfiedbûïné pfiihlá ky a zaslat jej na adresu: OS UNIOS, sportovní komise, nám. W. Churchilla 2, Praha 3, a to tak, aby ho sportovní komise obdrïela nejpozdûji 27. února Pfiihlá ky, které sportovní komise do uvedeného data neobdrïí, budou zaregistrovány pouze v pfiípadû voln ch míst u jednotliv ch turnajû. Seznam zaregistrovan ch druïstev bude prûbûïnû zvefiejàován na internetov ch stránkách OS UNIOS. Pozor! Startovné na v echny turnaje poãítejte dle klíãe uvedeného na zaãátku ãlánku. Platí se jen jednou za jeden víkend, tzn. pokud se druïstvo úãastní napfi. kuïelek i bowlingu, platí se startovné pouze jednou. Polovina startovného je splatná v termínu pro podání pfiedbûïn ch pfiihlá- ek (do 27. února 2009), zbylá polovina pak v termínu pro odevzdání závazn ch pfiihlá- ek jednotliv ch turnajû. Startovné uhraìte platebním pfiíkazem na ã. ú /0800, VS Pokud se pfiedbûïnû pfiihlá ená ZO/MO nepfiihlásí závaznû, závaznû pfiihlásí ménû úãastníkû neï pfiedbûïnû nebo po závazném pfiihlá ení na SSH nepfiijede, tak se startovné nevrací a slouïí k pokrytí nákladû spojen ch se stornem rezervovan ch míst v ubytovacích zafiízeních. Podrobnûj í informace vám podá Michal Votava na tel. ã ãi na u votava.michal@cmkos.cz. Sportovní komise 7

8 Tip na v let Hrad Pecka Hrad Pecka je naz ván Perlou Podkrkono í. Nachází se pfiímo ve stfiedu tohoto nádherného kraje. Z hradní vyhlídky je v plné kráse vidût centrální masív Krkono se SnûÏkou a âernou horou, západním smûrem nad mûstem Nová Paka se r sují vrchy Kumburk a Bradlec s ruinami stfiedovûk ch hradû, vpravo od nich Tábor s poutním kostelíkem, jihov chodnû pak 671 metrû vysoká Zviãina - nejvy í bod regionu. První písemná zmínka o hradu Pecka je z roku Jako jeho majitel je uvádûn Budivoj z Pecky. Hrad slouïil pûvodnû k ochranû zemské hranice a zlat ch dolû u obce Stupná, kde se tûïilo po cel stfiedovûk. Mûl dvû obranné vûïe propojené hradební zdí a jeden obytn palác v jiïní ãásti nádvofií. Kolem hradu byl vyhlouben pfiíkop, takïe pfiístup byl moïn pouze pfies padací most. Od konce 15. století usilovali majitelé hradu o dal í roz ifiování obytn ch ãástí - zpoãátku, za vladykû Hofiick ch z Hofiic, je tû v gotickém stylu, od druhé poloviny 16. sto- letí, za kopkû z Bíl ch Otradovic, byla postupnû realizována celková renesanãní pfiestavba. Úpravou interiéru ji na zaãátku 17. století zavr il Kry tof Harant z PolÏic a BezdruÏic. Na místû dfiívûj ího strohého hradu nyní stálo krásné panské sídlo se ãtyfimi obytn mi paláci, které byly vystavûny kolem obdélníkového nádvofií a z vnitfiní i vnûj í strany zdobeny sgrafity a malovan mi erby rodu kopkû a HarantÛ. Po tragické smrti Kry tofa Haranta na staromûstském popravi ti v ãervnu 1621 získal Pecku Albrecht z Vald tejna a po roãním drïení ho daroval fiádu kartuziánû z Valdic u Jiãína. Ti Pecku po více neï sto padesát let vyuïívali pouze jako letní sídlo. Témûfi neob van zámek postupnû chátral. Za jeho slávou Hledáme pût rozdílû PRO VOLNOU CHVILKU Rozdíly: 1. pfiidané okno na boku budovy, 2. chybí okno na vûïi, 3. chybí znaãka vedle budovy, 4. chybí vik fi na stfie e, 5. zábrana vlevo vpfiedu Vydává Odborov svaz UNIOS. Vychází 10x roãnû. Odpovûdná redaktorka: Bc. Lenka imonová. Adresa redakce: nám. W. Churchilla 2, Praha 3, telefon , unios@cmkos.cz. Typografické zpracování: OS UNIOS. Roz ifiuje Ferda, âeská reklamní poãta, Dvorská 648, Hradec Králové, telefon Podávání novinov ch zásilek povoleno âeskou po tou, s. p., od tûpn m závodem stfiední âechy v Praze, ã. j. 2502/96-P ze dne ISSN MK âr E 5057 Tip do kina udûlal definitivní teãku rozsáhl poïár v roce Následovalo úfiednû posvûcené rozebírání zdiva, které trvalo aï do roku 1921, kdy ruiny zámku získala do svého vlastnictví obec Pecka. Právû obyvatelé mûsteãka se zaslou- Ïili alespoà o ãásteãnou rekonstrukci objektu. Vzepfieli se rozhodnutí tehdej ího památkového úfiadu, kter doporuãoval, aby si hrad zachoval ráz zfiíceniny, a za pomoci státních subvencí i vlastních prostfiedkû a práce opravili západní, Harantovsk palác. Jako turistick objekt s prohlídkovou trasou slouïí hrad od roku (mv) Vánoãní cukroví bez peãení Hfiíbky Ingredience: 100 g mlet ch ofií kû, 100 g mlet ch mandlí, 200 g cukru, 1 bílek Postup pfiípravy: Smícháme suroviny a tûsto rozdûlíme na dvû ãásti. Do jedné pfiidáme kakao a z té pak tvofiíme hlaviãky k hfiíbkûm. Marcipánka ze su eného mléka Ingredience: 100 g su eného mléka, SnûÏenky a machfii po 25 letech Co udûláte, aby se va e 25 let stará platonická láska stala skuteãnou? MoÏná v echno a moïná nic, moïná zjistíte, Ïe to, co se za 25 let nestihlo, se uï nezvládne. SnûÏenky a machfii jdou ve stopách ÏivotÛ hlavních hrdinû v dobû, která v echno zmûnila. Jak pro li jejími nástrahami a jaké rámy to na nich zanechalo? Kam chtûli jít, kam do li a kam je tû dojdou? Jsme opût na horské chatû, kde se v ichni po letech scházejí a opût zaïijí mnoho nezapomenuteln ch chvil. Na horách se setkávají nûkdej í spoluïáci, aby se vidûli, aby si zavzpomínali a aby sami sebe ujistili v tom, Ïe to s nimi je tû není tak hrozné, protoïe ty nûkdej í holky a kluky si stále nesou v sobû. Co na tom, Ïe uï ubûhlo mnoho let, co na tom, Ïe se zmûnil svût i v ichni úãastníci nûkdej ího lyïafiského kurzu, z nûhoï se ãasem stala legenda. Film navazuje na kultovní jedniãku. Herci a jejich postavy jsou o 25 let star í, v jejich postavách se odráïí to, co za ta léta zaïili a pro- Ïili, a to se samozfiejmû odrazí i ve filmu samotném. SnûÏenky a machfii po 25 letech jsou komedií, jsou vyzrálé, mají svoji nostalgii a styl humoru. Osloví irokou vefiejnost, a to nejen diváky pûvodní jedniãky, ale i jejich dûti - prostû celou rodinu. Komedie / Drama, âesko, 2008, 100 minut ReÏie: Viktor Tau 100 g mouãkového cukru, voda, lïiãka rostlinného oleje, potravináfiské barvivo Postup pfiípravy: Su ené mléko smícháme s mouãkov m cukrem, olejem a po mal ch ãástech velmi opatrnû pfiilíváme vodu. Pokud chceme tûsto obarvit, tak si v tro ce vody (asi 1 lïiãce) rozpustíme potravináfiské barvivo a pfiidáme k tûstu. Tûsto musíme vypracovat tak, aby se nelepilo. Pokud se vám bude zdát tuhé, mûïete pfiidat mouãkov cukr a kapku vody. Pokud naopak mûkké, pfiidejte su ené mléko. Kokosové kuliãky Ingredience: 250 g másla, 300 g cukru, 250 g umletého kokosu do tûsta, 100 g umletého kokosu na obalení, 100 g kakaa, vanilkov cukr Postup pfiípravy: Necháme povolit máslo a pfiidáme ostatní suroviny. Z tûsta pak vytvofiíme kuliãky a obalujeme je v kokosu. Rumové kuliãky Ingredience: 250 g rozdrcen ch pi kotû, 80 g cukru písku, 4 lïíce vody, 3 lïíce rumu, 60 g meruàkového dïemu, 50 g umlet ch vla sk ch ofiechû, 30 g kakaa, 50 g cukru na obalení Postup pfiípravy: Svafiíme cukr na nit. Nalijeme na drcené pi koty, pfiidáme cukr, dïem, ofiechy, rum a vytvofiíme tûsto, ze kterého tvarujeme kuliãky. Jednu ãást kuliãek obalíme v cukru, druhou v kakau. (vol)