Manpower Index trhu práce Česká republika

Transkript

1 Manpower Index trhu práce Česká republika 3 215

2 Česká republika Index trhu práce V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro třetí čtvrtletí 215 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 75 českých zaměstnavatelů položena otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 215 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Obsah Index trhu práce v České republice 1 Porovnání organizací podle velikosti Regionální porovnání v rámci ČR Porovnání dle odvětví v rámci ČR Index trhu práce ve světě Mezinárodní porovnání Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání Severní a Jižní Amerika Mezinárodní porovnání EMEA Představení a metodika Indexu 28 O společnosti Manpower 29

3 Index trhu práce v České republice Nárůst Pokles Beze změny Neví Čistý index trhu práce Sezonně očištěná data % % % % % % 3. čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí Absence sloupce představuje nulový. Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro třetí čtvrtletí 215 mírně optimistické náborové plány. 9 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 2 % předpovídá snížení počtu pracovních sil a 88 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro třetí čtvrtletí 215 hodnotu +7 %. Po provedení sezonního očištění dat za účelem odstranění dopadu sezonních výkyvů v náborových aktivitách je hodnota Indexu +4 %. Ve srovnání s minulým čtvrtletím se Index nezměnil a v porovnání se stejným obdobím minulého roku Index posílil o 4 procentní body. V tomto dokumentu používáme termín. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná nebo záporná. Pokud není uvedeno jinak, veškerá data uvedená dále v komentářích jsou sezonně očištěná. Manpower Index trhu práce 1

4 Porovnání organizací podle velikosti Organizace zaměstnavatelů zapojených do průzkumu se dělí do čtyř kategorií podle velikosti: mikropodniky s méně než zaměstnanci; malé podniky s až 49 zaměstnanci; střední podniky s 5 až 249 zaměstnanci; a velké podniky, které mají 25 nebo více zaměstnanců. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se náborové vyhlídky zlepšily ve třech velikostních kategoriích. Střední podniky hlásí největší nárůst Indexu, a to o 15 procentních bodů. Malé podniky a mikro o 1 procentní bod. Velké podniky hlásí mírný pokles o 3 procentní body. V příštím čtvrtletí se očekává nárůst náborových aktivit ve všech čtyřech kategoriích podniků podle velikosti. Zaměstnavatelé velkých společností hlásí nejoptimističtější náborové plány s Čistým indexem trhu +28 % a středních +24 %. Ostatní následují s umírněnějšími očekáváními. Malé společnosti s Indexem +6 % a mikropodniky s +5 %. V meziročním srovnání jsou náborové plány silnější o 18 procentních bodů v kategoriích velké a střední podniky. Mikro firmy hlásí posílení Indexu o 3 procentní body a malé podniky oslabení o 1 procentní bod. Velikost organizace Nárůst Pokles Beze změny Neví Čistý index trhu práce Sezonně očištěná data % % % % % % Micro méně než Malé -49 Střední Velké 25 a více Micro méně než Malé -49 Střední Velké 25 a více Graf představuje sezonně neočištěná data 2 Manpower Index trhu práce

5 Regionální porovnání v rámci ČR Zaměstnavatelé ve všech třech regionech očekávají v příštím čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil. Nejsilnější +13 % hlásí Morava. Zaměstnavatelé v Praze a v Čechách hlásí Index ve výši +4 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím zůstávají náborové plány ve všech třech regionech relativně stabilní, mírný nárůst o 4 procentní body hlásí regiony Praha a Morava, Čechy pouze o 1 procentní bod. V meziročním srovnání došlo k mírnému zlepšení ve všech třech regionech, Čechy hlásí nárůst o 4 procentní body a Praha a Morava o 3 procentní body. Čechy Morava Praha Manpower Index trhu práce 3

6 +4 (+2)% Čechy Zaměstnavatelé v Čechách očekávají v třetím čtvrtletí 215 mírně optimistické náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce v hodnotě +4 %. Ve srovnání s minulým čtvrtletím zůstává Index relativně stabilní a v meziročním srovnání posílil o 4 procentní body Absence sloupce představuje nulový. +13 (+8)% Morava Zaměstnavatelé na Moravě hlásí pro třetí čtvrtletí optimistické náborové plány s Čistým indexem trhu práce +13 %. Index v porovnání s minulým čtvrtletím posílil o 4 a v meziročním srovnání o 3 procentní body Absence sloupce představuje nulový. 4 Manpower Index trhu práce

7 +4 (+3)% Praha Zaměstnavatelé v Praze hlásí pro třetí čtvrtletí 215 mírný nárůst počtu pracovních sil, je na úrovni +4 %. Ve srovnání s předchozím čtvrtletí Index posílil o 4 a v meziročním srovnání o 3 procentní body Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 5

8 Porovnání dle odvětví v rámci ČR Zaměstnavatelé v osmi z odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí zvyšování počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové prostředí předpovídá odvětví Stavebnictví, Zpracovatelský průmysl a Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům s Čistým indexem trhu práce + %. Jedno odvětví očekává mírný pokles počtu pracovních sil, a to Těžba nerostných surovin s hodnotou -1 %, Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody vykazuje %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil v sedmi z deseti odvětví. Největší nárůst Indexu o 11 procentních bodů hlásí Stavebnictví, následované odvětvím Těžba nerostných surovin s nárůstem Indexu o 5 procentních bodů. Náborové plány se snížily ve dvou odvětvích. Výrazný pokles o 8 procentních bodů zaznamenalo odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody a o 1 procentní bod Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov. V meziročním srovnání se náborové plány zvýšily v sedmi z deseti odvětví. Největší nárůst Indexu o 16 procentních bodů hlásí Stavebnictví. Zlepšení o 11 procentních bodů hlásí Zpracovatelský průmysl a o 6 procentních bodů Doprava, skladování a komunikace. Oproti tomu se Index snížil ve dvou odvětvích, Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody hlásí propad o 19 procentních bodů a Velkoobchod a maloobchod o 3 procentní body. Doprava, skladování a komunikace 2 Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům 6 Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura 4 4 Stavebnictví 8 Těžba nerostných surovin -1-1 Ubytování a stravování 2 6 Velkoobchod a maloobchod 1 4 Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody -4 Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov 6 Zpracovatelský průmysl Manpower Index trhu práce

9 +2 ()% Doprava, skladování a komunikace Ve třetím čtvrtletí 215 zaměstnavatelé očekávají stagnující náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce +2 %. Proti minulému čtvrtletí zůstává Index relativně stabilní a v meziročním srovnání posílil o 6 procentních bodů Absence sloupce představuje nulový. + (+6)% Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil s Čistým indexem trhu práce + %. V meziročním srovnání zůstává Index nezměněn a v porovnání s minulým čtvrtletím mírně posílil o 3 procentní body Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 7

10 +4 (+4)% Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura Zaměstnavatelé očekávají ve třetím čtvrtletí 215 umírněné náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce +4. V porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání Index posílil o 4 procentní body Absence sloupce představuje nulový. + (+8)% Stavebnictví Zaměstnavatelé očekávají ve třetím čtvrtletí 215 nejsilnější náborové prostředí od 3Q 212 s hodnotou Čistého indexu trhu práce +. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil o 11 procentních bodů a v meziročním srovnání o 16 procentních bodů Absence sloupce představuje nulový. 8 Manpower Index trhu práce

11 -1 (-1)% Těžba nerostných surovin Pro nadcházející období zaměstnavatelé hlásí nejisté náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce -1 %. Proti minulému čtvrtletí Index posílil o 5 procentních bodů a v meziročním srovnání je silnější o 1 procentní bod Absence sloupce představuje nulový. +6 (+2)% Ubytování a stravování Uchazeči o práci mohou v příštím čtvrtletí být mírně optimističtí, má hodnotu +6 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím zůstává Index relativně stabilní a v meziročním srovnání posílil o 4 procentních body Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 9

12 +4 (+1)% Velkoobchod a maloobchod Pro příští čtvrtletí hlásí zaměstnavatelé umírněné náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce +4%. Náborové aktivity se v porovnání s předchozím čtvrtletím nezměnily a v meziročním srovnání klesly o 3 procentní body Absence sloupce představuje nulový. + (-4)% Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí neměnné náborové plány s hodnotou Čistého indexu trhu práce %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index výrazně propadl o 8 procentních bodů, a v meziročním srovnání dokonce o 19 procentních bodů Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce

13 +6 ()% Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí mírně optimistické náborové plány s Čistým indexem trhu práce +6 %. V porovnání s minulým čtvrtletím je Index o 1 procentní bod nižší, ale v meziročním srovnání je o 4 procentní body vyšší Absence sloupce představuje nulový. + (+9)% Zpracovatelský průmysl Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro třetí čtvrtletí 215 nejsilnější náborové plány od 4Q 211 s Čistým indexem trhu práce + %. Proti předchozímu čtvrtletí Index mírně posílil o 4 procentní body a v meziročním srovnání posílil významně o 11 procentních bodů Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 11

14 Globální Index trhu práce Průzkum Indexu trhu práce společnosti Manpower je pro třetí čtvrtletí 215 založen na odpovědích více než 59 zaměstnavatelů ve 42 zemích světa, které společnost oslovila, aby zjistila, jaké jsou jejich náborové plány* pro třetí čtvrtletí 215. Zaměstnavatelům byla položena otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce září 215 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Výsledky průzkumu pro třetí čtvrtletí ukazují, že zaměstnavatelé ve 4 ze 42 zemí očekávají různou míru nárůstu počtu pracovních sil. Přestože výsledky průzkumu pro třetí čtvrtletí jsou obecně pozitivní, úroveň zvyšování počtu pracovních sil je nevyrovnaná a nárůst bude slabší v porovnání s předchozím čtvrtletím i se stejným obdobím minulého roku. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil v 11 zemích a oblastech a poklesl ve 22 zemích. V meziročním srovnání Index posílil v 15 zemích a oblastech a oslabil ve 23. Nejsilnější náborové prostředí z globálního hlediska hlásí zaměstnavatelé na Tchaj-wanu, v Indii, Japonsku, Hong Kongu a ve Spojených státech. Nejslabší a jediné negativní náborové prostředí hlásí Itálie a Brazílie. Zaměstnavatelé v devíti z zemí Jižní a Severní Ameriky očekávají pro další čtvrtletí nárůst pracovních sil. Ale stejně tak jako v ostatních zemích světa, pracovní příležitosti budou slabší v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání. V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové plány zlepšily ve dvou zemích, zhoršily se v šesti zemích a zůstaly nezměněny ve dvou. V meziročním srovnání je slabší v devíti zemích a posílil pouze ve Spojených státech, kde zaměstnavatelé hlásí nejsilnější náborové plány v regionu. Nejslabší Index z celého regionu se očekává v Brazílii. Podobná situace je v regionu Asie-Pacifik. Ve všech osmi zemích a oblastech zůstává Index pozitivní, ale obecně je proti minulému čtvrtletí a předchozímu roku slabší. V porovnání s druhým čtvrtletím Index posílil ve dvou zemích a oblastech a oslabil v šesti. V meziročním srovnání je Index silnější ve třech zemích, ale slabší ve čtyřech. Nejsilnější náborové plány v regionu i globálně hlásí zaměstnavatelé na Tchaj-wanu a v Indii, oproti tomu nejslabší náborové prostředí v regionu hlásí Austrálie. V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) zaměstnavatelé ve 23 z 24 zemí hlásí nárůst počtu pracovních sil. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil v 7 zemích a poklesl v deseti. V meziročním srovnání Index posílil v 11 zemích a oslabil v deseti. Uchazeči o práci v Turecku opět mohou očekávat nejsilnější trh práce v celém regionu EMEA, i přes to, že předpověď je nejslabší od začátku provádění průzkumu v 1Q 211. Nejslabší náborové plány z hlediska regionu i globálního hlásí Itálie. Kompletní výsledky průzkumu ve všech 42 zemích a oblastech, včetně aktuálního průzkumu, regionálních a globálních srovnání, jsou k dispozici na Příští výsledky Manpower průzkumu Čistého indexu trhu práce budou vydány 8. září 215, kde budou uvedena očekávání zaměstnavatelů pro čtvrté čtvrtletí 215. *Komentář je založen na sezonně očištěných datech tam, kde jsou dostupná. Údaje z Finska, Izraele a Slovenska nejsou sezonně očištěné. 12 Manpower Index trhu práce

15 Mezikvartální Meziroční Q3 215 změna změna Q2 215 k Q3 215 Q3 214 k Q3 215 % Jižní a Severní Amerika Argentina 5 (5) -1 (2) -3 (-4) Brazílie -6 (-3) -9 (-4) -18 (-13) Guatemala 7 (8) -3 (-2) -2 (-2) Kanada 15 (9) 2 (-1) -1 (-1) Kolumbia 13 (13) -2 (-2) -1 (-1) Kostarika (14) -1 (3) -2 (-2) Mexico 11 () -1 (-1) -4 (-4) Panama 12 (13) -5 (-5) -6 (-6) Peru 8 (8) () - (-9) USA 2 (16) 2 () 2 (2) Asie a Pacifik Austrálie Čína Hong Kong Indie Japonsko Nový Zéland Singapur Tchaj-wan 4 (6) 13 (13) 17 (16) 39 (37) 2 (23) 11 (12) 14 (13) 45 (42) Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) Belgie Bulharsko Česká republika Finsko Francie Holandsko Irsko Itálie Izrael Jižní Afrika Maďarsko Německo Norsko Polsko Rakousko Rumunsko Řecko Slovensko Slovinsko Španělsko Švédsko Švýcarsko Turecko Velká Británie -6 (-2) 4 (5) 2 (-1) -2 (-1) -9 (2) -8 (-5) (-1) -1 (-2) -4 (-4) () 1 (1) -12 (-11) 6 (6) -15 (-15) -6 (-6) 2 (3) 1 (2) -2 () 3 (3) 16 () 2 (1) 2 (2) 7 (4) 3 () 4 (4) (4) 4 (3) 4 (4) 3 (2) -1 (-2) 3 (3) 8 (7) (1) 5 (5) -1 (-4) 3 (2) 4 (4) (8) -5 (-2) -5 (-5) 6 (5) -7 (-5) -4 (-4) 6 (5) () () 5 (4) 2 (1) -2 (-1) 9 (4) (-3) () 3 (1) () -1 (-1) 14 (7) -6 (-2) -2 (-2) 11 (7) -3 (-3) -2 (-1) (8) -1 () 1 (1) 5 (1) (-3) () 2 (2) -4 (-2) -4 (-4) 1 (2) -5 (-2) -1 (-1) 19 (14) -2 (-2) -7 (-7) 8 (6) 2 () -1 (-1) Třetí čtvrtletí 215: Tchaj-wan Indie +42% +37% Japonsko Hong Kong USA Kostarika Turecko Čína Kolumbie Panama Singapur Izrael Nový Zéland Slovensko Finsko Bulharsko Mexiko Kanada Guatemala Peru Slovinsko Jižní Afrika Řecko Irsko Rumunsko Austrálie Velká Británie Argentina Germany Maďarsko Česká republika Francie Norsko Polsko Belgie Holandsko Švédsko Švýcarsko Rakousko Španělsko +23% +16% +16% +14% +14% +13% +13% +13% +13% +12% +12% +12% +11% +% +% +9% +8% +8% +8% +8% +7% +7% +7% +6% +6% +5% +5% +5% +4% +4% +4% +4% +2% +2% +2% +2% +1% +1% Brazílie Itálie -3% -4% Manpower Index trhu práce 13

16 Mezinárodní srovnání Asie a Pacifik Více než 15 zaměstnavatelů bylo osloveno v osmi zemích a oblastech regionu Asie-Pacifik za účelem sledování jejich náborových plánů pro třetí čtvrtletí 215. Zaměstnavatelé ve všech osmi zemích a oblastech plánují zvyšování počtu pracovních sil v různé míře. Avšak stejně jako jinde ve světě ve srovnání s Q2 215 se náborové plány zlepšily pouze ve dvou zemích a oblastech a ve třech v meziročním srovnání. Zaměstnavatelé na Tchaj- -wanu, v Indii a Japonsku hlásí nejsilnější náborové plány v regionu, nejslabší v Austrálii. Zaměstnavatelé na Tchaj-wanu hlásí již po druhé následné čtvrtletí nejsilnější náborové prostředí ze všech sledovaných 42 zemí a oblastí. Uchazeči o práci mohou v příštích měsících očekávat silnou poptávku po jejich talentu, především v odvětvích Zpracovatelský průmysl a Služby podnikům, kde každý druhý zaměstnavatel očekává nárůst počtu pracovních sil. Index v Indii sice za poslední čtyři čtvrtletí stále klesá, ale předpověď pro následující tři měsíce ukazuje, že trh práce bude aktivní. Každý čtvrtý zaměstnavatel z deseti očekává nárůst počtu pracovních sil. Nabídka pracovních míst je silná ve všech odvětvích i regionech, ale zaměstnavatelé jsou stále frustrovaní nedostatkem základních dovedností, především pro různé technické a odborné pozice. Uchazeči o práci v Japonsku mohou očekávat aktivní náborové prostředí, kde téměř každý čtvrtý zaměstnavatel plánuje zvýšení počtu pracovních sil. Index v předchozích čtyřech čtvrtletích postupně narůstal a nyní je nejsilnější od Q1 28. Poptávka po talentu zůstává stabilní ve většině odvětví, obzvlášť silná je v Těžbě nerostných surovin a ve Stavebnictví. Nicméně zaměstnavatelé řeší otázku úbytku populace v produktivním věku, jejíž počet se snižuje o více než 1 % ročně. V souvislosti s postupným přechodem na ekonomiku založenou na službách se jistota zaměstnavatelů v Číně zvyšuje a předpověď ukazuje na posílení Indexu ve všech odvětvích i regionech v porovnání s minulým čtvrtletím. Nejsilnější náborové plány hlásí odvětví Doprava a veřejné služby, kde Index za poslední tři čtvrtletí postupně narůstá. Pokračující útlum v odvětví Těžba nerostných surovin a Stavebnictví má v Austrálii dopad i na ostatní odvětví. Předpovědi zůstávají pozitivní ve všech odvětvích kromě jednoho a téměř ve všech regionech, ale v meziročním srovnání došlo v různé míře k poklesu v šesti ze sedmi odvětví a v pěti z osmi regionů. Útlum je ještě více znatelný na Novém Zélandu, kde je Index pozitivní ve všech odvětvích a regionech, ale v meziročním srovnání se výrazně propadl. Austrálie +4 (+6)% Absence sloupce predstavuje nulový. 14 Manpower Index trhu práce

17 Čína (+13)% Čína se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 25. Absence sloupce představuje nulový. Hong Kong +17 (+16)% Absence sloupce představuje nulový. Indie (+37)% Indie se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 25. Absence sloupce představuje nulový. Japonsko +2 (+23)% Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 15

18 Nový Zéland +11 (+12)% Absence sloupce představuje nulový. Singapur +14 (+13)% Absence sloupce představuje nulový. Tchaj-wan +45 (+42)% Tchaj-wan se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 25. Absence sloupce představuje nulový. 16 Manpower Index trhu práce

19 Mezinárodní srovnání Severní a Jižní Amerika V deseti zemích Severní, Střední a Jižní Ameriky oslovila ManpowerGroup téměř 23 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich náborových plánů ve třetím čtvrtletí 215. Zaměstnavatelé ve všech zemích regionu, kromě Brazílie, očekávají pro příští čtvrtletí různou míru nárůstu počtu pracovních sil. Avšak předpovědi ukazují oslabující trend proti minulému čtvrtletí i proti stejnému období předchozího roku. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím Index mírně posílil pouze v Argentině a Kostarice a v meziročním srovnání oslabil v devíti z deseti zemí. Nejsilnější náborové prostředí v regionu hlásí Spojené státy. Největší pracovní příležitosti nabízí odvětví Rekreace a ubytování a Velkoobchod a maloobchod. Další nárůst očekávají v příštím čtvrtletí také odvětví Stavebnictví, Profesionální služby a Doprava a veřejné služby, kde více než čtvrtina dotázaných zaměstnavatelů hlásí nárůst počtu pracovních sil. Zaměstnavatelé v Mexiku očekávají příznivé náborové prostředí, i když v porovnání s minulým rokem jsou náborové plány ve všech odvětvích i regionech slabší. Tento vývoj může být ovlivněn i nedávným zavedením pracovní reformy, kdy zaměstnavatelé vyčkávají, jaký bude mít tato reforma dopad na trh práce. Index v Kanadě je odrazem určité opatrnosti zaměstnavatelů a zůstává relativně stabilní v obou porovnáních. Nejsilnější náborové prostředí očekává odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a Doprava a veřejné služby. Náborové prostředí na všech trzích práce ve Střední Americe zůstává pozitivní. Zaměstnavatelé v Kostarice očekávají nejsilnější náborové prostředí v rámci celé oblasti, které je poháněno silnou předpovědí v odvětvích Stavebnictví, Doprava a komunikace. Stabilní poptávka v odvětví Stavebnictví a Služby podnikům posiluje trh práce také v Panamě. Naproti tomu Index v Guatemale je slabší v obou srovnáních, včetně strmého meziročního propadu náborových aktivit ve Stavebnictví. Pracovní příležitosti v Jižní Americe jsou různé. Náborové plány v Brazílii se za posledních 15 čtvrtletí stále snižují. Předpověď je nejslabší od Q4 29, kde zaměstnavatelé v šesti odvětvích z osmi ve všech pěti regionech hlásí nejnižší Index za celou dobu provádění průzkumu. V ostatní zemích mohou uchazeči o práci těžit z příznivých náborových podmínek. Index v Argentině mírně narostl díky odvětví Zpracovatelský průmysl, kde je Index nejsilnější za poslední dva roky. Zaměstnavatelé v Kolumbii hlásí pozitivní náborové plány v osmi z devíti odvětví, kde mezi nejaktivnější patří Stavebnictví, Státní správa a vzdělávání a Doprava a veřejné služby. Oproti tomu Index v odvětví Těžba nerostných surovin se za poslední tři čtvrtletí stále snižuje a dosáhl nejnižší hodnoty od začátku průzkumu v Q Podobně je na tom Peru, kde cena nerostných surovin klesá a negativně ovlivňuje toto odvětví. V meziročním srovnání je Index v různé míře slabší ve všech devíti odvětvích a v sedmi z osmi regionů. Argentina +5 (+5)% Argentina se k průzkumu připojila pro 1. čtvrtletí 27. Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 17

20 Brazílie (-3)% Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 29. Absence sloupce představuje nulový. Kanada +15 (+9)% Absence sloupce představuje nulový. Kolumbie +13 (+13)% Kolumbie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. Kostarika (+14)% Kostarika se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 26. Absence sloupce představuje nulový. 18 Manpower Index trhu práce

21 Guatemala +7 (+8)% Guatemala se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. Mexiko +11 (+)% Absence sloupce představuje nulový. Panama +12 (+13)% Panama se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2. Absence sloupce představuje nulový. Peru +8 (+8)% Peru se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 26. Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 19

22 USA (+16)% Absence sloupce představuje nulový. 2 Manpower Index trhu práce

23 Mezinárodní porovnání EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika) V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo osloveno více než 2 zaměstnavatelů z 24 zemí za účelem sledování jejich náborových plánů pro třetí čtvrtletí 215. Nárůst počtu pracovních sil hlásí zaměstnavatelé ve 23 zemích. Proti minulému čtvrtletí se Index zlepšil v sedmi zemích a snížil v deseti. V meziročním porovnání Index posílil v 11 zemích a oslabil v. Nejsilnější předpověď hlásí Turecko, Izrael a Slovensko. Stejně jako v minulém čtvrtletí Itálie hlásí nejslabší a zároveň jedinou negativní předpověď. Zaměstnavatelé v Turecku očekávají pro nadcházející čtvrtletí stabilní náborové prostředí. Každý čtvrtý zaměstnavatel hlásí posílení náborových plánů, pozitivní předpověď přichází ze všech odvětví i regionů. Avšak Index za poslední dvě čtvrtletí lehce oslabuje a očekávání zaměstnavatelů je nejslabší od začátku provádění průzkumu v Q Průzkum mezi zaměstnavateli ve Velké Británii byl prováděn v období všeobecných voleb. V příštích třech měsících se očekává zlepšení náborových aktivit. Přibližně každý desátý zaměstnavatel plánuje zvyšování počtu pracovních sil a pozitivní Index hlásí všechna odvětví i regiony s výjimkou Skotska. Trh práce v Německu zůstává příznivý, největší pracovní příležitosti nabízí odvětví Finanční a profesionální služby, Doprava, skladování a komunikace. Zvyšující se optimismus je patrný v odvětví Zpracovatelský průmysl, kde Index za poslední dvě čtvrtletí mírně posiluje. Rakousko Zvyšující se jistota francouzských zaměstnavatelů v odvětví Zpracovatelský průmysl posiluje předpověď pro třetí čtvrtletí. Index v tomto odvětví v meziročním srovnání výrazně narostl v souvislosti se silnou poptávkou po různých profesích v leteckém a kosmickém průmyslu. Náborové plány v severských zemích jsou pozitivní, ale neočekávají se žádné výrazné změny, protože téměř devět z deseti Norských a Švédských zaměstnavatelů předpokládá udržení počtu pracovních sil na stejné úrovni. Větší aktivity předpovídá Finsko, kde zaměstnavatelé očekávají energické náborové prostředí v odvětví Ubytování a stravování i silnou poptávku v odvětví Stavebnictví a Velkoobchod a maloobchod. Uchazeči o práci mohou v příštím čtvrtletí očekávat relativně příznivé podmínky na trhu práce v Belgii, Nizozemí a Švýcarsku, avšak zaměstnavatelé přepokládají na konci léta zvolnění náborových aktivit. Zaměstnavatelé ve Španělsku a v Řecku opět hlásí pozitivní náborové plány. V odvětví Finance a profesionální služby podnikům očekávají zaměstnavatelé v obou zemích agresivní náborové aktivity. Předpověď v Itálii je silnější v meziročním i mezikvartálním srovnání, avšak zaměstnavatelé nemají dostatek jistoty k aktivaci náborového prostředí a Index zůstává již po 18 čtvrtletí negativní. +3 (+1)% Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 21

24 Belgie (+2)% Absence sloupce představuje nulový. Bulharsko (+)% Bulharsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 211. Absence sloupce představuje nulový. Česká republika (+4)% Česká republika se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. Finsko % Finsko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 212. Absence sloupce představuje nulový. 22 Manpower Index trhu práce

25 Francie (+4)% Absence sloupce představuje nulový. Německo (+5)% Absence sloupce představuje nulový. Řecko (+7)% Řecko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. Maďarsko (+5)% Maďarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 29. Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 23

26 Irsko (+7)% Absence sloupce představuje nulový. Izrael % Izrael se k průzkumu připojil pro 4. čtvrtletí 211. Absence sloupce představuje nulový. Itálie (-4)% Absence sloupce představuje nulový. Holandsko (+2)% Absence sloupce představuje nulový. 24 Manpower Index trhu práce

27 Norsko (+4)% Absence sloupce představuje nulový. Polsko (+4)% Polsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. Rumunsko (+7)% Rumunsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. Slovensko % Slovensko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 211. Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 25

28 Slovinsko (+8)% Slovinsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 211. Absence sloupce představuje nulový. Jižní Afrika (+8)% Jižní Afrika se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 26. Absence sloupce představuje nulový. Španělsko (+1)% Absence sloupce představuje nulový. Švédsko (+2)% Absence sloupce představuje nulový. 26 Manpower Index trhu práce

29 Švýcarsko (+2)% Švýcarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 25. Absence sloupce představuje nulový. Turecko (+14)% Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 211. Absence sloupce představuje nulový. Velká Británie Sezónně očištěná dataook +8 (+6)% Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 27

30 Představení a metodika Indexu Průzkum Manpower Index trhu práce se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Tento ucelený průzkum předpovědi náborových plánů společnosti ManpowerGroup probíhá již po dobu více než 5 let a stal se jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů: Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí a oblastí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování více než 59 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace. Jasně zaměřený: už po dobu více než 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky: Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce září 215 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/-3,9 %. V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je. V zemích a oblastech, kde se data sbírají po dobu minimálně 17 čtvrtletí, se hodnota Čistého indexu trhu práce uvádí očištěná od sezonních výkyvů, pokud není uvedeno jinak. Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná ve všech zúčastněných zemích s výjimkou Finska, Slovenska a Izraele. ManpowerGroup plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Ve druhém čtvrtletí 28 zavedl ManpowerGroup metodu TRAMO-SEATS pro sezonní očištění dat. 28 Manpower Index trhu práce

31 O společnosti ManpowerGroup Společnost ManpowerGroup (NYSE: MAN) je více než 65 let světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. Skupina společností ManpowerGroup, fungující pod značkami Experis, Manpower, ManpowerGroup Solutions a Right Management pomáhá 4 klientům v 8 zemích a oblastech zlepšit výkonnost jejich pracovníků a více než 6 uchazečům zajistí odpovídající práci. ManpowerGroup byla v roce 215 již po popáté jmenována jednou ze světových nejetičtějších společností, a posílila tím svoji pozici jako nejdůvěryhodnější společnost ve svém oboru. ManpowerGroup v České republice V České republice se ManpowerGroup každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro téměř 8 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracují u jeho klientů. V roce 215, díky své síti 25 poboček, ManpowerGroup našel pro klientů 19 nových zaměstnanců. Více informací o společnosti ManpowerGroup naleznete nawww.manpowergroup.cz. Manpower Index trhu práce 29

32 ManpowerGroup Česká republika, Karlovo náměstí /297, 12 Praha 2, Česká republika Tel.: Fax: , ManpowerGroup spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.