Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Transkript

1 Q3 213 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu 3. čtvrtletí 213

2 Manpower Index trhu práce Česká republika Obsah Q3/13 Index trhu práce v České republice 1 Regionální porovnání Porovnání v rámci odvětví Index trhu práce ve světě 8 Mezinárodní porovnání Severní a Jižní Amerika Mezinárodní porovnání Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání EMEA Představení a metodika Indexu 18 O společnosti Manpower 2

3 Index trhu práce v České republice V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro třetí čtvrtletí 213 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 75 českých zaměstnavatelů položena otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 213 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Zaměstnavatelé v České republice očekávají pro třetí čtvrtletí 213 pomalé náborové aktivity. 5 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 3 % předpovídají snížení počtu pracovních sil a 91 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje pro Českou republiku pro třetí čtvrtletí 213 hodnotu +2 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zvýšil o 2 procentní body a v meziročním srovnání Index zůstává relativně stabilní. Po provedení sezonního očištění dat za účelem odstranění dopadu sezonních výkyvů v náborových aktivitách je hodnota Indexu -1 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím, stejně jako ve srovnání se stejným obdobím minulého roku je Index relativně stabilní. Nárůst Pokles Beze změny Neví % % % % % % 3. čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí V tomto dokumentu používáme termín. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná nebo záporná

4 Manpower Index trhu práce Česká republika Regionální porovnání v rámci ČR Zaměstnavatelé v Praze očekávají pro třetí čtvrtletí 213 mírné zvýšení počtu pracovních sil s hodnotou Čistého indexu trhu práce +4 %, stejně tak na Moravě. Zaměstnavatelé v Čechách hlásí stabilní prostředí s hodnotou Indexu %. V meziročním srovnání je Index silnější v Čechách o 4 procentní body a na Moravě o dva procentní body. Proti tomu v Praze se snížil o 6 procentních bodů. V porovnání s minulým čtvrtletím Index na Moravě výrazně posílil o procentních bodů. V Čechách se lehce snížil o 1 procentní bod a zaměstnavatelé v Praze hlásí relativně stabilní náborové plány (+ 2 procentní body). Čechy -2 Morava -2 4 Praha Na základě dat, která nebyla sezonně očištěna, zaměstnavatelé v Praze a v Čechách hlásí v příštích třech měsících mírný nárůst pracovních sil, avšak na Moravě se očekává, že náborové aktivity budou negativní. Index se zvýšil ve dvou ze tří regionů v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání. 2

5 Čechy % (-2 %) Zaměstnavatelé v Čechách očekávají ve třetím čtvrtletí 213 stagnující náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce v hodnotě %. V porovnání předchozím čtvrtletím je Index relativně stabilní a v meziročním srovnání se mírně zvýšil. Morava +4 % (-2 %) Zaměstnavatelé na Moravě hlásí pro nadcházející čtvrtletí mírně optimistické náborové prostředí s hodnotou +4 %. Index v porovnání s předchozím čtvrtletím významně posílil a v meziročním srovnání se mírně zvýšil Praha +4 % (+2 %) Zaměstnavatelé v Praze předpovídají pro nadcházející čtvrtletí povzbudivé zprávy pro uchazeče o práci. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index mírně posílil, ale v meziročním srovnání mírně oslabil

6 Manpower Index trhu práce Česká republika Porovnání dle odvětví v rámci ČR Zaměstnavatelé v osmi z odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové aktivity hlásí odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody s Indexem + %. Zvýšení počtu pracovních sil očekávají zaměstnavatelé v odvětví Ubytování a stravování a Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura +7 %. Negativní náborové plány očekávají zaměstnavatelé ve dvou odvětvích. Nejhorší situaci na trhu práce hlásí Stavebnictví, kde je Index na úrovni -6 %. Zpracovatelský průmysl hlásí Index -2 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zvýšil v pěti z deseti odvětví. Největší nárůst o 18 procentních bodů zaznamenala odvětví Doprava, skladování a logistika. Naproti tomu, zaměstnavatelé ve čtyřech odvětvích očekávají utlumení náborových aktivit. Největší pokles Indexu o 5 procentních bodů hlásí Ubytování a stravování. V meziročním srovnání se náborové plány zvýšily v šesti z deseti odvětví. Nejvyšší nárůst Indexu o 17 procentních bodů předpovídají zaměstnavatelé v odvětví Těžba nerostných surovin a o 12 procentních bodů Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody. Index se zvýšil o 9 procentních bodů v odvětví Ubytování a stravování a o 8 procentních bodů v odvětví Velkoobchod a maloobchod. Zaměstnavatelé ve čtyřech odvětvích hlásí snížení náborových plánů, především v odvětví Stavebnictví o 16 procentních bodů a Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov o 8 procentních bodů. Doprava, skladování, komunikace -6 4 Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům 2 3 Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura 6 7 Stavebnictví - -6 Těžba nerostných surovin 5 6 Ubytování a stravování 1 7 Velkoobchod a maloobchod -1 5 Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody 9 Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov -8 1 Zpracovatelský průmysl

7 Doprava, skladování, komunikace +4 % (-6 %) Ve třetím čtvrtletí 213 zaměstnavatelé očekávají určité zlepšení náborového prostředí. Proti předchozímu čtvrtletí Index významně posílil a v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní. Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům +3 % (+2 %) Zaměstnavatelé v tomto odvětví předpovídají pro třetí čtvrtletí 213 mírný nárůst počtu pracovních sil. V meziročním srovnání Index zůstává relativně stabilní Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura +7 % (+6 %) Zaměstnavatelé očekávají ve třetím čtvrtletí aktivní náborové prostředí. Index mírně posílil ve srovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání. Stavebnictví -6 % (- %) Zaměstnavatelé očekávají pro příští čtvrtletí negativní náborové aktivity. Index je mírně slabší v porovnání s minulým čtvrtletím a významně poklesl v meziročním srovnání

8 Manpower Index trhu práce Česká republika Těžba nerostných surovin +6 % (+5 %) Pro nadcházející období zaměstnavatelé hlásí pozitivní náborové prostředí. Proti minulému čtvrtletí se Index mírně zvýšil a v porovnání se stejným obdobím minulého roku významně posílil. Ubytování a stravování +7 % (+1 %) Zaměstnavatelé očekávají ve třetím čtvrtletí 213 v tomto odvětví opatrné náborové aktivity i přes mírný pokles Indexu v porovnání s předchozím čtvrtletím. V meziročním srovnání Index významně posílil Velkoobchod a maloobchod 5 % (-1 %) Zaměstnavatelé očekávají pro nadcházející čtvrtletí zvýšení náborových aktivit. V porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání se Index mírně zvýšil. Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody + % (+9 %) Zaměstnavatelé v tomto odvětví očekávají pro nadcházející čtvrtletí velmi dobré náborové prostředí i přes to, že v porovnání s předchozím čtvrtletím se Index mírně snížil. V meziročním srovnání je Index výrazně silnější

9 Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov +1 % (-8 %) Zaměstnavatelé v tomto odvětví očekávají pro třetí čtvrtletí 213 opatrné náborové aktivity. Index mírně oslabil ve srovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání. Zpracovatelský průmysl -2 % (-4 %) Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro třetí čtvrtletí 213 nejisté náborové prostředí, podobně jako tomu bylo v předchozím čtvrtletí. V meziročním srovnání Index mírně oslabil

10 Manpower Index trhu práce Česká republika Globální Index trhu práce Společnost ManpowerGroup oslovila téměř 66 zaměstnavatelů ve 42 zemích světa, aby zjistila, jaké jsou jejich náborové plány pro období červenec - září 213. Průzkum Čistého indexu trhu práce prováděný společností ManpowerGroup je pravidelný čtvrtletní průzkum, který sleduje předpokládané trendy v oblasti náboru zaměstnanců. Všem účastníkům byla položena otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 213 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Uchazeči o práci ve většině ze 42 sledovaných zemí a oblastí mohou v nadcházejícím čtvrtletí očekávat pozitivní náborové prostředí. Zaměstnavatelé ve 31 zemích a oblastech plánují zvyšování počtu zaměstnanců. Avšak průzkum ukázal, že nelze očekávat, že globální náborové aktivity se významně zvýší. Naopak, nejistota stále snižuje důvěru zaměstnavatelů a z průzkumu vyplývá, že v porovnání se stejným obdobím minulého roku se náborové aktivity zpomalí ve většině zemí a oblastí. se v meziročním srovnání zlepšil nebo zůstal relativně stabilní pouze v 19 zemích a oblastech. Z celosvětového hlediska je nejsilnější předpověď na Tchaj-wanu, v Brazílii, Panamě, Peru a Turecku. Oproti tomu, nejslabší náborové prostředí očekávají zaměstnavatelé v Itálii, Irsku a Španělsku. Nejistota zaměstnavatelů je velmi znatelná v regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA). Výsledky průzkumu jsou rozdílné a jasně ukazují, že řada zaměstnavatelů se musí potýkat s nepříznivou ekonomickou situací. Přestože ve 13 z 24 zemí jsou náborové aktivity pozitivní, zaměstnavatelé v devíti zemích hlásí negativní náborové prostředí. Pesimismus zasáhl i Francii, kde se Čistý index trhu práce dostal do negativních hodnot poprvé od 4Q 29. Pozitivní předpovědi, které v tomto regionu hlásí Turecko a Izrael, jsou však také oslabeny snižující se důvěrou zaměstnavatelů většiny odvětví v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání. V odvětví Finance a služby podnikům, které je v euro zóně považováno za odolné a stabilní, se Index v obou časových srovnáních snížil na většině hlavních trhů, včetně Belgie, Francie, Německa a Holandska. Pozitivní stránkou je, že přestože Index v Řecku zůstává negativní, zaměstnavatelé hlásí nejsilnější náborové plány za poslední tři roky. V meziročním srovnání řecký Index významně posílil ve všech regionech i ve většině odvětví. Nejistota je patrná i v regionu Asie-Pacifik. Náborové aktivity zůstávají pozitivní, ale v meziročním srovnání Index oslabil v šesti z osmi zemí a oblastí. Největší pokles hlásí Indie, kde Index zůstává pozitivní, ale předpověď pro nadcházející čtvrtletí je nejslabší od začátku provádění průzkumu před osmi lety. Mírnější náborové plány rovněž očekává Čína, kde je situace na trhu práce nejhorší od 1Q 2. Nejsilnější trh práce hlásí na Tchaj-wanu díky intenzivním náborovým aktivitám v odvětví Služeb. Index Nového Zélandu se vytrvale zlepšuje a dosáhl stejné úrovně, jako byla nejsilnější předpověď před začátkem globální krize. V regionu Jižní a Severní Ameriky zaměstnavatelé ve všech sledovaných zemích hlásí pro nadcházející čtvrtletí pozitivní náborové plány. Nejpříznivější náborové prostředí hlásí Brazílie. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se pracovní příležitosti zlepšily ve třech zemích a naopak snížily v sedmi. V meziročním srovnání je silnější ve čtyřech zemích, ale slabší v pěti. Jistota mexických zaměstnavatelů stále roste díky silným předpovědím v odvětví Zpracovatelský průmysl a Index je v této zemi nejsilnější od 3Q 28. Trh práce ve Spojených státech je stále pozitivní a je poháněn překvapující poptávkou v odvětví Stavebnictví, kde více než jeden ze čtyř zaměstnavatelů hlásí pro nadcházející čtvrtletí zvyšování počtu pracovních sil. Zaměstnavatelé v Kanadě očekávají mírné náborové aktivity, avšak celkový Index země je nejméně optimistický za poslední tři roky. * Tam, kde to data umožňují, je komentář založen na sezonně očištěných datech. 8

11 JIŽNÍ A SEVERNÍ AMERIKA ČISTÝ INDEX TRHU PRÁCE Q3 212 Q2 213 Q3 213 Mezikvartální změna Q2 213 k Q3 213 Meziroční změna Q3 212 k Q3 213 % % % % % ARGENTINA 7 (9) 16 (13) 7 (9) -9 (-4) () BRAZÍLIE GUATEMALA 11 (13) 12 (13) 9 (1) -3 (-2) -2 (-2) KANADA 18 (12) 15 (12) 15 (9) (-3) -3 (-3) KOLUMBIE 2 (19) 16 (16) 16 (15) (-1) -4 (-4) KOSTARIKA (14) 13 (11) 5 (9) -8 (2) -5 (-5) MEXIKO 16 (16) 18 (18) 19 (19) 1 (1) 3 (3) PANAMA PERU 21 (22) 17 (2) 23 (24) 6 (4) 2 (2) USA 15 (11) 13 (11) 16 (12) 3 (1) 1 (1) ASIE A - PACIFIK ČISTÝ INDEX TRHU PRÁCE Q3 212 Q2 213 Q3 213 Mezikvartální změna Q2 213 k Q3 213 Meziroční změna Q3 212 k Q3 213 % % % % % AUSTRÁLIE 9 () 8 (4) 5 (6) -3 (2) -4 (-4) ČÍNA 17 (19) 18 (17) 12 (13) -6 (-4) -5 (-6) HONK KONG 15 (14) 9 (11) 14 (13) 5 (2) -1 (-1) INDIE 53 (46) 3 (24) 26 (18) -4 (-6) -27 (-28) JAPONSKO 8 (11) 23 (12) 14 (15) -9 (3) 6 (4) NOVÝ ZÉLAND 16 (17) 23 (2) 21 (22) -2 (2) 5 (5) SINGAPUR 23 (22) 17 (16) 15 (14) -2 (-2) -8 (-8) TAIWAN 4 (36) 33 (32) 4 (35) 7 (3) (-1) EVROPA, STŘEDNÍ ČISTÝ INDEX TRHU PRÁCE Mezikvartální VÝCHOD změna Meziroční změna Q3 212 Q2 213 Q3 213 Q2 213 k Q3 213 Q3 212 k Q3 213 & AFRIKA (EMEA) % % % % % BELGIE 2 (2) -1 (-2) -3 (-3) -2 (-1) -5 (-5) BULHARSKO ČESKÁ REPUBLIKA 1 (-2) () 2 (-1) 2 (-1) 1 (1) FINSKO * * FRANCIE 4 (2) (1) 1 (-1) 1 (-2) -3 (-3) ŘECKO -9 (-14) -3 (-6) 3 (-3) 6 (3) 12 (11) HOLANDSKO -1 (-2) -5 (-3) -2 (-3) 3 () -1 (-1) IRSKO -3 (-5) -2 (-3) -5 (-7) -3 (-4) -2 (-2) IZRAEL JAR 4 (5) 2 (1) -1 () -3 (-1) -5 (-5) MAĎARSKO -2 (-2) 5 (2) () -5 (-2) 2 (2) NĚMECKO 3 (2) 4 (4) 5 (4) 1 () 2 (2) NORSKO 8 (7) 6 (6) 6 (6) () -2 (-1) POLSKO (5) () 7 (2) 7 (2) -3 (-3) RAKOUSKO 9 (6) 4 (2) 6 (3) 2 (1) -3 (-3) RUMUNSKO 17 (11) 11 (9) (7) -1 (-2) -7 (-4) SLOVENSKO SLOVINSKO ŠPANĚLSKO -4 (-7) -11 (-) -2 (-5) 9 (5) 2 (2) ŠVÉDSKO 8 (6) 6 (4) 1 (-1) -5 (-5) -7 (-7) ŠVÝCARSKO -3 () (-2) -1 (2) -1 (4) 2 (2) ITÁLIE -1 (-4) - (-11) -7 (-) 3 (1) -6 (-6) TURECKO VELKÁ BRITÁNIE 3 (2) 6 (6) 6 (5) (-1) 3 (3) *Čísla vycházejí ze sezonně očištěných dat ( SO ), aby se odstranil dopad sezonních výkyvů v náborové aktivitě. Tato data však nejsou dostupná pro všechny země vzhledem k tomu, že k sezonně očištěným datům potřebujeme údaje za minimálně 17 čtvrtletních období.

12 Manpower Index trhu práce Česká republika Respondenti průzkumu podle oblastí V rámci průzkumu Čistého Indexu trhu práce Manpower bylo pro třetí čtvrtletí 213 osloveno 66 personálních ředitelů a náborových manažerů z veřejného i soukromého sektoru po celém světě. 45 % respondentů bylo z zemí v Severní a Jižní Americe, 24 % z osmi zemí v Asii a Pacifiku a 31 % z 24 zemí regionu EMEA. Mezinárodní srovnání Severní a Jižní Amerika V deseti zemích Severní, Střední a Jižní Ameriky oslovila ManpowerGroup téměř 3 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich náborových plánů pro období červenec - září 213. Zaměstnavatelé ve všech zemích regionu očekávají pro příští čtvrtletí pozitivní náborové prostředí. Avšak Index je více či méně slabší v sedmi zemích v porovnání s předchozím čtvrtletím a v pěti zemích v meziročním srovnání. Nejsilnější náborové plány hlásí Brazílie, Panama a Peru, nejslabší Argentina, Kanada a Kostarika. Trh práce v Brazílii zůstává silný, i když z hlediska mezikvartálního i meziročního srovnání většina regionů i odvětví očekává pokles náborových aktivit. Vyhlídky uchazečů o práci v brazilském Stavebnictví se oproti minulému čtvrtletí prudce propadly, ale poměr zaměstnavatelů, kteří plánují zvyšování počtu pracovních sil, proti těm, kteří předpovídají opačný trend, je 7 : 2. V meziročním srovnání pouze zaměstnavatelé v odvětví Velkoobchod a maloobchod plánují zvyšování počtu pracovních sil. Důvěra zaměstnavatelů v Mexiku nadále roste a Index dosáhl nejvyšší úrovně od začátku globální krize. Předpověď odvětví Zpracovatelský průmysl je nejsilnější Jižní a Severní Amerika 45 % Asie a Pacifik 24 % EMEA 31 % od začátku provádění průzkumu před lety a je z větší části poháněn investicemi japonských výrobců aut do montážních linek. Mexičtí zaměstnavatelé ve Stavebnictví také ve třetím čtvrtletí očekávají náborový nárůst plynoucí z investic do realizace výrobních a komerčních projektů. Práce na rekonstrukci Panamského průplavu pomalu ustupují, ale náborové aktivity v této zemi zůstávají silné, díky dobrým pracovním příležitostem v odvětví Zpracovatelský průmysl. Avšak nedostatek kvalifikace stále frustruje zaměstnavatele a žene platy nahoru, především v odvětví Služeb a Stavebnictví. Peru očekává pokračující silné náborové prostředí. Velká poptávka je především v odvětví Finance, kde téměř 4 z zaměstnavatelů plánují pro nadcházející čtvrtletí zvýšit počet pracovních sil. Také Index ve Spojených státech pokračuje ve svém pozitivním trendu. Výborné pracovní příležitosti hlásí pro nadcházející období Stavebnictví, kde Index dosáhl nejvyšších hodnot od začátku globální krize. Také celkové procento zaměstnavatelů USA, kteří v příštím čtvrtletí plánují zvýšit počet zaměstnanců je vyšší, než kdykoliv před rokem 29. Náborové plány zaměstnavatelů v Kanadě jsou nejslabší od 2Q 2. Přestože odvětví Doprava a veřejné služby, Vzdělávání a Státní správa očekávají další růst, Index je většinou ve srovnání s předchozím čtvrtletím slabší. Argentina Brazílie

13 11 Kanada Guatemala Kolumbie Kostarika Mexiko USA Panama Peru

14 Manpower Index trhu práce Česká republika Mezinárodní porovnání Asie a Pacifik Více než 16 zaměstnavatelů bylo osloveno v Austrálii, Číně, Hongkongu, Indii, Japonsku, na Novém Zélandě, v Singapuru a na Tchaj-wanu za účelem sledování jejich náborových plánů pro třetí čtvrtletí 213. Očekávání zaměstnavatelů celého regionu jsou stále optimistická a zaměstnavatelé na Tchaj-wanu, v Indii a na Novém Zélandu hlásí nejsilnější náborové plány. Nejslabší předpověď hlásí Austrálie, a to již po páté následné čtvrtletí. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se očekává zlepšení náborových plánů ve většině sledovaných zemí a oblastí, avšak v meziročním srovnání se trh práce zhoršil v šesti z osmi zemí a oblastí. Především zaměstnavatelé dvou nejsilnějších ekonomik v regionu v Číně a v Indii pokračují ve snižování svých náborových plánů. Největší propad vykazuje Indie. Přestože předpověď v této zemi je silnější než ve 34 ze 42 sledovaných zemí, Čistý index trhu práce v Indii je nejnižší od začátku průzkumu v 3Q 25. Tato předpověď jasně odráží nízkou poptávku zaměstnavatelů po pracovní síle. Avšak tato nízká poptávka není provázena odpovídajícím poklesem počtu pracovních sil. Ve skutečnosti % indických zaměstnavatelů, kteří se zúčastnili průzkumu, plánuje v příštím čtvrtletí snižování počtu zaměstnanců. ManpowerGroup India uvádí, že snižování náborových plánů je v některých případech způsobeno poklesem v oblasti BPO outsourcingu podnikových procesů, který se donedávna rychle rozvíjel. Dalším aspektem zůstává, že čtvrtina dotázaných zaměstnavatelů očekává v příštím čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil, avšak potýkají se s problémem najít vhodné zaměstnatelné kvalifikované pracovníky. Zaměstnavatelé nemají zájem o čerstvé absolventy indických technických a ekonomických škol z důvodu nedostatku základních tvrdých (technických) i měkkých (sociální kompetence) dovedností, které jsou považovány za důležité pro získání práce. v Číně se propadl na nejnižší úroveň od 1Q 2 a náborové plány se snížily ve všech odvětvích i regionech z hlediska mezikvartálního i meziročního srovnání. Důvodem je z větší části pokles ve Stavebnictví a Finančním sektoru. Zaměstnavatelé na Tchaj-wanu hlásí nejoptimističtější plány z globálního hlediska. Předpověď Tchaj-wanu zůstává silná a Index se proti minulému čtvrtletí zlepšil ve všech odvětvích, především ve Službách, kde zaměstnavatelé očekávají dynamické náborové plány. Zpracovatelský průmysl rovněž hlásí příznivé náborové prostředí i přes to, že menší poptávka z evropských trhů snížila úroveň exportu a zvyšuje se tlak konkurence japonských výrobců. Japonský Index pokračuje ve svém růstu a v současné době dosáhl nejvyšší hodnoty od 3Q 28. Index se zlepšil ve většině odvětví a regionech a zaměstnavatelé jsou povzbuzeni snahou vlády o zastavení deflace. Automobilový průmysl a výrobci IT zařízení těží ze slabého kurzu yenu, který vede ke zvyšování exportu. Austrálie Čína

15 13 Hongkong Indie Japonsko Singapur Nový Zéland Tchaj-wan

16 Manpower Index trhu práce Česká republika Mezinárodní porovnání EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika) V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo osloveno více než 2 zaměstnavatelů z 24 zemí za účelem sledování jejich náborových plánů pro období červenec - září 213. Očekávání zaměstnavatelů pro nadcházející čtvrtletí je pozitivní ve 13 z 24 zemí. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Čistý index trhu práce zvýšil pouze v devíti zemích a snížil v 11. V meziročním srovnání Index posílil v osmi sledovaných zemích a oslabil v 15. Nejlepší pracovní příležitostí hlásí Turecko, Bulharsko a Izrael, nejhorší v Itálie, Irsko a Španělsko. V souvislosti s narůstající nejistotou napříč regionu je těžké očekávat výrazný rozvoj náborových aktivit. Francie sklouzla zpět do krize a ekonomika v eurozoně za posledních šest čtvrtletí stále klesá. To má za následek, že náborové plány v regionu se různí. Index v Turecku je nejsilnější z celého regionu, avšak v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání mírně poklesl. Největší poptávka po pracovních silách je v odvětví Veřejné služby a Velkoobchod a maloobchod. Zdá se, že německým zaměstnavatelům vyhovuje přístup počkáme, uvidíme do té doby, než se podnikatelské prostředí v regionu vyjasní. V porovnání se stejným obdobím minulého roku se Index v Německu mírně zlepšil a zůstal nezměněn ve srovnání s minulým čtvrtletím. Stejně jako v průběhu posledních pěti čtvrtletí jsou nejvíce optimističtí zaměstnavatelé v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, avšak Index se snížil na svoji nejnižší hodnotu za poslední tři roky a vykazuje mírný pokles v obou časových srovnáních. Zaměstnavatelé ve Velké Británii zůstávají opatrně optimističtí. Nárůst pracovních sil se v příštím čtvrtletí očekává v sedmi z devíti odvětví a v z 12 regionů. Zaměstnavatelé odvětví Finance a služby podnikům hlásí nejvyšší Index za poslední dva roky a zaměstnavatelé v Londýně očekávají nejsilnější náborové plány od 3Q 28. Důvěra zaměstnavatelů v Řecku roste, přestože Index zůstává negativní, avšak za poslední čtyři čtvrtletí se neustále zlepšuje. Pozitivní náborové plány hlásí pět z devíti odvětví. V ostatních částech regionu, především v Evropě, jsou předpovědi méně optimistické. Zaměstnavatelé ve Švédsku hlásí své nejslabší, a první negativní, očekávání od 3Q 29. Zaměstnavatelé se Stockholmu, podobně jako ve třech švédských odvětvích, hlásí nejslabší náborové plány od začátku průzkumu v 3Q 23. Index v Belgii také nadále oslabuje a po stálém sestupu za posledních 9 čtvrtletí je na nejnižší úrovni od 1Q 2. Belgie Bulharsko

17 Česká republika 5 Finsko Francie Irsko Itálie Izrael Jihoafrická republika Maďarsko

18 Manpower Index trhu práce Česká republika 16 Rumunsko Polsko Norsko Rakousko Řecko Slovensko Nizozemí Německo

19 Slovinsko Španělsko Švédsko Švýcarsko Turecko Velká Británie

20 Manpower Index trhu práce Česká republika Představení a metodika Indexu Průzkum Manpower Index trhu práce se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Průzkum probíhá již po dobu více než 5 let a stal se jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů: Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování téměř 66 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace. V tomto dokumentu používáme termín. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je Čistý index trhu práce. Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná v Argentině, Austrálii, Belgii, České Republice, Číně, Francii, Guatemale, Hongkongu, Indii, Irsku, Itálii, Japonsku, Jižní Africe, Kanadě, Kolumbii, Kostarice, Maďarsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, na Novém Zélandě, v Norsku, Peru, Polsku, Rakousku, Rumunsku, Řecku, Singapuru, Španělsku, Švédsku, Švýcarsku, na Tchaj-wanu, ve Velké Británii a Spojených státech amerických. Toto očištění umožňuje posuzovat data bez sezonních výkyvů v oblasti náboru pracovníků, které se běžně objevují každý rok ve stejnou dobu, a tím poskytnout přesnější data v příslušném období. ManpowerGroup plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Ve čtvrtém čtvrtletí 28 použil ManpowerGroup metodu pro sezonní očištění dat TRAMO-SEATS. Jasně zaměřený: už po dobu 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky. Otázka pokládaná při průzkumu Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce září 213 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Tým, který provádí průzkum ve 42 zemích, zahrnuje interní tým ManpowerGroup a Infocorp Ltd. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/- 3,9 %. 18

21 Historie průzkumu 1962 Uvedení první generace průzkumu Index trhu práce Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) ve Spojených státech amerických a v Kanadě Pobočka ManpowerGroup ve Velké Británii představila ekvivalent amerického průzkumu Quarterly Survey of Employment Prospects (Čtvrtletní průzkum pracovních příležitostí). Průzkum použil stejný formát výhledu do budoucna jako ve Spojených státech amerických a byl první svého druhu v Evropě Zavedení čtvrté generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower ve Spojených státech amerických a v Kanadě. Nová metodika průzkumu využívá nejnovější poznatky z oblasti průzkumu trhu. 22 ManpowerGroup Quarterly Survey of Employment Prospects ve Velké Británii je aktualizován a přejímá moderní vylepšenou metodiku průzkumu. Filiálky ManpowerGroup v Mexiku a Irsku zavádějí průzkum ve svých zemích. 23 Uvedení čtvrté generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower a jeho rozšíření do 18 zemí po celém světě: Austrálie, Belgie, Francie, Hongkongu, Irska, Itálie, Japonska, Kanady, Mexika, Německa, Nizozemí, Norska, Rakouska, Singapuru, Spojených států amerických, Španělska, Švédska a Velké Británie. 24 Pobočka ManpowerGroup na Novém Zélandu zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 25 Pobočky ManpowerGroup v Číně, Indii, Švýcarsku a na Tchaj-wanu zavádějí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 26 Pobočka ManpowerGroup v Kostarice se připojila k průzkumu. Pro průzkumy v Austrálii, Belgii, Francii, Hongkongu, Irsku, Itálii, Japonsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, Norsku, Rakousku, Singapuru, Španělsku a Švédsku je použito sezonního očištění dat ve čtvrtém čtvrtletí. Pobočka ManpowerGroup v Jihoafrické republice zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 27 Pobočka ManpowerGroup v Argentině se zapojuje do projektu průzkumu. Pro průzkum na Novém Zélandu je v prvním čtvrtletí použito sezonního očištění dat. 28 Pobočky ManpowerGroup v České republice, Guatemale, Polsku, Rumunsku a Řecku se zapojují do projektu. Pro průzkumy v Číně a Indii je ve čtvrtém čtvrtletí použito sezonního očištění dat. Švýcarsko a Tchaj-wan připojují sezonně očištěná data ve 3. čtvrtletí. 29 Pobočka ManpowerGroup v Maďarsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro čtvrté čtvrtletí a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává Brazílie. 2 Pobočka ManpowerGroup v Panamě se připojuje k projektu průzkumu Indexu trhu práce a rozšiřuje program na celkový počet 36 zemí po celém světě. Peru ve čtvrtém čtvrtletí přidává sezonně očištěná data. Kostarika přidává sezonně očištěná data pro čtvrté čtvrtletí. 211 Pobočky Manpower v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se připojují k projektu průzkumu Indexu trhu práce. Argentina a Jižní Afrika přidává pro první čtvrtletí sezonně očištěná data. Ve čtvrtém čtvrtletí se k průzkumu přidal Izrael a Slovensko. 212 Od třetího čtvrtletí začínají pobočky ManpowerGroup v České republice, Řecku, Guatemale, Polsku a Rumunsku poskytovat sezonně očištěná data. Pobočka ManpowerGroup ve Finsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro čtvrté čtvrtletí. Poprvé jsou z průzkumu odstraněny sezonní výkyvy u údajů z Kolumbie. 213 Pobočka ManpowerGroup v Maďarsku začíná od třetího čtvrtletí poskytovat sezonně očištěná data. 19

22 Manpower Index trhu práce Česká republika O společnosti ManpowerGroup Společnost ManpowerGroup(tm) (NYSE: MAN) je světovým lídrem v poskytování služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. ManpowerGroup, společnost s obratem $ 21 miliard a s více než 65letou zkušeností v oboru, nabízí komplexní nabídku řešení v oblasti lidských zdrojů, která pomáhají klientům uspět v nastupujícím éře talentismu. Tato řešení pokrývají všechny potřeby zaměstnavatelů od vyhledání a náboru talentů, jejich hodnocení, trénink a rozvoj, řízení kariéry, po agenturní zaměstnávání a outsourcing. ManpowerGroup disponuje největší světovou sítí v oblasti lidských zdrojů s téměř 35 pobočkami ve více než 8 zemích světa. Vytváří tak dynamickou kombinaci bezkonkurenční globální působnosti se znalostí a zkušenostmi na regionálních trzích práce, aby vyhověla potřebám svých 4 zákazníků ročně, k nimž se řadí jak menší a střední podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. ManpowerGroup poskytuje svá řešení v rámci svých společností ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis and Right Management. Již po třetí byla v roce 213 společnost ManpowerGroup jmenována nejvíce etickou společností, a potvrdila tak svoji pozici nejdůvěryhodnější značky v oboru. ManpowerGroup je nejvíce důvěryhodnou značkou ve svém oboru a opět byla jako jediná společnost z oboru lidských zdrojů jmenována na seznamu Světových etických společností 212 Institutem Ethisphere za svoje principy a závazky k etickému chování, včetně etického řízení a dodržování etických postupů a za svoji společenskou odpovědnost. V lednu 211 ManpowerGroup upozornil na Světovém ekonomickém fóru ve švýcarském Davosu na začátek nové éry Věku lidstva (Human Age), kde kapitál byl nahrazen talentem, který nyní tvoří hlavní konkurenční výhodu. Koncept talentismu jako nového kapitalismu se ujal a stal se hlavním tématem Světového ekonomického fóra v Davosu v roce 212. Více informací o této nové éře najdete na Získejte přístup k rozsáhlým dokumentům ManpowerGroup, jako je např. výroční zpráva Průzkumu nedostatku talentů a Manpower Index trhu práce. Tyto zprávy jsou nejvěrohodnější zdroje informací o aktivitách zaměstnavatelů na celém světě a můžete je získat přes aplikaci ManpowerGroup World of Work Insight ipad. Tato aplikace zkoumá výzvy, kterým současní zaměstnavatelé musí čelit a pomáhá jim orientovat se ve světě práce, poskytuje detailní komentáře, analýzy a doporučení vhodných strategií. Sledujte Jeffa Joerrese, generálního ředitele a předsedu představenstva Manpowergroup na Twitter: twitter.com/manpowergroupjj. Joerres je jedním z pouze šesti generálních ředitelů uvedených na seznamu Fortune 5, kteří využívají Twitter ke komunikaci svých sdělení. V České republice se Manpower každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro 85 zaměstnanců, které naši konzultanti vyhledali a umístili k našim klientům. Díky 25 pobočkám se nám tak v roce 211 podařilo najít 19 spolupracovníků pro 12 našich klientů. Více informací o společnosti Manpower naleznete na a 2

23 21

24 Manpower Česká republika, Karlovo náměstí /297, 12 Praha 2, Česká republika Tel.: Fax: , Manpower spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.