Manpower Index trhu práce Česká republika

Transkript

1 Manpower Index trhu práce Česká republika 1 215

2 Česká republika Index trhu práce V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro první čtvrtletí 215 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 75 českých zaměstnavatelů položena otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce března 215 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Obsah Index trhu práce v České republice 1 Porovnání organizací podle velikosti Regionální porovnání Porovnání v rámci odvětví Index trhu práce ve světě 13 Mezinárodní porovnání Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání Severní a Jižní Amerika Mezinárodní porovnání EMEA Představení a metodika Indexu 28 O společnosti Manpower 29

3 Index trhu práce v České republice Nárůst Pokles Beze změny Neví Čistý index trhu práce Sezonně očištěná data % % % % % % 1. čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí Absence sloupce představuje nulový. Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro první čtvrtletí 215 opatrné náborové plány. 6 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 5 % předpovídá snížení počtu pracovních sil a 88 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro první čtvrtletí 215 hodnotu +1 %. Po provedení sezonního očištění dat za účelem odstranění dopadu sezonních výkyvů v náborových aktivitách je hodnota Indexu +4 % a je nejsilnější od 2Q 28. Ve srovnání s minulým čtvrtletím se Index zvýšil o 6 procentních bodů a v porovnání se stejným obdobím minulého roku Index zůstává relativně stabilní. V tomto dokumentu používáme termín. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná nebo záporná. Pokud není uvedeno jinak, veškerá data pro Českou republiku uvedená dále v komentářích jsou sezonně neočištěná. Manpower Index trhu práce 1

4 Porovnání organizací podle velikosti Organizace zaměstnavatelů zapojených do průzkumu se dělí do čtyř kategorií podle velikosti: mikropodniky s méně než 1 zaměstnanci; malé podniky s 1 až 49 zaměstnanci; střední podniky s 5 až 249 zaměstnanci; a velké podniky, které mají 25 nebo více zaměstnanců. V příštím čtvrtletí se očekává nárůst náborových aktivit ve dvou ze čtyř kategorií podniků podle velikosti. Zaměstnavatelé velkých společností hlásí nejoptimističtější náborové plány s Čistým indexem trhu +11 %, následováni středními společnostmi s Indexem +8 %. Stabilní nábor pracovních sil s Indexem % očekávají zaměstnavatelé v mikropodnicích. Mírný pokles, kde hodnota Indexu je -3 %, hlásí malé podniky. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se náborové vyhlídky zlepšily ve dvou ze čtyř velikostních kategorií. Podniky střední velkosti hlásí největší nárůst Indexu o 4 procentní body. Proti tomu pokles náborových aktivit o 7 procentních bodů hlásí malé podniky. V meziročním srovnání jsou náborové plány silnější o 1 procentních bodů v kategorii velké a střední podniky. Malé firmy hlásí pokles Indexu o 2 procentní body a mikropodniky zůstávají beze změny. Velikost organizace Nárůst Pokles Beze změny Neví Čistý index trhu práce Sezonně očištěná data % % % % % % Micro méně než Malé Střední Velké 25 a více Micro méně než 1 Malé 1-49 Střední Velké 25 a více Graf představuje sezonně neočištěná data 2 Manpower Index trhu práce

5 Regionální porovnání v rámci ČR Zaměstnavatelé v regionech Praha a Morava očekávají v příštím čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil. Nejsilnější +3 % hlásí Praha. Na Moravě Index dosáhl hodnoty +2 % a v Čechách -1 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové plány zvýšily ve všech třech regionech. Zaměstnavatelé v Praze hlásí nárůst o 4 procentní body, v Čechách a na Moravě o 2 procentní body. V meziročním srovnání je Index v Praze vyšší o 3 procentní body, v Čechách a na Moravě zůstává relativně stabilní, vzrostl o 1 procentní bod. Čechy Morava Praha Manpower Index trhu práce 3

6 -1 ( )% Čechy Zaměstnavatelé v Čechách očekávají v prvním čtvrtletí 215 utlumené náborové plány s Čistým indexem trhu práce v hodnotě -1 %. Ve srovnání s minulým čtvrtletím se Index zvýšil o 2 procentní body a v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní Absence sloupce představuje nulový. ( )% Morava Zaměstnavatelé na Moravě hlásí příznivé náborové prostředí s Indexem +2 %. Index se v porovnání s minulým čtvrtletím zvýšil o 2 procentní body a v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní Net Employment Outlook Seasonally Adjusted Outlook No bar indicates Net Employment Outlook of zero 4 Manpower Index trhu práce

7 ( )% Praha Zaměstnavatelé v Praze hlásí pro první čtvrtletí 215 mírný nárůst počtu pracovních sil, je na úrovni +3 %. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil o 4 procentní body a v meziročním srovnání o 3 procentní body Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 5

8 Porovnání dle odvětví v rámci ČR Zaměstnavatelé ve čtyřech z 1 odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí zvyšování počtu pracovních sil. Nejsilnější Index předpovídá odvětví Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura s Čistým indexem trhu práce 9 %. Příznivé náborové prostředí mohou očekávat uchazeči o práci také v odvětví Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov +6 % a Zpracovatelský průmysl +3 %. Na druhé straně největší pokles počtu pracovních sil očekává odvětví Těžba nerostných surovin a hlásí Index -8 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil v pěti z deseti odvětví. Největší nárůst Indexu o 2 procentních bodů hlásí Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov a po 5 procentních bodech odvětví Zpracovatelský průmysl a Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura. Ve dvou odvětvích došlo k výraznému poklesu Indexu Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody hlásí oslabení o 16 procentních bodů a Těžba nerostných surovin o 11 procentních bodů. V meziročním srovnání se náborové plány zvýšily v šesti z deseti odvětví. Největší nárůst Indexu o 14 procentních bodů hlásí Doprava, skladování a komunikace a Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov. V odvětví Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura narostl Index o 12 procentních bodů a Ubytování a stravování o 9 procentních bodů. Ve čtyřech odvětvích se náborové plány snížily. Pokles o 6 procentních bodů hlásí Těžba nerostných surovin a o 5 procentních bodů Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a Velkoobchod a maloobchod. Doprava, skladování a komunikace 2 5 Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům 2 Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura 9 14 Stavebnictví -1-2 Těžba nerostných surovin -8-6 Ubytování a stravování -1 7 Velkoobchod a maloobchod Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov Zpracovatelský průmysl Manpower Index trhu práce

9 ( )% Doprava, skladování a komunikace V prvním čtvrtletí 215 zaměstnavatelé očekávají náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce +2 %. Proti minulému čtvrtletí se Index nezměnil a v meziročním srovnání je o 14 procentních bodů silnější Absence sloupce představuje nulový. ( )% Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí stagnující počet pracovních sil s Čistým indexem trhu práce %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil o 2 procentní body a v meziročním srovnání oslabil o 5 procentních bodů Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 7

10 ( )% Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura Zaměstnavatelé předpovídají pro první čtvrtletí 215 aktivní trh práce s hodnotou Indexu +9 %. Index má nejvyšší hodnotu v tomto sektoru od začátku provádění průzkumu v 2Q 28. V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové plány zvýšily o 5 procentních bodů a proti stejnému období minulého roku o 12 procentních bodů Absence sloupce představuje nulový. -1(-2)% Stavebnictví Zaměstnavatelé očekávají v prvním čtvrtletí 215 stagnující náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce -1 %. Náborové plány v tomto odvětví jsou za posledních 1 čtvrtletí stále negativní nebo vykazují hodnotu %. Proti minulému čtvrtletí i v meziročním srovnání je Index relativně stabilní Absence sloupce představuje nulový. 8 Manpower Index trhu práce

11 -8 (-6)% Těžba nerostných surovin Pro nadcházející období zaměstnavatelé hlásí nejslabší náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce -8 %. Proti minulému čtvrtletí se Index snížil o 11 procentních bodů a v meziročním srovnání o 6 procentních bodů Net Employment Outlook Seasonally Adjusted Outlook No bar indicates Net Employment Outlook of zero -1 ( )% Ubytování a stravování Uchazeči o práci mohou v příštím čtvrtletí očekávat stagnující situaci na trhu práce, Čistý index trhu práce má hodnotu -1 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index mírně posílil o 1 procentní bod a v meziročním srovnání o 9 procentních bodů Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 9

12 -2 ( )% Velkoobchod a maloobchod Pro příští čtvrtletí hlásí zaměstnavatelé utlumené náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce -2 %. Náborové aktivity jsou v porovnání s předchozím čtvrtletím neměnné a v meziročním srovnání poklesly o 5 procentních bodů Absence sloupce představuje nulový. -3( )% Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí utlumené náborové plány s hodnotou Čistého indexu trhu práce -3 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index propadl o 16 procentních bodů a v meziročním srovnání je o 2 procentní body slabší Absence sloupce představuje nulový. 1 Manpower Index trhu práce

13 ( )% Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov Po období 4 následných čtvrtletí, kdy měl Index s výjimkou jednoho kvartálu negativní hodnotu, se trh práce pomalu začíná zvedat. Zaměstnavatelé hlásí +6 %. V porovnání s minulým čtvrtletím se Index zvýšil o 2 procentních bodů a v meziročním srovnání o 14 procentních bodů Absence sloupce představuje nulový. ( )% Zpracovatelský průmysl Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro první čtvrtletí 215 nejsilnější náborové plány od 1Q 213 s Čistým indexem trhu práce +3 %. Proti předchozímu čtvrtletí Index posílil o 5 procentních bodů a v meziročním srovnání o 4 procentní body Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 11

14 Globální Index trhu práce Průzkum Indexu trhu práce společnosti Manpower je pro první čtvrtletí 215 založen na odpovědích více než 65 zaměstnavatelů ve 42 zemích světa, které společnost oslovila, aby zjistila, jaké jsou jejich náborové plány* pro období leden březen 215. Zaměstnavatelům byla položena otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce března 215 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Výsledky průzkumu pro první čtvrtletí ukazují, že se situace na globálním trhu práce v porovnání s předchozím čtvrtletím a v meziročním srovnání příliš nezměnila. Kromě čtyř zemí zaměstnavatelé očekávají různou úroveň nárůstu počtu pracovních sil, avšak nic nenasvědčuje celkovému zvýšení náborových aktivit, situace zůstává podobná jako v předchozích čtvrtletích. Důvěra zaměstnavatelů v USA a ve Velké Británii se pomalu zvyšuje. Náborové plány v Číně a v Brazílii zůstávají pozitivní, avšak ztrácejí na dynamice, která byla pro trh práce v obou zemích charakteristická. Náborové prostředí ve Španělsku a Irsku se naopak po propadu v předchozím čtvrtletí zlepšuje. Z globálního hlediska zaměstnavatelé ve 38 ze 42 sledovaných zemí a oblastí očekávají nárůst počtu pracovních sil. Index je obecně silnější v porovnání s minulým čtvrtletím i v meziročním srovnání. Proti 4Q 214 se Index zvýšil ve 22 zemích a snížil pouze ve 12. Meziročně došlo k posílení Indexu ve 24 zemích a oslabení ve 13. Nejsilnější náborové prostředí z globálního hlediska hlásí opět zaměstnavatelé v Indii, v Tchaj-wanu a na Novém Zélandu. Nejslabší a jediné negativní náborové prostředí hlásí Finsko, Itálie, Nizozemí a Švýcarsko. V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) se předpověď pro příští čtvrtletí různí. Zaměstnavatelé hlásí nárůst počtu pracovních sil ve 2 z 24 zemí a pokles ve 4 zemích. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil ve 12 zemích a v meziročním srovnání posílil v 15 zemích. Zaměstnavatelé v Turecku očekávají pro následné období nejsilnější trh práce v celém regionu, zatímco Finsko očekává v prvním čtvrtletí příštího roku nejslabší náborové aktivity. Ve všech osmi zemích a oblastech regionu Asie- -Pacifik zůstává Index pozitivní. V porovnání s předchozím čtvrtletím, pět zemí a oblastí hlásí zlepšení Indexu, v jedné snížení a ve dvou zemích zůstává Index nezměněn. V porovnání se stejným obdobím minulého roku se náborové plány zlepšily v šesti zemích a oblastech regionu, zhoršily v jedné a zůstávají stejné také v jedné. Nejsilnější trh práce jak v regionu, tak z globálního hlediska očekává Indie, naproti tomu nejslabší náborové prostředí v regionu hlásí Austrálie. Zaměstnavatelé ve všech 1 zemích Jižní a Severní Ameriky očekávají pro další čtvrtletí nárůst pracovních sil. V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové plány zlepšily v pěti zemích, zhoršily se ve třech zemích a nezměnily se ve dvou. V meziročním srovnání je slabší v šesti zemích, posílil ve třech a zůstal nezměněn v jedné zemi. Zaměstnavatelé v Panamě hlásí nejsilnější náborové plány, oproti Argentině, kde je Index nejslabší z celého regionu. Kompletní výsledky průzkumu ve všech 42 zemích a oblastech, včetně aktuálního průzkumu, regionálních a globálních srovnání, jsou k dispozici na Příští výsledky Manpower průzkumu Čistého indexu trhu práce budou vydány 1. března 215, kde budou uvedena očekávání zaměstnavatelů pro druhé čtvrtletí 215. *Komentář je založen na sezonně očištěných datech tam, kde jsou dostupná. V prvním čtvrtletí 215 jsou poprvé uváděny sezonně očištěná data z Bulharska, Slovinska a Turecka. Údaje z Finska, Izraele a Slovenska sezonně očištěné nejsou. 12 Manpower Index trhu práce

15 Mezikvartální Meziroční Q1 215 změna změna Q4 214 k Q1 215 Q1 214 k Q1 215 % Jižní a Severní Amerika Argentina 3 (3) (-2) -3 (-3) Brazílie 6 (8) 1 () -4 (-6) Guatemala 9 (8) -4 (-3) -4 (-4) Kanada 4 (1) -1 (2) -1 (-1) Kolumbie 15 (17) -5 () -2 (1) Kostarika 1 (8) 5 (4) -5 (-4) Mexiko 1 (12) -6 (-4) -2 (-2) Panama 18 (19) -3 (1) 4 (4) Peru 15 (16) 4 (5) () USA Asie a Pacifik Austrálie Čína Hong Kong Indie Japonsko Nový Zéland Singapur Tchaj-wan 13 (16) 1 (1) 3 (3) 7 (8) 1 (11) 15 (15) 41 (45) 18 (21) 25 (28) 16 (18) 37 (43) Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) Belgie Bulharsko Česká republika Finsko Francie Holandsko Irsko Itálie Izrael Jižní Afrika Maďarsko Německo Norsko Polsko Rakousko Rumunsko Řecko Slovensko Slovinsko Španělsko Švédsko Švýcarsko Turecko Velká Británie -3 (-2) 1 (2) -1 () -2 () 3 (2) -2 (1) -1 (2) -4 (3) (1) -2 (-3) 1 (1) 12 (12) 6 (5) 6 (6) () 5 (5) 2 (2) -1 (-1) 3 (2) 5 (1) 2 (2) 4 (2) 1 (4) 3 (6) 1 (1) (5) 1 (4) 4 (4) -4 (-3) -4 (-2) -3 (-4) 7 (1) 1 (13) 16 (16) -7 (-5) -1 (-2) 5 (5) (1) 8 (4) 7 (6) 5 (8) 2 (4) 2 (2) 2 (5) -3 () () 1 (3) -4 (-2) -1 (-1) 1 (5) -4 (-1) -3 (-3) 1 (5) -4 () 1 () 1 (9) () (3) 4 (8) 1 (1) 3 (3) (8) 3 (2) 3 (3) (3) 5 (6) 6 (6) 4 (6) -1 () 2 (2) -3 (-2) -6 (-4) -3 (-3) 14 (2) -1 (1) -2 () 4 (7) -3 (1) 1 (2) První čtvrtletí 215: Indie +45 % Tchaj-wan +43 % Nový Zéland +28 % Japonsko +21 % Turecko +2 % Panama +19 % Singapur +18 % Kolumbie +17 % Peru +16 % USA +16 % Hong Kong +15 % Mexiko +12 % Čína +11 % Bulharsko +1 % Kanada +1 % Irsko +1 % Jižní Afrika +1 % Rumunsko +9 % Austrálie +8 % Brazílie +8 % Kostarika +8 % Řecko +8 % Guatemala +8 % Maďarsko +8 % Slovinsko +8 % Izrael +7 % Velká Británie +7 % Švédsko +6 % Rakousko +5 % Francie +5 % Německo +5 % Polsko +5 % Česká republika +4 % Argentina +3 % Norsko +3 % Slovensko Španělsko Belgie Švýcarsko Holandsko Itálie Finsko +3 % +3 % +2 % -2 % -3 % -5 % -8 % Manpower Index trhu práce 13

16 Mezinárodní srovnání Asie a Pacifik Více než 15 zaměstnavatelů bylo osloveno v osmi zemích a oblastech regionu Asie Pacifik za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 215. Očekávání zaměstnavatelů celého regionu jsou optimistická a zaměstnavatelé v Tchaj-wanu, Indii a na Novém Zélandu hlásí nejsilnější náborové plány v regionu. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se očekává zvyšování náborových plánů v pěti z osmi sledovaných zemí a oblastech a pokles v jedné. Index zůstává nezměněn ve dvou zemích a oblastech. V meziročním srovnání se Index zlepšil v 6 zemích a oblastech, zhoršil v jedné a zůstal nezměněn v jedné. Zaměstnavatelé v Indii hlásí již po čtvrté následné čtvrtletí nejsilnější náborové prostředí ze všech 42 sledovaných zemí a oblastí. Index je v porovnání s minulým čtvrtletím nezměněn, ale v meziročním srovnání se náborové plány výrazně zvýšily v šesti ze sedmi odvětví a ve dvou ze čtyř regionů. Nabídka talentů nestačí poptávce ve většině odvětví a tato nerovnováha je nejvíce znatelná v odvětvích IT, Stavebnictví a Spotřebitelský průmysl. Zaměstnavatelé na Tchaj-wanu očekávají stejně dynamické náborové prostředí jako v Indii a hlásí nejsilnější Index od začátku provádění průzkumu v 2Q 25. Nejsilnější předpověď hlásí odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a Index v odvětví Služby a Velkoobchod a maloobchod má nejvyšší hodnotu od začátku průzkumu. Austrálie Optimismus zaměstnavatelů v Japonsku stále roste a je nejsilnější za období od 2Q 28. Odvětví Těžba nerostných surovin hlásí již po páté následné čtvrtletí nejsilnější náborové aktivity. Poptávka po technických a IT expertech a po pracovnících se zkušenostmi v maloobchodu pohání Index v šesti ze sedmi odvětví i ve všech třech regionech na hodnoty silnější než kdykoliv před krizí. Očekává se, že náborové prostředí v Číně zůstane stabilní díky potřebě využít masivní interní potenciál. Předpověď je pozitivní pro všechny odvětví i regiony. V meziročním srovnání Index v různé míře oslabil ve většině odvětví a regionů. S výjimkou odvětví Služeb, kde se poptávka zvyšuje zároveň s posunem k ekonomice založené na službách, Index narůstá jen zvolna. Pracovní příležitosti na Novém Zélandu jsou slibné, zaměstnavatelé zde hlásí nejsilnější Index od začátku průzkumu v 2Q 27. Největší poptávka se očekává v odvětví Těžba nerostných surovin a Stavebnictví, kde čtyři z deseti zaměstnavatelů plánují v prvním čtvrtletí zvýšení počtu pracovních sil. Austrálie hlásí pozitivní náborové plány ve všech odvětvích i regionech s výjimkou jednoho, avšak náborové plány v důležitých odvětvích jako Těžba nerostných surovin stagnují. V důsledku toho celkový Index narůstá jen mírně a v porovnání s předchozím čtvrtletím lehce oslabil. ( Absence sloupce predstavuje nulový. 14 Manpower Index trhu práce

17 Čína ( 1)% Čína se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 25. Absence sloupce představuje nulový. Hong Kong Indie ( 5)% Absence sloupce představuje nulový. % Indie se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 25. Absence sloupce představuje nulový. Japonsko ( % Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 15

18 Nový Zéland )% Absence sloupce představuje nulový. Singapur ( 8)% Absence sloupce představuje nulový. Tchaj-wan )% Tchaj-wan se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 25. Absence sloupce představuje nulový. 16 Manpower Index trhu práce

19 Mezinárodní srovnání Severní a Jižní Amerika V deseti zemích Severní, Střední a Jižní Ameriky oslovila ManpowerGroup téměř 3 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich náborových plánů v prvním čtvrtletí 215. Zaměstnavatelé ve všech zemích regionu očekávají pro příští čtvrtletí pozitivní náborové prostředí. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil v pěti zemích a oslabil ve třech. V meziročním srovnání se Index se zvýšil ve třech zemích, ale snížil v šesti. Nejsilnější náborové prostředí hlásí Panama, kde jeden z pěti zaměstnavatelů předpovídá v příštím čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil. Aktivní náborové plány se očekávají především v odvětví Doprava, skladování a komunikace. Také zaměstnavatelé v Kolumbii očekávají v prvním čtvrtletí příznivé náborové prostředí především díky poptávce v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a v sektoru Služeb. Ve Spojených státech amerických Index stále roste a dostal se na nejvyšší hodnotu od 2Q 28. Předpovědi jsou pozitivní ve všech odvětvích i regionech, nejsilnější Index hlásí odvětví Ubytování a stravování. Aktivní náborové prostředí očekávají zaměstnavatelé v odvětví Velkoobchod a maloobchod, kde je Index nejsilnější od 1Q 21. Pracovní příležitosti v odvětví Stavebnictví ve všech čtyřech regionech USA jsou lepší než kdykoliv před krizí. Očekávání zaměstnavatelů v Peru jsou také optimistická. Velké náborové aktivity hlásí Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, stejně jako Zpracovatelský průmysl, kde se Index proti minulému čtvrtletí i v meziročním srovnání výrazně zvýšil. Čistý Index trhu práce v Kanadě zůstává optimistický, aktivní náborové prostředí hlásí všechna odvětví ve všech regionech. Nejlepší pracovní příležitosti nabízí odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, kde každý pátý zaměstnavatel očekává nárůst počtu pracovních sil. Index v Mexiku je pozitivní ve všech regionech a všech odvětvích i přes strmý pokles Indexu v odvětví Těžba nerostných surovin, kde se Index propadl na nejnižší hodnotu od 4Q 29. Přestože předpověď v Brazílii je pro první čtvrtletí pozitivní, Index je nejnižší od začátku průzkumu v 4Q 29 a odráží první negativní Index v odvětví Zpracovatelský průmysl a Stavebnictví od prvního průzkumu v zemi. Zaměstnavatelé v Argentině ukazují určitou míru nejistoty v souvislosti s místními volbami v roce 215 a s pokračující vysokou inflací. Předpověď Indexu je pozitivní, avšak jeho hodnota klesla na nejnižší hodnotu za posledních pět let. Argentina Argentina se k průzkumu připojila pro 1. čtvrtletí 27. Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 17

20 Brazílie Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 29. Absence sloupce představuje nulový. Kanada )% Absence sloupce představuje nulový. Kolumbie ( 7)% Kolumbie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. Kostarika ( Kostarika se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 26. Absence sloupce představuje nulový. 18 Manpower Index trhu práce

21 Guatemala Guatemala se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. Mexiko ( 2)% Absence sloupce představuje nulový. Panama ( 9)% Panama se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 21. Absence sloupce představuje nulový. Peru ( 6)% Peru se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 26. Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 19

22 USA ( 6)% Absence sloupce představuje nulový. 2 Manpower Index trhu práce

23 Mezinárodní porovnání EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika) V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo osloveno více než 2 zaměstnavatelů z 24 zemí za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 215. Výsledky průzkumu se různí. Pozitivní Index je hlášen ve 2 z 24 zemí, proti 18 z 24 v předchozím čtvrtletí. Index se zvýšil ve dvanácti zemích a snížil v osmi v mezikvartálním srovnání. V meziročním porovnání Index posílil v 15 zemích a oslabil v šesti. Nejsilnější předpověď hlásí Turecko a nejslabší a zároveň negativní Finsko, Itálie, Nizozemí a Švýcarsko. Zaměstnavatelé v Turecku očekávají dynamické náborové prostředí poháněné dobrými vyhlídkami v odvětví Zpracovatelský průmysl, kde zvyšující se poptávka po talentech v automobilovém a textilním průmyslu vytváří nové pracovní příležitosti. Zaměstnavatelé v odvětví Farmacie a Stavebnictví očekávají podobně energický růst náborových aktivit. Francouzský Index za poslední tři čtvrtletí pomalu posiluje a očekávání zaměstnavatelů jsou nejvyšší od 1Q 28. Nejsilnější náborové plány hlásí Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a očekávaný růst automobilového průmyslu pozitivně ovlivňuje Index v odvětví Zpracovatelský průmysl, kde Index dosáhl první pozitivní hodnoty za poslední dva roky. Ve Velké Británii mohou uchazeči o práci očekávat příznivý trh práce s nejsilnější předpovědí od Q1 28, která je důsledkem silných náborových aktivit v odvětví Stavebnictví. Zaměstnavatelé v Irsku a ve Španělsku získávají zpět jistotu a po krátkém sklouznutí do negativních hodnot v průběhu minulého čtvrtletí hlásí pozitivní Index. Zaměstnavatelé v Německu zůstávají opatrně optimističtí a v příštím čtvrtletí očekávají pozitivní plány ve všech odvětvích i ve většině regionů. Nejlepší příležitosti nabízí odvětví Finance a podnikání. Naproti tomu Index v odvětví Zpracovatelský průmysl se propadl na nejnižší úroveň za posledních dva roky a zaměstnavatelé čekají, jak snižující se poptávka po produktech v rámci eurozóny ovlivní jejich společnosti. Po mírném oslabení v minulém čtvrtletí hlásí zaměstnavatelé v Maďarsku nejsilnější Index od začátku provádění průzkumu v 3Q 29. Index v odvětví Zpracovatelský průmysl za posledních šest čtvrtletí trvale narůstal a nyní dosáhl zatím své nejvyšší hodnoty. Index v odvětví Finance a služby podnikům se vyrovnal dosud nejsilnější dosažené úrovni. Ve Švýcarsku a v Nizozemí hlásí zaměstnavatelé značný meziroční propad Indexu v odvětví Stavebnictví a Zpracovatelský průmysl. Rakousko ( Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 21

24 Belgie Absence sloupce představuje nulový. Bulharsko )% Bulharsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 211. Absence sloupce představuje nulový. Česká republika (+1)% ( Česká republika se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. Finsko % Finsko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 212. Absence sloupce představuje nulový. 22 Manpower Index trhu práce

25 Francie Absence sloupce představuje nulový. Nemecko Sezónne očistené dáta Absence sĺpca predstavuje nulový. Řecko Řecko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. Maďarsko Maďarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 29. Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 23

26 Irsko Izrael ( )% Absence sloupce představuje nulový. % Izrael se k průzkumu připojil pro 4. čtvrtletí 211. Absence sloupce představuje nulový. Itálie (-5)% Absence sloupce představuje nulový. Holandsko (-3)% Absence sloupce představuje nulový. 24 Manpower Index trhu práce

27 Norsko ( Absence sloupce představuje nulový. Polsko ( Polsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. Rumunsko ( Rumunsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. Slovensko % Slovensko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 211. Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 25

28 Slovinsko Slovinsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 211. Absence sloupce představuje nulový. Jižní Afrika ( )% Jižní Afrika se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 26. Absence sloupce představuje nulový. Španělsko ( Absence sloupce představuje nulový. Švédsko Absence sloupce představuje nulový. 26 Manpower Index trhu práce

29 Švýcarsko (-2)% Švýcarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 25. Absence sloupce představuje nulový. Turecko )% Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 211. Absence sloupce představuje nulový. Velká Británie Absence sloupce představuje nulový. Manpower Index trhu práce 27

30 Představení a metodika Indexu Průzkum Manpower Index trhu práce se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Tento ucelený průzkum předpovědi náborových plánů společnosti ManpowerGroup probíhá již po dobu více než 5 let a stal se jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů: Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí a oblastí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování více než 65 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace. Jasně zaměřený: už po dobu více než 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky: Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce března 215 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/-3,9 %. V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je. V zemích a oblastech, kde se data sbírají po dobu minimálně 17 čtvrtletí, se hodnota Čistého indexu trhu práce uvádí očištěná od sezonních výkyvů, pokud není uvedeno jinak. Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná ve všech zúčastněných zemích s výjimkou Finska, Slovenska a Izraele. ManpowerGroup plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Ve druhém čtvrtletí 28 zavedl ManpowerGroup metodu TRAMO-SEATS pro sezonní očištění dat. 28 Manpower Index trhu práce

31 O společnosti ManpowerGroup Společnost ManpowerGroup (NYSE: MAN) je více než 65 let světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. Skupina společností ManpowerGroup, fungující pod značkami Experis, Manpower, ManpowerGroup Solutions a Right Management pomáhá 4 klientům v 8 zemích a oblastech zlepšit výkonnost jejich pracovníků a více než 6 uchazečům zajistí odpovídající práci. ManpowerGroup byla v roce 214 již po čtvrté jmenována jednou ze světových nejetičtějších společností, a posílila tím svoji pozici jako nejdůvěryhodnější společnost ve svém oboru. ManpowerGroup v České republice V České republice se ManpowerGroup každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro téměř 8 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracují u jeho klientů. V roce 212, díky své síti 25 poboček, ManpowerGroup našel pro 1 klientů 19 nových zaměstnanců. Více informací o společnosti ManpowerGroup naleznete nawww.manpowergroup.cz. Manpower Index trhu práce 29

32 ManpowerGroup Česká republika, Karlovo náměstí 1/297, 12 Praha 2, Česká republika Tel.: Fax: , ManpowerGroup spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.