ODPOVĚDNOST ZA ŠKODU V RÁMCI PRACOVNÍHO POMĚRU Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková sada EKONOMIKA, DUM č. 7
V TÉTO KAPITOLE SE DOVÍTE Co rozumíme pod pojmem škoda Jaké druhy odpovědnosti známe Co všechno patří do pojmu odpovědnost zaměstnance Co rozumíme pod pojmem odpovědnost zaměstnavatele
ŠKODA V RÁMCI PRACOVNÍHO POMĚRU Škodou rozumíme: Snížení hodnoty majetku (např. havárie auta, krádež materiálu atd.) Ušlý zisk hodnota majetku sice neklesne, ale nedojde k rozmnožení majetku (např. v důsledku uzavření prodejny se prodá méně zboží)
ODPOVĚDNOST ZA ŠKODU Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou mít odpovědnost za škodu : Obecnou - za škodu, která vznikla porušením nějaké povinnosti Zvláštní - zpřísněná (zvýšená) nebo zmírněná (snížená) oproti obecné odpovědnosti
ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCE Obecná odpovědnost Zaměstnanec ručí za každou škodu, kterou způsobí zaviněným porušením svých povinností. Vinu musí zaměstnavatel prokázat. Pokud jí prokáže, může být škoda zaměstnanci předepsána k úhradě. Výše náhrady je obvykle omezena na 4,5 násobek průměrného měsíčního výdělku.
ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCE Zvláštní odpovědnost : Snížená - v tomto případě je náhrada škody snížena oproti obecné odpovědnosti. Typickými případy je odpovědnost : Nesplnění povinností k odvrácení škody pokud zaměstnanec vědomě neupozornil vedoucího na hrozící škodu ani proti ní nezakročil Výroba zmetku v tomto případě zaměstnanec hradí náklady na materiál a mzdy a opravu stroje, pokud se při výrobě zmetku poškodil
ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCE Zvláštní odpovědnost : Zvýšená zaměstnavatel už vinu zaměstnance neprokazuje. Pokud ke škodě nedošlo vinou zaměstnance, musí to zaměstnanec prokázat sám. Typickými případy je odpovědnost při uzavření dohody: O odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách - např. peníze v pokladně, zásoby ve skladu, benzín pro služební vozidlo atd. O svěření předmětů např.je-li zaměstnanci svěřen mobilní telefon. Dojde-li ke ztrátě svěřeného předmětu, zaměstnanec nahrazuje pak jeho zůstatkovou hodnotu.
ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNAVATELE Obecná odpovědnost Zaměstnavatel odpovídá za škodu, která zaměstnanci vznikla při plnění pracovního úkolu, za předpokladu, že pracovník neporušil bezpečnostní předpisy nebo pracovní řád. Nahrazuje se skutečná škoda, nikoli cena pořizovací. Týká se to i případů, kdy škodu zaměstnanci způsobila jiná osoba. V takovém případě může zaměstnavatel po této osobě požadovat, aby mu škodu uhradila.
ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNAVATELE Zvláštní odpovědnost (platí pro zaměstnavatele): Při odvrácení škody pokud zaměstnanec utrpěl škodu při odvrácení nebezpečí hrozícího zaměstnavateli. Za škodu, která vznikla pracovním úrazem nebo nemocí z povolání pak v tomto případě se poskytuje náhrada za ztrátu výdělku, bolestné, za ztížení společenského uplatnění, náhrada nákladů léčení a věcné škody např. zničený oděv. Za škodu na odložených věcech pokud je zaměstnanec odložil při plnění pracovních úkolů na místo k tomu určené nebo na místě obvykle k tomu určené.
POKUSTESEVYŘEŠITPŘÍPADZPRAXE: Stěhovací firma stěhovala nábytek pana Nováka. Pan Novák zaměstnancům při stěhování pomáhal a při tom na jednoho z nich z nedbalosti převrhl těžkou skříň. Zaměstnanci se rozbily hodinky a roztrhla se mu košile. Vznikla mu tímto škoda. Jak to bude s úhradou škody? ŘEŠENÍ: V případě, že zaměstnanec neporušil bezpečnostní předpisy, ani pracovní řád a košile byla součástí pracovního oděvu, musí škodu zaměstnanci uhradit firma, pro kterou pracuje. Firma poté může po panu Novákovi požadovat, aby jí tuto částku proplatil.
POUŽITÁ LITERATURA ZLÁMAL,J.,BELLOVÁ,J. a kol. Občanský a společenskovědní základ. Ekonomie. Kralice na Hané : Computermedia, 2011.ISBN 978-80-7402-093-3 KONEČNÝ, B., SOJKA, M. Malá encyklopedie moderní ekonomie. Praha : Libri, 1996. ISBN 80-85983-05-2. VLČEK, J. a kol. Ekonomie a ekonomika. Praha : ASPI, 2003. ISBN 80-86395-46-4. KLÍNSKÝ,P. a kol. Ekonomika.Ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy.praha:eduko,2011.isbn 978-80-87204-41-2