Úvod do psychologie

Podobné dokumenty
Životní perspektivy a směřování. Profesní orientace dospívajících

Teorie sociální identity a teorie sebekategorizace

Kvalita sociální práce v souvislosti s uskutečňováním profesních hodnot. Mgr. Monika Flídrová

Jitka Navrátilová

A. VYSOKÁ ŠKOLA Otázka č. 13: Spolupracuje Vaše fakulta s podniky technického zaměření při zabezpečování praktické stránky studia?

Poradce vs. klient. Biostrukturální prodej a marketing KONFERENCE FINANČNÍCH PORADCŮ 2018: 29. listopad 2018 / PRAHA / 5 sálů s programem

jazykové kurzy

Předmět: Cvičení s hudbou

MĚSÍC PROSINEC. Jsme ambulantní a terénní sociální služba patřící pod Diecézní charitu Brno. Sídlíme na tř. Kpt. Jaroše 9, Brno.

Dotazník pro rodiče. Mateřská škola Letovice. Třebětínská 28/19, okres Blansko, příspěvková organizace

PROBLÉM DELEGOVÁNÍ v procesu VEDENÍ LIDÍ v praxi vedoucího/řídícího pracovníka:

Vše, co se dá měřit, se dářídit! Ovšem to, co je pro maximální výkon nezbytné, je jen těžko měřitelné. HRANICE maximálního výkonu

Psychologie MEDIÁLNÍ VÝCHOVA. Média a mediální produkce VÝCHOVA K MYŠLENÍ V EVROPSKÝCH A GLOBÁLNÍCH SOUVISLOSTECH

Organizační chování. Osobnost člověka a její poznávání (cvičení)

Příprava na vyučování s cíli osobnostní a sociální výchovy

Sadová 530, Želešice. Mgr. Miroslava Šotová. Práce - pexeso CZ.1.07/1.4.00/

Odborná praxe základní východiska

SOUHRNNÉ VÝSLEDKY ZPĚTNÝCH VAZEB NA PACIENTSKÝ PROGRAM AD VITAM

Metodický list pro první soustředění kombinovaného studia. předmětu Management ve finančních službách

DOTAZNÍK PRO URČENÍ UČEBNÍHO STYLU

"Dobré, lepší, nejlepší?!" P E N Í Z E, P O C H V A L A, P O C I T Y?!

Jsme ambulantní a terénní sociální služba patřící pod Diecézní charitu Brno. Sídlíme na tř. Kpt. Jaroše 9, Brno.

Pracovní činnosti

Vyhodnocení dotazníkového šetření

BRAND (značka) vytváření, rozvoj a ochrana

Rozvoj komunikačních dovedností trenérů pomocí metody VTI. Mgr. Veronika Baláková, PhD.

Životní perspektivy a směřování

E-book Jak otěhotnět?

Tento Ebook byl vytvořen ve spolupráci s institutem CHYTRÝ MAKLÉŘ Jakékoli kopírování či šíření není dovoleno bez uvedení

Implementace modelu CAF

Lidské skupiny - moji vrstevníci Metodický list

POMOC A PROVÁZENÍ DOSPÍVAJÍCÍCH A DOSPĚLÝCH OSOB S PORUCHAMI AUTISTICKÉHO SPEKTRA POHLEDEM KLINICKÉHO PSYCHOLOGA MGR. ING.

METODY PSYCHOLOGIE. Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje. Mgr.

Implicitní testování postojů a asociací. Martina Rašticová

Internetové poradenství drogové problematice v ČR. III. krajská konference Mgr. Barbora Orlíková

sebepoznání David Kuneš

Případová studie. Komplexní program na podporu zahájení podnikání AKTIVNĚ PRO ROVNÉ ŠANCE

Zdravé klima ve škole komunikační situace a jejich aspekty

Podzimní škola NSZM. erské dovednosti koordinátora. RNDr. Radim Misiaček. Hodonín,

Vzdělávací obsah předmětu matematika a její aplikace je rozdělen na čtyři tématické okruhy:

Učivo Přesahy a vazby Průřezová témata Projekty a poznámky

Politická socializace

TÝMOVÝ VÝSTUP. Týmový výstup 360 zpětné vazby. 360 zpětná vazba

Projekt Odyssea,

Centrum pro podporu zaměstnanc. stnanců. PhDr. Michaela Tureckiová,, CSc. Vedoucí Centra pro podporu zaměstnanc. Lenka Skabrouthová

Rekreum Bilbao, Vizcaya, Španělsko

Standardizace vše podstatné je předem formalizováno, předepsáno Nestandardizace bývá využíván v kvalitních výzkumech

A3 HnutíNezávislý život. Elena Pečarič. YHD Sdružení pro teorii a kulturu postižení(slovinsko)

WEBOVÝ PORÁL PRO DĚTI VE VĚKU 6 AŽ 15 LET A JEJICH RODIČE, KTERÝ NABÍZÍ MOŽNOST ROZVÍJET DOVEDNOSTI POTŘEBNÉ PRO ÚSPĚŠNÝ A SPOKOJENÝ ŽIVOT.

CZ.1.07/1.3.49/

Stavíme nový dům První kroky ke vzdělávacímu programu pro budoucí šesté ročníky 2017/2018

KOMPETENCE K UČENÍ UČITEL vede žáky k vizuálně obraznému vyjádření

Jazykové okénko ČT 1 str. 1 07:50 Rubrika dne - Ostrava

Buchtová Eva, Staňková Barbora

(Ne)Zlobíme, voláme o pomoc!

Rozvoj vzdělávání žáků karvinských základních škol v oblasti cizích jazyků Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.07/

Střední škola a Základní škola DC 90 s.r.o. Koncepce školy na období

Akustické aplikace pro IB

Expertní studie VÝZKUM FAKTORŮ PŘECHODU OD INDUSTRIÁLNÍ EKONOMIKY KE ZNALOSTNÍ A PODNIKAVÉ EKONOMICE V PODMÍNKÁCH MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE

Průzkum potřeb zákazníků pro sektor PRŮVODCŮ. Duben 2010

TEMATICKÉ OKRUHY K STÁTNÍ ZAVĚREČNÉ ZKOUŠCE AKADEMICKÝ ROK 2010/2011

Vše, co jste chtěli vědět o drogách a báli jste se zeptat... Mgr. Zuzana Šilhanová Mgr. Jakub Černý

Indikátory Strategie vzdělávací politiky ČR do roku 2020

Podzimní škola sociální práce. Výstupy z pracovních skupin Mgr. Andrea Tajanovská, DiS. Kvalita a efektivita v sociální práci

Prava a povinnosti cizinců na českém. pracovní listy. Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.

Kariérová dráha a kariérové rozhodování

Vedoucí odboru, vedoucí organizační složky, ředitel MP

Máte podle Vás v našem zařízení vše, co ke svému životu a spokojenosti potřebujete?

NLC PROGRAM Rozvojový kurz sebepoznání pro klíčové ženy ve společnostech

Hodnocení různých typů škol pohledem české veřejnosti - září 2015

Vychovatel J E H O O S O B N O S T A V Z T A H

PANEL PRO PĚSTOUNSKOU PÉČI PANEL PRO PĚSTOUNSKOU PÉČI PANEL PRO PĚSTOUNSKOU PÉČI PANEL PRO PĚSTOUNSKOU PÉČI PANEL PRO PĚSTOUNSKOU PÉČI

KVALITA PRACOVNÍHO ŽIVOTA

Anežka Mičková, těší mě.

HODNOTÍCÍ STANDARD. Profesní kvalifikace PK 1 KARIÉROVÝ PORADCE A. KRITÉRIA A ZPŮSOBY HODNOCENÍ

Provádíme na cestě od dětství do dospělosti

2.6.5 Další použití lineárních lomených funkcí

288 hod. nízká.

A. PODKLAD PRO ROZHOVOR S KLÍČOVÝM PRACOVNÍKEM C. SCHÉMA PRO ZÁZNAM INFORMACÍ Z METODICKÝCH POKYNŮ

Spektrum DOPORUČUJEME. obchod.portal.cz

Výtvarná výchova. Počet vyučovacích hodin za týden

Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: Ročník: III. Vzdělávací oblast: Obchodní provoz Vzdělávací obor: Obchodník

O pracovní rehabilitaci

PROVOZNÍ ŘÁD PORADNY PRO DLUŽNÍKY

Příloha A - Dotazník průběhu procesu vyhledávání informací

Mentoring v praxi vedoucích pracovníků

6. přednáška. Hodnocení a odměňování zaměstnanců. Kariérové plánování. Mgr. Petra Halířová 2010

PEDAGOGICKOPSYCHOLOGICKÁ DIAGNOSTIKA

XD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium

Sociální práce se skupinami. Pomoc jednotlivci ve skupině

Projekt Odyssea,

Proč děláme práci, která nás nebaví?

Manažerská psychologie 1

WHOQOL 100 česká verze

Kategorie vytvořené na základě RVP a projektu Evaluace inf. gramotnosti žáků ZŠ.

Jaké je vaše pohlaví?

Poznámky k profesní dráze A vzdělávání sociálních pracovníků. Doc. PhDr. Oldřich Matoušek

Dospělost. Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje

České Budějovice

Projekt Odyssea,

Transkript:

Úvod do psychologie 25.10.2010

Šmidovič Adam LaBerge: Lucid Dreaming

Sakálošová Lenka Lilienfeld a kol.: 50 Great Myths of Popular Psychology

Kápl, Štěpán Wright: Twins And What They Tell Us about Who We Are

Kdo jsem? Instrukce: Napište si na papír co nejvíce poznámek k uvedené otázce Velmi časté redukování sebe sama na jednu nebo několik málo oblastí, činností; zaměření se na pouze určité rysy Sebepoznání proces, při kterém hledám co možná nejvíce informací o své osobě (!nejedná se o konečný stav teď už se znám!)

K čemu je to dobré? S jakými klienty/-tkami se nejčastější potkávám ve své praxi? Pracovníci pomáhajících profesí (zdravotní pracovníci, lékaři, psychologové ) Ženy na mateřské dovolené Proč právě oni? Zaměřují se často na jednu úzkou oblast, ve které je obtížné dosáhnout úspěchu (sebehodnocení)

Sebehodnocení Výsledkem procesu sebepoznání jsou neutrální informace, my jim ovšem přikládáme nějaký náboj Cvičení: Napište si na kus papíru alespoň deset přídavných jmen, která vás nejlépe vystihují. Teď ke každému z nich připište znaménka +/- podle toho, jestli danou charakteristiku vnímáte jako pozitivní nebo spíše negativní

Sebehodnocení Označili jste víc pozitivních nebo negativních? Pokračování cvičení: Teď si najděte na vlastnostech označených znamínkem (-) něco pozitivního a na adjektivech označených znamínkem (+) nějakou nevýhodu Sebehodnocení do značné míry závisí na způsobu, jak na sebe pohlížíme (poloprázdná/poloplná číše)

Vývoj sebeobrazu základní principy Existuje pouze málo našich osobních charakteristik, které lze objektivně měřit proto je už od raného věku náš sebeobraz velmi ovlivněn tím, jak nás vidí lidé v našem okolí; zejména v dětství nekriticky přebíráme názory ostatních na naši osobu, tyto introjekty pak přetrvávají mnohdy až do dospělosti a mohou působit značné obtíže Otázka: Dokázali byste najít příklady introjektu?

Vývoj sebeobrazu základní principy Rodiče se navíc snaží některé aspekty dětí rozvíjet, zatímco jiné nepodporují (např. genderové stereotypy; projekce ze strany rodičů) Děti se pak rodičům chtějí zavděčit a jednají tak (rozvíjejí takové vlohy), aby získali uznání nebo pochvalu To znamená, že náš sebeobraz (sebesystém) v průběhu dospívání do značné míry ovlivňují naši nejbližší

Vývoj sebeobrazu základní principy V pozdějším dětském věku dochází k nastavování falešných limitů Příklad Otázka: Dokážete najít další příklady?

Vývoj sebeobrazu základní principy K získání pozitivního sebeobrazu pomáhá dítěti časové srovnávání Kromě časového srovnávání se uplatňuje i sociální srovnávání výsledek však nemusí být tak pozitivní Během dospívání měníme svůj sebeobraz nejen podle toho, jak nás vidí ostatní, ale také podle toho, jak předpokládáme, že nás vidí ostatní!

Vývoj sebeobrazu základní principy Dalším principem je identifikace: S nějakým hrdinou z příběhů/filmů/her, s rodičem nebo další blízkou osobou Přebíráme něčí roli, zkoušíme si jeho/její chování, vystupování apod. Posledním způsobem, jak si vytváříme svůj sebesystém, je působení nových podnětů, situací, nutnost řešení nových problémů to nás vede k objevování dalších doposud nepoznaných osobních vlastností, schopností

Vývoj sebeobrazu základní principy Většina předešlých principů probíhá nezávisle na naší vůli, nezáměrně Záměrné sebepoznání aktivní vystavování se novým situacím, přezkoumávání dosavadních pohledů na sebe, hledání dalších charakteristik apod. Nejlepším způsobem, jak lépe poznat sebe sama je, zkoušet něco nového (Pozor ovšem na nutnost zpracování nových informací)

Vývoj sebeobrazu základní principy Otázka: Jaké jsou základní principy vytváření pohledu na sebe? Připomínky, dotazy, postřehy?