Číslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3., 4. Obor CZ.1.07/1.5.00/34.0514 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze, mzdy daně, pojistné vy_32_inovace_ma_13_02 Ing. Blanka Ottopalová Všechny vyučované obory, tříleté 3. ročník, čtyřleté 4. ročník. Datum 15. 9. 2013 Prezentace slouží k vymezení pojmu mzda, druhy mezd, složky mzdy. Příklady na Anotace výpočet Použité zdroje a odkazy: KLÍNSKÝ, Petr; MUNCH, Otto; CHROMÁ, Danuše. Ekonomika, ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy. Prahaa: Eduko, 2011, ISBN 978-80-87204-41-2 ŠVARCOVÁ, Jena a kol. Ekonomie, stručný přehled. Zlín: CEED, 2011, ISBN 80-903433-4-1. AUTOR NEUVEDEN. Microsoft [online]. [cit. 14.9.2013]. Dostupný na WWW: http://office.microsoft.com/cscz/images/results.aspx?qu=pen%c3%adze&ex=2#ai:mp900382636 AUTOR NEUVEDEN. Microsoft [online]. [cit. 14.9.2013]. Dostupný na WWW: http://office.microsoft.com/cscz/images/results.aspx?qu=pen%c3%adze&ex=2#ai:mp900382634 AUTOR NEUVEDEN. Microsoft [online]. [cit. 14.9.2013]. Dostupný na WWW: http://office.microsoft.com/cscz/images/results.aspx?qu=pen%c3%adze&ex=2#ai:mp900401007 AUTOR NEUVEDEN. Microsoft [online]. [cit. 14.9.2013]. Dostupný na WWW: http://office.microsoft.com/cscz/images/results.aspx?qu=zelenina&ex=2#ai:mp900289057 http://www.zlinskedumy.cz
MZDY 2 Složky mzdy Druhy mezd Výpočet mzdy
MZDA Je odměna za práci v pracovním poměru, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Skládá se ze: - Základní mzdy - Náhrady mzdy - Výkonnostní složky mzdy Je to peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci. Je vyplácena v soukromém sektoru. Plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí, především státním zaměstnancům.
MZDOVÝ LIST Vyhotovují pro každého zaměstnance na období jednoho roku. Obsahují základní údaje o zaměstnanci (např. Jméno a příjmení, rodné číslo, bydliště, rodná čísla osob, na které uplatňují slevy na dani a jiné údaje) a za každý kalendářní měsíc údaje o: Počtu odpracovaných dnů a o dnech nemocí Hrubé mzdě a jejich složkách Sraženém pojistném sociální a zdravotní pojištěn, Zdanitelnou mzdu pro výpočet zálohy na daň
Slevy na dani, např. na poplatníka, na děti a jiné slevy Výši zálohy na daň před slevou a po slevě Měsíčním daňovém bonusu Čerpání dávek nemocenského pojištění a jiné údaje.
SLOŽKY MZDY Pevná složka - paušální velikost mzdy. Pohyblivá složka - jsou příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny. Příplatky jsou povinné. Jedná se o práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Osobní ohodnocení vyjadřuje kvalitu práce zaměstnance a lze jej odebrat. Prémie jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace. Odměny se vyplácejí jednorázově.
DRUHY MEZD 1. Časová mzda - mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času. 2. Úkolová mzda - mzdová forma, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce. 3. Podílová mzda - mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na obratu nebo dosaženém zisku zaměstnavatele. U dlouhodobých zaměstnání, se kombinuje více složek mzdy podle uvedených druhů mezd (kombinovaná mzda).
VÝPOČET MEZD Provádí mzdová účtárna, která potřebuje tyto podklady: Docházky pracovníků Neschopenky Potvrzení o ošetření člena rodiny Dovolenky Převádějí se ke zpracování do mzdové účtárny nejpozději poslední pracovní den příslušného měsíce.
DRUHY MEZD DLE VÝPOČTU Hrubá mzda = základní mzda + osobní ohodnocení, příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdy Čistá mzda = hrubá mzda - zákonné srážky (záloha na daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění) Částka k výplatě = čistá mzda - ostatní srážky (např. výživné, spoření) + náhrada mzdy za nemoc Dekretová mzda = hodnota tarifu + osobní ohodnocení zaměstnance
Superhrubá mzda (Mzdový náklad zaměstnavatele) Je hrubá mzda spolu s pojistným placeným zaměstnavatelem (25% sociální a 9 % zdravotní). Z této mzdy se vypočítává daňový základ. Čistá mzda je hrubá mzda - sociální zabezpečení 6,5 % - zdravotní pojištění 4,5 % - daň po slevě. Reálná mzda je termín používaný k určení skutečné hodnoty mzdy, to znamená, co je možné za tuto mzdu si pořídit. Reálná mzda je vyjádřením poměru ceny životních potřeb k vyplácené peněžité odměně. Průměrná mzda je pojem používaný v statistice. Určuje se tak průměrný plat v daném oboru nebo oblasti. Minimální mzda od 1. 1. 2007 činí 8.000 Kč, tj. 48,10 Kč na hodinu.
Valorizace mzdy zvyšování mezd v závislosti na znehodnocení peněz (inflace) Naturální mzda mzda v nepeněžní formě, podléhá také dani z příjmu, její hodnota se musí vyjádřit penězi.