Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek: Anotace: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Pracovní právo - prezentace 3. ročník SAM_32_14_pracovní právo prezentace Mgr. Marie Šamanová Společenskovědní seminář Pracovní právo Žáci se naučí chápat pojem pracovního práva a pracovně právního vztahu, poznají ústavní záruky práva na práci a poznají základní zásady pracovního práva, pojmy zaměstnanec a zaměstnavatel Datum: 9.12.2013
Pracovní právo Bělina M a kol.: Pracovní právo, 5. vydání, nakl. C.H.Beck, Praha, 2012 zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v účinném znění
Pracovní právo Právní odvětví, které upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli při výkonu závislé práce Soukromoprávní charakter dvoustranný právní vztah rovné postavení smluvní volnost Veřejnoprávní charakter nemožnost se odchýlit v neprospěch zaměstnance zaměstnanost, podpora v nezaměstnanosti, minimální mzda, nemocenské pojištění
Pracovněprávní vztah vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem individuální uzavírán mezi konkrétním zaměstnancem a zaměstnavatelem kolektivní uzavírá za zaměstnance subjekt, který zastupuje kolektiv zaměstnanců odbory forma: např. kolektivní smlouva
Prameny pracovního práva Ústava + LZPS zákoník práce mezinárodní smlouvy služební zákon neúčinný zákon o zaměstnanosti nařízení vlády platové třídy ve státní správě minimální mzda
Ústavní záruka práva na práci Ústava, Listina ZPS, Všeobecná deklarace LP zákaz nucených prací právo na spravedlivou odměnu za práci právo na stávku může být omezeno (armáda ) právo zvolit si svobodně zaměstnání právo obstarávat prostředky na živobytí prací právo na náležitou přípravu na povolání může být i právo na podporu v nezaměstnanosti
Základní zásady pracovního práva ochrana zaměstnance jako slabší strany výpověď jen ze zákonných důvodů rovné zacházení a zákaz diskriminace spravedlivá odměna za vykonanou práci povinnost zaměstnavatele vytvořit uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky povinnost zaměstnance vykonávat práci řádně, ve prospěch zaměstnavatele zvláštní ochrana dětí, žen, těhotných
Pracovněprávní poměr smluvní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, jehož obsahem jsou vzájemná práva a povinnosti vznik: pracovní smlouvou, jmenováním, volbou objektem je výkon závislé práce závislá práce: práce vykonávána ve vztahu nadřazenosti a podřazenosti, jménem zaměstnavatele, na jeho pokyn a odpovědnost, je za ni poskytována mzda, plat nebo jiná odměna na dobu určitou či neurčitou
Zaměstnanec fyzická osoba, která se zavázala k osobnímu výkonu závislé práce v pracovněprávním vztahu může jím být pouze osoba starší 15 let s ukončenou povinnou školní docházkou výjimky např. dětští sportovci, herci, umělci základní povinnost vykonávat práci dle pokynů zaměstnavatele a dodržovat další dohodnuté povinnosti nepoškozovat dobré jméno, zachovat mlčenlivost
právnická osoba Zaměstnavatel fyzická osoba starší 18 let (případně zplnoletněna soudem) s ukončenou povinnou školní docházkou základní povinnosti: vytvářet uspokojivé pracovní podmínky přidělovat práci zaměstnancům vyplácet mzdu, plat nebo jiné odměny
Pracovní smlouva dvoustranné právní jednání musí být písemná a uzavřena před započetím práce povinně obsahuje druh práce místo výkonu práce den nástupu do práce obvykle obsahuje také výši mzdy či platu mzda v podnikatelské sféře plat v nepodnikatelské (státní) sféře
Délka pracovního poměru na dobu neurčitou na dobu určitou max. na tři roky max. dvakrát prodloužit (celkem tedy 9 let) pokud zaměstnanec pokračuje v práci s vědomím zaměstnavatele po uplynutí doby, má se za to, že jde o poměr uzavřený na dobu neurčitou