Q1 212 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu 1. čtvrtletí 212
Manpower Index trhu práce Česká republika Obsah Q1/12 Index trhu práce v České republice 1 Regionální porovnání Porovnání v rámci odvětví Index trhu práce ve světě 8 Mezinárodní porovnání Severní a Jižní Amerika Mezinárodní porovnání Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání EMEA Představení a metodika Indexu 18 O společnosti Manpower 2
Index trhu práce v České republice V rámci projektu Manpower Index trhu práce pro první čtvrtletí 212 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 75 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce března 212 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Zaměstnavatelé v České republice předpovídají pro první čtvrtletí 212 nepříznivé náborové prostředí. 5 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 9 % předpovídá snížení pracovních sil a 85 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje pro Českou republiku pro první čtvrtletí 212 hodnotu -4 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím je index o 5 procentních bodů nižší, zatímco v meziročním srovnání je předpověď relativně stabilní. V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná nebo záporná. Nárůst Pokles Beze změny Neví % % % % % 1. čtvrtletí 212 5 9 85 1-4 4. čtvrtletí 211 7 6 85 2 +1 3. čtvrtletí 211 6 3 9 1 +3 2. čtvrtletí 211 7 3 87 3 +4 1. čtvrtletí 211 4 9 82 5-5 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Absence sloupce představuje nulový. 1
Manpower Index trhu práce Česká republika Regionální porovnání v rámci ČR Zaměstnavatelé ve všech třech regionech očekávají pro první čtvrtletí 212 negativní náborové prostředí. Nejnižší -7 % hlásí Morava, zaměstnavatelé v Praze a v Čechách předpovídají utlumené náborové aktivity s Indexem -3 %. Ve všech třech regionech je evidentní pokles náborových aktivit v porovnání s minulým čtvrtletím. Zaměstnavatelé v Praze hlásí značný pokles o 1 procentních bodů, na Moravě se Index snížil o 5 procentních bodů a v Čechách o 3 procentní body. V meziročním srovnání Index na Moravě posílil o 6 procentních bodů, podobně jako v Čechách, kde se mírně zvýšil o 2 procentní body. Zaměstnavatelé v Praze však hlásí pokles o 3 procentní body. Čechy -3 Morava -7-2 Praha -3 7-15 -1-5 5 z minulého období 1 2
Čechy -3 % Zaměstnavatelé v Čechách předpovídají pro nadcházející čtvrtletí negativní náborové aktivity, s hodnotou Čistého indexu trhu práce -3 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index o 3 procentní body slabší, ale v meziročním srovnání je o 2 procentní body silnější. Morava -7 % Zaměstnavatelé v regionu Morava očekávají pro první čtvrtletí 212 velmi slabé náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce -7 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index o 5 procentních bodů slabší, ale v meziročním srovnání o 6 procentních bodů silnější. 4 3 2 1-1 4 3 2 1-1 -2-3 27 28 29 21 211 212-2 -3 27 28 29 21 211 212 Praha -3 % Zaměstnavatelé v Praze předpovídají pro nadcházející čtvrtletí slabé náborové aktivity, s hodnotou Čistého indexu trhu práce -3 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index poklesl o 1 procentních bodů a v meziročním srovnání o 3 procentní body. 4 3 2 1-1 -2-3 27 28 29 21 211 212 3
Manpower Index trhu práce Česká republika Porovnání dle odvětví v rámci ČR Zaměstnavatelé v devíti z 1 odvětví předpovídají pro první čtvrtletí 212 oslabené náborového prostředí. Odvětví Zpracovatelský průmysl hlásí nejnižší Index v hodnotě -8 %. Ostatní odvětví také očekávají negativní náborové aktivity. Index v hodnotě -6 % hlásí odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody, Ubytování a stravování a Doprava, skladování a logistika. Nepříznivé náborové prostředí je evidentní i v odvětví Velkoobchod a maloobchod, s Indexem -5 %. Naproti tomu Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov očekává značný nárůst počtu pracovních sil, kde hodnota Indexu je +12 %. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím zaměstnavatelé v osmi z deseti odvětví očekávají snížení náborových aktivit. Největší pokles, o 18 procentních bodů, zaznamenalo odvětví Zpracovatelský průmysl a Ubytování a stravování o 12 procentních bodů. Index v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům se snížil o 1 procentních bodů a v odvětví Těžba nerostných surovin o 6 procentních bodů. Pouze dvě odvětví očekávají nárůst pracovních sil, především Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov, kde Index strmě narostl o 24 procentních bodů. V porovnání se stejným obdobím minulého roku jsou náborové aktivity silnější v šesti odvětvích z deseti. Největší nárůst Indexu o 32 procentní body zaznamenalo Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov. Zvýšení o 6 procentních bodů je ve Stavebnictví a o 5 procentních bodů v odvětví Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura. Naproti tomu, ve čtyřech odvětvích je patrné snížení náborových aktivit, včetně Zpracovatelského průmyslu, kde došlo k meziročnímu poklesu Indexu o 13 procentních bodů. Doprava, skladování a komunikace -6-3 Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům -4 6 Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura -3 Stavebnictví -3 2 Těžba nerostných surovin -4 2 Ubytování a stravování -6 6 Velkoobchod a maloobchod -4-5 Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody -1-6 Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov -12 12 Zpracovatelský průmysl -8 1-2 -15-1 -5 5 1 15 z minulého období 4
Doprava, skladování a komunikace -6 % Pro první čtvrtletí 212 hlásí zaměstnavatelé nejslabší náborové aktivity od Q1 21 s Čistým indexem trhu práce v hodnotě -6 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index nižší o 3 procentní body a v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní. Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům -4 % Zaměstnavatelé v tomto odvětví předpovídají pro první čtvrtletí 212 nepříznivé náborové prostředí s hodnotou Indexu -4 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index oslabil o 1 procentních bodů, a v meziročním srovnání se snížil o 2 procentní body. 4 3 2 1-1 4 3 2 1-1 -2-3 27 28 29 21 211 212-2 -3 27 28 29 21 211 212 Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura -3% Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro první čtvrtletí 212 utlumené náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -3 %. Index se snížil o 3 procentní body ve srovnání s předchozím čtvrtletím, avšak v meziročním srovnání je o 5 procentních bodů silnější. Stavebnictví -3 % Uchazeče o práci v odvětví Stavebnictví očekává v prvním čtvrtletí 212 nepříznivé náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -3 %. V porovnání s minulým čtvrtletím je Index o 5 procentních bodů nižší, ale v meziročním srovnání je o 6 procentních bodů vyšší. 4 3 2 1-1 4 3 2 1-1 -2-3 27 28 29 21 211 212-2 -3 27 28 29 21 211 212 5
Manpower Index trhu práce Česká republika Těžba nerostných surovin -4 % Pro první čtvrtletí 212 hlásí zaměstnavatelé utlumené náborové plány s Čistým indexem trhu práce -4 %. Proti minulému čtvrtletí Index poklesl o 6 procentních bodů, ale v porovnání se stejným obdobím minulého roku posílil o 2 procentní body. Ubytování a stravování -6 % Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro první čtvrtletí 212 slabé náborové plány s Čistým indexem trhu práce v hodnotě -6 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index oslabil o 12 procentních bodů, ale v meziročním srovnání posílil o 3 procentní body. 4 3 2 1-1 2 1-1 -2-3 -2-3 27 28 29 21 211 212-4 -5 27 28 29 21 211 212 Velkoobchod a maloobchod -5 % Zaměstnavatelé očekávají pro nadcházející čtvrtletí negativní náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -5 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index relativně stabilní a proti stejnému období minulého roku je silnější o 2 procentní body. Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody -6 % Pro první čtvrtletí 212 zaměstnavatelé v tomto odvětví očekávají negativní náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -6 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil o 4 procentní body, avšak v meziročním srovnání oslabil o 4 procentní body. 4 3 2 1-1 4 3 2 1-1 -2-3 27 28 29 21 211 212-2 -3 27 28 29 21 211 212 6
Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov +12 % Zaměstnavatelé v tomto oboru očekávají pro první čtvrtletí 212 nejoptimističtější náborové plány od začátku provádění průzkumu v Q2 28. dosáhl hodnoty +12 %. Proti předchozímu čtvrtletí Index strmě narostl o 24 procentní body a ve srovnání se stejným obdobím minulého roku dokonce o 32 procentní body. Zpracovatelský průmysl -8% Zaměstnavatelé očekávají pro první čtvrtletí 212 velmi slabý trh práce a hlásí -8 %, což je nejmenší hodnota od Q1 21. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím Index značně poklesl o 18 procentních bodů a v meziročním srovnání o 13 procentních bodů. 4 3 2 1-1 4 3 2 1-1 -2-3 27 28 29 21 211 212-2 -3 27 28 29 21 211 212 7
Manpower Index trhu práce Česká republika Index trhu práce ve světě Společnost Manpower Group provádí pravidelný čtvrtletní průzkum, který sleduje předpokládané trendy v oblasti náboru zaměstnanců* na 41 největších světových trzích práce. Více než 65 zaměstnavatelů ve 41 zemích a oblastech světa se zúčastnilo průzkumu náborových plánů pro období leden březen 212. Zaměstnavatelé ve 31 z 41 zemí a oblastí, kde se průzkum ManpowerGroup provádí, očekávají, že v posledním čtvrtletí roku budou v různé míře zvyšovat počet svých zaměstnanců i přes přetrvávající ekonomické problémy a nejistotu na globálním trhu práce. Zaměstnavatelé v Indii, Brazílii, Tchaj-wanu a Panamě hlásí pro první čtvrtletí z globálního hlediska nejsilnější náborové plány. Předpovědi v Řecku, Maďarsku a Itálii jsou nejvíce pesimistické. V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové aktivity snížily ve 3 zemích a oblastech a v meziročním srovnání zpomalily ve 23 zemích a oblastech. Otázka evropských dluhů stále ovlivňuje náborové plány zaměstnavatelů po celém světě a má dopad i na čínské zaměstnavatele vzhledem k tomu, že Evropa představuje pro Čínu největší exportní trh. Značný meziroční pokles náborových aktivit v Číně také můžeme přisuzovat záměrným snahám čínské vlády o zpomalení ekonomického růstu. Předpovědi ve Spojených státech jsou v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání lepší, případně stabilní ve 13 odvětvích. Zaměstnavatelé v Japonsku hlásí nejsilnější náborové plány od Q3 28. Z regionálního hlediska zaměstnavatelé v celém regionu Asie-Pacifik stále hlásí pozitivní. Zájemci o práci v Indii mohou těžit z nejsilnějšího náborového prostředí ze všech 8 zemí a oblastí v regionu a agresivní nábor talentů v oboru IT ještě zvýší boj o talenty na rychle rostoucím trhu práce. Oproti tomu, poptávka zaměstnavatelů po talentech je nižší proti minulým třem měsícům v šesti zemích a oblastech, včetně významného poklesu důvěry čínských zaměstnavatelů. Náborové aktivity v Japonsku jsou z celého regionu nejnižší, i když v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání se mírně zlepšily. Náborové plány ve všech 1 zemích, které průzkum ManpowerGroup sleduje v regionu Jižní a Severní Amerika zůstávají pozitivní. V porovnání s minulým čtvrtletím je Index silnější, nebo relativně stabilní v šesti z deseti zemí. V meziročním srovnání je region rozdělen posílil v pěti zemích a snížil se v pěti zemích. Nejsilnější náborové prostředí se pro nadcházející tři měsíce očekává v Brazílii a nejslabší ve Spojených státech, ale i zde se náborové plány budou mírně zlepšovat. V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) se očekávání zaměstnavatelů různí. 13 z 23 sledovaných zemí očekává pro nadcházející čtvrtletí pozitivní náborové plány. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím je Index mírně slabší v 18 z 23 zemí. V meziročním srovnání očekávají mírné snížení Indexu ve 12 zemích, kde je možné meziroční srovnání. Nejsilnější náborové plány jsou v Turecku, Izraeli, Německu, Norsku a Švédsku, a nejslabší v Řecku a také v Maďarsku, kde zaměstnavatelé pro příští čtvrtletí očekávají zmrazení náborových aktivit. Respondenti průzkumu podle oblastí V rámci průzkumu Čistého Indexu trhu práce Manpower bylo pro první čtvrtletí 212 osloveno více než 65 personálních ředitelů a náborových manažerů z veřejného i soukromého sektoru po celém světě. 46 % respondentů bylo z deseti zemí v Severní a Jižní Americe, 24 % z osmi zemí a oblastí v Asii a Pacifiku a 3 % z 23 zemí regionu EMEA. Severní a Jižní Amerika 46 % Asie a Pacifik 24 % Evropa, Střední východ & Afrika (EMEA) 3 % 8
Mezikvartální změna Meziroční změna Q1 211 Q4 211 Q1 212 Q4 211 k Q1 212 Q1 211 k Q1 212 % % % % % Severní a Jižní Amerika ARGENTINA 2 (18) 17 (18) 16 (14) -1 (-4) -4 (-4) BRAZÍLIE 36 38 33-5 -3 GUATEMALA 9 13 13 4 KANADA 5 (13) 12 (13) 6 (15) -6 (2) 1 (2) KOLUMBIE 1 22 17-5 7 KOSTARIKA 22 (18) 19 (17) 2 (16) 1 (-1) -2 (-2) MEXIKO 14 (16) 13 (13) 13 (14) (1) -1 (-2) PANAMA 21 26 24-2 3 PERU 25 (21) 18 (16) 19 (15) 1 (-1) -6 (-6) USA 4 (8) 5 (7) 5 (9) (2) 1 (1) Asie a Pacifik AUSTRÁLIE 21 (22) 16 (15) 13 (14) -3 (-1) -8 (-8) ČÍNA 38 (37) 25 (2) 17 (17) -8 (-3) -21 (-2) HONGKONG 2 (2) 21 (21) 14 (14) -7 (-7) -6 (-6) INDIE 41 (42) 34 (39) 41 (41) 7 (2) (-1) JAPONSKO 2 (8) 8 (1) 5 (11) -3 (1) 3 (3) NOVÝ ZÉLAND 16 (18) 23 (21) 16 (18) -7 (-3) () SINGAPUR 27 (29) 31 (31) 16 (18) -15 (-13) -11 (-11) TCHAJ-WAN 32 (38) 37 (35) 23 (3) -14 (-5) -9 (-8) Evropa, Střední východ & Afrika (EMEA) BELGIE 4 (5) 4 (4) 3 (5) -1 (1) -1 () BULHARSKO 4 13 4-9 ČESKÁ REP. -5 1-4 -5 1 FRANCIE -1 (1) 4 (3) -1 (1) -5 (-2) () IRSKO -5 (-2) () -5 (-2) -5 (-2) () ITÁLIE 2 (3) -11 (-9) -8 (-7) 3 (2) -1 (-1) IZRAEL * 16 13-3 * JIHOAFR. REP. 5 (3) 2 (3) 1 (-1) -1 (-4) -4 (-4) MAĎARSKO 1 1-14 -15-15 NĚMECKO 7 (11) 12 (12) 6 (1) -6 (-2) -1 (-1) NIZOZEMÍ 1 (3) 2 (1) 1 (3) -1 (2) () NORSKO 5 (7) 14 (12) 6 (8) -8 (-4) 1 (1) POLSKO 5 7 3-4 -2 RAKOUSKO -7 (-2) 6 (6) -2 (3) -8 (-3) 5 (5) RUMUNSKO -2 11 6-5 8 ŘECKO -15-13 -18-5 -3 SLOVENSKO * 2 1-1 * SLOVINSKO 2-2 2-2 ŠPANĚLSKO -4 (-2) -2 (-1) -8 (-6) -6 (-5) -4 (-4) ŠVÉDSKO 5 (9) 11 (1) 4 (8) -7 (-2) -1 (-1) ŠVÝCARSKO 4 (4) 2 (2) () -2 (-2) -4 (-4) TURECKO 27 2 22 2-5 V. BRITÁNIE (2) 2 (1) -2 () -4 (-1) -2 (-2) *Čísla vycházejí ze sezonně očištěných dat ( SO ), aby se odstranil dopad sezonních výkyvů v náborové aktivitě. Tato data však nejsou dostupná pro všechny země vzhledem k tomu, že k sezonně očištěným datům potřebujeme údaje za minimálně 17 čtvrtletních období.
Manpower Index trhu práce Česká republika Mezinárodní srovnání Severní a Jižní Amerika V deseti zemích Severní, Střední a Jižní Ameriky oslovila ManpowerGroup téměř 3 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 212. Výsledky vykazují různou míru pozitivních náborových plánů pro příští čtvrtletí ve všech 1 zemích regionu. V porovnání se třetím čtvrtletím 211 zůstává očekávaná hodnota Čistého indexu trhu práce relativně stabilní, nebo je vyšší, v šesti z deseti zemí. V porovnání se stejným obdobím minulého roku je Index rovnoměrně rozdělen v pěti zemích se zvýšil a v pěti snížil. Stejně jako v předchozím čtvrtletí, nejlepší podmínky na trhu práce v regionu jsou v Brazílii, Panamě a Kolumbii. Více optimistické náborové plány než Brazílie předpovídá pouze Indie. Téměř polovina dotázaných brazilských zaměstnavatelů v odvětvích Služeb a Dopravy očekává v příštím čtvrtletí nárůst pracovních sil. Naproti tomu optimismus místních zaměstnavatelů v typicky silném odvětví, jako je Zpracovatelský průmysl, silně poklesl v meziročním i mezikvartálním srovnání. Tento pokles odráží snížení poptávek po strojním zařízení a také tlak na zisk z importovaného zboží. Ve Spojených státech zaměstnavatelé v odvětví Ubytování a stravování předpokládají, že v příštích třech měsících budou pokračovat v agresivním náboru nových pracovních sil, a zvýší tak původní počet 35 pracovníků z ledna 21. V odvětví Stavebnictví se očekává pokles náborových aktivit pro třetí následné čtvrtletí. Musíme brát v úvahu, že politická gesta, spojená s volbami v USA, které budou v následujících 12 měsících probíhat, se budou zaměřovat na růst ekonomiky a počet pracovních sil, ale ničím nepřispějí k posílení důvěry zaměstnavatelů v jejich náborové plány. Trh práce v Mexiku zůstává příznivý díky pozitivním plánům zaměstnavatelů v odvětví Těžba nerostných surovin, Zpracovatelský průmysl a Doprava a logistika. Očekává se, že náborové prostředí v Kanadě se mírně zlepší, především v návaznosti na narůstající optimismus zaměstnavatelů v odvětví výroby zboží dlouhodobé spotřeby. Argentina 5 4 3 2 1-1 Sezónne očistené dáta -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Argentína sa k prieskumu pripojila na 1. štvrťrok 27. Guatemala 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Guatemala se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 28. Brazílie 5 4 3 2 1-1 -2 Kanada 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 29. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 1
Kolumbie 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Kolumbie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 28. Kostarika 5 4 3 2 1-1 -2 Seasonally Adjusted Outlook Costa Rica joined the survey in Q3 26. Net Employment Outlook 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Mexiko 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Absence sloupce představuje nulový. Peru 6 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Peru se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 26. Panama 6 5 4 3 2 1-1 -2 USA 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Panama se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 21. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Absence sloupce představuje nulový. 11
Manpower Index trhu práce Česká republika Mezinárodní porovnání Asie a Pacifik Více než 15 5 zaměstnavatelů bylo osloveno v Austrálii, Číně, Hongkongu, Indii, Japonsku, na Novém Zélandě, v Singapuru a Tchaj-wanu za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 212. Očekávání zaměstnavatelů celého regionu jsou stále optimistická a zaměstnavatelé v Indii, Tchaj-wanu, na Novém Zélandu a v Singapuru hlásí nejsilnější náborové plány. Náborové prostředí v Indii je nejoptimističtější ze všech 41 zemí a oblastí, kde se průzkum v tomto čtvrtletí prováděl. Optimismus zaměstnavatelů v Japonsku je nejslabší v celém regionu, ale Index v této zemi se od Q3 28 stále mírně zvyšuje a v současné době je silnější než kdykoliv za posledního tři a půl roku. Zaměstnavatelé v šesti z osmi sledovaných zemí a oblastí očekávají pro příští čtvrtletí zpomalení náborových aktivit. Nejvíce patrný je pokles Indexu v Singapuru, který se dostal na nejnižší úroveň za poslední 2 roky, přestože je stále pozitivní. Ve srovnání se stejným obdobím minulého roku se náborové plány snížily v šesti zemích a oblastech. Největší pokles zaznamenala Čína, kde se Index snížil ve všech odvětvích v kvartálním i meziročním srovnání. Zaměstnavatelé hlásí nejméně optimistické náborové plány za poslední dva roky, což lze přisuzovat záměrným snahám čínské vlády o zpomalení ekonomického růstu a pokračující finanční nejistotě v Evropě, která je největším čínským exportním trhem. Optimismus indických zaměstnavatelů pramení z ambiciózních náborových plánů v odvětví Služeb, kde národní i nadnárodní společnosti plánují agresivní nábor talentů v oblasti IT, které podpoří jejich strategie internetového obchodování. Objevují se náznaky, že počet pracovních sil v zemi nebude stačit poptávce a nedávno vydaná zpráva Konfederace indického průmyslu odhaduje, že v příštím roce bude v Indii chybět až 5 milionů pracovníků. Přes očekávanou stagnaci v regionu, především v Číně, nesoulad ve využití talentů bude i nadále vážným problémem pro zaměstnavatele i uchazeče o práci a kandidáti s patřičnými znalostmi a zkušenostmi budou pořád mít velmi dobré pracovní příležitosti. Austrálie 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Absence sloupce představuje nulový. Hongkong 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Absence sloupce představuje nulový. Čína 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Čína se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 25. Indie 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Indie se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 25. 12
Japonsko 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Singapur 7 6 5 4 3 2 1-1 -2-3 -4-5 -6 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Absence sloupce představuje nulový. Nový Zéland 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Nový Zéland se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 24. Absence sloupce představuje nulový. Tchaj-wan 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Tchaj-wan se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 25. 13
Manpower Index trhu práce Česká republika Mezinárodní porovnání EMEA V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo osloveno více než 19 5 zaměstnavatelů z 23 zemí za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 212. Přestože zaměstnavatelé předpovídají pozitivní náborové aktivity ve 13 z 23 sledovaných zemí, jejich očekávání jsou v porovnání s minulými třemi měsíci slabší v 18 zemích a v meziročním srovnáni ve 12 zemích. Nejsilnější náborové plány předpovídá Turecko, Izrael, Německo, Norsko a Švédsko. Nejslabší náborové prostředí opět očekává Řecko, kde je Index stále negativní už po dobu 7 následných čtvrtletí. Velmi špatnou situaci trhu práce hlásí také Maďarsko. Negativní náborové plány také předpovídají zaměstnavatelé v Itálii, Španělsku, České republice, Irsku. V Jižní Africe zaměstnavatelé hlásí první negativní hodnotu Indexu od začátku provádění průzkumu v roce 26. Náborové aktivity v Německu jsou stále optimistické. Úroveň nezaměstnanosti je zde nejnižší na celém kontinentě, což však představuje stálou výzvu pro zaměstnavatele při hledání talentů. Největší poptávka se očekává v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům. Zaměstnavatelé v Německu si ale musí počkat na příliv zkušených pracovníků, kteří mohou přijít v rámci nedávno přijaté legislativy o pohybu pracovních sil v rámci EU. Nedostatek talentů představuje stálý problém a zaměstnavatelé se marně snaží najít požadované zkušenosti a znalosti, které uspokojí očekávanou poptávku. Trh práce v Norsku a Švédsku zůstává stabilní, kde přibližně osm z deseti zaměstnavatelů očekává, že počet pracovních sil zůstane v příštích třech měsících na stejné úrovni. Trh práce ve Velké Británii stále stagnuje, především v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, kde se Index snižuje po tři následná čtvrtletí. Velké banky jako Barclays, RBS a HSBC naznačují, že stále zvažuji kroky vedoucí ke snížení nákladů, aby zmírnily následky menších zisků a přílišné regulace, což může znamenat i snižování pracovních sil. S výjimkou Turecka a Slovinska, nejsou zaměstnavatelé ve sledovaných zemích východní Evropy příliš přesvědčeni o svých schopnostech náboru nových pracovních sil. V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové plány snížily v šesti zemích včetně Maďarska, kde více než jeden z pěti zaměstnavatelů očekává snižování počtu pracovních sil. Náborové prostředí v Turecku zůstává aktivní díky silné poptávce ve farmaceutickém průmyslu a odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a Zpracovatelský průmysl. Belgie 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Absence sloupce představuje nulový. Bulharsko 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Absence sloupce představuje nulový. 14
Česká republika 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Česká republika se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 28. Francie 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Absence sloupce představuje nulový. Irsko 5 4 3 2 1-1 -2 Maďarsko 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Absence sloupce představuje nulový. Izrael 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Maďarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 29. Absence sloupce představuje nulový. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Izrael se k průzkumu připojil pro 4. čtvrtletí 211. Itálie 5 4 3 2 1-1 -2 Německo 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Absence sloupce představuje nulový. Jihoafrická republika 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Jihoafrická republika se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 26. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 15
Manpower Index trhu práce Česká republika Nizozemí 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Norsko 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Polsko 5 4 3 2 1-1 -2 Polsko se k výzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Rumunsko 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Rumunsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. Slovensko 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Slovensko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 211. Rakousko 5 4 3 2 1-1 -2 Slovinsko 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Absence sloupce představuje nulový. Řecko 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Slovinsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 211. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Řecko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. 16
Španělsko 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Absence sloupce představuje nulový. Švýcarsko 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Švýcarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 25. Absence sloupce představuje nulový. Švédsko 5 4 3 2 1-1 -2 Turecko 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Absence sloupce představuje nulový. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 211. Velká Británie 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Absence sloupce představuje nulový. 17
Manpower Index trhu práce Česká republika Představení a metodika Indexu Průzkum Manpower Index trhu práce se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Průzkum probíhá již po dobu 5 let a stal se jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů: Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování více než 65 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 41 zeměmi a oblastmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace. Jasně zaměřený: už po dobu více než 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky. V tomto dokumentu používáme termín. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je Čistého indexu trhu práce. Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná v Argentině, Austrálii, Belgii, Číně, Francii, Hongkongu, Indii, Irsku, Itálii, Japonsku, Jižní Africe, Kanadě, Kostarice, Mexiku, Německu, Nizozemí, na Novém Zélandě, v Norsku, Peru, Rakousku, Singapuru, Španělsku, Švédsku, Švýcarsku, Tchaj-wanu, Velké Británii a ve Spojených státech amerických. Toto očištění umožňuje posuzovat data bez sezonních výkyvů v oblasti náboru pracovníků, které se běžně objevují každý rok ve stejnou dobu, a tím poskytnout přesnější data v příslušném období. Manpower plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Ve čtvrtém čtvrtletí 211 použil Manpower metodu pro sezonní očištění dat TRAMO-SEATS. Otázka pokládaná při průzkumu Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce března 212 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Tým, který provádí průzkum ve 41 zemích a teritoriích, zahrnuje interní tým Manpower a Infocorp Ltd. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/- 3,9 %. 18
Historie průzkumu 1962 Uvedení první generace průzkumu Index trhu práce Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) ve Spojených státech amerických a v Kanadě. 1966 Filiálka Manpower ve Velké Británii představila ekvivalent amerického průzkumu Quarterly Survey of Employment Prospects (Čtvrtletní průzkum pracovních příležitostí). Průzkum použil stejný formát výhledu do budoucna jako ve Spojených státech amerických a byl první svého druhu v Evropě. 1976 Zavedení druhé generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower ve Spojených státech amerických a v Kanadě. Nová metodika průzkumu využívá nejnovější poznatky z oblasti průzkumu trhu. 22 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects ve Velké Británii je aktualizován a přejímá moderní vylepšenou metodiku průzkumu. Filiálky Manpower v Mexiku a Irsku zavádějí průzkum ve svých zemích. 23 Uvedení třetí generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower a jeho rozšíření do 18 zemí po celém světě: Austrálie, Belgie, Francie, Hongkongu, Irska, Itálie, Japonska, Kanady, Mexika, Německa, Nizozemí, Norska, Rakouska, Singapuru, Spojených států amerických, Španělska, Švédska a Velké Británie. 24 Filiálka Manpower na Novém Zélandu zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 25 Filiálky Manpower v Číně, Indii, Švýcarsku a na Tchaj-wanu zavádějí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 26 Filiálka Manpower v Kostarice se připojila k průzkumu. Pro průzkumy v Austrálii, Belgii, Francii, Hongkongu, Irsku, Itálii, Japonsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, Norsku, Rakousku, Singapuru, Španělsku a Švédsku je použito sezonního očištění dat ve třetím čtvrtletí. Filiálka Manpower v Jihoafrické republice zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 27 Filiálka Manpower v Argentině se zapojuje do projektu průzkumu. Pro průzkum na Novém Zélandu je v prvním čtvrtletí použito sezonního očištění dat. 28 Filiálky Manpower v České republice, Guatemale, Polsku, Rumunsku a Řecku se zapojují do projektu. Pro průzkumy v Číně a Indii je ve druhém čtvrtletí použito sezonního očištění dat. Švýcarsko a Tchaj-wan připojují sezonně očištěná data ve 3. čtvrtletí. 29 Filiálka Manpower v Maďarsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro třetí čtvrtletí a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává Brazílie. 21 Filiálka Manpower v Panamě se připojuje k projektu průzkumu Indexu trhu práce a rozšiřuje program na celkový počet 36 zemí a oblastí po celém světě. Peru ve druhém čtvrtletí přidává sezonně očištěná data. Kostarika přidává sezonně očištěná data pro čtvrté čtvrtletí. 211 Filiálky Manpower v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se připojují k projektu průzkumu Indexu trhu práce. Argentina a Jižní Afrika přidává pro první čtvrtletí sezonně očištěná data. Ve čtvrtém čtvrtletí se k průzkumu přidal Izrael a Slovensko. 19
Manpower Index trhu práce Česká republika O společnosti ManpowerGroup Společnost ManpowerGroup (NYSE: MAN) je světovým lídrem v poskytování služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. ManpowerGroup, společnost s obratem $22 miliard a s více než 6letou zkušeností v oboru, nabízí komplexní nabídku řešení v oblasti lidských zdrojů, která pomáhají klientům uspět v nastupujícím Věku člověka. Tato řešení pokrývají všechny potřeby zaměstnavatelů od vyhledání a náboru talentů, jejich hodnocení, trénink a rozvoj, řízení kariéry, po agenturní zaměstnávání a outsourcing. ManpowerGroup disponuje největší světovou sítí v oblasti lidských zdrojů s téměř 39 pobočkami ve více než 8 zemích světa. Vytváří tak dynamickou kombinaci bezkonkurenční globální působnosti se znalostí a zkušenostmi na regionálních trzích práce, aby vyhověla potřebám svých 4 zákazníků ročně, k nimž se řadí jak menší a střední podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. ManpowerGroup poskytuje svá řešení v rámci svých společností ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis a Right Management. Zjistěte si více informací o tom, jak vám ManpowerGroup může pomoci uspět ve Věku člověka na www.manpowergroup.com. V České republice se společnost Manpower každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu téměř 45 zaměstnanců, které vyhledala a kteří pracují u jejích klientů. Síť 22 poboček Manpower v České republice zajišťuje služby v oblasti lidských zdrojů pro více než 8 klientů, kterým v roce 27 našla téměř 12 nových spolupracovníků. Více informací o společnosti Manpower naleznete na www.manpower.com a www.manpower.cz. 2
21
Manpower Česká republika, Karlovo náměstí 1/297, 12 Praha 2, Česká republika Tel.: +42 296 37 728 Fax: +42 296 37 727 www.manpower.cz 211, Manpower spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.