TISK č. 22 (Komise B)

SUPERVIZE KAZATELŮ V ČCE TISK č. 22 (Komise B) A) Zpráva o supervizi v ČCE od jmenování interních supervizorů synodní radou v prosinci 2012 a zahájení supervizního programu ČCE v praxi 33. synod na svém 2. zasedání (červen 2012) vzal usnesením č. 35 na vědomí zprávu o vývoji supervize v církvi a přijal supervizní program ČCE. V prosinci 2012 bylo povoláno 16 interních supervizorů, kteří prošli kurzem o supervizi a složili závěrečné zkoušky. Byl jim udělen jmenovací dekret na dobu dvou let (1.1.2013 31.12.2014). Interní supervize kazatelů začala fungovat. Koordinátorkou supervize ČCE byla na základě doporučení kolegia interních supervizorů synodní radou jmenována Lýdie Mamulová, a to od 1.3.2013 do 31.12.2014. Na tuto dobu byla s koordinátorkou uzavřena dohoda o provedení práce. Při zahajovacích bohoslužbách 3. zasedání 33. synodu představila supervizory/ky synodálům. Interními supervizory ČCE jsou tito faráři/ky: Balcar David, farář a senior jihočeského seniorátu Bárta Marek, farář v Náchodě Šonově Dušková Havlíčková Drahomíra, farářka t.č. na mateřské dovolené Heller Daniel, farář ve Valašském Meziříčí Horáková Gabriela, duchovenská služba v armádě Kalus Pavel, farář v Praze 3, Žižkov I Kužel Ruben, duchovenská služba v nemocnici Mamula Jan, emeritní farář Mamulová Lýdie, farářka v Praze u Salvátora a koordinátorka supervize Matějovský Tomáš, farář v Děčíně Ruml Pavel, duchovenská služba v armádě Ryšavý Ivan, farář v Kroměříži a konsenior východomoravského seniorátu Šeráková Vlková Martina, farářka v Chotiněvsi a seniorka ústeckého seniorátu Šimonovský Filip, farář v Rumburku a senior libereckého seniorátu Trgalová Magdaléna, farářka t.č. působící v Church of Scotland Weinfurter Jiří, farář v Křížlicích V roce 2013 a 2014 je supervizní program financován přibližně polovinou z celocírkevních repartic a polovinou z grantu, který poskytl HEKS. Grant od HEKS končí v prosinci roku 2014. Rozpočet supervize pro roky 2013 a 2014 byl připraven na základě určité představy o rozsahu udělené supervize. Skutečnost ukázala, že poptávka po supervizi se v ČCE rozbíhá pomaleji. V roce 2013, tj. prvním roce fungování interní supervize, bylo na rozdíl od předpokládaných 400 hod. poskytnuto pouze 170 hod. supervize, z toho proplacených pouze 15 hod. viz tabulka hospodaření supervize. Rovněž plánovaná částka na podporu supervize (náhrady za supervize supervizorům a náhrady kazatelům) byla využita jen ze 7%. V letošním roce plánujeme využít rozpočtované prostředky na další vzdělání suprevizorů v oblasti práce s týmem. Plán vychází z potřeby pracovat supervizním způsobem s jednotlivými staršovstvy sborů. Tato potřeba vyplynula z informací některých supervizorů při lednovém setkání. Kurz o týmové supervizi je připravován spolu s lektory základního kurzu o supervizi z let 2010 a 2011. Jako koordinátorka si uvědomuji, že rozšíření supervize mezi kazatele a kazatelky církve není lehký úkol. Stále u některých přetrvává k supervizi negativní postoj, který však většinou není podložený zkušenostmi. Zaslala jsem informační dopis seniorům všech seniorátů. Navštívila jsem dvě pastorální konference, kromě pastorální konference pražského seniorátu, kde jsou kazatelé se supervizí seznamováni pravidelně. 12. listopadu jsem o supervizi hovořila v Brně. Druhou návštěvu pastorální konference jsem absolvovala 25. listopadu v Plzni. Obojí představení supervizní práce bylo přijato kladně. Také 1

některým supervizorům se daří ve svém seniorátu kazatele/ky se supervizí dobře seznamovat. Dopisem skrze ÚCK byli všichni kazatelé/ky seznámeni s možností proplacení 75% nákladů na svou supervizi. Přednáškou na etickém semináři jsem měla možnost seznámit i supervizory ČIS (Český institut supervize) s prací a problémy supervize v ČCE. Byly napsány dva články o supervizi do církevního časopisu a podány průběžné informace farářům na farářském kurzu. Tým supervizorů/ek se pravidelně schází při vzdělávacích a komunitních setkáních dvakrát ročně. V loňském roce to bylo jednodenní setkání koncem dubna na téma skupin s balintovskými rysy a na podzim (3.-5.11.) dvoudenní setkání v Bělči nad Orlicí na téma setkání se smrtí. Smyslem bylo společné hledání způsobu další práce v oblasti vzdělávání a možností supervize samotných supervizorů/ek. Dalším tématem byl systém propagace supervize v církvi. Supervizorskou práci vedli tři supervizoři Českého institutu supervize. Skupina s balintovskými rysy nabízí možnost farářům/kám prezentovat situace ze své praxe, možnost nahlédnout slepá místa, získat podněty a podporu pro další práci. Ve druhé části programu proběhla ukázková balintovská skupina. Skupina vybrala téma jednoho z farářů. Práce ve skupině byla tvořivá a pohledy jednotlivců efektivně přispěly k obrazu určité farářské situace. Na závěr skupinové práce proběhla ještě celková reflexe. Třetí část určovaly otázky kolem možností představit supervizní práci na pastorálních konferencích jednotlivých seniorátů. Rozvinul se zajímavý rozhovor o představení supervize farářům a farářkám jak je pro supervizi získat, aby ze supervize měli radost. Jedním z témat rozhovoru byla možnost supervize, kromě práce s kazateli/kazatelkami ČCE, také s kazateli jiných církví a třeba i s lidmi z jiných institucí, například Diakonie ČCE, nemocnic nebo jiných pomáhajících profesí. Supervizoři ČISu zdůraznili, že supervizorky/ři ČCE jsou vycvičeni především pro supervizi kazatelů a pro supervizi jiných profesí by bylo dobré absolvovat standardní kurz, i když věří, že v současné době mohou být supervizorky/ři ČCE schopni supervizi udělat kvalitně i pro pomáhající profese. Supervizi kazatelů jiných církví lze řešit smlouvou ČCE s dotyčnými církvemi. Naopak podpořili návrh na vznik skupin v jednotlivých seniorátech s tím, že práce ve skupině s balintovskými rysy umožňuje účastníkovi zapojit se do supervizní práce a současně zůstat trochu pozorovatelem, který nemusí plně se svou kůží na trh. Tato zkušenost může posloužit k překonání ostychu ze supervize (mylně považované za kontrolu) a posloužit k nahlédnutí smyslu supervize, získání nadhledu a radosti z práce, kterou supervize přináší. V každém seniorátu by mohla být fungující skupina s balintovskými rysy pod vedením dvou, tří místních supervizorů/ek. Listopadové setkání v Bělči proběhlo za účasti deseti supervizorů/ek se dvěma lektory. Jeho tématem bylo setkání se smrtí. Lektoři promítli filmový dokument o lidech na chemoterapii, pokračovalo se rozhovorem a svědectvím psychoterapeutky a supervizorky Marie Zemanové o své práci s umírajícími a lidmi trpícími smrtí blízkých, zejména smrtí dítěte. Během dalšího času proběhly vzájemné supervize se zpětnou reakcí jednotlivců i skupiny. Setkání bylo všemi účastníky hodnoceno velmi pozitivně jako odborně vzdělávací a posilující. Ze závěrečného hodnocení vzešlo několik úkolů pro koordinátorku, mezi jiným také návrh na způsob spolupráce s dalšími církvemi ERC nebo zveřejnění medailonků o jednotlivých supervizorech na webové stránky supervize http://supervize.evangnet.cz/node/1. Koncem roku podávali supervizoři další zprávu o vykonaných supervizích a příjemci supervize si mohli nechat proplatit 75% nákladů z prostředků supervize. V lednu 2014, den před farářským kurzem, se konalo první letošní setkání supervizorů. Tématem byly reference supervizorů/ek a rozhovor o realizaci a potřebách supervize. Koordinátorka podala zprávu o svém referátu na setkání supervizorů ČIS Bruslení v mantinelech etiky III. Zabývali jsme se potřebou týmové supervize a návrhem na synod pro období od ledna 2015. Hlavním tématem setkání bylo Jak přežít ve službách církve. Přednášela PhLic. Kateřina Lachmanová, ThD. Tato setkání vidíme jako velice důležitá pro samotnou supervizorskou práci, protože upevňuje vnitřní postavení a službu supervizorů/ek. Rovněž slouží k vyjasňování pravidel práce supervizora/ky. Celkový počet hodin odvedené supervize v roce 2013 (včetně supervize vikářů) byl 170 hod., z toho 15 hod. proplacených a 93 hod. neplacených individuální práce, 17 hod. práce skupinové, placené částečně a 43 hod. ve vikariátu. 2

Supervizoři/rky tedy supervizi poskytují a je o ni zájem, ale většinou za svou práci nežádají finanční odměnu. Považujeme to za další způsob, jak kazatele/ky se supervizí seznámit. Mnozí již takto se supervizí udělali dobrou zkušenost a k supervizi se opakovaně vrací. Do budoucna předpokládáme postupný nárůst počtu zájemců o supervizi. Supervize se nám jeví jako jeden z účinných způsobů zlepšení komunikační situace v mnoha našich sborech s různými konflikty a složitými vztahy. Pravidelná supervize, možnost kazatele/ky se soustředěně věnovat reflexi své služby, je také určitou hygienou a způsobem, jak různým i konfliktním situacím předcházet a nastavit své síly tam, kde to přináší užitek. Současně supervizi doporučujeme jako službu k posílení a osobnostnímu růstu. Lýdie Mamulová, koordinátorka supervize B) Návrh na změnu supervizního programu ČCE 33. synod na svém 2. zasedání přijal usnesením č. 35 supervizní program ČCE (v upravené verzi na základě usnesení 4. zasedání 32. synodu č. 29). Navrhované změny reagují na aktuální potřeby a výzvy. a) Změna bodu 3 supervizního programu umožní využít supervizi i pro další členy církve, zejména pro práci staršovstev jednotlivých sborů. b) Rozšíření programu o bod 6. umožní poskytovat supervizi i kazatelům jiných církví a tím vyhovět jejich požadavkům a též i pomoci supervizní program ČCE spolufinancovat. Návrh na změnu supervizního programu ČCE je následující: 1. Supervizní program ČCE obecná část Supervizní program ČCE je vnitrocírkevní nástroj umožňující supervizi mezi kazateli ČCE pod vedením vyškoleného pověřeného pracovníka. Kazatelům poskytuje prostor pro reflexi práce a hledání odpovědí na otázky související s jejich službou a jejich životem. Supervizní program ČCE poskytuje supervizi v rámci ČCE za přiměřenou cenu. Supervize je součástí celoživotního vzdělávání kazatelů. 2. Interní supervizor ČCE 2.1. Definice Interní supervizor ČCE je zpravidla kazatel či kazatelka (dále jen kazatel) Českobratrské církve evangelické, který absolvoval odborný kurz o supervizi (pod záštitou ČIS), nebo jiný kurz opravňující k vykonávání supervize v pomáhajících profesích garantovaný akreditovanými společnostmi a je povolán, aby poskytoval supervizi v rámci ČCE. Povolání za interního supervizora není primárně vázáno na zaměstnanecký poměr v ČCE (platí ale ustanovení v bodu 2.2) 2.2. Povolání interního supervizora Interního supervizora povolává a odvolává synodní rada na základě doporučení koordinátora pro supervizi v ČCE. O povolání k supervizi v rámci ČCE vydává synodní rada internímu supervizorovi písemné potvrzení. Interní supervizor je povolán na dobu určitou. Interní supervizor pracuje v součinnosti s koordinátorem pro supervizi v ČCE. 3. Praxe supervize v ČCE Interní supervizoři ve spolupráci s koordinátorem pro supervizi v ČCE poskytují pravidelnou supervizi pravidelně na území celé církve kazatelům a podle potřeby dalším členům církve. Interní supervizor ČCE poskytuje supervizi ve dvou základních formách: a) individuální supervizie interní supervizor ČCE je k dispozici k individuálnímu superviznímu setkání, interní supervize probíhá na žádost supervidovaného; b) skupinovouá supervizie pod vedením interního supervizora ČCE jsou vypisovány termíny jednotlivých skupinových supervizních setkání; c) supervize týmu interní supervizor, který absolvoval příslušné vzdělání, poskytuje na požádání supervizi staršovstvům. 3

Oznámení o konání supervizní skupiny je součástí informativní části celocírkevní nebo seniorátní zásilky, plán supervizních setkání je zveřejněn na http://supervize.evangnet.cz. Přehled vykonaných supervizních hodin vykazují interní supervizoři dvakrát ročně koordinátorovi pro supervizi v ČCE. 4. Koordinátor pro supervizi v ČCE 4.1. Definice Koordinátor pro supervizi v ČCE je kazatel či kazatelka (dále jen kazatel) Českobratrské církve evangelické, který absolvoval odborný kurz o supervizi (pod záštitou ČIS), nebo jiný kurz opravňující k vykonávání supervize v pomáhajících profesích garantovaný akreditovanými společnostmi a je povolán, aby koordinoval poskytování supervize v rámci supervizního programu ČCE. 4.2. Povolání koordinátora pro supervizi v ČCE Koordinátora pro supervizi povolává a odvolává synodní rada ČCE. O povolání k práci koordinátora pro supervizi v rámci ČCE vydává synodní rada koordinátorovi písemné potvrzení. Koordinátor pro supervizi je povolán na dobu určitou. 4.3. Rámcový rozsah práce Koordinátor pro supervizi v ČCE: koordinuje práci interních supervizorů ČCE a poskytování supervize všeobecně, zajišťuje/koordinuje/připravuje/koncipuje další vzdělávání interních supervizorů, eviduje účastníky supervize a předává informace o poskytování supervize Komisi pro celoživotní vzdělávání kazatelů, spolupracuje s Komisí pro vikariát při poskytování supervize vikářům ČCE, pracuje na propagaci supervize v ČCE, podílí se na zajišťování finančních zdrojů pro supervizi v ČCE, poskytuje supervizi. 5. Financování supervize Supervize hospodaří v rámci ČCE na samostatném účetním i bankovním účtu. Práce koordinátora pro supervizi a interních supervizorů ČCE je hrazena hodinovou sazbou podle rozhodnutí synodní rady ČCE. ČCE s nimi uzavírá DPP. Koordinátor pro supervizi vykazuje práci měsíčně, interní supervizoři pololetně (červen, prosinec). Finanční prostředky pro hospodaření supervize se sbírají z těchto zdrojů: i. celocírkevní repartice (podle rozhodnutí synodu) ii. úhrady za supervize iii. granty a dotace iv. dary Finanční prostředky z hospodaření supervize jsou určeny pouze na tyto výdaje (pokud není účelovou dotací nebo pravidly případného grantu stanoveno jinak) i. odměny koordinátora a interních supervizorů (včetně cestovních náhrad) ii. vzdělávání interních supervizorů iii. refundace úhrad za přijatou supervizi iv. speciální poradenství a konzultace odborných externistů v. administrativu projektu (včetně prezentace a propagace) V rámci hospodaření supervize je zřízen supervizní fond, který je naplňován úhradami za supervizi, popřípadě granty a dotacemi. Každý supervidovaný má možnost požádat o proplacení 75% nákladů na supervizi v rámci supervizního programu ČCE jednou ročně. O žádosti podávané prostřednictvím koordinátora pro supervizi rozhoduje synodní rada ČCE. 6. Financování supervize pro kazatele z jiných církví Kazatelé jiných křesťanských církví, kteří požádají o supervizi interní supervizory ČCE, uhradí hodinu supervize podle dohody, kterou jednotlivé církve s ČCE uzavřou. 4

Kazatelé církví, které nemají smlouvu s ČCE, uhradí hodinu supervize za obvyklou cenu pro jiné křesťanské církve podle rozhodnutí synodní rady. Supervizor určenou sumu odevzdá podle směrnice pro supervizi ČCE do supervizního fondu. Supervizorům bude za supervizi proplacena obvyklá částka za supervizi v ČCE ze supervizního fondu. Finanční rozdíl mezi platbou supervidovaného a částkou proplacenou supervizorovi zůstane v supervizním fondu jako dar. C) Finanční zajištění fungování supervizního programu ČCE Za situace, kdy s rokem 2014 končí finanční podpora ze strany HEKS, by nebylo možné naplňovat supervizní program bez dalšího finančního příspěvku církve. Příspěvek z celocírkevních repartic pro rok 2015 navrhujeme ve výši 165 000,- Kč. Tato částka byla předkládána již 2. zasedání 33. synodu v roce 2012 jako varianta A. Nakonec byla schválena varianta B, která počítala s podporou grantu z HEKS na r. 2013 2014 v celkové částce 450 000 Kč,- a finanční účastí ČCE ve výši 275 000,- Kč. Připravený rozpočet pro rok 2015 vychází ze zkušeností dosavadních potřeb supervize a předpokládaného vývoje potřeb supervize v dalších letech. Je třeba pamatovat na skutečnost, že finanční příspěvky LWF (celkem 992 100,- Kč) a HEKS (celkem 600 000,- Kč) pomohly vyškolit interní supervizory a supervizi v naší církvi spustit. Nepodpoření supervize finančním příspěvkem ze strany ČCE by mohlo tento vklad poškodit a případně i znehodnotit. 5

Hospodaření supervize za období 2012 2015 LWF = 125 000 Kč SCEAV = 11 100 Kč HEKS = 150 000 Kč ČCE = 130 000 Kč 2012 2013 2014 2015 HEKS = 200 000 Kč ČCE = 130 000 Kč platby za supervizi = 80 000 Kč HEKS = 250 000 Kč ČCE = 145 000 Kč platby za supervizi = 40 000 Kč ČCE = 165 000 Kč platby za supervizi = 60 000 Kč rozpočet skutečnost rozpočet skutečnost rozpočet rozpočet Koordinátor 80 000 80 000 80 000 80 000 Koordinátor 80 000 Koordinátor 80 000 Audit 10 000 7 574 0 8 243 Audit 0 Audit 0 Lektorské honoráře Semináře 38 000 14000 40 000 40 000 Lektorské honoráře Kurz supervize týmu 120 000 Lektorské honoráře 30 000 Ubytování 7 000 7 000 20 000 8 783 Ubytování 30 000 Ubytování 0 Vikariát 16 000 3 000 20 000 16 550 Vikariát 20 000 Vikariát 0 Speciální konzultace Platby za supervizi Příspěvkový fond Podpora supervize 80 000 71 000 80 000 3 200 Příjem za supervizi kazatelů 80 000 80 000 90 000 6 738 Příspěvkový fond kazatelům za supervizi 40 000 Příjem za supervizi kazatelů 30 000 Příspěvkový fond kazatelům za supervizi Informační kampaň 25 000 0 40 000 77 000 Informační kampaň 5 000 Informační kampaň 0 Konference 55 000 47 950 0 0 Konference 50 000 Konference 0 Cestovné 15 000 5 448 30 000 6 272 Cestovné 20 000 Cestovné 0 Nepředpokládané výdaje 10 100 165 10 000 18 254 Nepředpokládané výdaje 10 000 Nepředpokládané výdaje CELKEM Kč 416 100 316 837 410 000 265 040 405 000 225 000 60 000 45 000 10 000 6

D) Návrh na změnu Pravidel celoživotního vzdělávání kazatelů 4. zasedání 32. synodu v roce 2010, společně se schválením supervizního programu ČCE, usneslo doplnění Pravidel celoživotního vzdělávání kazatelů o oddíl E. Supervize. Některá ustanovení tohoto oddílu jsou již zastaralá a je třeba je změnit. Návrh na změnu PCVzK je následující: E. Supervize 1. Profesní supervize je součástí celoživotního vzdělávání kazatelů. Účast na supervizi je dobrovolná. 2. Kazatelé se mohou účastnit supervize buď v supervizním programu ČCE nebo ve stávající síti supervizorů v ČR. 3. Kazatel prostřednictvím příslušného seniorátního výboru písemně informuje koordinátora pro supervizi o své účasti na supervizi. Koordinátor pro supervizi v termínu, který stanoví synodní rada, odevzdá jednou ročně synodní radě seznam kazatelů, kteří se účastnili supervize. 4. Přímé náklady na supervizi kazatelů bude v letech 2010 2012 hradit hradí povšechný sbor z prostředků získaných grantem LWF supervizního fondu. 5. Cestovní náklady spojené s účastí na supervizi hradí kazatel, který se účastní supervize, nebo je může uhradit sbor, ve kterém tento kazatel působí, pokud kazatel o úhradu požádá. 6. O příspěvku na úhraduě nákladů spojených s účastí na supervizi poskytované v supervizním programu ČCE od roku 2013 rozhodujene na návrh synodní rady 2. zasedání 33. synodu synod z celocírkevních repartic s ohledem na finanční situaci povšechného sboru. Náklady spojené s účastí na supervizi poskytované v síti supervizorů v ČR nebude od roku 2013 povšechný sbor hradit mimo interní supervizi ČCE si hradí kazatel sám. E) Návrhy pro synod Synodní rada předkládá synodu tyto návrhy usnesení: 1. Synod bere na vědomí zprávu o supervizi v ČCE předloženou v tisku č. 22 na str. 1 3. 2. Synod schvaluje supervizní program ČCE ve znění předloženém v tisku č. 22 na str. 3 5. 3. Synod stanovuje příspěvek z celocírkevních repartic do supervizního fondu pro rok 2015 ve výši 165 000,- Kč. 4. Synod usnáší změny Pravidel celoživotního vzdělávání kazatelů, čl. E, odst. 4 a 6., které jsou navrženy v tisku č. 22 na str. 7. 7