Jak si přepočítat výplatu 1 Protože dochází k chybám ve výpočtu výplat, není špatné umět si přepočítat výplatu a případně ji reklamovat. Spočítám si svoji výplatu za duben 2012 a to srozumitelně, aby se podle mého postupu mohli držet i ostatní. Nebude to dokonalé, berte to jako záchytný bod. Uvítám, zjistíte-li nějaké chyby, opravím. Jsem výpravčí u firmy SŽDC. Pomůckou mi budou: pdf: 1) Podniková kolektivní smlouva SŽDC (PKS). na webu: 2) Zákoník práce (ZP). na webu: 3) Zákon o veřejném zdravotním pojištění (48/1991Sb.). na webu: 4) Zákon o organizaci a provádění sociálního zabezpečení (582/1991Sb.). na webu: 5) Zákon o daních z příjmů (586/1992Sb.). Tak v dubnu 2012 jsem pracoval takto: Obdržel jsem tuto výplatnici:
Takže jdu počítat
Jak si přepočítat výplatu 2 Měsíční tarifní mzda Podíváme se na pásku, nejprve vlevo nahoře: PKS 3: Mzda se skládá z tarifní mzdy a dalších mzdových položek... PKS 5: Zaměstnanci přísluší měsíční tarifní mzda stanovená v příslušném tarifním stupni... "Základní část mzdy...24 940,-Kč" Řeší PKS 6 (Stupnice mzdových tarifů) podle tarifního stupně (TS) kam jsem zařazen - tedy 11., a protože jsem odpracoval přes 20 let, podle sazby B. v tabulce je: 24 940,- Kč "Smluvní část mzdy...0,-kč To se mne netýká, nemám smluvní mzdu. Základní část mzdy je tedy v pořádku.
Průměrná mzda (PPÚ) Koukneme se kousek doprava a vydíme "Průměr PPÚ", zkratka PPÚ znamena průměr pro pracovně právní úkony Průměr PPÚ (neboli průměrná mzda) se používá pro výpočty mnoha dalších položek mzdy. "Průměr PPÚ...192,26 Kč" ZP 354...rozhodným obdobým (pro zjištění průměrného výdělku) je předchozí kalendářní čtvrtletí... Takže si vezmu předchozí 3 měsíce - leden, únor a březen. Sečtu si hrubou mzdu: leden...29 599,- únor...29 302,- březen...31 754,- (odečtu dovolenou -5 577,-)...26 177,- celkem...85 079,-Kč Sečtu si odpracované hodiny: leden...147 hod únor...147 hod březen...145,75 hod (přičtu 2,77 hod školení)...148,52 hod celkem...442,52 hod Výpočet: 85 079 : 442,52 = 192,2602368, tedy zaokrouhleně 192,26,-Kč
Průměrná mzda (PPÚ) je tedy v pořádku. Časové náležitosti Posuneme se na pásce níže a jsme v tabulce "ČASOVÉ NÁLEŽITOSTI", jedeme podle pásky postupně: "Fond pracovní doby...147 hod" (je to norma ze SAPu - požívá se k výpočtu časové mzdy měsíční) "Odpracované hodiny...147 hod" (jsou uváděny i s přesčasy - slouží k výpočtu průměru odečteme-li přesčasové hodiny - slouží k výpočtu základní mzdy) jedna směna - 12 hod 15 min - převedeno na desetinnou soustavu 12,25 hod V dubnu jsem měl 12 směn: 12 x 12,25 = 147 hod "Docházka EVYDO...147 hod" (je to norma z docházky z evidence komanda, slouží ke kontrole
měl by to být stejný údaj jako Fond pracovní doby, může se lišit v desetinnách, jedno se totiž počítá v šedesátkové a druhé v desetinné soustavě) Poznámka: V této tabulce se mohou ještě vyskytnout položky: "Vyrovnání měsíční normy" (jsou to odchylky) "Placené nepřítomnosti" (je to školení a dovolená) "Přesčasové hodiny" (hodiny za přesčasovou práci) Časové náležitosti jsou tedy v pořádku. Hrubá mzda Posuneme se na pásce ještě níže a jsme v tabulce "HRUBÉ MZDY", jedeme podle pásky postupně: "Časová mzda měsíční...24 940,-Kč" (je to moje tarifní mzda - TS 11 sazba B)
"Příplatek za vícesměnný provoz...147 hod...1 470,-Kč" řeší PKS 11 10,-Kč za hodinu 147 hod x 10,-Kč = 1 470,-Kč "Výkonová odměna měsíční částkou...986,-kč" řeší PKS 30 maximálně 3,95% z tarifní mzdy 24 940,-Kč : 100 = 249,40 (1%) 249,40 x 3,95 = 985,13 (3,95%), zaokrouhleno nahoru 986,-Kč "Příplatek So + Ne...55,25 hod...1 169,-Kč" nejprve kontrola hodin: 7.dubna...12,25 hod 8./9. dubna...6,25 hod 14. dubna...6 hod 22.dubna...12,25 hod 28.dubna...12,25 hod 29.dubna...6,25 hod celkem...55,25 hod peníze řeší PKS 12 11% z průměrné mzdy (PPÚ) 192,26 x 55,25 = 10 622,365 (100%) 10 622,365 : 100 = 106,22365 (1%) 106,22365 x 11 = 1168,46015 (11%), zaokrouhleno nahoru 1 169,-Kč "Příplatek za svátek...6 hod...1 154,-Kč" nejprve kontrola hodin: 9.dubna jsem ml půlku směny svátek...6 hod peníze řeší PKS 13 za práci ve svátek náleží dosažená mzda a náhradní volno (i za čerpání náhradního vola náleží zaměstnanci průměrný výdělek), nebo se může zaměstnanec dohodnout a místo náhradního volna dostane příplatek ve výši průměrné mzdy (PPÚ) 6 hod x 192,26 (PPÚ) = 1 153,56, zaokrouhleno nahoru 1 154,-Kč
"Příplatek v noci...57,25 hod...1 211,-Kč" nejprve kontrola hodin: PKS 2: noční práce je od 22.00 hod do 6.00 hod na denní směnu přijdu v 5.45 hod, mám tedy 15 minut noční práce, tedy 0,25 hod v dubnu jsem měl 5 denních směn na noční směně mám 8 hodin noční práce v dubnu jsem měl 7 nočních směn takže: 5 x 0,25 = 1,25 hod 7 x 8 = 56 hod celkem...57,25 hod peníze řeší PKS 10 11% z průměrné mzdy (PPÚ) 192,26 x 57,25 = 11 006,885 (100%) 11 006,885 : 100 = 110,06885 (1%) 110,06885 x 11 = 1 210,75735 (11%), zaokrouhleno nahoru 1 211,-Kč "Hrubá mzda...30 930,-Kč" Pro kontrolu sečtu všechny položky z tabulky "HRUBÉ MZDY": 24 940...Časová mzda měsíční 1 470...Příplatek za vícesměnný provoz 986...Výkonová odměna (prémie) 1 169...Příplatek So + Ne 1 154...Příplatek za svátek 1 211...Příplatek za noční 30 930,-Kč Hrubá mzda Poznámka: V této tabulce se mohou ještě vyskytnout položky: "Přesčas 33%" (za hodiny přesčasů jsem - jakožto pracovník v nepřetržitém režimu dle PKS 9 placen 33% PPÚ) dále: "Dovolená čerpání, Školení placené tarifem, Mzda za přesčas při školení" apod. Hrubá mzda je tedy v pořádku. Příspěvky Tak zase o něco níže a jsme v tabulce "PŘÍSPĚVKY",
"Příspěvek na stejnokroj...147 hod...106,-kč" Jedná se o příspěvek na čištění uniformy, nepočítá se do hrubé mzdy, nedaní se. Počítá se 0,72 Kč na hodinu: 147 hod x 0,72 = 105,84 - zaokrouhleno nahoru 106,-Kč Příspěvky jsou tedy v pořádku. Dále se podívám pojištění a daně
Jak si přepočítat výplatu 3 Pokračuji tím, že se podívám na částky stržené na zdravotní a sociální pojištění a na částky stržené na dani: Zdravotní a sociální pojištění: Tabulka se zdravotním a sociálním pojištěním je nadepsána "POJISTNĚ" Zdravotní pojištění řeší Zákon o veřejném zdravotním pojištění - 48/1997 Sb. Platí se 13,5% z vyměřovacího základu (hrubé mzdy); 4,5% platí zaměsnanec, 9% připlácí zaměstnavatel. Sociální pojištění řeší Zákon o organizaci a provádění sociálního zabezpečení - 582/1991Sb. 6,5% platí zaměstnanec, 25% platí zaměstnavatel.
Takže řádek po řádku: "Vyměřovací základ zdravotního pojištění upravený...30 930,-Kč" je to hrubá mzda "Vyměřovací základ sociálního pojištění upravený...30 930,-Kč" je to hrubá mzda "Zdravotní pojištění podíl zaměstnance...- 1392,-Kč" Stržené zdravotní pojištění z hrubé mzdy 30 930 : 100 =309,3 (1%) 309,3 x 4,5 = 1 391,85 (4,5%), tedy zaokrouhleno nahoru 1 392,-Kč "Zdravotní pojištění podíl zaměstnavatele...2 784,-Kč" Částka, kterou platí zaměstnavatel - při kontrole výplaty nás moc nezajímá 30 930 : 100 =309,3 (1%) 309,3 x 9 = 2 783,7 (9%), tedy zaokrouhleno nahoru 2 784,-Kč "Sociální pojištění podíl zaměstnance...- 2011,-Kč" Stržené sociální pojištění z hrubé mzdy 30 930 : 100 =309,3 (1%) 309,3 x 6,5 = 2 010,45 (6,5%), tedy zaokrouhleno nahoru 2 011,-Kč "Zdravotní pojištění podíl zaměstnavatele...7 733,-Kč" Částka, kterou platí zaměstnavatel - při kontrole výplaty nás moc nezajímá 30 930 : 100 =309,3 (1%) 309,3 x 25 = 7 732,5 (25%), tedy zaokrouhleno nahoru 7 733,-Kč Zdravotní a sociální pojištění je tedy v pořádku. Daně: Tabulka o něco níže je nadepsána "DANĚ"
Daně řeší zákon Zákon o daních z příjmů - 586/1992Sb. "Superhrubá mzda...41 447,-Kč" je to hrubá mzda...30 930,- + zdravotní pojištění placené zaměstnancem...2 784,- + sociální pojištění placené zaměstnancem...7 733,- celkem...41 447,-Kč "Zdanitelná mzda...41 500,-Kč" je to superhrubá mzda zaokrouhlená na celé stokoruny "Daň - měsíční záloha před slevou...6 225,-Kč" řeší Zákon o daních z příjmů 16 (Sazba daně) je to 15% ze zdanitelného základu: 41 500 : 100 = 415 (1%) 415 x 15 = 6 225,-Kč "Sleva na dani základ...2 070,-Kč" tuto slevu na dani může uplatnit každý
řeší Zákon o daních z příjmů 35a roční sleva 24 840 : 12 měsíců = 2 070,-Kč každý měsíc "Daňový základ po slevě...4 155,-Kč" 6 225-2 070 = 4 155,-Kč "Daňová sleva na děti...3 351,-Kč" řeší Zákon o dani z příjmů 35: roční sleva na jedno dítě 13 404,-Kč 13 404 : 12 měsíců = 1 117,-Kč mám 3 děti: 3 x 1117 = 3 351,-Kč "Daň...- 804,-Kč" 4 155 (daň po slevě) - 3 351 (sleva na děti) = 804,-Kč Daně mám tedy v pořádku. Čistá mzda: Tabulka dole je nadepsána "PŘÍJEM"
"Čistá mzda...26 723,-Kč" Hrubá mzda...30 930 - Zdravotní pojištění placené zaměstnancem...- 1 392 - Sociální pojištění placené zaměstnancem...- 2 011 - Daň...- 804 Čistá mzda...26 723,-Kč Čistou mzdu mám taky v pořádku.