Pracovní právo Zákoník práce JUDr. Martin Šimák, Ph.D.
Prameny pracovního práva zákon. 252/2006 Sb., zákoník práce - ú inný od 1.1. 2007, zrušil zák.. 65/1965 Sb. zákon. 435/2004 Sb., o zam stnanosti zákon. 309/2006 Sb., kterým se upravují požadavky bezpe nosti a ochrany zdraví p i práci v pracovn právních vztazích.( zákon o zajišt ní dalších podmínek BOZP ) zákon. 251/2005 Sb., o inspekci práce na ízení vlády. 567/2006 Sb., o minimální mzd, nejnižších úrovních zaru ené mzdy.. na ízení vlády. 590/2006 Sb., stanovení okruhu a rozsahu jiných d ležitých osobních p ekážek v práci
Základní pojmy, zásady pracovní právo souhrn právních norem, upravujících: a) individuální právní vztahy b) kolektivní právní vztahy c) právní vztahy zam stnanosti základní pracovn právní vztahy dle zákoníku práce ( 3 ZP): a) pracovní pom r b) právní vztahy dle dohod o pracích konaných mimo pracovní pom r zákoník práce co není zakázáno, je dovoleno zásada rovnosti, zákaz diskriminace ( 16 ZP) výkon závislé práce (viz 3 ZP) je možný výlu v pracovn právním vztahu dle ZP princip delegace ( 4) užití ob anského zákoníku tam, kde to ZP výslovn umož uje
astníci pracovn právních vztah 6 a násl. ZP - zam stnanec a zam stnavatel zp sobilost mít práva a povinnosti zam stnanec od 15 let, zam stnavatel narozením (u FO), vznikem (u PO) zp sobilost k právním úkon m zam stnanec od 15 let (ale den nástupu nesmí být p ede dnem spln ní školní docházky), zam stnavatel od 18 let (u FO), vznikem (u PO) vznik pracovn právních vztah jen na základ dohody zam stnavatele a FO ( 13 ZP) zam stnanec právo na p id lení sjednané práce (rozsah, druh) pracovn právní vztah ( 3 ZP) nem že vzniknout mezi manžely ( 318 ZP)
Pracovní pom r - 30 a násl. ZP zakládá se pracovní smlouvou nebo jmenováním (pouze u vybraných pozic nap. vedoucích organiza ních složek státu, vedoucích p ísp vkových organizací apod.) vznik dnem sjednaným jako den nástupu ( 36 ZP) informa ní povinnost zam stnavatele ( 31 ZP) náležitosti pracovní smlouvy ( 34 ZP): a) druh práce b) místo výkonu práce c) den nástupu forma: vždy písemn pravidelné pracovišt pro ú ely cestovních náhrad zkušební doba sjednána písemn, max. 3 m síce
Pracovní pom r povinnost zam stnavatele informovat zam stnance o obsahu pracovního pom ru (p ímo v pracovní smlouv nebo extra písemn ) - 37 ZP povinnost seznámit zam stnance s pracovním ádem, právními edpisy o BOZP, vnit ními p edpisy a kolektivní smlouvou ( 37 odst. 5) povinnosti z pracovního pom ru ( 38 ZP): zam stnavatel p id lovat práci, platit za práci, vytvá et podmínky pro pln ní pracovních úkol zam stnanec konat osobn práci dle pracovní smlouvy trvání pracovního pom ru ( 39 ZP): na dobu ur itou musí být sjednána doba od do max. na 3 roky, prodloužit lze max. 2krát a nejvýše na 3 roky (zamezuje tzv. et zení pracovních pom ) na dobu neur itou v ostatních p ípadech
Skon ení pracovního pom ru 48 a násl. ZP dohodou, výpov dí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební dob, uplynutím sjednané doby, smrtí zam stnance, u cizince nap. uplynutím doby trvání pracovního povolení dohodou ( 49 ZP): pracovní pom r skon í sjednaným dnem dohoda musí být písemná uvedení d vodu skon ení, požaduje-li to zam stnanec výpov daná zam stnavatelem ( 52-54 ZP): jen ze zákonem taxativn stanovených d vod (8) musí být specifikován ve výpov di obligatorn písemná forma pr kazné doru ení zam stnanci
Skon ení pracovního pom ru výpov dní doba - 2 m síce, b ží od po átku m síce následujícího po dni doru ení výpov di zam stnanci zákaz výpov di tzv. ochranná doba (nap.pracovní neschopnost, t hotenství, erpání mate ské nebo rodi ovské dovolené apod.) na stanovené p ípady ( 54) se zákaz výpov di nevztahuje výpov daná zam stnancem ( 50 ZP): z jakéhokoliv d vodu nebo bez uvedení d vodu obligatorn písemná forma pr kazné doru ení zam stnavateli výpov dní doba - 2 m síce, b ží od po átku m síce následujícího po dni doru ení výpov di zam stnavateli
Skon ení pracovního pom ru okamžité zrušení ( 55 ZP): jen ze zákonem taxativn stanovených d vod (2+2) vždy písemn, s uvedením d vodu, po projednání s odbory zam stnavatelem: a) byl-li zam stnanec pravomocn odsouzen pro úmyslný trestný in k TOS nepodmín na více než 1 rok b) porušil-li zam stnanec povinnost plynoucí z pracovn právních edpis zvláš hrubým zp sobem zrušit nelze: s t hotnou zam stnankyní, se zam. na mate ské nebo rodi ovské dovolené zam stnancem (ve lh tách dle 59 ZP): a) nem že podle léka ského posudku dále konat práci bez ohrožení svého zdraví a zam stnavatel mu neumožnil výkon jiné b) nebyla mu vyplacena mzda / plat do 15 dn od splatnosti
Skon ení pracovního pom ru skon ení pracovního pom ru na dobu ur itou ( 65 ZP) uplynutím sjednané doby ostatními zp soby jako pracovní pom r na dobu neur itou zrušení pracovního pom ru ve zkušební dob ( 66 ZP) m že zam stnanec i zam stnavatel z jakéhokoliv d vodu i bez uvedení d vodu, nelze v prvních 21 dnech trvání DPN písemné oznámení se doru í druhé stran alespo 3 dny ed zamýšleným skon ením pracovního pom ru smrtí zam stnance zaniká vždy - jde o osobní, nep enositelný výkon práce zam stnavatele (FO) zaniká vyjma ípadu pokra ování v živnosti ze strany d dic ( 342 ZP, 13 živnostenského zákona)
Skon ení pracovního pom ru zánik zam stnavatele PO resp. ukon ení innosti zam stnavatele - FO: ukon ení innosti (nap. zrušení PO s likvidací, zánik i zrušení živnostenského oprávn ní u FO) pracovní pom r nekon í, jde o výpov ní d vod, povinnost vypo ádat všechny závazky ( 341 odst. 2 ZP) zrušení PO rozd lením na 2 subjekty musí být ur en tzv. p ejímající zam stnavatel ( 341 odst. 1 ZP) evod innosti echod všech práv a povinností z pracovn právních vztah na jinou FO nebo PO - p ejímajícího zam stnavatele ( 338 ZP) povinnost zam stnavatele vydat zam stnanci p i skon ení zam stnání vždy potvrzení o zam stnání ( 313 ZP), na vyžádání pak i pracovní posudek ( 314 ZP)
Pracovní doba - 78 až 89 ZP doba, v níž je zam stnanec povinen konat práci stanovená týdenní pracovní doba max. 40 hodin u n kterých povolání je stanovená max. týdenní pracovní doba kratší ( 79 odst. 2 ZP) rozvržení pracovní doby ur uje zam stnavatel (za átek, konec sm ny) zpravidla do 5ti denního pracovního týdne (po pá) rovnom rné i nerovnom rné max. délka sm ny je 12 hodin, pr rná týdenní pracovní doba zjišt ná za období max. za 26 týdn nesmí p esáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu zam stnanec musí dop edu obdržet písemný rozvrh týdenní pracovní doby ( 84 odst. 1 ZP)
Pracovní doba - 78 až 89 ZP estávka v práci na jídlo a oddech ( 88 ZP) nárok zam stnance nejdéle po 6 hodinách nep etržité práce délka minimáln 30 minut je-lit rozd lena jedna ást min. 15 minut neposkytuje se na za átku a konci pracovní doby nezapo ítává se do pracovní doby evidence pracovní doby ( 96 ZP) zam stnavatel je povinen vést evidenci pracovní doby, práce es as, no ní práce, pracovní pohotovosti
Práce p es as, no ní práce práce p es as - 78 odst. 1 písm. i); 93 ZP práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu (tj. nap. nad 40 hodin) a mimo rámec rozvrhu pracovních sm n (tj. nap.: po pá, 7:00-15:30 hod.) lze konat jen výjime na ízená práce p es as - zam stnavatelem z vážných provozních d vod do max. výše 8 hodin týdn a 150 hodin ro po dohod se zam stnancem v pr ru max. 8 hodin týdn za 26 týdn (tj. max. 208 resp. 416 hodin ro ) no ní práce - 78 odst. 1 písm. k); 94 ZP práce konaná mezi 22. a 6. hodinou zam stnanec pracující v noci musí být p edem na náklady zam stnavatele vyšet en léka em
Doba odpo inku - 90 až 92 nep etržitý odpo inek mezi dv ma sm nami ( 90 ZP) délka min. 12 hodin hem 24 hodin v ur. odv tvích lze zkrátit až na 8 hodin (zem lství, nep etržité provozy, naléhavé opravné práce apod.) nep etržitý odpo inek v týdnu ( 92 ZP) délka min. 35 hodin b hem každých 7 po sob jdoucích dní (po ne, út po, pá - t ) je-li to možné, m l by zahrnovat ned li dny pracovního klidu ( 91 ZP) jsou dny, na n ž p ipadá nep etržitý odpo inek zam stnance v týdnu a státní svátky dle zvl. zákona práci na dny pracovního klidu lze na ídit jen výjime
Dovolená - 212 až 223 ZP dovolená za kalendá ní rok resp. její pom rná ást podmínka: 60 dní odpracovaných v kalendá ním roce po dobu nep etržitého pracovního pom ru k témuž zam stnavateli vým ra: minimáln 4 týdny u zam stnanc státu a samosprávy : 5 týdn u pedagogických pracovník a akademických pracovník VŠ: 8 týdn pom rná ást dovolené: 1/12 dovolené za kalendá ní rok za každý celý kalendá ní m síc trvání téhož pracovního pom ru dovolená za odpracované dny: náleží, pokud nevzniklo právo na dovolenou za kalendá ní rok ani její pom rnou ást z d vodu neodpracování 60 dní vým ra: 1/12 dovolené za kal. rok za 21 odpracovaných dní
Dovolená - 212 až 223 ZP erpání dovolené: ur uje zam stnavatel, p ihlíží p itom ke svým pot ebám a k oprávn ným zájm m zam stnance ur enou dobu erpání zam stnavatel oznámí alespo 14 dn edem z dovolené lze zam stnance odvolat náklady odvolání hradí zam stnavatel
Odm na za práci - 109 až 144 ZP za vykonanou práci náleží mzda, plat nebo odm na z dohod (o provedení práce, o pracovní innosti) mzda pen žité nebo naturální pln ní za práci plat pen žité pln ní za práci zam stnanc, jejichž zam stnavatelem je nap. stát, územní samosprávný celek, státní fond apod. mzda a plat - poskytují se podle složitosti, odpov dnost a namáhavosti práce, výkonnosti a dosahovaných výsledk za stejnou práci stejná mzda i plat nebo odm na minimální mzda nejnižší p ípustná výše odm ny bez práce es as a p íplatk, mzda ani plat nesmí být nižší (je-li nižší doplatek rozdílu) výše: 8 000,- K / m síc (p i 40 hod. týdn ); 48,10 K / 1 hod.
Mzda - 113 až 121 ZP sjednání mzdy v kolektivní smlouv, pracovní smlouv, vnit ním p edpisem, mzdovým vým rem mzda za práci p es as: dosažená mzda + p íplatek min. 25 % nebo (po dohod ) náhradní volno v rozsahu p es asu mzda za práci ve svátek: dosažená mzda + náhradní volno nebo (po dohod ) dosažená mzda + p íplatek min. 100 % mzda za no ní práci: dosažená mzda + p íplatek min. 10 % mzda za práci v sobotu a v ned li: dosažená mzda + p íplatek min. 10 % naturální mzda ( 119 ZP): jen se souhlasem zam stnance - nap. výrobky, služby; práce, minimáln p íslušná sazbu minimální mzdy musí být vyplacena v pen zích
Plat - 122 až 137 ZP stanovuje zam stnavatel dle ZP a na ízení vlády. 564/2006 Sb., o platových pom rech zam stnanc základní plat = platový tarif (tj. platová t ída 1 až 16 + platový stupe 1 až 12 v každé t íd podle délky praxe 1. stupe : do 1 roku, 12. stupe : nad 32 let praxe) další složky platu: p íplatek za vedení (vedoucí zam stnanci), íplatek za no ní práci, p íplatek za práci v sobotu a v ned li, íplatek za práci p es as osobní p íplatek (nenároková složka) údaje o výši a složkách platu - v platovém vým ru písemný, nejpozd ji v den nástupu do práce odm na z dohod ( 138 ZP) výše a podmínky výplaty stanoví p íslušná dohoda
Splatnost a výplata odm ny za práci 141 a násl. ZP splatnost mzdy a platu nejpozd ji v kalendá ním m síci následujícím po m síci, kdy byla práce vykonána pravidelný termín výplaty nap. v pracovní smlouv výplata mzdy / platu: v zákonných pen zích, na pracovišti, v pracovní dob, p ípadn zasláním na ú et zam stnance povinnost vydat zam stnanci sou asn i písemné vyú tování ( výplatnice ) mzdu / plat lze vyplatit jiné osob (v etn manžela) než zam stnanci jen na základ písemné plné moci
Odpov dnost zam stnance za škodu obecná odpov dnost ( 250 ZP): p edpoklady: porušení povinnosti p i pln ní pracovních úkol ( 273) nebo v p ímé souvislosti s ním ( 274), škoda, inná souvislost, zavin ní (prokazuje zam stnavatel) náhrada škody skute ná škoda (v pen zích nebo restituce) nedbalost: max.4,5 násobek pr rného m sí ního výd lku úmysl, opilost: v plné výši, navíc i ušlý zisk odpov dnost za schodek na sv ených hodnotách ( 252): p edpoklady: uzav ení písemné dohody o odpov dnosti, evzetí hodnot k vyú tování (inventarizace), vytvo ení podmínek pro nakládání s hodnotami, dispozice s hodnotami po celou dobu, zam stnanec starší 18ti let
Odpov dnost zam stnance za škodu zavin ní zam stnance se presumuje zam stnanec se m že zprostit odpov dnosti ( 252 odst. 4) náhrada škody v plné výši odpov dnost za ztrátu sv ených p edm ( 255) odp. za ztrátu p evzatých nástroj, ochranných prost edk apod. dohoda o odpov dnosti povinná u p edm v cen nad 50 tis. K náhrada škody v plné výši obecn pro všechny p ípady odpov dnosti zam stnance: výši požadované škody ur uje zam stnavatel, je povinen projednat a oznámit ji zam stnanci písemn do 1 m síce od zjišt ní škody modera ní právo soudu ( 264 ZP)
Odpov dnost zam stnavatele za škodu ust. 265 a násl. ZP vždy objektivní odpov dnost obecná odpov dnost ( 265 ZP): edpoklady: porušení právní povinnosti zam stnavatelem, škoda, p inná souvislost zam stnavatel neodpovídá za škodu na dopravním prost edku zam stnance nebo jiném p edm tu, kterého užil bez jeho souhlasu odpov dnost za škodu na odložených v cech ( 267 ZP): týká se v cí, které se obvykle nosí do práce, odložených na míst ur eném nebo obvyklém prekluze práva na náhradu škody, pokud není notifikována zam stnancem do 15 dn ode dne, kdy se o škod dozv l
Odpov dnost zam stnavatele za škodu rozsah náhrady škody: skute ná škoda tj. v plné výši za v ci, které se obvykle do práce nenosí, do výše 10 tis. K regresní právo zam stnavatele proti skute nému šk dci vychází se z ceny v ci v dob poškození škoda musí vzniknout i pln ní pracovních úkol nebo v ímé souvislosti s ním ( 273, 274 ZP) odpov. za škodu p i prac. úrazech a nemocech z povolání: vznik škody: a) pracovní úraz (PÚ) poškození zdraví zam stnance sobením zevních vliv p i pln ní pracovních úkol nebo v ímé souvislosti s ním PÚ není úraz p i cest do a ze zam stnání ( 380, 387 ZP)
Odpov dnost zam stnavatele za škodu b) nemoc z povolání (NP) nemoc dle seznamu NP, pokud zam stnanec pracoval za podmínek, za nichž NP vzniká seznam NP na ízení vlády. 290/1995 Sb. druhy náhrad: a) ztráta na výd lku (m sí opakovaná) po dobu pracovní neschopnosti ( 370 ZP): rozdíl mezi pr rným výd lkem p ed vznikem škody a plnou výší nemocenského po skon ení pracovní neschopnosti ( 371 ZP): rozdíl mezi pr m. výd lkem p ed vznikem škody a výd lkem po PÚ (NP)
Odpov dnost zam stnavatele za škodu b) bolest a ztížení spole enského uplatn ní ( 372 ZP) vyhláška MZDr. 440/2001 Sb. na základ bodového ohodnocení dle léka ského posudku c) eln vynaložené náklady na lé ení ( 373 ZP) d) cná škoda vyjma škody na dopravním prost edku, použitém k pln ní pracovních úkol bez souhlasu zam stnavatele ( 265 odst.3) druhy náhrad p i úmrtí zam stnance ( 375 a násl. ZP): smrt zam stnance následkem PÚ nebo NP a) náklady spojené s lé ením a s poh bem tomu, kdo je vynaložil
Odpov dnost zam stnavatele za škodu b) náhrada náklad na výživu poz stalých ( 377) 50 % (1 osob ) resp. 80 % (2 osobám) pr rného výd lku zem elého max. do doby 65 let v ku zem elého zam stnance m sí opakovaná výplata c) jednorázové odškodn ní poz stalých ( 378 ZP) manželu a nezaopat enému dít ti, rodi m ve spole né domácnosti každému 240 000,- K d) cná škoda ( 379 ZP) d dic m zam stnance