Kvalifikovaní zahraniční pracovníci v České republice



Podobné dokumenty
Č. j.: MPSV-UP/13671/14/ÚPČR ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY

Vízová podpora.

Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky

Zaměstnávání cizinců na pozici lékařů, sester a pomocného zdravotnického personálu

Vstup občanů třetích států na území ČR za účelem zaměstnání. Ondřej Brychta

Projekt Welcome Package pro investory. Aktualizováno dne 21. března 2016 Autor: Agentura pro podporu podnikání a investic CzechInvest

Projekt Fast Track (Zrychlená procedura pro vnitropodnikově převáděné a lokalizované zaměstnance a statutární orgány zahraničních investorů)

Aktuální situace na trhu práce v Karlovarském kraji

Zaměstnávánívysoce kvalifikovaných pracovníků cizinců v Česku

Návrh projektu Zrychlená procedura pro vnitropodnikově převáděné zaměstnance zahraničních investorů

Projekt "Fast Track"

Proces vnitropodnikového převodu zaměstnance / lokalizace statutárního orgánu podle projektu

1. Možnosti pobytu cizinců na území ČR ve vztahu k přístupu na trh práce

Projekt. Zrychlená procedura pro vnitropodnikově převáděné zaměstnance zahraničních investorů

1. Možnosti pobytu cizinců na území ČR ve vztahu k přístupu na trh práce

KOLIK U NÁS PRACUJE CIZINCŮ

CzechInvest Služby AfterCare

Vstup občanů třetích států na území ČR za účelem zaměstnání. Mgr. Magda Bürgerová Odbor azylové a migrační politiky MVČR

Zákony pro lidi - Monitor změn (zdroj:

PROGRAM KLÍČOVÝ A VĚDECKÝ PERSONÁL

PROJEKT ZVLÁŠTNÍ POSTUPY PRO PRACOVNÍKY V ZEMĚDĚLSTVÍ A POTRAVINÁŘSTVÍ Z UKRAJINY

Proces vnitropodnikového převodu zaměstnance / lokalizace statutárního orgánu podle projektu

2012/ Metodický pokyn upravující povinnost nostrifikace dokladu o dosaženém zahraničním vzdělání

II. Souhrnná informace za rok 2011 o aktivitách realizovaných příslušnými resorty v oblasti potírání nelegálního zaměstnávání cizinců

3. Vzory dokladů občanů třetích států se zvláštním přístupem na trh práce

Současná migrační vlna z perspektivy trhu práce: Informace pro zaměstnavatele

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY

Metodický pokyn č. 1/2011

ZAMĚSTNANOST 2016 JUDR. JITKA HEJDUKOVÁ, CSC., SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR

Zajištění bezpečnostní situace České republiky

Doporučení pro nastavení politiky v oblasti zahraniční zaměstnanosti

Úvod 10. Seznam použitých zkratek 11. Související předpisy Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15

Informace pro zaměstnavatele, kteří by chtěli zaměstnat uprchlíky


Zaměstnávání cizinců v ČR

MOŽNOST ZAMĚSTNÁVÁNÍ ZAHRANIČNÍCH PRACOVNÍKŮ Z UKRAJINY (ZELINÁŘSKÉ DNY 2018)

Veřejná konzultace týkající se politik v oblasti migrace pracovních sil a tzv. modré karty EU

MOŽNOSTI ZÍSKÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Z UKRAJINY aktuální projekty

Příloha č. 1 REŽIM OSTATNÍ STÁTY - REALIZACE. Základní ustanovení

Co pálí české sestry?

Základní ustanovení. Do Režimu dále nelze zařadit zaměstnavatele:

OBSAH. Úvod Seznam použitých zkratek Přehled souvisejících právních předpisů Přehled právní úpravy zaměstnávání cizinců...

PROGRAM VYSOCE KVALIFIKOVANÝ ZAMĚSTNANEC

ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ. Marta Osičková. Podpora odborných praxí a stáží studentů ESF MU u budoucích zaměstnavatelů

Pilotní projekt MPSV vstoupil do nové fáze

MERITUM AKTUALIZACE. ke dni 24. června Mzdy od A do Z 2014

SPRÁVNÍ POPLATKY žádost o vydání povolení k trvalému pobytu

UZNÁVÁNÍ KVALIFIKACÍ UZNÁVÁNÍ KVALIFIKACÍ ŽADATELŮ ZE ZEMÍ EU

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ. Sdělení č.5/2017

Čtvrtletní zpráva o migraci II. 2018

AKTUÁLNÍ TRENDY A AKTIVITY V OBLASTI ŘÍZENÍ MIGRACE DO ČR OBSAH PREZENTACE. I. Trendy v oblasti migrace do ČR II. Aktuální opatření v kontextu trendů

Projekt obsah, popis stávající situace, příklady ze zahraničí. Gestor MV Spolugestor MPSV, MPO, MZV, Czechinvest

Ukrajina exportní možnosti pro české firmy

Úřad práce v Pardubicích

VYSOKÁ ŠKOLA POLYTECHNICKÁ JIHLAVA Katedra cestovního ruchu. Zaměstnávání cizinců. bakalářská práce

Odůvodnění. Obecná část

konference Zaměstnanost 2014 Kulturní centrum Svoboda Cheb

Analýza zaměstnanosti a postoj ČMKOS. 6. Sněm ČMKOS, 23. května 2017 Pavel Janíčko

ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

101/2014 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o pobytu cizinců na území České republiky

Ministerstvo práce a sociálních věcí Praha 2, Na Poříčním právu 1/376

Česko - imigrační a integrační politika, role vládního a nevládního sektoru. Přednáška č.11

ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

SPOLEČNÝ SLUŽEBNÍ PŘEDPIS náměstka ministra vnitra pro státní službu a státního tajemníka v Ministerstvu vnitra ze dne 30.

CzechInvest AfterCare

II. Souhrnná informace za rok 2012 o aktivitách realizovaných příslušnými resorty v oblasti potírání nelegálního zaměstnávání cizinců

CzechInvest AfterCare

ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA Z HODNOCENÍ DOPADŮ REGULACE (RIA)

Pracovněprávní aktuality

UZNÁVÁNÍ ODBORNÝCH (PROFESNÍCH) KVALIFIKACÍ

III. Základní ustanovení

VOLNÝ POHYB PRACOVNÍCH SIL A SLUŽEB PŘES HRANICE V RÁMCI EU Z POHLEDU LEGISLATIVY ČR V KONTEXTU PRÁVA EU. Passau, Radka Felgrová

Měsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Jablonec nad Nisou

Měsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Jablonec nad Nisou

Ministerstvo práce a sociálních věcí Praha 2, Na Poříčním právu 1/376

Uznávání odborných (profesních) kvalifikací v rámci Evropské unie

Měsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Jablonec nad Nisou

1) Evidence Ministerstva práce a sociálních věcí ČR Zaměstnávání cizích státních příslušníků v postavení zaměstnanců

Zelené karty propojily MPSV, MZV, MV a MPO

Analytický podklad 1.2: Pracovněprávní situace cizinců v ČR

Měsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Jablonec nad Nisou

3. EKONOMICKÁ AKTIVITA CIZINCŮ

Zaměstnávání cizinců v ČR ACERT KONFERENCE BŘEZEN 2012

Cizinci a jejich uplatnění na trhu práce v Jihomoravském kraji

Právní rizika při vstupu stavebních firem na zahraniční trhy

Komunitní plánování sociálních služeb v Pardubicích

Národní soustava kvalifikací = řešení situace na trhu práce

asná situace na trhu práce v Jihočesk eském m kraji Nové Hrady 27. dubna 2010

Postup cizince při získávání zaměstnání v ČR

Projekt obsah, popis stávající situace, příklady ze zahraničí. Gestor MPSV Spolugestor MF ČR, MPO, MV

Měsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Jablonec nad Nisou

Projekt Welcome Package pro investory. Vypracováno dne Autor: Agentura pro podporu podnikání a investic CzechInvest

Povolání Personální specialista, HR specialista, Referent osobního oddělení, Personální referent, HR administrátor, HR officer

Pardubický kraj. Situace na trhu práce

ODŮVODNĚNÉ STANOVISKO VNITROSTÁTNÍHO PARLAMENTU K SUBSIDIARITĚ

Povolání Personální specialista, HR specialista, Referent osobního oddělení, Personální referent, HR administrátor, HR officer

Pracovní síla v Jihomoravském kraji

Role Info Kariéry v oblasti slaďování vzdělávání a potřeb trhu práce

ZAHRANIČNÍ PRACOVNÍCI V PROJEKTECH. Mgr. Viktória Bodnárová, Sychrov,

Transkript:

Kvalifikovaní zahraniční pracovníci v České republice Ondřej Brychta Odbor azylové a migrační politiky Ministerstvo vnitra ČR 20. listopadu 2013 Bratislava

Problém definice Jednotná definice kvalifikovaných a vysoce kvalifikovaných pracovníků v ČR neexistuje Kvalifikace v ČR posuzována podle stupně dosaženého vzdělání, odbornou praxi lze jen obtížně ověřovat Pracovní vymezení: Vysoce kvalifikovaní: držitelé povolení k zaměstnání a cizinci s volným vstupem na trh práce v kategoriích CZ-ISCO I a II + držitelé zelených karet typu A a modrých karet Kvalifikovaní: ISCO III VIII + zelené karty B Neexistuje samostatná statisticky sledovaná kategorie Vysoce kvalifikovaní migranti: IT, vzdělávání, věda a výzkum, zpracovatelský průmysl, zdravotnictví Kvalifikovaní migranti: zpracovatelský průmysl, stavebnictví, velkoobchod a maloobchod

Pracovní migrace do ČR obecné informace Nově příchozí pracovní migranti: V roce 2013 měsíčně cca 190 žádostí o nové vízum, zelenou nebo modrou kartu a cca 140 kladných rozhodnutí o jejich vydání Nejpočetnější skupiny podle národností: Ukrajinci, Rusové, Vietnamci, Moldavané Statistika zaměstnaných občanů třetích zemí ke konci roku 2012: Povolení k zaměstnání: 20 745 Volný vstup na trh práce: 18 156 Zelené karty: 415 Modré karty: 92 Celkem: 39 408 Nejvíce zaměstnaných cizinců: ISCO VII, VIII a IX

Principy pracovní migrace do ČR Systém flexibilně řízený nabídkou pracovních míst Systém obecně otevřený občanům všech třetích států Test trhu práce Žádné kvóty nebo bodový systém V budoucnu plánováno zavedení seznamu potřebných vysoce kvalifikovaných profesí test trhu práce, ale možnost dřívějšího získání trvalého pobytu Obecně perspektiva dlouhodobého pobytu a trvalého usazení Zvláštní nástroje pro kvalifikované migranty Ověřování kvalifikace (uznávání zahraničního vzdělání, uznávání odborné kvalifikace u regulovaných povolání)

Situace na trhu práce Aktuální situace na trhu práce říjen 2013: cca 39 000 evidovaných volných pracovních míst cca 5 000 z nich je zaměstnavatel ochoten obsadit cizincem míra nezaměstnanosti: 6,9 % (Eurostat) Dlouhodobý vývoj: vliv ekonomické krize stálé snižování počtu pracovních migrantů ze třetích zemí, zejména nově příchozích stálý nárůst počtu zaměstnaných občanů EU/EHP a Švýcarska

Migrační nástroje určené pro kvalifikované pracovníky Politika typu brain-gain: Projekt Výběr kvalifikovaných zahraničních pracovníků ukončen 2013 Karta vysoce kvalifikovaného zaměstnance plánována do budoucna Zjednodušený/zrychlený vstup na trh práce: Zelené karty typu A plánováno zrušení v roce 2014 Modré karty Migrační projekty Fast Track a Welcome Package pro investory určeno pro zvláštní cílové skupiny jako dočasné opatření, které má v budoucnu systémově řešit nová legislativa Karta vnitropodnikově převáděného zaměstnance plánována do budoucna

Plánovaná opatření Nová komplexní právní úprava vstupu a pobytu cizinců na území ČR předpokládaná účinnost: 2015 nové typy jednotných povolení pro vysoce kvalifikované a vnitropodnikově převáděné zaměstnance Počátek roku 2013: dílčí novelizace stávajícího zákona o pobytu cizinců, zákona o zaměstnanosti a dalších předpisů implementace unijní směrnice o jednotném povolení zavedení zaměstnanecké karty a zrušení (nahrazení) zelených karet a dlouhodobých víz /povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání

Projekt Výběr kvalifikovaných zahraničních pracovníků Realizace 2003 2013; do roku 2008 pilotní fáze 31. 12. 2010: ukončení vstupu nových účastníků 30. 6. 2013: ukončení realizace Ministerstvo práce a sociálních věcí (gestor) a Ministerstvo vnitra Zrychlený přístup k trvalému pobytu v ČR pro účastníky projektu i s rodinami po 1,5/2,5 letech namísto standardních 5 let Kvalifikace: minimálně středoškolské vzdělání s maturitní zkouškou Bez zvýhodněného vstupu na trh práce Trvalý pobyt přes 1 000 osob

Zelené karty Jedné povolení typy A, B, C Vysoce kvalifikovaní typ A Subkategorie klíčový personál (bez testu trhu práce) Původně 12 zemí; od února 2013 celkem 43 (64 pro typ A) Nízký zájem zaměstnavatelů i cizinců: 2009 říjen 2013: cca 1 250 žádostí o zelené karty a cca 470 vydaných zelených karet Od 2014 nahrazení zaměstnaneckými kartami

Migrační projekty Fast Track: Zrychlená procedura pro vnitropodnikově převáděné a lokalizované zaměstnance zahraničních investorů & Welcome Package pro investory MPO (CzechInvest)+ MV, MPSV a MZV Podpora etablovaných a nově příchozích zahraničních investorů Převádění / zrychlený vstup statutárních orgánů, manažerů a specialistů do ČR (vyslání; uzavření pracovního poměru v ČR) Prioritní vyřizování žádostí o povolení k zaměstnání a dlouhodobé vízum (v budoucnu o zaměstnaneckou kartu): vyřízení do 30 dnů Desítky osob ročně; možnost flexibilní úpravy parametrů Kritéria pro firmy: Etablované: počty zaměstnanců, vyplacené mzdové náklady, daně, obrat, výše investice, dodržování pracovněprávních předpisů Nově založené: žádost o investiční pobídku + potvrzení od CzechInvestu nebo záměr vytvořit pracovní místa a zajištění odpovídajících nebytových prostorů

Karta vysoce kvalifikovaného zaměstnance Ukončené vysokoškolské vzdělání Možnost požádat o trvalý pobyt již po 2 letech nepřetržitého pobytu na základě této karty Test trhu práce Právo na sloučení rodiny ihned Pouze pro profese a pracovní pozice uvedené v nařízení vlády cca 30 profesí: IT odborníci technické profese (inženýři a technici) finanční specialisté lékaři, fyzioterapeuti & sestry; piloti & dispečeři

Karta vnitropodnikově převáděného zaměstnance Konkrétní parametry podle příslušné unijní směrnice Pouze manažer, specialista, absolvent-stážista Prokázání určité doby zaměstnání u vysílajícího subjektu Bez testu trhu práce Neprodloužitelnost Bez možnosti změny účelu pobytu

Závěry Pracovní migraci je třeba stále monitorovat a analyzovat, vyhodnocovat úspěšnost migrační politiky a flexibilně reagovat Důležitá je informovanost zaměstnavatelů a cizinců o možnostech vyplývajících ze zvláštních migračních nástrojů Pro zaměstnavatele vysoce kvalifikovaných migrantů je důležitá rychlost migrační procedury budoucího zaměstnance Politika typu brain-gain vyžaduje zvláštní pozornost a přesnost nastavení

Dotazy? Ondřej Brychta Oddělení koncepcí a analýz Odbor azylové a migrační politiky ondrej.brychta@mvcr.cz