Lidské zdroje na trhu práce. Ing. Monika DAVIDOVÁ, Ph.D.



Podobné dokumenty
Úřad práce. zaměstnanosti. ochrany zaměstnanců při platební. neschopnosti zaměstnavatele. státní sociální podpory. plní úkoly v oblasti:

Z0027 GEOGRAFICKÁ ANALÝZA TRHU PRÁCE. úvodní informace + cvičení 1

Lidské zdroje na trhu práce. Ing. Monika DAVIDOVÁ, Ph.D.

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD

Studijní text. Vzdělávací cíl: Seznámit studenty s nezaměstnaností, jejími příčinami, druhy a formami.

Informačně poradenský systém. DPV v Lotyšsku. Lenka Horová. Národní vzdělávací fond, o.p.s.

Lidské zdroje na trhu práce

Studijní text. - Vzdělávání v ČR (vzdělávací systém v ČR, alternativní systémy vzdělávání),

PODPORA SOCIÁLNÍHO PODNIKÁNÍ A ZAMĚSTNÁVÁNÍ ZNEVÝHODNĚNÝCH SKUPIN PRACOVNÍKŮ. Gabriela Melková Ministerstvo práce a sociálních věcí

Nástroje 1 aktivní politiky zaměstnanosti

Aktivitou k získání zaměstnání

Studijní text. Téma: Psychologické, sociální a ekonomické důsledky nezaměstnanosti

VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

518/2004 Sb. VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti

Aktivní politika zaměstnanosti

Politika zaměstnanosti I. (PZ, osoby se zdravotním postižením, portál MPSV)

Studijní obor VEŘEJNÁ EKONOMIKA A SPRÁVA Témata bakalářských prací Stav k 21. září 2010

2015/ Ve věci informací a podkladů týkajících se problematiky osob se zdravotním postižením a jejich možnosti uplatnění v zaměstnání

Test Politika zaměstnanosti

FINANCOVÁNÍ VEŘEJNÉHO SEKTORU II

Úřad práce a celoživotní vzdělávání

Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření


518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

REGIONÁLNÍ POLITIKA Ing. Zuzana Trhlínová 1

Příloha č. 1: Vzor žádosti o příspěvek na vytvoření pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací

Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni

Soukromá střední odborná škola Frýdek-Místek, s.r.o.

Workshop Sociální podnikání - vzdělávání. Ing. Jaroslava Syrovátková, Ph.D. Technická univerzita v Liberci Banská Bystrice

Vláda schválila nový zákon o zaměstnanosti

DÍLČÍ KVALIFIKACE ELEKTRO ENERGETIKA SLOVNÍČEK

Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy

CZECHINVEST Agentura pro podporu podnikání a investic

1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE ČESKÁ REPUBLIKA

Obsah XIII. Seznam použitých zkratek. Úvod

REKVALIFIKACE JAKO NÁSTROJ SNIŽOVÁNÍ NEZAMĚSTNANOSTI

Operační program Zaměstnanost ( ), příprava projektů a psaní žádosti o grant.

Studijní text. Název předmětu: Lidské zdroje na trhu práce. Garant předmětu: Ing. Monika DAVIDOVÁ, Ph.D. Zpracoval: Ing. Monika DAVIDOVÁ, Ph.D.

Strategie zaměstnanosti Královéhradeckého kraje Hradec Králové

POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI

Studijní opora. Název předmětu: Řízení zdrojů v ozbrojených silách. Příprava a rozvoj personálu v rezortu MO. Obsah: Úvod

Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni

Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni

MPSV a rozvoj venkova v současném programovém období a příprava na programové období

Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni

Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni

Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením

I N F O R M A Č N Í B U L L E T I N. Úřadu práce ČR, krajské pobočky v Jihlavě

PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ÚŘEDNÍKŮ ÚZEMNĚ SAMOSPRÁVNÝCH CELKŮ

ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce

DOTAČNÍ PODPORA Z EU

ZPRÁVA O KONTROLNÍ ČINNOSTI ÚŘADU PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY

AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Přehled priorit a opatření

I N F O R M A Č N Í B U L L E T I N. Úřadu práce ČR, krajské pobočky v Jihlavě

Popis podporovaných aktivit

Nové programovací období co nás čeká

Sociální politika. Březen 2012

Nepravidelný Občasný Bulletin

ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM

Strategie rozvoje zaměstnanosti Karlovarského kraje. návrh. Karlovarská agentura rozvoje podnikání, p.o. Ing. Vlastimil Veselý

Ohrožené skupiny na trhu práce

Moderní škola inovace výuky na SŠSI Tábor

o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti

OPZ - IP 2.3 KOMUNITNĚ VEDENÝ MÍSTNÍ ROZVOJ (CLLD)

Dlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další činnosti B.I.B.S., a. s. vysoké školy na období

Evropská regulace pracovněprávních vztahů v sociální oblasti. MUDr. Milan Cabrnoch poslanec Evropského parlamentu

Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni

1. modulový blok. Firma a její rozvoj. č. Název dny hodiny. 1. Založení firmy B 2 16

Pro jednání 107. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR

Pracovní rehabilitace a zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Vzdělávací program k sociálnímu podnikání

PROJEKT BAKALÁŘSKÉ PRÁCE

Význam cestovního ruchu po stránce ekonomické II.

SLOVENSKEJ REPUBLIKY

Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni

Operační program Výzkum, vývoj a vzdělávání

I N F O R M A Č N Í B U L L E T I N. Úřadu práce ČR, krajské pobočky v Jihlavě

Jednání pracovní skupiny/regionálního kolegia pro cestovní ruch. Možnosti financování cestovního ruchu z operačních programů

I N F O R M A Č N Í B U L L E T I N. Úřadu práce ČR, krajské pobočky v Jihlavě

Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni

MOŽNOSTI ČERPÁNÍ PROSTŘEDKŮ Z OPZ PRO ÚZEMNÍ SAMOSPRÁVY

NOVÝ ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI A ZAČLEŇOVÁNÍ OSOB S POSTIŽENÍM DO SVĚTA PRÁCE

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Olomouci Referát Trhu práce. Zpráva o situaci na regionálním trhu práce. Olomoucký kraj.

Zákon o obcích č.128/2000 Sb.

Světová ekonomika. Analýza třísektorové ekonomiky veřejné rozpočty a daně jako nástroje fiskální politiky

Možnosti využití programů a fondů EU pro rozvoj informační společnosti

PROFILOVÁ ČÁST MATURITNÍ ZKOUŠKY Forma: povinná ústní zkouška

Prioritní osa 2 Terciární vzdělávání, výzkum a vývoj

Shrnutí dohody o partnerství s Českou republikou,

POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKŮ Z AKTIVNÍ POLITIKY ZAMĚSTNANOSTI V ROCE 2017

I N F O R M A Č N Í B U L L E T I N. Úřadu práce ČR, krajské pobočky v Jihlavě

Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni

Západomoravská vysoká škola Třebíč, o.p.s.

I N F O R M A Č N Í B U L L E T I N. Úřadu práce ČR, krajské pobočky v Jihlavě

Projekt: Poskytování sociálních služeb v Karlovarském kraji, které jsou dostupné a kvalitní z pohledu uživatele č. OPLZZ-ZS22-14/2008

Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit. I. Podpora opatření v oblasti zaměstnanosti

ÚSPĚŠNÝ START S NÁMI

Transkript:

Lidské zdroje na trhu práce Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti Ing. Monika DAVIDOVÁ, Ph.D. Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty ekonomiky a managementu Registrační číslo projektu: CZ.1.07/2.2.00/28.0326

Obsah Právní a institucionální aspekty politiky zaměstnanosti, Zákon o zaměstnanosti, Pasivní politika zaměstnanosti, Aktivní politika zaměstnanosti, Projekty Evropského sociálního fondu, Literatura, odkazy.

Právní a institucionální aspekty politiky zaměstnanosti Státní správu v oblasti zaměstnanosti v České republice zabezpečují Ministerstvo práce a sociálních věcí, úřady práce. Dále se na zaměstnanosti podílejí zaměstnavatelé, odborové organizace, profesní sdružení, sdružení osob (se zdravotním postižením), obchodní hospodářské komory, územně samosprávné celky.

Právní a institucionální aspekty politiky zaměstnanosti Politika zaměstnanosti je podrobně řešena v zákoně č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, ve znění pozdějších změn, upravuje následující oblasti (8 částí): Část první - (základní ustanovení) státní politiku zaměstnanosti, účastníky právních vztahů, rovné zacházení a diskriminace, vymezení některých pojmů, působnost Ministerstva, úřady práce a jejich působnost, posuzování zdravotního stavu fyzických osob, právo na zaměstnání.

Právní a institucionální aspekty politiky zaměstnanosti Část druhá - (obecná ustanovení) zprostředkování zaměstnání úřady práce, podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci, zprostředkování zaměstnání agenturami práce. Část třetí - zaměstnávání osob se zdravotním postižením, Část čtvrtá - zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí,

Právní a institucionální aspekty politiky zaměstnanosti Část pátá - aktivní politika zaměstnanosti, nástroje aktivní politiky zaměstnanosti -rekvalifikace, investiční pobídky, veřejně prospěšné práce, společensky účelná pracovní místa, překlenovací příspěvek, příspěvek na zapracování, příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program. Část šestá - výkon umělecké, kulturní, sportovní nebo reklamní činnosti dítěte.

Právní a institucionální aspekty politiky zaměstnanosti Část sedmá - kontrolní činnost správní delikty. Část osmá - společná, přechodná a závěrečná ustanovení.

Pasivní politika zaměstnanosti - je zaměřena na zabezpečení nezaměstnaných ve smyslu kompenzace ztráty pracovního příjmu po přechodnou dobu. Vyplácení podpor v nezaměstnanosti je založeno na příspěvcích zaměstnavatelů a zaměstnanců a na finanční podpoře státu.

Aktivní politika zaměstnanosti - směřuje k podpoře aktivního chování jedinců na trhu práce. (rekvalifikace, investiční pobídky, veřejně prospěšné práce, společensky účelná pracovní místa, chráněná pracovní místa a dílny, příspěvek na zapracování, příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program, překlenovací příspěvek, poradenské služby, cílené programy včetně programů s mezinárodní účastí a programů financovaných v rámci Strukturálních fondů Evropského společenství)

Projekty Evropského sociálního fondu Pokud chce Evropa obstát v konkurenci dynamicky se rozvíjejících světových ekonomik, musí investovat nejen do školství a vědy, ale také do politiky zaměstnanosti. Evropská strategie se zaměřuje na opatření ke zvýšení efektivity pracovních trhů, ke zlepšení kvality pracovních míst a podmínek, k vytváření nových pracovních míst a také ke zlepšení dovedností pracovníků potřebných pro jejich lepší uplatnění na trhu práce.

Projekty Evropského sociálního fondu Do roku 2020 chce EU dosáhnout 75 % zaměstnanosti osob ve věku 20 až 64 let a také toho, aby počet žáků a studentů, kteří nedokončí školu, se snížil pod 10 %. Zdroj: Europa.eu. Zaměstnanost a sociální věci. [online] 1995 [cit. 2012-12-08]. Dostupné z URL: http://europa.eu/pol/socio/index_cs.htm.

Literatura, odkazy DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012. 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9. KREBS, V. a kol. Sociální politika. 3. vyd. Praha: ASPI, a.s., 2005. 504 s. ISBN 80-7357-050-5. Ministerstvo práce a sociálních věcí www.mpsv.cz Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, ve znění pozdějších změn.

Literatura, odkazy Europa.eu. Zaměstnanost a sociální věci. [online] 1995, [cit. 2012-12-08]. Dostupné z URL: http://europa.eu/pol/socio/index_cs.htm.