Strategie rozvoje zaměstnanosti Karlovarského kraje. návrh. Karlovarská agentura rozvoje podnikání, p.o. Ing. Vlastimil Veselý

Transkript

1 Strategie rozvoje zaměstnanosti Karlovarského kraje návrh Karlovarská agentura rozvoje podnikání, p.o. Ing. Vlastimil Veselý

2 Důvody 1. Snaha čelit problémům - nedostatečná výkonost ekonomiky kraje, nedostatek pracovních sil, velká míra nezaměstnanosti (dl.trend), nízká vzdělanostní úroveň, odchod studentů VŠ z kraje, neprovázaný trh práce & vzdělávací soustavy, absence výzkumného/vědeckého centra/vš v KK, nízká kvalifikace práce 2. Doporučení z tzv. Krajského akčního týmu pro rozvoj zaměstnanosti (2013) potřeba vytvoření strategického dokumentu pro Pakt zaměstnanosti (2014) (nebyl komplexní odborný dokument zpracován) 3. Potřeba regionálního společného pohledu na danou problematiku

3 Cíl strategie příprava vstupního podkladu = ucelený pohled politiky trhu práce v KK navrhnout opatření pro zlepšení stavu zaměstnanosti v KK snaha koordinovat aktivity a projekty pro podporu rozvoje zaměstnanosti v KK

4 Tvorba strategie koordinátor a spoluautor strategie = Karlovarská agentura rozvoje podnikání, p.o. zpracování 11/2014 9/2015 skládá se z analytické a návrhové části Vytvoření pracovní skupiny KÚ KK (odbor regionálního rozvoje + odbor školství) Krajská hospodářská komora KK koordinátor krajských projektů výzvy D8 (Lidské zdroje a zaměstnanost) Asociace nevládních neziskových aktivit KK (ANNA KK) + Koordinace s Úřadem práce Karlovarského kraje

5 A. Obsah analytické části: A1. analýza témat/oblastí mající vliv na zaměstnanost v KK = historie, trh práce, věda, výzkum, role institucí a zaměstnavatelů, lidské zdroje, vzdělávání, demografie, geografické souvislosti A2. zhodnocení dosavadních zkušeností s politikou trhu práce = zhodnocení strategických dokumentů a jejich implementace, např: - Program rozvoje kraje KK pro období Strategie rozvoje konkurenceschopnosti KK Dlouhodobý záměr vzdělávání a rozvoje vzdělávací soustavy KK (2012) - Strategie lidských zdrojů (2008) - Program cestovního ruchu a lázeňství v KK (2007) - Analýza zaměstnanosti KK (2013) - Regionální inovační strategie KK - RIS3 (2014) - Analýza inovačního potenciálu firem v KK (2010) - Přeshraniční studie Bavorsko-Česko-Sasko - možnosti přeshraniční spolupráce (2013)

6 B. Obsah návrhové části: B1. SWOT analýza = silné, slabé stránky + příležitosti a ohrožení výroky důležitost a pravděpodobnost B2. Vize rozvoje zaměstnanosti - Tvorba pracovních příležitostí - Rozvoj lidských zdrojů vzdělávací systém - Služby zaměstnanosti - Spolupráce hospodářských a sociálních partnerů B3. Strategické cíle - srozumitelné, dosažitelné, konkrétní, na dosažení výsledků, měřitelné (indikátory)

7 B3. Strategické cíle a rozvojové opatření A. Modernizace ekonomické základny kraje Inovace, Podnikavost, Investoři, Zdravotnictví Lázeňství Cestovní ruch, B. Kvalitní a dostupný systém vzdělávání, včetně celoživotního učení Popularizace, Kvalita vzdělávání, Kvalita pedagogů, Návrat VŠ, Celoživotní učení, C. Rozvoj a podpora politiky zaměstnanosti Aktivní politika zaměstn., Region.observatoř trhu práce, Sociální podnikání D. Spolupráce veřejného, soukromého a neziskového sektoru Pakt zaměstnanosti B4. Návrhy jednotlivých aktivit - popis, zodpovědnost, termín

8 Současnost: návrh strategie (v užším okruhu - pracovní skupině) připraven vstupní podklad pro Pakt zaměstnanosti Karlovarského kraje Pakt zaměstnanosti KK: (širší skupina) regionální společný pohled - osvědčený trend např. v zahraničí dohoda na společném a koordinovaném přístupu institucí a subjektů v Karlovarském kraji, jejichž předmětem bude podpora a realizace aktivit k rozvoji zaměstnanosti. zhodnocení návrhu strategie, cílů, priorit, zodpovědností, termínů, harmonogramů, nákladů Dokument je k dispozici: Dokumenty Strategie rozvoje zaměstnanosti KK

9 Děkuji za pozornost Ing. Vlastimil Veselý ředitel Karlovarská agentura rozvoje podnikání, p.o. tel