S třední škola stavební Jihlava Ekonomika 2 19. Dovolená Digitální učební materiál projektu: SŠS Jihlava šablony registrační číslo projektu:cz.1.09/1.5.00/34.0284 Šablona: III/2 - inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Jaromír Železný 2012 Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky
Klíčová slova Dovolená Druhy dovolené Nárok na dovolenou
Dovolená Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání vpracovním poměru, vzniká za podmínek stanovených vzákoníku práceprávo na dovolenou. Ta je specifikována na 1. dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část, 2. dovolenou za odpracované dny, 3. dodatkovou dovolenou.
Dovolená za kalendářní rok, její poměrná část a výměry dovolené Zákon stanoví, že zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru ktémuž zaměstnavateli konal uněho práci alespoň 60dnů vkalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, vněmž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
Poměrná část dovolené Poměrná část dovolenéčiní za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Poměrná část dovolené přísluší vdélce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, vněmž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru udosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru unového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší vtakovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
Délka dovolené Základní výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Upedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol činí dovolená 8 týdnů v kalendářním roce.
Dovolená za odpracované dny Zaměstnanci, jemuž nevzniklo podle výše popsaných podmínek právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal vkalendářním roce utéhož zaměstnavatele práci alespoň 60dnů, náleží dovolená za odpracované dny vdélce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21odpracovaných dnů vpříslušném kalendářním roce.
Dodatková dovolená Zaměstnanci, který pracuje utéhož zaměstnavatele po celý kalendářní rok pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, a zaměstnanci, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé, přísluší dodatková dovolená vdélce 1týdne. Pracuje-li zaměstnanec za uvedených podmínek jen část kalendářního roku, přísluší mu za každých 21takto odpracovaných dnů jedna dvanáctina dodatkové dovolené.
Dodatková dovolená Dodatková dovolená zdůvodu výkonu prací zvlášť obtížných nebo zdraví škodlivých přísluší zaměstnanci při splnění stanovených podmínek, ikdyž má právo na dodatkovou dovolenou zdůvodu výkonu prací pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol.
Za zaměstnance, kteří konají práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé, se pro účely poskytování dodatkové dovolené považují zaměstnanci, kteří trvale pracují alespoň vrozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby ve zdravotnických zařízeních nebo na jejich pracovištích, kde se ošetřují nemocní snakažlivou formou tuberkulózy, jsou při práci na pracovištích sinfekčními materiály vystaveni přímému nebezpečí nákazy, pokud tuto práci vykonávají alespoň vrozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby, jsou při práci vystaveni nepříznivým účinkům ionizujícího záření,
Za zaměstnance, kteří konají práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé, se pro účely poskytování dodatkové dovolené považují zaměstnanci, kteří pracují při přímém ošetřování nebo obsluze duševně chorých nebo mentálně postižených alespoň vrozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby, jako vychovatelé provádějí výchovu mládeže za ztížených podmínek nebo jako zdravotničtí pracovníci pracují ve zdravotnické službě Vězeňské služby České republiky alespoň vrozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby,
Za zaměstnance, kteří konají práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé, se pro účely poskytování dodatkové dovolené považují zaměstnanci, kteří pracují nepřetržitě alespoň 1rok vtropických nebo jiných zdravotně obtížných oblastech. Zaměstnanec, který dovršil 1rok nepřetržité práce vtropických nebo jiných zdravotně obtížných oblastech, má právo na dodatkovou dovolenou již za tento rok; pracuje-li zaměstnanec vtropických nebo jiných zdravotně obtížných oblastech nepřetržitě více než 1rok, přísluší mu za každých 21odpracovaných dnů vtěchto oblastech jedna dvanáctina dodatkové dovolené,
Za zaměstnance, kteří konají práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé, se pro účely poskytování dodatkové dovolené považují zaměstnanci, kteří pracují ve Vězeňské službě České republiky v přímém styku s obviněnými ve výkonu vazby nebo odsouzenými ve výkonu trestu odnětí svobodyalespoň vrozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby, pracují jako potápěči za zvýšeného tlaku ve skafandrech nebo jako zaměstnanci (kesonáři) provádějící kesonovacípráce ve stlačeném vzduchu vpracovních komorách. Ministerstvo práce a sociálních věcípak stanoví vyhláškou tropické nebo jinak zdravotně obtížné oblasti.
Zdroje Internet http://www.mesec.cz/clanky/zakonik-prace-na-jakou- dovolenou-mate-narok/