ZADÁVACÍ DOKUMENTACE dle 44 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách (dále jen zákon ) pro zpracování nabídky k nadlimitní veřejné zakázce zadané v otevřeném řízení s názvem VÝBĚR DODAVATELŮ SLUŽEB NA REALIZACI PROJEKTU: V PADESÁTI NEKONČÍME Zadavatel veřejné zakázky: ČESKÁ REPUBLIKA - ÚŘAD PRÁCE V ÚSTÍ NAD LABEM Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.
OBSAH 1. ÚDAJE O ZADAVATELI A KONTAKTNÍCH OSOBÁCH... 4 1.1 ZADAVATEL VEŘEJNÉ ZAKÁZKY...4 1.2 KONTAKTNÍ OSOBY...4 1.3 OSOBA POVĚŘENÁ ZADAVATELSKÝMI ČINNOSTMI...4 2. ZÁKLADNÍ ÚDAJE O VEŘEJNÉ ZAKÁZCE... 4 2.1 NÁZEV VEŘEJNÉ ZAKÁZKY:...4 2.2 KLASIFIKACE VEŘEJNÉ ZAKÁZKY:...4 2.3 PŘEDMĚT VEŘEJNÉ ZAKÁZKY:...4 2.4 DOBA PLNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY:...5 2.5 MÍSTO PLNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY:...5 2.6 PŘEDPOKLÁDANÁ CELKOVÁ CENA:...5 2.7 TERMÍN A MÍSTO PRO PŘEDLOŽENÍ NABÍDKY:...5 2.8 OTEVÍRÁNÍ OBÁLEK...5 3. CHARAKTERISTIKA A CÍLE PROJEKTU V PADESÁTI NEKONČÍME... 6 3.1 CÍLE PROJEKTU...6 3.2 CÍLOVÁ SKUPINA...6 3.3 CÍLOVÉ INDIKÁTORY...7 3.4 VÝBĚR ÚČASTNÍKŮ PROJEKTU...8 3.5 ČINNOSTI PROJEKTU...8 4. VYMEZENÍ PŘEDMĚTU PLNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY / AKTIVITY PROJEKTU... 9 4.1 ZÁKLADNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY...9 4.2 AKTIVITY PROJEKTU...9 4.2.1 OSLOVENÍ A VÝBĚR ÚČASTNÍKŮ PROJEKTU...9 4.2.2 ÚVODNÍ MODUL - VSTUPNÍ ŠKOLENÍ ÚČASTNÍKŮ PROJEKTU...10 4.2.3 REALIZACE PORADENSKÉHO PROGRAMU "OSOBNÍ KONZULTANT"...11 4.2.4 REALIZACE DOPROVODNÉ MOTIVAČNÍ A PORADENSKÉ AKTIVITY "INFORMAČNÍ A PORADENSKÉ CENTRUM...12 4.2.5 PRACOVNÍ ANAMNÉZA ÚČASTNÍKA PRACOVNÍ A BILANČNÍ DIAGNOSTIKA...12 4.2.6 MOTIVAČNĚ PORADENSKÝ KURZ...13 4.2.6.1 Motivačně poradenský kurz - Modul č. 1: Sociálně komunikační dovednosti...14 4.2.6.2 Motivačně poradenský kurz Modul č. 2: Právo pro praxi a podnikání...14 4.2.6.3 Motivačně poradenský kurz - Modul č. 3 - Rozvoj jazykových kompetencí potřebných pro trh práce...15 4.2.7 REKVALIFIKACE 1 - KURZ POČÍTAČOVÝCH DOVEDNOSTÍ (ÚROVEŇ ECDL)...15 4.2.8 REKVALIFIKACE 2 - SPECIFICKÁ PROFESNÍ REKVALIFIKACE...16 4.2.9 OVĚŘOVÁNÍ PRACOVNÍCH MOŽNOSTÍ...17 4.2.10 PRAXE U ZAMĚSTNAVATELŮ...17 4.2.11 DOTOVANÉ ZAMĚSTNÁNÍ...18 4.2.12 ZPROSTŘEDKOVÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ...19 4.2.13 DOPROVODNÁ OPATŘENÍ...19 4.2.14 REDISTRIBUCE DOPROVODNÝCH OPATŘENÍ ZA ÚČASTNÍKY PROJEKTU...20 4.2.15 PUBLICITA...20 5. CENOVÁ NABÍDKA... 21 5.1 CENA VEŘEJNÉ ZAKÁZKY...21 5.2 STRUKTURA NABÍDKOVÉ CENY...21 5.3 ZPŮSOB ZPRACOVÁNÍ NABÍDKOVÉ CENY...23 6. KVALIFIKACE UCHAZEČŮ... 23 6.1 OBECNÉ POŽADAVKY NA SPLNĚNÍ A PROKÁZÁNÍ KVALIFIKACE...23 6.1.1 VYMEZENÍ KVALIFIKACE...23 6.1.2 DALŠÍ KVALIFIKAČNÍ KRITÉRIA...23 6.1.3 PROKÁZÁNÍ SPLNĚNÍ KVALIFIKACE...23 6.1.4 PROKAZOVÁNÍ SPLNĚNÍ KVALIFIKACE PROSTŘEDNICTVÍM SUBDODAVATELE...24 6.2 ZÁKLADNÍ KVALIFIKAČNÍ PŘEDPOKLADY...24 6.3 PROFESNÍ KVALIFIKAČNÍ PŘEDPOKLADY...25 6.4 EKONOMICKÉ A FINANČNÍ KVALIFIKAČNÍ PŘEDPOKLADY...25 6.5 TECHNICKÉ KVALIFIKAČNÍ PŘEDPOKLADY...25 6.5.1 Významná služba - definice...26 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 2 / 34
6.5.2 Personální tým uchazeče...26 7. ZPRACOVÁNÍ NABÍDKY... 26 7.1 NABÍDKY SE PODÁVAJÍ PÍSEMNĚ,...26 7.2 V NABÍDCE MUSÍ BÝT UVEDENY IDENTIFIKAČNÍ ÚDAJE UCHAZEČE,...27 7.3 NABÍDKA MUSÍ BÝT ZPRACOVÁNA V ČESKÉM JAZYCE...27 7.4 NABÍDKA BUDE PODÁNA SAMOSTATNĚ NA KAŽDOU ČÁST VEŘEJNÉ ZAKÁZKY...27 7. 5 LISTY NABÍDKY, BUDOU NAVZÁJEM PEVNĚ SPOJENY...27 7.6 UCHAZEČ PŘEDLOŽÍ NABÍDKU TÉŽ V ELEKTRONICKÉ PODOBĚ...27 7.7 NABÍDKA MUSÍ BÝT PŘEDLOŽENA V NÁSLEDUJÍCÍ STRUKTUŘE:...27 7.7.1 KRYCÍ LIST NABÍDKY...27 7.7.2 PODROBNÝ POPIS A SPECIFIKACE NABÍZENÉHO PLNĚNÍ...27 7.7.3 PODKLADY PRO HODNOCENÍ NABÍDKY...27 7.7.4 IDENTIFIKACE SUBDODAVATELŮ,...28 7.7.5 NABÍDKOVÁ CENA VE STRUKTUŘE DLE ZADÁVACÍ DOKUMENTACE...28 7.7.6 PODEPSANÝ NÁVRH SMLOUVY O REALIZACI VEŘEJNÉ ZAKÁZKY...28 7.7.7 DOKLADY PROKAZUJÍCÍ SPLNĚNÍ KVALIFIKACE...28 7.8 OMEZENÍ PRO DODAVATELE...28 7.9 SPOLEČNÁ NABÍDKA VÍCE UCHAZEČŮ...28 7.10 NABÍDKA NA VÍCE ČÁSTÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY...28 7.11DODATEČNÉ INFORMACE K ZADÁVACÍ DOKUMENTACI....28 8. HODNOCENÍ NABÍDEK... 28 8.1 NABÍDKOVÁ CENA VČETNĚ DPH A PŘÍMÉ PODPORY ÚČASTNÍKŮM PROJEKTU VÁHA 20%...29 8.2 KVALITA-ZPŮSOB ZAJIŠTĚNÍ PLNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY - VÁHA 80%...29 9. OBCHODNÍ PODMÍNKY... 30 9.1 NÁVRH SMLOUVY...30 9.2 PODPIS NÁVRHU...30 9.3 AKCEPTACE DALŠÍCH POŽADAVKŮ...30 10. PLATEBNÍ PODMÍNKY... 32 10.1 ZÁLOHOVÉ PLATBY...32 10.2. DALŠÍ PLATBY...32 10.3 KONTROLA DAŇOVÉHO DOKLADU (FAKTURY)...33 10.4. NÁLEŽITOSTI DAŇOVÉHO DOKLADU (FAKTURY)...33 11 PLATEBNÍ PODMÍNKY PRO POSKYTOVÁNÍ PŘÍMÉ PODPORY:... 33 11.1 EVIDENČNÍ ZAÚČTOVÁNÍ PLATEB...33 11.2 PLATBY...33 11.3 ARCHIVACE...33 12. SEZNAM PŘÍLOH... 34 Aktuální vzor zprávy o činnosti s přílohami...34 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 3 / 34
1. Údaje o zadavateli a kontaktních osobách 1.1 Zadavatel veřejné zakázky Česká republika - Úřad práce v Ústí nad Labem, se sídlem Dvořákova 1609/18, 400 21 Ústí nad Labem, IČ 00554758 Statutární zástupce: Ing. Jan Böhm (dále jen jako zadavatel ) 1.2 Kontaktní osoby Kontaktní osoba zadavatele: tel.474728628, e-mail: Kontaktní osoba mandatář: e-mail: Hana Štětková hana.stetkova@ul.mpsv.cz Ing. Stanislav Tintěra esf.tintera@seznam.cz 1.3 Osoba pověřená zadavatelskými činnostmi V souladu s ustanovením 151 zákona 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách pověřil zadavatel výkonem zadavatelských činností v rámci zadávacího řízení k výše uvedené veřejné zakázce společnost Ing. Stanislav Tintěra, IČO 133 54 370, se sídlem Jižní 3207, 434 01 Most. (dále jen jako mandatář ) 2. Základní údaje o veřejné zakázce 2.1 Název veřejné zakázky: Výběr dodavatelů služeb na realizaci projektu: V PADESÁTI NEKONČÍME s registračním číslem: CZ.1.04/2.1.00/13.00038. 2.2 Klasifikace veřejné zakázky: Klasifikace předmětu plnění veřejné zakázky odpovídá položce CPV: 80400000-8 Zakázka je realizována dle zákona 137/2006 Sb. jako nadlimitní zakázka na služby dle přílohy č.2 zákona v otevřeném řízení. 2.3 Předmět veřejné zakázky: Veřejná zakázka je realizována jako součást regionálního individuálního projektu (dále RIP) V padesáti nekončíme reg. č. CZ.1.04/2.1.00/13.00038 v rámci oblasti podpory 2.1. Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (dále OP LZZ). Předmětem plnění veřejné zakázky je uzavření smluv na dodávku služeb vždy s jedním dodavatelem na jednotlivé části této veřejné zakázky: Dílčí část č. 1 předmětu veřejné zakázky tvoří plnění v okrese Děčín. Dílčí část č. 2 předmětu veřejné zakázky tvoří plnění v okrese Chomutov. Dílčí část č. 3 předmětu veřejné zakázky tvoří plnění v okrese Litoměřice. Dílčí část č. 4 předmětu veřejné zakázky tvoří plnění v okrese Louny. Dílčí část č. 5 předmětu veřejné zakázky tvoří plnění v okrese Most. Dílčí část č. 6 předmětu veřejné zakázky tvoří plnění v okrese Teplice. Dílčí část č. 7 předmětu veřejné zakázky tvoří plnění v okrese Ústí nad Labem. Pro každou dílčí část bude vybrán samostatný dodavatel, přičemž není vyloučeno, aby jeden dodavatel byl vybrán pro plnění ve více okresech najednou. Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 4 / 34
2.4 Doba plnění veřejné zakázky: Předpokládané zahájení: 1.prosinec 2009 Předpokládané ukončení: 31.května.2012 Uchazeč je povinen zahájit plnění této veřejné zakázky do 10 dnů od uzavření smlouvy se zadavatelem. Smlouva bude uzavřena na dobu určitou, maximálně 30 měsíců. Požadavkem zadavatele na realizaci předmětu veřejné zakázky je, aby jednotlivé aktivity projektu byly vázány na harmonogram projektu uvedený v příloze této zadávací dokumentace a rozpočet uchazeče. Uchazeč předloží ve své nabídce závazný harmonogram plnění veřejné zakázky tak, aby byly zřejmé milníky zahájení a ukončení jednotlivých aktivit, k nimž se váže povinnost předkládat zadavateli relevantní výstupy, možnost fakturovat a v neposlední řadě při jejich nedodržení budou rozhodným datem pro případné zastavení nebo odstoupení od smlouvy ze strany zadavatele. Uchazeč je povinen zohlednit v návrhu harmonogramu následující skutečnosti: musí být respektovány zadavatelem stanovené ukazatele měřitelných i jiných výstupů a výsledků ukončujících jednotlivé aktivity projektu (uchazeč ve svém návrhu harmonogramu uvede rozhodná data, do nichž má být příslušná aktivita projektu ukončena); délka jednotlivých aktivit stanovená zadavatelem musí zůstat zachována; pro každého účastníka projektu musí být zabezpečena vhodná časová návaznost aktivit podle jeho individuálního projektového plánu /IPP/ tak, aby nedocházelo k neefektivnímu využití jeho času v rámci projektu; naplnění závazných indikátorů projektu v jeho dílčí části. 2.5 Místo plnění veřejné zakázky: Místem plnění veřejné zakázky jsou okresy Ústeckého kraje Děčín, Chomutov, Litoměřice, Most, Louny, Teplice, Ústí nad Labem. Dodavatel je povinen poskytovat na území tvořící dílčí část předmětu veřejné zakázky plnění v plném rozsahu požadovaných aktivit dle této zadávací dokumentace. 2.6 Předpokládaná celková cena: Maximální výše celkové ceny veřejné zakázky včetně přímé podpory je 86 944 500,00 Kč s DPH. Předpokládaná hodnota zakázky je 78 583 781,00 Kč bez DPH. 2.7 Termín a místo pro předložení nabídky: Nabídky je nutno předložit v pracovních dnech v úředních hodinách do sídla zadavatele veřejné zakázky nejpozději do 14.00 hod dne 16.9.2009. Za čas podání nabídky odpovídá uchazeč. 2.8 Otevírání obálek Otevírání obálek s nabídkami se uskuteční dne 18.9.2009 od 8.00 hod na detašovaném pracovišti ÚP v Ústí nad Labem, Churchillova ul.č.14. Otevírání obálek se mohou účastnit uchazeči, kteří podali nabídku ve lhůtě pro podání nabídek (max. 1 zástupce od uchazeče). Zástupci uchazeče se prokáží pověřením vystaveným osobou oprávněnou za uchazeče jednat. Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 5 / 34
3. Charakteristika a cíle projektu V padesáti nekončíme 3.1 Cíle projektu Hlavním cílem projektu je zlepšení přístupu cílové skupiny k zaměstnání, a to inovativním využitím nástrojů APZ, zvýšením jejich efektivnosti, individuálním přístupem a specifickou péčí každému jednotlivci, zvýšením kvality informačních, poradenských, vzdělávacích a zprostředkovatelských služeb. Specifickými cíli projektu jsou: podpora motivace účastníků k uplatnění se na trhu práce (motivační aktivity vedoucí k lepší znalosti trhu práce, podpora a obnovení pracovních návyků); rozvoj osobních a profesních kompetencí účastníků prostřednictvím motivačních, vzdělávacích a rekvalifikačních aktivit; maximální využití nástrojů individuální, cílené, dlouhodobé, ucelené poradenské činnosti (individuální poradenství využití osobních konzultantů, individuální projektový plán, sociálně psychologické poradenství, součinnost s manažerem trhu práce, specifické poradenství); podpora účastníků projektu při vyhledávání zaměstnání a zprostředkování kontaktu se zaměstnavateli; zprostředkování zaměstnání; zajištění doprovodných opatření na odstraňování bariér vstupu cílové skupiny na trh práce (poskytování přímé podpory formou proplácení jízdného, stravného a pod.); podpora a rozvoj spolupráce se sociálními partnery a zaměstnavateli Ústeckého kraje. 3.2 Cílová skupina Cílovou skupinou projektu jsou uchazeči a zájemci o zaměstnání starší 50 let, přičemž zvláštní pozornost je věnována věkové kategorii 55 a více let. Tato skupina, která se vyznačuje kumulací problémových faktorů, které jim znesnadňují možnost uplatnění se na trhu práce. Hlavním důvodem nezaměstnanosti těchto vyšších věkových skupin je zejména ztráta zaměstnání v období, kdy ještě nesplňují podmínky pro přiznání starobního důchodu, ale většina zaměstnavatelů již o ně nemá zájem z důvodu nízké přizpůsobivosti změnám na trhu práce, nevhodné či v dnešní době neupotřebitelné kvalifikaci, zastaralým znalostem a dovednostem, neochoty k dalšímu vzdělávání, menší schopnosti přizpůsobovat se změnám, chybějící dovednosti v používání nových technologií a nižší jazykové vybavenosti. S prodlužující se délkou evidence a i vlivem systému soc. zabezpečení rychle klesá u těchto osob motivace i schopnost hledat si zaměstnání. Projekt je koncipován jako komplexní nástroj pomoci této cílové skupině při hledání zaměstnání a při udržování, obnově a zlepšování pracovních návyků a dovedností. Je tvořen vzájemně logicky provázaným systémem nástrojů směřujícím k odstranění bariér bránících této skupině v uplatnění se na trhu práce. Významným aspektem aktivit je přesná identifikace potřeb jednotlivých účastníků i regionálního trhu práce, individuální a cílený přístup k příslušníkům cílové skupiny, optimální využití nástrojů APZ ve prospěch účastníků a optimalizace jejich kvalifikace a osobních a osobnostních předpokladů tak, aby odpovídaly požadavkům trhu práce. Velký důraz je v projektu kladen na cílenou a intenzivní spolupráci se zaměstnavateli regionu v rámci podpory uplatňování příslušníků dané cílové skupiny na trhu práce, a to např. formou prohlubování dosavadní spolupráce se zaměstnavateli, hledání nových forem spolupráce, motivace k využívání možností APZ, Aktiv se zaměstnavateli, atd. Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 6 / 34
3.3 Cílové indikátory Dodavatel se zavazuje splnit hodnoty indikátorů v každé své dílčí části takto: Dílčí části: Děčín, Chomutov, Most a Ústí nad Labem-105 Název jednotka Cílová hodnota Počet nově vytvořených pracovních míst-celkem PM 20 Počet nově vytvořených pracovních míst-pro ženy PM 15 Počet podpořených osob-celkem Počet osob 105 Počet klientů služeb, kteří obdrželi podporu-celkem Počet osob 105 Počet úspěšných absolventů kurzů Počet 273 Dílčí část: Louny a Teplice v Čechách-83 Název jednotka Cílová hodnota Počet nově vytvořených pracovních míst-celkem PM 16 Počet nově vytvořených pracovních míst-pro ženy PM 13 Počet podpořených osob-celkem Počet osob 83 Počet klientů služeb, kteří obdrželi podporu-celkem Počet osob 83 Počet úspěšných absolventů kurzů Počet 216 Dílčí část: Litoměřice-62 Název jednotka Cílová hodnota Počet nově vytvořených pracovních míst-celkem PM 12 Počet nově vytvořených pracovních míst-pro ženy PM 9 Počet podpořených osob-celkem Počet osob 62 Počet klientů služeb, kteří obdrželi podporu-celkem Počet osob 62 Počet úspěšných absolventů kurzů Počet 161 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 7 / 34
3.4 Výběr účastníků projektu Účastníci projektu budou vybíráni z evidence úřadů práce v Ústeckém kraji. Výběr vhodných účastníků bude provádět dodavatel společně s úřady práce v Ústeckém kraji. Do klíčových aktivit projektu bude celkem přímo zapojeno 648 osob - příslušníků cílové skupiny v následujícím členění dle jednotlivých okresů: Okres Počet přímo zapojených účastníků DC 105 CV 105 MO 105 LT 62 LN 83 TP 83 UL 105 Celkem 648 3.5 Činnosti projektu Projekt je tvořen následujícími, navzájem propojenými činnostmi směřujících k naplnění aktivit projektu: 1. Oslovení a výběr účastníků projektu 2. Úvodní modul vstupní školení účastníků projektu 3. Realizace poradenského programu Osobní konzultant 4. Realizace doprovodné motivační a poradenské aktivity Informační a poradenské centrum 5. Pracovní anamnéza účastníka pracovní a bilanční diagnostika 6. Zdravotní diagnostika 7. Motivačně poradenský kurz - Modul č. 1: Sociálně komunikační dovednosti - Modul č. 2: Právo pro praxi a podnikání - Modul č. 3: Rozvoj jazykových kompetencí potřebných pro trh práce 8. Rekvalifikace 1 Kurz počítačových dovedností (úroveň ECDL) 9. Rekvalifikace 2 Specifická profesní rekvalifikace 10. Ověřování pracovních možností 11. Praxe u zaměstnavatelů 12. Dotované zaměstnání 13. Zprostředkování zaměstnání 14. Doprovodná opatření 15. Řízení, monitoring a evaluace projektu 16. Publicita projektu 17. Redistribuce přímé podpory podpořeným osobám Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 8 / 34
4. Vymezení předmětu plnění veřejné zakázky / aktivity projektu 4.1 Základní vymezení předmětu zakázky Předmětem veřejné zakázky je poskytování činností služeb, které jsou rozděleny na vzájemně svázané a na sebe navazující dílčí aktivity. Souhrn těchto aktivit tvoří projekt nazvaný V padesáti nekončíme (dále jen projekt ). Uchazeči o zakázku musí podat nabídky na realizaci dílčích částí této veřejné zakázky. Jeden uchazeč může podat nabídky i na všechny dílčí části, avšak i na každou dílčí část samostatně. V rámci plnění zakázky je každý dodavatel na úrovni okresu povinen zajišťovat též přípravné práce pro zajištění realizace samotných školících a podpůrných aktivit (prostory, vybavení, příprava materiálů a osnov, zajištění pomůcek), průběžně spolupracovat se zaměstnavateli v souvislosti s přípravou aktivit projektu, do nichž budou zaměstnavatelé zapojeni, a s dodavateli dalších služeb, především s centry odborné přípravy při zajišťování rekvalifikačních kurzů v rámci profesní přípravy. Veškeré aktivity proběhnou v pěti cyklech projektu. V každém okrese bude realizována jejich poměrná část. Informace a údaje uvedené v jednotlivých částech této zadávací dokumentace vymezují závazné požadavky zadavatele na plnění veřejné zakázky. Tyto požadavky jsou dodavatelé povinni plně a bezvýjimečně respektovat při zpracování svých nabídek a ve svých nabídkách je akceptovat. Předmětem veřejné zakázky je poskytování služeb zadavateli v dále uvedených aktivitách. 4.2 Aktivity projektu Dodavatel je povinen realizovat všechny dále uvedené aktivity projektu v plném rozsahu a v souladu s harmonogramem. 4.2.1 Oslovení a výběr účastníků projektu Cíl: Výběr, motivace a zapojení příslušného počtu účastníků do projektu Metody: Pověřený úřad práce v Ústí nad Labem (dále jen zadavatel) a úřady práce poskytující součinnost (úřady práce Ústeckého kraje) provedou předvýběr účastníků z vlastních databází (celkem cca 2000 osob) a vytvoří předběžný seznam zájemců o projekt - longlist. V případě, že databáze z ÚP nebude postačující dodavateli k dosažení indikátorů projektu, musí si účastníky projektu zajistit sám z vlastních zdrojů tak, aby naplnil indikátory. Dodavatel zpracuje a dodá letáky a propagační materiály v době před zahájením výběru účastníků projektu a informuje veřejnost příslušného okresu pomocí vhodných PR nástrojů o aktivitách projektu. Dále uspořádá v příslušném okrese informační schůzky, kde seznámí zájemce s cíli, obsahem, fázemi a možnostmi projektu (v daném okrese zajistí místo a čas schůzek, zpracuje pozvánku, kterou v případě evidovaného uchazeče nebo zájemce příslušný ÚP poskytující součinnost předá těmto zájemcům o projekt. Neevidovaným zájemcům o projekt doručí pozvánku dodavatel sám vlastním způsobem a na vlastní náklady). Před těmito schůzkami předá úřad práce poskytující součinnost dodavateli longlist pro účely evidence docházky a další komunikace se zájemci o projekt. Během schůzek získá dodavatel vhodným způsobem (např. formou dotazníku, profesní a osobní biografie, apod.) od zájemců kontaktní informace pro účely další spolupráce. S uchazeči, kteří projeví zájem, si smluví termín konání rozhovoru. Rozhovor bude realizován v prostorách zajištěných dodavatelem (počet uchazečů na jednom rozhovoru a počet těchto rozhovorů bude záviset na možnostech dodavatele). Požadavkem je, aby výběr účastníků projektu byl kvalifikovaný, transparentní a nediskriminační. Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 9 / 34
Po uskutečnění rozhovorů předloží dodavatel zadavateli konečný seznam účastníků projektu v daném okrese - shortlist ke schválení. Po schválení shortlistu úřadem práce poskytujícím součinnost budou uzavřeny dohody o účasti v projektu mezi účastníky a dodavatelem (v souladu s obecně závaznými právními předpisy). Na aktivitu Oslovení a výběr účastníků má dodavatel vyhrazen jeden měsíc pro každý cyklus projektu. Výstupy: - 648 podepsaných dohod o účasti v projektu (3 stejnopisy) v následujícím členění: Okres Dohody o účasti v projektu DC 105 CV 105 MO 105 LT 62 LN 83 TP 83 UL 105 Celkem 648 4.2.2 Úvodní modul - vstupní školení účastníků projektu Cíl: Zahájení práce s účastníky, jejich rozdělení do skupin, provedení základních školení Metody: realizace dvoudenního úvodního modulu - vstupního školení účastníků projektu Dodavatel bude velmi konkrétně informovat účastníky projektu o způsobu, možnostech a podmínkách zařazení do projektu, motivovat je pro aktivní účast na projektových aktivitách, provede orientační rozdělení účastníků do skupin pro jednotlivé cykly (skupiny v počtu 12-20 osob). Dále seznámí účastníky s programem (možnosti a nabídky programu, možnosti a očekávání klientů), organizací jednotlivých aktivit, s jejich termínovým plánem, zajistí dílčí distribuci cílených propagačních předmětů projektu, seznámí účastníky se základními principy kurzu a pravidly účasti (BOZP, pravidla individuální a skupinové práce, práva a povinnosti účasti atd.), přidělí každému účastníkovi osobního konzultanta (1 konzultant na cca 15-25 účastníků) a předá mu potřebné informační materiály (rámcový obsah vzdělávání, sylabus, harmonogram, přehled služeb Informačně poradenského centra /IPC/ a možnosti jeho využívání, atd.). Poté dojde k vzájemnému seznámení, vymezení způsobu komunikace a spolupráce mezi skupinou a jejím konzultantem. Za tímto účelem bude pro každou skupinu realizována jedna informační schůzka v délce cca 3 hod. Zde také vyplní osobní konzultant s uchazeči registrační formuláře umožňující vedení záznamu o průběhu účasti v projektu. Výstupy: - seznam osobních konzultantů a k nim přidělených jednotlivých účastníků - ustanovené účastnické skupiny pro jednotlivé cykly - založené osobní složky účastníků (osobní údaje, aktivity) Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 10 / 34
- založené záznamové archy (záznam o účasti v aktivitě) 4.2.3 Realizace poradenského programu "Osobní konzultant" Cíl: výběr, proškolení osobních konzultantů zajišťujících individuální podporu účastníků při činnostech souvisejících s vyhledáváním zaměstnání a poskytujících účastníkům projektu po celou dobu jeho realizace osobní podporu tak, aby účastník mohl projekt co nejlépe absolvovat a lépe se orientoval v požadavcích trhu práce Metody: Zadavatel a úřady práce poskytující součinnost (úřady práce Ústeckého kraje) umístí v přípravné fázi projektu ve svých prostorách letáčky, upozorňující uchazeče a zájemce o zaměstnání na možnost pracovat v rámci projektu jako tzv. osobní konzultant. Zájemci musí splňovat předem definované osobnostní a vzdělanostní charakteristiky. Dodavatel uspořádá výběrové řízení na pozici osobních konzultantů pro daný okres/okresy formou vstupních rozhovorů. Vybere 4 osobní konzultanty na každý okres a uzavře s nimi pracovní smlouvu na dobu realizace projektu (mzdové náklady bude hradit z rozpočtu projektu). Dodavatel zajistí proškolení osobních konzultantů v rozsahu 120 h, které bude zaměřeno na problematiku trhu práce a nezaměstnanosti, zvláštnosti práce s dlouhodobě nezaměstnanými, nácvik komunikačních dovedností, asertivity, řešení konfliktů atd. Osobní konzultanti budou individuálně pracovat s účastníky, pomáhat s naplňováním individuálního projektového plánu, pomáhat účastníkům hledat si vhodné zaměstnání s využitím různých metod a zdrojů informací, asistovat při zajišťování doprovodných opatření, aktivně spolupracovat s manažerem trhu práce, doprovázet účastníky na jednání se zaměstnavateli, pomáhat účastníkům vyhodnotit příčiny případného neúspěchu, motivovat je při opakovaném hledání zaměstnání, a to po celou dobu jejich účasti v rekvalifikaci, motivačně poradenském kurzu a/nebo praxi, v průběhu individuálního ověřování pracovních možností a dotovaného zaměstnání a dále i po ukončení jeho působení v těchto aktivitách, a to po dobu minimálně 3 měsíců, maximálně do konce projektu. Výstupy: - výběr a proškolení osobních konzultantů v následujícím členění: Okres Dohody o účasti v projektu DC 4 CV 4 MO 4 LT 4 LN 4 TP 4 UL 4 Celkem 28 - pracovní smlouvy osobních konzultantů - osvědčení o absolvování proškolení osobních konzultantů Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 11 / 34
4.2.4 Realizace doprovodné motivační a poradenské aktivity "Informační a poradenské centrum Cíl: zajištění informování, technické asistence, sociálního, právního a pracovního poradenství (SPPP), včetně psychologické podpory účastníkům projektu při činnostech souvisejících s vyhledáváním zaměstnání. Metody: Dodavatel zajistí pro všechny účastníky projektu v daném okrese, v předem stanovených dnech a hodinách, sociální, právní a pracovní poradenství (SPPP), včetně psychologické podpory. V rámci této podpůrné a motivační aktivity budou moci účastníci využít k tomuto účelu určené prostory vybavené příslušnou výpočetní a kancelářskou technikou sloužící pro vyhledávání informací vedoucích k jejich integraci na trh práce, mapování a monitorování situace na trhu práce, vyhledávání volných pracovních míst, vyřizování osobní agendy spojené s přípravou na zaměstnání (telefonáty zaměstnavatelům, psaní, tisk a kopírování životopisu, motivačních dopisů, apod.). Technickou podporu bude zajišťovat tzv. IT asistent. Nezaměstnanost a dlouhodobý pobyt mimo trh práce a s tím spojené sociální a existenční potíže vedou k pocitům méněcennosti, ztrátě motivace, depresím, které mají negativní dopad na rodinný i společenský život. V rámci sociálního, právního a pracovního poradenství budou mít účastníci možnost využít podpory osobních konzultantů, psychologa, sociologa, pedagoga, sociálního pracovníka, manažera trhu práce a případně dalších (dle potřeb účastníků). Tito odborníci zajistí účastníkům na základě jejich individuálních potřeb nezbytnou podporu při řešení obtížné životní situace způsobené ztrátou zaměstnání, při řešení situací vyplývajících ze statusu nezaměstnaného (sociální, finanční, bytové, právní aspekty ztráty zaměstnání), při zvládání psychické zátěže spojené se studijními požadavky, při činnostech souvisejících s vyhledáváním zaměstnání a při vstupu do nového zaměstnání. Tato podpora bude realizována formou konzultací a osobních sezení. Výstupy: - návštěvní kniha IPC s uvedením účelu návštěvy, podpisem osoby poskytující podporu a podpisem účastníka 4.2.5 Pracovní anamnéza účastníka pracovní a bilanční diagnostika Cíl: a) diagnostikovat aktuální stav a pozici účastníka vzhledem k projektovým aktivitám a vzhledem k jeho pozici na trhu práce b) odborné zjišťování souladu mezi schopnostmi cílové skupiny a jejich vzdělávacími a pracovními možnostmi z hlediska uplatnitelnosti na trhu práce. Metody: Odborně vedený rozhovor. V rámci dvoudenního úvodního modulu, a to po rozdělení účastníků mezi příslušné osobní konzultanty. Osobní konzultanti provedou s účastníky osobní strukturovaný rozhovor s cílem zmapovat situaci účastníka-klienta (úvodní pohovor, sběr dat, průběh pracovní biografie, orientace na pracovní kariéru, slabé a silné stránky klienta, jeho očekávání, možnosti). Provedou o něm písemný záznam do osobních složek účastníků. Součástí těchto pohovorů bude informování účastníků o službě Informačního a poradenského centra a možných způsobech jeho využití. Výstupy: - záznam o výsledcích pracovní anamnézy v osobních složkách účastníků Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 12 / 34
Bilanční a pracovní diagnostika. Dodavatel provede nebo zajistí odborného subdodavatele pro provedení bilanční diagnostiky nejméně u 33% a maximálně 70% vybraných účastníků projektu. Přesný počet osob, které projdou bilanční diagnostikou bude stanoven v závislosti na identifikované potřebě tohoto typu diagnostiky u jednotlivých účastníků. Všichni ostatní účastníci projdou obecnou formou pracovní diagnostiky, kterou zabezpečí ve vzájemné spolupráci osobní poradce a psycholog/sociolog/pedagog/sociální pracovník z týmu dodavatele nebo si ji zajistí subdodavatelsky jako službu. Výstupy: - 2 vyhotovení zprávy z bilanční diagnostiky každého účastníka zařazeného do bilanční diagnostiky (1 x klient, 1 x dodavatel) - 1 x zpráva z pracovní diagnostiky každého účastníka zařazeného do pracovní diagnostiky - Individuální pracovní plán (IPP) obsahující zejména osobní plán činnosti a plán postupu aktivního hledání zaměstnání (z obou druhů diagnostiky) Zdravotní diagnostika. Dodavatel zajistí odborného subdodavatele-lékaře pro provedení zdravotní diagnostiky za účelem zhodnocení zdravotního stavu účastníků projektu vzhledem k jejich schopnostem absolvovat jednotlivé složky motivačních a vzdělávacích aktivit projektu a vzhledem k možnosti jejich uplatnění na trhu práce.je určeno pro 100% účastníků projektu. Výstupy: - záznam o výsledcích zdravotní diagnostiky účastníka v osobní složce 4.2.6 Motivačně poradenský kurz Cíl: motivace, zvýšení orientace v požadavcích trhu práce, obnovení pracovních návyků, osobnostní a profesní růst účastníků umožňující návrat na pracovní trh Metody: Tato aktivita je určena všem účastníkům projektu. Motivačně poradenský kurz je zaměřen na psychosociální přípravu a motivaci účastníka uplatnit se na pracovním trhu, zvýšení jejich orientace na trhu práce, obnovení pracovních návyků, rozšíření klíčových osobnostních kompetencí, zvýšení obecných předpokladů a rozvoj všeobecných profesních dovedností rozhodujících pro uplatnění na trhu práce v jakékoli formě (zaměstnání, sebezaměstnávání). V každém okrese bude realizováno 5 cyklů kurzu, každý pro cca 12-25 osob. Celková hodinová dotace kurzu pro každý cyklus představuje 180-320 hodin v závislosti na potřebách účastníků (vstupní úroveň) a organizaci výuky. Dodavatel zajistí realizaci této aktivity v plném rozsahu - zajištění prostor, techniky, nákup studijních materiálů, tvorba rozvrhu, atd., získání lektorů, informování účastníků, monitoring. Motivačně poradenský kurz se skládá ze 3 modulů. Výstupy: - doklad o docházce účastníků na motivačně aktivační kurz (prezenční listiny, třídní kniha, apod.), - přehled realizovaných kurzů, modulů a jednotlivých přednášek včetně podpisu přednášejících, - zpracované životopisy a motivační dopisy účastníků, - osvědčení účastníků o absolvování jednotlivých kurzů/modulů s uvedením obsahu kurzu/modulu a hodinové dotace v následujícím členění: Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 13 / 34
Okres Počet osvědčení DC 105 CV 105 MO 105 LT 62 LN 83 TP 83 UL 105 Celkem 648 4.2.6.1 Motivačně poradenský kurz - Modul č. 1: Sociálně komunikační dovednosti Cíl: rozvoj osobnostních kompetencí nutných pro získání a udržení zaměstnání, obnovu a rozvoj pracovních návyků a dovedností nezbytných pro uplatnění se na pracovním trhu, self-management a zvýšení motivace účastníků pro integraci na trh práce a vlastní aktivitu při výběru, hledání a získávání zaměstnání, dále též pro další vzdělávání a osobnostní a profesní rozvoj, transfer informací o problematice rovných příležitostí Obsah: verbální, neverbální a písemná komunikace, efektivní komunikace, sebeprezentace, budování osobního image, vystupování na veřejnosti, veřejný projev, vedení rozhovoru, efektivní způsoby hledání práce a žádost o ni, jednání se zaměstnavateli, přijímací pohovor, tvorba a prezentace životopisu, práce v týmu, plnění a zvládání úkolů, rozvoj efektivních pracovních návyků (vstávání, dodržování pracovní doby, udržení pracovního výkonu po dobu pracovní doby), vyhledávání, sběr a práce s informacemi zaměřených na hledání zaměstnání, sebepoznání, sebereflexe vč. analýzy příčin vedoucích k současné situaci účastníka, hodnocení vlastních schopností, identifikace silných a slabých stránek, odstraňování bariér pro uplatnění se na trhu práce, budování důvěry ve vlastní možnosti, osobní cíle a motivace, plánování a budování pracovní kariéry, sladění osobního rodinného a profesního života, zvládání stresu, zvládání a řešení konfliktů, timemanagement, finanční plánování (vedení účtu, efektivní hospodaření, úvěry, půjčky). Hodinová dotace: nejméně 100 hodin výuky Metodika: výklad, diskuse k tématu, praktická cvičení, nácvik rolí, sociální hry, videotrénink interakci, relaxační techniky 4.2.6.2 Motivačně poradenský kurz Modul č. 2: Právo pro praxi a podnikání Cíl: zvýšení právního povědomí účastníků významného pro uplatnění se na trhu práce (zaměstnání i sebezaměstnávání), a to zejména v oblasti občanského, pracovního a sociálního práva, dále živnostenského zákona a dalších základních předpisů vztahujícím se k zahájení vlastní podnikatelské činnosti. Obsah: pracovní právo, základní přehled v oblasti sociálního zabezpečení (výběr ze zákona o sociálním zabezpečení, důchodovém a nemocenském pojištění, státní sociální podpoře, atd.), občanský zákoník, zákoník práce, základy práva pro zahájení vlastní podnikatelské činnosti (výběr ze živnostenského zákona, zákona o dani z příjmu FO, atd.), dále exekuce, insolvenční zákon, apod. Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 14 / 34
Hodinová dotace: nejméně 30 hodin výuky Metodika: výklad, diskuse, ilustrativní příklady, praktická cvičení 4.2.6.3 Motivačně poradenský kurz - Modul č. 3 - Rozvoj jazykových kompetencí potřebných pro trh práce Cíl a obsah: získání a rozšíření jazykových dovedností v rámci cizího jazyka, a to ve všech čtyřech složkách (psaní, čtení, poslech, mluvení) s důrazem na základní komunikační dovednosti a komunikaci potřebné při hledání a ucházení se o práci Hodinová dotace: nejméně 50 hodin výuky Metodika: práce s textem, překlady, cvičení, konverzace, komunikační metody - hry, nácvik. 4.2.7 Rekvalifikace 1 - Kurz počítačových dovedností (úroveň ECDL) Cíl: zvýšení počítačové gramotnosti účastníků, jako jednoho ze základních všeobecných předpokladů úspěšné integrace na pracovní trh. Metody: Tato aktivita je určena všem účastníkům projektu. Je zaměřena na zvýšení počítačových dovedností účastníků, a to na úroveň umožňující získání Osvědčení ECDL Start nebo ECDL Certifikátu. V každém okrese bude realizováno 5 cyklů rekvalifikačního kurzu, každý pro cca 12-25 osob. Celková hodinová dotace kurzu pro každý cyklus představuje 80-120 hodin v závislosti na potřebách účastníků (vstupní úroveň) a organizaci výuky. Dodavatel zajistí realizace této aktivity v plném rozsahu - zajištění prostor, techniky, nákup studijních materiálů, tvorba rozvrhu, atd., získání lektorů, informování účastníků, monitoring. Po ukončení kurzu bude zájemcům z řad účastníků zprostředkováno testování pro získání Osvědčení ECDL Start nebo ECDL Certifikátu. ECDL Certifikát je v rámci států Evropské unie doporučen a používán jako standard základní počítačové vzdělanosti. Tento certifikát deklaruje, že jeho držitel úspěšně absolvoval mezinárodní testy a aktivně zvládá základní praktické dovednosti pro všestrannou a efektivní práci s počítačem. Obsah: 1. Základy informačních technologií, 2. Používání PC a správa souborů, 3. Textový editor, 4. Tabulkový kalkulátor, 5. Databáze, 6. Grafické možnosti PC a způsoby a možnosti elektronické prezentace, 7. Služby informační sítě. Hodinová dotace: nejméně 80 hodin výuky Metodika: výklad, praktické ukázky, praktická činnost na PC Výstupy: - jmenný seznam účastníků rekvalifikačního kurzu, - přehled docházky účastníků do rekvalifikačního kurzu (prezenční listiny), - získané ECDL certifikáty nebo Osvědčení ECDL Start, osvědčení o absolvování rekvalifikačního kurzu nebo potvrzení o ukončení rekvalifikačního kurzu v následujícím členění celkem pro 648 osob Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 15 / 34
Okres Počet osvědčení DC 105 CV 105 MO 105 LT 62 LN 83 TP 83 UL 105 Celkem 648 4.2.8 Rekvalifikace 2 - Specifická profesní rekvalifikace Cíl: specifická rekvalifikace předem stanoveného počtu účastníků vycházející ze zjištěných potřeb trhu práce, potřeb a požadavků zaměstnavatelů, možností a schopností účastníků a jejich IPP individuální projektový plán. Metody: Tato aktivita je určena cca 60 % účastníků z každého okresu. Dodavatel, zejm. na základě aktivit manažera trhu práce, zajistí 60 % účastníků projektu z daného okresu/okresů středně až dlouhodobé rekvalifikační kurzy, zaměřené na získání kvalifikace pro výkon konkrétní pracovní činnosti. Konkrétní pracovní činnost, pro niž budou účastníci rekvalifikováni, bude vycházet z následujících kritérií: cíle účastníka (viz. IPP), možnosti, schopnosti a dovednosti účastníka (viz výsledek pracovní nebo bilanční diagnostiky, IPP), poptávka na trhu práce (viz zjištění manažera trhu práce), potřeby zaměstnavatelů (viz zjištění manažera trhu práce). Rekvalifikaci bude dodavatel konzultovat s úřadem práce z důvodu koordinace rekvalifikačních aktivit v daném okrese/okresech. Výstupy: - jmenný přehled o zařazení účastníků do jednotlivých rekvalifikačních kurzů - přehled docházky účastníků do rekvalifikačního kurzu (prezenční listiny) - osvědčení o absolvování rekvalifikačního kurzu nebo potvrzení o ukončení rekvalifikačního kurzu v následujícím členění: Okres Počet osvědčení DC 63 CV 63 MO 63 LT 37 LN 50 TP 50 UL 63 Celkem 389 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 16 / 34
4.2.9 Ověřování pracovních možností Cíl: ověření možností vlastního uplatnění na trhu práce účastníkem (na základě absolvovaného motivačně poradenského kurzu a to vlastní aktivitou ve spolupráci s osobním konzultantem a s podporou služeb Informačního a poradenského centra - IPC). Metody: Tato aktivita je určena všem účastníkům projektu bez ohledu na to, zda byli zařazeni do specifické rekvalifikace, zda u nich byla zpracována pracovní a bilanční diagnostika, apod. Ověřování pracovních možností vychází z individuální aktivity účastníka, který si bude své dovednosti a praktické možnosti uplatnění na trhu práce sám ověřovat v "terénu" (hledání zaměstnání, jednání s potenciálními zaměstnavateli, možnost vstupní exkurze u zaměstnavatele či praxe). Během této aktivity bude účastníkovi k dispozici jako podpůrná složka: Informační a poradenské centrum projektu (IPC), osobní konzultant jako průvodce situací a manažer trhu práce jako konzultant možného uplatnění na trhu práce. Společně budou usilovat o naplnění individuálního projektového plánu účastníka. Během této fáze si účastník ověří, do jaké míry je jeho stávající kvalifikace pro trh práce vyhovující, a zda pro jeho další uplatnění je potřebné získání doplňující kvalifikace. Osobní iniciativa účastníka v rámci této aktivity bude v rámci projektu sledována a podporována. Náklady spojené s realizací a administrací ověřování pracovních možností nelze uplatňovat jako samostatný náklad dodávky veřejné zakázky. Výstupy: - záznamy/potvrzení o konkrétních formách ověřování pracovních možností - např. seznam oslovených zaměstnavatelů, vč. kontaktních údajů zaměstnavatelů - záznamy/potvrzení o kvalitativním a kvantitativním zapojení jednotlivých účastníků - např. prokázané náklady na jízdné. 4.2.10 Praxe u zaměstnavatelů Cíl: - poznání nároků a požadavků daného pracovního místa/pozice prostřednictvím krátkodobé exkurze (praxe - typ 1). - středně až dlouhodobé praktické ověření pracovních dovedností, možností a schopností přímou praxí u vybraných zaměstnavatelů (praxe - typ 2) Metody: Předem nespecifikovanému počtu účastníkům, bez ohledu na absolvování specifické profesní rekvalifikace, ale na základě stejných kritérií (cíle účastníka, možnosti, schopnosti a dovednosti účastníka, poptávka na trhu práce, potřeby zaměstnavatelů), bude zajištěna praxe - typ 1 v podobě tzv. vstupní exkurze u zaměstnavatele představující krátkodobý (1-3 denní) pobyt na pracovišti, za účelem seznámení se s nároky a požadavky dané pracovní pozice. Minimálně 30 % účastníkům z každého okresu bude zajištěna profesní praxe typ 2 u zaměstnavatele na dobu 1-6 měsíců (např. formou nekolidujícího zaměstnání). Tento typ praxe může účastník absolvovat nezávisle na předchozí rekvalifikaci. Náklady spojené s výkonem tohoto typu praxe účastníkem projektu (energie, spotřeba materiálu, zaškolení, pojištění, atd.) bude zaměstnavatel fakturovat dodavateli zajišťujícímu realizaci této aktivity. Výstupy: - písemné zprávy o průběhu praxe typ 1 a 2 (zajištěno ve spolupráci se zaměstnavateli), - přehled docházky účastníků na praxi u zaměstnavatelů typ 1 a 2 (výkazy práce) Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 17 / 34
- dohody mezi zaměstnavatelem a dodavatelem o zajištění profesní praxe typ 1 (nespecifikovaný počet), - dohody mezi zaměstnavatelem a dodavatelem o zajištění profesní praxe typ 2 v následujícím členění: Okres Počet dohod typ 2 DC min. 31 CV min. 31 MO min. 31 LT min. 20 LN min. 25 TP min. 25 UL min. 31 Celkem min. 194 4.2.11 Dotované zaměstnání Cíl: zajištění pracovního uplatnění účastníků ve formě dotovaného zaměstnání Metody: Pro 20 % z celkového počtu účastníků projektu z každého okresu bude v průběhu celého realizačního období projektu zajištěno dotované zaměstnání, a to na základě smlouvy se zaměstnavateli. Půjde o dobu maximálně 12 měsíců trvající podporu pracovních míst formou mzdových příspěvků zaměstnavatelům. Zajištění dotovaného pracovního místa bude vycházet z aktivity manažera trhu práce a jeho spolupráce s účastníky projektu (podrobněji viz 4.2.12 Zprostředkování zaměstnání). Maximální výše mzdového příspěvku je stanovena ve výši 15 tis. Kč na osobu měsíčně. Náklady spojené s realizací a administrací dotovaného zaměstnání nelze uplatňovat jako samostatný náklad dodávky veřejné zakázky. Výstupy: - smlouvy o poskytnutí mzdových prostředků (dotovaná pracovní místa) uzavřené mezi zaměstnavateli a dodavatelem (kromě pracovních míst: SÚPM a VPP). - přehled o zúčtované mzdě vč. odvodů např. výplatní lístek, kopie bankovního výpisu o provedené platbě - pracovní smlouvy uzavřené s účastníky projektu v následujícím členění: Okres Pracovní smlouvy DC 21 CV 21 MO 21 LT 12 LN 17 TP 17 UL 21 Celkem 130 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 18 / 34
4.2.12 Zprostředkování zaměstnání Cíl: monitoring a mapování poptávky a nabídky na trhu práce, prohloubení spolupráce se zaměstnavateli při hledání nových pracovníků formou individuálního přístupu, zprostředkování pracovního uplatnění účastníků vyhledáváním možností jejich pracovního uplatnění, rozvoj spolupráce mezi zaměstnavateli a manažery trhu práce, prohloubení a nové formy spolupráce se zaměstnavateli a osobními konzultanty. Metody: Dodavatel zajistí pro daný okres jednoho manažera trhu práce. Ten bude provádět průběžný monitoring poptávky a nabídky práce v příslušném okrese, navazovat spolupráci s novými zaměstnavateli, prohlubovat a hledat nové formy spolupráce se stávajícími zaměstnavateli, a to zejména za účelem zjišťování jejich potřeb a možností v oblasti zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce, pomoci při realizaci zaměstnávání těchto osob, dále pak výkonu praxí účastníků, dotovaných pracovních míst, atd. Na základě znalosti potřeb a nároků zaměstnavatelů na nové pracovníky a schopností, dovedností, možností a ambicí účastníků bude zprostředkovávat vzájemný kontakt účastníků s vhodnými zaměstnavateli. Manažer trhu práce bude klást důraz na osobní, individuální a neanonymní kontakt a komunikaci se zaměstnavateli. Bude usilovat o vybudování úzkého profesionálního vztahu se zaměstnavateli založeného na vzájemné důvěře a korektnosti. Zaměstnavatel, který bude mít zájem na užší pravidelné spolupráci bude zařazen do databáze spolupracujících zaměstnavatelů. Manažer trhu práce bude ve spolupráci s dodavatelem PR aktivit realizovat "Aktiv nejlepších zaměstnavatelů regionu". Toto ocenění bude koncipováno tak, aby zaměstnavatele motivovalo ke spolupráci na projektu a s úřady práce (i mimo projekt), pomohlo mu zvýšit jeho společenskou prestiž a přispělo k jeho zviditelnění. Aktivita bude realizována v průběhu celého projektu. V úvodu bude činnost manažera soustředěna na mapování trhu práce - poptávku, nabídku, potřeby, kontaktování a budování spolupráce se zaměstnavateli. V další fázi se přidá aktivní spolupráce se zaměstnavateli, účastníky a osobními konzultanty. Výstupy: - databáze spolupracujících zaměstnavatelů (jedna pro každý okres) - přehled uskutečněných setkání se zaměstnavateli - přehled zprostředkovaných kontaktů mezi zaměstnavateli a účastníky 4.2.13 Doprovodná opatření Cíl: poskytnout účastníkům projektu na základě jejich reálných potřeb možná doprovodná opatření - příspěvky přímé podpory - v souladu s Prováděcím dokumentem OP LZZ. Metody: Po celou dobu realizace jednotlivých aktivit projektu bude uplatňován vůči účastníkům individuální přístup. Součástí tohoto přístupu bude i směrování pozornosti k individuálním potřebám účastníků a s tím spojeného nezbytného odstraňování bariér bránících vstupu na trh práce. Na základě analýzy potřeb účastníků budou stanoveny konkrétní formy doprovodných opatření. Mezi možná doprovodná opatření budou patřit např.: mzdové příspěvky zaměstnavatelům (dotované pracovní místo), úhrada cestovních nákladů, úhrada stravného, proplácení potvrzení o zdravotní způsobilosti, úhrada nákladů spojených se vstupní lékařskou prohlídkou, úhrada nákladů spojených se zajištěním výpisu z rejstříku trestů, cestovné nově začleňovaných osob, atd. Dodavatel bude zadavateli předávat každý měsíc Měsíční výkaz přímé podpory a Evidenční listy přímé podpory, a to v termínu určeném pro předávání Zprávy o Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 19 / 34
činnosti. Vzory příslušných formulářů vztahujících se k poskytování a redistribuci přímé podpory budou předány při podpisu smlouvy. Výstupy: - měsíční výkaz o poskytnutí přímé podpory - evidenční listy přímé podpory - aktualizovaná tabulka Přehled účastníků projektu 4.2.14 Redistribuce doprovodných opatření za účastníky projektu Uchazeč veřejné zakázky redistribuje a administruje prostředky přímé podpory účastníkům projektu až do výše uvedené alokace na dílčí část veřejné zakázky. Náklady spojené s redistribucí a administrací přímé podpory nelze uplatňovat jako samostatný náklad dodávky veřejné zakázky. 4.2.15 Publicita Uchazeč je povinen na všech materiálech ve všech aktivitách uvádět povinné minimum publicity v souladu s aktuálně platnou Příručkou pro žadatele OP LZZ. Podklady si zajistí na veřejně dostupných stránkách www.esfcr.cz. Náklady spojené s povinným minimem publicity nelze uplatňovat jako samostatný náklad dodávky veřejné zakázky. Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 20 / 34
5. Cenová nabídka 5.1 Cena veřejné zakázky Nabídková cena veřejné zakázky nesmí překročit v jednotlivých dílčích částech následující hodnoty: Část veřejné zakázky Okres Maximální nabídková cena včetně DPH Náklady na dotovaná zaměstnání Náklady na doprovodná opatření Celková cena veřejné zakázky 1 Děčín 10 561 037 2 903 400 559 711 14 024 148 2 Chomutov 10 561 037 2 903 400 559 711 14 024 148 3 Litoměřice 6 337 930 1 742 400 335 896 8 416 226 4 Louny 8 446 211 2 322 000 447 630 11 215 841 5 Most 10 561 037 2 903 400 559 711 14 024 148 6 Teplice 8 446 211 2 322 000 447 630 11 215 841 7 Ústí nad Labem 10 561 037 2 903 400 559 711 14 024 148 Celkem 65 474 500 18 000 000 3 470 000 86 944 500 5.2 Struktura nabídkové ceny Předpokládaná celková cena v členění jednotlivých aktivit včetně přímé podpory účastníkům projektu pro část 1, 2, 5 a 7: Aktivita Maximální cena včetně DPH (Kč) 4.2.1 Oslovení a výběr účastníků projektu 50 003 4.2.2 Úvodní modul - vstupní školení účastníků projektu 110 087 4.2.3 Poradenský program "Osobní konzultant" 2 347 883 4.2.4 "Informační a poradenské centrum 1 475 895 4.2.5 "Pracovní anamnéza účastníka 360 022 4.2.6 Motivačně poradenský kurz 2 250 135 4.2.7 Rekvalifikace 1 - Kurz počítačových dovedností (úroveň ECDL) 1 040 385 4.2.8 Rekvalifikace 2 - Specifická profesní rekvalifikace 1 074 258 4.2.9 Ověřování pracovních možností 0 4.2.10 Praxe u zaměstnavatelů 1 045 224 4.2.11 Dotované zaměstnání 0 4.2.12 Zprostředkování zaměstnání 807 145 4.2.13 Doprovodná opatření 0 Maximální nabídková cena 10 561 037 Přímá podpora účastníkům 3 463 111 Celková cena veřejné zakázky 14 024 148 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 21 / 34
Předpokládaná celková cena v členění jednotlivých aktivit včetně přímé podpory účastníkům projektu pro část 4 a 6: Aktivita Maximální cena včetně DPH (Kč) 4.2.1 Oslovení a výběr účastníků projektu 39 990 4.2.2 Úvodní modul - vstupní školení účastníků projektu 88 043 4.2.3 Poradenský program "Osobní konzultant" 1 877 724 4.2.4 "Informační a poradenské centrum 1 180 350 4.2.5 "Pracovní anamnéza účastníka 287 928 4.2.6 Motivačně poradenský kurz 1 799 550 4.2.7 Rekvalifikace 1 - Kurz počítačových dovedností (úroveň ECDL) 832 050 4.2.8 Rekvalifikace 2 - Specifická profesní rekvalifikace 859 140 4.2.9 Ověřování pracovních možností 0 4.2.10 Praxe u zaměstnavatelů 835 920 4.2.11 Dotované zaměstnání 0 4.2.12 Zprostředkování zaměstnání 645 516 4.2.13 Doprovodná opatření 0 Maximální nabídková cena 8 446 211 Přímá podpora účastníkům 2 769 630 Celková cena veřejné zakázky 11 215 841 Předpokládaná celková cena v členění jednotlivých aktivit včetně přímé podpory účastníkům projektu pro část 3: Aktivita Maximální cena včetně DPH (Kč) 4.2.1 Oslovení a výběr účastníků projektu 30 008 4.2.2 Úvodní modul - vstupní školení účastníků projektu 66 066 4.2.3 Poradenský program "Osobní konzultant" 1 409 021 4.2.4 "Informační a poradenské centrum 885 720 4.2.5 "Pracovní anamnéza účastníka 216 056 4.2.6 Motivačně poradenský kurz 1 350 360 4.2.7 Rekvalifikace 1 - Kurz počítačových dovedností (úroveň ECDL) 624 360 4.2.8 Rekvalifikace 2 - Specifická profesní rekvalifikace 644 688 4.2.9 Ověřování pracovních možností 0 4.2.10 Praxe u zaměstnavatelů 627 264 4.2.11 Dotované zaměstnání 0 4.2.12 Zprostředkování zaměstnání 484 387 4.2.13 Doprovodná opatření 0 Maximální nabídková cena 6 337 930 Přímá podpora účastníkům 2 078 296 Celková cena veřejné zakázky 8 416 226 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 22 / 34