Monitoring činnosti správních orgánů

Podobné dokumenty
Věková diskriminace v zaměstnání

Monitoring soudních rozhodnutí

Společná zpráva Evropské komise o uplatňování antidiskriminačních směrnic

Petr Polák Jiří Fuchs JE TŘEBA NOVELIZOVAT ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON?

Diskriminace z důvodu romské etnicity

OBSAH. Seznam zkratek... XV Autoři jednotlivých pasáží... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XIX Předmluva... XXII

Underreporting a pohled české veřejnosti na možnosti institucionální obrany proti diskriminaci

Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová

Diskriminace ve vzdělávání

1. Vytvořit cílené informační kampaně zaměřené na zlepšení informovanosti znevýhodněných skupin.

Nejen kontrolní činnost orgánů inspekce práce. JUDr. Jaroslav Stádník

Rovné odměňování. Petr Polák a Veronika Gabrišová Odbor právní Kancelář veřejného ochránce práv

Obsah. O autorech...v Autoři částí... VI Předmluva... VII Seznam použitých zkratek... XV. Část první. Obecná část...1

Neoznamování diskriminace pohledem aktérů podílejících se na prosazování rovného zacházení

Zákaz diskriminace v českém právu. Jana Kvasnicová

Přílohy. Příloha 1 Počet uchazečů o zaměstnání v České republice k 31.12, rozděleno dle věku (počet v tisících, zaokrouhleno) Kalendářní rok

Diskriminace v ČR: oběť diskriminace a její překážky v přístupu ke spravedlnosti / Shrnutí

DISKRIMINACE HIV POZITIVNÍCH OSOB

Martin Šmíd POMOC OBČANŮM EU A JEJICH RODINNÝM PŘÍSLUŠNÍKŮM

Diskriminace ve vzdělávání

Rovnost v odměňování právo versus praxe. Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv

P R O G R A M Č I N N O S T I

Antidiskriminační právo V kostce. Zuzana Ondrůjová, Petr Polák, Olga Rosenkranzová

Diskriminace při poskytování pojištění

Právní rámec EU v oblasti rovnosti

DISKRIMINACE A MOŽNOSTI INSTITUCIONÁLNÍ OBRANY OČIMA ČESKÉ VEŘEJNOSTI

Základy práva I. Program:

Poznatky z činnosti veřejného ochránce práv

Eva Nehudková Jana Kvasnicová Veronika Bazalová UŽÍVÁNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍHO ZÁKONA INSPEKČNÍMI ORGÁNY

NEPŘÍMOU DISKRIMINACI:

Instituce a organizace, které se v ČR zabývají ochranou práv osob se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová,

N á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna antidiskriminačního zákona. Čl. I

Stanovisko veřejné ochránkyně práv k problematice osob s poruchou autistického spektra

Rovné odměňování jak vyhrát případ u soudu? III. část

DISKRIMINACE V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH

Rovný přístup ke vzdělávání

10. let společně proti diskriminaci

A7-0032/87

Agenturní zaměstnávání. z pohledu kontrol inspekce práce

PRÁVO A POMOC 10 LET ANTIDISKRIMINAČNÍHO ZÁKONA POHLEDEM NEZISKOVÝCH ORGANIZACÍ

Mobbing a diskriminace ve školách a na univerzitách

Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích 12012P/TXT. Čl L L0113

Zkušenosti ČOI s bojem proti diskriminaci v oblasti zboží a služeb

Odposlech a záznam telekomunikačního provozu a další zvláštní důkazy a postupy

Kontrolní činnost Státního úřadu inspekce práce ve vazbě na zaměstnavatele podnikající v sektoru zdravotnictví

V l á d n í n á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce. Čl. I

Iva Fellerová Palkovská Veronika Bazalová STÁTNÍ PŘÍSLUŠNOST JAKO DISKRIMINAČNÍ DŮVOD

Diskriminace ve školství vybrané problémy

Obsah XIII. Seznam použitých zkratek. Úvod

Organizace veřejné správy

Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene

Nejdůležitější případy řešené ochráncem v oblasti rovného zacházení a jeho aktivita na poli legislativním

Přehled záznamů o činnostech zpracování osobních údajů ve smyslu čl. 30 GDPR Odbor školství, mládeže a tělovýchovy

Směrnice o přijímání a vyřizování petic a stížností na Městském úřadě v Dobřanech

8. Výkon činnosti dítěte

OBSAH. Úvod Seznam zkratek... 18

Č I N N O S T I. Oblastního inspektorátu práce pro hlavní město Prahu. na rok 2007

Práce ve stavebnictví, současné problémy a výzvy.

Důvod a způsob založení povinného subjektu

Zpráva o činnosti poradenského centra IQ Roma servisu, o. s. v oblasti diskriminace 2014

VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV

Inspekce práce v roce Ing. et Ing. Bc. Tomáš Musil , Brno

Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života

Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010

Poznatky z činnosti veřejného ochránce práv

Právem proti diskriminaci

Správa zaměstnanosti

N á v r h ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ

VSTUPNÍ VZDĚLÁVÁNÍ NÁSLEDNÉ

Rovné příležitosti. Od nediskriminace k rovným příležitostem

Vypracovala: Ing. Soňa Štrynclová

Převodní tabulka Zákon o ochraně osobní údajů Obecné nařízení o ochraně osobních údajů

Důvod a způsob založení povinného subjektu, včetně podmínek a principů, za kterých provozuje svoji činnost ( 5 odst. 1 písm.

VÝROČNÍ ZPRÁVA O ČINNOSTI ŠKOLY V OBLASTI POSKYTOVÁNÍ INFORMACÍ PODLE ZÁKONA 106/1999 Sb. o svobodném přístupu k informacím, v platném znění

Obtěžování na pracovišti

Katedra správního práva a správní vědy

NASTAVENÍ SPOLUPRÁCE S OSVČ

Informace o správci osobních údajů:

Některé právní předpisy pro školská zařízení pro zájmové vzdělávání

R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y

Volný pohyb osob. Volný pohyb pracovníků

Právo na rovné zacházení účinná pomoc obětem diskriminace

Zákon č. 273/2001 Sb., o právech příslušníků národnostních menšin a o změně některých zákonů

Některé právní předpisy pro střední školy

ČESKÁ OBCHODNÍ INSPEKCE :39:51

Agenturní zaměstnávání v České republice. z pohledu kontrol inspekce práce

Jak se řekne disability ve vašem jazyce?

Některé právní předpisy pro školská zařízení pro zájmové vzdělávání

R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y

ústně, telefonicky, elektronickou poštou. Nejčastěji se jednalo o žádosti o informace týkající se:

OBSAH ZÁKON O ORGANIZACI A PROVÁDĚNÍ SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Rovnost a diskriminace: Všichni jsme si rovni, ale někteří jsme si rovnější?

582/1991 Sb. ZÁKON České národní rady ze dne 17. prosince 1991 o organizaci a provádění sociálního zabezpečení

Veronika Bazalová Barbara Kubátová METODICKÉ VEDENÍ, VZDĚLÁVÁNÍ A INTERNÍ KOMUNIKACE

fyzická osoba, podnikající fyzická osoba, statutární orgán právnické osoby

ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce

Vážné provozní důvody ne/cesta ke kvalitnímu slaďování? Pavla Špondrová (Univerzita Karlova v Praze)

Obsah. O autorkách...v Předmluva...VII Jednotlivé části publikace zpracovaly...xv Seznam použitých zkratek...xvii

Katedra správního práva a správní vědy

PRÁVNÍ POSTAVENÍ TRANS LIDÍ V KONTEXTU ZMĚNY POHLAVÍ 1

Transkript:

Monitoring činnosti správních orgánů Konference Diskriminace v ČR: oběť diskriminace a její překážky v přístupu ke spravedlnosti 1. července 2015, Brno Petr Polák Kancelář veřejného ochránce práv Copyright Veřejný ochránce práv, 2015 Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce práv

Obsah úloha správních orgánů specifické otázky monitoring činnosti SÚIP, ČOI a ČŠI (2010 2014)

Úloha správních orgánů přijímání podnětů k zahájení řízení z moci úřední, vyrozumění podatele kontrola a správní řízení opatření k odstranění zjištěných nedostatků pokuta (příjem státního rozpočtu) přístup k exkluzivním informacím (dokazování) specializace úředníků

Konkrétní správní orgány Oblast Práce a zaměstnání Správní orgány I. Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce II. Úřady práce Zboží a služby I. Česká obchodní inspekce II. Česká národní banka III. Energetický regulační úřad IV. Český telekomunikační úřad V. orgány dozoru v oblasti reklamy a rozhlasového a televizního vysílání Bydlení Vzdělávání Česká obchodní inspekce Česká školní inspekce

Specifické otázky k řešení zdravotní péče reklama (služba sui generis) občanské soužití a přestupkové orgány

Monitoring činnosti SÚIP, ČOI a ČŠI (2010 2014) Zdroje: správní rozhodnutí SÚIP a OIP správní rozhodnutí a kontrolní protokoly ČOI výstupy z inspekční činnosti ČŠI vlastní činnost VOP judikatura správních soudů

SÚIP a OIP Graf č. 1

Podíl problematiky rovného zacházení v činnosti SÚIP a OIP Graf č. 2

dokazování Poznatky SÚIP a OIP z kontrolní činnosti ochrana zaměstnance před viktimizací Oblast 2013 2014 Nerovné zacházení nejčastěji odměňování 117 75 Nerovné zacházení při agenturním zaměstnávání 48 60 Nerovné zacházení před vznikem prac. poměru (inzeráty) 45 63

Doporučení VOP 3 hlavní oblasti zbavení inspektora OIP povinnosti mlčenlivosti ze strany zaměstnance zjištění stavu, o němž nejsou důvodné pochybnosti podání informace o výsledku kontroly podateli podnětu www.eso.ochrance.cz

Správní rozhodnutí SÚIP a OIP 80 případů diskriminační pracovní inzerce (průměr 23.850 Kč, nejvyšší 250.000 Kč, nejnižší 1.500 Kč, důvody: pohlaví, věk) nerovné odměňování (bez diskriminačního důvodu) nerovné podmínky mezi kmenovými a agenturními zaměstnanci pokuta za bossing neprojednání stížnosti na šikanu (NSS, 30. 12. 2014, 4 Ads 211/2014 36)

Statistika ČOI 2010 2011 2012 2013 2014 Celkový počet podnětů na úseku ochrany spotřebitele 18893 20382 23116 22505 22187 Počet podnětů týkajících se diskriminace spotřebitele 71 58 70 65 106 Počet případů, kdy byla zjištěna diskriminace 7 17 13 9 40 Počet zahájených kontrol v oblasti diskriminace spotřebitele 3443 1369 1344 1000 1254

Diskriminační důvody Důvod Počet stížností Jiné postavení 30 Věk 16 Etnicita 8 Pohlaví 2 Národnost/Státní příslušnost 28

Poznatky z kontrolní činnosti a správního rozhodování ČOI 86 případů kontrolní nákup prováděný inspektory dvojí ceny (průměr. pokuta 43.750 Kč) odepření vstupu na prodejní akci (průměr. pokuta 46.666 Kč) omezený přístup k finančním službám (věk, státní příslušnost) nájemní bydlení a etnicita (průměr. pokuta 12.833 Kč)

dětské porce (2011) Zajímavé případy řešené ČOI dvojí ceny a diskriminace na základě pohlaví (2012) klidový resort a zákaz diskriminace na základě věku (2013) odmítnutí vstupu do klubu osobám romského etnika (2014) odmítnutí poskytnutí ubytovací služby na základě politického smýšlení (2014)

Statistika ČŠI 2009/2010 2010/2011 2011/2012 2012/2013 2013/2014 Celkový počet podnětů na úseku rovného přístupu ke vzdělání (diskriminace) 16 11 11 13 24 Počet případů, kdy byl bod stížnosti důvodný 8 4 3 4 9 Počet případů, kdy byl bod stížnosti neprokazatelný 0 2 6 2 6 Počet případů, kdy byl bod stížnosti nedůvodný Počet zahájených státních kontrol/inspekcí v oblasti rovného přístupu ke vzdělání 8 5 2 6 9 11 5 3 1 9

Diskriminační důvody Důvod Počet stížností Jiné postavení 44 Zdravotní stav 15 Etnicita 7 Náboženské vyznání 5 Pohlaví 2 Národnost 1

Doporučení VOP k činnosti ČŠI přeřazení dítěte do redukovaného vzdělávacího programu bez vědomí rodiče podnět k přezkumu povolení max. počtu dětí a kvalita vzdělávání vnitřní pravidla školy ( zlobivé děti a hidžáby) uvolnění z TV = nezpůsobilost účasti na zotavovací akci? působnost ČŠI vůči poradenským zařízením www.eso.ochrance.cz

Zajímavé případy řešené ČŠI povinnost rodičů zajistit denně svému synovi ve škole dozor o dvou velkých přestávkách (2010) vyloučení žákyně ze školy v přírodě z důvodu víry (2010) šikana romských dvojčat třídní učitelkou (2011) zaměstnanost rodičů a provoz mateřské školy (2014) svobodný kontakt mezi spolužáky (2014)

Shrnutí a body k diskuzi postih? jen zjevná diskriminace písemné důkazy, osobní svědectví inspektorů/ek důkazní břemeno leží zcela na správních orgánech sankce přiměřené, účinné a odrazující? výčet diskriminačních důvodů ( jiné postavení ) přípustné formy rozdílného zacházení subsidiarita trestní represe

Děkuji za pozornost!!! Petr Polák E-mail: petr.polak@ochrance.cz Tel.: 542 542 374 www.ochrance.cz/diskriminace www.spolecne.ochrance.cz www.eso.ochrance.cz www.facebook.com: Veřejný ochránce práv - ombudsman Copyright Veřejný ochránce práv, 2015