Globální akce proti rizikové zamìstnanosti 2013

33 3 RIZIKOVÉ 5 6 SOCIÁLNÍ 7 ZAMÌSTNÁVÁNÍ Leták IndustriAll ke dni akcí PRÁVA SPOTØEBITELE Užiteèná pøíruèka ke stažení PRÁVO Kdy vzniká nárok na ošetøovné KOMPENZACE Když není vyplaceno odstupné TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO DATUM VYDÁNÍ: 7. øíjna 2013 CENA: 6 KÈ Protestù proti rizikovému zamìstnávání se i v roce 2012 zúèastnili pracující mnoha zemí svìta fotografie z akcí v Indonésii, Kolumbii a Palestinì. Globální akce proti rizikové zamìstnanosti 2013 7. øíjen dnem za dùstojnou práci Výkonný výbor IndustriALL Global vyzval èlenské organizace k mobilizaci èlenù v rámci Celosvìtového dne za dùstojnou práci dne 7. øíjna 2013 pod heslem STOP rizikové zamìstnanosti. Bez mezinárodní spolupráce, bez výmìny zkušeností a znalostí Josef Støedula toho, co dovedou nìkteré firmy, agentury a podobní rádoby zamìstnavatelé vymyslet, není možné dosáhnout zlepšení pozic zamìstnancù tøeba v Èeské republice, øekl nám pøedseda OS KOVO Josef Støedula. Pokud nebudeme ochotni poskytovat informace a pokud se k nám nebudou dostávat informace, tak ve svìtì, který je naprosto globalizován, nebudeme schopni pomoci zamìstnancùm. Z mého pohledu takovéto dny i akce globálního charakteru jsou velice dùležité a nutné, zamìstnavatelé dostávají jednoznaèný signál, že se nám nìkteré vìci skuteènì celosvìtovì nelíbí. pokraèování na str. 5 K VÌCI Øešit problémy Odborová ústøedna IndustriAll vyhlásila 7. øíjen za den akcí proti rizikovému zamìstnávání. Není to náhoda. Spoleènì s nezamìstnaností jde o jeden z nejpalèivìjších problémù dnešního svìta práce. Jde vlastnì o spojené nádoby. Rizikové zamìstnávání, jehož prùvodními znaky jsou nižší mzdy, okleštìní sociálních práv pracovníkù a jiné nepravosti, je zneužíváno nejvíce tam, kde je vysoká nezamìstnanost a pracovní pøíležitosti nedostatkovým zbožím. Vzhledem k devastujícím dopadùm na spoleènost je nutné, aby se na tyto palèivé problémy zamìøila i politika. Vedle aktivní politiky zamìstnanosti je tøeba prosadit i legislativní úpravy, které zabrání zneužívání pracovních sil. Bohužel se tak stále nedìje v potøebné míøe. Zmìna je možná. Nejen u voleb. Klíèem ke zmìnì jsou i silné odbory, které svým trvalým tlakem politiky pøimìjí k tomu, aby v tomto smìru skuteènì sloužili spoleènosti a øešili problémy. Jsou za to ostatnì námi všemi i velmi dobøe placeni. (fav) Uèí se vést své pracovní týmy V zotavovnì VS ÈR v Praze zaèal 23. záøí první lekcí akreditovaný kurz MŠMT Manažer, urèený pro pracovníky, kteøí se pøipravují do prvních vedoucích funkcí, nebo se chystají na postup do vyšších pozic. Kurzu, který je souèástí již zabìhnutých vzdìlávacích akcí OS KOVO se letos úèastní 14 posluchaèù z TPCA Kolín, Škody Temelín, Èeské Zbrojovky Uherský Brod, Valeo Humpolec, Bosch Jihlava a z RP v Jihlavì a Èeských Budìjovicích. Zahájení kurzu se již tradiènì zúèastnil i místopøedseda OS KOVO Jaromír Endlicher, do jehož úseku spadá i organizace vzdìlávacích akcí. Vystoupení, ve kterém úèastníky informoval o nejnovìjším dìní v OS KOVO, se zmìnilo v neformální besedu, ve které se probíraly rùzné otázky, týkající se práce v regionech, zde pak možnosti vytváøení seskupení èlenù, èi vztahù svazu se ZO KOVO Mladá Boleslav. Byla to diskuse naprosto otevøená, ve které nechybìla ani polemická výmìna názorù. pokraèování na str. 5

2 KOVÁK èíslo 33 7. øíjna Zaznamenáno Pøišel na svìt Kováci, zaznamenali jsme nový pøírùstek do naší velké rodiny! Jmenuje se Vojta Pražák a pøišel na svìt ve Fakultní nemocnici Hradec Králové ve ètvrtek 19. záøí tìsnì pøed polednem, pøesnì v 11 hodin 35 minut. V té chvíli mìøil 51 centimetrù a vážil 3750 gramù. Co má spoleèného s námi? Šťastnou maminkou je Mgr. Eva Pražáková, právnièka z Regionálního pracovištì OS KOVO v Hradci Králové. Obìma a samozøejmì i tatínkovi blahopøejeme a pøejeme mnoho štìstí a spoleèných radostí v dalším životì! U pásu ve Foxconnu mlèky a bez pití U pásu mlèky a bez pití. Tak Nìmci píšou o práci v pardubické firmì Foxconn pod tìmito titulky si lze pøeèíst o nedùstojných podmínkách, ve kterých pracují u pásu pracovníci pardubického závodu firmy Foxconn (døíve Tesla Pardubice). Spoleènost kritizuje nìmecká stanice Deutsche Welle. Podle ní zamìstnanci bìhem dvanáctek nemohou u montážní linky pít, bavit se, ani si odpoèinout. (Pøeklad v èeském jazyce vyšel mj. na idnes: http://ekonomika.idnes.cz/ nemci-pisou-o-otrocine-v-pardubicke-fabrice-foxconn-fxs-/ ekoakcie.aspx?c=a131003_115931_ekoakcie_fih.) Tomáš Formánek, pøedseda ZO OS KOVO TESLA Pardubice, poskytl redakci Kováka stanovisko, které tyto informace staví do ponìkud jiného svìtla. Pokud se mám vyjádøit k nìkterým vìcem v èlánku, který byl zveøejnìn, zdùraznil bych následující: Zamìstnanci Foxconnu údajnì musí pracovat 6 dní v týdnu 12 hodin dennì není to pravda. Odborová organizace má s Foxconnem dohodu, že zamìstnancùm mùže naplánovat maximálnì 60 hodin týdnì, což odpovídá maximálnì pìti dvanáctihodinovým smìnám. (Celé stanovisko najdete na: http://www.oskovo.cz/data/foxcon.doc.) (red) Støípky z Rady Automobilové sekce OS KOVO Rozšíøené jednání Rady automobilové sekce OS KOVO probìhlo 18. a 19. záøí 2013 v hotelu BRANS v Malé Morávce. Sešli se zde jak èlenové Rady, tak další odboroví zástupci firem automobilového prùmyslu. Jednání odboráøù se mj. týkalo kontroly plnìní úkolù, legislativních novinek èi aktuálního dìní v OS KOVO. Velká pozornost byla vìnována novému obèanskému zákoníku, k jehož podobì mají odboráøi øadu výhrad. Místopøedseda OS KOVO Jaroslav Souèek pøipomnìl, že 7. øíjen bude Svìtovým dnem dùstojné práce. Podle monitoringu odboráøù za první pololetí 2013 má 91,5% zamìstnancù uzavøenou smlouvu na dobu neurèitou (rok 2012 88,9%) a pouze v jedné firmì, která byla zaøazena do prùzkumu, není uzavøena kolektivní smlouva. Na Radì Automobilové sekce OS KOVO v Malé Morávce se sešlo 31 zástupcù Rady i odboráøù z firem automobilového prùmyslu. Antonín Šípek podrobnì seznámil pøítomné s aktualitami, týkajícími se automobilového prùmyslu v Èeské republice. Èeský autoprùmysl v souèasné dobì zamìstnává zhruba 110 tisíc lidí, jeho podíl na celkové prùmyslové produkci ÈR je 23 procent a neustále vzrùstá, dodavatelské firmy se podílejí na jeho produkci 45 procenty. Text a foto: Miroslav Pospíšil Pomáhal budovat OS KOVO Mnozí to už vìdí, protože v OS KOVO je skuteènì velmi známou osobností: k 30. záøí odešel do dùchodu dlouholetý vedoucí organizaènì provozního úseku Mgr. Ladislav Pašek. Kovák zasloužilého veterána požádal o krátký rozhovor. Byl jsi s OS KOVO od jeho poèátkù. Co ti ta léta dala? Jsem s OS KOVO celkem 23 let. Ta léta mi dala velké množství kontaktù. Poznal jsem velké spektrum lidských i funkcionáøských charakterù. Vìtšinou dobrých, obìtavých a upøímných. S tìmi byla radost být v kontaktu. Ale i pár samolibých, neomylných a neupøímných. Ale i s takovými se musí spolupracovat. Tak to bylo, je a bude. Zúèastnil jsem se více než sedmdesáti výbìrù na všechny možné zamìstnanecké pozice v OS KOVO. A když s odstupem èasu bilancuji, tak drtivá vìtšina z nich v OS KOVO spolehlivì pracuje. Na co ze své odborové práce nejradìji vzpomínáš? Na období zaèátkù formování federálního kováckého svazu, pozdìji, od roku 1993, OS KOVO a na své pùsobení na metodickém pracovišti v Plzni, kde se podaøilo vytvoøit vysoce profesionální tým hospodáøky Slávky Šebové, bezpeèáka Vaška Buryška, mzdáøe Karla Kastla a právníkù Vaška Èechury a pozdìji Vladimíra Šticha. Rád vzpomínám na vytvoøení systému pravidelných setkání se ZO na úrovni tehdejších mandátních obvodù na principu vzájemné informovanosti, bezprostøední pomoci a zpìtné vazby. Po pøíchodu na centrálu v roce 2005 pak na úèast v týmech, které se podílely na organizování celostátních i regionálních protestních akcí. Na budování vztahù s regionálními pracovišti. Na organizaènì vydaøené sjezdy. V neposlední øadì na spolupracovníky z organizaènì provozního úseku poèínaje Mirkou Henzlovou a Kovákem konèe, vèetnì Jaromíra Endlichera. Ale i na dobré pracovní i lidské vztahy s kolegy z ostatních úsekù. Rád budu vzpomínat i na setkání s bavorskými kolegy z DGB Helmutem Fiedlerem a Petrem Arnicanem. Na 13 let vyplnìných zprvu pøíhranièními kontakty a pozdìji, kdy už jsem pùsobil na centrále, vyplnìných spoluprací v nìkolika projektech a rozvojem vztahù mladých odboráøù z obou zemí. Pašek odchází na zasloužený odpoèinek, OS KOVO zùstává a pracuje dál. Budeš s ním nìjak nadále v kontaktu, pøípadnì co bys chtìl vzkázat kolegùm? Fanda OS KOVO, Viktorie Plzeò a Plzeòského Prazdroje Láïa Pašek na rozluèkovém setkání pøed tablem, které mu vìnovali spolupracovníci. Co to je zasloužený odpoèinek pro Paška? O OS KOVO nemusí mít nikdo obavy. Má vnitøní i vnìjší sílu, je vidìt. A mùj možný kontakt s ním? To nezáleží jen na mnì. Mám dva vnuky a vnuèku a pøedevším ty prcky (4 a 1,5 roku) si chci užít. A co vzkážu svým kolegùm? Pivo a zdraví je jen jedno a dùležité je vìøit ve své schopnosti a zkušenosti. Velký odboráøský Manitou je s Vámi. Za rozhovor podìkoval a pøíjemný dùchod ještì jednou popøál František Vonderka.

Den bezpeèné práce 7. øíjna KOVÁK èíslo 33 3

4 KOVÁK èíslo 33 7. øíjna Cestování Bojujme s vládou a zamìstnavateli Odbory jsou v celém svìtì v popøedí boje proti rizikové zamìstnanosti. Podniky v hrozivé míøe nahrazují zamìstnance se smlouvami na dobu neurèitou za pracovníky doèasné, pracovníky se smlouvami na dobu urèitou, agenturní pracovníky a pracovníky na zavolání. Vlády schvalují legislativu, která podnikùm usnadòuje využívání rizikových forem zamìstnanosti namísto zamìstnávání stabilní a jisté pracovní síly. Nejlepším zpùsobem jak zabránit rizikové zamìstnanosti podkopávající mzdy a nièící tìžce získaná práva zamìstnancù je zastavit ji v jejich šlépìjích. Odbory v celém svìtì bojují s vládami a zamìstnavateli a požadují: Legislativu bránící podkopávání postavení zamìstnancù a jejich práv Kolektivní smlouvy, zakazující využívání rizikové zamìstnanosti nebo definující limity rizikové zamìstnanosti Respektování a prosazování pracovních práv pro všechny zamìstnance Dne 7. øíjna, Celosvìtový den za dùstojnou práci, se pøipojme ke globálnímu boji odborù proti šíøení rizikové zamìstnanosti. Spoleènì STOP rizikové zamìstnanosti

Servis 7. øíjna KOVÁK èíslo 33 5 dokonèení ze str. 1 Globální mobilizace èlenských organizací je souèástí kampanì IndustriALL Global, zviditelòující tento problém a posilující spoleèné úsilí v boji proti rizikovému zamìstnávání. Umožòuje èlenským organizacím spojit svùj boj na národní úrovni vèetnì zlepšování legislativy a kolektivních smluv s globální kampaní. Povzbuzuje i další svazy, aby se touto otázkou zabývaly. Vyzývám èlenské organizace IndustriALL, aby zvážily, které svazové aktivity proti rizikové práci mohou být spojeny s globální kampaní a jak mohou participovat na globální mobilizaci Jyrki Raina IndustriALL v øíjnu 2013, prohlásil mj. ve výzvì èlenským organizacím generální tajemník IndustriALL Global Union Jyrki Raina. První globální akce STOP rizikové práci v øíjnu 2012 se setkala se svìtovým ohlasem. 150 èlenských organizací ze 46 zemí podalo zprávu o svých aktivitách v souvislosti s rezolucí pøijatou na ustavujícím kongresu IndustriALL v Kodani. (Zprávy a fotografie z tìchto akcí lze nalézt na webu IndustriALL: http://www.industriall -union.org/actions-by-country.) Klíèové cíle Pro rok 2013 bylo identifikováno nìkolik klíèových priorit kampanì. Zvláštní dùraz je kladen na využití globálních rámcových smluv a kolektivní vyjednávání k omezení rizikové práce, kampanì proti legislativním reformám, které rozšiøují rizikovou práci a podporu legislativy, která ji omezuje. Odborové organizování rizikových zamìstnancù je i nadále prioritou, stejnì jako reformy svazových struktur, které to umožní. Propagaèní podpora IndustriALL vytvoøila pro podporu kampanì krátké video. Lze ho shlédnout v èeském pøekladu prostøednictvím facebooku Kovák na: https://www.facebook.com/pages/ Kov%C3%A1k/463556450380378 Byly vytvoøeny i další propagaèní materiály napøíklad leták a plakát. Již v øíjnu 2012 vydal IndustriALL publikaci Trojstranná past: Odbory proti rizikové práci. Materiály jsou vám k dispozici ke stažení na níže uvedených adresách: leaflet_cz.pdf (dvoustranný leták A5) leaflet_cz_kovo.pdf (dvoustranný leták A5 s logem OS KOVO) poster_a3.pdf (plakát A3) poster_a3_logo.pdf (plakát A3 s logem OS KOVO) troj_past.pdf (odbory proti agenturní práci, brožura, 22 stran, A4) (Mezinárodní odbor OS KOVO + ev) Kovák spoluautorem Je to brožurka, která je urèena lidem, kteøí chodí nakupovat. Tedy prakticky nám všem, kdo se ocitáme v roli spotøebitelù a èasto si nevíme rady, jak reagovat na problémy a nepøíjemnosti, které jsou s nákupy a používáním zakoupeného zboží èasto spojeny. Knížeèka Rádce spotøebitele, kterou vydalo Sdružení obrany spotøebitelù (SOS) Jihoèeského kraje je tedy velmi užiteènou publikací. Pro nás kováky je zajímavá i tím, že jedním ze spoluautorù je vedoucí regionálního pracovištì OS KOVO v Jihoèeském kraji Ing. Roman Bureš. Pøed svým pøíchodem na RP poèátkem letošního roku totiž pracoval právì v SOS. Užiteènou knížeèku mùžete mít i vy. V elektronické podobì ji najdete na adrese http:// www.oskovo.cz/data/ spotrebitel.pdf, odkud si ji mùžete zdarma stáhnout. (fav) dokonèení ze str. 1 Zahájení kurzu za úèasti místopøedsedy Endlichera I proto bylo vystoupení kolegy Endlichera v následných pøestávkových rozhovorech hodnoceno velice kladnì. Po pøestávce kurz pokraèoval bìžnou výukou, která byla zamìøena na øízení, organizování a kontrolu podnikatelských procesù ve svìøeném útvaru. Tentokrát se mj. probíralo téma delegování. Dìlo se tak lehkou a èasto zábavnou formou, která byla na hony vzdálena atmosféøe školometských akcí, jejichž náplní je jen mechanické našprtání rùzných pouèek. Znakem kurzu Manažer je naopak dialog mezi vyuèujícím a posluchaèi. Na to, co od kurzu oèekává, jsem se zeptal vedoucího RP v Èeských Budìjovicích Ing. Romana Bureše, který je jedním z úèastníkù: Chci se nauèit rozumìt svým lidem, abych umìl dát dohromady tým a dokázal ho lépe øídit. Pøál bych si posílit roli a postavení regionálního pracovištì a nabídnout lidem i nìco navíc. Abychom tam nebyli jen proto, že pomùžeme v pracovnì právních vztazích, ale že nabídneme pomoc i v oblasti napø. spotøebitelského práva èi financí, nebo velmi aktuálních exekucí. V kurzu se neuèíme jen vìci, které se týkají budování týmu. Rozebíráme tady i pohovory, výbìr nových pracovníkù. Je skuteènì velké umìní vybrat si správné lidi. Já to ve své pozici zatím nevyužiji, ale chci stabilizovat tým, který mám, protože ještì než jsem pøišel, docházelo k velké obmìnì lidí. Tady se uèím, jak tým budovat, jak motivovat jeho èleny, jak s nimi pracovat. Jsou manažéøi typu tvrïák, ale i manažéøi, kteøí nedávají tvrdé rozkazy, ale s lidmi jednají tak, že pochopí význam úkolu a sami se ho snaží splnit co nejlépe. Tento styl mnì osobnì vyhovuje. Je to také o tom, umìt najít potenciál, vytáhnout z lidí to, v èem jsou dobøí nebo v èem vynikají. Každý jsme jiný a souèasnì každý má v sobì nìco, èím mùže týmu prospìt, èím ho mùže posílit. Moje úloha spoèívá pøedevším v tom, abych tohle našel. A k tomu mi pomáhá i tento kurz. (fav) Foto: autor

6 KOVÁK èíslo 33 7. øíjna Servis Zdravotní okénko PhDr. Václav Vojkùvka, expert na zdravotní pojištìní Dopady zrušení zdravotní pojišťovny Stále se v médiích hovoøí, že zdravotní pojišťovny chtìjí omezovat hrazení péèe (napøíklad zubní plomby, lázeòský pobyt apod.), a to z dùvodu nedostatku nebo omezených finanèních prostøedkù. Také jsem se dovìdìl, že na zdravotní pojišťovny, pokud se dostanou do finanèní krize a nemohou plnit své finanèní závazky, mùže být uvalena nucená správa. Nevím však, zda mohou zdravotní pojišťovny jít do likvidace. V pøípadì, že mohou, jaké dùsledky by to mìlo pro mne jako pojištìnce a vyplynuly by z toho pro mì nìjaké povinnosti apod.? Karel Z., Mladá Boleslav Pøi neplnìní finanèních závazkù mohou být zdravotní pojišťovny zrušeny (likvidovány), to se však týká jen zamìstnaneckých zdravotních pojišťoven. Všeobecná zdravotní pojišťovna Èeské republiky (dále jen VZP) by musela být zrušena novì vytvoøeným a schváleným zákonem, mùže však být nad ní vyhlášena nucená správa. Problematika nesolventnosti VZP je zakotvena v zákonì è. 551/1991 Sb., o Všeobecné zdravotní pojišťovnì Èeské republiky. V zákonì je stanoveno, že pojišťovna je povinna vždy do 60 dnù po skonèení kalendáøního ètvrtletí podat Ministerstvu zdravotnictví a Ministerstvu financí zprávu o svém hospodaøení. V pøípadì zjištìní bilanèní nerovnováhy je souèasnì pojišťovna obìma ministerstvùm povinna pøedložit návrh na opatøení. Návrh ministerstva posoudí a pøedloží vládì k projednání. Pokud bude VZP v platební neschopnosti, zaruèuje uhrazení nákladù poskytnutých hrazených služeb po vyèerpání rezervního fondu státní rozpoèet Èeské republiky ve formì návratné finanèní výpomoci. Objem výpomoci mùže èinit nejvýše 50% prokázaného nedostatku finanèních prostøedkù zpùsobeného zvýšeným rozsahem poskytovaných zdravotních služeb. O výpomoci rozhoduje vláda. Zamìstnanecká zdravotní pojišťovna mùže být zrušena s likvidací nebo bez likvidace. Zrušení pojišťovny je upraveno zákonem è. 280/1992 Sb., o resortních, oborových, podnikových a dalších zdravotních pojišťovnách. Zrušení bez likvidace probíhá dvìma zpùsoby, a to slouèením s VZP nebo slouèením s jinou zamìstnaneckou pojišťovnou. Slouèení vyžaduje povolení, které vydává Ministerstvo zdravotnictví po konzultaci s Ministerstvem financí. Pøi slouèení pøecházejí všichni pojištìnci do evidence pojišťovny, s níž se zrušující pojišťovna sluèuje. Totéž platí o majetku a finanèních pohledávkách pojišťovny. Ke zrušení s likvidací dochází v pøípadì, že bylo pojišťovnì Ministerstvem zdravotnictví odejmuto povolení k provádìní všeobecného zdravotního pojištìní, a to z dùvodu, že opatøení uložená Ministerstvem zdravotnictví k nápravì nedostatkù nesplnila úèel, nucená správa nevedla k nápravì hospodaøení, vláda opakovanì neschválila zdravotnì pojistný plán nebo výroèní zprávu, závažným zpùsobem porušuje právní pøedpisy, nemá dostateèné portfolio pojištìncù, anebo o to zamìstnanecká pojišťovna sama Ministerstvo zdravotnictví požádá. Pøi zrušení s likvidací mohou pojištìnci likvidované pojišťovny zmìnit pojišťovnu ve zkráceném termínu. Zkrácený termín zmìny zdravotní pojišťovny znamená, že v pøípadì uvalení nucené správy nebo likvidace, tj. ode dne vstupu pojišťovny do likvidace nebo ode dne zavedení nucené správy (uvedený den Ministerstvo zdravotnictví vyhlásí ve sdìlovacích prostøedcích) má pojištìnec možnost zmìnit zdravotní pojišťovnu ve lhùtì kratší než za normálních okolností. Za normálních okolností mùže zmìna pojišťovny probìhnout 1x za 12 mìsícù vždy k 1. lednu. Zkrácená lhùta znamená, že pojištìnec po zjištìní okolností (nucená správa nebo likvidace) mùže zmìnit zdravotní pojišťovnu vždy k 1. dni kalendáøního mìsíce, nejdøíve k 1. dni následujícího kalendáøního mìsíce (napøíklad nucená správa nebo likvidace vyhlášena v mìsíci dubnu, tudíž k 1. kvìtnu). Zmìna se provádí podáním pøihlášky u nové zdravotní pojišťovny. U osob nezletilých a osob bez zpùsobilosti k právním úkonùm provádí zmìnu jejich zákonný zástupce. Pokud pojišťovna je likvidována a pojištìnec sám nezmìní zdravotní pojišťovnu, tak v takovém pøípadì je pøeveden do evidence VZP. Právo a postup provedení zmìny zdravotní pojišťovny je upraveno legislativnì, a to v zákonì è. 48/1997 Sb., o veøejném zdravotním pojištìní, konkrétnì v 11. Sociální rubrika Ing. Marcela Høíbalová, úsek odborové politiky OS KOVO Mám nárok na ošetøovné? Manželka porodila druhé dítì. Po dobu jejího pobytu v porodnici jsem zùstal z práce doma a peèoval 4 dny o naše první, roèní dítì. Když jsem chtìl následnì uplatnit nárok na ošetøování èlena rodiny, mzdová úèetní mi sdìlila, že mám po tuto dobu nárok pouze na neplacené volno, protože manželka bere mateøskou na druhé dítì. Mám si radìji vzít dovolenou? Radek B., Hoøovice Dávka, v pøedchozím zákonì è. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištìní, nazývaná ošetøování èlena rodiny, byla v podstatì s úèinností od 1. 1. 2008 nahrazena dávkou zvanou ošetøovné (dle souèasnì platného zákona è. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištìní). Jedná se každopádnì o dávku nemocenského pojištìní, èili o nároku na ni rozhoduje a vyplácí ji okresní správa sociálního zabezpeèení. Je však nutno nárok na ni uplatnit prostøednictvím zamìstnavatele, jemuž zamìstnanec odevzdává tiskopis se žádostí o ošetøovné, vystavený v tomto pøípadì nemocnicí (porodnicí). Zamìstnavatel tedy sám nerozhoduje o nároku na dávku, pouze pøedává OSSZ údaje, pøedevším vymìøovací základ zamìstnance pro výpoèet výše dávky. Podmínky nároku na ošetøovné ve vašem pøípadì jsou uvedeny v 39 odst. 1 písm. b) bod 3 zákona è. 187/2006 Sb. Podle tohoto ustanovení má nárok na ošetøovné zamìstnanec, který nemùže vykonávat v zamìstnání práci z dùvodu péèe o dítì mladší 10 let, protože dítì nemùže být pro naøízenou karanténu v péèi školského zaøízení nebo zvláštního dìtského zaøízení, popøípadì jiného ob-

Servis 7. øíjna KOVÁK èíslo 33 7 dobného zaøízení pro dìti, v jehož denní nebo týdenní péèi dítì jinak je, nebo docházet do školy, nebo fyzická osoba, která jinak o dítì peèuje, onemocnìla, utrpìla úraz, nastaly u ní situace uvedené v 57 odst. 1 písm. b) nebo c), porodila nebo jí byla naøízena karanténa, a proto nemùže o dítì peèovat. Žádost tedy znovu uplatnìte u zamìstnavatele na tiskopisu Žádost o ošetøovné s uvedením, zda dávku chcete zaslat na úèet nebo prostøednictvím poštovní poukázky. Nájemní bydlení / JUDr. Anna Pachtová, poradna Sdružení nájemníkù ÈR (SON) Domácí chce opìt zvýšit nájem Majitel našeho domu nám ústnì oznámil, že od ledna hodlá opìt zvýšit nájem. A to o 5% oproti tomu souèasnému. Dá nám to prý brzy i písemnì. Zdá se nám to nepøimìøené. I proto, že v obecních bytech v naší ètvrti se i kvùli souèasné ekonomické situaci nájemné zvyšovat nebude a i nìkteøí soukromí pronajímatelé v okolí tak hodlají postupovat. Co mùžeme dìlat my? Už nyní máme s placením nájmu dost problémy a mé manželce hrozí, že bude od ledna bez práce. Petr Halamèík, Ostrava Dle souèasné právní úpravy je možné navyšovat nájemné jen dohodou stran. Pokud s navýšením nesouhlasíte, nechť vlastník objektu využije svého zákonného práva a obrátí se na soud, který ve vìci bude rozhodovat. Vìc je upravena v obèanském zákoníku ustanovení 696. V pøípadì, že nechcete podstoupit soudní øízení a Vaše pøíjmy jsou, nebo, jak uvádíte, budou, nižší než výdaje, doporuèujeme obrátit se na pøíslušný úøad práce o poskytnutí sociální dávky nejen na bydlení, ale i v hmotné nouzi. Krajním øešením zvýšeného nájmu mùže být i žádost o poskytnutí sociální dávky na bydlení Pracovní právo Mgr. Petra Behancová, právnièka, RP OS KOVO Brno Kompenzace za nevyplacené odstupné Po pìti letech u firmy skonèil mùj pracovní pomìr výpovìdí pro nadbyteènost, protože na mého zamìstnavatele byl prohlášen konkurz a firma ukonèila svoji èinnost. Mám sice nárok na odstupné, ale z dùvodu platební neschopnosti zamìstnavatele mi zøejmì nebude vyplaceno. Nové zamìstnání nemám, proto jsem se pøihlásil na Úøad práce. Vím, že za první tøi mìsíce v evidenci nedostanu ani podporu v nezamìstnanosti. Jak mám postupovat, abych nezùstal zcela bez prostøedkù? F. K., Oslavany Váš pracovní pomìr trval déle než 2 roky a byl ukonèen výpovìdí danou zamìstnavatelem z dùvodu uvedeného v 52 písm. c) zákoníku práce (ZP), tudíž vám od zamìstnavatele pøísluší odstupné ve výši trojnásobku prùmìrného výdìlku. Odstupné je dle 67 ZP zamìstnavatel povinen vyplatit v nejbližším výplatním termínu, nedohodl-li se s vámi na výplatì odstupného v den skonèení pracovního pomìru nebo na pozdìjším termínu výplaty. Jestliže se po skonèení pracovního pomìru zaevidujete na Úøadu práce jako uchazeè o zamìstnání a splòujete podmínky nároku na pøiznání podpory v nezamìstnanosti, náleží vám v souladu s ustanovením 44a zák. è. 435/2004 Sb., o zamìstnanosti (ZZ), podpora až po uplynutí doby urèené podle poètu násobkù prùmìrného výdìlku, ze kterých byla odvozena minimální výše odstupného, tj. ve vašem pøípadì po uplynutí tøí mìsícù. Do 31. 12. 2011 pro neposkytování podpory v nezamìstnanosti pøitom nebylo rozhodné, zda odstupné bylo skuteènì vyplaceno i v pøípadì, že je zamìstnavatel svému zamìstnanci neposkytl, ale podle platných právních pøedpisù poskytnout mìl. V souèasnosti vás pøed nulovými prostøedky na obživu chrání ustanovení 44b odst. 1) a 6) ZZ, což v praxi znamená, že finanèní újmu vzniklou nevyplacením odstupného vám bude po dobu nevyplácení podpory Úøad práce kompenzovat. Výše kompenzace se stanoví jako násobek doby, za kterou náleží odstupné a 65% prùmìrného mìsíèního èistého výdìlku, který byl u vás zjištìn a naposledy používán pro pracovnìprávní úèely v posledním ukonèeném zamìstnání podle pracovnìprávních pøedpisù. V pøípadì, že byste nemohl prùmìrný mìsíèní èistý výdìlek doložit, kompenzace se poskytne ve výši násobku doby, za kterou náleží odstupné a 0,15násobku prùmìrné mzdy v národním hospodáøství za 1. až 3. ètvrtletí kalendáøního roku pøedcházejícího kalendáønímu roku, ve kterém jste byl zaøazen do evidence uchazeèù o zamìstnání. Dle sdìlení MPSV è. 446/2012 Sb., v roce 2012 prùmìrná mzda za uvedené období èinila 24 408 Kè. Náleží-li kompenzace jen po èást kalendáøního mìsíce, stanoví se její výše v pomìrné èástce odpovídající poètu kalendáøních dnù, za které náleží. Výsledná èástka se zaokrouhluje na celé koruny nahoru. O poskytnutí kompenzace vydá krajská poboèka Úøadu práce rozhodnutí. Zbývající èást dlužného odstupného, pøípadnì nevyplacenou mzdu lze uplatnit jako pohledávku do insolvenèního øízení vùèi vašemu bývalému zamìstnavateli. Vydává OS KOVO IÈO: 49276832 Redakèní uzávìrka ve ètvrtek v 11 hodin http//www.oskovo.cz Redakce: šéfredaktor Mgr. Evžen Stanìk, redaktor Mgr. František Vonderka, tajemnice Miloslava Nováková. Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 Telefon: 234462344 Fax: 222717666, email: stanek.evzen@cmkos.cz; vonderka.frantisek@cmkos.cz Redakèní rada: J. Švec - pøedseda, tel.: 387016255 Grafická úprava Matouš Johanides Vydáno ve vydavatelství Enigma s.r.o. Objednávky vyøizuje redakce Nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí Za obsah inzerce redakce nezodpovídá Podávání novinových zásilek povolila Èeská pošta, s. p., odštìpný závod-praha, è.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 ISNN - 0332-9270 MK ÈR E 4605

8 KOVÁK èíslo 33 7. øíjna Zajímavost / Køížovka Frolen èeský textil s tradicí Náchodsko patøí mezi místa naší republiky, kde výroba textilií byla a je tradicí, pøetrvávající již staletí. Jedním z dìdicù této tradice je i podnik ze Stárkova èeská textilka Frolen, pùsobící na domácím i zahranièním trhu. Dnešní výsledky práce jsou stavìny na tradici, která sahá do poèátku minulého století. Již ve dvacátých letech byla expedována první exportní zakázka do USA, Francie, Švédska, Dánska. Výrobní náplní je tkaní textilního zboží ze lnìných, bavlnìných, bambusových apod. pøízí v širokém sortimentu bytového textilu. Výrobky jsou urèeny pro domácí i zahranièní trh. Exportní prodej tvoøí pøibližnì 40% veškeré výroby. Ve Frolenu jsou však schopni vyrobit vytkáním nebo výšivkou reklamní ruèníky, Zájem a poptávka partnerù, kteøí se dnes pomalu vracejí z Asijských trhù, jsou nejlepší vizitkou, která svìdèí zejména o kvalitì, rozmanitosti sortimentu a dobrém servisu. Produkuje se zde skuteènì velmi pestrý sortiment cenovì dostupného a pøitom Bambusová pøíze je mimoøádnì jemný, vysoce savý, hladký lesklý materiál s antibakteriálními úèinky Novinkou jsou tkaniny z bambusové pøíze Pestrá kolekce mùže potìšit i dìti utìrky, osušky i v malých sériích a relativnì krátkém èase. Novì byla zøízena výroba froté zboží a utìrek z bambusové pøíze. Jedná se o mimoøádnì jemný, vysoce savý, hladký lesklý materiál s antibakteriálními úèinky. kvalitního zboží od froté ruèníkù, pøes župany, povleèení až k tøeba k teflonovým ubrusùm. Jedná se o výrobky, vhodné nejen pro bìžné užívání, ale i jako dárek èi pozornost pøi rùzných pøíležitostech. Poslední kolekce mùžete shlédnout na stranách: www.frolen.cz; http://www.frolen.cz/ico/; Správné znìní tajenky z èísla 31: Neboť vìtšina lidí jenom existuje. Správnì luštil a štìstí pøi losování mìl Radek Kolmaèka z Blanska. Blahopøejeme! Dostane výhru od vydavatelství Enigma, které pøipravuje naši køížovku. Je také vydavatelem èasopisu Køížovky pro každého (další èíslo vychází 15. a 29. øíjna). Na tajenku z tohoto èísla èekáme do 16. øíjna na doruèovací adrese redakce nebo na e-mailu: novakova.miloslava@cmkos.cz.