Přínos týmové spolupráce. Ivana Šlaisová



Podobné dokumenty
Projektový tým. Katedra softwarového inženýrství Fakulta informačních technologií České vysoké učení technické v Praze Ing. Martin Půlpitel, 2011

Tým Týmová práce. Šimon Kovář Katedra textilních a jednoúčelových strojů

PŘEHLED PROFILŮ TÝMOVÝCH ROLÍ

PŘEHLED PROFILŮ TÝMOVÝCH ROLÍ

Rozsah a zaměření jednotlivých kurzů vzdělávacího programu

Pracovní tým. Dílčí studijní text pro předmět Organizační chování (doplněk k přednášce, pouze ke studijním účelům) Růžena Lukášová

INTERPERSONÁLNÍ VZTAHY NA PRACOVIŠTI

Organizace projektu Zásady týmové práce. Jičín, Blok B1

Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví

TÝMOVÉ ROLE PODLE BELBINA

VÝSTUPNÍ ZPRÁVA. Zdroje stresu

Obsah JAK NAJÍT ZAMĚSTNANCE, KTEŘÍ UMĚJÍ PRODÁVAT? Konference CALL CENTRUM 2013: MAXIMALIZACE PRODEJE. Michal Toman 22. ledna 2013

TÝMOVÝ VÝSTUP. Tým company - sledování rizik

Pokyny. Vaším úkolem je vybrat řešení 24 otázek z nabídnutých variant A, B nebo C. Každé zadání předpokládá pouze jednu správnou variantu odpovědi.


Středisko služeb školám a Zařízení pro další vzdělávání pedagogických pracovníků Brno, příspěvková organizace

a MSMT-1903/ _094 Aktivizační metody ve výuce (český jazyk a literatura)

Zaměstnanec je při výkonu služby povinen dodržovat práva skupin a jednotlivců,

ZVÝŠENÍ KVALITY ŘÍZENÍ NA MĚSTSKÉM ÚŘADU LANŠKROUN V RÁMCI OP LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST. Reg. č. CZ.1.04/4.1.01/ KOMPETENČNÍ MODEL

Projektové řízení Belbinův test týmových rolí

management Komplexní program rozvoje manažerů 4MOTION TM Cesta vzhůru

Projektový tým. Katedra softwarového inženýrství Fakulta informačních technologií České vysoké učení technické v Praze Ing. Martin Půlpitel, 2011

MANAGEMENT VEDENÍ LIDÍ. Zpracoval Ing. Jan Weiser

VIII. ČLOVĚK A ZDRAVÍ

Hodnocení zaměstnance.

Základy společenských věd (ZSV) Psychologie, sociální psychologie a části oboru Člověk a svět práce 1. ročník a kvinta

Etický kodex zaměstnanců a spolupracovníků ústavu (pracovníků v sociálních službách, sociálních pracovníků a ostatních pracovníků)

VLIV PODNIKOVÉ KULTURY

Psychologie, sociální psychologie a části oboru Člověk a svět práce. PC, dataprojektor, odborné publikace, dokumentární filmy

MUDr. Ivana Kořínkov. nková. Konzultant zdravotně sociálních dobrovolnických programů. MZČR, , Praha

Vedení týmů a týmová práce. Vedení týmu

PREVENCE RIZIKOVÉHO CHOVÁNÍ DĚTÍ

Dodatek ke školnímu řádu

PROBLÉM DELEGOVÁNÍ v procesu VEDENÍ LIDÍ v praxi vedoucího/řídícího pracovníka:

Zástupce ředitele a personální práce

1. Člověk a zdraví. 1.1 Výchova ke zdraví. Charakteristika vyučovacího předmětu Výchova ke zdraví. Obsahové, časové a organizační vymezení předmětu

Bezpečná supervize Lucie Myšková, Ph.D. Mgr. Pavel Dosoudil

VÝSTUPNÍ ZPRÁVA Týmový profil

PROHLOUBENÍ NABÍDKY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ NA VŠPJ A SVOŠS V JIHLAVĚ

Vzdělávací oblast - Člověk a svět práce

Vyhodnocení dotazníku - pedagogové

Etický kodex sociálních pracovníků

Efektivní komunikace a práce v týmu

Firma XYZ, a.s. Týmová zpráva


NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM

Kompetence všeobecné sestry

BELBIN - TÝMOVÉ ROLE. Jan Zadražil

MINIMÁLNÍ PREVENTIVNÍ PROGRAM

ČESKÁ ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE

Profesionální manažerská diagnostika. Vyhodnocení. Jan Novák

DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace Velké Hamry 600 IČ:

ŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM ŠKOLA PRO ŽIVOT. určený pro praktickou školu jednoletou

Psychosociální rizika a jejich řešení Psychosocial risks and their solutions

Minimální preventivní program

Psychologie MEDIÁLNÍ VÝCHOVA. Média a mediální produkce VÝCHOVA K MYŠLENÍ V EVROPSKÝCH A GLOBÁLNÍCH SOUVISLOSTECH

Jak tvarovat tým zlepšování týmové komunikace a výkonnosti

Hodnocení žáků a autoevaluace

Hodnocení žáka s LMP

1) Jak si poradit s konflikty a kritikou druhých.

CASE MANAGEMENT ZVYŠOVÁNÍ ODBORNÝCH KOMPETENCÍ AKADEMICKÝCH PRACOVNÍKŮ OSTRAVSKÉ UNIVERZITY V OSTRAVĚ A SLEZSKÉ UNIVERZITY V OPAVĚ

P R O F E S N Í R O Z V O J

Koučink efektivní možnost rozvoje lidí

Duševní hygiena a supervize ve zdravotnictví

VYTVÁŘENÍ ÚSPĚŠNÝCH PROJEKTOVÝCH TÝMŮ. Jak je budovat? Jak předcházet jejich selhání?

Základní informace o námi nabízených a projektově ověřených akreditovaných kurzech:

Českomoravský fotbalový svaz Diskařská 100 P.O. Box Praha 6 - Strahov

Týmové role, jejich možný přínos a omezení

P R O F E S N Í R O Z V O J

Ergotep pro žáky i pedagogy reg. číslo CZ.1.07/1.1.00/

Balíček ICN. Michaela Hofštetrová Knotková

Hodnoty Evropského systému centrálních bank

1. ZÁKLADNÍ ÚDAJE O ŠKOLE

Bc. Evička Havlíčková Bc. Daník Hrbolka Bc. Mišánek Jilka Bc. Evička Slouková. Brno

Cesty prevence od chaosu ke struktuře

Úvod do teorií a metod sociální práce. Co je sociální práce a proč potřebuje teoretická východiska? Navrátil, Kříčková

TK a místní komunita

VÝUKOVÝ MATERIÁL: VY_32_INOVACE_ DUM 10, S 20 DATUM VYTVOŘENÍ:

Vzděláváním ke konkurenceschopnosti chemického průmyslu v ČR

Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb. Samota 224, Jesenice, IČ

Reálné gymnázium a základní škola města Prostějova Školní vzdělávací program pro ZV Ruku v ruce

Dobrovolnictví a komerční firmy

Jabok Vyšší odborná škola sociálně pedagogická a teologická SKUPINOVÁ DYNAMIKA. Sociální pedagogika

Management. Ing. Jan Pivoňka

Indikátory vitality dřevin (INVID)

Vítejte na tréninkovém programu Od vykonavatele k lídrovi

Jak předcházet riziku stresu na pracovišti

výstupy pracovních skupin role sociálního pracovníka den 1

Projekt ŠANCE. o realizaci poradenského programu ŠANCE žáků Střední školy technické, Dělnická 21, Most - Velebudice. v rámci projektu ŠANCE

PODZIMNÍ ŠKOLA Zdravých měst

TTS - Belbin in Ashridge Management College

ZÁVĚREČNÁ ANALÝZA HODNOCENÍ

Příloha IV Klasifikační řád Klasifikace ve vyučovacích předmětech, výňatek

Pedagogika volného času

3. KULATÝ STŮL. klíčové oblasti pro rozvoj základního školství v ORP Ostrov TVORBA KARET POTŘEB A OPATŘENÍ ŠKOL. v rámci projektu:

Mládež a právo z pohledu Orgánu sociálně-právní ochrany dětí. Bc. Dagmar Neugebauerová OSPOD Brno sever

Úvod do bakalářského studia

6.22 Tělesná výchova 1.stupeň

PROFESIONÁLNÍ PODPORA NELÉKAŘSKÝCH ZDRAVOTNICKÝCH PRACOVNÍKŮ VE FN BRNO. Ježová Miroslava Špačková Jana

Organizační chování. Pracovní skupiny a pracovní týmy

Transkript:

Přínos týmové spolupráce Ivana Šlaisová

Cíl Vysvětlit pojem tým, týmová práce Upozornit na některá úskalí týmové práce Seznámit s vhodnými postupy k vytváření týmů Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 2

Co je tým? Malá pracovní skupina dvou a více jedinců Členěna podle funkcí Společně stanovené cíle Intenzivní vzájemné vztahy Výrazný kolektivní duch Silná soudržnost mezi členy týmu Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 3

Jak poznáme úspěšný tým? Dosahuje stanovených cílů Členové týmu mají společnou motivaci Při práci týmu se doplňují synergie 1 + 1 + 1 + 1 = 10 Zdravé sebevědomí Kritické situace dobře zvládány Členové otevření, připraveni hovořit o svých pocitech Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 4

úspěšný tým reagují vstřícně na nápady ostatních členů, rozvíjejí je ve prospěch týmu Úspěšně překonává neúspěchy, členové týmu se z nich poučí Práce se stává zábavou, při práci se tým i dobře baví Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 5

Význam týmu Pro pracovníka: Obohacení znalostí a dovedností Prostor pro seberealizaci Pocit pohody Podpora týmu v kritických situacích Pro vedoucího pracovníka Koordinace práce, dosažení co nejlepších výsledků Delegování Zvládání náročných úkolů Absence problémů špatných mezilidských vztahů Pro zdravotnické zařízení Řešení složitých problémů Zvyšování výkonnosti, stability pracovníků Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 6

Charakteristika týmů Týmy Nespolupracující Spolupracující Pracovité Tým 2 Tým 1 Nepracovité Tým 3 Tým 4 Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 7

Tým 1 pracovitý spolupracující Výkonná a soudržná skupina Pracuje velmi dobře Vzájemná soudržnost není na závadu Má společný cíl Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 8

Přístup k T 1 Delegovat samostatné úkoly Podporovat spolupráci mezi jednotlivými členy Není žádoucí zabývat se malichernými/nepodstatnými situacemi Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 9

Tým 2 pracovitý nespolupracující Výkonní jedinci, pracují zcela nezávisle Vzájemná nedůvěra Nezdravé rivalství, individualismus Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 10

Cíl T 2 Posílit výkonnost skupiny Zlepšit vzájemné vztahy Účinná spolupráce Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 11

Přístup k T 2 Vyznačit + stanovit společné cíle pro tým Dopřát společné zážitky Jednat s týmem jako celkem Určit možná ohrožení společná pro tým Oddělit nevýkonné členy týmu - : skupinky v týmu, rebelové, otravují život všem Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 12

Tým 3 nepracovitý nespolupracující Nevýkonný, nesoudržný Důvody, proč členové nepracují, jsou u každého jiné Řešení? manager- vzor výkonnosti Mluvit s jednotlivci, podporovat Vytvořit společné cíle + společná ohrožení (pokud nebudeme výkonní spějeme ke krachu ) Chránit a vyzdvihovat výkonné jedince Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 13

Tým 4 nepracovitý spolupracující Velmi špatná pracovní morálka Vzájemné vztahy solidární Schopnost spolupráce působí často proti zájmu celého týmu Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 14

Přístup k T 4 Jednat s každým zvlášť Důležité vytváření individuálních dohod Izolovat nejproblematičtější osobu Komunikace jednotlivých osob přes mng Nové pracovníky chránit před vlivem týmu Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 15

Neefektivnost týmové práce 1 + 1 + 1 + 1+ 1 = 3 Skupinová lenost Skupinové myšlení Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 16

Obnovení efektivnosti týmu Rozpuštění Stanovení nového úkolu Výměna pozic Vytvoření podtýmů se stejným úkolem Doplnění týmu novým členem Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 17

Role členů týmu Inovátor Vyhledávač zdrojů Koordinátor Formovač Vyhodnocovatel Týmový pracovník Realizátor Dokončovatel Specialista Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 18

Inovátor Tvořivý Samostatný Neposlušný Výborný na začátku projektu, přináší nápad Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 19

Vyhledávač zdrojů Bezvadný v týmu Dokáže vše zajistit, ví, na koho se obrátit, kontakty udrží Výborný na začátku, zajímá ho vše nové, ne rutina Pohotový, nadšený, komunikativní, využívá příležitosti, otevřený, společenský, zvědavý Náladový, přehnaně nadšený, netrpělivý? Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 20

Kordinátor Zralý Sebejistý Široký rozhled Směruje ostatní ke společnému cíli Dokáže využít talent ostatních a potenciál týmu Dobrák Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 21

Formovač Tvrdší koordinátor Energický Soutěživý Tvrdý Vede motor týmu Nebojí se nepopulárních opatření Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 22

Vyhodnocovatel Obezřetný, bystrý Kritický Opatrný Málokdy se mýlí, hloubavý Nestranný Chrání tým před ukvapenými rozhodnutími Konzervativní? Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 23

Týmový pracovník Družný, milý, mírný Přátelský, poskytuje podporu Zabraňuje konfliktům Navozuje příjemnou atmosféru Vzbuzuje důvěru Komunikativní, otevřený Nesoutěživý, bez ambicí. Nemyslí na sebe Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 24

Realizátor Ukázněný, dobře se ovládá Odpovědný, svědomitý, stálý Dbá na disciplínu a pořádek Praktický, metodický, předvídatelný Zorganizuje komplikované aktivity Byrokracie?... Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 25

Dokončovatel Nezačíná nic, co nedovede dokončit Soustřeďuje se na detaily Vyžaduje přesnou práci Vyniká precizností Výborný kontrolor jakosti Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 26

Specialista Nadšenec pro svůj obor Dodává prestiž týmu Vztahy?.. Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 27

dobře fungující tým je jeden z faktorů, který přispívá k prevenci nekvalitních mezilidských vztahů na pracovišti, nespokojenosti z vykonané práce, ke ztrátě motivace a tím i k prevenci syndromu vyhoření. Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 28

Děkuji za pozornost Bc. Iva Šlaisová, Psychiatrická klinika FN HK 29