-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY
STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství školy: Spojovací 632, 277 11 Neratovice tel.: 315 663 115, fax 315 684145, e-mail: mhrejsova@sosasou.cz, www.sosasouneratovice.cz Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0185 Název projektu: Moderní škola 21. století Zařazení materiálu: Šablona: VI/2 Stupeň a typ vzdělávání: střední odborné Vzdělávací oblast : finanční gramotnost Vzdělávací obor: Veřejnosprávní činnost Vyučovací předmět: Ekonomika Tématický okruh: Mzdy Sada: 2 Číslo DUM: 16 Ověření materiálu ve výuce: Datum ověření: 27. 9. 2012 Ročník: 3. Ověřující učitel:ing. Dominika Tamelová
STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství školy: Spojovací 632, 277 11 Neratovice tel.: 315 663 115, fax 315 684145, e-mail: mhrejsova@sosasou.cz, www.sosasouneratovice.cz Název listu: Jméno autora: Anotace: Mzdy Ing. Dominika Tamelová Šablona nabízí širší pohled na problematiku zaměstnanosti a mezd. Nejprve vyjmenovává právní předpisy, které problematiku upravují. Pak se zabývá pracovním poměrem. Výukový materiál dále definuje pojem mzda, uvádí složky mzdy a typy mezd. Na závěr je uveden postup výpočtu mzdy. Vprezentaci se objevují doplňující grafy a statistiky (internetové zdroje uvedeny vprezentaci). Šablona slouží pro výklad učiva Ekonomiky třetího ročníku a může být podkladem pro samostatnou i skupinovou práci žáků (diskuze o statistikách a tabulkách, výpočet mzdy, referáty ). Klíčová slova: Klíčové kompetence: Přesahy a vazby: Organizace (čas, velikost skupiny, prostorová organizace): Cílová skupina: Použitá literatura, zdroje: Pracovní poměr, DPP, DPČ, hrubá mzda,čistá mzda, reálná mzda, průměrná mzda, minimální mzda K učení, k řešení problémů, k pracovnímu uplatnění a podnikatelským aktivitám, matematické, jednat ekonomicky a v souladu se strategií trvale udržitelného rozvoje Matematika, účetnictví, právo 30 min. s výkladem; PC, interaktivní tabule Žáci 15-19 let Prezentace byla volně zpracována dle přednášek na VŠO a uvedených internetových stránek. Velikost 645 kb
Právní úprava zákoník práce, zákon o dani z příjmu, zákon o veřejném zdravotním pojištění, zákon o sociálním pojištění, zákon o cestovních náhradách
Pracovní poměr pracovní smlouva dohoda o provedení práce dohoda o pracovní činnosti
Pracovní smlouva písemná podstatné náležitosti: druh sjednané práce místo výkonu práce den nástupu do práce většinou tam bývá výše základní mzdy, zkušební lhůta (3 měs.), doba určitá, neurčitá, výpovědní lhůta (2 měs.)
Dohoda o provedení práce nejjednodušší forma zaměstnavatel ani zaměstnanec nemusí platit sociální ani zdravotní pojištění, a to do výše výdělku 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele lze uzavřít na max. 300 odpracovaných hodin za rok dohodu lze uzavřít u více zaměstnavatelů najednou
Dohoda o provedení práce - úprava dohoda vždy písemná obsah: sjednaný pracovní úkol, rozsah práce, doba, výše odměny a podmínky jejího poskytnutí
Dohoda o provedení práce - zdanění pokud je výdělek do 5 000 Kč a zaměstnanec nepodepíše prohlášení k dani, je zdanění srážkovou 15 % daní a zaměstnanec nepodává daňové přiznání; pokud podepíše prohlášení, platí zálohy, podává přiznání a může uplatňovat slevy na dani pokud je odměna vyšší než 5 000 Kč, platí pracovník zálohy a pokud podepsal prohlášení k dani, může uplatňovat slevy
Dohoda o pracovní činnosti v praxi využitá pro brigády, ale i pro dlouhodobější pracovněprávní vztahy včetně těch na dobu neurčitou, kdy by pracovní poměr byl pro zaměstnavatele komplikací, jedná se o časově omezené příležitostné úkoly povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění lze uzavřít na dobu delší než 300 odpracovaných hodin ročně (může být však i na méně hodin) počet hodin nesmí překročit polovinu průměru týdenní pracovní doby
Dohoda o pracovní činnosti - úprava písemná dohoda obsah: sjednaná práce sjednaný rozsah pracovní doby doba, na kterou se smlouva uzavírá dohodu lze zrušit oboustrannou dohodou, nebo jednostranně z jakéhokoli důvodu s výpovědní lhůtou 15 dní
CO JE TO MZDA? Mzda je odměna za práci v pracovním poměru Vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) Mzda je vyplácena v soukromém sektoru Plat je vyplácen pracovníkům státních institucí
SLOŽKY MZDY PEVNÁ SLOŽKA POHYBLIVÁ SLOŽKA: Příplatky (za práci přesčas, ve svátek, v sobotu a neděli, ve ztíženém pracovním prostředí) povinné Osobní ohodnocení trvalé ocenění kvality práce zaměstnance, lze odebrat při zhoršení Prémie stanoveny v %, zvýšení motivace Odměny vypláceny jednorázově Náhrady mzdy (např. dovolená, svátek) Dávky nemocenského pojištění
DRUHY MEZD ČASOVÁ MZDA výdělek závisí na množství odpracovaného času ÚKOLOVÁ MZDA výdělek je závislý na počtu jednotek vykonané práce PODÍLOVÁ MZDA výdělek zčásti nebo zcela závislý na prodaném množství, uplatnění v obchodních činnostech KOMBINOVANÁ MZDA kombinuje více druhů mezd
DŮLEŽITÉ POJMY ČISTÁ MZDA oproštěna od všech srážek (daň z příjmu, soc. a zdravotní pojištění) REÁLNÁ MZDA skutečná hodnota mzdy = co si za ni lze pořídit PRŮMĚRNÁ MZDA pro účely statistiky, pro danou geografickou oblast či obor (v ČR 1. čtvrtletí 2012: 24 126 Kč) MINIMÁLNÍ MZDA nejnižší možná mzda, kterou je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnanci za práci
Průměrná mzda v krajích ČR (2011)
Minimální mzda Cíl sociální (ochrana zaměstnance) + ekonomický (ochrana před nekalou soutěží v důsledku vyplácení nízkých mezd) V ČR od počátku 90. let, aktuální základní sazba je 8 000 Kč
Tabulka min. mzdy v Evropě (Eurostat, 7/2011)
Vývoj minimální mzdy v ČR od r. 1991
Vývoj průměrné mzdy v ČR
MZDOVÝ LIST Vyhotovuje se pro každého zaměstnance na období 1 roku Obsahuje základní údaje o zaměstnanci
VÝPOČET MZDY 1/3 Hrubá mzda (+ popř. 1 % z hodnoty služebního auta užívaného i k soukromým účelům., min. 1000 Kč) + prémie, odměny, příplatky = tj. vyměřovací základ + sociální pojištění - zaměstnavatel 25% + zdravotní pojištění zaměstnavatel 9% superhrubámzda = základ daně - odečitatelné položky (např. dary, odběr krve/plazmy, úroky z hypotéky ) vypočtená daň (sazba 15 %)
VÝPOČET MZDY 2/3 - slevy na dani: Na poplatníka Student Invalida ZTP/P Na manžela/na manželku - daňové zvýhodnění (na dítě) = výsledná daň
VÝPOČET MZDY 3/3 Čistá mzda = hrubá mzda soc. pojištění hrazené zaměstnancem zdravotní pojištění hrazené zaměstnancem výsledná daň Mzda k výplatě = čistá mzda - zákonné srážky (alimenty, exekuce, stravenky, penzijní připojištění, spoření )
Výpočet čisté mzdy 2012 - příklad Dle: http://finexpert.e15.cz/svoji-cistou-mzdu/?calc=1
Úkol - zadání Vypočtěte čistou mzdu a výši daně z příjmu (měsíční) čtyřiadvacetiletého Jiřího Horáka, který pracuje jako obchodní zástupce a má hrubou mzdu 20 000 Kč. Vedle svého zaměstnání si ještě v kombinované formě dodělává vysokou školu. S manželkou vychovává čtyřleté dítě. Jiří Novák poskytl dar Fondu ohrožených dětí ve výši 2 000 Kč a jedenkrát daroval krev.
Úkol doplňující údaje 6,5 % sociální pojištění zaměstnance 4,5% zdravotní pojištění zaměstnance Sleva na poplatníka 2070 Kč Sleva na dítě 1117 Kč Sleva na studenta 335 Kč darování krve 2000 Kč
Použité zdroje tabulky a údaje http://cs.wikipedia.org/wiki/mzda http://cs.wikipedia.org/wiki/minim%c3%a1ln%c3%ad_mzda_v_evrop%c4%9b http://www.mpsv.cz/cs/871 http://vdb.czso.cz/vdbvo/grafdetail.jsp?go_l_21=1&potvrd=zobrazit+graf&go_l_17=1&go_l_28=1&go_l_19=1& cislotab=pra0031pu_kr&go_l_25=1&vo=graf&go_l_22=1&go_l_15=1&str=grafdetail.jsp&go_l_26=1&kapitola _id=15&go_l_23=1&go_zobraz=1&go_l_27=1&go_l_18=1&go_l_16=1&go_l_20=1&go_l_24=1&go_h_155=1&vo a=graf http://vdb.czso.cz/vdbvo/tabparam.jsp?voa=tabulka&cislotab=pra1100cu&&kapitola_id=15 http://vdb.czso.cz/vdbvo/tabdetail.jsp?cislotab=pra1040cu&kapitola_id=3&null http://finexpert.e15.cz/svoji-cistou-mzdu/?calc=1 www.mfcr.cz http://www.podnikatelskyweb.cz/dohoda-o-provedeni-prace-2011/ http://www.epravo.cz/top/clanky/dohoda-o-pracovni-cinnosti-pravidla-od-1-1-2012-79551.html http://www.zpracedoprace.cz/clanky/dohoda-o-pracovni-cinnosti