Interní předpis Dětského krizového centra. Telefonická krizová pomoc. služba/péče V. 2. Ochrana práv uživatele

Podobné dokumenty
Interní předpis 2: Dětské krizové centrum, o.s Ochrana práv uživatele:

ČÍSLO STANDARDU 1 Cíle a způsoby poskytování sociálních služeb

Interní předpis 1: Dětské krizové centrum, o.s. 1

Interní předpis Dětského krizového centra. Telefonická krizová pomoc. služba/péče V. 1. Poslání služby telefonická krizová pomoc

Interní předpis NCBI č. 1

Pečovatelská služba CÍLE A ZPŮSOBY POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY SPOLEČNĚ PROTI ČASU o.p.s.

Standard č. 2 Ochrana práv osob

Program poradenských služeb ve škole

Etický kodex zaměstnance

ETICKÝ KODEX. zaměstanců Povodí Vltavy, státní podnik. Příloha č. 13 Pracovního řádu. Platnost od

POSLÁNÍM SLUŽBY TELEFONICKÉ KRIZOVÉ POMOCI D

Příloha č. 3 Dokumentace programu

OKRESNÍ SOUD V OPAVĚ ROZHODNUTÍ

Výroční zpráva Linky důvěry Liberec 2014

Příloha 2. Obsah standardů kvality sociálních služeb

Program poradenských služeb ve škole

Domov důchodců Rokytnice nad Jizerou příspěvková organizace Dolní Rokytnice Rokytnice nad Jizerou. Směrnice č. 9.

Program poradenských služeb ve škole

Směrnice č. 25/2012. Standardy kvality sociální služby. Standard č. 2 Ochrana práv osob Domov se zvláštním režimem

Model sociální služby Kontaktní centra

KVALITA SOCIÁLNÍ PRÁCE. Radka Michelová

Etický kodex zaměstnanců a spolupracovníků ústavu (pracovníků v sociálních službách, sociálních pracovníků a ostatních pracovníků)

Etický kodex zaměstnance Ministerstva spravedlnosti. Preambule

Směrnice č. 23/2013. Standardy kvality sociální služby. Standard č. 2 Ochrana práv osob Domov pro seniory

Protikorupční politika Jihomoravského kraje

Chráněné bydlení LONGEVITA

Program poradenských služeb ve škole

Krycí list standardů kvality sociálních služeb

Základní škola, Most, Svážná 2342, příspěvková organizace. Poradenské služby

Produkt 03 SMĚRNICE. ETICKÝ KODEX PRACOVNÍKŮ MěÚ KOJETÍN

ETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center

FINVISION, s.r.o.; Šunychelská 1159, Bohumín Nový Bohumín, IČ:

1.1 POSLÁNÍ CÍLE Děti v NRP znají svoji vlastní identitu... 2

ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe. Preambule

Domov pro seniory Kamenec, Slezská Ostrava, příspěvková organizace. Směrnice ředitele č. 2/18. Etický kodex

ETICKÝ KODEX INSPEKTORŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB

Etický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s.

Etický kodex pracovníků Pečovatelské služby města Zruče nad Sázavou

ETICKÝ KODEX INSPEKTORA

PRÁVA PACIENTŮ PRÁVA HOSPITALIZOVANÝCH DĚTÍ

Etický kodex AMRP Etický kodex, kterým se řídí pracovníci Poraden pro rodinu manželství a mezilidské vztahy

ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB

Mapa standardů kvality sociálně-právní ochrany dětí při poskytování sociálně-právní ochrany - výkonu pěstounské péče

Občanská poradna Nymburk, o. s. registrovaný poskytovatel sociální služby

P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky

Politika oznamování nekalého jednání/ Politika horké linky. skupiny BorsodChem

Výroční zpráva Linky důvěry Liberec 2013

Etický kodex zaměstnanců Centra pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch. Preambule

Výroční zpráva Linky důvěry Liberec 2012

IQ Roma servis, z. s. poskytuje službu odborné sociální poradenství dle 37 zákona č. 108/2006 Sb.

1. Účel. 2. Etický kodex

INTEGROVANÉ CENTRUM SOCIÁLNÍCH SLUŽEB ODLOCHOVICE

Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33

Provázanost s dalšími standardy. Obsah standardu kvality. Provázanost s dokumenty

Smlouva o poskytování pečovatelské služby

II. Ochrana práv osob

Etický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky

VNITŘNÍ PŘEDPIS. č. 5/2014

Křižovnická pečovatelská služba

ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE č. 182-SOÚ Etický kodex pracovníků Domova pro seniory Nová slunečnice

Energetický regulační úřad

PRAVIDLA O PŘEDCHÁZENÍ PODVODŮM, JEJICH ODHALOVÁNÍ A ŠETŘENÍ.

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný

Bezpečná supervize Lucie Myšková, Pavel Dosoudil

Centrum psychologické pomoci, příspěvková organizace Pracoviště: Rodinná a manželská poradna Opava Pekařská Opava

Kodex etiky zaměstnanců

Metodický pokyn č. 4

STANDARD 2. OCHRANA PRÁV OSOB

Podpora pěstounů, Krok pro všechny generace z. s. Mariánská 551, Česká Lípa,

Směrnice o poskytování poradenských služeb ve škole

PRAVIDLA PRO DOBROVOLNÍKY. v Klubu Nezbeda

Základní vymezení činností, obsahu a forem práce České školní inspekce

Standardy kvality sociálně-právní ochrany dětí při poskytování sociálněprávní ochrany zařízeními pro děti vyžadující okamžitou pomoc

Preambule. Článek 1 Zákonnost

STANDARD Č. 2 OCHRANA PRÁV OSOB PRÁVA UŽIVATELŮ

SMĚRNICE VEDOUCÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB STANOVUJÍCÍ POSLÁNÍ, CÍLE, ZÁSADY SLUŽBY, CÍLOVOU SKUPINU A ZÁKLADNÍ OBSAH TERÉNNÍHO PROGRAMU

Základy práva, 27. dubna 2015

Obecní úřad je v souladu se zákonem o SPOD:

PROGRAM PRO PĚSTOUNSKÉ RODINY SLEZSKÉ DIAKONIE

Intervenční centrum Nymburk

CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.

Stanovisko Ministerstva práce a sociálních věcí

SNN v ČR Centrum denních služeb pro sluchově postižené

ŠKOLNÍ PORADENSKÉ PRACOVIŠTĚ A JEHO KONCEPCE

vedoucí přímé péče sociální pracovnice ředitelka Verze: 01

Stížnosti na kvalitu nebo způsob poskytování sociální služby

Vnitřní směrnice: Název: Ochrana osobních údajů dle zákona č. 101/2000 Sb.

Standard č. 11. Předávání informací

NEMOCNICE POČÁTKY, s.r.o.

Statutární město Brno, městská část Brno-střed ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI BRNO-STŘED

DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace Velké Hamry 600 IČ:

SMĚRNICE TECHNICKÉHO MUZEA V BRNĚ PRO OCHRANU OSOBNÍCH ÚDAJŮ

Povinnosti zaměstance vůči zaměstnavateli Siemens Praha, Česká Republika

Bezpečná supervize Lucie Myšková, Ph.D. Mgr. Pavel Dosoudil

STANDARDY KVALITY SPO PRO POVĚŘENÉ OSOBY. Poradenské centrum pro rodinu a děti- ÚSMĚV, z.s.

VNITŘNÍ PRAVIDLA. vydává MěÚSS Klatovy, p.o. Poradna pro rodinu, manželství a mezilidské vztahy Balbínova 59, Klatovy 1

Standardy kvality. pro pověřené osoby podle 48 odst. 2 písm. d) až f) zákona č. 359/1999 Sb., o sociálněprávní. Přehled pro web

Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy

PRACOVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za následujících podmínek :

Transkript:

[Sem zadejte text.] Interní předpis Dětského krizového centra Telefonická krizová pomoc služba/péče V. 2. Ochrana práv uživatele Platnost od: 1.8.2017 Schváleno: 21.7.2017 Počet stran: 5 Zpracoval: Mgr. Hana Konečná, Mgr. Veronika Andrtová Schválil: PhDr. Zora Dušková, ředitelka Způsoby další aktualizace: doplnění stávajícího předpisu písemným dodatkem nebo náhrada novým předpisem. Podpis: PhDr. Zora Dušková, ředitelka Copyright, Dětské krizové centrum, z.ú. Text tohoto dokumentu je chráněn autorským zákonem. Text dokumentu se nesmí použít bez výslovného souhlasu Dětského krizového centra, jinak dochází k porušení výše uvedeného zákona.

Obsah 1. OCHRANA PRÁV UŽIVATELE... 3 1.1. Oblasti střetu zájmů a oblasti zvýšeného rizika porušování lidských práv a jejich předcházení... 4 Dětské krizové centrum, z.ú. 2

1. OCHRANA PRÁV UŽIVATELE Linka důvěry Dětského krizového centra, stejně tak linka Rizika kyberprostoru (dále pouze LD DKC) staví své služby na principu dodržování základních lidských práv a svobod. Pracovníci tento princip respektují ve všech formách distanční pomoci, v telefonické krizové pomoci, v rámci internetového poradenství či krizové pomoci prostřednictvím chatu a skypu, přičemž jsou na první místo postavena práva dětí vyplývající z Úmluvy o právech dítěte a tato jsou také při poskytování služeb vždy upřednostňována v těch případech, kdy stojí v rozporu s právy dospělých. Všichni uživatelé mají právo na rovný přístup a na ochranu před diskriminací. Uživatel služby má právo zůstat po celou dobu v anonymitě. Hovory vedené v rámci telefonické krizové pomoci nejsou na LD DKC nahrávané, ani se na display telefonu nezobrazuje číslo volajícího, při skype hovoru nedochází k přijímání autorizace uživatele, na chatu si uživatel volí nick a při e-mailové komunikaci uživatel sám volí e- mail, ze kterého píše. Pracovníci LD DKC jsou povinni respektovat zakázku a rozhodnutí uživatele o řešení vzniklé nepříznivé situace, pokud uživatelem preferované řešení není v rozporu s právy a potřebami dítěte, přímo nezvyšuje ohrožení dítěte, neohrožuje zdraví či život volajícího či třetí osoby v takovém případě pracovník využívá obecně vhodné nástroje distanční krizové pomoci ke zvýšení bezpečí dítěte (zejména poradenství, motivování, zvyšování informovanosti, reflexi, zvyšování náhledu aj.) k ochraně života a zdraví volajícího či třetí osoby. Uživatel má právo mít v rámci hovoru u sebe jím vybranou osobu, která ho podporuje, tato osoba by neměla narušovat průběh poskytované služby a vstupovat do hovoru. Podporující osoby nejsou ztotožňovány a v záznamu o hovoru se objeví pouze obecná informace o přítomnosti další osoby či osob. Pro hovor může být důležitá informace o vztahu podporující osoby (partner, rodič, kamarád aj.). Uživatel má právo zvolit si formu komunikace s LD DKC (telefonicky, prostřednictvím skypu; písemně-elektronicky, prostřednictvím chatu). Pracovníci respektují přání uživatele týkající se oslovování uživatele, u adolescentů pak tykání či vykání. Nevysloví-li uživatel své přání, respektují pracovníci úzus tykání do 15ti let věku a vykání od 15ti let. Dospělým uživatelům pracovníci LD DKC vždy vykají, i když tito uživatelé preferují tykání. Zjistí-li pracovník LD DKC, že se jedná o zletilého uživatele až v průběhu kontaktu, dále již uživateli bez výjimky vyká s vysvětlením interních pravidel LD DKC. Pracovníci LD DKC, včetně externích supervizorů jsou vázáni povinnou mlčenlivostí o všech skutečnostech, se kterými se v rámci výkonu své práce seznámili. Mlčenlivost má trvalou platnost a trvá i po skončení pracovního poměru. Výjimku tvoří zákonem stanovené případy sdělování údajů orgánům sociálně-právní ochrany dětí, dále informace poskytované zejména na žádost orgánů činných v trestním řízení (tj. Policie ČR, státní zastupitelství, soudy). Podrobněji viz. Interní předpis č. 8 Návaznost na jiné služby. Všichni pracovníci LD DKC jsou vázáni Etickým kodexem pracovníků linek důvěry, Etickým kodexem chatu a pracovníci IP také Etickým kodexem internetové poradny. Pracovník od uživatele nepřijímá návrhy na seznámení se, osobní setkání, neposkytuje uživateli jiné formy pomoci než přímo stanovenými interními předpisy LD DKC, Etickým kodexem pracovníků linek důvěry, Etickým kodexem chatu, Etickým kodexem internetové poradny. Pokud uživatel žádá přímou formu pomoci, nabízí pracovník vzhledem k problematice buď ambulantní služby DKC, nebo jiná, se situací uživatele korespondující pracoviště, přičemž pracovník využívá aktivně kontakty z databáze psychosociální sítě. Porušení anonymity pracovníka a osobní setkání pracovníka s uživatelem je považováno za hrubé porušení pracovní kázně. Dětské krizové centrum, z.ú. 3

Pracovník nesmí od uživatele služby přijmout žádný věcný dar, který má vést k získání výhod, např. v poskytované službě či ve stanovených závěrech či za které uživatel služby očekává protislužbu. Pracovník smí přijmout od uživatele maximálně drobný věcný dárek (drobnou věcnou pozornost bonboniéru, květinu, drobný dárek), který bude doručen na adresu LD DKC či adresu DKC. Vzhledem k anonymitě služby nelze příchozí drobný dárek směrovat k jedné osobě, dárek bude využit dle situace ve prospěch týmu. Cenný dar bude zaslán zpět odesílateli. Přijetí cenného daru ve prospěch pracovníka či týmu je považováno za porušení pracovní kázně. Pracovník nesmí od uživatele služby přijmout žádný peněžitý dar, který má vést k získání výhod, např. v poskytované službě či ve stanovených závěrech či za které uživatel služby očekává protislužbu. V případě zájmu uživatele o podporu DKC informuje pracovník uživatele o podmínkách a způsobech poskytování peněžitých prostředků ve prospěch DKC a dále dle příslušných ustanovení zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník; případně pracovník LD DKC odkazuje v těchto záležitostech na vedoucího LD DKC či ředitele DKC. Finanční dar bude zaslán zpět odesílateli. Přijetí finančního daru ve prospěch pracovníka či týmu je považováno za porušení pracovní kázně. Výjimku představuje situace, kdy Dětské krizové centrum provozuje Veřejnou sbírku formou příspěvků na předem vyhlášeném zvláštním bankovním účtu, přičemž Veřejnou sbírkou je získávání a shromažďování dobrovolných peněžitých příspěvků od předem neurčeného okruhu přispěvatelů, a to většinou anonymních. Vzhledem k tomu, že se jedná o jednostranný akt, nemá DKC možnost ovlivnit případné zaslání příspěvků na účet Veřejné sbírky 1). 1.1. Oblasti střetu zájmů a oblasti zvýšeného rizika porušování lidských práv a jejich předcházení Všichni pracovníci LD DKC aktivně vyhledávají možné oblasti střetu zájmu a podílí se na snižování rizika jejich výskytu. Pracoviště LD DKC se na eliminaci střetu zájmů podílí i jasnou deklarací pravidel v Interních předpisech LD DKC. V případě střetu zájmu či porušování práv uživatele činí pracovník aktivní kroky k nápravě, k čemuž využívá zejména konzultace s vedoucím LD DKC a ředitelem DKC, intervize, supervize a týmovou spolupráci. V práci s uživateli v rámci distanční krizové pomoci pracovníci dodržují princip týmovosti, těsnou spolupráci všech pracovníků LD DKC. S tím souvisí odmítání vazby uživatele na jednoho pracovníka LD DKC (pracovník např. nesděluje termín své příští služby) a deklarovaná součinnost týmu. Pracovníci si uvědomují, kdo patří mezi nejohroženější osoby z hlediska možnosti porušování lidských práv, a aktivně takovému porušování předcházejí; jedná se zejména o: děti obecně; rodiče, kteří nejsou přímým uživatelem služby; osoby podezřelé ze spáchání trestného činu či neadekvátního zacházení s dítětem. I s těmito osobami jednají pracovníci LD DKC s příslušným respektem, otevřeně, přímočaře, věcně, ale důstojně, vyhýbají se hodnotícímu přístupu. S dítětem je na LD DKC obecně zacházeno se zvláštním přihlédnutím k jeho potřebám a právům, s respektem, jako s osobou schopnou projevovat se věrohodně, autenticky, poskytovat validní informace o prožitých událostech, s respektem k názoru dítěte, přiměřeně jeho vývojové úrovni, rozumovým a emočním možnostem a aktuálnímu emočnímu stavu. 1) Zákon č. 117/2001 Sb., o veřejných sbírkách, ve znění pozdějších předpisů. Dětské krizové centrum, z.ú. 4

Pracovníci si kontinuálně rozšiřují a prohlubují své vzdělání a poznatky. Při inspekcích kvality sociálních služeb musí být zachována všechna práva uživatelů LD DKC, proto inspektor kvality sociálních služeb nesmí naslouchat hovorům s uživateli LD DKC či být v místnosti, ve které je veden hovor, skype hovor či chat s uživatelem LD DKC. Dětské krizové centrum, z.ú. 5