Pracovněprávní aktuality
|
|
- Adam Matyáš Jelínek
- před 5 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 (sledované období: ) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Lucie Hořejší Advokátní kancelář Randl Partners, člen Ius Laboris Vyhlášené předpisy Vyhláška, kterou se stanoví seznam činností zakázaných těhotným příslušnicím, příslušnicím do konce devátého měsíce po porodu a příslušnicím, které kojí Vyhlášena ve Sbírce zákonů pod číslem 238/2016 Sb. dne Účinnost: Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 277/2015 Sb., o postupu při určování výše náhrady za bolest a za ztížení společenského uplatnění příslušníků bezpečnostních sborů Vyhlášena ve Sbírce zákonů pod číslem 225/2016 Sb. dne Účinnost: Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání Vyhlášeno ve Sbírce zákonů pod číslem 224/2016 Sb. dne Účinnost: Zákon o prodejní době v maloobchodě a velkoobchodě Vyhlášen ve Sbírce zákonů pod číslem 223/2016 Sb. dne Účinnost: Po téměř dvou letech strávených v legislativním procesu byl v průběhu července schválen a následně ve Sbírce zákonů vyhlášen zákon, který zakazuje maloobchodu i velkoobchodu prodávat zboží ve dnech vyjmenovaných státních a ostatních svátků, a to s účinností od Senátní návrh zákona nejprve počítal se zákazem prodeje v celkem sedmi dnech (1. leden, Velikonoční pondělí, 8. květen, 28. září, 28. říjen, 25. prosinec a 26. prosinec) a s částečným omezením prodeje v jednom dni (24. prosinec od 12 do 24 hodin). Poslanci následně při projednávání pět státních svátků z návrhu odstranili, takže zbyly pouze Vánoce a Nový rok. Senát ale všechny původně vyjmenované svátky do návrhu vrátil a návrh odeslal zpět do Poslanecké sněmovny, která napodruhé předpis schválila bez dalších změn. Obsahově jde o velmi strohý předpis, k němuž je připojena stejně strohá důvodová zpráva. Vedle vyjmenovaných svátků, během nichž je prodej v maloobchodě i velkoobchodě zakázán nebo omezen (výběr výše uvedených 8 ze 13 státních a ostatních svátků není nijak blíže vysvětlen) dále zákon uvádí výjimky, na něž se zákaz vztahovat nebude. V prodeji by tak neměly být omezeny následující entity: 1. prodejny s prodejní plochou do 200 m2, 2. čerpací stanice s palivy a mazivy, 3. lékárny, 4. prodejny na letištích a autobusových a vlakových nádražích, 5. prodejny ve zdravotnických zařízeních. Souhrnná výjimka poté platí ještě na veškerý prodej v maloobchodě i velkoobchodě v době stavu nebezpečí, nouzového stavu, stavu ohrožení státu a válečného stavu. Naopak, výslovně poté zákon zakazuje prodej v uvedených svátcích v zastavárnách, provozovnách s prodejem použitého zboží a sběrnách a výkupnách odpadů, a to bez ohledu na velikost prodejní plochy. Z dostupných materiálů bohužel nevyplývají žádné další podrobnosti např. ohledně velkých obchodních domů spotravinami, jejichž součástí (ve smyslu stejné budovy) jsou i částečně samostatné prodejny specializovaných produktů (např. stánek s vínem nebo samostatná jídel- 2
2 na). Při definování maloobchodu a velkoobchodu odkazuje nový předpis pouze na volnou živnost Velkoobchod a maloobchod uvedenou v Příloze 4 živnostenského zákona. Na základě výše uvedeného tedy předpokládáme, že pokud samostatné prodejny do 200 m2 (které jsou pod jednou střechou např. s velkými supermarkety) budou podnikat na základě samostatného živnostenského oprávnění, zákaz se na ně vztahovat nebude. Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 272/2011 Sb., o ochraně zdraví před nepříznivými účinky hluku a vibrací Vyhlášeno ve Sbírce zákonů pod číslem 217/2016 Sb. dne Účinnost: Zákon, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů Vyhlášen ve Sbírce zákonů pod číslem 213/2016 Sb. dne Účinnost: Zákon, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Vyhlášen ve Sbírce zákonů pod číslem 212/2016 Sb. dne Účinnost: Zákon, kterým se mění zákon č. 418/2011 Sb., o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim, ve znění pozdějších předpisů Vyhlášen ve Sbírce zákonů pod číslem 183/2016 Sb. dne Účinnost: Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí o uložení kolektivních smluv vyššího stupně Vyhlášeno ve Sbírce zákonů pod číslem 182/2016 Sb. dne Účinnost: Nařízení vlády o stanovení vyměřovacího základu u osoby, za kterou je plátcem pojistného na veřejné zdravotní pojištění stát Vyhlášeno ve Sbírce zákonů pod číslem 181/2016 Sb. dne Účinnost: Přehled stavu projednávaných předpisů č. 349/1999 Sb., o Veřejném ochránci práv, zákony Sněmovní tisk: 379 Předkladatel: vláda (předložila PS dne ) Stav projednávání: Poslanecká sněmovna návrh zákona vrácen k opakování 2. čtení Původně navrhovaná účinnost: č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (zrušení karenční doby) Sněmovní tisk: 393 dne ) Stav projednávání: Poslanecká sněmovna 2. čtení, podány pozměňovací návrhy Předpokládaná účinnost: 1. dnem kalendářního roku č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích) Sněmovní tisk: 592 dne ) Stav projednávání: Poslanecká sněmovna 2. čtení Předpokládaná účinnost: 15. dnem po vyhlášení č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, a další související zákony (zaměstnávání mladistvých) Sněmovní tisk: 642 Předkladatel: vláda (předložila PS dne ) Stav projednávání: Poslanecká sněmovna 2. čtení Původně navrhovaná účinnost: PRÁCE A MZDA 9/2016 3
3 č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony (zrušení maximálního vyměřovacího základu) Sněmovní tisk: 392 dne ) Původně navrhovaná účinnost: č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, zákony (rodičovský příspěvek) Sněmovní tisk: 535 Předkladatel: poslankyně Markéta Adamová (předložila PS dne ) Původně navrhovaná účinnost: č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů (zrušení institutu přísedících v občanskoprávních řízeních) Sněmovní tisk: 599 Předkladatel: poslanec Martin Plíšek (předložil PS dne ) Původně navrhovaná účinnost: č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), předpisy (transpoziční novela) Sněmovní tisk: 688 Předkladatel: vláda (předložila PS dne ) Původně navrhovaná účinnost: č. 247/2014 Sb., o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině a o změně souvisejících zákonů Sněmovní tisk: 700 dne ) Předpokládaná účinnost: 1. dnem 7. kalendářního měsíce č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů (vyměřovací základ pro státní pojištěnce) Sněmovní tisk: 721 dne ) č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů (změny redukčních hranic pro výpočet PPM) Sněmovní tisk: 730 dne ) Původně navrhovaná účinnost: č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony (karenční doba) Sněmovní tisk: 744 Předkladatel: Senát (předložil PS dne ) Předpokládaná účinnost: 1. dnem 3. kalendářního měsíce č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, ve znění pozdějších předpisů Sněmovní tisk: 783 Předkladatel: vláda (předložila PS dne ) Předpokládaná účinnost: 1. dnem 2. kalendářního měsíce 4
4 o státní službě Sněmovní tisk: 798 Předkladatel: Senát (předložil PS dne ) Předpokládaná účinnost: 15. dnem po vyhlášení Návrh na vydání zákona o ochraně oznamovatelů trestných činů před neoprávněným postihem ze strany zaměstnavatele a o změně dalších souvisejících zákonů Sněmovní tisk: 799 Předkladatel: poslanec Andrej Babiš (předložil PS dne ) Předpokládaná účinnost: 1. dnem 3. měsíce po vyhlášení (s výjimkami) č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, zákony (otcovská poporodní péče) Sněmovní tisk: 821 Předkladatel: vláda (předložila PS dne ) Předpokládaná účinnost: 1. dnem 9. kalendářního měsíce Návrh zákona o evidenci odborových organizací a organizací zaměstnavatelů a o změně zákona o veřejných rejstřících právnických a fyzických osob č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony (transpoziční novela) Předpokládaná účinnost: 15. dnem po vyhlášení (s výjimkami) č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony (posudková péče a pracovnělékařské služby) č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony (agenturní zaměstnávání) Předpokládaná účinnost: 15. den po vyhlášení č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, zákony (zdravotní pojištění cizinců) (s výjimkami) č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů (transpoziční novela přeshraniční vysílání zaměstnanců) Předpokládaná účinnost: 1. dnem kalendářního měsíce č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů (valorizace pojistného placeného státem) č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony (koncepční novela) Předpokládaná účinnost: V minulém vydání PaM (č. 7-8/2016) jsme přislíbili detailnější popis připravované obsáhlé novely zákoníku práce. Ačkoli předpis stále čeká na projednání vládou a následné odeslání do Poslanecké sněmovny, přinášíme níže shrnutí těch nejdůležitějších změn, na které by zaměstnavatelé neměli zapomínat při přípravě rozpočtů na příští rok. PRÁCE A MZDA 9/2016 5
5 Připravovaná novela se zabývá zejména (nikoli však výlučně) následujícími oblastmi. Vrcholoví řídící zaměstnanci Zcela novou kategorií zaměstnanců budou vrcholoví řídící zaměstnanci. Jedná se o vedoucí zaměstnance, kteří jsou v přímé řídící působnosti zaměstnavatele (statutárního orgánu) nebo přímo podřízeni těmto zaměstnancům. Zároveň však musí být jejich mzda sjednaná a dosahovat alespoň výše Kč měsíčně. Pracovní doba těchto zaměstnanců se bude řídit odlišnými pravidly. Informace zaměstnance o pracovní době Zpřesňuje se obsah informace zaměstnavatele o pracovní době podle 37 zákoníku práce. Nově bude muset být její součástí údaj o stanovené týdenní pracovní době a způsobu jejího rozvržení. Výkon jiné práce Novela zcela ruší doposud užívaný institut převedení na jinou práci a nahrazuje ho pojmem výkon jiné práce. Nejedná se však pouze o změnu v názvosloví, ale o komplexní změnu tohoto institutu výkon jiné práce bude nově nastaven jako nabídková povinnost ze strany zaměstnavatele. V uvedených případech bude zaměstnavatel povinen zaměstnanci nabídnout jinou vhodnou práci, a to stejně jako v současnosti vhodnou vzhledem k jeho zdravotnímu stavu, schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci. O této změně bude pak muset být sjednána dohoda o změně pracovní smlouvy. Pokud zaměstnavatel zaměstnanci nenabídne jinou vhodnou práci anebo ji pro něho nebude mít, bude se jednat o překážku v práci na straně zaměstnavatele, a bude tedy muset po dobu jejího trvání zaměstnanci vyplácet náhradu mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku. Jestliže zaměstnanec nabízenou práci odmítne, bude se naopak jednat o překážku v práci na straně zaměstnance. Jeho nepřítomnost v práci bude omluvena, ale zaměstnavatel mu nebude muset poskytovat žádnou náhradu mzdy. Výpověď v souvislosti s přechodem Budou přesněji upraveny podmínky a doba skončení pracovního poměru v případě výpovědi ze strany zaměstnance z důvodu přechodu práv a povinností. Nově bude moci zaměstnanec dát výpověď z důvodu přechodu pouze do 15 dní ode dne, kdy byl informován o přechodu práv a povinností. Nebude-li zaměstnanec o přechodu informován, bude moci dát výpověď do 2 měsíců ode dne, kdy k přechodu došlo. Výpovědní doba v tomto případě bude činit 15 dní. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Velká popularita tzv. dohod na úkor pracovních poměrů a jejich časté zneužívání vede ke snahám zpřísnit benevolentní pravidla pro jejich užívání. Novela mění pravidla pro dohody hned ve 3 oblastech: Minimální a zaučená mzda Zaměstnanci konající práci na základě dohod (tzv. dohodáři ) budou muset nově dostávat odměnu alespoň ve výši zaručené mzdy. Pracovní doba a její evidence Na dohodáře se nově budou uplatňovat i některá pravidla týkající se pracovní doby např. povinnost dodržovat maximální délku práce mladistvých, poskytovat jim přestávky, nepřetržité odpočinky a evidovat dobu práce. Délka vyrovnávacího období Maximální možný rozsah práce na DPČ bude nutné sledovat v období nejdéle 26 týdnů. Pouze kolektivní smlouva bude moci stanovit 52 týdnů. Rozvrh pracovní doby Novela omezuje sjednání kratší doby na seznámení se s rozvrhem pracovní doby na nejméně 2 dny. Konto pracovní doby Dochází k přiblížení konta pracovní doby k ostatním způsobům rozvržení pracovní doby. Zaměstnavatel by měl zaměstnanci přidělovat práci podle rozvrhu pracovní doby. Pokud tak neučiní, bude se jednat o překážku vpráci na jeho straně. Práci mimo rozvrh směn bude nově možné zaměstnanci nařídit nebo se zaměstnancem sjednat pouze v rozsahu a za podmínek pro práci přesčas. Další omezení v možnosti přidělovat práci spočívá ve vymezení dnů klidu ve větším rozsahu a zpřesňuje se taktéž ustanovení ohledně tzv. stálé mzdy, která je zaměstnanci v kontu pracovní doby vyplácena. Nepřetržitý denní odpočinek Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami bude nahrazen pojmem nepřetržitý denní odpočinek, který bude muset být poskytnut vždy v cyklu 24 hodin po sobě jdoucích. 6
6 Pohotovost a pružná pracovní doba Vzhledem k tomu, že si zaměstnanec pracující v pružné pracovní době sám volí začátek a konec výkonu práce v rámci volitelné pracovní doby, nebude možné ve volitelné pracovní době držet pohotovost. Odměňování za svátek Pokud zaměstnanec nepracuje, protože na jeho obvyklý pracovní den připadl svátek, mzda se mu nově nebude krátit. Jedná se zejména o případy, kdy je zaměstnanec odměňován měsíční mzdou bude mu poskytnuta měsíční mzda jako by svátek nebyl a zaměstnanec ten den pracoval. Návrat po skončení rodičovské dovolené Ustanovení o návratu zaměstnanců po některých překážkách v práci bude nově zařazeno mezi společná ustanovení o překážkách v práci. Povinnost zařadit zaměstnance na původní místo a pracoviště (tzn. na stejnou židli ) bude pak stanovena nejen po návratu z mateřské dovolené, ale taktéž po návratu z rodičovské dovolené. Dovolená Novela zákoníku práce přichází se zcela novou koncepcí výpočtu nároků na dovolenou. Minimální výměra 4 týdny dovolená za kalendářní rok pro podnikatelský sektor však zůstává zachována. Výpočet nároku dovolené Dovolená má být nově počítána na hodiny, tedy již ne na týdny a pracovní dny. Krácení dovolené Krácení dovolené bude možné pouze za neomluveně zmeškanou směnu (pracovní den), a to o počet neomluveně zameškaných hodin (pravidlo 1:1). Čerpání dovolené Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou jinak, zaměstnavatel má mít nově povinnost rozvrhnout pracovní dobu zaměstnance tak, aby mu umožnil čerpání dovolené v týdnech. Nově bude za čerpání dovolené považován i případ, kdy zaměstnanec zaměstnavatele požádá o čerpání dovolené pouze na den svátku, ve který by byl jinak povinen pracovat. Převedení dovolené Na žádost zaměstnance bude možné převést do následujícího kalendářního roku část dovolené, která přesahuje 4 týdny (u pedagogických a akademických pracovníků 6 týdnů). Prakticky se tedy jedná o dovolenou, kterou zaměstnavatel zaměstnancům poskytuje nad zákonné minimum. Převod dovolené k novému zaměstnavateli Pro možnost převedení dovolené mezi zaměstnavateli nově nebude nutné splnit podmínku, aby pracovní poměry na sebe bezprostředně navazovaly. Povinnost předcházet stresu, násilí a obtěžování Všichni zaměstnavatelé v rámci vytváření příhodných pracovních podmínek pro své zaměstnance budou mít povinnost předcházet riziku stresu spojeného s prací a riziku násilí a obtěžování na pracovišti. Bohužel není tato povinnost nijak více rozvedena, a proto bude na každém zaměstnavateli, aby prokázal, že příslušná opatření zavedl. Potvrzení o zaměstnání Potvrzení o zaměstnání nebude nutné vystavovat u dohody o provedení práce, pokud dohoda nezaložila účast na nemocenském pojištění nebo pokud nebyl z této dohody prováděn výkon rozhodnutí (exekuce). Práce z domova homeoffice Zcela novým institutem bude možnost sjednat si se zaměstnancem, že bude konat práci mimo pracoviště zaměstnavatele. Zákoník práce se tak snaží upravit to, co vpraxi již delší dobu funguje, ovšem bez řádného právního podkladu. Zaměstnavatel bude povinen zaměstnanci hradit náklady spojené s komunikací a další náklady, které vzniknou při takovémto výkonu práce. Tyto náklady nesmí být zahrnuty ve mzdě, ale může být sjednáno, že budou hrazeny paušální částkou. Běh lhůt Nastanou-li důvody, pro které lhůta neběží (např. hospitalizace, jednání o mimosoudním narovnání apod.), nebude to mít vliv na její původní délku. Nebude tak hrozit, že se v souladu s občanským zákoníkem obnoví její běh, který bude pokračovat ještě dalších 6 měsíců. Doručování Novela má zjednodušit doručování. Pokud nově zaměstnavatel nebude moci doručit písemnost zaměstnanci osobně na pracovišti, může ihned přistoupit k doručování prostřednictvím pošty, a to na poslední adresu, kterou zaměstnanec zaměstnavateli písemně sdělil. V souladu s poštovními pod- PRÁCE A MZDA 9/2016 7
7 mínkami by se měla sladit lhůta pro vyzvednutí zásilky zaměstnancem, a to na 15 kalendářních dní. Přechod práv a povinností Novela zpřesňuje a blíže specifikuje podmínky, za kterých k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů dochází. Aby došlo k přechodu, bude muset být splněno následující: činnosti musí být vykonávány po převodu činností stejným nebo obdobným způsobem a rozsahem; činnosti nespočívají zcela nebo převážně v dodávání zboží; bezprostředně před převodem činností zde existuje organizovaná skupina zaměstnanců, která byla záměrně vytvořena zaměstnavatelem za účelem výhradního nebo převážného vykonávání činností; nejedná se o činnosti, které jsou zamýšlené jako krátkodobé nebo činnosti, které mají spočívat v jednorázovém úkolu; a musí být převáděn rovněž hmotný majetek, popřípadě možnost jeho užívání, nedochází-li k převodu jeho vlastnictví, je-li tento majetek s ohledem na charakter činnosti pro její výkon zásadní. K přechodu práv a povinností by tak nemělo docházet tak často a zejména v případech, které jsou zjevně neopodstatněné. Zákaz směnky Směnkou nepůjde zajistit dluh z pracovněprávního vztahu. Někteří zaměstnavatelé totiž nechávali zaměstnance podepisovat směnky, které pak používali k úhradě škody, kterou zaměstnanec způsobil. Tato praxe tak bude výslovně zakázána. č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony (diferenciace sazeb pojistného na SZ) Předpokládaná účinnost: 1. dnem 7. kalendářního měsíce o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a další související zákony (zjednodušení placení pojistného pro OSVČ) Předpokládaná účinnost: 1. dnem 6. kalendářního měsíce (s výjimkami) Návrh zákona, kterým se mění některé zákony v souvislosti s ochranou oznamovatelů podezření na protiprávní jednání v připomínkovém řízení Předpokládaná účinnost: č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, zákony (stanovení maximální hranice důchodového věku) Věcný záměr zákona o dobrovolnictví Věcný záměr zákona o pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání Věcný záměr zákona o sociálních pracovnících Nově projednávané předpisy o nelékařských zdravotnických povoláních a další související zákony Sněmovní tisk: 880 Předkladatel: vláda (předložila PS dne ) 8
8 Mezinárodní smlouvy Doplňková smlouva pozměňující smlouvu o sociálním zabezpečení mezi Českou republikou a Spojenými státy americkými Sněmovní tisk: 136 Stav projednávání: souhlas Parlamentu s ratifikací doručen prezidentovi Protokol k Úmluvě Mezinárodní organizaci práce č. 29 o nucené práci Sněmovní tisk: 563 Stav projednávání: souhlas Parlamentu s ratifikací doručen prezidentovi Smlouva o sociálním zabezpečení mezi ČR a Tuniskou republikou Sněmovní tisk: 690 Stav projednávání: Poslanecká sněmovna 2. čtení, Senát souhlas s ratifikací Smlouva mezi ČR a Albánskou republikou o sociálním zabezpečení Sněmovní tisk: 691 Stav projednávání: Poslanecká sněmovna 2. čtení, Senát souhlas s ratifikací Dohoda mezi ČR a Chilskou republikou o programu pracovní dovolené Sněmovní tisk: 659 Stav projednávání: Poslanecká sněmovna 2. čtení, Senát souhlas s ratifikací MZV Projekt Ukrajina České podnikatelské reprezentace a Agentura pro podporu podnikání a investic (CzechInvest) od 1. srpna 2016 přijímají žádosti o zařazení do Režimu zvláštního zacházení pro kvalifikované pracovníky z Ukrajiny (dále jen Režim ). Do Režimu je možné zařadit kvalifikované zaměstnance z Ukrajiny s tím, že pracovní pozice, kterou budou v ČR vykonávat, je dle platného znění aktualizované Klasifikace zaměstnání CZ ISCO zpravidla zařazena do hlavních tříd 4 8 v oblasti výroby, služeb nebo ve veřejném sektoru. Režim je určený primárně pro technické profese. Ukrajinští občané, kteří budou vykonávat práci pro tuzemského zaměstnavatele zařazeného do Režimu, se nebudou registrovat přes internetový systém MZV ČR VISAPOINT, ale naopak budou sami aktivně osloveni přímo Generálním konzulátem ČR ve Lvově (žádost o vydání zaměstnanecké karty podávají všichni občané Ukrajiny zařazeni do Režimu výlučně ve Lvově), který jim nabídne nejbližší volný termín k podání žádosti o zaměstnaneckou kartu. O zařazení do Režimu může požádat zaměstnavatel, který podniká na území ČR minimálně dva roky, je zde daňovým rezidentem, je registrován jako plátce zdravotního a sociálního pojištění, má vůči státu vyrovnané všechny závazky a splňuje další stanovené podmínky. Bližší informace naleznete na webových stránkách zúčastněných podnikatelských svazů a agentury CzechInvest. Aktuální školení Randls Training Právo v každodenní praxi office managerů a administrativních pracovníků od 9 do hodin v prostorách Randls Training (Praha 4, Budějovická) Lektoři: Mgr. Tomáš Sum / Mgr. et Mgr. Irena Lišková Více informací na PRÁCE A MZDA 9/2016 9
Pracovněprávní aktuality
(sledované období: 5. 1. 2017 6. 2. 2017) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Gabriela Píková Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Vyhlášené předpisy Dohoda mezi ČR a Chilskou republikou
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 7. 3. 2017 3. 4. 2017) JUDr. Nataša Randlová, Ph.D./Mgr. Gabriela Píková Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Vyhlášené předpisy Sdělení MPSV o uložení
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 16. 8. 2016 7. 9. 2016) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Lucie Hořejší Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Vyhlášené předpisy Nařízení vlády, kterým se mění
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 5. 5. 2016 8. 6. 2016) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Lucie Hořejší Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Vyhlášené předpisy o rozšíření závaznosti Kolektivní
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 10. 3. 2016 6. 4. 2016) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Lucie Hořejší Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Vyhlášené předpisy Sdělení Ministerstva práce a sociálních
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 10. 11. 2016 7. 12. 2016) JUDr. Nataša Randlová, Ph.D./Mgr. Gabriela Píková Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Vyhlášené předpisy Vyhláška o odborné
VíceKoncepční novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a dalších zákonů
Koncepční novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a dalších zákonů JUDr. Zdeněk Hejhal odbor pracovněprávní legislativy Ministerstvo práce a sociálních věcí Parametry novely Navržená účinnost Novela
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 7. 4. 2016 4. 5. 2016) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Lucie Hořejší Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Vyhlášené předpisy Nařízení vlády, kterým se mění
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 6. 6. 2017 7. 8. 2017) JUDr. Nataša Randlová, Ph.D./Mgr. Gabriela Píková Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Vyhlášené předpisy Zákon, kterým se mění
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 4. 4. 2017 8. 5. 2017) JUDr. Nataša Randlová, Ph.D./Mgr. Gabriela Píková Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Vyhlášené předpisy Zákon, kterým se mění
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 9. 5. 2017 5. 6. 2017) JUDr. Nataša Randlová, Ph.D./Mgr. Gabriela Píková Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Vyhlášené předpisy Sdělení Ministerstva práce
VíceNOVINKY V PRACOVNĚPRÁVNÍ LEGISLATIVĚ
NOVINKY V PRACOVNĚPRÁVNÍ LEGISLATIVĚ PRAHA/ 2. 2. 2017 JITKA HLAVÁČKOVÁ Projekt Propojování národního, odvětvového a regionálního sociálního dialogu v ČR je financován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 5. 9. 2017 2. 10. 2017) JUDr. Nataša Randlová, Ph.D./Mgr. Gabriela Píková Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Vyhlášené předpisy č. 187/2006 Sb., o nemocenském
VíceLETTER 3/2017 NEWSLETTER 3/2017. Novela zákoníku práce 2017
LETTER 3/2017 NEWSLETTER 3/2017 Novela zákoníku práce 2017 Novela zákoníku práce 2017 Připravovaná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, je v současnosti projednávána v Poslanecké sněmovně (sněmovní
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 6. 8. 2015 9. 9. 2015) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Barbora Kudrhalt Suchá Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Právnická firma roku 2014 v kategorii Pracovní
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 12. 11. 2015 15. 12. 2015) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Lucie Hořejší Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Právnická firma roku 2014 v kategorii Pracovní
VíceOBSAH. Použité zkratky... XII
OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní
VíceZákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5
VíceÚvod 10. Seznam použitých zkratek 11. Související předpisy 13. 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15
OBSAH Úvod 10 Seznam použitých zkratek 11 Související předpisy 13 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15 2 Exkurz do historie agenturního zaměstnávání 16 3 Právní prameny agenturního
VíceÚřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi
TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích
Více8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 7. 1. 2016 10. 2. 2016) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Lucie Hořejší Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Vyhlášené předpisy Zákon o službě vojáků v záloze
VíceOBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VícePřipomínky: V této souvislosti má Konfederace níže uvedené připomínky.
PŘIPOMÍNKY K NÁVRHU VĚCNÉHO ZÁMĚRU ZÁKONA, KTERÝM SE MĚNÍ č. ZÁKON č. 262/2006 Sb., ZÁKONÍK PRÁCE, VE ZNĚNÍ POZDĚJŠÍCH PŘEDPISŮ, A DALŠÍ SOUVISEJÍCÍ ZÁKONY Konfederace umění a kultury (dále jen Konfederace)
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 9. 5. 2013 5. 6. 2013) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Barbora Kudrhalt Suchá Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Právnická firma roku 2012 v kategorii Pracovní
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 8. 8. 2017 4. 9. 2017) JUDr. Nataša Randlová, Ph.D./Mgr. Gabriela Píková Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Vyhlášené předpisy Zákon, kterým se mění
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 7. 2. 2017 6. 3. 2017) JUDr. Nataša Randlová, Ph.D./Mgr. Gabriela Píková Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Vyhlášené předpisy Zákon, kterým se mění
VícePARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VI. volební období 1119/0. Senátní návrh zákona o prodejní době v maloobchodě a velkoobchodě
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VI. volební období 1119/0 Senátní návrh zákona o prodejní době v maloobchodě a velkoobchodě Zástupce předkladatele: Bublan F.,Hajda J. Doručeno poslancům:
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VíceSENÁT PARLAMENTU ČESKÉ REPUBLIKY 9. FUNKČNÍ OBDOBÍ
SENÁT PARLAMENTU ČESKÉ REPUBLIKY 9. FUNKČNÍ OBDOBÍ 576. USNESENÍ SENÁTU ze 23. schůze, konané dne 24. července 2014 k návrhu senátního návrhu zákona senátorů Františka Bublana, Aleny Gajdůškové, Milana
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 5. 6. 2018 6. 8. 2018) JUDr. Nataša Randlová, Ph.D./Mgr. Jakub Lejsek Randl Partners, advokátní kancelář, s. r. o., člen aliance Ius Laboris, www.randls.com Vyhlášené předpisy Sdělení
VícePRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby
VíceOBSAH. Seznam autorů... XVII Seznam zkratek...xix Ostatní zkratky... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XXV Předmluva...
OBSAH Seznam autorů.... XVII Seznam zkratek....xix Ostatní zkratky.... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři.... XXV Předmluva.... XXXV ZÁKONÍK PRÁCE Část první Všeobecná ustanovení ( 1 až 29)....
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 10. 9. 2015 7. 10. 2015) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Lucie Hořejší Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Právnická firma roku 2014 v kategorii Pracovní právo
VíceSlučitelnost profesních a rodinných rolí
Slučitelnost profesních a rodinných rolí Jedním z cílů rodinné politiky je umožnit rodičům lepší slučitelnost jejich rodičovské a profesní role v případě, že nechtějí rezignovat na své rodičovství a ani
VíceNavrhované změny zákoníku práce
Tisková zpráva ze dne 12. července 2007 Navrhované změny zákoníku práce Místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas předložil k projednání vládě novelizaci zákoníku práce. Novelizací
VíceAdaptační zákon k GDPR a pracovněprávní aktuality pro rok 2019
Adaptační zákon k GDPR a pracovněprávní aktuality pro rok 2019 JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Adaptační zákon k GDPR 5. 12. 2018 prošel návrh adaptačního zákona ke GDPR - zákon o zpracování osobních údajů
VícePersonalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy
VíceÚčetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní
Vícepracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci
pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci doba odpočinku = doba, která není pracovní dobou směna - část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou
VíceNěkteré právní předpisy pro školská zařízení pro zájmové vzdělávání
Zdroj: www.drmacek.cz Některé právní předpisy pro školská zařízení pro zájmové vzdělávání Uvedené právní předpisy ani zdaleka nepředstavují úplný výčet všech, jejichž znalost je nutná, nejsou ani úplným
VíceJUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam
JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam Přednáška pro podnikatele nový Zákoník práce Nový zákoník práce - základní principy nového pracovněprávního kodexu, hlavní změny, srovnání se současnou právní úpravou.
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdové účetnictví akreditovaný kurz MŠMT
TaxReal s.r.o. akreditovaný kurz MŠMT 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru...
VícePracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva
VíceZáklady práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VíceBrigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž
VíceNěkteré právní předpisy pro školská zařízení pro zájmové vzdělávání
Zdroj: www.drmacek.cz Některé právní předpisy pro školská zařízení pro zájmové vzdělávání Uvedené právní předpisy ani zdaleka nepředstavují úplný výčet všech, jejichž znalost je nutná, nejsou ani úplným
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce
VíceObsah Strana 1. Obsah
Obsah Strana 1 Obsah 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému)
VíceObsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV
Obsah O autorech...v Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Kapitola I. Pracovněprávní vztahy...1 1. Závislá práce...1 2. Základní pracovněprávní vztahy...1 3. Státní politika zaměstnanosti...4 4. Účastníci
VíceZákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci
VíceZDROJE FINANCOVÁNÍ. Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu:
ZDROJE FINANCOVÁNÍ Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu: 1. na činnost tzn. na redistribuci dávek a pokrytí sociálních služeb, které směřují k uživateli, 2. na správu potřebnou k činnosti, která
VícePoslanci schválili v opakovaném hlasování návrh zákoníku práce
Tisková zpráva Praha 21. 4. 2006 Poslanci schválili v opakovaném hlasování návrh zákoníku práce Poslanecká sněmovna schválila v opakovaném hlasování návrh nového zákoníku práce, který jí s pozměňovacími
VíceMožné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu
VíceZákon o státním odborném dozoru nad bezpečností práce, ve znění zák. č. 575/1990 Sb., zák. č. 159/1992 Sb.,
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ Zákon o státním odborném dozoru nad bezpečností práce, ve znění zák. č. 575/1990 Sb., zák. č. 159/1992 Sb., zák. č. 47/1994 Sb., zák. č. 71/2000 Sb., zák. č. 124/2000
VíceNěkteré právní předpisy pro školská zařízení pro zájmové vzdělávání
Zdroj: www.drmacek.cz Některé právní předpisy pro školská zařízení pro zájmové vzdělávání Uvedené právní předpisy ani zdaleka nepředstavují úplný výčet všech, jejichž znalost je nutná, nejsou ani úplným
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 5. 7. 2013 7. 8. 2013) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Barbora Kudrhalt Suchá Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Právnická firma roku 2012 v kategorii Pracovní
VíceP Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í
P Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í Publikace byla zpracována v souvislosti s realizací projektu s názvem Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností
Vícenewsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele
VíceZákoník práce. Ukázka knihy z internetového knihkupectví
Zákoník práce Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz Margerita Vysokajová / Bohuslav Kahle Nataša Randlová / Petr Hůrka / Jiří Doležílek Zákoník práce Komentář 4. vydání Vzor citace: Vysokajová,
VíceSPECIÁL ª Úprava a zpracování materiálů 27
SPECIÁL 2014 sestavila Ing. Miroslava Šmídová ª Vydává: Wolters Kluwer, a. s. www.wkcr.cz ª Šéfredaktor: Petr Řezníček tel.: 246 040 467 e-mail: bhp@wkcr.cz ª Adresa: Wolters Kluwer, a. s. BHP U Nákladového
VícePostup před vznikem pracovního poměru
Zdroj: https://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/ Postup před vznikem pracovního poměru Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi,
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Doba odpočinku. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz I) Přestávka v práci 1) přestávka na jídlo a oddech ( 88 ZPr) nejdéle po 6 hod. nepřetržité práce v délce min. 30 min. lze i několik kratších
VíceVIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní
VíceNávrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012
Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky
VíceNěkteré právní předpisy pro střední školy
Zdroj: www.drmacek.cz Některé právní předpisy pro střední školy Uvedené právní předpisy ani zdaleka nepředstavují úplný výčet všech, jejichž znalost je nutná, nejsou ani úplným výčtem všech k uvedeným
VícePrávní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 7. 8. 2018 3. 9. 2018) JUDr. Nataša Randlová, Ph.D./Mgr. Jakub Lejsek Randl Partners, advokátní kancelář, s. r. o., člen aliance Ius Laboris, www.randls.com Vyhlášené předpisy Zákon,
VíceNávrh novely zákoníku práce vláda schválila MP_10_2016_10_11
Návrh novely zákoníku práce vláda schválila 23.09. 2016 MP_10_2016_10_11 1. Úvod Ve středu 24. 8. 2016 schválila vláda poměrně rozsáhlý návrh změn zákoníku práce a některých dalších souvisejících zákonů.
VíceLETTER 5/2016 NEWSLETTER 5/2016. Novela zákonného opatření o dani z nabytí nemovitých věcí a další změny v legislativě
LETTER 5/2016 NEWSLETTER 5/2016 Novela zákonného opatření o dani z nabytí nemovitých věcí a další změny v legislativě I. Novela zákonného opatření o dani z nabytí nemovitých věcí změna v osobě poplatníka
VíceDigitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti
VíceBOROVEC LEGAL NEWS. Vážení obchodní partneři, mzdy. Nové sazby. cestovních náhrad. Důvěra Spolupráce Partnerství
BOROVEC LEGAL NEWS Důvěra Spolupráce Partnerství Zvýšení minimální mzdy V l á d a s c h v á l i l a d n e 20.11.2018 novelu nařízení vlády o minimální mzdě (nařízení č. 576/2006 Sb.), na jehož základě
VíceZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA
ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA POJEM A PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA pracovní právo = souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících hlavními prameny jsou: Listina základních
VíceE) MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ
E) MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ Zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění zák. č. 16/1959 Sb., zák. č. 58/1964 Sb., zákoníku práce č. 65/1965 Sb., zák. č. 67/1965 Sb., zák. č. 87/1968
VícePRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ÚŘEDNÍKŮ ÚZEMNĚ SAMOSPRÁVNÝCH CELKŮ
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ÚŘEDNÍKŮ ÚZEMNĚ SAMOSPRÁVNÝCH CELKŮ Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace ke studiu + Seznam literatury + Slovo o autorce Historický úvod do pracovního práva, zařazení pracovního
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 4. 4. 2019 6. 5. 2019) JUDr. Nataša Randlová, Ph. D./Mgr. Jakub Lejsek Randl Partners, advokátní kancelář, s. r. o., člen aliance Ius Laboris, www.randls.com Vyhlášené předpisy Sdělení
VícePřehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona
Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. page Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce fyzická osoba = FO; právnická osoba = PO Pokuta za přestupek (fyzické osoby) nebo správní
VíceMZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování
Více11. funkční období. (Navazuje na sněmovní tisk č ze 7. volebního období PS PČR) Lhůta pro projednání Senátem uplyne 22.
156 11. funkční období 156 Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, ve znění pozdějších předpisů (Navazuje na sněmovní tisk č. 1024 ze 7.
VícePracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540
VíceZměny v ZP k
Změny v ZP k 1.1.2012 Upozornění a komentář k některým změnám v zákoníku práce účinným od 1. 1. 2012 4b 1. Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona,
VíceNový zákoník práce v ČR
Nový zákoník práce v ČR 14. března 2007 Martin Vacek advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Obsah I. Koncepce a hlavní principy nového zákoníku práce II. III. Budoucnost současné právní úpravy Stručný přehled
VíceÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací:
VíceKdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů)
ŘÍZENÍ ZAMĚSTNANCŮ POKYNY ZAMĚSTNAVATELE Kdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů) VNITŘNÍ NORMY Normy předpokládané zákonem u veřejných zaměstnavatelů Soukromý zaměstnavatel
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 4. 12. 2012 4. 1. 2013) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Barbora Kudrhalt Suchá Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Právnická firma roku 2012 v kategorii Pracovní
VíceZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE
ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější
VícePřehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech
Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech Poslanecká sněmovna Parlamentu [268]R přijala významné novely řady zákonů, a to s účinností od 1. ledna
VíceNovela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D
Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných
VíceParlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 2392 Sbírka zákonů č. 203 / 2015 203 ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců
VíceHLAVNÍ ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE OD 1. LEDNA PETERKA & PARTNERS l PRAHA BRATISLAVA KYJEV SOFIE MOSKVA BUKUREŠŤ VARŠAVA.
HLAVNÍ ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE OD 1. LEDNA 2012 PETERKA & PARTNERS l PRAHA BRATISLAVA KYJEV SOFIE MOSKVA BUKUREŠŤ VARŠAVA www.peterkapartners.com V současné době je v Parlamentu ČR projednávána netrpělivě
VíceNěkteré právní předpisy pro střední školy
Zdroj: www.drmacek.cz Některé právní předpisy pro střední školy Uvedené právní předpisy ani zdaleka nepředstavují úplný výčet všech, jejichž znalost je nutná, nejsou ani úplným výčtem všech k uvedeným
VícePozměňovací a jiné návrhy k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (tisk 296)
Pozměňovací a jiné návrhy k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (tisk 296) Návrh na zamítnutí návrhu zákona nebyl podán. A. Pozměňovací
VíceOBEC RADOSTOV Pracovní řád
OBEC RADOSTOV Pracovní řád Článek 1 Všeobecná ustanovení 1. Tento pracovní řád se vydává v souladu se zák. 262/2006 Sb., zákoníkem práce v platném znění. Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné
VícePARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 393/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 393/0 Návrh poslanců Soni Markové, Stanislava Grospiče, Stanislava Mackovíka, Miroslava Opálky a Josefa Šenfelda na vydání zákona, kterým
VíceŠkolení ve dnech 16.4.-17.4. 2010. Nemocenské pojištění v roce 2010
Školení ve dnech 16.4.-17.4. 2010 Nemocenské pojištění v roce 2010 ZÁKON č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění 1 Rozsah působnosti Působnost zákona se dotýká všech ekonomicky činných osob, účastných
Více