ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA"

Daniel Říha
před 6 lety
Počet zobrazení:

1 ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA

2 POJEM A PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA pracovní právo = souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících hlavními prameny jsou: Listina základních práv a svobod zákoník práce zákon o zaměstnanosti zákoník práce upravuje vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, přičemž za závislou práci se považuje i tzv. agenturní zaměstnávání

3 ÚČASTNÍCI PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ hlavními účastníky jsou zaměstnanci a zaměstnavatelé, přičemž zaměstnavatelé jsou považováni za osoby právnické (organizace) a zaměstnanci za osoby fyzické (jednotlivci) zaměstnancem může být pouze fyzická osoba věku minimálně 15 let den nástupu do práce nesmí předcházet dni ukončení povinné školní docházky cizinci mohou v ČR pracovat, pokud získají povolení k pobytu na území ČR a povolení k zaměstnání

4 PRACOVNÍ POMĚR všechny vztahy, které se řídí normami pracovního práva, se nazývají pracovněprávní vztahy pracovní poměr je nejvýznamnější pracovněprávní vztah a zakládá se: pracovní smlouvou jmenováním druhy pracovních poměrů se rozlišují podle: délky pracovní doby (plná a kratší) doby ukončení (doba neurčitá a určitá)

5 PRACOVNÍ SMLOUVA zaměstnavatel musí zaměstnance seznámit ještě před uzavřením pracovní smlouvy s jeho budoucími povinnostmi a právy pracovní smlouva se uzavírá vždy písemně ve dvou exemplářích platná pracovní smlouva musí obsahovat tři podstatné náležitosti: den nástupu do práce místo výkonu práce druh práce zkušební doba může být dohodnuta maximálně na 3 měsíce, u vedoucího zaměstnance až na 6 měsíců kromě povinných náležitostí obsahují obvykle pracovní smlouvy i ujednání o mzdě/platu, rozvržení pracovní doby, pracovišti, délku prac. poměru atd.

6 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU pracovní poměr zaniká následujícími způsoby: dohoda o rozvázání pracovního poměru uzavírá se písemně výpověď musí být písemná a musí být doručena druhému účastníkovi, jinak je neplatná výpověď může dát zaměstnanec kdykoliv i bez udání důvodu; zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů, které stanovuje zákoník práce (např.: zánik, přemístění či reorganizace, nadbytečnost, ztráta kvalifikace či zdravotní způsobilosti, neuspokojivé pracovní výsledky atd.) pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby, která je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele a trvá nejdéle 2 měsíce někteří zaměstnanci se nacházejí v tzv. ochranné době, kdy jim zaměstnavatel nemůže dát výpověď (např. těhotné ženy, osoby trvale pečující o dítě mladší tři roky, dočasně nemocné, uvolněné pro výkon veřejné funkce)

7 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU okamžité zrušení pracovního poměru uskutečňuje se písemně a musí být ze strany zaměstnance i zaměstnavatele odůvodněné zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud: zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů od uplynutí data splatnosti zaměstnavatel nepřesunul do 15 dnů zaměstnance na jinou práci ze zdravotních důvodů, které jsou podloženy lékařskou zprávou zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud: byl zaměstnanec odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem porušil pracovní povinnosti zrušení pracovního poměru ve zkušební době může podat zaměstnanec i zaměstnavatel bez udání důvodu a to písemně uplynutí doby

8 PRÁCE KONANÉ MIMO PRACOVNÍ POMĚR jedná se o práce malého rozsahu práce spíše příležitostné a nepravidelné existují dva typy: dohoda o provedení práce (DPP) práce nesmí být rozsahem větší než 300 hodin v kalendářním roce dohoda musí být písemná dohoda o pracovní činnosti (DPČ) rozsah práce může i větší než 300 hodin v kalendářním roce, ale nemůže rozsahem překročit cca 20 hodin týdně uzavírá se písemně na dobu určitou i neurčitou

9 PRACOVNÍ DOBA jde o dobu, v níž je zaměstnanec povinen pracovat pro zaměstnavatele jsou stanoveny zásady pro rozvržení pracovní doby, povinné přestávky a doby odpočinku mezi směnami u dospělých (18 let a výše) trvá pracovní doba max. 40 hodin za týden u mladších 18 let nesmí pracovní doba překročit 8 hodin za den může být rozvržena rovnoměrně i nerovnoměrně (např. stavebnictví, zemědělství, doprava, zdravotnictví, redakce atd.) lze stanovit tzv. pružnou pracovní dobu, kdy si zaměstnanec sám volí začátek a konec směny (např. redakce) práce přesčas je konaná na příkaz zaměstnavatele, který ji může nařizovat jen výjimečně noční práce se koná mezi 22. a 6. hodinou a náleží za ní příplatek Práci ve dnech pracovního klidu (státní svátky) lze nařídit jen výjimečně (např. zemědělství, doprava, zdravotnictví)

10 DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU přísluší zaměstnanci za kalendářní rok, jestliže v něm odpracoval alespoň 60 dnů během dovolené se pobírá průměrná mzda zaměstnance za část roku náleží zaměstnanci poměrná část dovolené (za každých 21 odpracovaných dnů v roce vzniká nárok na 1/12 dovolené) základní délka jsou 4 týdny (pedagogičtí pracovníci mají nárok na 8 týdnů) dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel a ohlašuje ji alespoň 14 dnů předem pokud se nevyčerpá dovolená v příslušném roce, musí být poskytnuta zaměstnanci zbývající část dovolené do konce dalšího kalendářního roku zaměstnavatel může ve zvláštních případech zaměstnance z dovolené odvolat

11 PRACOVNÍ PODMÍNKY ŽEN A MLADISTVÝCH zakazuje se zaměstnávat ženy pracemi pro ně nevhodnými a zvlášť chráněny jsou těhotné ženy a ženy pečující o děti nesmí pracovat přesčas a bez jejich souhlasu je vyslat na pracovní cestu Žena má nárok na mateřskou dovolenou v rozsahu 28 týdnů rodičovská dovolená náleží ženě (po mateřské) nebo muži (po narození dítěte), kteří pečují o dítě do tří let věku zaměstnanec si o ní musí požádat

Podobné dokumenty

Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.

2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva