Koncepční novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a dalších zákonů

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Koncepční novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a dalších zákonů"

Jaroslav Brož
před 5 lety
Počet zobrazení:

1 Koncepční novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a dalších zákonů JUDr. Zdeněk Hejhal odbor pracovněprávní legislativy Ministerstvo práce a sociálních věcí Parametry novely Navržená účinnost Novela ZP (s výjimkou ustanovení týkajících se dovolené, kde se přepokládá účinnost od ) 1

2 Cíle / důvody předložení novely Posílení flexikurity pracovního práva Potřeby praxe dle sociálních partnerů Reakce na judikaturu NS ČR a SD EU Hlavní body novelizace Vrcholoví řídící zaměstnanci Změna druhu vykonávané práce dosavadní převedení Změna místa vykonávané práce dosavadní přeložení Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Nová koncepce výpočtu dovolené, převádění dovolené Práce z jiného místa výkonu (homeworking, teleworking) Doručování Přechod práv a povinností Další dílčí změny 2

3 Vrcholoví řídící zaměstnanci Nová kategorie vedoucích zaměstnanců s větší flexibilitou pracovní doby: Sami si rozvrhují pracovní dobu Pracovní doba splývá se zákonnou prací přesčas (rozvrhnout lze až 48h/týdně) Nenáleží příplatky uvedené v 317a Nepoužije se prostoj ani nepříznivé povětrnostní vlivy Nepřísluší náhrada mzdy při jiných důležitých osobních překážkách v práci Musí být garantována mzda nebo její složka ve výši 75 tis. Kč/měsíc Změna druhu práce / Výkon jiné práce Dosavadní převedení na jinou práci se ruší a nahrazuje se nabídkou jiné vhodné práce V případě odmítnutí takové práce ze strany zaměstnance nepřísluší po dobu překážky náhrada mzdy Nemá-li pro něho zaměstnavatel práci, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele, avšak zaviní-li zaměstnanec, že nemůže dosavadní práci vykonávat, nepřísluší mu náhrada mzdy ani v tomto případě 3

4 Změna místa výkonu práce Dosavadní přeložení se nahrazuje dohodou o změně místa výkonu práce z důvodu nezbytné provozní potřeby zaměstnavatele Dohoda musí být písemná a obsahovat důvod a dobu trvání této změny Zachováno právo zaměstnance na cestovní náhrady Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Obě dohody zachovány, zvyšuje se pouze garance pracovních podmínek zaměstnance Ukládá se povinnost Zle: 1. vést evidenci odpracované doby 2. poskytovat doby odpočinku (s výjimkou dovolené) 3. poskytovat zaměstnanci minimálně zaručenou mzdu Vyrovnávací období činí 26 týdnů (52 týdnů je možné sjednat pouze v kolektivní smlouvě) Upuštění od povinnosti vydat potvrzení o zaměstnání u DPP i DPČ s výjimkou dle 313 ZP 4

5 Nová koncepce výpočtu dovolené, převádění dovolené Výpočet dovolené zohledňuje skutečně odpracované hodiny zaměstnance výpočet je jednodušší a spravedlivější Ruší se dovolená za odpracované dny Pro výpočet dovolené je rozhodné odpracování násobků týdenní pracovní doby zaměstnance Minimální doba trvání pracovního poměru alespoň 4 týdny Ruší se krácení dovolené s výjimkou neomluvené absence U dodatkové dovolené se vyžaduje skutečný výkon práce a vylučují se překážky v práci, které se považují za výkon práce Povinnost zaměstnavatele vhodně rozvrhovat pracovní dobu s ohledem na adekvátní poskytnutí dovolené Možnost převádění dovolené po dohodě se zaměstnancem za podmínky vyčerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce Práce z jiného místa výkonu (homeworking, teleworking) Větší důraz na možnost sjednání práce z domova v dohodě se zaměstnancem a stanovení podmínek (možné sjednání paušální úhrady nákladů) Zabránění izolace zaměstnance Povinnost zaměstnavatele zajistit komunikaci a povinnost zaměstnance chránit data související s výkonem práce Na zaměstnance pracujicího z domova se nevztahuje úprava rozvržení pracovní doby, prostojů, nepříznivých povětrnostních vlivů, nepřísluší příplatky uvedené v 317a písm. b), nepřísluší náhrada mzdy při jiných důležitých osobních překážkách v práci s výjimkou náhrady v prvém období DPN (karantény) 5

6 Doručování Zjednodušení procesu doručování mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a jeho harmonizace se souvisejícími předpisy Zavedení nových pravidel: Zaměstnavatel doručuje písemnost zaměstnanci do vlastních rukou na pracovišti Zaměstnavatel doručuje na adresu, kterou mu zaměstnanec písemně sdělil Doba uložení zásilky u provozovatele poštovních služeb se sjednocuje se standartní lhůtou k uložení zásilky a to 15 kalendářních dnů zrušení povinnosti provést písemný záznam o poučení o následcích odmítnutí převzetí písemnosti zaměstnancem Ostatní změny Při návratu z rodičovské dovolené rovněž právo na původní pracovní místo a pracoviště nově viz 206a Při neumožnění kratšího úvazku nebo odchylné úpravy pracovní doby písemné zdůvodnění existence vážných provozních důvodů Vymezení doby pro předložení harmonogramu směn zaměstnanci Zákaz: používání směnek v pracovněprávních vztazích rozhodčího řízení v pracovněprávních vztazích Prevenční povinnost zaměstnavatele ve vztahu ke stresu a obtěžování a násilí na pracovišti Sociální plán Odchylné počítání lhůt 6

Minimální mzda Nařízení vlády č. 336/2016 Sb. novela nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě - od 1.

7 Minimální mzda Nařízení vlády č. 336/2016 Sb. novela nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě - od Zvýšení základní měsíční sazby minimální mzdy z Kč na Kč za současného zvýšení hodinové sazby minimální mzdy 58,70 Kč na 66 Kč Minimální mzda tak dle předpokladů bude v roce 2017 činit 38,2 % průměrné mzdy Poměrná valorizace nejnižších úrovní zaručené mzdy v návaznosti na zvýšení sazby minimální mzdy Děkuji Vám za pozornost! Kontakt: zdenek.hejhal@mpsv.cz 7

Podobné dokumenty

LETTER 3/2017 NEWSLETTER 3/2017. Novela zákoníku práce 2017

LETTER 3/2017 NEWSLETTER 3/2017 Novela zákoníku práce 2017 Novela zákoníku práce 2017 Připravovaná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, je v současnosti projednávána v Poslanecké sněmovně (sněmovní