M O.C T N E M E N N O IR V N -E Z E U.S W W W SUEZ ENVIRONNEMENT COMMUNICATIONS DEPARTMENT (KOMUNIKAČNÍ ODDĚLENÍ)
|
|
- Ivana Klára Bláhová
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 SUEZ ENVIRONNEMENT COMMUNICATIONS DEPARTMENT (KOMUNIKAČNÍ ODDĚLENÍ) 1, RUE D ASTORG PARIS - FRANCE TEL +33(0) FAX +33(0)
2 ETICKÝ KODEX TA NEJLEPŠÍ PRÁCE NA SVĚTĚ JE PRACOVAT NA TOM, ABY NÁM PLANETA VYDRŽELA
3 ETICKÝ KODEX SUEZ ENVIRONNEMENT
4 ETICKÝ KODEX
5 4 ETICKÝ KODEX SUEZ ENVIRONNEMENT
6 Od roku 2008, kdy skupina suez ENVIRONNEMENT začala veřejně působit, si vydobyla velmi dobrou pověst. s tím souvisejí nové odpovědnosti v oblasti řízení vůči všem zainteresovaným osobám. společnost suez ENVIRONNEMENT, která v plné míře prosazuje hodnoty skupiny GDF suez, se zavázala vypracovat srozumitelný etický kodex, který se stane pro všechny východiskem k postupu v souvislosti s chováním a činnostmi jednotlivců i skupiny. To neznamená, že skupina zjišťuje až nyní, že je třeba postupovat při podnikání eticky. Ve skutečnosti to znamená, že skupina opět formalizuje a znovu potvrzuje dobře známé principy, které ve své organizaci dodržuje a v širším měřítku prosazuje. Etický kodex společnosti suez ENVIRONNEMENT vychází ze stejných principů jako etický kodex skupiny GDF suez. Cíle obou společností jsou rovněž srovnatelné. společnost suez ENVIRONNEMENT musí vytvořit z etiky kritický nástroj umožňující celkové zlepšení výkonnosti. Etika je pro naši činnost zásadní, pro smlouvy, které podepisujeme a pro trhy, které získáváme. Dále je východiskem pro úspěšnou spolupráci s dodavateli a klienty a předpokladem pro to, aby se každý hrdě cítil součástí skupiny. Věříme, že každý z vás najde v tomto dokumentu užitečné informace a bude v plném rozsahu respektovat etické principy. Jean-Louis Chaussade Generální ředitel Gérard Mestrallet Předseda představenstva SUEZ ENVIRONNEMENT ETICKÝ KODEX 5
7 6 ETICKÝ KODEX SUEZ ENVIRONNEMENT
8 OBSAH NAŠE HODNOTY NAŠE ZÁSADY V OBLASTI ETIKY... Čtyři základní principy principy aplikované na naši skupinu (zaměstnanci, akcionáři, subjekty ze Skupiny) principy aplikované na naše trhy (zákazníci, dodavatelé, konkurenti) principy aplikované na naše prostředí (komunita, planeta)...19 PROBLEMATIKA ETIKY... rozsah platnosti etického kodexu systém řízení etický komisař reporting, monitorování a audity...32 SUEZ ENVIRONNEMENT ETICKÝ KODEX 7
9 ÚSILÍ jedná SE v DLOUhODObéM horizontu O NAšE úsilí vůči všem zainteresovaným SUbjEKTůM, PRůbĚžNé úsilí O zvyšování EfEKTIvITy A INOvACÍ ve veřejném SEKTORU A ve SLUžbáCh, KTERé POSKyTUjEME NAšIM KLIENTůM. ODDANOST závazek SKUPINy vyvíjet SE S OhLEDEM NA PLANETU A PřITOM NADáLE POSKyTOvAT LIDEM NEzbyTNé SLUžby. 8 ETICKÝ KODEX SUEZ ENVIRONNEMENT
10 naše hodnoty ODVAHA žít v SOUČASNOSTI OPTIMISTICKy A DÍvAT SE DO budoucna KREATIvNĚ. SOUDRŽNOST MObILIzACE všech NAšICh SILNýCh STRáNEK SPOLEČNĚ S DůRAzEM NA TýMOvOU PRáCI TAK, Aby SE ENERgIE A životní PROSTřEDÍ STALy UDRžITELNýMI zdroji PRO ROzvOj A RůST. SUEZ ENVIRONNEMENT ETICKÝ KODEX 9
11 10 ETICKÝ KODEX SUEZ ENVIRONNEMENT
12 naše zásady v oblasti etiky... ČTYŘI ZÁKLADNÍ PRINCIPY hodnoty, které Skupina SUEz ENvIRONNEMENT prosazuje, jsou vyjádřeny způsobem, jakým pracujeme. Etické normy Skupiny se odrážejí v základních principech, kterými se řídíme: dodržování zákonů a právních předpisů, bezúhonnost, čestnost, poctivost a respekt k ostatním. Skupina SUEZ ENVIRONNEMENT očekává, že její zaměstnanci budou tyto etické principy vždy dodržovat, a to za všech okolností a bez ohledu na to, jaká je jejich role a míra odpovědnosti v rámci Skupiny. Na každé úrovni společnosti od představenstva k zaměstnancům jsme všichni absolutně zavázáni nikdy nejednat tak, aby mohly padnout sebemenší pochybnosti ohledně etické bezúhonnosti Skupiny SUEZ ENVIRONNEMENT. Naše Skupina si výrazně uvědomuje nutnost uplatňovat etické principy a chránit se před riziky, které by mohly mít vliv na její fungování, budoucnost a odpovědnost. Po mnoho let společnosti, které v současnosti tvoří Skupinu SUEZ ENVIRONNEMENT, společně prosazovaly závazek dodržovat lidská práva, respektovat lidskou důstojnost, bojovat proti korupci a chránit okolní prostředí. Tento přístup navíc napomáhá Skupině dodržovat etické zásady, které bývají často přísnější než požadavky platných zákonů a právních předpisů. Skupina SUEZ ENVIRONNEMENT, která je součástí korporace GDF SUEZ, plně souhlasí s etickým kodexem GDF SUEZ. SUEZ ENVIRONNEMENT ETICKÝ KODEX 11
13 Tento etický kodex vychází ze stejných principů jako etický kodex skupiny GDF SUEZ. S akciemi společnosti SUEZ ENVIRONNEMENT se obchoduje na burze, a proto Skupina zajišťuje své vastní řízení v souladu s principy korporace GDF SUEZ. Čtyři základní principy, kterými se řídíme: Pracujeme v souladu se zákony a právními předpisy Vytváříme kulturu bezúhonnosti chováme se čestně a poctivě Respektujeme ostatní Etická pravidla v praxi platná ve třech oblastech, kde naše společnost působí: skupina, kterou tvoří její zaměstnanci, subjekty* a akcionáři, trh, ve kterém udržujeme vztahy s našimi zákazníky, dodavateli a konkurenty, a konečně okolní prostředí všude ve světě, kde působíme. Protože je to výhodné pro všechny tři oblasti (skupina, trh a okolní prostředí), všechny zainteresované subjekty prosazují přísnější etické normy. V obchodní činnosti takto vzniká nová cesta, která vede k regulaci hospodářství. * Subjekt znamená jednu nebo několik dceřiných společností skupiny SUEZ ENVIRONNEMENT nebo jedno resp. více oddělení, které spadají pod stejný orgán. 12 ETICKÝ KODEX SUEZ ENVIRONNEMENT
14 NAŠE ZÁSADY V OBLASTI ETIKY... PRINCIPY APLIKOVANÉ NA NAŠI SKUPINU Naši zaměstnanci Skupina SUEZ ENVIRONNEMENT je na všech úrovních zavázána udržovat náročné a zároveň harmonické mezilidské vztahy. V této souvislosti je každý jednotlivec povinen umožnit všem zaměstnancům pracovat ve fyzicky vyhovujících podmínkách v prostředí s dobrou morálkou. Při plnění pracovních povinností musí být vždy respektovány mezilidské vztahy. Skupina upřednostňuje mezi kolegy vztahy založené na slušnosti, úctě, uznání a diskrétnosti. Společnost SUEZ ENVIRONNEMENT důrazně odmítá pracoviště, kde dochází k sexuálnímu obtěžování, a odsuzuje jakoukoliv činnost, při které je vyvíjen nadměrný nátlak. Skupina respektuje různorodost a soukromí a nad rámec těchto aspektů si považuje kvalifikaci svých zaměstnanců. Dále je zakázána jakákoliv diskriminace. Skupina SUEZ ENVIRONNEMENT usiluje o vysokou míru profesionality a podporuje profesní a osobní rozvoj jednotlivců. Vysoce ceněna je týmová práce, která vychází z otevřeného a konstruktivního dialogu upevňujícího soudržnost. Skupina vyvíjí maximální úsilí, aby její zaměstnanci byli informováni o cílech a úkolech a aby se snáz podíleli na životě společnosti. SUEZ ENVIRONNEMENT ETICKÝ KODEX 13
15 Dále se Skupina SUEZ ENVIRONNEMENT snaží vyplácet mzdy, které v místním prostředí v příslušné zemi umožní slušnou životní úroveň. Skupina se dále zavazuje poskytnout dostatečné prostředky k zajištění ochrany zdraví a bezpečnosti svých zaměstnanců. Subjekty skupiny Skupina SUEZ ENVIRONNEMENT usiluje o to, aby vztahy mezi subjekty byly založeny na transparentním a vyváženém jednání. Především Skupina usiluje o to, aby informace, které si subjekty navzájem předávají, byly přesné a korektní a aby obchodní vztahy vycházely ze snahy zajistit stejnou míru loajality vůči zákazníkům, dodavatelům a ostatním partnerům. V zájmu konzistence a loajality zavádějí subjekty místní mechanismy umožňující splnit cíle a požadavky tohoto kodexu. Naši akcionáři Rozvoj Skupiny SUEZ ENVIRONNEMENT závisí značnou měrou na schopnosti zajistit kapitál nezbytný k financování potřebných investic. V rozvoji naší Skupiny hrají tedy klíčovou roli naši akcionáři. Vzhledem k důvěře, kterou v nás kladou, spočívá na nás dvojí odpovědnost: musíme umožnit optimální návratnost investovaných finančních prostředků a zároveň musíme zajistit odpovídající řízení v rámci naší Skupiny. S ohledem na tyto cíle zavádíme náročné standardy týkající se řízení společnosti. 14 ETICKÝ KODEX SUEZ ENVIRONNEMENT
16 NAŠE ZÁSADY V OBLASTI ETIKY Kromě toho, že Skupina dodržuje pravidla nastavena regulátory finančního trhu, obezřetně respektuje rovnoprávnost akcionářů a poskytuje jim včas přesné, transparentní a korektní informace, které si lze ověřit. stručně Pro efektivitu Skupiny je klíčové zdravé pracovní prostředí. Proto SUEz ENvIRONNEMENT podnikla nezbytné kroky pro zajištění bezpečného pracoviště a vhodných podmínek pro své zaměstnance. Skupina dále prosazuje atmosféru vzájemné důvěry a respektu mezi svými zaměstnanci. Tento požadavek v oblasti mezilidských vztahů a etiky platí pro všechny subjekty v rámci Skupiny a pro akcionáře, pro které se skupina SUEz ENvIRONNEMENT snaží zajistit nejvyšší míru řízení společnosti. SUEZ ENVIRONNEMENT ETICKÝ KODEX 15
17 ... PRINCIPY APLIKOVANÉ NA NAŠE TRHY Naši zákazníci Spokojenost našich zákazníků a, v širším kontextu také kontinuita činnosti naší Skupiny, vychází z jednoznačně identifikovaných faktorů: dostupnost, představivost, inovace, průběžné zvyšování kvality a zlepšování sledovatelnosti, a to především v souvislosti s ochranou zdraví a bezpečností práce, a přihlédnutí k sociálním aspektům činností realizovaných v souvislosti se službami pro veřejnost. Tyto požadavky předpokládají otevřený dialog založený na přesných a správných informacích, transparentní procesy ve Skupině a respektování závazků a konkurenčních pravidel. Naši dodavatelé Kvalita zboží a služeb, které Skupina SUEZ ENVIRONNEMENT dodává svým zákazníkům, závisí rovněž na schopnosti zajistit kvalitní služby od dodavatelů a partnerů. Výběr naších partnerů musí být tedy náročný a objektivní. Skupina si vybírá své dodavatele na základě jejich konkurenceschopnosti a profesionality s výhledem na vytvoření vztahu důvěry. Všechna jednání musí vycházet z principů kvality, tak jak je Skupina definuje. Kolektivní aspekt rozhodování o provedení nákupu musí tedy zahrnovat všechny dotčené osoby. 16 ETICKÝ KODEX SUEZ ENVIRONNEMENT
18 NAŠE ZÁSADY V OBLASTI ETIKY Vztah s dodavateli musí být založen na objektivním a vyváženém jednání. Tím se eliminuje vznik závislosti. Kupující musí projevit korektní přístup k etice a musí dodržovat právní předpisy, to platí především pro pravidla týkající se konkurence. Při výběru dodavatelů je věnována zvýšená pozornost ekologickým a sociálním aspektům, což je v souladu s principy kvality. Společnost SUEZ ENVIRONNEMENT požaduje po svých obchodních partnerech, subdodavatelích a dodavatelích, kteří dosud neupravili své etické, environmentální a sociální standardy podle standardů naší Skupiny, aby tak učinili a aby dodržovali postupy odpovídající těmto hodnotám. Naši konkurenti Naše Skupina respektuje pravidla svobodného trhu. Proto dodržujeme pravidla soutěže a pravidla regulovaných trhů. chováme se čestně a odmítáme očerňování a pomluvy našich konkurentů. Důvěrné informace a obchodní tajemství udržujeme v utajení. Ke sběru informací při vstupu na nové trhy a při uzavírání kontraktů používáme pouze čestné a legální prostředky. SUEZ ENVIRONNEMENT ETICKÝ KODEX 17
19 stručně Skupina SUEz ENvIRONNEMENT považuje spokojenost svých zákazníků za prioritní. řídí se přitom jednoznačně definovanými požadavky: kvalita výrobků a služeb, otevřený dialog, transparentní postupy, dodržování závazků a postup v souladu s pravidly soutěže. Předpokládá se, že všichni zaměstnanci Skupiny budou tyto požadavky dodržovat. Tyto požadavky platí analogicky pro dodavatele a konkurenty. v tomto ohledu se předpokládá, že zaměstnanci Skupiny SUEz ENvIRONNEMENT budou loajální a při jednáních se budou chovat čestně a nestranně. Dále zaměstnanci Skupiny SUEz ENvIRONNEMENT musí zajistit, aby partneři této Skupiny dodržovali etické zásady v souladu s etickým kodexem Skupiny SUEz ENvIRONNEMENT. 18 ETICKÝ KODEX SUEZ ENVIRONNEMENT
20 NAŠE ZÁSADY V OBLASTI ETIKY... PRINCIPY APLIKOVANÉ NA NAŠE PROSTŘEDÍ Komunita Skupina provozuje svou obchodní činnost uprostřed komunity, ve které působí. Klade tedy zvýšenou pozornost na podporu těchto komunit. Skupina SUEZ ENVIRONNEMENT v rámci aktivního programu podporuje komunity ve složitých situacích a spolupracuje s veřejnými organizacemi. Dále iniciativy realizované v komunitách podporuje jako sponzor a mecenáš. Přitom tyto činnosti musí být transparentní, legální a čestné. Skupina SUEZ ENVIRONNEMENT považuje za jeden ze základních kamenů etického přístupu bezúhonnost. Odmítá korupci v jakékoliv podobě a usiluje o to, aby nebyli diskriminováni zaměstnanci, kteří jsou odpovědni za zajištění respektování tohoto principu. Skupina se zdržuje veškerého financování politických aktivit. V zemích, kde je toto financování povoleno, Skupina smí, za jistých okolností, zvážit svou součinnost. Každopádně však poskytovaná částka musí být omezena a daný postup musí zůstat výjimečným. Dále ve spolupráci s místními partnery usiluje Skupina SUEZ ENVIRONNEMENT o pochopení a respektování všech kulturních odlišností. V případě činností, které jsou realizovány v souladu s předmětem podnikání, Skupina průběžně komunikuje a spolupracuje SUEZ ENVIRONNEMENT ETICKÝ KODEX 19
21 ve věci ochrany životního prostředí a humanitárních záležitostí s nevládními organizacemi. Dále podporuje své zaměstnance, aby se v občanských a veřejných věcech osobně angažovali. Planeta Obchodní činnost skupiny SUEZ ENVIRONNEMENT je úzce spojena s problematikou životního prostředí, ochrany životního prostředí a udržitelného rozvoje. V programu udržitelného rozvoje, který Skupina zpracovala, je vyžadováno respektování jednotlivců a životního prostředí jakožto východisko identity a hodnot společnosti SUEZ ENVIRONNEMENT. Skupina si je vědoma své odpovědnosti vůči současné i budoucí generaci a proto definuje svou strategii a stanoví své cíle v souladu s principy udržitelného rozvoje. O dosahovaných výsledcích Skupina průběžně informuje. Skupina dále respektuje místní právní předpisy a nařízení. Rovněž naslouchá očekáváním svých zákazníků, sousedů, zaměstnanců a komunity. Je si vědoma emisí a vlivu, který má její činnost na životností prostředí. Dbá na to, aby partneři, dodavatelé a případně majitelé zařízení, které provozuje, měli na paměti stejné ekologické cíle. Skupina využívá postupy a zařízení, které s největší pravděpodobností podporují udržitelný rozvoj. Dále skupina podporuje výzkum a inovace tak, aby byly získány nové poznatky v oblasti ochrany a bezpečnosti, recyklace a opětovného využití materiálů, úspory přírodních zdrojů, snížení rušivých vlivů a ochrany biodiverzity. 20 ETICKÝ KODEX SUEZ ENVIRONNEMENT
22 NAŠE ZÁSADY V OBLASTI ETIKY stručně Skupina SUEz ENvIRONNEMENT v rámci svého závazku v oblasti etiky nese odpovědnost vůči komunitám, ve kterých působí. Respektuje životní prostředí a různorodé kultury a snaží se minimalizovat dopad na životní prostředí, otevřeně informuje o svých úspěších a úkolech, které před ní stojí, a podporuje humanitární a ekologické nevládní organizace. Skupina odmítá korupci v jakékoliv podobě a usiluje o to, aby nebyli diskriminováni zaměstnanci, kteří tento princip prosazují. SUEZ ENVIRONNEMENT ETICKÝ KODEX 21
23 22 ETICKÝ KODEX SUEZ ENVIRONNEMENT
24 problematika etiky... ROZSAH PLATNOSTI ETICKÉHO KODEXU Tento etický kodex platí pro všechny zaměstnance a subjekty Skupiny. Aby byli zaměstnanci motivováni chovat se eticky a v souladu s platnými zákony a právními předpisy, vytvořila naše Skupina Oddělení etiky a dodržování pravidel. Procesy uplatňované v této souvislosti platí pro celou Skupinu. Etický program Skupiny SUEZ ENVIRONNEMENT vychází ze tří úrovní: referenční zdroje, organizační struktura a profesní postupy. Východiska první úrovně představuje legislativa, kodex a hodnoty. Na těchto základech Skupina jednoznačně definuje svůj cíl: postupovat vždy a všude profesionálně v souladu s platnými předpisy a dodržovat pravidla a principy uvedené v tomto etickém kodexu. Druhá úroveň systému je organizační. Zahrnuje realizaci odpovídajících struktur a postup řízení a správy, koncepcí a předkládání zpráv. Třetí a konečnou úroveň etického programu představují profesní postupy. Všechny tyto funkční nástroje jsou zaměstnancům k dispozici a pomáhají jim pracovat v souladu s politikou Skupiny SUEZ ENVIRONNEMENT. SUEZ ENVIRONNEMENT ETICKÝ KODEX 23
25 Jedná se o dokumenty zaměřené na praxi, které podporují program etiky. Mají za úkol nabídnout zaměstnancům praktickou pomůcku v tom, jak se mají chovat a rozhodovat. Zvýšená pozornost je přitom kladena na zákony, pravidla a normy v oblasti etiky a dodržování těchto předpisů, přičemž se nejedná pouze o požadavky mezinárodních, federálních, národních a místních orgánů, ale rovněž o požadavky profesních organizací. Zásady uvedené v tomto etickém kodexu musí prosazovat rovněž zaměstnanci Skupiny, kteří jsou členy představenstev ve společnostech, jež nejsou kontrolovány Skupinou SUEZ ENVIRONNEMENT. Po zaměstnancích Skupiny SUEZ ENVIRONNEMENT je vyžadováno, aby dle míry nutnosti informovali osoby, se kterými jednají, a to především dodavatele, poskytovatele služeb a subdodavatele o existenci etického kodexu Skupiny a aby jim poskytli např. kopii tohoto dokumentu. stručně Přestože je etický kodex Skupiny SUEz ENvIRONNEMENT zaměřen především na subjekty působící v rámci naší Skupiny, doporučujeme, aby zaměstnanci přenášeli zde uvedené závazky nad rámec Skupiny a informovali o nich všechny zainteresované strany. 24 ETICKÝ KODEX SUEZ ENVIRONNEMENT
26 PROBLEMATIKA ETIKY... SYSTÉM ŘÍZENÍ Má se za to, že všichni zaměstnanci Skupiny budou etické normy Skupiny SUEz ENvIRONNEMENT požadovat za nedílnou součást své práce. Pro usnadnění situace definuje systém řízení jednoznačně odpovědnosti na všech úrovních. Dodržování etického kodexu Skupiny garantují především manažeři Skupiny SUEZ ENVIRONNEMENT. Aby mohli plnit tuto roli, musí mít k dispozici nástroje, které jim umožní sledovat, zda je etický kodex dodržován a které jim umožní zjistit případné porušování pravidel. Dále musí vytvořit systém monitorování procesů souvisejících s problematikou etiky a dodržováním pravidel. V každém subjektu manažer jmenuje etického komisaře (viz. str. 29 až 31) a zajistí, aby etický komisař měl k dispozici odpovídající lidské a finanční zdroje a pravomoci nezbytné k plnění svých úkolů. Aktivní angažovanost vedoucích pracovníků celé vedení společnosti a to jako tým, i jednotlivci, má za úkol prosazovat dodržování etického kodexu Skupiny SUEZ ENVIRONNEMENT v činnostech, které Skupina realizuje. Je naprosto nezbytné, aby s pravidly stanovenými v etickém kodexu byli seznámeni všichni zaměstnanci, kteří budou mít pravděpodobně pod kontrolou aktivity společnosti resp. kteří budou mít vliv na její SUEZ ENVIRONNEMENT ETICKÝ KODEX 25
27 činnost. Tito zaměstnanci, jejichž rozhodnutí budou mít zásadní dopad na etické normy, se musí chovat příkladně. To znamená, že pokud manažer stanoví jistou odpovědnost, musí zajistit, že osoba, které danou odpovědnost přidělil, disponuje schopnostmi, pravomocemi a zdroji nutnými k dodržování tohoto etického kodexu. vhodná řídicí struktura Hybnou silou etických závazků Skupiny SUEZ ENVIRONNEMENT jsou podněty od nejvyšší úrovně vedení Skupiny: předseda představenstva, generální ředitel, codis (řídicí výbor) a comex (výkonný výbor), kteří vytvořili pro Skupinu vhodnou strukturu. Nad organizací v oblasti etiky dohlíží představenstvo společnosti, kterému je nápomocný jim jmenovaný Výbor etiky a udržitelného rozvoje. Tento výbor je povinen zajistit, že ve Skupině budou realizovány nezbytné postupy a že budou zavedena pravidla týkající se etiky. cílem Generálního sekretariátu je integrovat etiku do vize, strategie, řízení a praxe Skupiny SUEZ ENVIRONNEMENT. Generální sekretariát zajišťuje nezbytné podklady a podporuje jejich použití v jednotlivých odděleních a úsecích napříč aktivitami společnosti. Aby byly 26 ETICKÝ KODEX SUEZ ENVIRONNEMENT
28 PROBLEMATIKA ETIKY k dispozici a aby se používaly nástroje, které Skupina potřebuje k řízení rizik v oblasti etiky, globální Skupina etických komisařů informuje o cílech jednotlivé subjekty v rámci Skupiny. Informování Výkonní pracovníci skupiny SUEZ ENVIRONNEMENT jsou povinni rozeslat tento dokument zaměstnancům tak, aby se tito mohli s dokumentem seznámit a aby mohli aplikovat přístup Skupiny k etice do každodenní činnosti. Dále výkonní pracovníci zajistí školení resp. informování a poskytnou pomoc a součinnost všem zaměstnancům, kteří budou mít otázky resp. budou potřebovat řešit problémy v oblasti etiky. V souvislosti s informováním o etickém kodexu je etický komisař Skupiny podporován jednotlivými specializovanými odděleními, a to především oddělením komunikace a lidských zdrojů. Jelikož výkonní pracovníci musí kontrolovat, zda jsou jejich zaměstnanci informováni o povinnostech v oblasti etiky a předpisů, je v neposlední řadě naprosto nezbytné zajistit, aby veškerá opatření byla realizována v souladu s těmito povinnostmi. V případě potřeby budou v souvislosti s nedodržováním místních předpisů a zvyklostí uvalovány sankce. SUEZ ENVIRONNEMENT ETICKÝ KODEX 27
29 stručně Přestože se očekává, že etické normy skupiny SUEz ENvIRONNEMENT budou prosazovat všichni její zaměstnanci, manažeři mají konkrétní povinnosti: informovat, vzdělávat, školit a sledovat. Společnost SUEz ENvIRONNEMENT vytvořila konkrétní strukturu, která je hybným činitelem prosazování etiky a umožní kontrolovat, zda praxe odpovídá závazkům. 28 ETICKÝ KODEX SUEZ ENVIRONNEMENT
30 PROBLEMATIKA ETIKY... ETICKÝ KOMISAŘ v rámci jednotlivých subjektů jsou za dodržování etického kodexu odpovědi etičtí komisaři. Tito zaměstnanci proces usnadňují a řídí a přispívají tak v prevenci etických rizik tím, že zavádějí správnou praxi odpovídající závazkům Skupiny. V každém subjektu přiměřené velikosti a přiměřené autonomie jmenuje manažer etického komisaře, který bude odpovědný za realizaci etických principů v daném subjektu. V této souvislosti má etický komisař za úkol především: Informovat všechny zaměstnance a v případě potřeby jim vysvětlit problematiku týkající se kodexu, pravidel a předpisů, které určují etické závazky Skupiny, přitom postupuje v součinnosti s vedením daného subjektu. Sledovat a kontrolovat zpracování dalších dokumentů týkajících se problematiky etiky a dodržování souvisejících pravidel, která platí pro konkrétní lokalitu nebo činnost subjektu. Zajistit, aby etické principy byly uplatňovány při všech aktivitách a strategiích rozvoje subjektu. SUEZ ENVIRONNEMENT ETICKÝ KODEX 29
31 Odpovídat na dotazy zaměstnanců a informovat je o problematice etiky a dodržování souvisejících předpisů. Průběžně vykonávat osvětu, vzdělávat a informovat. Monitorovat realizaci postupů týkajících se problematiky etiky a souvisejících předpisů, které budou sloužit jako východisko ke zpracování souhrnné zprávy, kterou předloží manažer hlavnímu etickému komisaři celé Skupiny. Identifikovat případná etická rizika ve Skupině. Odpovědnosti etického komisaře Etičtí komisaři jsou vybíráni na základě osobnostních rysů, preciznosti, čestnosti, diskrétnosti, schopnosti vystupovat jako zprostředkovatel, na základě objektivity a analytických dovedností. Etičtí komisaři jsou členy týmu vedení subjektů nebo mají přímý přístup k vedení subjektů. Každý etický komisař musí udržovat všechny informace, které obdrží při plnění svých povinností, důsledně v utajení. Dále etický komisař nesmí bez výslovného souhlasu sdělit jméno obviněné osoby, ani jméno osoby, která poskytla informace. Závazek nesdělovat informace se řídí místními právními předpisy a zvyky. Dále etický komisař zajistí, že budou provedena veškerá nezbytná opatření, aby informátoři nebyli následně perzekuováni. 30 ETICKÝ KODEX SUEZ ENVIRONNEMENT
32 PROBLEMATIKA ETIKY Systém sledování etických cílů Etičtí komisaři umožní naší Skupině komplexní náhled na etiku v praxi. Přitom se síť etických komisařů bude zodpovídat pravidelně vedení subjektu, ve kterém působí. Jednotlivé informace z příslušných zpráv budou zapracovány do každoroční zprávy k problematice etiky, kterou hlavní etický komisař celé Skupiny předkládá generálnímu řediteli korporace, výkonnému výboru, výboru pro etiku a udržitelný rozvoj a představenstvu společnosti. stručně Etický komisař má za úkol uvádět etická pravidla a závazky do praxe a zajistit, aby tato pravidla a závazky byly ve společnosti dodržovány. Etičtí komisaři jsou nápomocni a poskytují radu zaměstnancům, kteří požadující podporu v záležitosti etiky. Dále spolupracují v rámci sítě etických komisařů celé skupiny a napomáhají tak rozpoznat správnou praxi. Etičtí komisaři zpracovávají zprávu o dodržování etických norem v subjektu a přispívají tak k prevenci etických rizik v rámci subjektu. SUEZ ENVIRONNEMENT ETICKÝ KODEX 31
33 ... REPORTING, MONITOROVÁNÍ A AUDITY Pro podporu struktury, kterou zavedlo Oddělení etiky a dodržování pravidel, implementovala Skupina SUEz ENvIRONNEMENT postupy zajišťující zavedení těchto principů v souvislosti s reportingem, monitorováním a audity. Existuje velmi podrobný postup umožňující monitorování politiky, kterou v souvislosti s problematikou etiky Skupina SUEZ ENVIRONNEMENT uplatňuje ve svých provozovnách a předmětech svého podnikání. V souladu s tímto postupem musí všichni etičtí komisaři každoročně zpracovat pro svůj subjekt zprávu o situaci v oblasti etiky a dodržování souvisejících předpisů. Zaměří se na dodržování pravidel a postupů, které stanovila Skupina SUEZ ENVIRONNEMENT a na konkrétní iniciativy a kroky, které v oblasti etiky zavedl jejich subjekt. Tato zpráva bude předložena konkrétnímu subjektu. Přiložen bude dopis generálního ředitele potvrzující dodržování etických závazků a postupů v rámci organizace, kterou řídí. Všechny dokumenty společnosti SUEZ ENVIRONNEMENT související s problematikou etiky jsou k dispozici na intranetu této společnosti. Další informace a pokyny k otázkám etiky a dodržování souvisejících předpisů najdete na : ethics@suez-env.com 32 ETICKÝ KODEX SUEZ ENVIRONNEMENT
34 PROBLEMATIKA ETIKY Oddělení interního kontrolingu a auditu fungují v součinnosti s Oddělením etiky a dodržování předpisů. Reagují pozorně na všechny informace, které by mohly naznačovat, že došlo k porušení souvisejících předpisů. Dále musí pozorně sledovat případný výskyt slabin v organizaci subjektů Skupiny. Tato oddělení informují o svých poznatcích příslušné nadřízené struktury. Dále informují etického komisaře a v případě potřeby upraví konkrétní postupy vyplývající z etického programu. stručně Oddělení etiky a dodržování předpisů má na starosti realizaci postupů a související etický rámec. Toto oddělení monitoruje průběh etických auditů a konkrétních šetření. SUEZ ENVIRONNEMENT ETICKÝ KODEX 33
35 34 ETICKÝ KODEX SUEZ ENVIRONNEMENT
36 DESIGN & NÁVRH LES ÉDITIONS STRATÉGIQUES březen 2010 verze 2 Vytištěno na křídovém papíře certifikovaném od Forest Stewardship council (FSc ). Vyrobeno v tiskárně certifikované ISO 9001 a ISO (životní prostředí). Tento papír je vyrobený z 60% recyklovaných vláken a 40% FSc přírodních vláken. Tento dokument byl vytištěn minerálními barvami bez rozpouštědel, na tiskárně certifikované Impri m Vert.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti
VíceSkupina NSG Kodex chování dodavatele
Úvod Skupina NSG Kodex chování dodavatele Cílem skupiny NSG je to, aby díky svému profesionálnímu, legálnímu a etickému způsobu podnikání, jak je uvedeno v prohlášení o hodnotách a zásadách skupiny NSG,
VícePRAVIDLA JEDNÁNÍ SKUPINY KOMERČNÍ BANKY A ETICKÉ ZÁSADY JEJICH
PRAVIDLA JEDNÁNÍ SKUPINY KOMERČNÍ BANKY A ETICKÉ ZÁSADY JEJICH ZAMĚSTNANCŮ Informace pro veřejnost 1. ÚVOD Pravidla jednání a etických zásad Komerční banka, a.s. a její Skupina Účelem tohoto dokumentu
VíceZákladní klíčové hodnoty Společnosti představují následující 4 pilíře
Etický kodex Korporace VIVA/ALPER Společnosti Kovárna VIVA a.s., společnost ALPER a.s. a společnost VIVA CV s.r.o. tímto deklarují svůj společný záměr k respektování pravidel etiky, morálky, společenské
VíceEtický kodex. zaměstnanců podniku Lesy České republiky, s.p.
Příloha č.6 Pracovního řádu 01/2013 Etický kodex zaměstnanců podniku Lesy České republiky, s.p. 1. Poslání Lesy České republiky s.p. (dále jen LČR nebo též podnik) se tímto etickým kodexem hlásí k definovaným
VícePravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními
VíceETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU
ETICKÝ KODEX ÚVOD Tento Etický kodex představuje soubor principů, jimiž se má řídit jednání zaměstnanců společnosti Human Garden s.r.o. (dále jen Společnost ) a osob spolupracujících se Společností. Tento
VíceV současné době lze vysledovat dva přístupy k CSR:
Společenská odpovědnost organizací (CSR) je koncept, známý v České republice řadu let. Společensky odpovědné aktivity, angažovanost vůči komunitě, realizace veřejně prospěšných projektů, to vše značí rostoucí
VíceETICKÝ KODEX společnosti LINDAB
STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo
VíceETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva
ETICKÝ KODEX PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva První certifikační autorita, a.s., (dále též I.CA) je nejdéle působícím poskytovatelem certifikačních služeb v České republice a prvním, který získal
VícePravidla chování. Have a safe journey
Pravidla chování Have a safe journey Klíčové zásady: Saferoad jedná v souladu s pevnou etickou obchodní praxí a stanovuje vysoké standardy pro sebe a svůj dopad na životní prostředí a společnost obecně.
VícePříloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ
Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ Rada jednatelů společnosti ČEZ Energetické služby, s.r.o. si plně uvědomuje a bez výhrad přijímá odpovědnost ve smyslu
VíceZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV
ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV Všichni lidé se rodí svobodní a rovnoprávní, se stejnými právy. Jsou obdařeni rozumem a svědomím a musí se vzájemně chovat v duchu bratrství. Článek 1 Všeobecné deklarace
VíceETICKÝ KODEX.
ETICKÝ KODEX ETICKÝ KODEX Tento Etický kodex stanovuje a veřejně deklaruje základní etické hodnoty holdingu STV INVEST a.s, které STV INVEST a.s. uznává a naplňuje ve vztazích se všemi svými obchodními
VíceEtický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv
VíceKodex chování skupiny Ypsomed
Kodex chování skupiny Ypsomed Vážená kolegyně, vážený kolego, úspěch a reputace skupiny Ypsomed (dále Ypsomed) závisí přímo na tom, jak se budeme chovat k našim zákazníkům, obchodním partnerům a akcionářům,
VíceSchváleno představenstvem společnosti Sev.en
Schváleno představenstvem společnosti Sev.en 1 Význam, povinnost, rozsah Etický kodex Stanovuje a veřejně deklaruje základní etické hodnoty skupiny Sev.en (PVAŘ 1.4). Skupina tyto hodnoty naplňuje ve vztazích
VíceETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI ETICKÝ KODEX závazné pro každého zaměstnance bez rozdílu postavení v hierarchii společnosti Optik House, s. r. o., se sídlem Nádražní 129, Mnichovice (dále též společnost ) (dále
VíceEtický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy
Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý úředník a zaměstnanec veřejné správy je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým
VíceEtický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s.
Etický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s. OBSAH Článek 2 Zákonnost... 3 Článek 3 Profesionalita... 3 Článek 4 Rychlost a efektivita... 3 Článek 5 Střet zájmů... 3 Článek 6 Korupce... 4 Článek 7 Nakládání
VíceSpolečenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává
Společenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává 1. ročník konference: Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy, 19. 11. 2013 Brno JUDr. Věra Vojáčková,
VíceEtický kodex. Jak mi může kodex pomoci? Proč je kodex důležitý? Kde mohu získat více informací?
Etický kodex Tento kodex představuje náš závazek dodržovat odpovědné obchodní postupy a naplňovat nebo dokonce překonávat legislativní požadavky, které se nás týkají. Ukazuje způsob, jakým v Providentu
VíceNezávislost Inovace Kvalita Vnímavost. Etický kodex skupiny
Nezávislost Inovace Kvalita Vnímavost Etický kodex skupiny Jean-Louis PECH GŘ skupiny ACTIA 1 Již od svého založení naše skupina vychází a roste díky silným hodnotám, které zaručují její dlouhodobou životnost
VíceUDRŽITELNÝ PODNIK TO JE PODNIK ETICKÝ
Etická charta 2 ÚVOD ISABELLE KOCHER, GENERÁLNÍ ŘEDITELKA UDRŽITELNÝ PODNIK TO JE PODNIK ETICKÝ Skupina ENGIE je v oblasti energetiky jedním z hlavních světových hráčů. Ve všech oblastech své činnosti
VíceMEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU
MEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU Základní standardy 1000 Účel, pravomoci a odpovědnosti Účel, pravomoci a odpovědnosti interního auditu musí být formálně stanoveny ve statutu interního
VíceDESATERO PRINCIPŮ CHOVÁNÍ K ZÁKAZNÍKŮM
ETICKÝ KODEX 2 \ / 3 Našim zákazníkům nabízíme pouze takové služby, které jsem schopni poskytnout a které bychom sami chtěli mít doma. Všem našim zákazníkům poskytujeme veškerou potřebnou péči a podporu
VícePROFESNĚ - ETICKÝ KODEX
ASOCIACE PRÁDELEN A ČISTÍREN ČR sídlo: Brno, Purkyňova 125, 612 00 Brno PROFESNĚ - ETICKÝ KODEX Tento Profesně etický kodex: - platí od 1. 1. 2014 - byl schválen Kolegiem dne 23. 10. 2013 1 PREAMBULE Asociace
VíceKonsolidovaný statut útvaru interního auditu a nesrovnalostí
Konsolidovaný statut útvaru interního auditu a nesrovnalostí Verze 2.0 Revize č. 1 platná od 1. 10. 2011 Rev. č. Platná od Předmět revize Zpracoval Zrevidoval Schválil 1 1. 10. 2011 Komplexní aktualizace
VíceZapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví
Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví Projekt CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Posilování bipartitního dialogu v odvětvích Realizátor projektu: Konfederace
VíceSpolečnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.
ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání
VícePreambule. Článek 1 Zákonnost
Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý
VíceOndřej Hykš ondrej.hyks@vse.cz
Ondřej Hykš ondrej.hyks@vse.cz International Organization for Standardization Mezinárodní organizace Mezinárodní organizace pro normalizaci Dokumenty ISO Mezinárodní normy Technické specifikace (TS) Technické
VíceSpolečenská odpovědnost organizace jako další nástroj strategického řízení
Očekávání Společenská odpovědnost organizace jako další nástroj Prezentace: co to je Společenská odpovědnost stručný popis metodiky pro zavedení do úřadu Práce ve skupinkách sběr námětů a návrhů pro další
VíceKodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths
společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci,
VíceDomov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb. Samota 224, Jesenice, IČ
Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb Samota 224, 270 33 Jesenice, IČ 71209867 Tel.: 313 599 219, e-mail: sunkovsky@domovjesenice.cz, www.domovjesenice.cz -------------------------------------------------------------------------------------------------
VícePožadavky na dodavatele. VWS MEMSEP s.r.o.
Požadavky na dodavatele VWS MEMSEP s.r.o. 1. Závazek organizace VWS MEMSEP s.r.o. Vedení společnosti VWS MEMSEP s.r.o. si plně uvědomuje svou společenskou odpovědnost za vliv podnikatelských aktivit své
VíceRámcová dohoda. (schváleno ve výboru 17. června 2008)
Rámcová dohoda Sociální a environmentální ohlašovací standard evropského kožedělného průmyslu Výbor pro odvětvový sociální dialog kožedělný/koželužský průmysl (schváleno ve výboru 17. června 2008) 1. Úvod
VíceEtický kodex. Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec. Pístina 59, Stráž nad Nežárkou. Aktualizováno k
Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec Pístina 59, 378 02 Stráž nad Nežárkou Etický kodex z a m ě s t n a n c e Aktualizováno k 1. 7. 2011 organizace zřizovaná Jihočeským krajem Etický kodex zaměstnance
VíceEtický kodex sociálního pracovníka České republiky
Etický kodex sociálního pracovníka České republiky Preambule 1. Sociální práce je profese a akademická disciplína, která podporuje sociální změnu, sociální rozvoj, řešení problémů v mezilidských vtazích,
VíceDotazník pro sebehodnocení a šablona pro plánování Global Network
STANDARD 1: Vedení a závazek Zdravotnická organizace má jasné a silné vedení, které systematicky implementuje politiku nekuřáctví. 1.1 Zdravotnická organizace má jasné dokumenty upravující provádění standardů
VíceEtického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
Přílohou usnesení vlády č. 331 ze dne 9. května 2012 byl vydán Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy, z jehož textu vyplývá následující znění Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
VíceČlánek 1. Rozsah platnosti
Městský úřad Slaný ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE číslo 3/2007 Velvarská 136 Účinnost od: 1.05.2007 ETICKÝ KODEX Rozdělovník: tajemník MěÚ, vedoucí odborů MěÚ, vedoucí složek města Vydal: ing. Petr Kolačkovský,
VíceIntegrovaný dodavatelský řetězec. Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles)
Integrovaný dodavatelský řetězec Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles) Chování dodavatelů IBM Zásady Ve společnosti IBM jsme si pro naše podnikání vždy stanovovali vysoké standardy,
VíceSměrnice compliance. koncern GOLDBECK
Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti
VíceETICKÝ KODEX PRACOVNÍKŮ Lata, o.s.
ETICKÝ KODEX PRACOVNÍKŮ Lata, o.s. Etický kodex byl vytvořen s cílem stanovit základní pravidla jednání pracovníků organizace v oblastech vztahu s uživatelem sociální služby, vztahu k dobrovolníkovi, mezi
VíceEnergetický regulační úřad
Energetický regulační úřad Masarykovo náměstí 5 586 01 Jihlava ETICKÝ KODEX zaměstnanců Energetického regulačního úřadu a státních zaměstnanců zařazených ve služebním poměru u služebního úřadu Energetický
VíceNaše zásady podnikání
Chceme být úspěšnou a důvěryhodnou společností Naše zásady podnikání Proto děláme věci jednoduše s důrazem na smysluplnost, osobní odpovědnost každého z nás a férový přístup. Abychom dosáhli tohoto cíle,
VíceNázev dokumentu: Etický kodex zaměstnanců
Domov pro seniory Heřmanův Městec Název dokumentu: Jméno a příjmení Datum, podpis Verze dokumentu Zpracoval: Mgr. Klára Husáková 30. 3. 2017 a Jméno a příjmení Datum, podpis Platnost a účinnost Schválil:
VíceEtický kodex pracovníků Pečovatelské služby města Zruče nad Sázavou
Město Zruč nad Sázavou Pečovatelská služba Zámek 1 285 22 Zruč nad Sázavou Etický kodex pracovníků Pečovatelské služby města Zruče nad Sázavou Základní ustanovení Účelem etického kodexu je stanovit základní
VíceEtický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice
Etický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice Preambule Každý zaměstnanec České republiky, zařazený v rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen zaměstnanec ) je povinen dodržovat a ctít zákonnost
VíceSpolečnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů:
Březen 2017 Etický Kodex delfort Úvodem od vedení společnosti Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů: dokonalost,
VíceZÁSADY ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
Radlická 333/150, 150 57 Praha 5, IČ: 25677888 Zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 5446 Tel: 224 116 702 Fax: 224 119 548 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ Společnost ČSOB
VíceEtický kodex zaměstnanců a spolupracovníků ústavu (pracovníků v sociálních službách, sociálních pracovníků a ostatních pracovníků)
Etický kodex zaměstnanců a spolupracovníků ústavu (pracovníků v sociálních službách, sociálních pracovníků a ostatních pracovníků) Název subjektu: Křesadlo HK Centrum pomoc lidem s PAS, z.ú. Sídlo: Mrštíkova
VícePracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání
Pracovní sešit Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání 2015 1 Etický kodex zaměstnanců rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí Preambule Každý zaměstnanec České
VíceDOHODA V RÁMCI SKUPINY O HLAVNÍCH ZÁSADÁCH V OBLASTI
konečné znění DOHODA V RÁMCI SKUPINY O HLAVNÍCH ZÁSADÁCH V OBLASTI BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ 1 GDF SUEZ Accord sante sécurite VFinale modif apres Reunion 27janv2010 (2)_TC2 Úvod Signatáři této dohody
VíceEtický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ
Etický kodex Platnost od 1.1.2018 je stabilní českou společností zabývající se strojírenskou a elektromechanickou výrobou s dlouhou tradicí. Jako taková má společnost společenskou odpovědnost vůči zákazníkům,
VíceCENA HEJTMANA za uplatňování konceptu
Číslo: NPK 20 Číslo vydání: 2 Strana: 1 Název: Cena hejtmana za uplatňování konceptu společenské odpovědnosti Statut Celkem stran: 5 Platnost od: 2015 Počet příloh: 7 Rada kvality České republiky CENA
VícePolitika Společ enske odpove dnosti Krajske ho ú r adú Jihomoravske ho kraje
Politika Společ enske odpove dnosti Krajske ho ú r adú Jihomoravske ho kraje Schválena dne 19. 8. 2013. Čtvrté vydání schválené 15. 8. 2017 nahrazuje třetí vydání účinné od 1. 2. 2017. JUDr. Roman Heinz,
VíceINFORMACE O PROJEKTU TRANSPARENSE
ETICKÝ KODEX PODPORUJÍCÍ ROZVOJ ENERGETICKÝCH SLUŽEB METODOU EPC A JEHO PŘÍNOSY INFORMACE O PROJEKTU TRANSPARENSE koordinátor SEVEn duben 2013 září 2015 20 partnerů z 20 členských zemí EU hlavním cílem
VíceEtický kodex společnosti Ecological Consulting a.s.
Etický kodex společnosti Ecological Consulting a.s. 1. Definice pojmů Pojmy psané s velkým počátečním písmenem mají význam definovaný v této kapitole. Společnost: tímto pojmem je dále v textu označována
VíceFRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009
FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX Revidováno v říjnu 2009 A. Účel Účelem tohoto obchodního a etického kodexu (dále jen kodex ) společnosti Franklin Electric Co., Inc. a jejích poboček
VíceORGANIZAČNÍ SMĚRNICE č. 182-SOÚ Etický kodex pracovníků Domova pro seniory Nová slunečnice
ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE č. 182-SOÚ-1-2017 Etický kodex pracovníků Domova pro seniory Nová slunečnice Účelem etického kodexu je stanovit standardy chování zaměstnanců organizace a informovat uživatele sociálních
VíceKODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY
KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodex chování společnosti DACHSER pro obchodní partnery 1. Preambule Motto Integrity in Logistics
VíceDomov pro seniory Kamenec, Slezská Ostrava, příspěvková organizace. Směrnice ředitele č. 2/18. Etický kodex
Směrnice ředitele č. 2/18 Etický kodex Stručný obsah: Naplňování ustanovení standardu č. 1 Účelem etického kodexu je stanovit žádoucí standardy chování zaměstnanců organizace. Jméno Funkce Datum Podpis
VíceEtický kodex spolupracovníků a zaměstnanců KZ FINANCE spol. s. r.o.
Etický kodex spolupracovníků a zaměstnanců KZ FINANCE spol. s. r.o. Účinnost od: 1. 5. 2011 Vydavatel: KZ FINANCE, spol. s r.o., zastoupená Ing. Miroslavem Frajtem Počet stran: 3 Počet příloh: Obsah PREAMBULE...
VíceÚvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče
Úvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče Posláním sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče je poskytovat svým klientům
VíceEtický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky
Etický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky Praha, červen 2015 Preambule Hlavním úkolem kodexu je vymezit pravidla pro členy Asociace bilanční diagnostiky, stanovit žádoucí standardy a garantovat
VíceEtický kodex společnosti
Etický kodex společnosti Schválil : Ing. Josef Tichý, CSc. generální ředitel Explosia a.s. V Semtíně 30.5.2014 Etický kodex Strana 1 (celkem 6) OBSAH Preambule 3 Základní principy 3 Bezúhonnost a etika
VíceJednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc
VOJENSKÁ NEMOCNICE OLOMOUC Příloha č. 1 k čj. 122/2014-1470 Výtisk jediný Počet listů: 5 Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc Preambule Každý zaměstnanec VN je povinen při
VíceETICKÝ KODEX. I. Základní ustanovení. II. Etické zásady ve vztahu ke klientům
ETICKÝ KODEX I. Základní ustanovení Účelem etického kodexu je stanovit základní pravidla chování organizace vůči klientům poskytované služby. Všichni zaměstnanci dbají na dodržování lidských práv a svobod
VíceZaměstnanec je při výkonu služby povinen dodržovat práva skupin a jednotlivců,
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ DS Strana: 1/6 Změna: 0 Etický kodex zaměstnanců DS Wágnerka Tento etický kodex byl napsán z důvodu ujednocení náhledu na standardy chování všech zaměstnanců Domova pro seniory
VíceSTRATEGIE ROZVOJE KANCELÁŘE VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV NA ROKY
STRATEGIE ROZVOJE KANCELÁŘE VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV NA ROKY 2016 2021 II Úkolem Kanceláře veřejného ochránce práv (dále jen Kancelář ), je poskytovat ochránci servis a podporu nezbytnou k naplnění poslání,
VíceDOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ
VíceKODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA
KODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA Schváleno valnou hromadou dne 8. prosince 2015 Kodex profesionálního chování aktuára je vnitřním řídícím dokumentem ČSpA. ČSpA vydává tento dokument dvojjazyčně. V
VícePříkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p.
Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1 Ročník: 2014 Dne: 9.1.2014 Počet listů: 5 Počet příloh: - N á z e v: Etický kodex LOM PRAHA s.p. I. Úvodní ustanovení Pro zdokonalení etické kultury v LOM PRAHA s.p. (dále
VíceNázev vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.
ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci
VíceEtický kodex pracovníků Domova Slunovrat
Druhové označení vnitřního předpisu: Číslo vnitřního předpisu: Směrnice S-01-13 Etický kodex pracovníků Domova Slunovrat Obsah 1. Preambule... 2 2. Etické zásady... 2 3. Pravidla etického chování pracovníka...
VíceÚstav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno. Etický kodex sociálních pracovníků. 1.
Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady 1.1. Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských
VíceEtický kodex pro oblast realitních obchodů
společnosti Broker Consulting, a.s., Jiráskovo nám. 2, 326 00 Plzeň, IČO: 252 21 736, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Plzni, oddíl B, vložka 1121 (dále jen Společnost). Preambule
VíceZásady podnikání a dodržování lidských práv. 1 Úvod 2 Závazek 3 Prosazování 4 Platnost
Zásady podnikání a dodržování lidských práv 1 Úvod 2 Závazek 3 Prosazování 4 Platnost BP 2013 Kanadské ropné písky 1. Úvod Dodáváme energii celému světu. Hledáme, rozvíjíme a vyrábíme základní zdroje energie.
VícePovinné zásady leden Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé
Povinné zásady leden 2016 Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé Povinné zásady leden 2016 Vydal Nestlé Information Security Cílová skupina Dodavatelé a subdodavatelé Nestlé Česko s.r.o. (dále
VíceJako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu.
KODEX ETICKÉHO NÁKUPU SPOLEČNOSTI VODAFONE Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu. Jsme si vědomi,
VíceVnitřní etický řád společnosti CONTRACTIS, s.r.o.
Vnitřní etický řád společnosti Praha, 2007 Úvod Společnost se specializuje na projektování pozemních staveb administrativních, bytových a staveb občanské vybavenosti. Projektová dokumentace je zpracovávána
VíceEnergy Performance Contracting Energetické služby se zárukou ETICKÝ KODEX. Asociace poskytovatelů energetických služeb Listopad 2012 Praha
Energy Performance Contracting ETICKÝ KODEX Listopad 2012 Praha Předmluva Energetické služby se v České republice začaly uplatňovat jako v jedné z prvních evropských zemí již v první polovině 90. let a
VíceDoplňková zpráva o nefinančních informacích a informacích týkajících se rozmanitosti
Zpráva představenstva Prezentační část Doplňková zpráva o nefinančních informacích a informacích týkajících se rozmanitosti 1 Prezentační část Zpráva představenstva 2 Doplňková zpráva J&T BANKA a.s. Doplňková
VíceSměrnice tajemníka č. 17 T
V Liberci dne 25. června 2013 Směrnice tajemníka č. 17 T Kodex zaměstnance Statutárního města Liberec Jméno Datum Zpracoval Ing. Jindřich Fadrhonc 14. 5. 2013 Odsouhlasil Ing. Jindřich Fadrhonc 16. 5.
VíceCesta k zavedení managementu společenské odpovědnosti, aneb jak na to praxe Krajského úřadu Jihomoravského kraje
Cesta k zavedení managementu společenské odpovědnosti, aneb jak na to praxe Krajského úřadu Jihomoravského kraje 1. ročník konference: Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy, 19. 11. 2013,
VíceEtický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o.
Centrum služeb pro silniční dopravu, s.p.o. Etický kodex Datum účinnosti: 1. 10. 2014 Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014
VíceEtický kodex zaměstnance ČSSZ
Č.j.: 15-1322-22.8.2012/2257 V Praze dne 23. 8. 2012 ROZHODNUTÍ ÚSTŘEDNÍHO ŘEDITELE ČSSZ Č. 16/2012 Etický kodex zaměstnance ČSSZ OBSAH: Preambule Čl.1 Zákonnost Čl.2 Rozhodování Čl.3 Profesionalita Čl.4
VíceETICKÝ KODEX. Zpracovala: Mgr. Hana Macháčková, vrchní sestra Datum vydání: Schválila: Jitka Křenková, ředitelka zařízení.
ETICKÝ KODEX Zpracovala: Mgr. Hana Macháčková, vrchní sestra Datum vydání: 1. 3. 2017 Schválila: Jitka Křenková, ředitelka zařízení Preambule Dům pro seniory a zdravotně postižené Péče Těně je soukromé
VíceŘád č. 10/2012. Etický kodex zaměstnanců Ministerstva dopravy
ČESKÁ REPUBLIKA MINISTERSTVO DOPRAVY Řád č. 10/2012 Datum účinnosti: 1. 9. 2012 Etický kodex zaměstnanců Ministerstva dopravy Schváleno rozhodnutím ministra dopravy dne 20. 8. 2012 čj. 216/2010-010-PAM
VíceINFORMACE O ZAVEDENÉM SYSTÉMU KVALITY dle normy ČSN EN ISO 9001:2009 ve společnosti
INFORMACE O ZAVEDENÉM SYSTÉMU KVALITY dle normy ČSN EN ISO 9001:2009 ve společnosti Obsah: 1) Adresa společnosti 2) Historie firmy 3) Rozsah systému kvality 4) Systém managementu kvality 5) Povinnosti
VíceKOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ SDĚLENÍ KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU. Předloha Prohlášení o hlavních zásadách pro udržitelný rozvoj
KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ V Bruselu dne 25.5.2005 KOM(2005) 218 v konečném znění SDĚLENÍ KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU Předloha Prohlášení o hlavních zásadách pro udržitelný rozvoj CS CS SDĚLENÍ
VíceCena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost
Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost Uživatelská příručka Rok 2015 Zavedli jsme systém environmentálního řízení a auditu 1. Úvodem Hejtman Moravskoslezského kraje spolu s Radou kvality ČR vyhlašují:
VíceCERTIFIKACE PROJEKTOVÝCH MANAŽERŮ IPMA ETICKÝ KODEX PROFESIONÁLA V OBLASTI PROJEKTOVÉHO ŘÍZENÍ
CERTIFIKACE PROJEKTOVÝCH MANAŽERŮ IPMA ETICKÝ KODEX PROFESIONÁLA V OBLASTI PROJEKTOVÉHO ŘÍZENÍ Stran 5 Distribuce: Místo uložení Odpovědná osoba Podpis převzetí Certifikační orgán SPŘ President SPŘ Manažer
VíceETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH. Preambule
ETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH Preambule Energetický regulační úřad jako správní úřad pro výkon regulace v energetice, v jehož působnosti je podle ustanovení 17 odst. 4 zákona č. 458/2000
VíceSTATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA
STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA SMĚRNICE č. 12/2012 ETICKÝ KODEX ÚŘEDNÍKŮ A ZAMĚSTNANCŮ MAGISTRÁTU MĚSTA PARDUBIC Tajemník magistrátu, v souladu s ustanovením 110 odst. 4 písm. e) obecního zřízení,
VíceEtický kodex Brno, 20. února 2016
Etický kodex Brno, 20. února 2016 Úvod a obsah DRFG jako mnohé jiné organizace stojí uprostřed společnosti a je její pevnou součástí. Dodržování etických pravidel podporuje naší značku a vytváří jasné
VíceBURGER GROUP Hodnoty a ideály. Naše vize vzájemných vztahů
BURGER GROUP Hodnoty a ideály Naše vize vzájemných vztahů Úvodní slovo jednatele Středobodem našeho zájmu je vždy člověk. MILÉ ZAMĚSTNANKYNĚ A MILÍ ZAMĚSTNANCI, Tato podniková etika má za cíl nám nabídnout
VíceNAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015. k zásadám chování a jednání zaměstnanců
NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015 k zásadám chování a jednání zaměstnanců Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 Preambule Ředitelka Domova
Více