Ekonomika podniku (EKPO) přednáška č. 8 Pracovní kapitál podniku, ekonomika práce, odměňování pracovníků, produktivita
|
|
- Daniel Bartoš
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Ekonomika podniku (EKPO) přednáška č. 8 Pracovní kapitál podniku, ekonomika práce, odměňování pracovníků, produktivita Prezentace vznikla za podpory projektu Perspektivy krajinného managementu inovace krajinářských disciplín (reg. číslo CZ.1.07/2.2.00/ ) Obor: B-KRAJ Krajinářství_2. roč. ZS 2014/2015
2 Lidské zdroje Lidské zdroje (human resources), alt. pracovní síla (labour force): duševní a fyzické schopnosti člověka, které mu umožňují vykonávat uvědomělou činnost práci je ekonomickou kategorií a její dostupnost a kvalita (daná zejména kvalifikační strukturou a vzdělaností) patří ke klíčovým lokalizačním faktorům v národohospodářském smyslu souhrn práceschopných osob hlavní atributy řízení lidských zdrojů: využití pracovního času, cena práce a produktivita práce Lokalizační faktory skutečnosti přírodní, ekonomické či politické povahy ovlivňující prostorovou lokalizaci ekonomických subjektů, dopravy a obslužných zařízení, atd. Mezi lokalizační faktory patří zdroje surovin, vzdálenost od hlavních středisek, dopravní náklady, dispozice a kvalita pracovních sil, úroveň infrastruktury, cenové relace, politická stabilita zkvalitňování lidských zdrojů a jejich co nejefektivnější využití je základním cílem personalistiky strana 2
3 Personální práce v ekonomické oblasti optimální využití lidské práce v kombinaci s ostatními výrobními faktory zlepšování struktury a zvyšování kvality funkcí lidských zdrojů stanovení a udržení personálních nákladů (osobní náklady) na optimální výši, v relaci s vývojem produktivity práce systém odměňování podle výkonu, stimulující rozvoj aktivity pracovníka mzdová politika strana 3
4 Organizace personální činnosti plánování pracovníků získávání, výběr a rozmisťování hodnocení pracovníků hodnocení práce a popis pracovních míst odměňování podnikové systémy vzdělávání kolektivní vyjednávání sociální péče personální informační systém strana 4
5 Pracovní podmínky a sociální péče Formy skupinové organizace práce specifický, progresívní prvek, rozvíjející kooperaci mezi zaměstnanci ( systémy kroužků kvality ), které se aktivizují prostřednictvím tzv. samokontroly kvality zero defect. Zabezpečování sociálních potřeb zaměstnanců: příspěvky na závodní stravování, zdravotní péče, péče o děti předškolního věku, příspěvek na penzijní připojištění, vzdělávací a kvalifikační programy. strana 5
6 Práce (labour) specificky lidská činnost vyznačující se plánovitostí a vědomou volbou pracovních postupů i společenskou kooperací a komunikací zaměřena na hospodářský cíl uspokojování potřeb strana 6
7 Makroekonomický pohled práce je jedním ze tří základních výrobních faktorů odměnou za poskytnutí výrobního faktoru je MZDA s využitím výrobního faktoru PRÁCE je trvale spojena MEZAMĚSTNANOST NEZAMĚSTNANOST patří ke klíčovým problémům tržní ekonomiky a je důležitým předmětem zájmu praktické hospodářské politiky strana 7
8 Nezaměstnanost nezaměstnanou pracovní silou je ta část ekonomicky aktivního obyvatelstva, která není odpovídajícím způsobem využita nezaměstnanost dobrovolná nezaměstnanost, při které lidé nenabízejí svoji práci, protože se jim zdají být mzdové sazby příliš nízké nezaměstnanost nedobrovolná lidé jsou ochotni pracovat za dané mzdové sazby, a přesto nemohou najít práci
9 Rozdělení populace Ekonomicky aktivní obyvatelstvo (pracovní síla) lidé v produktivním věku (15 65) zaměstnaní lidé, kteří pracují, včetně mateřské dovolené, pracovní neschopnosti, dovolené nezaměstnaní lidé aktivně hledající práci, oficiálně evidovaní na úřadech práce Ekonomicky neaktivní obyvatelstvo studenti, důchodci, invalidé, ženy v domácnosti, lidé, kteří práci nehledají
10 Nezaměstnaní Za nezaměstnané se považují všechny osoby 15+, které ve sledovaném období souběžně splňovali tři podmínky: neměly placené zaměstnání ani sebezaměstnání zaměstnání aktivně hledaly byly připraveny k nástupu do práce strana 10
11 Struktura obyvatelstva České republiky v roce 2009 Zaměstnaní (4 921,7) Ekonomicky aktivní (5 308,7) Celkové obyvatelstvo (10 508,8) Nezaměstnaní (387,0) Ekonomicky neaktivní (5 198,1) v tom: - mladší 15 let (1491,8) - Důchodci (2 232,0) - Studenti Pramen: ČSÚ (828,3)...
12 Míra nezaměstnanosti Míru nezaměstnanosti určujeme jako podíl počtu nezaměstnaných osob, kteří aktivně o nalezení práce usilují k ekonomicky aktivnímu obyvatelstvu. u L U U 100
13 Nezaměstnanost Podle toho, jaké jsou důvody vzniku nezaměstnanosti, rozlišujeme: frikční nezaměstnanost vzniká v důsledku neustálého pohybu lidí mezi oblastmi a pracovními místy, přechodná, krátkodobá nezaměstnanost, sezónní nezaměstnanost strukturální nezaměstnanost je způsobena nerovnoměrným vývojem různých odvětví; může trvat i několik let cyklická nezaměstnanost souvisí s průběhem hospodářského cyklu, je způsobena snížením celkové úrovně výdajů v ekonomice a trvá zpravidla několik měsíců, dokud se nezvýší poptávka po práci
14 Získávání a výběr zaměstnanců je procesem realizace záměrů personální politiky a strategie podniku zjištěná potřeba pracovních sil a jejich struktury se stává východiskem pro rozhodování o tom, jakými metodami bude uspokojena vychází z informací o zdrojích pracovních sil, požadovaném počtu a struktuře vnější zdroje nabídka práce pracovníků
15 Pracovníci a jejich struktura manažeři dělníci pomocní a obsluhující pracovníci učni profese (z lat. profiteor hlásit se k něčemu ) CZ-ISCO (Klasifikace zaměstnání na podkladu ISCO klasifikace OSN) kvalifikace CZ-ISCED 2011 (Klasifikace vzdělání) strana 15
16 Manažeři (management) zaměstnanci, kteří jménem vlastníků řídí a vykonávají kontrolu nad činnostmi firmy organizace a řízení práce patří k hlavním funkcím managementu plánování, organizování, výběr, vedení lidí a kontrola v užším slova smyslu vedení podniku v širším slova smyslu pracovníci vykonávající manažerské funkce 2 skupiny (dle náplně pracovní činnosti): inženýrsko-techničtí pracovníci administrativní pracovníci strana 16
17 Dělníci (workmen) nejpočetnější kategorie u výrobních průmyslových podniků výrobní činnosti se účastní bezprostředně a fyzicky uskutečňují pracovní operace v hlavních činnostech, pomocných provozech, přidružených výrobách členění dle různých hledisek strana 17
18 Dělníci (workmen) dle pracovního místa (pozice, profese): dělníci hlavní činnosti dělníci v jiných činnostech (pomocné provozy, přidružené výroby) dle druhu a délky pracovního poměru: stálý stálý zvláštní sezónní dle kvalifikace: zaučení (méně náročné práce, krátká instruktáž) zaškolení (dlouhodobější specializovaný kurz) vyučení (příslušný učební obor, výuční list) strana 18
19 Ostatní pracovníci Pomocní a obsluhující pracovníci (general labour): vykonávají pomocné technické práce (především manuálního charakteru) související se zabezpečováním činnosti organizačních jednotek nebo útvarů Učni (apprentice): zvláštní kategorie mladistvých pracovníků, kteří získávají kvalifikaci v dělnických profesích strana 19
20 Klasifikace zaměstnání CZ-ISCO zavedl ČSÚ Opatřením ČSÚ (částka 20/1994 Sb.) na podkladě mezinárodního standardu ISCO-88 klasifikace má čtyřmístný číselný kód předmětem klasifikace je zaměstnání, tj. konkrétní činnost, kterou pracovník vykonává a která je zdrojem jeho hlavním příjmů povolání způsobilost vykonávat pracovní činnost klasifikace definuje zaměstnání jako soubor úkolů a povinností, které jsou vykonávány jednou osobou strana 20
21 1 Zákonodárci a řídící pracovníci 13 Řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií, vzdělávání a v příbuzných oborech 131 Řídící pracovníci v zemědělství, lesnictví, rybářství a v oblasti životního prostředí 1311 Řídící pracovníci v zemědělství, lesnictví, myslivosti a v oblasti životního prostředí Výrobní náměstci (ředitelé) v zemědělství, lesnictví, myslivosti a vodním hospodářství Řídící pracovníci v zemědělství a zahradnictví Řídící pracovníci v lesnictví a myslivosti Řídící pracovníci ve vodním hospodářství (kromě úpravy a rozvodu vody) Řídící pracovníci v oblasti životního prostředí 2 Specialisté 21 Specialisté v oblasti vědy a techniky 213 Specialisté v biologických a příbuzných oborech 2132 Specialisté v oblasti zemědělství, lesnictví, rybářství a vodního hospodářství Specialisté v oblasti agronomie Specialisté v oblasti zootechniky Specialisté v oblasti zahradnictví Specialisté v oblasti rybářství Specialisté v oblasti lesnictví Specialisté v oblasti vodohospodářství Ostatní specialisté v oblasti zemědělství 2133 Specialisté v oblasti ochrany životního prostředí (kromě průmyslové ekologie) Specialisté v oblasti ochrany životního prostředí (kromě průmyslové ekologie) 216 Architekti, specialisté v oblasti územního plánování, návrháři a příbuzní pracovníci 2161 Stavební architekti Stavební architekti 2162 Zahradní a krajinní architekti Zahradní a krajinní architekti 2163 Průmysloví a produktoví designéři, módní návrháři Průmysloví a produktoví designéři Módní návrháři 2164 Specialisté v oblasti územního a dopravního plánování Specialisté v oblasti územního a dopravního plánování 2165 Kartografové a zeměměřiči Kartografové a zeměměřiči 6 Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství 61 Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství 611 Zahradníci a pěstitelé 6113 Zahradníci a pěstitelé v zahradnických školkách Zahradníci pro pěstování zahradních rostlin Zahradníci krajináři Zahradníci floristé a květináři Zahradníci sadovníci a školkaři Zahradníci zelináři Zahradníci travnatých ploch, greenkeepeři Ostatní zahradníci a pěstitelé v zahradnických školkách
22 Kvalifikace pracovníka (qualification) je souhrnem jeho vědomostí, výrobních zkušeností, duševních a tělesných schopností a morálních vlastností potřebných k tomu, aby mohl vykonávat práci v požadovaném množství a kvalitě kvalifikace dělníků obsahuje tyto hlavní prvky: pracovní návyky zručnost praktické zkušenosti teoretické vědomosti kvalifikační předpoklady pro práci manažerů jsou především: vzdělání délka praxe organizační schopnosti příp. jiné speciální vědomosti a dovednosti (znalost cizích jazyků, práce na PC). strana 22
23 Kvalifikace vzdělání CZ-ISCED 2011 zavedena ČSÚ s účinností od základem je Mezinárodní klasifikace vzdělání (ISCED 2011) slouží k zařazování vzdělávacích aktivit definovaných v programech a následných kvalifikacích do mezinárodně uznávaných skupin klasifikace obsahuje dva paralelní systémy kódování: pro vzdělávací programy (ISCED-P, ISCED-Programmes) a pro úrovně dosaženého vzdělání (ISCED-A, ISCED-Attaintment) v obou systémech je stanoveno 9 samostatných úrovní (desátá úroveň je určena pro vzdělávání/vzdělání jinde neuvedené) v každé úrovni, kde je to vhodné, se k dalšímu určování kategorií a subkategorií používají doplňková hlediska pro kódování vzdělávacích programů i dosaženého vzdělání se používá třímístný kódovací systém strana 23
24 Kódování úrovní ISCED Vzdělávací program (ISCED-P) Dosažené vzdělání (ISCED-A) 0 Vzdělávání v raném dětství 0 Nižší než primární vzdělání 1 Primární vzdělávání 1 Primární vzdělání 2 Nižší sekundární vzdělávání 2 Nižší sekundární vzdělání 3 Vyšší sekundární vzdělávání 3 Vyšší sekundární vzdělání 4 Postsekundární neterciární vzdělávání 4 Postsekundární neterciární vzdělání 5 Krátký cyklus terciárního vzdělávání 5 Krátký cyklus terciárního vzdělání 6 Bakalářská nebo jí odpovídající úroveň 6 Bakalářská nebo jí odpovídající úroveň 7 Magisterská nebo jí odpovídající úroveň 7 Magisterská nebo jí odpovídající úroveň 8 Doktorská nebo jí odpovídající úroveň 8 Doktorská nebo jí odpovídající úroveň 9 Vzdělávání jinde neuvedené 9 Vzdělání jinde neuvedené
25 Klasifikace kmenových oborů vzdělání (KKOV) A - bez vzdělání, B - neúplné základní vzdělání, C - základní vzdělání, D - nižší střední vzdělání (tříletá příprava v praktické škole), E - nižší střední odborné vzdělání (vzdělávací programy učilišť, odborných učilišť), H - střední odborné vzdělání s výučním listem, J - střední nebo střední odborné vzdělání bez maturity i výučního listu, K - úplné střední všeobecné vzdělání, L - úplné střední odborné vzdělání s vyučením i maturitou, M - úplné střední odborné vzdělání s maturitou (bez vyučení), N - vyšší odborné vzdělání (vzdělání dosažené absolvováním vzdělávacích programů vyšších odborných škol; pomaturitní studium specializační a inovační), R - bakalářské vzdělání (vysokoškolské vzdělání dosažené absolvováním bakalářských studijních programů vysokých škol), T - vysokoškolské vzdělání (vysokoškolské vzdělání dosažené absolvováním magisterských, studijních programů vysokých škol), V - vysokoškolské doktorské vzdělání (vysokoškolské doktorské vzdělání dosažené absolvováním studia v doktorském studijním programu, postgraduální studium a vědecká výchova). strana 25
26 Pracovní právo Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce Zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání Nařízení vlády č. 168/2002 Sb. (doprava dopravními prostředky ) Vyhláška č. 288/2003 Sb. (vymezení práce a pracovišť pro mladistvé, těhotné ženy a kojící matky ) Vyhláška č. 125/1993 Sb. (sazby zákonného pojištění zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání ) strana 26
27 Další legislativní úpravy pracovního práva Oblast mezd a platů (ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti, stanovení průměrné mzdy, stanovení minimální mzdy, adt.) Oblast náhrad mezd a platů (náhrady výdělku a odškodnění) Bezpečnost práce strana 27
28 Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Upravuje: a) právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli; tyto vztahy jsou vztahy pracovněprávními b) právní vztahy kolektivní povahy. Právní vztahy kolektivní povahy, které souvisejí s výkonem závislé práce, jsou vztahy pracovněprávními. c) zapracovává příslušné předpisy Evropských společenství d) upravuje některé právní vztahy před vznikem pracovněprávních vztahů podle písmene a) strana 28
29 Závislá práce Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu. Pracovněprávními vztahy jsou podle zákoníku práce pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.
30 Pracovní poměr Pracovní poměr je smluvní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jehož předmětem je pracovní činnost. Musí být vždy uzavřen písemnou formou (pracovní smlouva).
31 Pracovní smlouva Pracovní smlouva ( 34) musí být uzavřena písemně a musí obsahovat: a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnance vykonávat b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykovávána c) den nástupu do práce Je-li sjednána zkušební doba ( 35), nesmí být delší než: a) 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru b) 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance strana 31
32 Doba trvání pracovního poměru Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání. Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží. strana 32
33 Pracovní doba a doba odpočinku Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí přesáhnout 40 hodin týdně ( 79). Pracovní doba je rozvržena rovnoměrně nebo nerovnoměrně. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut ( 88). Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích ( 90). strana 33
34 Dovolená ( 211 a další) Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, vzniká za podmínek stanovených v této části právo na: a) dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část, b) dovolenou za odpracované dny, c) dodatkovou dovolenou. Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. strana 34
35 BOZP (část V.) Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce ( 101, odst. 1). Povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance upravuje Hlava 2., zákoníku práce. Zaměstnanci nesmějí být zbaveni práva účastnit se na řešení otázek souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci prostřednictvím odborové organizace a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ( 108, odst. 1). strana 35
36 Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr dohoda o provedení práce rozsah práce max. 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele, dohoda je písemná a musí v ní být uvedena doba, na kterou se uzavírá, dohoda o pracovní činnosti rozsah pracovní činnosti nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, dohoda má písemnou formu a musí obsahovat druh práce, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se uzavírá.
37 Osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) Osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) je osoba vykonávající samostatnou činnost nebo spolupracující při výkonu samostatné výdělečné činnosti, pokud podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, na ni lze rozdělovat příjmy a výdaje spojené s výkonem této činnosti. Podrobné vymezení OSVČ obsahuje zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění. Tato osoba si z výkonu své činnosti nevyplácí odměnu v podobě mzdy, ale její odměnou může být kladný rozdíl mezi příjmy a výdaji z podnikání.
38 Normování práce a členění pracovních norem norma je údaj, který určuje závazný stav, způsob jednání a způsob řešení
39 Pracovní normy normy pracovních postupů Pracovní kvalifikační normy normy času normy výkonové normy normy spotřeby práce normy obsluhy normy množství normy stavu strana 39
40 Struktura pracovní doby čas práce: zahrnuje trvání nutných pracovních úkonů, operací a ostatních nezbytných pracovních činností vč. zákonných přestávek v práci ztráty času: ztrátové osobní časy ztrátové časy technicko-organizační ztráty času vyšší moci měrná spotřeba pracovního času spotřeba času na jednotku dosaženého výsledku pracnost produkce souhrnná měrná spotřeba produktivita práce množství produktu v technických či peněžních jednotkách, které se vytvoří za jednotku času bez ohledu na osobní náklady
41 Pracovní čas
42 Mzdy a mzdový systém mzda (wage), výdělek (earning) tržní cena práce, odměna za práci v pracovním poměru mzdová politika, mzdový systém zásadní dokumenty podniku při odměňování (mzdový řád, vnitropodnikové směrnice) cíle: kvalifikovaní pracovníci stimulace k výkonu a žádoucímu pracovnímu chování regulace vyplácených mzdových prostředků spravedlivá mzdová diferenciace (ve srovnání se mzdovými relacemi na vnějším trhu práce) strana 42
43 Pojmy z oblasti mezd minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci za vykonanou práci (zákoník práce) zaručená mzda mzda, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, pracovní smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového nebo platového výměru reálná mzda skutečná hodnota mzdy, je vyjádřením poměru ceny životních potřeb k vyplácené peněžité odměně
44 Pojmy z oblasti mezd životní minimum představuje minimální peněžní příjmy, které jsou nezbytné pro zajištění výživy a k uspokojení ostatních základních potřeb člověka existenční minimum je považováno za minimální hranici peněžních příjmů sloužící k zajištění nezbytné výživy a ostatních základních potřeb člověka na úrovni umožňující přežití Životní a existenční minimum je upraveno zákonem č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu, ve znění pozdějších předpisů.
45 Mzdový systém podniku cílem mzdového systému je stanovení mzdy za vykonanou práci většina podniků vytváří mzdový systém, který rozděluje jednotlivé práce v podniku do mzdových stupňů nebo tříd tím jsou stanovena závazná pravidla pro odměňování pracovníků
46 Mzdový systém podniku Mzdový systém se obvykle člení na: tarifní soustavu vyjadřuje hodnotu práce, vlivy mimořádných pracovních podmínek mzdové formy reflektují pracovní výkon a chování při práci, tržní cenu práce Popis pracovní činnosti a tarifní zařazení jsou podkladem pro sjednání druhu práce v pracovní smlouvě se zaměstnancem.
47 Mzdový systém podniku Mzdový systém podniku Tarifní soustava Mzdové formy Stupnice mzdových tarifů Příplatky a mzdová zvýhodnění za mimořádné pracovní podmínky Časová mzda Úkolová mzda Náhrady mezd Osobní ohodnocení Prémie Odměny Podíly na VH Stupnice tarifních stupňů Kvalifikační katalogy Hodnocení práce Hodnocení pracovních podmínek Hodnocení pracovního výkonu a chování při práci
48 Mzdový systém podniku Podnikový mzdový systém se podílí na zabezpečení těchto faktorů: kvalita pracovníků potřebná k realizaci firemní strategie a realizaci cílů firmy, individuální ochota a připravenost k výkonu (úroveň motivace a kvalita postojů pracovníků k práci a cílům firmy), vnitropodniková spravedlnost (zajištění relací mezd mezi jednotlivými kategoriemi pracovníků a pracovními funkcemi na základě objektivních kritérií), nadpodniková spravedlnost (zajištění mzdových relací k vnějšímu okolí trhu práce), suma mezd jako nákladově přijatelná veličina.
49 Mzdový systém podniku Ve vztahu k jednotlivým pracovníkům (tj. ve vnitřním řízení firmy) pak plní mzda jednoznačně funkci podnětu (stimulu) k práci. Tento stimul může být zaměřen v souladu s potřebami a cíli organizace na podněcování zájmu pracovníka: k žádoucímu výkonu, ke kvalitě činností, rozvoji kvalifikace a schopností, k identifikaci zájmu pracovníka s organizací (loajalita k firmě a jejím cílům).
50 Mzdový systém podniku Mzdový systém podniku využívá následujících nástrojů: podnikový kvalifikační katalog stupnice mzdových tarifů mzdové formy příplatky tarifní povahy mzdová zvýhodnění
51 Hodnota práce Hodnota práce (hodnocení práce) charakterizuje relativní míru složitosti, odpovědnosti a namáhavosti jednoho druhu práce ve srovnání s ostatními pracemi v podniku. Je vyjádřena tarifním stupněm. Zařazení jednotlivých pracovníků do příslušného tarifního stupně určuje kvalifikační katalog, který popisuje obecné charakteristiky vykonaných prací a kvalifikační požadavky pro jednotlivé kvalifikační stupně. Každý tarifní stupeň je oceněn mzdovým tarifem, což je sazba v Kč za jednotku práce, poskytovaná pracovníkovi za to, že je zařazen na pracovní místo, splňuje kvalifikační požadavky tohoto místa a zaměstnavatel předpokládá, že pracovník odvede alespoň normální (průměrný) výkon ve standardních pracovních podmínkách.
52 Hodnocení pracovních podmínek Hodnocení pracovních podmínek resp. mimořádných pracovních podmínek zahrnuje širokou skupinu zátěžových požadavků pracovního místa. Jedná se například o atypické formy organizace pracovní doby, zhoršené pracovní prostředí a podmínky při práci, které ohrožují zdraví pracovníka a bezpečnost práce. Pracovní podmínky se posuzují podle obtížnosti pracovních režimů vyplývajících z rozvržení pracovní doby, například do směn, dnů pracovního klidu, na práci v noci nebo práci přesčas, podle škodlivosti nebo obtížnosti dané působením jiných negativních vlivů pracovního prostředí a podle rizikovosti pracovního prostředí. Za práci v nestandardních pracovních podmínkách zaměstnavatel poskytuje tarifní příplatky a mzdová zvýhodnění. Mohou být stanoveny např. procentem ze mzdového tarifu, průměrného výdělku nebo absolutní sazbou v Kč/hod.
53 Pracovní výkon a chování Pracovní výkon a chování konkrétního pracovníka či pracovního kolektivu může být hodnocen pomocí norem spotřeby práce, technickohospodářských norem, ukazatelů vnitropodnikového hospodaření, metodiky hodnocení pracovníka aj. Hodnocení je strukturováno dle mzdových forem a klasifikováno v podobě mezd. Pod pojmem mzdová forma rozumíme vztah mezi výší odměny za práci a výkonem při stejné obtížnosti práce. Tento vztah musí být stanoven tak, aby stanovená výše odměny vyjadřovala rozdíly ve výkonnosti. Účelem mzdových forem je dotvářet mzdu v závislosti na skutečně odvedeném výsledku a chování při práci. Výše mzdy je úměrně závislá na kvalifikaci, odpracovaném času a intenzitě práce.
54 Mzda základní mzda (pevná složka mzdy) pohyblivé složky mzdy Základní mzda a pohyblivé složky mzdy spolu dohromady tvoří hrubou mzdu.
55 Základní mzda časová mzda se využívá tam, kde nelze měřit objem vykonané práce (projektové práce, administrativa, aj.), kde objem vykonané práce neovlivňuje výsledky výrobní činnosti (úklid, ostraha podniku, atd.) a kde se jedná o nepravidelnou práci s měnícím se výkonem (údržbářské práce, pomocné práce apod.). Pracovní výkon je stanoven odpracovaným časem. U dělnických profesí je nejčastěji základní časovou jednotkou hodina, u technickohospodářských pracovníků je to nejčastěji měsíc. Časovou mzdu můžeme rozdělit na prostou a diferencovanou. úkolovou mzdu, která je využívána k odměňování pracovníků, jejichž objem práce můžeme měřit. Jedná se o pracovníky v dělnických profesích, kde je daný technologický postup výroby, a jsou stanoveny výkonové normy. Úkolová mzda za jednotku vychází z úkolové sazby, což je peněžní sazba za jednotku odvedeného výkonu (nejčastěji Kč/normohodinu).
56 Základní mzda podílovou mzdu, což je mzda nebo část mzdy stanovená podílem z určitého množství zpravidla v hodnotovém vyjádření. Měsíční mzda je pak součin příslušného hodnotového faktoru (obratu, tržeb, zisku, atd.) a podílové sazby v %. Uplatňuje se v obchodních činnostech a některých službách, kde je zcela nebo z části závislá na prodaném množství. kombinovanou mzdu, která se skládá z více druhů mezd. náhrady mzdy, které představují část výdělku, kterou nemůže pracovník ovlivnit (náhrady za čerpání dovolené, dny pracovní neschopnosti, státní svátky, mateřská dovolená, apod.).
57 Pohyblivé části mzdy příplatky, jedná se o mzdovou sazbu za dobu působení individuálního výkonu práce. Příplatky mají formu časové mzdy stanovené za odpracovanou dobu nejčastěji hodinu nebo měsíc. Ocenění některých vlivů práce formou příplatku je stanoveno zákoníkem práce (práce přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a v neděli, ve ztíženém pracovním prostředí). Výběr ostatních hledisek, která by zaměstnavatel chtěl touto formou ocenit, závisí již na konkrétních podmínkách a potřebách. prémie se používají k ocenění výsledků práce, kvality prováděných prací, dodržování stanovených termínů apod., pro případy, kde lze předem stanovit měřitelné ukazatele a pevnou závislost plnění ukazatele a mzdových sazeb,
58 Pohyblivé části mzdy odměny jsou převážně jednorázovým mzdovým zvýhodněním pro případy, kdy nelze stanovit jednoznačný měřitelný ukazatel ani jeho závislost na mzdové sazbě. osobní ohodnocení by mělo sloužit k motivaci zaměstnanců a spravedlivě odrážet míru úsilí, které zaměstnanec v práci odvádí. Stanovuje se na základě zvláštních podnikových kritérií, zejména v zájmu prohloubení závislosti výdělku na dlouhodobé výkonnosti, zvyšování kvalifikace, odborné praxi, osobních schopnostech a vlastnostech pracovníka. Hodnotí se jeho aktivita a iniciativa, spolehlivost, týmová spolupráce, pracovní morálka apod. Vyhodnocuje a stanovuje se většinou s platností na jeden rok. podíl na výsledku hospodaření vyjadřuje podíl zaměstnanců na lepším než plánovaném výsledku hospodaření. Může být vyplácen ve formě výdělku nebo za něj (u akciových společností) lze získat zaměstnanecké akcie.
59 Systém sociálního pojištění Systém sociálního pojištění se skládá ze čtyř subsystémů, které slouží k různým účelům: veřejné zdravotní pojištění, důchodové pojištění, nemocenské pojištění, státní politika zaměstnanosti.
60 Systém sociálního pojištění Subsystém pojištění Účel pojištění Zaměření pojistného plnění Veřejné zdravotní pojištění krytí výdajů spojených s financováním nutné zdravotní péče zákonem garantovaná zdravotní péče návštěva u lékaře, hospitalizace v nemocnici, léky, lázeňské pobyty, zdravotní pomůcky, atd. Důchodové pojištění Nemocenské pojištění krytí výdajů spojených s trvalou neschopností pracovat náhrada příjmu z důvodu pracovní neschopnosti starobní důchod, všechny druhy invalidních důchodů, pozůstalostní důchody vdovský, vdovecký, sirotčí atd. nemocenská vyplacená zaměstnanci nebo OSVČ, podpora při ošetřování člena rodiny, peněžitá pomoc v mateřství apod. Státní politika zaměstnanosti podpora osob vedených v evidenci úřadu práce vyplácená dle zákonných pravidel peněžitá podpora v nezaměstnanosti, aktivní politika zaměstnanosti podpora tvorby nových pracovních míst v daném regionu atd.
61 Systém sociálního pojištění Důchodové pojištění, nemocenské pojištění a státní politika zaměstnanosti jsou součástí sociálního zabezpečení. Pojistné na veřejné zdravotní pojištění je příjmem zdravotních pojišťoven. Pojistné na důchodové pojištění, pojistné na nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti jsou příjmem státního rozpočtu. Systém sociálního pojištění je založen na solidárním principu: část obyvatel do systému přidává více, než z tohoto systému reálně čerpá a naopak druhá část obyvatel ze systému pojištění čerpá více, než do něj přispívá.
62 Systém sociálního pojištění Účastníky pojistného systému jsou: zaměstnanci, tedy osoby vykonávající závislou činnost v rámci pracovního poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ), příp. dohody o provedení práce (DPP), osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), osoby bez zdanitelných příjmů, které nemají žádné příjmy ze zaměstnání, ani ze samostatně výdělečné činnosti a nejsou státními pojištěnci, státní pojištěnci.
63 Systém sociálního pojištění Každý zaměstnavatel je povinen se přihlásit do 8 dnů od nástupu prvního zaměstnance do registru zaměstnavatelů. Dále je podnik povinen přihlásit svého nového zaměstnance k sociálnímu pojištění České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) a k zdravotnímu pojištění příslušné zdravotní pojišťovně (v současné době 8). OSVČ se přihlašuje sama. Registrace musí být provedena do 8 dnů ode dne nástupu zaměstnance do zaměstnání, u OSVČ ode dne zahájení činnosti, na formulářích uvedených institucí. Platba se provádí do 20. dne následujícího kalendářního měsíce po měsíci, ve kterém vznikla povinnost srazit zálohy. Za den platby se považuje den připsání pojistného na účet.
64 Vyměřovací základ pojistného Příjmy, které jsou součástí vyměřovacího základu: všechny příjmy související s výkonem zaměstnání, náhrady mzdy, odměny za pracovní pohotovost a další odměny, plnění k životnímu jubileu, příjmy věrnostní a stabilizační povahy atd.
65 Vyměřovací základ pojistného Příjmy, které se nezahrnují do vyměřovacího základu: náhrady cestovních výdajů, náhrady výdajů za opotřebení vlastních pracovních pomůcek, náhrady škody dle zákoníku práce, odstupné, odchodné a odbytné, rekreace do určité hodnoty, pracovní stejnokroje, nealkoholické nápoje poskytované na pracovišti atd.
66 Evidence mezd Mzdový list musí obsahovat základní údaje o zaměstnanci a za každý kalendářní měsíc údaje o: počtu odpracovaných (hodin) dnů a o dnech nemocí, hrubé mzdě a jejich složkách, sraženém pojistném, zdanitelné mzdě pro výpočet zálohy na daň, slevách na dani, výši zálohy na daň před slevou a po slevě, měsíčním daňovém bonusu, čerpání dávek nemocenského pojištění apod.
67 Evidence mezd Mzdový list se vede pro každého zaměstnance zvlášť za kalendářní rok. Tento doklad je i jedním z průkazných dokladů při provádění kontroly správnosti ze strany finančního úřadu, správy sociálního zabezpečení či příslušné zdravotní pojišťovny. Mzdový list tvoří analytickou evidenci k účtu Zaměstnanci.
68 Firma Osobní a mzdový list na rok 2012 Osobní číslo zaměstnance Příjmení Sleva na dani + odpočitatelné položky Rodné příjmení Jméno příjmení a jméno (důvod) rodné číslo částka slevy (odpočtu) platnost od do Rodné číslo Datum narození Místo narození Číslo OP Trvalé bydliště Srážky ze mzdy Přechodné bydliště důvod (doklad) v čí prospěch označení celkem měsíčně od kdy do kdy Nástup Výstup Funkce a platové zařazení datum funkce tř. zákl. plat prémie Dovolená zápočet let roční nárok dnů zůstatek staré nárok celkem čerpáno proplaceno převod Poznámka Záznam o likvidaci dávek n. poj. a o náhr. dobách pro účely důch.z. Druh likvidace dávky nemocenského pojištění dávky dne dokl. č. od do za dnů po Kč celkem Celkem kalendářních dnů Součet dnů čtvrtletí 1. Q 2. Q 3. Q 4. Q Důchod druh Kč od nemocenské dávky Průměry Zápočtová doba kalendářních dnů hodinový ostatní náhrady denní... Dne:... Roční vyúčtování daně z příjmu Úhrn mezd celkem Odpočet pojistného Zdanitelná mzda Odpočitatelná částka Zaokrouhleno Roční výše daně Sleva na poplatníka Slevy Roční výše daně po slevě Sraženo na zálohách Doplatek - přeplatek Podpis:...
69 Výpočet mzdy Podklady pro výpočet časové mzdy: Docházkový lístek vyhotovuje se pro každého pracovníka na 1 měsíc. V záhlaví je jméno pracovníka a jeho osobní číslo. Denně se zaznamenává v registračních hodinách příchod a odchod, případně přerušení. Mzdový účetní zapíše podle vytištěných údajů počet odpracovaných hodin v jednotlivých dnech. Evidence docházky umožňuje sledovat přítomnost v práci a absenci přímo na pracovišti. Používá se pro měsíční období. U každého pracovníka se denně vyznačuje přítomnost v práci svislou čárou a absence písmenem udávajícím příčinu (N nemoc, D dovolená apod.)
70 Výpočet mzdy Podklady pro výpočet úkolové mzdy: Kromě docházkového lístku a evidence docházky ještě Pracovní nebo úkolový list záznam o množství vykonané práce. Vyhotovuje se pro pracovníka na měsíc. V praxi mají různé názvy, různou podobu, která závisí na druhu a způsobu výroby, na velikosti podniku, na organizaci práce apod. V těchto podkladech uvádí pověřený pracovník (mistr) denně vykonanou práci v rozdělení podle příslušných úkolových sazeb nebo mzdových tarifů. Denně taky zapisuje počet odpracovaných hodin, prostoje, absenci. Koncem měsíce sečte mzdový účetní provedené výkony se stejnou úkolovou sazbou a vypočítá jejich základní úkolovou mzdu.
71 Výpočet mzdy Výpočet mzdy je skládá z následujících kroků: sestavení a výpočet hrubé mzdy, výpočet sociálního a zdravotního pojištění za zaměstnance, výpočet základu daně z příjmů fyzických osob, výpočet zálohy na daň z příjmů, zjištění zákonných slev na dani, daňového zvýhodnění a daňového bonusu, výpočet výše daně po uplatnění slev, zvýhodnění a bonusu, výpočet čisté mzdy.
72 Výpočet mzdy Hrubá mzda (HM) - sociální pojištění hrazené zaměstnancem (4,5 % z HM) - zdravotní pojištění hrazené zaměstnancem (6,5 % z HM) - záloha na daň z příjmu = Čistá mzda + nemocenské pojištění - ostatní strážky = Mzda k výplatě
73 Záloha na daň z příjmu V průběhu zdaňovacího období se v jednotlivých měsících z příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků srážejí zálohy na daň z příjmu. Po ukončení zdaňovacího období má poplatník právo na vyrovnání daňové povinnosti za celé zdaňovací období.
74 Záloha na daň z příjmu Při stanovení velikosti zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti se postupuje následujícím způsobem: Zúčtovaný hrubý příjem za kalendářní měsíc (včetně nepeněžních příjmů) - příjmy vyňaté - příjmy osvobozené od daně Hrubá mzda (HM) + sociální pojištění placené zaměstnavatelem (25 % z HM) + veřejné zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem (9 % z HM) = Superhrubá mzda (SHM) - základ pro výpočet zálohy, zaokrouhluje se na celé 100 Kč nahoru * sazba daně (15 %) = základní částka zálohy na daň - slevy na dani = záloha na daň z příjmů FO
75 Záloha na daň z příjmu Mezi příjmy vyňaté patří zejména náhrady cestovních výdajů do výše zákonných limitů, zaměstnavatelem poskytnuté pracovní a ochranné pomůcky a pracovní oděvy. Do příjmů osvobozených řadíme např. poskytnutí nealkoholických nápojů na pracovišti nebo závodní stravování.
76 Záloha na daň z příjmu Sazba daně z příjmů fyzických osob pro rok 2014: 15 %. Slevy na dani, které je možno uplatnit v rámci výpočtu měsíční zálohy na daň z příjmu, najdeme v zákoně o daních z příjmů.
77 Záloha na daň z příjmu Základní slevu může uplatnit každý poplatník, ostatní slevy na dani jsou vázány na konkrétní podmínky uplatnění, jako je například invalidita nebo soustavná příprava na budoucí povolání do 26 let poplatníka. Kromě těchto slev lze uplatnit v ročním zúčtování daně ještě slevu na vyživovanou manželku/manžela, pokud její/jeho roční příjem nepřesáhl částku Kč.
78 Slevy na dani 2015 Sleva na dani Na poplatníka Daňové zvýhodnění na dítě Na dítě držitele průkazu ZTP Na vyživovanou manželku/manžela (roční příjem nepřesáhl Kč) Na vyživovanou manželku/manžela držitele ZTP Invalidita I. a II. stupně Invalidita III. stupně Držitel průkazu ZTP/P (i bez důchodu) Student Výše slevy Kč (2 070 Kč/měsíc) Kč (1 117 Kč/měsíc) Kč (1 780 Kč/měsíc) Kč (pouze v ročním vyúčtování) Kč (pouze v ročním vyúčtování) Kč (210 Kč/měsíc) Kč (420 Kč/měsíc) Kč (1 345 Kč/měsíc) Kč (335 Kč/měsíc)
79 Daňové zvýhodnění Daňové zvýhodnění na vyživované dítě se odečítá ve stanovené výši nikoliv od základu daně, ale přímo z vypočtené daně. Daňová úleva spočívá v tom, že vypočtená daň se sníží o stanovenou částku (slevu) a je-li u poplatníka s nižšími příjmy vypočtená daň nižší než částka daňového zvýhodnění, má poplatník nárok i na vyplacení daňového bonusu.
80 Daňové zvýhodnění Daňová úleva na děti zvýhodňuje zejména nízkopříjmové rodiny s dětmi. Nejedná se však o sociální dávku, ale o nástroj podpory aktivních rodin. Maximální daňový bonus činí Kč ročně (tj Kč měsíčně). Minimální daňový bonus činí 100 Kč ročně (50 Kč měsíčně).
81 Osobní náklady podniku Osobní náklady podniku představují celkové hodnoty, jež podnik vynakládá v souvislosti se zaměstnáváním zaměstnanců (ozn. VZZ C ). C.1mzdové náklady C.2odměny členům orgánů společnosti a družstva C.3náklady na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění C.4sociální náklady strana 81
82 Produktivita práce (productivity of labour, labour productivity) účinnost lidské práce míra efektivnosti použití vstupů (práce) ve vztahu k výstupům činnosti a vyjadřuje množství užitných hodnot vytvořených za jednotku času bez ohledu na vynaložené náklady míra obvykle množství výrobků vyrobené jedním pracovníkem za jednotku času
83 Produktivita práce Úroveň produktivity práce podniku určuje kombinace vlivů: úroveň rozvoje vědy a technického rozvoje rozsah a účinnost výrobních faktorů včetně přírodních podmínek kvalifikace pracovní nasazení a pracovní podmínky zaměstnanců úroveň řízení apod.
84 Ukazatele produktivity práce Celková produktivita práce (CPP) vyjadřuje účinnost práce. Pozitivní je růst ukazatele v čase. Poměřuje celkové výnosy podniku (V) s počtem zaměstnanců (PZ): CPP = V / PZ Produktivita práce z tržeb (PPT) ukazatel udává, jak vysoké byly tržby (v tis. Kč) na zaměstnance za zvolený časový okamžik (účetní období). Pozitivní je růst ukazatele v časové řadě. Do vzorce vstupují tržby za prodej zboží, výrobků a služeb (T) a celkový počet zaměstnanců: PTT = T / PZ Produktivita práce z přidané hodnoty (PPPH) zachycuje výkonnost podniku ve vztahu k zaměstnancům. Je ukazatelem růstu produktivity práce. Poměřuje přidanou hodnotu (PH) s počtem zaměstnanců: PPPH = PH / PZ
85 Ukazatele produktivity práce Náklady na pracovníka (NP) ukazatel poměřuje výši celkových nákladů (N) s počtem zaměstnanců. Hodnoty ukazatele by měly klesat: NP = N / PZ Osobní náklady na pracovníka a členy statutárních orgánů (ONPČ) měří efektivitu celkových osobních nákladů vzhledem k počtu zaměstnanců. Ukazatel zahrnuje kromě mezd pracovníků i odměny členů statutárních orgánů. Jedná se o podíl celkových osobních nákladů (ON) a počtu zaměstnanců: ONPČ = ON / PZ Osobní náklady na pracovníka (ONP) ukazatel shodný s ukazatelem předchozím pouze jsou vyjmuty odměny členů statutárních orgánů (OČSO): ONP = (ON OČSO) / PZ
86 Možnosti zvyšování produktivity práce zavádění nových technologií a investiční rozvoj podniku zjednodušování pracovních procesů a jejich optimalizace optimalizace organizační struktury zlepšování pracovních podmínek zaměstnanců motivace zaměstnanců
87 Kontrolní otázky Definujte pojem práce. Rozdělte populaci z pohledu trhu práce. Co je cílem mzdového systému podniku a jak se člení? Z čeho se skládá hrubá mzda? Vysvětlete účel a metodiku měření produktivity práce.
Sada 1 - Ekonomika 3. ročník
S třední škola stavební Jihlava Sada 1 - Ekonomika 3. ročník Digitální učební materiál projektu: SŠS Jihlava šablony registrační číslo projektu:cz.1.09/1.5.00/34.0284 Šablona: III/2 - inovace a zkvalitnění
Více1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců
Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců
VíceFINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE. Mzdové účetnictví 2.
FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE Mzdové účetnictví 2. Mzdová problematika 109 ZP zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda, plat nebo odměna Fond pracovní doby (počet dní, resp. hodin stanovený
VíceZákon č. 143/1992 Sb.,
2 Zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech ve znění zákona č. 590/1992 Sb., zákona č. 10/1993 Sb., zákona č. 40/1994 Sb.,
Více1/1992 Sb. ZÁKON ze dne 10. prosince 1991 o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku
ČÁST PRVNÍ Působnost zákona 1/1992 Sb. ZÁKON ze dne 10. prosince 1991 o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku Změna: 590/1992 Sb., 10/1993 Sb., 37/1993 Sb. Změna: 74/1994 Sb. Změna:
VíceEkonomika lesního hospodářství
Ekonomika lesního hospodářství Cvičení Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Lidské zdroje, produktivita práce, normování Ekonomika
VíceKolektivní smlouvu vyššího stupně
Odborový svaz pracovníků obchodu Senovážné nám. 23, 110 00 Praha 1 zastoupený předsedou Alexandrem Leinerem (dále jen "odborový svaz ") a Svaz obchodu a cestovního ruchu České republiky Těšnov č. 5, 110
Více589/1992 Sb. ZÁKON. České národní rady. ze dne 20. listopadu 1992. o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
589/1992 Sb. ZÁKON České národní rady ze dne 20. listopadu 1992 o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti Změna: 10/1993 Sb. Změna: 160/1993 Sb. Změna: 307/1993 Sb.
VícePOROVNÁNÍ MZDOVÝCH SYSTÉMŮ ČESKÉ REPUBLIKY A NĚMECKA
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY FAKULTA PODNIKATELSKÁ ÚSTAV FINANCÍ FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT INSTITUTE OF FINANCE POROVNÁNÍ MZDOVÝCH SYSTÉMŮ ČESKÉ REPUBLIKY A NĚMECKA
VíceSvaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * *
Svaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * * Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy
VíceANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ. Zpracovali:
ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ Zpracovali: Mgr. Jan Brádler JUDr. Libuše Brádlerová Stanislav Filip JUDr. Jitka Hejduková, CSc. JUDr. Stanislav Klimeš JUDr. Bořivoj Šubrt leden 2010 OBSAH ÚVOD... 4 1.
VíceTento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Odměňování pracovníku a výpočet mzdy Ekonomika lesního hospodářství 5. cvičení Odměňování
Více1. MZDY 1.1. ZMĚNY VE VÝŠI MINIMÁLNÍ MZDY. 1.2. Změny v zákonu 592/92 Sb. o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění PROFEX 2/2005
1. MZDY ing. Helena Plavecká, hlavní metodik modulu MZDY ZEIS, hp.map@wo.cz 1.1. ZMĚNY VE VÝŠI MINIMÁLNÍ MZDY Nařízením vlády č. 699/2004 Sb. se s účinností od 1. 1. 2005 mění NV 303/95 Sb. o minimální
VíceZpracoval/ kontroloval Petr Kulík 23.10.2007
Směrnice Mzdový předpis GRAMMER CZ, s.r.o. Směrnice společnosti GRAMMER CZ, s.r.o. č. 5 / A-HR-CZ9 Zpracoval/ kontroloval Petr Kulík 23.10.2007 Kontroloval / schválil Michal Herman 23.11.2007 1. Předmět
VíceII/2 Daňová problematika územních samosprávných celků
II/2 Daňová problematika územních samosprávných celků II/2 Daňová problematika územních samosprávných celků Cíl kapitoly Cílem kapitoly je seznámit vedoucí úředníky krajů a obcí s daňovým režimem územních
VíceZpůsoby odměňování, druhy mezd a jejich výpočet. Zpracoval: Karla Zikmundová, SI L, skupina 81 Management stavební firmy L
Způsoby odměňování, druhy mezd a jejich výpočet Zpracoval: Karla Zikmundová, SI L, skupina 81 Předmět: Management stavební firmy L Způsoby odměňování Funkce odměňování úkolem odměňování je: Získání a udržitelnost
VíceZÁKLADNÍ ORGANIZACE ODBOROVÉHO SVAZU UNIOS ZAMĚSTNANCŮ OSTRAHY. CENTR GROUP a.s. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Platná pro období XX. XX. 201X - XX. XX.
ZÁKLADNÍ ORGANIZACE ODBOROVÉHO SVAZU UNIOS ZAMĚSTNANCŮ OSTRAHY CENTR GROUP a.s. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Platná pro období XX. XX. 201X - XX. XX. 201X Obsah: Str. I. Formy spolupráce mezi zaměstnavatelem a odborovou
VíceJIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH Ekonomická fakulta Katedra účetnictví a financí Studijní program: Ekonomika a management Studijní obor: Účetnictví a finanční řízení podniku Analýza mzdových
VíceVýchovný ústav, dětský domov se školou, středisko výchovné péče, základní škola, střední škola a školní jídelna Děčín XXXII, Vítězství 70
Výchovný ústav, dětský domov se školou, středisko výchovné péče, základní škola, střední škola a školní jídelna Děčín XXXII, Vítězství 70 Příloha č. 4 ke kolektivní smlouvě ZÁSADY PRO PŘIJÍMÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ,
VíceNabídka = množství výroby, které chtějí výrobci vyrobit a na trhu za určitou cenu prodat - má rostoucí charakter; je tím vyšší čím vyšší je cena
Otázka: Trh práce a odměňování Předmět: Ekonomie Přidal(a): No name Nabídka = množství výroby, které chtějí výrobci vyrobit a na trhu za určitou cenu prodat - má rostoucí charakter; je tím vyšší čím vyšší
VíceŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA, O.P.S.
ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA, O.P.S. Studijní program: B6208 Ekonomika a management Studijní obor: 6208R087 Podniková ekonomika a management obchodu Porovnání daňového zatížení fyzických a právnických osob
VíceDOPADY REFORMY VEŘEJNÝCH FINANCÍ (Senátní tisk 106) Úvod
DOPADY REFORMY VEŘEJNÝCH FINANCÍ (Senátní tisk 106) Úvod Zákon o stabilizaci veřejných rozpočtů schválený Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky je nutno považovat za výrazně liberální opatření,
VíceKategorie způsobilých výdajů. Způsobilé jsou výdaje na úhradu: osobních nákladů
1. Dotace je určena pouze na způsobilé výdaje. Způsobilý je výdaj, který: je v souladu s právními předpisy (tj. zejména legislativou EU a ČR), je v souladu s pravidly programu (OPZ) a s podmínkami poskytnutí
VícePřehled povinností zaměstnavatele
PŘEHLED POVINNOSTÍ ZAMĚSTNAVATELE 300 DÍL 2 Přehled povinností e KAPITOLA 1 Povinnosti e při nástupu 1.1 Povinnosti e 300 ÚKON TERMÍN URČENÍ MÍSTO URČENÍ Před uzavřením pracovněprávního vztahu zajistit,
Více5/3 Mzdy a rozvrhování pracovní doby
EFEKTIVNÍ V ROBA část 5, díl 3, kapitola 1, str. 1 5/3 Mzdy a rozvrhování pracovní doby 5/3.1 Kompozice mezd u reïijních v robních zamûstnancû (RVZ) Režijní výrobní zaměstnanci (RVZ) patří ke klíčovým
VícePracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení
Ministerstvo školství mládeže a tělovýchovy České republiky Č.j.: 14 269/2001-26 Pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy vydává podle 58 písm.
VícePřednáška č. 12 6. prosince 2011
Personální činnost Přednáška č. 12 6. prosince 2011 Struktura přednášky 1. Úvod do problematiky 2. Potřeba pracovníků 3. Hodnocení pracovníků 4. Odměňování pracovníků Personální práce je náplní sekvenční
VíceSociální zabezpečení v ČR 5 26.3.2014 1
Sociální zabezpečení v ČR 5 26.3.2014 1 1. Vznik a vývoj sociálního zabezpečení ve světě a na území Česka. Obecná teorie konstrukce dávky. 2. Struktura sociálního zabezpečení v ČR, organizace a provádění
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V A V Y Š Š Í H O S T U P N Ě. pro rok 2016. uzavřená. mezi
Svaz dopravy České republiky Sekce silničního hospodářství Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Sekce silničního hospodářství K O L E K T I V N Í
VícePRACOVNÍ PRÁVO V POLSKU
PRACOVNÍ PRÁVO V POLSKU ZÁKLADNÍ INFORMACE Základním právním předpisem upravujícím vzájemná práva a povinnosti stran pracovního poměru v systému polského pracovního práva je několikrát novelizovaný zákon
Více262/2006 Sb. ZÁKONÍK PRÁCE
262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 ZÁKONÍK PRÁCE ustanovení související s plánováním pracovní doby ( 78 až 100) Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007 Sb. Změna: 261/2007 Sb., 296/2007 Sb., 362/2007
VíceP r á v n í r a d y n a l e d e n 2 0 1 6
P r á v n í r a d y n a l e d e n 2 0 1 6 Otázka: Je někde stanovena povinnost chodit na preventivní prohlídky? Odpověď: Ano, tato povinnost je uložena zákonem, a to zákonem o veřejném zdravotním pojištění.
VíceAdministrativní pracovnice Pomáhá majiteli firmy s administrativními pracemi (např. korespondence, fakturace, skenování).
OBSAH ÚVOD...- 7-1 TEORETICKÁ VÝCHODISKA...- 11-1.1 Odměňování pracovníků...- 11-1.1.1 Pojetí a úkoly odměňování...- 11-1.1.2 Mzdové formy...- 15-1.2 Motivace...- 21-1.3 Vztah odměňování a motivace...-
VíceDISKUSE. K předmětné prezentaci postupuji srovnání. České republiky se Švédskem. Zpracoval : Jára Miroslav
1 DISKUSE K JEDNÁNÍ 1. PRACOVNÍHO TÝMU ODBORNÉ KOMISE PRO DŮCHODOVOU REFORMU ze dne 7. 1. 2016 k prezentaci pan JAROSLAV VOSTATEK Scénáře dílčích penzijních reforem K předmětné prezentaci postupuji srovnání
VíceVedení a prosperita ordinace II MUDR. LADISLAV ZÁRUBA, ČESKÁ LÍPA
Vedení a prosperita ordinace II MUDR. LADISLAV ZÁRUBA, ČESKÁ LÍPA Místo ordinace: 2 Základní škola Jižní 1903,Česká Lípa Mzdy a platy ve zdravotnictví 2013 3 Lékaři a zubní lékaři = 60 635,- Sestry a porodní
VícePřiznání k dani z příjmů fyzických osob za zdaňovací období roku 2009
Přiznání k dani z příjmů fyzických osob za zdaňovací období roku 2009 Ing. Kateřina Illetško D P 1. Zásadní změny zákona o daních z příjmů V této kapitole jsou souhrnně uvedeny zásadní změny týkající se
VíceS m ě r n i c e č. 1
Krajská knihovna Karlovy Vary Závodní 378/84, 360 06 Karlovy Vary S m ě r n i c e č. 1 PRACOVNÍ ŘÁD OBSAH: ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení 3 ČÁST DRUHÁ Vznik, změna a skončení pracovního poměru 3 ČÁST TŘETÍ
VíceTéma 7 Mzdový systém podniku a jeho tvorba
Téma 7 Mzdový systém podniku a jeho tvorba Literatura: Kleibl a kol.: Stimulace pracovníků a tvorba mzdových soustav, Praha, VŠE, 1998 Koubek, J.: Personální práce v malých podnicích, Praha, Grada Publishing,
VíceZaměstnávání lidí a vše kolem
Zaměstnávání lidí a vše kolem Metodický list je zaměřen na složitou problematiku zaměstnávání lidí a to i přesto, že Junák je organizace pracující převážně s dobrovolníky. Přesto se pracovní poměry v rámci
Vícez p r á v y Ministerstva financí České republiky pro finanční orgány obcí a krajů Ročník: 2008 V Praze dne 5. září 2008
z p r á v y Ministerstva financí České republiky pro finanční orgány obcí a krajů Ročník: 2008 Číslo: 4 V Praze dne 5. září 2008 http: www.mfcr.cz http://www.denik.obce.cz OBSAH: strana 1. Podnikatelská
VícePracovní řád SR 01/2012. Anotace: Účelem této směrnice je vymezit zásady uplatňované v pracovněprávních vztazích na Vysoké škole ekonomické v Praze.
Strana: 1/23 Pracovní řád Anotace: Účelem této směrnice je vymezit zásady uplatňované v pracovněprávních vztazích na Vysoké škole ekonomické v Praze. Zpracovatel: Přezkoumal: Schválil: Jméno: Ing. Laifrová
VícePRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle
VíceVYSOKÁ ŠKOLA POLYTECHNICKÁ JIHLAVA. Katedra ekonomických studií
VYSOKÁ ŠKOLA POLYTECHNICKÁ JIHLAVA Katedra ekonomických studií Mzdový systém a odměňování Jednoty Orel Žďár nad Sázavou Bakalářská práce Autor: Michaela Horáčková Vedoucí práce: Ing. Magda Morávková Jihlava
VíceAnalýza vývoje zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2014
Analýza vývoje zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2014 I. Hlavní tendence ve vývoji zaměstnanosti a nezaměstnanosti... 2 II. Zaměstnanost... 7 1. STAV A VÝVOJ ZAMĚSTNANOSTI... 7 2. STRUKTURA
VíceDVANÁCTÁ ZPRÁVA ČESKÉ REPUBLIKY O PLNĚNÍ EVROPSKÉHO ZÁKONÍKU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ. za období od 1. července 2013 do 30.
2. DVANÁCTÁ ZPRÁVA ČESKÉ REPUBLIKY O PLNĚNÍ EVROPSKÉHO ZÁKONÍKU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ za období od 1. července 2013 do 30. června 2014 Seznam právních předpisů: ODDÍL I. Část II Zdravotní péče zákon č.
VíceIII. Systemizace. služebních a pracovních míst s účinností od 1. 1. 2016. Strana 1 (celkem 23)
III. Systemizace služebních a pracovních míst s účinností od 1. 1. 2016 Strana 1 ( 23) OBSAH 1. ÚVOD 2. SYSTEMIZAČNÍ ÚDAJE 2.1. Služební a pracovní místa 2.2. Místa představených a vedoucích zaměstnanců
VíceMPSV.CZ - Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky
Stránka č. 1 z 3 MPSV.CZ - Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky Cesta k dokumentu: Domovská stránka (/cs/)» Příjmy a životní úroveň (/cs/625)» Minimální mzda (/cs/870) : Minimální mzda
Více1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců
Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců
VícePříjmy z podnikání a jiné SVČ - výdaje na dosažení, zajištění a udržení příjmů = dílčí základ daně z podnikání a jiné SMČ ( záporný rozdíl)
DAŇ Z PŘÍJMŮ FYZICKÝCH OSOB upraveno : zákonem č. 586/ 1992 Sb., o daních z příjmů část I. Daň z příjmů FO část III. 22 38 Společná ustanovení ; část IV. 38g- 38s Zvláštní ustanovení pro vybírání daně
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi
TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŔEDPIS. Ústavu informatiky AV ČR, v. v. i.
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŔEDPIS Ústavu informatiky AV ČR, v. v. i. Ústav informatiky AV ČR, v. v. i. (dále jen ÚI ) se sídlem v Praze 8, Pod Vodárenskou věží 2 vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných
VíceDigitální učební materiál
Digitální učební materiál Projekt CZ.1.07/1.5.00/34.0387 Krok za krokem Šablona III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT (DUM) Tématická Daňová soustava Společná pro celou sadu oblast DUM
VícePersonálníčinnost podniku. Osnova učiva. Didaktické zpracování učiva pro střední školy
Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců
VíceVnitřní směrnice Pracovní řád
Vnitřní směrnice Pracovní řád Obsah: 1. Všeobecná ustanovení 2. Pracovní poměr 3. Pracovní doba 4. Dovolená 5. Mzda a náhrady mzdy 6. Pracovní cesty a náhrady cestovních výdajů 7. Zastupování a předávání
VíceLegislativní změny od 1.1.2016 modul PAM
Legislativní změny od 1.1.2016 modul PAM 1. NAŘÍZENÍ VLÁDY 233/2015 Sb., KTERÝM SE MĚNÍ NV 567/2006 Sb. O MINIMÁLNÍ MZDĚ, O NEJNIŽŠÍCH ÚROVNÍCH ZARUČENÉ MZDY... MINIMÁLNÍ MZDA Výše měsíční minimální mzdy
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
Vícepracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci
pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci doba odpočinku = doba, která není pracovní dobou směna - část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou
VíceAnalýza mzdového systému ve společnosti Moravia Systems a. s. Klára Jandásková
Analýza mzdového systému ve společnosti Moravia Systems a. s. Klára Jandásková Bakalářská práce 2015 ABSTRAKT Předmětem bakalářské práce je analýza současného mzdového systému ve Společnosti Moravia
VíceMZDOVÝ PŘEDPIS O B S A H. 1. MZDOVÝ PŘEDPIS, CHARAKTERISTIKA A POJMY 1.1 Závaznost mzdového předpisu 1.2 Základní pojmy
PŘÍLOHA KOLEKTIVNÍ SMLOUVY: MZDOVÝ PŘEDPIS O B S A H 1. MZDOVÝ PŘEDPIS, CHARAKTERISTIKA A POJMY 1.1 Závaznost mzdového předpisu 1.2 Základní pojmy 2.Ostatní složky mzdy, příplatky a odměny 2.1 Mzda a příplatek
VíceLesy České republiky,s.p., Přemyslova 1106/19, Nový Hradec Králové, 500 08 Hradec Králové PODNIKOVÁ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROKY 2016-2017
Lesy České republiky,s.p., Přemyslova 1106/19, Nový Hradec Králové, 500 08 Hradec Králové PODNIKOVÁ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROKY 20162017 Podniková kolektivní smlouva na roky 20162017 uzavřená v souladu
VícePřehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech
Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech Poslanecká sněmovna Parlamentu [268]R přijala významné novely řady zákonů, a to s účinností od 1. ledna
VíceVYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií katedra řízení podniku
VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií katedra řízení podniku Předmět: PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ Téma 4: HODNOCENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU, ODMĚŇOVÁNÍ ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU Nutnost Formulování
VíceAnalýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2015 a predikce na další období. (textová část)
I. Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2015 a predikce na další období (textová část) Obsah strana Metodika a zdroje použitých dat... 1 A. Základní charakteristika příjmové a výdajové situace
VíceMzdový systém Zemědělského družstva Telč
Mzdový systém Zemědělského družstva Telč Prohlášení Prohlašuji, že předložená bakalářská práce je původní a zpracovala jsem ji samostatně. Prohlašuji, že citace použitých pramenů je úplná, že jsem v práci
VícePÁTÁ ZPRÁVA O PLNĚNÍ EVROPSKÉHO ZÁKONÍKU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ. za období 1. července 2006 až 30. června 2007
PÁTÁ ZPRÁVA O PLNĚNÍ EVROPSKÉHO ZÁKONÍKU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ za období 1. července 2006 až 30. června 2007 Seznam právních předpisů: ODDÍL I. Část II Zdravotní péče zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném
VíceMěstský ústav sociálních služeb města Plzně, příspěvková organizace Klatovská třída 777/90, Plzeň 3 Jižní Předměstí, 301 00 Plzeň PRACOVNÍ ŘÁD
Městský ústav sociálních služeb města Plzně, příspěvková organizace Klatovská třída 777/90, Plzeň 3 Jižní Předměstí, 301 00 Plzeň PRACOVNÍ ŘÁD vydání č. 6 (poslední přijaté změny v textu jsou vyznačeny
VíceParlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ. Předmět úpravy
Platné znění zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačením navrhovaných změn a doplnění způsobených zákonem č. 55/2012 Sb., účinné k 1. 4. 2012 Parlament se
Vícewww.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty
www.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty Klíčové pojmy Mzda Postup výpočtu mzdy Hrubá mzda Čistá mzda Částka k výplatě Výpočet daně z příjmů ze závislé činnosti Mzda peněžité plnění (příp. naturální) poskytované
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V A
STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÁ ŠKOLA STROJNÍ A ELEKTROTECHNICKÁ a VYŠŠÍ ODBORNÁ ŠKOLA LIBEREC K O L E K T I V N Í S M L O U V A 2015 Obsah: I. Všeobecná ustanovení... 3 1. Předmět kolektivní smlouvy... 3 2. Vztahy
VíceFederální shromáždění československé socialistické republiky 1972
Federální shromáždění československé socialistické republiky 1972 II,v.o. 4 Stanovisko vlády ČSSR k úmluvám s doporučením přijatým na 54. Mezinárodní konferenci práce Na 54. zasedání Mezinárodní konference
Více40/1994 Sb. ZÁKON. ze dne 15. února 1994,
40/1994 Sb. ZÁKON ze dne 15. února 1994, kterým se mění a doplňuje zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění
VíceSBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY PROFIL AKTUALIZOVANÉHO ZNĚNÍ:
Ročník 2004 SBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY PROFIL AKTUALIZOVANÉHO ZNĚNÍ: Titul původního předpisu: Vyhláška kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Citace pův. předpisu: 518/2004 Sb.
VíceÚčetnictví a daně neziskového sektoru pro neúčetní, neekonomy
Účetnictví a daně neziskového sektoru pro neúčetní, neekonomy Dagmar Štěpánová Obsah 1. Povinnost vést účetnictví.................... 4 2. Volba typu účetnictví...................... 4 3. Zjednodušený
VíceZákladní pojmy a výpočty mezd
Základní pojmy a výpočty mezd Hrubá a čistá mzda, částka k výplatě Základní mzda, pobídkové složky a náhrady mzdy tvoří hrubou mzdu. Hrubá mzda se snižuje o určité částky. Především to je zdravotní pojištění
VíceDaňový systém. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc.
Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc. Základní prvky daňové techniky 1. Objekt daně, předmět daně a osvobození od daně. 2. Subjekt daně. 3. Základ daně, nezdanitelné části základu daně a slevy na dani. 4. Zdaňovací
Vícef) právních předpisů upravujících výkon umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti dětmi^4).
251/2005 Sb. ZÁKON ze dne 3. května 2005 o inspekci práce Změna: 230/2006 Sb. Změna: 264/2006 Sb. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 1 Tento zákon upravuje
Více251/2005 Sb. ZÁKON. ze dne 3. května 2005. o inspekci práce. Změna: 230/2006 Sb. Změna: 264/2006 Sb.
251/2005 Sb. ZÁKON ze dne 3. května 2005 o inspekci práce Změna: 230/2006 Sb. Změna: 264/2006 Sb. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 1 Tento zákon upravuje
VíceKolektivní smlouva. České rafinérské, a.s. Litvínov pro rafinérie Litvínov a Kralupy. Ing. Ivanem Ottisem
Kolektivní smlouva České rafinérské, a.s. Litvínov pro rafinérie Litvínov a Kralupy uzavřená mezi zaměstnavatelem zastoupeným Ing. Ivanem Ottisem předsedou představenstva a generálním ředitelem České rafinérské,
VíceKolektivní smlouva. Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost. na rok 2006
Kolektivní smlouva Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost na rok 2006 Na základě zákonů č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání ve znění pozdějších předpisů, č. 120/1990 Sb., kterým se upravují
VíceZMĚNY V DŮCHODOVÉM POJIŠTĚNÍ
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ ZMĚNY V DŮCHODOVÉM POJIŠTĚNÍ od 1. ledna 2010 O změnách NOVÉ PRÁVNÍ PŘEDPISY Od 1. ledna 2010 dochází k významným změnám v oblasti důchodového pojištění. Jedná se především
VíceCZ.1.07/1.5.00/34.0499
Číslo projektu Název školy Název materiálu Autor Tematický okruh Ročník CZ.1.07/1.5.00/34.0499 Soukromá střední odborná škola Frýdek-Místek, s.r.o. VY_32_INOVACE_267_ESP_14 Marcela Kovářová Datum tvorby
VíceInstalace aktualizace
Aktualizace programu MARK - MZDY srpen 2013 Vážení uživatelé, posíláme Vám aktualizaci programu MARK - Mzdy. Instalace aktualizace 1) Před instalací aktualizace doporučujeme provést zálohování dat (tj.
VíceVÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 15. Odměňování za práci Mgr. Zuzana Válková MZDOVÉ
VíceProgram kontrolních akcí OIP na rok 2006
Oblastní inspektorát práce pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj se sídlem v Plzni Program kontrolních akcí OIP na rok 2006 O b s a h : 1. Úvodní informace 2. Seznam úkolů 3. Úkoly programu činnosti listopad
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdové účetnictví akreditovaný kurz MŠMT
TaxReal s.r.o. akreditovaný kurz MŠMT 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru...
VíceVYŠŠÍ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
VYŠŠÍ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Asociace vzdělávacích zařízení pro rozvoj venkovského prostoru zastoupená předsedou Mgr. Otakarem Březinou a Odborový svaz pracovníků zemědělství a výživy Asociace svobodných odborů
VíceVYSOKÁ ŠKOLA EKONOMICKÁ V PRAZE
VYSOKÁ ŠKOLA EKONOMICKÁ V PRAZE FAKULTA FINANCÍ A ÚČETNICTVÍ Katedra finančního účetnictví a auditingu Studijní obor: Účetnictví a finanční řízení podniku MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ A VLIV DAŇOVÝCH REFOREM NA VÝPOČET
VíceINFORMACE k jednotlivým typům aplikace EVIDENCE PRACOVNÍ DOBY
INFORMACE k jednotlivým typům aplikace EVIDENCE PRACOVNÍ DOBY O b s a h: 1) RRPPD (Rovnoměrně Rozvržená Pravidelná Pracovní Doba) 2) RRNPD (Rovnoměrně Rozvržená Nepravidelná Pracovní Doba) 3) Doprava (Doprava)
VíceVÝPOČET STAROBNÍHO DŮCHODU
VÝPOČET STAROBNÍHO DŮCHODU Starobní důchod patří mezi důchody přímé, tj. důchody, které se vyměřují v závislosti na získané době důchodového pojištění a na výši dosažených výdělků v rozhodném období (výpočtového
VíceVyhlášení dotačního řízení Pardubického kraje v oblasti podpory služeb sociální prevence. Pardubický kraj
Vyhlášení dotačního řízení Pardubického kraje v oblasti podpory služeb sociální prevence (v rámci realizace projektu Rozvoj sociálních služeb v Pardubickém kraji) Pardubický kraj v souladu se zákonem č.
VíceKategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: předseda představenstva společnosti. Ing. Eva Kubíčková
Identifikace nové normy: Kategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: Kolektivní smlouva 2010 1 0 0 Identifikace nahrazované normy: Kategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: Kolektivní
VíceNÁVRH NA SNÍŽENÍ NÁKLADŮ V KAPITÁLOVÉ SPOLEČNOSTI
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY FAKULTA PODNIKATELSKÁ ÚSTAV FINANCÍ FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT INSTITUTE OF FINANCES NÁVRH NA SNÍŽENÍ NÁKLADŮ V KAPITÁLOVÉ SPOLEČNOSTI
VíceODMĚŇOVÁNÍ A BENEFITY
ODMĚŇOVÁNÍ A BENEFITY HLAVNÍ CÍLE POLITIKY ODMĚŇOVÁNÍ Poskytnout spravedlivý, transparentní a jednoduchý systém odměňování zaměřený na výkon Zajistit, aby osobní náklady společnosti byly vynakládány s
VíceODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora
VíceVY_32_INOVACE_LID_20. Odměňování zaměstnanců
VY_32_INOVACE_LID_20 Odměňování zaměstnanců Obsah Odměňování pracovníků Mzda Mzdová soustava Formy a složky mzdy Druhy základní mzdy Pobídkové složky mzdy Náhrada mzdy Odměňování pracovníků Odměňování
VícePOJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 1. vydání 1. aktualizace k 1. 8. 2009
POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 1. vydání 1. aktualizace k 1. 8. 2009 Nabyl úèinnosti 1. března 2009 Str. 10 Zákon č. 41/2009 Sb., o změně některých zákonů v souvislosti s přijetím trestního zákoníku
VíceMzdová problematika a personalistika ve společnost Multi s.r.o.
Obchodní akademie Tomáše Bati a Vyšší odborná škola ekonomická Zlín studijní obor: Účetnictví a finanční řízení Mzdová problematika a personalistika ve společnost Multi s.r.o. Červen 2014 Petra Zubatá
VíceEXEKUČNÍ SRÁŽKY ZE MZDY NOVĚ V ROCE 2016
EXEKUČNÍ SRÁŽKY ZE MZDY NOVĚ V ROCE 2016 RICHARD W. FETTER I tomu největšímu dlužníkovi, na kterého je uvalena i několikerá exekuce srážkami ze mzdy, musí zůstat alespoň nezabavitelné minimum. Jeho výše
Vícepeněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci
4 Mzdy a platy Mzda Mzdy a platy peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci Plat Peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem,
Více