AK Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři. Vše pro insolvenci PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ ŘÍJEN 2014

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "AK Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři. Vše pro insolvenci PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ ŘÍJEN 2014"

Lenka Krausová
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 AK Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři Vše pro insolvenci PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ ŘÍJEN 2014

2 ŘÍJNOVÉ TISKOVÉ ZPRÁVY Počet zadlužených seniorů stoupá. Osobní bankrot vyhlašují jen mimořádně PRAHA, 7. října 2014 Od roku 2007 se počet seniorů, kteří mají důchod zatížený exekucí, zdvojnásobil. Jen v loňském roce se jich podle České správy sociálního zabezpečení provedlo téměř 71 tisíc. Většina seniorů, kteří čelí exekuci, si s sebou přinesla dluhy už z produktivního věku. Exekuce se v 76 procentech týkají čerstvých důchodců. Nejčastějším důvodem zadlužení seniorů je špatný propočet plnění, které musí odvést věřitelům dříve, než dojde k poklesu jejich příjmů v důsledku důchodu. Dalším důvodem je to, že kvůli ztrátě zaměstnání požádají o předčasný důchod a opět nemají dostatečnou finanční rezervu pro případné splácení předchozích závazků. Možností, jak se senioři dostávají do finančních problémů, je také situace, kdy jsou před nástupem do důchodu dlouhodobě nezaměstnaní a finanční rezervu vyčerpají. Nezřídka se také stává, že se zadluží ve snaze pomoci svým dětem, řekl Jan Malý, ohlášený společník společnosti VPI CZ, v.o.s. Nejčastějším způsobem úhrady závazků je pravidelné strhávání dané částky z vyměřeného důchodu. Své dluhy senioři na rozdíl od mladších dlužníků zpravidla vyhlášením osobního bankrotu neřeší. V roce 2013 požádalo o oddlužení osob, seniorů mezi nimi byla jen zanedbatelná část. Senioři totiž standardně podávají insolvenční návrhy méně často než lidé do 50 let. Nejvíce lidí vyhlašujících osobní bankrot je ve věkovém rozmezí 28 až 50 let, popsal Jan Malý. Podle odborníků přitom oddlužení seniorů zpravidla bývá snazší než u lidí v produktivním věku. U této skupiny lidí nenastává mnoho životních událostí, jako je například narození potomka, ztráta zaměstnání nebo majetková trestná činnost, které nejrůznějším způsobem zasahují do průběhu insolvenčního řízení. Jejich řízení tak většinou bez výraznějších komplikací směřuje k vyřešení finanční situace, vysvětlil Jan Malý. Pro insolvenční správce je oddlužení seniorů jednodušší také proto, že mají od České správy sociálního zabezpečení zajištěný pravidelný příjem bez výpadku a přichází pravidelná splátka. Je proto snadné vypočítat, zda seniorům tento příjem postačuje, či musí zajistit jiný, třeba formou smlouvy o důchodu. Takovou smlouvu mohou mezi sebou například uzavřít rodiče s potomky. Ti se zavážou, že jim budou pravidelně vyplácet konkrétní částku, poznamenal Jan Malý. Ženy v práci: výhody pro těhotné i kojící matky. Navíc rodiče nemusí až 15 let na služební cestu PRAHA, 16. října 2014 Ženy tvoří 45 procent zaměstnané populace v Evropské unii. Podle odborníků jsou ale stále navzdory zákonům při pracovních pohovorech znevýhodňovány. Zpravidla je to proto, že se budoucí zaměstnavatel obává jejich odchodu na mateřskou dovolenou a po návratu i polevení v nasazení. Navíc musí pracovní podmínky upravit jak

Exekuce se v 76 procentech týkají čerstvých důchodců.

3 během těhotenství, tak po návratu do práce. Míra komplikací spojených s právy matek tak v praxi zaměstnavatele odrazuje. Otázky týkající se těhotenství ale při přijímacím pohovoru vůbec nesmějí zaznít. V rámci přijímacího pohovoru nesmí přijít řeč na otázky týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu uchazeče o práci, jeho politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení a sexuální orientace. Není-li pro to relevantní důvod, měl by se budoucí zaměstnavatel vyvarovat dotazů týkajících se těhotenství, rodinných a majetkových poměrů a trestněprávní bezúhonnosti, upozornil Jiří Hartmann z advokátní kanceláře Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři. Ženy jsou zaměstnány nebo podnikají především v administrativě, službách, vzdělávání, zdravotnictví a sociální práci. Některé práce ženám v Česku zakazuje přímo Zákoník práce. Ženy nesmějí vykonávat zaměstnání, které ohrožuje jejich mateřství. To jsou například zaměstnání vyžadující velkou fyzickou námahu, používání izolačních dýchacích přístrojů nebo místa s vysokou koncentrací hluku. Těhotná žena nesmí být zaměstnávána také pracemi, které podle lékařského posudku ohrožují její těhotenství. To platí obdobně o ženě, která kojí, a o matce do konce devátého měsíce po porodu, popsal Jiří Hartmann. Ročně na celém světě otěhotní 205 milionů žen. Velká část z nich je zaměstnaná. V České republice platí, že žena nesmí přijít o zaměstnání kvůli těhotenství a následnému mateřství. Výpověď z důvodu těhotenství je diskriminační, a proto je neplatná. Zaměstnavatel zároveň nesmí dát ženě výpověď v ochranné době, tedy době, kdy je těhotná nebo kdy čerpá mateřskou dovolenou. Navíc má zaměstnavatel povinnost, pokud je to nutné, převést těhotnou zaměstnankyni dočasně na jinou vhodnou práci se stejným platovým zařazením a nesmí jí nařídit práci přesčas, uvedl Jiří Hartmann. Pouze ženy mají nárok na mateřskou dovolenou, ta trvá 28 týdnů. Pokud žena porodí dvě nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů. Nástup na mateřskou dovolenou si zaměstnankyně určuje sama, zpravidla by to mělo být od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Na mateřskou dovolenou může žena nastoupit nejdříve od počátku osmého týdne před očekávaným dnem porodu. Mateřská dovolená je zaměstnankyni poskytována i v případě porodu mrtvého dítěte, a to v délce 14 týdnů, upozornil Jiří Hartmann. I po návratu do zaměstnání čeká na matky několik výhod. Pokud žena pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu, má například nárok na přestávky ke kojení. Na každé dítě do konce jednoho roku jeho věku jsou to dvě půlhodinové přestávky a v dalších třech měsících jedna půlhodinová. Pokud žena pracuje v rozsahu poloviny týdenní pracovní doby, přísluší jí pouze jedna půlhodinová přestávka, a to na každé dítě do konce jednoho roku jeho věku. Přestávky ke kojení se započítávají do pracovní doby a poskytuje se za ně náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku, vysvětlil Jiří Hartmann. Ani s vysláním zaměstnanců s dítětem na služební cestu to nemá zaměstnavatel jednoduché. Rodiče pečující o děti do věku osmi let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště pouze tehdy, pokud se služební cestou souhlasí nebo o ni sami požádají. V případě, že se rodič o dítě stará sám, platí toto omezení až do 15 let věku dítěte, upozornil Jiří Hartmann.

V rámci přijímacího pohovoru nesmí přijít řeč na otázky týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu uchazeče o práci, jeho politických postojů, členství v odborových organizacích,

4 MONITORING MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ ZA MĚSÍC ŘÍJEN Snídaně s Novou,

6 Lidové noviny,

9 Právo,

10 Právo,

12 Blesk,

14 Blesk,

15 Blesk,

17 Blesk,

18 Blesk,

21 Stavitel,

22 Týdeník Květy,

23 Brno Business,

24 Brno Business,

25 Naše Frýdecko Místecko,

26 Naše Ostrava,

27 E15.cz,

31 Probyznyzinfo.ihned.cz, (online portál Hospodářských novin)

34 Novinky.cz,

38 Novinky.cz,

40 Tn.cz,

42 Nova.cz,

43 Eurozpravy.cz,

46 Blesk.cz,

51 Podnikatel.cz,

53 MPSV.cz,

54 Mesec.cz,

56 Parlamentnilisty.cz,

58 Parlamentnilisty.cz,

61 Parlamentnilisty.cz,

63 Vlasta.cz,

66 Eprofil.cz,

68 Investujeme.cz,

69 Investujeme.cz,

70 Nasepenize.cz,

72 Moneymag.cz,

74 Bankovnipoplatky.com,

75 Hypoindex.cz,

77 Regiony24.cz,

78 Tiskovou zprávu zveřejnily současně všechny krajské a okresní mutace sítě internetových novin Regiony24.cz:

80 Regiony24.cz,

82 Tiskovou zprávu zveřejnily současně všechny krajské a okresní mutace sítě internetových novin Regiony24.cz:

83 Kurzy.cz,

86 Buildingnews.cz,

87 Invarena.cz,

89 Invarena.cz,

91 Vitalnisenior.cz,

92 Topvip.cz,

93 Topvip.cz,

95 Bytoverekonstrukce.cz,

96 Pro-miminka.cz,

98 CZpravy.cz,

99 Ctusi.info, Ctusi.info,

100 Ctusi.info, Ctusi.info,

101 Ctusi.info, Ctusi.info,

102 Ctusi.info, Ctusi.info,

103 1-zprávy.cz, Souhrn24.cz,

104 Mojecelebrity.cz, Dobrezpravy.eu,

105 News.sk, News.sk,

106 Press-report.cz, Dobre-zpravy,

107 Bizinet.cz, zpravy.cz,

108 Loadeer.com,

Podobné dokumenty

AK Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři. Vše pro insolvenci PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ BŘEZEN 2015

AK Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři Vše pro insolvenci PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ BŘEZEN 2015 BŘEZNOVÉ TISKOVÉ ZPRÁVY Surfování zaměstnanců na internetu stojí firmy desetitisíce ročně. Proto je častěji