HR in MOTION Inspirativní setkání personalistů a HR manažerů , Liberec, Grand Hotel Imperial

Transkript

1 HR in MOTION Inspirativní setkání personalistů a HR manažerů , Liberec, Grand Hotel Imperial. Program setkání Dopolední program: VIZE, ROZHLED, INSPIRACE Příspěvky a panelové diskuse od inspirativních osobností převážně mimo HR Připravte se, HR: české / světové tendence a dopad na HR Panelová diskuse: Dopad ekonomického, společenského, mezinárodního vývoje na řízení firem a lidských zdrojů Změna trhů práce globálně x ČR Další klíčové faktory ovlivňující práci s lidskými zdroji Jiří Vaňásek, náměstek pro řízení sekce zaměstnanosti a nepojistných sociálních dávek, MPSV Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy Klíčové výzvy pro HR manažery - Human Capital trendy 2016 Aktuální trendy a výzvy pro Human Capital z největšího celosvětového průzkumu pro rok 2016 Jak se mění organizace a jak na tyto změny potřebuje reagovat HR Ondřej Čapka, Senior Consultant, Human Capital Advisory Service, Deloitte ČR networking & coffee break

2 Business & HR: HR očima vůdců Klíčové požadavky a očekávání majitelů a ředitelů od HR Václav Novák, spoluvlastník M.L. Moran, restrukturalizační manažer Data & HR: efektivní práce s big daty Andrea Linhartová Palánová, Manager, People and Organisation, PricewaterhouseCoopers ČR Nejsou lidi? Víte, jak si udržet zaměstnance a proč Vám odcházejí? Jak si udržet zaměstnance v době se 4% nezaměstnaností a velkým rizikem ochodu klíčových zaměstnanců? Víte, proč Vám lidé odcházejí? Milan Mahovský, výkonný ředitel, mblue Zuzana Paulová, Key Account Director, mblue networking & oběd Odpolední blok: PRAKTICKÉ ZKUŠENOSTI A CASE STUDY ZE ŽIVOTA HR Příspěvky a dělené workshopy na praktická HR témata Nejsou lidi? Jak na nábor při rozšiřování závodu? Rozšiřování závodu a nábor lidí - nač uchazeči reagují a co se míjí účinkem? Netradiční formy náboru a komunikace Zuzana Tomíčková, HR Director for Eastern Europe, Switzerland and South Africa at Laird Motivace & angažovanost nový přístup k performance managementu Jak se mění společnost? Co to znamená pro management (nejen pro HR)? Proč se tolik mluví o angažovanosti a motivaci? A proč standardní přístupy/procesy nefungují? Jak na to jít jinak case study Air Bank Veronika Horáková, Chief Human Resources Officer, Air Bank Příprava a implementace adaptačního procesu Markéta Pekárnová, HR Manager, AUFEER DESIGN

3 networking & coffee break Rozvoj vybraných skupin zaměstnanců - case study: Millennials pro millennials aneb jak jsme nechali studenty vytvořit svoji univerzitu - jak a proč jsme začali s budováním Smarter University - fungující ekosystém, aneb kam jsme to dotáhli - co se nám nepovedlo - pohled studentů náš příběh - co se nám líbí, nelíbí a doporučení pro ostatní firmy Pavel Wimmer, IBM Smarter University Manager, Academic Initiative Program Leader, IBM Česká republika Linette Manuel, IBM Smarter University, Smarter University Coordinator, IBM Česká republika Rozvoj manažerů a jejich nástupců, rozvoj liniových vedoucích Dana Pivrncová, EuB HR Sr. Representative, ZF TRW Projekt Chemie krok za krokem" - vzdělávání nových zaměstnanců výroby Olga Marečková, personální ředitelka, Synthesia Neformální večer se zajímavým hostem a doprovodným programem Účastnický poplatek, další informace: Cena konference: 4.900,- Kč bez DPH, 3.900,- Kč bez DPH při účasti 2 a více osob z jedné společnosti Více informací a registrační formulář: Řečníci konference Ondřej Čapka, Senior Consultant, Human Capital Advisory Services, Deloitte Ondřej Čapka je Senior konzultantem Human Capital Advisory Service ve společnosti Deloitte. Má 15 let zkušeností v oblasti human capital. Působil na HR oddělení ve výrobním sektoru a později jako lektor, kouč a konzultant. Vystudoval Psychologii na Masarykově univerzitě v Brně. Veronika Horáková, Chief Human Resources Officer, Air Bank

4 Andrea Linhartová Palánová, Manager, People and Organisation, PricewaterhouseCoopers ČR Andrea má více než 20-ti leté profesionální zkušenosti v oblasti HR, employee marketingu a komunikace. Dříve pracovala pro mezinárodní společnosti v Čechách i v zahraničí, kde působila na manažerských pozicích, a spoluzaložila dvě společnosti. Má certifikaci na Hoganovy assessment metody, je certifikovaným results koučem a je členem mezinárodní federace koučů, ICF. Vedla projekty zaměřené na rozvoj manažerských dovedností, řízení změny, zlepšení procesů a organizační rozvoj. Zaměřuje na oblasti: Leadership Development, Change management a firemní transformace. Milan Mahovský, výkonný ředitel, mblue Šest let jednatel a spoluvlastník DRILL B.S. se zodpovědností za executive search a recruitment divize. V roce 2010/2011 za konzultační divizi a Slovenskou pobočku.čtyři roky Recruitment a Personální Manažer v Eurotelu s.r.o. (nyní Telefonica O2). Olga Marečková, personální ředitelka, Synthesia Absolventka VŠCHT Pardubice, obor ekonomika a řízení chem. průmyslu. V současné době na pozici personální ředitelky Synthesia, a.s. Celou kariéru se pohybuje v chemickém průmyslu na pozicích v oblasti lidských zdrojů. Nejdéle působila ve firmě PARAMO, a.s., odkud přešla do Centra sdílených služeb, kam byly vyčleněny vybrané činnosti firem patřících do Skupiny Unipetrol. Zde měla na starosti zajišťování personalistiky pro 8 firem typu litvínovská chemička RPA, Unipetrol doprava, Benzina, PARAMO celkem se jednalo o 3500 zaměstnanců. Krátce působila rovněž ve Spolku pro chemickou a hutní výrobu a v Bochemii. Po letech každodenního dojíždění se vrátila nejprve do středních Čech do společnosti Ethanol Energy, a.s. a posléze do města svých studií do Pardubic do Synthesia,a.s. Václav Novák, spoluzakladatel a senior managing partner M.L. Moran Václav Novák získal MBA na University of Phoenix. Je rovněž absolventem Karlovy univerzity v Praze. Byl předsedou nebo členem představenstev všech společností, ve kterých on nebo M.L. Moran působil. Ve své profesní praxi se věnoval téměř výhradně krizovému managementu. Celkem pracoval na více než 20 projektech, z nichž mezi ty nejvýznamnější patří restrukturalizace skupiny Expandia, včetně e-banky, finanční a provozní restrukturalizace holdingu Vítkovice, krizové financování Setuza, příprava záchranného plánu ČSA, včetně dojednání bezprecedentního snížení mezd zaměstnanců. Zuzana Paulová, Key Account Director, mblue Zuzana Paulová má dlouholeté zkušenosti z interního i externího HR. Působí jako Key Account Director ve společnosti mblue, zabývá se zejména obtížně obsaditelnými pozicemi z oblasti IT a financí. Mimo jiné každoročně vyhodnocuje interní mblue výzkum Důvody odchodu zaměstnanců ze zaměstnání, kde dochází k velmi zajímavým závěrům pro HR praxi.

5 Markéta Pekárnová, HR Manager, AUFEER DESIGN Sedm let na pozici HR manažerky se zodpovědností za veškeré personální procesy ve firmě: nábor, adaptace, hodnocení, motivace, vzdělávání. Zkušenosti z malých českých firem i velkých mezinárodních společností v ČR a zahraničí. Praxe v oblasti administrativy, financí a posledních 10 let v personalistice. Dana Pivrncová, EuB HR Sr. Representative, ZF TRW Celou svoji kariéru spojila s péčí o zaměstnance ve firmě, která změnila (podle vlastníka) několikrát svoje jméno od Autobrzd přes Lucas, Varity, TRW a nyní ZF. V oblasti HR pracuje déle než 30 let a posledních 18 let na pozici, kde je zodpovědná za rozvoj exekutivních manažerů, plánování nástupnictví, přípravu talentů a jejich rotaci, asimilaci nových manažerů v rámci evropských týmů ZF TRW, budování strategie rozvoje lidí atd. Má rovněž několikaletou zkušenost v řízení mezinárodních projektů (podporovaných různými programy z Evropské unie) zaměřených na vytváření výukových materiálů a studijních plánů právě pro rozvoj výkonných manažerů. Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR V minulosti působil jako náměstek místopředsedy vlády pro ekonomiku a později člen managementu ŠkodaAuto. Je předsedou správní rady Vysoké školy uměleckoprůmyslové a členem Národního akreditačního úřadu. Dlouhodobě se věnuje tématům jako je ekonomická diplomacie, kulturní průmysl a přínosy think-tanků a NGOs. Absolvoval Univerzitu Karlovu a University of Cambridge. Zuzana Tomíčková, HR Director for Eastern Europe, Switzerland and South Africa at Laird Zuzana Tomíčková má dlouholeté zkušenosti z personalistiky působila jako HR manažer ve společnostech Tarmac, Knorr-Bremse, ŽSO Ferex, Inteva Products LLC V současné době je zodpovědná za vedení HR ve společnosti Laird pro východní Evropu, Švýcarsko a jižní Afriku. Jiří Vaňásek, náměstek pro řízení sekce zaměstnanosti a nepojistných sociálních dávek, MPSV Po vystudování právnické fakulty nastoupil v roce 2005 na Ministerstvo práce a sociálních věcí, kde se od samého počátku věnoval oblasti zaměstnanosti, tzn. trhu práce. Současně jej zajímala oblast podpory zaměstnávání osob se zdravotním postižením a jejich postavení na trhu práce, kdy v této oblasti také přednášel. V březnu tohoto roku byl jmenován odborným náměstkem pro řízení sekce zaměstnanosti a nepojistných sociálních dávek, kdy do jeho gesce připadla vyjma uvedených oblastí i oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Domnívám se, že pružný a efektivní trh práce je základním předpokladem hospodářského růstu a prevence nezaměstnanosti.

6 Pavel Wimmer, IBM Smarter University Manager, Academic Initiative Program Leader at IBM Česká republika Pavel Vystudoval ZČU v Plzni, UJEP v Ústí nad Labem obor Podniková ekonomika a management. V současnosti pracuje 7 let ve společnosti IBM, kde zodpovídá za transformační projekty. Aktivně se věnuje spolupráci s univerzitami, vyhledáváním a rozvojem talentù pro IBM, její zákazníky a business partnery. V IBM se zasloužil o zavedení úspěsného programu IBM Smarter University. Aktuálnì působí jako manažer, lektor soft skils, mentor a kouč. V předchozím zaměstnaní se mu podařilo úspěšně vybudovat vzdělávací centrum pro Siemens VDO. Mezi jeho zájmy patři spojení inovací, lidí a technologií, leadership, koučink, vzdělávání a práce s talenty. A další