PŘÍKAZ ŘEDITELE. Finanční úsek Daniel Kadlec PŘ-AIAF Název interního předpisu: MZDOVÝ ŘÁD. Určeno pro: všechny zaměstnance

Transkript

1 PŘÍKAZ ŘEDITELE Název interního předpisu: MZDOVÝ ŘÁD Určeno pro: všechny zaměstnance Registrační číslo: Platí ode dne: PŘ-AIAF Podpisu jednatelem Zpracovatel: Účinnosti nabývá dne: Finanční úsek Potvrzení o seznámení s interním předpisem Platnost interního předpisu: písemné Doba neurčitá Schválil dne: Seznam dodatků: Daniel Kadlec Jednatel Menzies Aviation (Czech), s.r.o. Nahrazuje a ruší: PŘ-AIAF

2 Podle ustanovení 113 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, v platném znění (dále jen Zákoník práce ) 1. Vydává jednatel společnosti uvedený mzdový řád obchodní společnosti Menzies Aviation (Czech), s.r.o. (dále jen společnost ). 2. Ukládá jednatel společnosti vedoucím pracovníkům, aby seznámili s tímto mzdovým řádem všechny zaměstnance a důsledně postupovali v souladu s ním.

3 M Z D O V Ý Ř Á D společnosti Menzies Aviation (Czech), s r.o. I. Základní mzda Základní mzda je přiznávána zaměstnancům společnosti dle Vnitřního mzdového předpisu, který tvoří nedílnou přílohu Mzdového řádu viz příloha č. 1. Jedná se o zaručenou složku mzdy. Mzda je sjednávána v souladu s ustanovením o minimální a zaručené mzdě dle Zákoníku práce a nařízení vlády č. 567/2006 Sb. II. Příplatky ke mzdě Vedle minimálního mzdového tarifu příslušného mzdového stupně jsou přiznávány zaměstnancům společnosti příplatky ke mzdě, které tvoří zaručenou složku mzdy: 2.1 Příplatek za práci přesčas Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda zvýšená o 25% průměrného výdělku za uplynulé kalendářní čtvrtletí, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. 2.2 Příplatek za práci ve svátek Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda zvýšená o 100 % průměrného výdělku za uplynulé kalendářní čtvrtletí, pokud zaměstnanec nečerpá za dobu práce ve svátek náhradní volno. 2.3 Příplatek za práci o sobotách a nedělích Za práci o sobotách a nedělích přísluší zaměstnanci dosažená mzda zvýšená o 46 % průměrného výdělku za uplynulé kalendářní čtvrtletí. Připadne-li na sobotu nebo neděli svátek, pak se příplatky sčítají a zaměstnanci přísluší oba příplatky. 2.4 Příplatek za práci v noci Za každou odpracovanou dobu v noci, tj. v době od do hod., je poskytován zaměstnanci příplatek ve výši 10% průměrného výdělku za každou celou hodinu (odpracovaná doba nižší než celá hodina se sčítá).

4 2.5 Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí Dle schváleného seznamu rizikových profesí činí paušální příplatek 990,-Kč měsíčně (příplatek bude krácen za neodpracované dny v důsledku dovolené nebo nemoci). 2.6 Odměna za pracovní pohotovost Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci, nebo dohodne-li se s ním, aby byl mimo pracovní dobu připraven, že bude povolán na pracoviště, poskytne mu odměnu ve výši 10 % průměrného hodinového výdělku. 2.7 Zvýšení mzdového tarifu - senioritní příplatek Příplatek činí 1% z přiznaného mzdového tarifu zaměstnanci společnosti. Meziroční nárůst činí pro jednotlivého zaměstnance opět vždy 1%. Maximální možná výše tohoto příplatku činí 15% pro jednotlivého zaměstnance. Pro rok 2016 je meziroční nárůst senioritního příplatku pozastaven, tzn. v průběhu celého roku 2016 bude senioritní příplatek zaměstnancům vyplácen ve výši dosažené k Zaměstnancům, kteří nastoupili v období od je vyplácen ve výši 1 % z přiznaného mzdového tarifu. 2.8 Příplatek za dělenou směnu Za každou odpracovanou dělenou směnu je zaměstnanci poskytován příplatek ve výši 200,- Kč. III. Nadtarifní část mzdy Vedle zaručené mzdy je přiznávána zaměstnancům společnosti pohyblivá složka mzdy. Odměny (Nadtarif, Bonus) jsou na úsecích rozdělovány z objemu finančních prostředků, které vedení společnosti přizná jednotlivým úsekům na základě zhodnocení kvality práce celého úseku v příslušném měsíci, s přihlédnutím k hospodářskému výsledku úseku. Jednotlivým zaměstnancům přiznává odměny vedoucí příslušného úseku v závislosti na výsledcích hodnocení zaměstnance. Zaměstnance hodnotí jeho přímý nadřízený. Zaměstnancům na manažerských pozicích nepřísluší k dosažené mzdě přesčasové příplatky ani jiná mzdová zvýhodnění, 13. mzda ani příspěvek na dovolenou.

5 IV. Mimořádné odměny Na návrh vedoucího oddělení / úseku může být zaměstnanci přiznána mimořádná odměna a) Formou "Poukázky" - navrhuje vedoucí úseku, schvaluje příslušný General Manager, - zaměstnanci si mimořádnou odměnu vyzvedávají v hlavní pokladně Menzies Aviation(Czech), s.r.o. b) Formou písemného sdělení o přiznávání mimořádné odměny - návrh zpracovává vedoucí oddělení, úseku schvaluje příslušný General Manager, - schválený písemný požadavek je nutno předat do mzdové účtárny nejpozději do hodin 2. pracovního dne následujícího měsíce, za který je mimořádná odměna přiznávána, - zaměstnanec obdrží mimořádnou odměnu bezhotovostně spolu s výplatou za příslušný měsíc. V. Další mzdové nároky 5.1 Třináctá mzda Zaměstnavatel může poskytnout 13. mzdu ve výši součtu přiznané tarifní mzdy a prémií (průměr za poslední čtvrtletí 7-9). Záloha bude vyplacena spolu s výplatou za měsíc listopad nejpozději do příslušného roku a doplatek spolu s výplatou za měsíc březen do příslušného následujícího roku. Zaměstnavatel může rozhodnout o přiznání 13. mzdy, případně její určité části, v závislosti na ekonomické situaci a především na hospodářském výsledku společnosti v příslušném roce, a to nejpozději do konce měsíce listopadu příslušného roku a se svým rozhodnutím seznámí zaměstnance. Nárok na 13. mzdu, případně její určitou část, v případě rozhodnutí zaměstnavatele o jejím přiznání může vzniknout při splnění následujících kritérií: - Stálé a nepřetržité trvání hlavního pracovního poměru u společnosti; výjimku tvoří obnovení pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou, tzn. jeho bezprostřední opětovné navázání na dobu určitou či neurčitou (nárok na,13. mzdu zůstává). - Délka trvání hlavního pracovního poměru u společnosti musí být nejméně 5 měsíců (od data posledního nástupu). - Při odpracování doby kratší než jeden rok je přiznávána poměrná část 13. mzdy v závislosti na délce odpracované doby.

6 13. mzda není přiznávána zaměstnancům: - pracujícím na dohodu o provedení práce a na dohodu o pracovní činnosti; - kteří v průběhu běžného kalendářního roku závažným způsobem porušili povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, respektive pracovní kázeň (varovný dopis, neomluvená absence apod.); - na mateřské dovolené, neplaceném volnu či při dlouhodobé nemoci, která by v daném kalendářním roce přesáhla 7 měsíců. 5.2 Příspěvek na dovolenou Zaměstnavatel může poskytnout příspěvek na dovolenou ve výši 50 % součtu přiznané tarifní a nadtarifní mzdy (průměr za poslední čtvrtletí 1-3) všem zaměstnancům pracujícím u společnosti déle než 3 roky (hodnoceno vždy k toho příslušného roku). Zaměstnavatel může rozhodnout o přiznání příspěvku na dovolenou, případně jeho určité části, v závislosti na ekonomické situaci a především na hospodářském výsledku společnosti v příslušném roce, a to nejpozději do konce měsíce května příslušného roku a se svým rozhodnutím seznámí zaměstnance. Nárok na příspěvek na dovolenou, případně jeho určité části, v případě rozhodnutí zaměstnavatele o jeho přiznání může vzniknout při splnění stejných kritérií jako u 13. mzdy specifikovaných v článku Mzdového řádu. Nárok na příspěvek na dovolenou může vzniknout také ženám na placené mateřské dovolené (28 týdnů). Příspěvek na dovolenou, vznikne-li na něj nárok, bude vyplacen formou poukázek Flexi Pass do konce června běžného roku. 5.3 Ostatní mzdové nároky Zaměstnancům jsou poskytovány odměny při významných životních a pracovních výročích: - při životním výročí 50 let věku - do výše 3.000,- Kč; - při životním výročí 60 let věku do výše 3.000,- Kč - při pracovním výročí / dle délky zaměstnání u společnosti/ 15 let ,-Kč 20 let ,-Kč 25 let ,-Kč 30 let ,-Kč - nárok na odměnu při životním výročí mají zaměstnanci pouze po uplynutí zkušební doby.

7 5.4 Dovolená na zotavenou Dovolená na zotavenou je poskytována všem zaměstnancům společnosti podle Zákoníku práce a její výměra činí 4 týdny. 5.5 Závodní stravování Příspěvek na stravování je poskytován formou poukázky Gastropass v celkové hodnotě 80,- Kč. Příspěvek společnosti činí 50,- Kč, podíl zaměstnance činí 30,- Kč. Podíl zaměstnance je hrazen formou srážky ze mzdy v příslušném kalendářním měsíci, za který jsou poukázky poskytovány. Příspěvek společnost poskytuje pouze za každou odpracovanou směnu v trvání minimálně 4 hodin. Příspěvek není přiznáván za dobu dovolené, nemoci zaměstnance a rovněž ne za dobu, kdy je zaměstnanec na služební cestě, při které mu přísluší stravné dle Zákoníku práce. Příspěvek na závodní stravování je poskytován všem zaměstnancům v pracovním poměru ke společnosti a všem zaměstnancům vykonávajícím činnost pro společnost na základě dohody o pracovní činnosti. Poukázky Gastropass jsou vydávány v účtárně společnosti spolu s výplatní páskou od 12. kalendářního dne v měsíci (v případě, že 12. připadne na sobotu a neděli, přechází tento termín na pracovní den následující po 12. kalendářním dnu). 5.6 Parkovací karty Společnost poskytuje/zajišťuje parkovací místa pro soukromá vozidla svých zaměstnanců pro možnost příjezdu na pracoviště společnosti na letišti Praha Ruzyně. Formulář Žádost o PK / Souhlas s úhradou za PK formou srážky ze mzdy obdrží zaměstnanec v účtárně společnosti. Měsíční úhrada PK zaměstnancem činí 250,- Kč. VI. Penzijní program Zaměstnancům je poskytován příspěvek na penzijní a důchodové pojištění dle schváleného Penzijního programu společnosti. Nárok na příspěvek může vzniknout všem zaměstnancům společnosti, kteří jsou v hlavním pracovním poměru a tento trvá minimálně 1 rok. U příspěvku na životní pojištění je hlavní podmínkou čerpání jeho daňová uznatelnost. Příspěvek je poskytován měsíčně zpravidla ve výši 3% z vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Konkrétní výše příspěvku u jednotlivých zaměstnanců podléhá schválení výkonným ředitelem společnosti.

8 Po dobu čerpání mateřské dovolené je zaměstnancům poskytován příspěvek na penzijní pojištění ve výši 100 Kč. VII. Rozvržení pracovní doby a vyrovnávací období 7.1 Rozvržení pracovní doby Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnancům zaměstnavatel podle potřeby rovnoměrně, nerovnoměrně nebo jako konto pracovní doby. Rozvržení pracovní doby může být u jednotlivých zaměstnanců rozdílné. Zaměstnanec musí být s rozvržením pracovní doby, které se ho týká, včas seznámen. 7.2 Vyrovnávací období při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby Pro účely nerovnoměrného rozvržení pracovní doby jsou stanovena období podle ustanovení 78 odstavec 1 písmeno m) Zákoníku práce v délce 26 týdnů (dále jen vyrovnávací období nerovnoměrného rozvržení ) pro jednotlivé úseky následovně: a) Úsek služeb pro cestující, Úsek technického odbavení: 1. září únor následujícího kalendářního roku 2. březen srpen b) Oddělení handlingových agentů, dispečink: 1. srpen leden následujícího kalendářního roku 2. únor červenec c) Útvar Cargo: 1. říjen březen následujícího kalendářního roku 2. duben září U sezónních pracovníků je však vyrovnávací období nerovnoměrného rozvržení v délce 26 týdnů počítáno od data nástupu do práce. 7.3 Vyrovnávací období při uplatnění konta pracovní doby Připouští se uplatnění konta pracovní doby dle ustanovení 86 Zákoníku práce. Zaměstnanec, kterého se konto pracovní doby týká, musí být s jeho použitím ve vztahu k němu včas seznámen. Vyrovnávací období konta pracovní doby v délce 26 týdnů (dále jen vyrovnávací období konta pracovní doby ) jsou stanovena pro jednotlivé úseky následovně: a) Úsek služeb pro cestující, Úsek technického odbavení: 1) září únor následujícího kalendářního roku 2) březen srpen b) Oddělení handlingových agentů, dispečink:

9 1) srpen leden následujícího kalendářního roku 2) únor červenec c) Útvar Cargo: 1) říjen březen následujícího kalendářního roku 2) duben září U sezónních pracovníků je však vyrovnávací období konta pracovní doby v délce 26 týdnů počítáno od data nástupu do práce. VIII. Proplácení přesčasových hodin 8.1 Přesčasy u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby Rozsah práce přesčas se určí vždy po skončení vyrovnávacího období nerovnoměrného rozvržení, které je přesně vymezeno v článku VII odstavec 7.2 mzdového řádu, dle zařazení zaměstnance. Vznikne-li zaměstnanci nárok na proplacení přesčasových hodin, bude vyrovnán spolu se mzdou v nejbližším výplatním období po uplynutí vyrovnávacího období nerovnoměrného rozvržení nebo po skončení pracovního poměru. 8.2 Přesčasy u konta pracovní doby V souladu s ustanovením 98 odstavec 2 Zákoníku práce je práce přesčas při uplatnění konta pracovní doby práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která je násobkem stanovené týdenní pracovní doby (tj. týdenní pracovní doba stanovená dle platné pracovní smlouvy zaměstnance) a počtu týdnů vyrovnávacího období konta pracovní doby (počet týdnů dle článku VII odstavec 7.3 tohoto mzdového řádu). Rozsah práce přesčas se určí vždy po skončení vyrovnávacího období konta pracovní doby. Vznikne-li zaměstnanci nárok na proplacení přesčasových hodin, bude vyrovnán spolu se mzdou v nejbližším výplatním období po uplynutí vyrovnávacího období konta pracovní doby nebo po skončení pracovního poměru. 8.3 Přesčasy u rovnoměrného rozvržení pracovní doby U zaměstnanců s rovnoměrným rozvržením pracovní doby se práce přesčas posuzuje za jednotlivé kalendářní měsíce. IX. Splatnost mzdy Po dohodě se zaměstnanci společnosti je prováděna bezhotovostní výplata mzdy zaměstnancům na jejich účty u českých peněžních ústavů. Příkaz k provedení převodu mezd na účty zaměstnanců bude dán do peněžního ústavu vždy nejpozději do 10. dne v měsíci (převod mzdy za uplynulý předchozí měsíc).

10 Výplatní pásky spolu s poukázkami Gastropass jsou pro všechny zaměstnance k dispozici k osobnímu vyzvednutí v účtárně společnosti vždy od 12. dne v měsíci. Ve smyslu zákona č 1/1992 Sb., o mzdě, v platném znění, je mzda splatná pozadu za měsíční období, a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci (tzn. vždy do konce následujícího měsíce).

11 Podpisový arch k internímu předpisu č. PŘ-AIAF Potvrzuji, že jsem se seznámil s obsahem tohoto interního předpisu, jeho obsahu jsem porozuměl a budu se jím řídit. Datum jméno funkce podpis