Název příkladu dobré praxe (PDP) Vedoucí dětí a mládeže se zaměřením na všeobecné aktivity (nad 18 let)
|
|
- Vlastimil Procházka
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Název příkladu dobré praxe (PDP) Vedoucí dětí a mládeže se zaměřením na všeobecné aktivity (nad 18 let) Minimální kompetenční profil (MKP) Vedoucí dětí a mládeže se zaměřením na všeobecné aktivity (nad 18 let) Garant PDP (jméno a příjmení, organizace) Monika Novosádová, Duha Klíčová slova mládež nad 18 let; neformální vzdělávání; práce s dětmi a mládeží; volnočasové aktivity 1) Stručná anotace PDP Školení 1 Vedoucí dětí a mládeže se zaměřením na všeobecné aktivity pro mladé lidi nad 18 let je rozděleno do tří částí první a třetí moduly jsou rezidenční, druhý modul je distanční a je zaměřen na reflexi vlastní, již proběhlé, aktivity a návrhy jejích změn na základě nabytých zkušeností a znalostí. 2) Východiska PDP Sdružení Duha má dlouholeté zkušenosti z práce s mladými lidmi nad 18 let stejně tak jako s dalšími cílovými skupinami. Přesto, že ve sdružení Duha existuje ustálená metodika školení pro hlavní vedoucí a koncept vzdělávacích programů, neexistuje ucelený pohled na práci s mladými lidmi nad 18 let. Také oddělený pohled na volnočasové a vzdělávací aktivity neumožňuje hledat způsoby, jak tyto dva pohledy propojit a vzájemně obohatit. Chtěli bychom využít nabytých zkušeností a postavit na nich školení, které je bude schopné propojit. 3) Cíle PDP pochopit koncept neformálního vzdělávání a logiku vzdělávací aktivity vyzkoušet si přípravu, realizaci a zhodnocení vlastní vzdělávací aktivity za podpory školitelů propojit teoretické znalosti vzdělávacích aktivit s praktickou zkušeností uvědomit si specifika aktivit v oblasti práce s mládeží nad 18 let a neformálního vzdělávání a umět je použít shrnout své znalosti z oblastí a témat souvisejících s prací s mládeží nad 18 let, doplnit je do rozsahu minimálního kompetenčního profilu reflektovat své dovednosti vedoucího mládeže nad 18 let a rozvinout je do rozmezí minimálního kompetenčního profilu ověřit minimální kompetenční profil v praxi s jeho cílovou skupinou 4) Cíle související s klíčovými kompetencemi Konkrétní cíle toho školení bylo následující: Pochopit koncept neformálního vzdělávání a logiku vzdělávací aktivity. Vyzkoušet si přípravu, realizaci a zhodnocení vlastní vzdělávací aktivity za podpory školitelů. 1 V příkladu dobré praxe byla ponechána terminologie, která se užívá jako zavedená vnitřní terminologie (např. školení, školitel)
2 Propojit teoretické znalosti vzdělávacích aktivit s praktickou zkušeností. Uvědomit si specifika aktivit v oblasti práce s mládeží nad 18 let a neformálního vzdělávání a umět je použít. Shrnout své znalosti z oblastí a témat souvisejících s prací s mládeží nad 18 let, doplnit je do rozsahu minimálního kompetenčního profilu. Reflektovat své dovednosti vedoucího mládeže nad 18 let a rozvinout je do rozmezí minimálního kompetenčního profilu. 5) Popis realizace příkladu dobré praxe Celé školení bylo rozděleno na tři hlavní moduly. První je rezidenční modul, kde se účastníci seznámili se základními tématy a obsahy práce s mládeží nad 18 let. Druhý modul je distanční účastníci v týmech za pomoci školitelů připravili krátký vstup na třetí fázi. Tyto vstupy se zabývaly specifickými tématy vzdělávání mládeže (multikulturní výchova, prevence.) a posloužily ostatním účastníkům k jejich hlubšímu pochopení. Týmy si zároveň vyzkoušeli aplikaci znalostí získaných v první části a práci v týmu. Třetí modul byl opět rezidenční, kde byl důraz kladen hlavně na praxi (dříve zmíněné vstupy týmů), zpětnou vazbu a hodnocení. Vedle těchto modulů ještě celou dobu probíhala převážně e- learningová část, kde se účastníci soustřeďovali na vlastní, dříve uskutečněnou aktivitu, reflektovali ji a upravili podle dosažených znalostí. Nedílnou součástí modulu bylo také průběžné samostudium účastníků. Z důvodu změny dat obou rezidenčních modulů se oproti návrhu změnil průběh školení. Byla do něj přidána ještě čtvrtá fáze, individuální práce, která měla uzavřít proces učení a reflexe nad vlastní aktivitou. Celý škol tedy vypadalo následovně: 1. část školení rezidenční modul část školení distanční modul část školení rezidenční modul závěrečná část distanční modul Forma výuky Během celého školení pracovali účastníci na svém reálném projektu formou e-learningu. Zároveň probíhalo samostudium literatury. Ve školících částech 1 a 3 byly uplatňovány různé metody neformálního vzdělávání. Metodologie a metody výuky Základním východiskem byla komplexnost školení a možnost využití získaných znalostí a dovedností v praxi. Pracovali jsme proto s vlastními příklady účastníků, s příklady z praxe a dali jsme účastníkům možnost vyzkoušet si v týmu sestavit aktivitu s následnou zpětnou vazbou. Metodologie byla postavena na principech neformálního vzdělávání (účastník se podílí na vedení svého vlastního učení, je do něj aktivně zapojen a učí se pomocí propojení teorie a praxe). Velký důraz byl kladen na využití znalostí, dovedností a postojů, které již účastníci získali před začátkem školení a na přenos do praxe. Program byl postaven na konceptu learning by doing (učení se aktivitou) využívajícím určité aspekty zážitkové pedagogiky - učení se prožitkem, reflektování jak předchozích tak i nově nabytých zážitků a zkušeností za pomoci školitelů, kteří jsou spíše partnery, než učiteli. Teoretické části byly také předávány interaktivně a prožitkově. Hodnocení probíhalo do velké míry samotnými účastníky. Konkrétní použité metody jsou uvedeny v tabulce celkového harmonogramu. Účastníci dostali pro svou práci následující publikace:
3 T-kit Řízení projektů. Praha: Národní institut dětí a mládeže MŠMT, Fischer R., Hájková A. Paragrafy vedoucího dětského kolektivu. Brno: Computer press, Kutý J. Bezpečnostní pravidla činností s dětmi a mládeží. Praha: ČSOP, ČRDM, ČÁST ŠKOLENÍ REZIDENČNÍ MODUL První část školení měla za cíl uvést účastníky do základních aspektů práce s mládeží nad 18 let. Měla jim pomoci začít se zamyšlením nad aktivitami, které v minulosti zorganizovali, a podívat se na ně z nového pohledu na základě jednotlivých témat školení. Dále měla účastníkům vytvořit prostor k přípravě vstupů, které ve skupinkách připraví a odvedou během dalšího rezidenčního pobytu. Obsah této části školení byl následující: Den 1 Seznámení, jména Seznámit se, zapamatovat si jména Tmelení týmu Vybudovat základní důvěru Icebreaker, rozhovor Icebreaker Úvod do školení Představit pozadí, Prezentace kontext a program školení Očekávání a cíle školení Sumarizovat a Individuální vizualizovat očekávání, prezentace. představit cíle fáze 1 práce, Osobní cíle Otevřít proces učení, Individuální práce formulovat vlastní učební cíle. Učení Připravit účastníky na proces školení, ukázat různé styly. Skupinová práce, diskuze, prezentace Vyměňování nakreslených "vizitek" se všemi, házení míčku - opakování jmen. Společné sousoší Vysvětlení kontextu, představení souvislostí a KPŽ, MKP Představení cílů. Účastníci přiřazují svá očekávání na papírkách k jednotlivým cílům dle vzdálenosti. Každý si založí svůj učební deník, do něj napíše první osobní cíle Skupinky dostanou různé úkoly. Po jejich splnění shrnutí toho, co si kdo odnesl. Na závěr shrnutí základní teorie. Den 2 Osobnost vedoucího Více se seznámit, Rozhovor, uvědomit si své silné skupinová práce. slabé stránky. Cílové skupiny Uvědomit si charakteristiky svých cílových skupin. Stavba aktivity vzdělávací Pochopit strukturu aktivit. Individuální práce, prezentace. základní Skupinová stavby prezentace práce, Nejdříve ve dvojicích rozhovor ve třech kolech: jaký(á) jsem, co mi jde, co by se dalo zlepšit. Poté se účastníci přiřazují k různým typům vedení skupin. Koláž na téma "moje cílovky". Poté představení. Práce s handoutem - recenze textu. Nejdříve jednotlivě, pak ve dvojicích, v malých skupinách, nakonec společně se závěrečnou prezentací teorie.
4 Typy vzdělávání Naučit se rozlišovat Individuální základní typy učení. reflexe, skupinová práce, prezentace. Účastníci přiřazují své zkušenosti k různým oblastem (škola, rodina, média, přátelé, ). Poté shrnutí a představení koncepce formální, neformální, informální. Reflexe projektu vlastního Shrnout vlastní proběhlou aktivitu v kontextu předchozích bloků Individuální práce, prezentace. Výroba plakátu, který shrnuje aktivitu realizovanou účastníkem v minulosti v kontextu předešlých bloků. Metody a techniky Poznat základní metody, naučit se rozlišovat techniky Skupinová reflexe, prezentace práce, Po ukázkové aktivitě otevřená diskuze o různých metodách a adaptaci technikami. Na závěr shrnutí a prezentace. Rizika a specifika sk. 18+ Oblasti a témata 18+ Upozornit na praktické úskalí a nástrahy. Ukázat šířku témat, upozornit na zájmy různých subjektů. Prezentace. Simulace, diskuze. Prezentace přizvaného hosta. Tři skupinky (zástupci KÚ, pracovníci NNO a mládež z malého města se mají dohodnout, na jaké oblasti dají grantové peníze. Poté diskuze o specifikách oblastí mládeže 18+. Návrh aktivity I. vlastní Sestavit týmy, přiřadit oblasti, představit systém vstupů ve fázi 3 Skupinová práce. Účastníci se rozhodnou, kterým tématům se chtějí věnovat, vytvoří tak 5 týmů. Představení koncepce a požadavků na aktivitu, přiřazení konzultantů. Začátek práce na aktivitě. Možnost feedbacku Dát prostor na osobní Rozhovor a osobních zpětnou vazbu, konzultací konzultaci k probíraným tématům, nebo k připravované aktivitě. Otevřený prostor, během něhož účastníci mohou probrat se školiteli cokoli, co se vztahuje ke školení. Den 3 Návrh aktivity II. a konzultace vlastní Procvičit aktivity, volbu metod. Vyzkoušet práci v novém týmu. strukturu Skupinová práce Osobní cíle II. Shrnout vlastní Rozhovor, výstupy, srovnat s sebereflexe. definovanými cíli. Sebeevaluační dotazník Příprava na fázi 2 a 3 Vyplnit dotazník po fázi 1 Představit cíle a strukturu fáze 2 a 3. Účastníci pracují na svých aktivitách. Školitelé jsou k dispozici a obcházejí skupinky. Na závěr prezentace cílů a metod bloku. Sumarizace vlastních cílů pomocí rozhovorů, srovnání s definovanými cíli. Individuální práce Účastníci vyplní dotazník. Prezentace Představení úkolů pro fázi 2 - mezi školeními, nastínění programu fáze 3 a systému zařazení účastnických vstupů do programu.
5 Hodnocení Zhodnotit fázi 1 Skupinová práce, Hodnocení různých elementů školení: individuální práce. pohybem splnění očekávání, sochou připravenost na fázi 2, psanou formou obsah a metody školení. 2. ČÁST ŠKOLENÍ DISTANČNÍ INDIVIDUÁLNÍ PRÁCE V této části školení měli účastníci dvě zadání: dále popsat vlastní aktivitu, kterou zorganizovali v minulosti a nad níž se zamýšleli během první školící části vytvořit vstup na konkrétní téma pro ostatní účastníky, který fakticky zrealizují během dalšího rezidenčního setkání Pro popis vlastní aktivit byl vytvořen on-line systém. Každý účastník měl vlastní heslo pro vstup do tohoto systému a školitelé mohli do všech popisů aktivit nahlížet a přidávat své komentáře nebo otázky, které měli účastníkům pomoci se zamyslet nad jednotlivými tématy, která popisovali z pohledu neformálního vzdělávání a dalších témat stanovených v minimálním kompetenčním profilu. Účastníci se sami přihlásili do systému a postupně na základě návodných témat mohli vyplňovat rozhraní svými vlastními nápady. Vstup pro účastníky vypadal následovně: Pro školitele byla vytvořena následující rozhraní. První ukazovala seznam účastníků, kteří již do systému vyplnili své aktivity spolu s názvy aktivit:
6 Druhé rozhraní pak umožňovalo školitelům přímo komentovat aktivity jednotlivých účastníků. Tímto způsobem mohli účastníci postupně popis svých aktivit měnit a školitelé dodávat další komentáře. Rozhraní zároveň umožňuje i vytvoření tiskové sestavy, která následovně bude publikována v PDF dokumentu a tištěné verzi. 3. ČÁST ŠKOLENÍ REZIDENČNÍ POBYT
7 Třetí část školení se věnovala následujícím oblastem: prohloubení témat, která již účastníci prošli během prvního školení vyzkoušení si vlastních vstupů na témata související s minimálním kompetenčním profilem a získání zpětné vazby jak na práci s tématem, tak i na práci se skupinou a vlastní prezentační dovednosti otevření dalších témat souvisejících s prací s mladými lidmi nad 18 let Abychom vyšli vstříc potřebám účastníků, po skončení oficiálního programu v sobotu večer ještě proběhl workshop pro zájemce na téma vlastní motivace. Program třetí školící části vypadal takto: Den 1 Přivítání, znovusetkání Znovu skupinu upevnit Úvod do fáze III Představení cílů a programu fáze 3 Očekávání a vlastní cíle Doladění vstupů, možnost konzultace Formulace vlastních učebních cílů. Připravit vstup do finální podoby. Skupinová práce Prezentace Individuální práce. Skupinová práce, rozhovor. Křížovka - ostatní doplňují něco k písmenům mého jména. V návaznosti na předchozí fáze se představí program a cíle fáze 3 V souvislosti s předchozími fázemi si každý definuje, čeho by chtěl ještě na fázi 3 dosáhnout. Týmy mají poslední šanci vypilovat svůj vstup a mohou jej konzultovat s garanty. Den 2 Tematické vstupy účastníků s feedbackem po každém vstupu: Mezikulturní výchova Výchova ke zdraví Enviromentální výchova Základy prevence Vyzkoušet si realizaci aktivity, seznámit se s tématem. (Konkrétní cíle definují účastníci) Část 1, vlastní vstup: připraveno účastníky Část 2: zpětná vazba od skupiny a školitelů Tým má minut na realizaci aktivity. Pak představí cíle a zbytek skupiny rozdělený na menší části hodnotí aktivitu: splnění cílů, volba metod, Bezpečnost a rizika
8 Učení II. Představit cyklus Individuální učení, typy učení, práce, zjistit svůj prezentace. preferovaný učební styl. Čtyři různé úkoly za sebou zaměřené na různé typy učení, poté shrnutí - co komu šlo nejlépe. Poté prezentace Kolbova cyklu učení. Na konec si účastníci vyplní dotazník Mumford & Honey a určí si svůj preferovaný učební styl. Den 3 Specifika práce s mládeží 18+ Uvědomit si specifika práce s mládeží 18+. Individuální práce, skupinová práce. Každý si napíše 10 specifik mládeže 18+, pak se postupně škrtá polovina a zase polovina. Ve skupinkách pak účastníci vyvodí ze zbylých specifik výstup vztahující se ke vzdělávání mládeže 18+. Skupinová dynamika (paralelní) Pochopit průběh dynamiky základní skupinové Individuální práce, prezentace. Účastníci nakreslí průběh dynamiky skupiny na tomto školení a srovnají s ostatními. Poté prezentace základních fází. Motivace (paralelní) Vyzkoušet si Simulace, motivovat a být diskuze. motivován, zamyslet se nad sebemotivací. Reflexe vlastního Shrnout vlastní projektu proběhlou aktivitu v kontextu absolvovaného školení Zhodnocení MKP Nechat účastníky zhodnotit minimální kompetenční profil. Hodnocení Zhodnotit celé školení. "Krok vpřed" - ve dvojicích se jeden druhého snaží namotivovat k účasti na své akci. Poté diskuze nad faktory a nástroji motivace a sebemotivace. Individuální práce Každý se zamyslí nad svým projektem a změnami, které by bylo dobré udělat. Tyto změny se zaznamenají a zanesou do online systému. Individuální práce. Individuální a skupinová práce Jednotlivé části MKP jsou rozmístěné po místnosti, účastníci k nim doplňují číselné hodnocení a komentáře. Shrnutí osobních cílů, pohybové hodnocení fáze 3, sebeevaluační dotazník, psané hodnocení celého školení. 4. ČÁST ŠKOLENÍ DISTANČNÍ INDIVIDUÁLNÍ PRÁCE Během této části účastníci dále pracovali s internetovým rozhraním na popisu svých aktivit a doplňovali je o zamyšlení nad možnými změnami podle témat, s nimiž pracovali během třetí školící části. Školitelé s účastníky dále pracovali pomocí otázek a komentářů k jednotlivým popisům aktivit. 6) Evaluace - závěrečné zhodnocení realizace (klady, zápory a další doporučení) Oblasti hodnocení Obsahově se hodnocení zaměřovalo především na 3 hlavní oblasti: 1. Školení samotné se všemi jeho aspekty a složkami 2. Návrh kompetenčního profilu 3. Vstupy účastníků jako speciální součást školení
9 Z hodnocení účastníků i školitelů vyplývá následující: 1. Prodloužit čas mezi rezidenčními částmi tak, aby účastníci měli čas více pracovat na svých předchozích aktivitách a zároveň měli možnost alespoň dvou setkání týmů připravujících společně vstupy během 3. části školení. Setkání mohou proběhnout formou on-line konference. 2. Během prvního školení vysvětlit propojení neformálního vzdělávání a volnočasových aktivit (pro mnohé účastníky toto propojení není zřejmé a proto pro ně nebylo pochopitelné značné zaměření na učení a jeho místo při aktivitách s mladými lidmi nad 18 let). 3. Při první rezidenční části školení se věnovat některým tématům více do hloubky (např. Osobnost vedoucího, učení, kritéria kvality aktivit s mládeží), aby je účastníci mohli lépe zapojit do přípravy vstupů pro další rezidenční školení. 4. Ujasnit propojení školení a minimálního kompetenčního profilu do jaké míry na sebe navazují a jakým způsobem. Hodnocení kompetenčního profilu je uvedeno v samostatném dokumentu. 7) Hodnocení garanta PDP Hodnocení ze strany garanta se shoduje s hodnocením uvedeným výše. Dále pak navrhuji následující: 1. Ponechat vstupy účastníků jako velmi vhodný způsob aplikace naučeného do praxe a možnost pro vlastní sebereflexi pomocí zpětné vazby od ostatních účastníků. 2. Při zpětné vazbě účastníkům dodržovat zároveň objasňovat pravidla zpětné vazby a na příkladech poukazovat na různé způsoby jak dávat a nedávat zpětnou vazbu. 3. Během druhého rezidenčního školení umožnit účastníkům výběr mezi tématy, která jsou důležité pro jejich proces učení a na základě jejich potřeb (v případě tohoto školení vyplynuly dva paralelní bloky skupinová dynamika a práce se skupinou jako jedna oblast a motivace účastníků jako blok druhý).
Metodika. vzdělávacího programu Vedoucí dětí a mládeže se zaměřením na všeobecné aktivity (nad 18 let)
Metodika vzdělávacího programu Vedoucí dětí a mládeže se zaměřením na všeobecné aktivity (nad 18 let) Celý modul byl rozdělen na tři moduly. První je rezidenční školení, kde se účastníci seznámili se základními
VíceNázev vzdělávacího programu: Vedoucí dětí a mládeže se zaměřením na všeobecné aktivity (nad 18 let)
Název vzdělávacího : Vedoucí dětí a mládeže se zaměřením na všeobecné aktivity (nad 18 let) Minimální kompetenční profil: Vedoucí dětí a mládeže se zaměřením na všeobecné aktivity (nad 18 let) Organizace:
VíceNázev příkladu dobré praxe: Projektový manažer volnočasových aktivit
Název příkladu dobré praxe: Projektový manažer volnočasových aktivit Minimální kompetenční profil: Projektový manažer volnočasových aktivit pro děti a mládež Garant PDP: Bc. Monika Novosádová, Duha Klíčová
VíceMinimální kompetenční profil (MKP) Lektor vzdělávacích aktivit v oblasti práce s dětmi a mládeží programový pořadatel kurzů
Název příkladu dobré praxe (PDP) Lektor - organizátor Minimální kompetenční profil (MKP) Lektor vzdělávacích aktivit v oblasti práce s dětmi a mládeží programový pořadatel kurzů Garant PDP (jméno a příjmení,
VíceNázev vzdělávacího programu: Hlavní vedoucí dětských táborů putovních
Název vzdělávacího programu: Hlavní vedoucí dětských táborů putovních Minimální kompetenční profil: Hlavní vedoucí dětských táborů putovních Organizace: Duha A. Cíl vzdělávacího programu Obecné cíle propojit
VíceNázev vzdělávacího programu: Projektový manažer volnočasových aktivit
Název vzdělávacího programu: Projektový manažer volnočasových aktivit Minimální kompetenční profil: Projektový manažer volnočasových aktivit pro děti a mládež Organizace: Duha; www.duha.cz Vzdělávací program
VíceNeformální vzdělávání mládeže projekt Klíče pro život
1 Neformální vzdělávání mládeže projekt Klíče pro život 28.03.2012 Realizátoři 2 1086 Cílová skupina NNO pracující s dětmi a mládeží, NNO dětí a mládeže Počet ev. členů cca 200 tis. ve102 org. ČRDM Školská
VíceSTRUČNÝ POPIS E LEARNINGOVÝCH KURZŮ
STRUČNÝ POPIS E LEARNINGOVÝCH KURZŮ A) KURZY ZAMĚŘENÉ NA METODIKU DISTANČNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ A E LEARNINGU. Metodika on line vzdělávání E learning v distančním vzdělávání B) KURZY ZAMĚŘENÉ NA PRAVIDLA VEDENÍ
VíceINFORMAČNÍ VZDĚLÁVÁNÍ. Aktivity knihovny a spolupráce se školami.
INFORMAČNÍ VZDĚLÁVÁNÍ Aktivity knihovny a spolupráce se školami. Koncepce iv v knihovně CO? zamýšlím, chci dělat PROČ? to dělám definovat cíl! KDO? bude realizovat / pro koho / kdo jsou partneři zainteresované
VíceOdborná praxe základní východiska
Odborná praxe základní východiska Součástí kurzu bude odborná praxe v rozsahu 40 hodin (32 hodin práce v organizaci, 8 hodin praxe v tlumočení). Účastníci kurzu budou pracovat tzv. metodou portfolia. Portfolio
VíceRámcová osnova modulu
Rámcová osnova modulu Název modulu: Sebepoznávání Tento modul je součástí akreditačního systému Ministerstva práce a sociálních věcí. 1. Typ vzdělávání 1) Specializované profesní Obecné x 2. Oblast vzdělávání
VíceNázev vzdělávacího programu: Náčelnické zkoušky se všeobecným zaměřením
Název vzdělávacího programu: Náčelnické zkoušky se všeobecným zaměřením Minimální kompetenční profil: Samostatný vedoucí dětí a mládeže všeobecné záměření Organizace: Liga lesní moudrosti (LLM) A. Cíl
VíceRámcová osnova modulu
Rámcová osnova modulu Název modulu: Lektorské dovednosti Tento modul je součástí akreditačního systému Ministerstva práce a sociálních věcí. 1. Typ vzdělávání 1) Specializované profesní Obecné x 2. Oblast
VíceVýstupy závěrečné evaluace projektu Kariérový koučink do škol
Výstupy závěrečné evaluace projektu Kariérový koučink do škol V průběhu projektu byly připraveny, odzkoušeny a do základních a středních škol zavedeny účinné nástroje kariérového poradenství: 1. V první
VíceVýsledky učení (Intented Learning Outcomes) jako klíčový nástroj řízení kvality vzdělávacího procesu. Teaching Excellence
Výsledky učení (Intented Learning Outcomes) jako klíčový nástroj řízení kvality vzdělávacího procesu doc. Ing. Jiří Hnilica, Ph.D. Teaching Excellence Výsledky učení aneb jak jasně a ověřitelně popsat,
VícePILOTNÍ OVĚŘOVÁNÍ v aktivitě Ekonomická gramotnost
PILOTNÍ OVĚŘOVÁNÍ v aktivitě Ekonomická gramotnost 1. Úvod V souladu s aktivitami projektu byl výukový modul Ekonomická gramotnost pilotně ověřen na primární (děti) i sekundární (pedagogové) cílové skupině.
VíceŠkolící metodologie a osnovy Návrh kurzu pro uživatele programu FTB v organizacích veřejné správy. Najděte nejlepší
Najděte nejlepší Nábor ve veřejné správě založený na kompetencích 526958-LLP-1-2012-1-PL-LEONARDO-LMP Školící metodologie a osnovy Návrh kurzu pro uživatele programu FTB v organizacích veřejné správy 1
VíceWP2. Adaptace existujícího produktu. Vzdělávací a tréninkový program pro kariérové poradce
WP2. Adaptace existujícího produktu Vzdělávací a tréninkový program pro kariérové poradce Vypracováno REALIZAČNÍM TÝMEM PROJEKTU ECCE Červenec Září 2012 Vzdělávací a tréninkový program pro kariérové poradce
VíceProjekt Odyssea, Gotická kultura - úvod
Projekt Odyssea, www.odyssea.cz Příprava na vyučování s cíli osobnostní a sociální výchovy Název lekce (téma) Poslední Přemyslovci, Lucemburkové opakování Gotická kultura - úvod Časový rozsah lekce 2 vyučovací
VíceCíle projektu Žák vyjmenuje nejméně 6 živočichů žijících v lese a okolí, jejichž počet se mění se změnou klimatu.
Název projektu: Les a klimatické změny Název školy: ZŠ Horymírova, Ostrava Jméno autora příkladu: Martina Doubravová, Jana Kindlmannová Anotace Projekt na téma Les a jeho mikroklima probíhal po dobu sedmi
VíceNázev vzdělávacího programu: Vzdělávání vedoucích dětí a mládeže se zaměřením na vodácké aktivity do 18 let
Název vzdělávacího programu: Vzdělávání vedoucích dětí a mládeže se zaměřením na vodácké aktivity do 18 let Minimální kompetenční profil: Vedoucí dětí a mládeže se zaměřením na vodácké (příp. horolezecké
VíceVÝUKOVÝ PROGRAM ANDRAGOGIKA
VÝUKOVÝ PROGRAM ANDRAGOGIKA Registrační číslo projektu: CZ.1.07/3.2.01/01.0018 Název projektu: Příprava lektorů pro vzdělávání dospělých Název příjemce: Gymnázium a Střední odborná škola pedagogická, Liberec,
VíceMít motivované účastníky. Mluvit srozumitelně dle zásad ETR. Ověřovat, zda účastníci všemu rozumí. Používat materiály ve srozumitelné podobě.
Mít motivované účastníky. Mluvit srozumitelně dle zásad ETR. Ověřovat, zda účastníci všemu rozumí. Používat materiály ve srozumitelné podobě. Vše, co je řečené, je dobré mít i v písemné podobě (nebo promítnuté
VíceMěření efektivity informačního vzdělávání. Mgr. Gabriela Šimková gsimkova@phil.muni.cz KISK, Filozofická fakulta MU
Měření efektivity informačního vzdělávání Mgr. Gabriela Šimková gsimkova@phil.muni.cz KISK, Filozofická fakulta MU Evaluace jako výzkumný proces Formy informačního vzdělávání CEINVE Kontaktní (face to
VíceTALENT CAREER PROGRAM
TALENT CAREER PROGRAM ZJISTĚTE,CO VE VÁS JE! T&CC s.r.o. 2008 Odborný garant: Mgr. Jakub Hermánek Projektový manager ČR: Ing. Helena Mitlehnerová SR: Ing. Adela Masaryková ZAČNĚTE KARIÉRU ROVNOU U TĚCH
VíceDidaktický proces vzdělávání
Didaktický proces vzdělávání dospělých Základní prvky didaktického procesu ve vzdělávání dospělých: Didaktický proces = výuka CÍL= určen zvenčí např. politikou, společností, potřebami institucí OBSAH=
VíceVzdělávací program "STA DARDY PRAKTICKY A EB JAK SE DOMLOUVAT A DOMLUVIT S KLIE TEM"
Vzdělávací program "STA DARDY PRAKTICKY A EB JAK SE DOMLOUVAT A DOMLUVIT S KLIE TEM" Zpracoval: GI projekt o.p.s., Žďár 58, Protivín (Autoři: Slabová Kateřina, Šimková Lenka, Syrový Jan) Leden 2011 Den
VíceVymezení podporovaných aktivit
I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í Vymezení podporovaných aktivit pro předkládání žádostí o finanční podporu v rámci globálního grantu Jihomoravského kraje v OP VK Oblast podpory 1.2
VíceSystém ECTS: hraje důležitou úlohu při rozšiřování Boloňského procesu v globální dimenzi, kredity jsou klíčovým elementem (také kvůli své
VÝSTUPY Z UČENÍ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích INOVACE VÝSTUPŮ, OBSAHU A METOD BAKALÁŘSKÝCH PROGRAMŮ VYSOKÝCH ŠKOL NEUNIVERZITNÍHO TYPU, REGISTRAČNÍ ČÍSLO: CZ.1.07/2.2.00/28.0115
VíceRámcová osnova modulu
Rámcová osnova modulu Název modulu: Supervize Tento modul je součástí akreditačního systému Ministerstva práce a sociálních věcí. 1. Typ vzdělávání 1) Specializované profesní Obecné x 2. Oblast vzdělávání
VíceSYSTÉM. Mgr. Petr Kuš 24. června 2010 Institut pro místní správu Praha, vzdělávací středisko Benešov
SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ LEKTORŮ Mgr. Petr Kuš 24. června 2010 Institut pro místní správu Praha, vzdělávací středisko Benešov Specifika vzdělávání lektorů v Institutu pro místní správu Praha velmi početný lektorský
VíceProjekt Odyssea, www.odyssea.cz
Projekt Odyssea, www.odyssea.cz Příprava na vyučování s cíli osobnostní a sociální výchovy Název lekce (téma) Skládání slov, čtení s porozuměním Časový rozsah lekce 2 vyučovací hodiny výuka je rozdělena
VícePrůvodce studiem modulu pro kombinovanou formu studia. Modul č. 13 UPLATNĚNÍ NA TRHU PRÁCE - dílčí část II Bakalářský seminář + příprava na praxi
Průvodce studiem modulu pro kombinovanou formu studia Modul č. 13 UPLATNĚNÍ NA TRHU PRÁCE - dílčí část II Bakalářský seminář + příprava na praxi Autor: František Prášek Ostrava 2010 Úvodní slovo garanta
VíceNázev projektu: ŠKOLENÍ DZD DRAŽICE
Projekt je spolufinancován z EU, Evropského sociálního fondu, Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Název operačního programu: Název globálního grantu: Název oblasti
Více1. Název programu/ /kurzu - vzdělávací akce: Vedení dialogu a reflexe v učitelské praxi
1. Název programu/ /kurzu - vzdělávací akce: Vedení dialogu a reflexe v učitelské praxi 2. Obsah podrobná struktura a soubor témat výuky: SOUHRNNÁ ANOTACE KURZU: KURZ JE URČEN PRO VYUČUJÍCÍ ZŠ A SŠ. ZAMĚŘUJE
VícePříklad dobré praxe XXI
Projekt Další vzdělávání pedagogických pracovníků středních škol v oblasti kariérového poradenství CZ 1.07/1.3.00/08.0181 Příklad dobré praxe XXI pro průřezové téma Člověk a svět práce Ing. Iva Černá 2010
VíceSoučasné možnosti ICT ve vzdělávání a strategie vedení školy
Makovského 436, 592 31 Nové Město na Moravě mobil.: 774 696 160, e-mail: rama@inforama.cz WWW stránky: http://www.inforama.cz, https://www.evzdelavani.net/learning/ Současné možnosti ICT ve vzdělávání
VíceSpecifika minimálního preventivního programu na malotřídní škole
Specifika minimálního preventivního programu na malotřídní škole XIII. ročník konference primární prevence rizikového chování 31. 10. 2016 Mgr. Tereza Mašková školní metodik prevence ZŠ a MŠ Líšnice, Praha
VícePřírodověda, matematika 5. ročník (Volný čas)
Přírodověda, matematika 5. ročník (Volný čas) Jméno a příjmení autora e-mail Název práce Lenka Jeřábková Ondřej Černý sipvz@gym-ul.cz Volný čas Zaměření zde uveďte číslo a název části modulu, kam řadíte
VíceAKTIVITY, DNY PROJEKTOVÉ VÝUKY PRAKTICKÁ CVIČENÍ ZÁŢITKOVÉ SEMINÁŘE
AKTIVITY, DNY PROJEKTOVÉ VÝUKY PRAKTICKÁ CVIČENÍ ZÁŢITKOVÉ SEMINÁŘE Aktivity pro ţáky byly realizovány v rámci projektu na desítkách škol. Měly různý charakter, od praktických cvičení, přes projektovou
VíceRámcová osnova modulu
Rámcová osnova modulu Název modulu: Komunikace s institucemi Tento modul je součástí akreditačního systému Ministerstva práce a sociálních věcí. 1. Typ vzdělávání 1) Specializované profesní Obecné x 2.
VíceCZ.1.07/1.3.43/01.0025 Harmonogram vzdělávacích aktivit
Zavádění komplexního systému DVPP do praxe škol CZ.1.07/1.3.43/01.0025 Harmonogram vzdělávacích aktivit NÁZEV SEMINÁŘE LEKTOR STRUČNÝ OBSAH ZÚČASTNĚNÉ ŠKOLY TERMÍN MÍSTO KONÁNÍ 8 hodin Ředitel jako manažer
VíceRenáta Bednárová, Petr Sládek. Pedagogická fakulta MU Brno, Univerzita obrany Brno
Renáta Bednárová, Petr Sládek Pedagogická fakulta MU Brno, Univerzita obrany Brno Cíle Úvod Cíle projektu Charakteristika e-kurzu Několik poznámek k pedagogickému šetření Využití e-kurzu v praxi Možnosti
VíceProjekt Odyssea,
Projekt Odyssea, www.odyssea.cz Příprava na vyučování s cíli osobnostní a sociální výchovy Název lekce (téma) Obrázky z pohádek Časový rozsah lekce 2 vyučovací hodiny Věková skupina (ročník) 2. ročník
VíceMěstská knihovna v Praze
Městská knihovna v Praze Pragensia v knihovně a ve škole (Spolupráce Městské knihovny v Praze a Přírodní školy) Inforum 2009 Eva Měřínská Projekt HISPRA www.mlp.cz/digi donátor: Norské fondy 4 hlavní cíle:
VíceRámcová osnova modulu
Rámcová osnova modulu Název modulu: Prevence vyhoření Tento modul je součástí akreditačního systému Ministerstva práce a sociálních věcí. 1. Typ vzdělávání 1) Specializované profesní Obecné x 2. Oblast
Vícestudijních oborů na MU
Principy hodnocení studijních oborů na MU Soňa Basovníková Brno, 10.10. 2008 Odbor pro strategii a rozvoj 1 Hodnocení studijních programů představuje kontinuální proces monitorování a zlepšování studijních
VíceSEKCE IVU SDRUK. Činnost sekce
SEKCE IVU SDRUK Činnost sekce INFORMAČNÍ VZDĚLÁVÁNÍ UŽIVATELŮ záplava informací kritické myšlení celoživotní vzdělávání společnost znalostí INFORMAČNÍ VZDĚLÁVÁNÍ UŽIVATELŮ 7. ročník konference Informační
VícePrůvodce studiem modulu pro kombinovanou formu studia. Modul č. 14 BAKALÁŘSKÁ PRÁCE A PRAXE. Autor: František Prášek
Průvodce studiem modulu pro kombinovanou formu studia Modul č. 14 BAKALÁŘSKÁ PRÁCE A PRAXE Autor: František Prášek Ostrava 2010 Úvodní slovo garanta modulu Mezi základní studijní materiály patří Sylabus
VíceKlíče pro život v datech (21.11.2012)
Klíče pro život v datech (21.11.2012) Realizátoři 1. 4. 2009 28. 2. 2013 Doba trvání celkem: 47 měsíců Počet dnů realizace: 1430 ČRDM SP DDM ČR AVŠZ ministerstva, krajské úřady, zahraniční partneři, profesní
VíceNEFORMÁLNÍ VZDĚLÁVÁNÍ V JIHOMORAVSKÉM KRAJI (návrh koncepce)
NEFORMÁLNÍ VZDĚLÁVÁNÍ V JIHOMORAVSKÉM KRAJI (návrh koncepce) Červen 2016 1 Jaké neformální vzdělávání chceme realizovat/podporovat v JmK? 1. Vymezení subjektů poskytujících neformální vzdělávání Definice
VíceRámcová osnova modulu
Rámcová osnova modulu Název modulu: Principy Strukturálních fondů EU Tento modul je součástí akreditačního systému Ministerstva práce a sociálních věcí. 1. Typ vzdělávání 1) Specializované profesní Obecné
VíceRámcová osnova modulu
Rámcová osnova modulu Název modulu: Public relations v sociálních službách Tento modul je součástí akreditačního systému Ministerstva práce a sociálních věcí. 1. Typ vzdělávání 1) Specializované profesní
VíceLektorské dovednosti pro pracovníky ve zdravotnictví
Lektorské dovednosti pro pracovníky ve zdravotnictví E-learning Projekt EU Hippocrates Vzdělávání školitelů ve zdravotnictví Mgr. Dana Fragnerová, Mgr. Jana Frischmannová E-learning v rámci projektu Hippocrates
VíceŠkolení ICTK+ICTM. Studijní průvodce
Školení ICTK+ICTM Studijní průvodce Radek Maca, Roman Úlovec Gymnázium Voděradská, Praha 10 Strašnice 008 Pracovní materiál Praha /8 Úvod Toto studium vychází ze standardu Standardy pro udělování akreditací
VíceMinisterstvo školství, mládeže a tělovýchovy společně s Národním institutem dětí a mládeže od 1. dubna 2009 realizují národní projekt s názvem: Klíče
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy společně s Národním institutem dětí a mládeže od 1. dubna 2009 realizují národní projekt s názvem: Klíče pro život Rozvoj klíčových kompetencí v zájmovém a
VíceNázev vzdělávacího programu: Lektor vzdělávacích aktivit neformální výchovy a vzdělávání
Název vzdělávacího programu: Lektor vzdělávacích aktivit neformální výchovy a vzdělávání Minimální kompetenční profil (MKP): Lektor vzdělávacích aktivit v oblasti práce s dětmi a mládeží Organizace: YMCA
VícePříklad dobré praxe XX
Projekt Další vzdělávání pedagogických pracovníků středních škol v oblasti kariérového poradenství CZ 1.07/1.3.00/08.0181 Příklad dobré praxe XX pro průřezové téma Člověk a svět práce Ing. Iva Černá 2010
VícePořadové číslo: 7. Téma Stručná anotace Počet h o d
Pořadové číslo: 7 1. Název vzdělávacího programu: Počítač ve výuce základů společenských věd 2. Obsah - podrobný přehled témat výuky a jejich anotace včetně dílčí hodinové dotace: Obsah vychází z modulu
VíceRámcová osnova modulu
Rámcová osnova modulu Název modulu: Komunikace (základní modul) Tento modul je součástí akreditačního systému Ministerstva práce a sociálních věcí. 1. Typ vzdělávání 1) Specializované profesní Obecné x
VícePříloha č. 1 Přehled vzdělávacích modulů a kurzů Aktivita Počet hodin Forma vzdělání. Jak napsat projektovou žádost 4 prezenční
Příloha č. 1 Přehled vzdělávacích modulů a kurzů Aktivita Počet hodin Forma vzdělání Modul 1 Příprava projektů v programovém období 2014+ Přenos dobré praxe z minulého programového období vlastní vedení
Vícedovolujeme si Vás požádat o spolupráci v rámci projektu Pospolu (Podpora spolupráce škol a firem) Zajištění vzdělávání v regionech.
V Praze, dne 20.11.2013 Vážená paní ředitelko, vážený pane řediteli, dovolujeme si Vás požádat o spolupráci v rámci projektu Pospolu (Podpora spolupráce škol a firem) Zajištění vzdělávání v regionech.
VíceMONITOROVACÍ ZPRÁVA o realizaci projektu Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů
MONITOROVACÍ ZPRÁVA o realizaci projektu Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů Tuto Monitorovací zprávu je třeba zaslat v tištěné a elektronické podobě (na CD nebo disketě) poskytovateli finanční
VíceProjekt Odyssea, www.odyssea.cz
Projekt Odyssea, www.odyssea.cz Příprava na vyučování s cíli osobnostní a sociální výchovy Název lekce (téma) Dopis Časový rozsah lekce 2 vyučovací hodiny v jednom bloku Věková skupina (ročník) 7. ročník
VíceCESTA DO ŠKOLY. Hra. 1. stupeň ZŠ, 2. třída. 160 minut ANOTACE
CESTA DO ŠKOLY Hra 1. stupeň ZŠ, 2. třída 160 minut ANOTACE Program je založený na kreslení své reálné cesty z domu do školy. Cílem je zmapování cesty, vnímavost a vztah ke svému okolí. Po první úloze,
VíceE-learning v cestovním ruchu. Josef Zelenka
E-learning v cestovním ruchu Josef Zelenka E-learning v CR - důvody Cena Flexibilita změny oboru Dostupnost vzdělávání (celoživotního) Jistota dostupnosti podkladů pro studium Možnost přizpůsobit se různým
VíceDalší vzdělávání učitelů odborných předmětů k využití nových technologií pro podporu výuky. Mgr.Anita Balcarová PhDr. PaedDr.Zdeněk Pejsar, Ph.
Další vzdělávání učitelů odborných předmětů k využití nových technologií pro podporu výuky Mgr.Anita Balcarová PhDr. PaedDr.Zdeněk Pejsar, Ph.D Informační a komunikační technologie dnes určitým způsobem
VíceVýuka k rozvoji tvořivosti učitelek MŠ TU.MŠ
Výuka k rozvoji tvořivosti učitelek MŠ TU.MŠ CZ 1.07/1.3.07/04.0005 v rámci grantového projektu OPVK podpořeného v globálním grantu - oblast podpory 1.3 Další vzdělávání pracovníků škol a školských zařízení
VíceMetodické listy. Metodická pomůcka pro učitele kurzu 5IE328 Marketing pro neziskové organizace. doc. ing. Antonie Doležalová, Ph.D
Evropský sociální fond Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti Metodické listy Metodická pomůcka pro učitele kurzu 5IE328 Marketing pro neziskové organizace doc. ing. Antonie Doležalová, Ph.D Materiál
VíceKompetentní interní trenér
Kompetentní interní trenér Vzdělávací moduly A - Rozvoj osobnosti interního trenéra B - Odborné trenérské dovednosti interního trenéra C - Nové trendy v rozvoji osobnosti a dovedností interního trenéra
VíceUčební plán. Celkový počet vyučovacích hodin 50. Počet hodin teoretické přípravy 22 Počet hodin praktická přípravy 22 Počet hodin zkoušek 6
Učební plán Modul č. 1 Legislativní Cílem tohoto modulu je vymezení podnikání a právních norem, praktické seznámení posluchačů s otázkami legislativními, poukázat na možnosti podnikání v ČR. Naučit jej
VíceKurz DVPP. Žádost o akreditaci DVPP Vzdělávací program,,dobrodružné výpravy za přírodovědnými pokusy na ZŠ
Kurz DVPP Žádost o akreditaci DVPP Vzdělávací program,,dobrodružné výpravy za přírodovědnými pokusy na ZŠ Vzdělávací program,,dobrodružné výpravy za přírodovědnými pokusy na ZŠ Pořadové číslo: 20 1. Název
VíceProjekt Odyssea,
Projekt Odyssea, www.odyssea.cz Příprava na vyučování s cíli osobnostní a sociální výchovy Název lekce (téma) Smyslové orgány úvod. Důležitost smyslů pro učení Časový rozsah lekce asi 65 minut / jedna
VícePříprava na vyučování Českého jazyka a literatury s cíli v oblastech OSV a čtenářství
Příprava na vyučování Českého jazyka a literatury s cíli v oblastech OSV a čtenářství Název (téma) Učíme druhé slovesným způsobům Stručná anotace V této hodině se žáci metodou skládankového učení naučí
VícePÍSEMNÉ ZADÁNÍ 5. DOMÁCÍ PRÁCE
Studium k výkonu specializačních činností v oblasti environmentální výchovy pro koordinátory EVVO, 2016-2017 PÍSEMNÉ ZADÁNÍ 5. DOMÁCÍ PRÁCE Ekovýchovná aktivita (učební celek) Vaším dalším úkolem pro sestavení
VíceI. Fáze analýzy vzdělávacích potřeb úředníků ÚSC
PREZENTACE VÝSTUPŮ PROJEKTU v rámci projektu OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost CZ.1.07/3.2.07/01.0069 Tvorba vzdělávacích programů pro strategické řízení rozvoje měst a obcí I. Fáze analýzy vzdělávacích
VíceSpecifikace předmětu veřejné zakázky Rozvoj lidských zdrojů v MPK v rámci projektu Komplexní rozvoj lidských zdrojů ve společnosti MP Krásno, a.s.
PŘÍLOHA Č. 1 Specifikace předmětu veřejné zakázky Rozvoj lidských zdrojů v MPK v rámci projektu Komplexní rozvoj lidských zdrojů ve společnosti MP Krásno, a.s. 1. PODROBNÁ SPECIFIKACE ZAKÁZKY Předmětem
VíceRámcová osnova modulu
Rámcová osnova modulu Název modulu: Vedení týmu Tento modul je součástí akreditačního systému Ministerstva práce a sociálních věcí. 1. Typ vzdělávání 1) Specializované profesní Obecné x 2. Oblast vzdělávání
VícePravidla pro lektory PRIDE
Pravidla pro lektory PRIDE 1. Výcvik lektorů PRIDE 1.1. Lektorem PRIDE se stává odborník (tj. člověk, který má pracovní zkušenosti z oblasti náhradní rodinné péče) nebo zkušený náhradní rodič po absolvování
VíceŠKOLENÍ PRO UČITELE SCÉNÁŘ
ŠKOLENÍ PRO UČITELE SCÉNÁŘ SAN Září 2016 Úvod Cílem školení pro učitele je představení tří modulů, které se liší časovou náročností. Modul A (90 minut bez přestávky) nejkratší verze obsahuje některé integrační
VíceDIGI.JOB.ID Vzdělávací program školení pro školitele
DIGI.JOB.ID Vzdělávací program školení pro školitele Editační informace: Tato sbírka výukového materiálu byla vyvinuta v rámci projektového partnerství ERASMUS+ digi.job.id, digijobid.eu, koordinována
VíceRámcová osnova modulu
Rámcová osnova modulu Název modulu: Komunikace v týmu Tento modul je součástí akreditačního systému Ministerstva práce a sociálních věcí. 1. Typ vzdělávání 1) Specializované profesní Obecné x 2. Oblast
VíceCíle a obsah vyučování zeměpisu
Cíle a obsah vyučování zeměpisu stanovení si jasných, jednoznačných a dosažitelných cílů by mělo určovat základní obsahové prvky učiva teprve poté je vhodné se ptát na prostředky cíle obsah prostředky
VíceOtevřená věda III popularizace přírodovědných oborů a komunikace výzkumu a vývoje ve společnosti
Otevřená věda III popularizace přírodovědných oborů a komunikace výzkumu a vývoje ve společnosti OVIII - cíle Zajistit kvalifikované lidské zdroje pro vědu a výzkum (VaV pracovníky, pedagogy, studenty)
VíceKomunikační strategie v oblasti kombinovaného studia Fakulty ekonomicko-správní Univerzity Pardubice (FES UPa)
kombinovaného studia Fakulty ekonomicko-správní Univerzity Pardubice (FES UPa) Výstup konzultací v rámci projektu Rozvoj studijních programů, didaktických metod a inovování www.lunch4you.cz modelu řízení
VíceRámcová osnova modulu
Rámcová osnova modulu Název modulu: Strategické plánování a řízení Tento modul je součástí akreditačního systému Ministerstva práce a sociálních věcí. 1. Typ vzdělávání 1) Specializované profesní Obecné
VíceObsah Etické výchovy se skládá z následujících témat, která podmiňují a podporují pozitivní vývoj osobnosti žáka:
4.4.4. Etická výchova Etická výchova (EtV) je doplňujícím vzdělávacím oborem, který se zaměřuje na systematické a metodicky propracované osvojování sociálních dovedností u žáků na základě zážitkové metody
VícePředstavení kompletního dokumentu
MÍSTNÍ AKČNÍ PLÁN VZDĚLÁVÁNÍ PRO ORP TIŠNOV Představení kompletního dokumentu Řídící výbor 13. 6. 2017 STRUKTURA DOKUMENTU MAP 1. Úvod 2. Manažerský souhrn 3. ANALYTICKÁ ČÁST (90 s) 4. STRATEGICKÁ ČÁST
VíceTémata závěrečných písemných prací
Závěrečné práce vede: PhDr. Mgr. Marie Hanušová 1. Možnosti zvyšování motivace k učení u žáků středních škol a učilišť 2. Hodnotová orientace středoškolské mládeže a úloha učitele při jejím ovlivňování
VíceNABÍDKA VZDĚLÁVACÍCH KURZŮ
NABÍDKA VZDĚLÁVACÍCH KURZŮ v rámci projektu "Nové výukové metody a využití informačních technologií při realizaci školního vzdělávacího programu na základních a středních školách Jihočeského kraje registrační
VíceMINISTERSTVO VNITRA generální ředitelství hasičského záchranného sboru ČR
MINISTERSTVO VNITRA generální ředitelství hasičského záchranného sboru ČR Č.j. PO-1142/IZS 2006 Praha 24. dubna 2006 S c h v a l u j e:... Generální ředitel HZS ČR a náměstek ministra vnitra, v.r. V Z
VíceMETODICKÉ POZNÁMKY ke školním projektům environmentální výchovy
METODICKÉ POZNÁMKY ke školním projektům environmentální výchovy Tyto metodické poznámky mají napomoci k uskutečnění několika různých školních projektů environmentální výchovy. Proto jsou psány tak, aby
Více1 OTÁZKY OBSAHOVÉHO RÁMCE (W) Oblast A: Čemu ve výuce věřím, jaká mám východiska? A1/1 Jak se ve výuce odráží skutečnost, že je každý žák jiný?
1 OTÁZKY OBSAHOVÉHO RÁMCE (W) Oblast A: Čemu ve výuce věřím, jaká mám východiska? Podoblast A1: Individualizace výuky A1/1 Jak se ve výuce odráží skutečnost, že je každý žák jiný? A1/2 Představme si úsečku.
VíceRámcová osnova modulu
Rámcová osnova modulu Název modulu: Efektivní organizace času Tento modul je součástí akreditačního systému Ministerstva práce a sociálních věcí. 1. Typ vzdělávání 1) Specializované profesní Obecné x 2.
VíceRámcová osnova modulu
Rámcová osnova modulu Název modulu: Finančních řízení neziskových a příspěvkových organizací Tento modul je součástí akreditačního systému Ministerstva práce a sociálních věcí. 1. Typ vzdělávání 1) Specializované
VíceRámcová osnova modulu
Rámcová osnova modulu Název modulu: Individuální vzdělávací plány Tento modul je součástí akreditačního systému Ministerstva práce a sociálních věcí. 1. Typ vzdělávání 1) Specializované profesní Obecné
VíceModerní spisová a archívní služba v praxi. Informace o projektu, Královéhradecký kraj
Moderní spisová a archívní služba v praxi Informace o projektu, Královéhradecký kraj Základní informace o projektu Realizátor Univerzita Hradec Králové Partneři: 1. ČR Státní oblastní archív Zámrsk 2.
VícePříklad dobré praxe VIII
Projekt Další vzdělávání pedagogických pracovníků středních škol v oblasti kariérového poradenství CZ 1.07/1.3.00/08.0181 Příklad dobré praxe VIII pro průřezové téma Člověk a svět práce Mgr. Miroslav Široký
VícePODNIKATELSKÝ PLÁN. Střední odborná škola a Gymnázium Staré Město. Ing. Miroslava Kořínková III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Název školy Číslo projektu Autor Název šablony PODNIKATELSKÝ PLÁN Střední odborná škola a Gymnázium Staré Město CZ.1.07/1.5.00/34.1007 Ing. Miroslava Kořínková III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím
VícePrů bě h rěalizacě projěktů:
Registrační číslo CZ.1.07/1.3.03/01.008 Název projektu Příjemce Datum zahájení realizace 1.10.2008 Datum ukončení realizace 31.7.2011 Partneři projektu Výchovné problémy základních škol Technická univerzita
Více