Díl k uložení. Dodatek ke zpravodaji Kuraray. Firemní prohlášení KURARAY CORPORATE STATEMENTS. Mission, Values, Commitment
|
|
- Jindřich Černý
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Dodatek ke zpravodaji Kuraray Díl k uložení Firemní prohlášení KURARAY CORPORATE STATEMENTS Mission, Values, Commitment
2 Kuraray firemní prohlášení Naše poslání Naším závazkem je rozvoj nových oblastí podnikání pomocí průkopnických technologií, které zlepšují životní prostředí a zvyšují kvalitu života po celém světě. Pro lidstvo a planetu dosažení toho, co nikdo jiný nedokáže Naše hodnoty (Filozofie) Respekt k jednotlivcům Úzká spolupráce k dosažení sdílených cílů Neustálé vytváření nových hodnot (Hlavní zásady) Bezpečnost je základním kamenem veškeré naší činnosti Potřeby zákazníků jsou naší prvořadou prioritou Na pracovišti proměňujeme myšlenky v činy Náš závazek Budeme vytrvale rozvíjet a poskytovat bezpečné, vysoce kvalitní produkty a služby. Budeme udržovat řádné vztahy s celou společností prostřednictvím dobré komunikace. Budeme usilovat o zachování a zlepšení globálního životního prostředí a o zajištění bezpečnosti a zdraví na všech našich pracovištích. Budeme si vážit všech členů komunity Kuraray a respektovat jejich práva. Vždy budeme vést obchody svobodným, poctivým a transparentním způsobem. Budeme ctít veškeré intelektuální vlastnictví a zabezpečíme data a informace patřičným způsobem. Poznámka: Ve Firemních pokynech Kuraray se označení Kuraray vztahuje na společnosti skupiny Kuraray (Kuraray Co., Ltd. a její pobočky) a My se vztahuje na všechny lidi pracující v Kuraray (všechny ředitele, vedoucí a zaměstnance, včetně zaměstnanců na částečný pracovní úvazek a pracovníků v zahraničí).
3 V srpnu roku 2015 Kuraray zrevidovala své firemní prohlášení (předchozí jméno: Firemní koncepce, Směrnice činnosti, Firemní poslání a Principy obchodního chování), jak je znázorněno na první stránce. Tato brožura si klade za cíl vysvětlit význam a smysl revidovaneho prohlášení. Prosím seznamte se s prohlášením a mějte jej na paměti jako základ pro rozhodování a chování při každodenních obchodních aktivitách. Mějte tuto brožuru při ruce, opětovně si ji kdykoliv prostudujte a používejte ji jako příručku pro zprostředkování klíčových konceptů firmy Kuraray našim společníkům, zákazníkům, obchodním partnerům a lidem, kteří s námi obchodují poprvé. Naše poslání Naším posláním je odpovědět na otázku Proč jsme tady a vyjádřit závazek naší skupiny ohledně toho, čím budeme přispívat společnosti. Naším závazkem je rozvoj nových oblastí podnikání pomocí průkopnických technologií, které zlepšují životní prostředí a zvyšují kvalitu života po celém světě. Pro lidstvo a planetu - dosažení toho, co nikdo jiný nedokáže Kuraray od svého založení v roce 1926 jako výrobce chemického vlákna Rayon neustále zlepšuje svoji technologii, rozvíjí nový trh a usiluje o poskytování hodnotných produktů odpovídajících potřebám společnosti. Takto Kuraray vybudoval různé okruhy podnikání, z nichž mnohé byly průkopnické v komercializaci určitých materiálů a obsadily hlavní podíly na celosvětovém trhu a společnosti stále poskytuje nepostradatelné hodnoty. Syntetické vlákno KURALON, jeden z produktů tohoto průkopnického úsilí, bylo poprvé na světě uvedeno na trh v roce 1950, čehož bylo dosaženo za použití japonských zdrojů a technologie. Připomínáním si své historie a ve snaze předpovědět podobu budoucího světa se sami sebe znovu ptáme: Proč jsme tady? Co je naším cílem na světě? Odpověď na tyto otázky vyjadřuje naše poslání, které deklaruje závazek naší skupiny ke splnění všech očekávání a k prospívání celosvětové společnosti. Naše poslání obsahuje tři základní sdělení. Prvním z nich je Průkopnická technologie. V průběhu let Kuraray zavedla mnoho průkopnických podnikatelských aktivit. Během tohoto procesu jsme překonali mnoho technických výzev díky inovaci a tvrdé práci. I když je vždy obtížné být první a jedinečný, naučili jsme se, že se jedná o jediný způsob, jak vyhovět potřebám společnosti. Náš základní přístup vždy byl a je dělat věci odlišně, prošlapávat cestu tam, kde na to ostatní nestačí. Tento přístup zajišťuje sílu, ze které Kuraray čerpá a tvoří hodnoty. Technologie je pro nás důležitá nejen jako výrobní postup pro vytváření nových materiálů, průmyslových technologií a tak dále, ale také jako veškeré know-how a dovednosti nezbytné pro přeměnu podnikatelských zdrojů, jako jsou pracovní síla, zboží, kapitál a informace, v cenné výrobky a služby. Druhým klíčovým sdělením je Rozvoj nových obchodních oborů. Vytváření jedinečných technologií nás vede k objevování příležitostí pro celé nové trhy a podnikatelská odvětví. Nicméně pro uskutečnění těchto příležitostí a pro vytvoření reálného přínosu životům lidí musíme na cestě ke komercializaci překonat mnoho obtíží. Pouze po dosažení tohoto cíle můžeme otevřít nový trh a zajistit firmě Kuraray pozici lídra, který v tomto odvětví nemá konkurenci. Třetím sdělením je Zlepšení životního prostředí a zvýšení kvality života. Prostřednictvím svých četných podnikatelských aktivit pracuje Kuraray neustále na zlepšení jak přírodního životního prostředí, tak kvality života lidí po celém světě. Svou odpovědnost ke společnosti chápeme jako něco víc než jen pouhé minimalizování negativního dopadu našich podnikatelských aktivit na životní prostředí; musíme také usilovat o zlepšení životního prostředí pomocí vývoje výrobků a služeb ještě více šetrných k životnímu prostředí. Kromě toho je také naší odpovědností činit každodenní životy lidí zdravější, bezpečnější a pohodlnější. To je náš nejvyšší cíl a síla, která pohání naše podnikání. Heslo Pro lidstvo a planetu - dosažení toho, co nikdo jiný nedokáže vystihuje naše poslání. Neúnavná snaha dělat věci, které pomohou společnosti, je dlouhodobě středobodem naší firemní kultury. Je to právě tento přístup, který nás žene vpřed a pohání průkopnické úsilí, které nám umožňuje neustále přicházet s novými myšlenkami a dosahovat věcí, na které jiní nestačí.
4 Naše hodnoty Tato část vyjadřuje v co věříme věci, na kterých podle nás nejvíc záleží. Toto jsou společné hodnoty vyjádřené ve všech našich firemních aktivitách. Filozofie Hlavní zásady Respekt k jednotlivcům Kuraray klade prvořadý důraz na respektování každé osoby, se kterou se při svých podnikatelských aktivitách setkáme, jako jedinečného a váženého jednotlivce. S tímto přístupem neustále na mysli se zaměříme na vytváření a udržení ideálního pracoviště, kde budou naše podnikatelské úspěchy odrážet individualitu a schopnosti každého jednotlivce a kde se osobní růst, naplněné životy a úspěch naší společnosti realizují všechny zároveň. Úzká spolupráce k dosažení sdílených cílů I když je jednotlivec zdrojem životaschopnosti organizace, jsou možnosti toho, čeho může jeden člověk dosáhnout, omezené. Pokud všichni lidé v organizaci pracují sami za sebe, nemohou využít obrovskou sílu, které by dosáhli, kdyby spojili své úsilí. Pro členy naší společnosti je důležité pracovat samostatně a upřímně si vyměňovat názory, ovšem jakmile je dosaženo strategického rozhodnutí, je ke splnění našich společných cílů třeba, aby všichni spolupracovali. Neustálé vytváření nových hodnot Samozřejmě, že Kuraray vyrábí a prodává výrobky, ale to, co opravdu nabízíme společnosti, nejsou jen tyto materiální věci. Naše opravdová hodnota spočívá spíše ve způsobech, jakými zákazníci používají naše produkty ke změně svých životů. Naše společnost podporuje inovaci a kreativitu spíše než imitaci a výrobky podobné těm, které již na trhu existují. Upřímně věříme, že vytváření skutečných hodnot pro zákazníky je smyslem naší existence. Dokonce i když naše práce není přímo spojená s výrobou produktů, vždy potřebujeme poskytovat tento typ hodnot. Bezpečnost je základním kamenem všeho, co děláme Při procesu vytváření hodnot musíme jako chemický výrobce zabránit ohrožení bezpečnosti našich kolegů nebo místní komunity. Věříme, že dodržování bezpečnosti ve všech našich podnikatelských činnostech a důvěra společnosti, kterou jsme tím získali, jsou základem nepřetržité existence naší firmy a jejího úspěšného rozvoje. My všichni ve skupině Kuraray věříme, že bezpečnost převáží všechno ostatní, včetně rozšiřování podnikání a snahy zvýšit ekonomickou výkonnost. Potřeby zákazníků jsou naší prvořadou prioritou Kuraray respektuje originalitu a jedinečnost v každém podnikání. Nicméně musíme být opatrní a nevyvyšovat přespříliš postupy vzešlé z našeho výzkumu nad potřeby zákazníků a nesmíme dopustit, aby nás naše předchozí úspěchy ukolébaly. Pro úspěch našeho podnikání je životně důležité identifikovat požadavky zákazníků, trhů a společnosti jako celku a pochopit, že tyto potřeby se mohou v průběhu času měnit. Každá část našeho podnikání má svého vlastního zákazníka a tento pojem se zcela určitě nevztahuje pouze na odběratele našich výrobků nebo služeb. Ke všem našim obchodním partnerům jak v rámci naší skupiny, tak i mimo ni, se chováme jako k váženým zákazníkům a věnujeme velkou pozornost jejich různým potřebám. Na pracovišti proměňujeme myšlenky v činy Přestože v podnikání vždy podporujeme otevřenou diskuzi a svobodnou debatu, nesmyslné argumenty a nepraktické teorie nevedou k reálným řešením, které řídí naše podnikání. Při každém podnikání potřebujeme sledovat, co se děje v přední linii našeho pracoviště, a činit rozhodnutí na základě těch nejrealističtějších a nejpraktičtějších myšlenek, které zde vzniknou.
5 Náš závazek Náš závazek vyjadřuje, jak dostát své povinnosti a splnit očekávání ve společenském kontextu, v němž fungujeme. Budeme vytrvale rozvíjet a poskytovat bezpečné, vysoce kvalitní produkty a služby. My v Kuraray vždy usilujeme o poskytování jedinečných produktů a služeb s vysokou přidanou hodnotou. Nicméně veškeré naše úsilí závisí na dvou předpokladech: záruka bezpečnosti a zajištění vysoké kvality. Největší důležitost přikládáme bezpečnosti všech našich výrobních aktivit, včetně vývoje produktu, jeho výroby a prodeje, a veškeré úsilí nasměrujeme k předcházení nehod souvisejících s našimi výrobky a službami. Vždy také poskytujeme podrobné informace na štítcích všech našich výrobků a na dalších informačních prostředcích. Pokud je odhalen jakýkoliv problém, podnikneme okamžitě příslušné kroky. Kromě toho se neustále snažíme zvyšovat spokojenost zákazníků a posilovat jejich důvěru prostřednictvím systematického úsilí k zajištění vysoké kvality napříč naší organizací. Budeme udržovat spolehlivý vztah se společností prostřednictvím dobré komunikace. Jako firma, která oceňuje otevřenost, budeme aktivně zveřejňovat informace a naslouchat širokému spektru hlasů v našich komunitách, což nám umožní vytvořit zdravý vztah se společností založený na vzájemné důvěře. Věříme, že toto je nutná podmínka pro existenci naší firmy. Kromě toho máme důležitou roli jako řádná společensky angažovaná firma a budeme neúnavně usilovat o vytvoření užitečného společenského přínosu. Mimoto přerušíme veškeré vztahy s jakýmikoliv entitami či subjekty, o kterých zjistíme, že pracují v rozporu se zájmy společnosti, a nebudeme tolerovat nezákonné aktivity žádnému z našich zaměstnanců, včetně nabízení nebo přijímání úplatků. Budeme usilovat o zachování a zlepšení globálního životního prostředí a o zajištění bezpečnosti a zdraví na všech našich pracovištích. Naše přirozené životní prostředí nám poskytuje nezbytné prvky pro udržení našich životů a nepostradatelné zdroje pro podporu našich podnikatelských aktivit. Jedinečné životní prostředí naší planety je velice vzácný dar a pokud jednou zmizí, nebude možné ho již obnovit. Proto vyvíjíme nepřetržité úsilí, abychom minimalizovali zatížení životního prostředí ze všech našich podnikatelských aktivit, a podporujeme rozvoj technologií a produktů, které aktivně přispívají ke zlepšení globálního životního prostředí. Současně se snažíme zabránit vzniku nehod způsobených našimi obchodními aktivitami a chráníme jak naše zaměstnance, tak místní komunity před jakýmkoliv náhodným poškozením. Uděláme vše, co bude v našich silách, abychom udrželi zdravé prostředí na našich pracovištích a zdravé životní prostředí v našem okolí jako součást našeho úsilí o podporu fyzického a duševního zdraví komunity Kuraray. Budeme si vážit všech členů komunity Kuraray a respektovat jejich práva. Všichni lidé pracující v Kuraray jsou našimi investory a také členy místních komunit, ve kterých působíme. Neustále se snažíme respektovat jejich práva, bránit jakémukoli porušování lidských práv, odstraňovat jakoukoliv formu diskriminace a poskytovat všem zaměstnancům rovné příležitosti k růstu v rámci organizace a zohlednit jejich nadání a schopnosti. Abychom zajistili uskutečnění těchto pravidel, zavedli jsme jak formální systém v rámci naší společnosti, tak i podpůrné pracovní prostředí. Vždy budeme vést podnikání svobodným, poctivým a transparentním způsobem. Kuraray jako globální společnost kupuje a prodává zboží a materiály po celém světě. Naše podnikání nemůže být trvale udržitelné, pokud nebudeme splňovat všechna pravidla mezinárodního obchodu a zákony a standardní praxi každé země, ve které působíme. Propagujeme naše podnikání v souladu se zásadami poctivé soutěže. Neporušujeme pravidla, nevznášíme nerozumné požadavky ani nenabízíme obchodním partnerům nepřiměřené výnosy ve snaze udržet si pozici na trhu nebo maximalizovat zisk. Budeme ctít veškeré intelektuální vlastnictví a zabezpečíme data a informace patřičným způsobem. Duševní vlastnictví a obchodní informace jsou důležité zdroje řízení a nositelé konkurenční výhody. Kuraray zveřejňuje včas a odpovídajícím způsobem informace, které společnost potřebuje, a zároveň zabraňuje úniku jakýchkoliv informací, které by mohly firmě nebo jejím investorům způsobit ztráty. Striktně regulujeme a strategicky využíváme veškeré duševní vlastnictví (IP), včetně obchodních tajemství. Respektujeme také duševní vlastnictví druhých a zabezpečujeme všechny důvěrné informace (včetně osobních dat), které s námi druzí sdílí, za použití stejně přísných opatření, jaká používáme pro naše vlastní data.
6 Náš závazek zmíněný v této brožuře je podrobně rozebrán v našem Etickém kodexu (sestávající z 18 částí). Tyto standardy tvoří základní principy spolupráce, které musí všichni ředitelé, úředníci a zaměstnanci firem naší skupiny uvést v praxi. Divize CSR firmy Kuraray brzy vydá Příručku firemní etiky, ve které je Etický kodex vysvětlen podrobně. Dodatek ke zpravodaji Kuraray Září 2015 Upraveno divizí CSR firmy Kuraray Vydáno komunikačním oddělením firmy Kuraray Ote Center Bldg., 1-1-3, Otemachi, Chiyoda-ku, Tokio , Japonsko TEL:
Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ
Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ Rada jednatelů společnosti ČEZ Energetické služby, s.r.o. si plně uvědomuje a bez výhrad přijímá odpovědnost ve smyslu
Nezávislost Inovace Kvalita Vnímavost. Etický kodex skupiny
Nezávislost Inovace Kvalita Vnímavost Etický kodex skupiny Jean-Louis PECH GŘ skupiny ACTIA 1 Již od svého založení naše skupina vychází a roste díky silným hodnotám, které zaručují její dlouhodobou životnost
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti
ETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU
ETICKÝ KODEX ÚVOD Tento Etický kodex představuje soubor principů, jimiž se má řídit jednání zaměstnanců společnosti Human Garden s.r.o. (dále jen Společnost ) a osob spolupracujících se Společností. Tento
STRATEGIE ROZVOJE KANCELÁŘE VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV NA ROKY
STRATEGIE ROZVOJE KANCELÁŘE VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV NA ROKY 2016 2021 II Úkolem Kanceláře veřejného ochránce práv (dále jen Kancelář ), je poskytovat ochránci servis a podporu nezbytnou k naplnění poslání,
Schindler Navigator Book Stanovení cílů společnosti Schindler a určení správného směru a strategie, vedoucí k úspěchu na trhu výtahů a eskalátorů.
Schindler Navigator Book Stanovení cílů společnosti Schindler a určení správného směru a strategie, vedoucí k úspěchu na trhu výtahů a eskalátorů. Jürgen Tinggren Náš závazek Vážení kolegové, Miguel A.
Naše zásady podnikání
Chceme být úspěšnou a důvěryhodnou společností Naše zásady podnikání Proto děláme věci jednoduše s důrazem na smysluplnost, osobní odpovědnost každého z nás a férový přístup. Abychom dosáhli tohoto cíle,
jazykové kurzy
jazykové kurzy www.jazygo.cz O škole JazyGo! JazyGo! je mladá a dynamická jazyková škola působící v Praze od roku 2018, kde se specializujeme na služby jazykového vzdělávání a workshopy osobnostního rozvoje
Základní klíčové hodnoty Společnosti představují následující 4 pilíře
Etický kodex Korporace VIVA/ALPER Společnosti Kovárna VIVA a.s., společnost ALPER a.s. a společnost VIVA CV s.r.o. tímto deklarují svůj společný záměr k respektování pravidel etiky, morálky, společenské
K U L T U R A & H O D N O T Y
K U L T U R A & HODNOTY FILOZOFIE SPOLEČNOSTI MOOG Naše firemní filozofie není složitá. Důvěřujeme lidem, kteří pro nás pracují a věříme, že každému se lépe pracuje v prostředí vzájemné důvěry, kde se
B. Braun Melsungen AG - představenstvo
Code of Conduct Zásady V souladu s naší firemní strategií jsme my, rodina společností patřících do Skupiny B. Braun, převzali do svých zásad firemního řízení zásadu zákonnosti a firemní odpovědnosti. Každá
Pravidla chování. Have a safe journey
Pravidla chování Have a safe journey Klíčové zásady: Saferoad jedná v souladu s pevnou etickou obchodní praxí a stanovuje vysoké standardy pro sebe a svůj dopad na životní prostředí a společnost obecně.
POKYNY PRO ZAMĚSTNANCE REXEL, BUILDING THE FUTURE TOGETHER
POKYNY PRO ZAMĚSTNANCE REXEL, BUILDING THE FUTURE TOGETHER EDITORIAL Vážení kolegové, Svět kolem nás se mění rychle, přináší nové výzvy a příležitosti k rozvíjení nových efektivních řešení pro spotřebu
Etický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ
Etický kodex Platnost od 1.1.2018 je stabilní českou společností zabývající se strojírenskou a elektromechanickou výrobou s dlouhou tradicí. Jako taková má společnost společenskou odpovědnost vůči zákazníkům,
DESATERO PRINCIPŮ CHOVÁNÍ K ZÁKAZNÍKŮM
ETICKÝ KODEX 2 \ / 3 Našim zákazníkům nabízíme pouze takové služby, které jsem schopni poskytnout a které bychom sami chtěli mít doma. Všem našim zákazníkům poskytujeme veškerou potřebnou péči a podporu
Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb. Samota 224, Jesenice, IČ
Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb Samota 224, 270 33 Jesenice, IČ 71209867 Tel.: 313 599 219, e-mail: sunkovsky@domovjesenice.cz, www.domovjesenice.cz -------------------------------------------------------------------------------------------------
Zásady podnikání a dodržování lidských práv. 1 Úvod 2 Závazek 3 Prosazování 4 Platnost
Zásady podnikání a dodržování lidských práv 1 Úvod 2 Závazek 3 Prosazování 4 Platnost BP 2013 Kanadské ropné písky 1. Úvod Dodáváme energii celému světu. Hledáme, rozvíjíme a vyrábíme základní zdroje energie.
Společenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává
Společenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává 1. ročník konference: Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy, 19. 11. 2013 Brno JUDr. Věra Vojáčková,
Etický kodex pracovníků v Zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc Šneček
Etický kodex pracovníků v Zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc Šneček Platnost a účinnost: od 1.1.2015 Vypracovala: Marie Vondráčková Schválila: Funkce: MUDr. Jana Tytlová ředitelka Počet stran:
Politika kvality Nestlé Česko a Slovensko
Politika kvality Nestlé Česko a Slovensko KVALITA JE ZÁKLADEM NAŠÍ FIRMY JAKO PŘEDNÍ POTRAVINÁŘSKÉ SPOLEČNOSTI ZAMĚŘENÉ NA VÝŽIVU A ZDRAVÝ ŽIVOTNÍ STYL Nestlé Česko a Slovensko usiluje o vytváření dlouhodobě
Letmý pohled na Evropskou investiční banku
Letmý pohled na Evropskou investiční banku Jako banka EU poskytujeme finanční prostředky na životaschopné a udržitelné investiční projekty v Evropě i mimo Evropu a nabízíme odborné poradenství. Našimi
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat,
KOMORA SOCIÁLNÍCH PODNIKŮ
SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST KOMERČNÍ SFÉRY Ing. Milan Venclík, MBA SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÁ FIRMA Společenská odpovědnost firem (Corporate SocialResponsibility CSR) se stala fenoménem současné doby. Přestože
Etický kodex společnosti Ecological Consulting a.s.
Etický kodex společnosti Ecological Consulting a.s. 1. Definice pojmů Pojmy psané s velkým počátečním písmenem mají význam definovaný v této kapitole. Společnost: tímto pojmem je dále v textu označována
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ
ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM
ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM Žádný člověk není ostrovem, nikdo není sám pro sebe... www.spolecenskaodpovednostfirem.cz IMPLEMENTACE VZDĚLÁVÁNÍ O asociaci
Schváleno představenstvem společnosti Sev.en
Schváleno představenstvem společnosti Sev.en 1 Význam, povinnost, rozsah Etický kodex Stanovuje a veřejně deklaruje základní etické hodnoty skupiny Sev.en (PVAŘ 1.4). Skupina tyto hodnoty naplňuje ve vztazích
Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví
Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví Projekt CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Posilování bipartitního dialogu v odvětvích Realizátor projektu: Konfederace
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI ETICKÝ KODEX závazné pro každého zaměstnance bez rozdílu postavení v hierarchii společnosti Optik House, s. r. o., se sídlem Nádražní 129, Mnichovice (dále též společnost ) (dále
Marketingové řízení podniku
Marketingové řízení podniku Začínáme plánovat Podnikové strategické plánování Otázky tvořící základ strategického plánování : - Kde se nacházíme? - Jak jsme se sem dostali? - Kam směřujeme? - Kde bychom
ETICKÝ KODEX.
ETICKÝ KODEX ETICKÝ KODEX Tento Etický kodex stanovuje a veřejně deklaruje základní etické hodnoty holdingu STV INVEST a.s, které STV INVEST a.s. uznává a naplňuje ve vztazích se všemi svými obchodními
Naše cesta k úspěchu
Naše cesta k úspěchu Společnost SCHURTER v globálním elektronickém průmyslu úspěšně působí již od roku 1933. V tomto činorodém tržním prostředí se jí vždy dařilo zvládat výzvy a dosahovat soustavného zlepšování.
Etický kodex Naše hodnoty a standardy
Etický kodex Naše hodnoty a standardy Základ našeho úspěchu IV. vydání Naše společnost Již od začátku byl příběh společnosti MSD veden důvěrou v to, že děláme správnou věc. George Merck zdůraznil tento
Úvod. Naše filozofie a hodnoty
2015 - Czech Úvod Skupina Heitkamp & Thumann Group klade největší důraz na bezúhonnost svých společností a jednotlivých ředitelů, vedoucích pracovníků, zaměstnanců a zástupců. Ti všichni zodpovídají za
VY_32_INOVACE_PEL-3.EI-07-DEFINICE POJMU KVALITY. Střední odborná škola a Střední odborné učiliště, Dubno
Číslo projektu Číslo materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník CZ.1.07/1.5.00/34.0581 VY_32_INOVACE_PEL-3.EI-07-DEFINICE POJMU KVALITY Střední odborná škola a Střední odborné učiliště, Dubno
Kodex chování skupiny Ypsomed
Kodex chování skupiny Ypsomed Vážená kolegyně, vážený kolego, úspěch a reputace skupiny Ypsomed (dále Ypsomed) závisí přímo na tom, jak se budeme chovat k našim zákazníkům, obchodním partnerům a akcionářům,
Etický kodex. Pravidla chování ve společnosti PBS Holding AG
Etický kodex Pravidla chování ve společnosti PBS Holding AG Předmluva představenstva Vážené kolegyně, vážení kolegové, coby silní partneři maloobchodních prodejců a koncových spotřebitelů na poli papíru,
Etický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv
Compliance u nás. Jednat správně!
Compliance u nás Jednat správně! Nejprve jsme se ptali, co to má všechno znamenat. Konečně víme, jak si máme počínat. Následně však zjistíme, že ve všedním pracovním dni přece není vždy všechno tak jednoznačné.
Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno. Etický kodex sociálních pracovníků. 1.
Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady 1.1. Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských
10 KROKŮ K DOKONALOSTI. Využívejte efektivně systém řízení kvality ve své firmě a staňte se lídrem ve svém oboru
10 KROKŮ K DOKONALOSTI Využívejte efektivně systém řízení kvality ve své firmě a staňte se lídrem ve svém oboru Firma budoucnosti je taková firma, která se v první řadě zaměřuje na kvalitu - plní přísné
Personální strategie People Strategy společnosti Schindler Podpora podnikání na základě podpory našich pracovníků
Realizace naší personální strategie Naplnění ambicí naší personální politiky Podpora našeho podnikání Podpora našich hodnot Personální strategie People Strategy společnosti Schindler Podpora podnikání
Geberit Kompass. Vize (graficky) Vize Kam míříme. Poslání Hodnoty Faktory úspěchu. Zásady řízení. Co děláme. Co nás vede. Jak spolupracujeme -
Geberit Kompass Vize (graficky) Vize Kam míříme Poslání Hodnoty Faktory úspěchu Zásady řízení Co děláme Co nás vede Co nás dělá úspěšnými Jak spolupracujeme - Předmluva Albert M. Baehny Milí kolegové,
Chování vyspělé akciové společnosti
Chování vyspělé akciové společnosti Naše akciová společnost DALSELV DESIGN realizuje na trhu investičních celků projekční i výrobní dokumentaci, zajišťujeme výrobu a dodávky, montáž včetně zprovoznění
PODNIKATELSKÉ MOTTO A HODNOTY
PODNIKATELSKÉ MOTTO A HODNOTY Podnikatelské motto Naše cesta k úspěchu Podnikatelské motto popisuje samozřejmost existence skupiny EVVA a umožňuje orientaci organizace jako celku. Tvoří základnu podnikatelské
Skupina NSG Kodex chování dodavatele
Úvod Skupina NSG Kodex chování dodavatele Cílem skupiny NSG je to, aby díky svému profesionálnímu, legálnímu a etickému způsobu podnikání, jak je uvedeno v prohlášení o hodnotách a zásadách skupiny NSG,
ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB
STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo
Představenstvo je tříčlenné. V tříčlenné dozorčí radě je jeden zástupce zaměstnanců CHOVSERVISU a.s.
Profil Společnosti Společnost CHOVSERVIS a.s., Hradec Králové byla založena 4. května 1992. V současnosti má základní kapitál ve výši 66 milionů korun (2,5 mil. ), vlastní kapitál činí přibližně 150 mil.
SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY
SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY Obsah 1. Předmět a cíl směrnice... 2 2. Zásady jednání... 2 2.1 Obecné dodržování právních předpisů... 2 2.2 Úplatkářství a korupce... 2 2.2.1 Poradci
Etický kodex. Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec. Pístina 59, Stráž nad Nežárkou. Aktualizováno k
Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec Pístina 59, 378 02 Stráž nad Nežárkou Etický kodex z a m ě s t n a n c e Aktualizováno k 1. 7. 2011 organizace zřizovaná Jihočeským krajem Etický kodex zaměstnance
Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů:
Březen 2017 Etický Kodex delfort Úvodem od vedení společnosti Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů: dokonalost,
To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.
Firmy investují nemalé prostředky do posílení loajality zákazníků, zjišťování jejich spokojenosti a vnímání značky. Další prostředky směřují do výběru a motivace zaměstnanců, tréninků a školení, do průzkumů
Směrnice compliance. koncern GOLDBECK
Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti
Etický kodex zaměstnanců a spolupracovníků ústavu (pracovníků v sociálních službách, sociálních pracovníků a ostatních pracovníků)
Etický kodex zaměstnanců a spolupracovníků ústavu (pracovníků v sociálních službách, sociálních pracovníků a ostatních pracovníků) Název subjektu: Křesadlo HK Centrum pomoc lidem s PAS, z.ú. Sídlo: Mrštíkova
ETICKÝ KODEX. I. Základní ustanovení. II. Etické zásady ve vztahu ke klientům
ETICKÝ KODEX I. Základní ustanovení Účelem etického kodexu je stanovit základní pravidla chování organizace vůči klientům poskytované služby. Všichni zaměstnanci dbají na dodržování lidských práv a svobod
INFORMACE O PROJEKTU TRANSPARENSE
ETICKÝ KODEX PODPORUJÍCÍ ROZVOJ ENERGETICKÝCH SLUŽEB METODOU EPC A JEHO PŘÍNOSY INFORMACE O PROJEKTU TRANSPARENSE koordinátor SEVEn duben 2013 září 2015 20 partnerů z 20 členských zemí EU hlavním cílem
Kodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths
společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci,
Etický kodex. Jak mi může kodex pomoci? Proč je kodex důležitý? Kde mohu získat více informací?
Etický kodex Tento kodex představuje náš závazek dodržovat odpovědné obchodní postupy a naplňovat nebo dokonce překonávat legislativní požadavky, které se nás týkají. Ukazuje způsob, jakým v Providentu
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI:
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI: PORTIS, S.R.O. Zpracovala: JUDr. Kateřina Poláčková Schválil: Ing. Petr Šodek, jednatel Datum vydání: 1.4. 2018 1 Úvodem: Portis, s.r.o. je profesionální společností, poskytující
SKUPINA KURARAY PŘÍRUČKA DODRŽOVÁNÍ ZÁSAD
SKUPINA KURARAY PŘÍRUČKA DODRŽOVÁNÍ ZÁSAD Obsah I Poselství prezidenta společnosti Kuraray Co., Ltd. O této příručce dodržování zásad I Poselství prezidenta společnosti Kuraray Co., Ltd. 2 II Prohlášení
ZKUŠENOST K VALITA TRADICE
ZKUŠENOST K VALITA TRADICE VOP CZ - patříme k nejvýznamnějším výrobcům a poskytovatelům servisu v oblasti obrany a bezpečnosti v České republice. VOP CZ - jsme tým lidí připravených splnit vaše požadavky
ENVIRONMENTÁLNÍ BEZPEČNOST CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIREM Ing. ALENA OULEHLOVÁ, Ph.D.
ENVIRONMENTÁLNÍ BEZPEČNOST CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIREM Ing. ALENA OULEHLOVÁ, Ph.D. Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Projekt: Vzdělávání pro bezpečnostní
ETICKÝ KODEX ORGANIZACE
ETICKÝ KODEX ORGANIZACE Proxima Sociale o. p. s. Rakovského 3138 143 00 Praha 12 Modřany tel. /fax: 277 007 280 Zapsána v Rejstříku obecně prospěšných společností, Městský soud v Praze, oddíl O, vložka
KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY
KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodex chování společnosti DACHSER pro obchodní partnery 1. Preambule Motto Integrity in Logistics
Cesta k úspěchu. Klíčové informace pro Kolegy. Cesta k úspěchu. Výkonnost Kariéra Vzdělávání
. Klíčové informace pro Kolegy 1 Co znamená? Co kolegové říkají Je to mít úspěch ve své kariéře a být povýšen/a. Je to volba, kterou mám na pozici, ve které pracuji. Je to možnost. Býval to program Možností,
Opatření A1 - Zvýšení konkurenceschopnosti ekonomiky a podpora podnikatelského prostředí. Vize
Opatření A1 - Zvýšení konkurenceschopnosti ekonomiky a podpora podnikatelského prostředí Vize Liberecký kraj je moderní atraktivní konkurenceschopný region rozvíjející se v souladu s principy udržitelného
ETICKÝ KODEX. RevizeVM & 1bozp s.r.o.
ETICKÝ KODEX RevizeVM & 1bozp s.r.o. Etický kodex Jednáme profesionálně. Poskytujeme služby a vystupujeme tak, abychom vždy zachovali dobré jméno firmy i našich klientů. Respektujeme lidi a prostředí kolem
6. téma Role manažerů při zabezpečování rozvoje inovačního podnikání organizace
6. téma Role manažerů při zabezpečování rozvoje inovačního podnikání organizace Vlastnická strategie a její plnění prostřednictvím inovačních aktivit organizace 6.1. Vlastnická strategie a její plnění
Doplňková zpráva o nefinančních informacích a informacích týkajících se rozmanitosti
Zpráva představenstva Prezentační část Doplňková zpráva o nefinančních informacích a informacích týkajících se rozmanitosti 1 Prezentační část Zpráva představenstva 2 Doplňková zpráva J&T BANKA a.s. Doplňková
10/3.5 MARKETINGOVÉ STRATEGICKÉ KONCEPCE
MANAGEMENT PROCESŮ část 10, díl 3, kapitola 5, str. 1 10/3.5 MARKETINGOVÉ STRATEGICKÉ KONCEPCE Strategické marketingové plánování musí rozhodnout o volbě a pokrytí trhu, stanovení chování vůči tržním subjektům
Veřejný závazek. Cíle služeb sociální péče jsou definované zákonem č. 108 / 2006 Sb. O sociálních službách:
Příloha č. 4 Veřejný závazek Veřejný závazek Domova Příbor (dále jen Domov ) upravuje poslání, cíle, zásady poskytované služby a vymezuje okruh osob, kterým je služba určena. Veřejný závazek má uživatelům
Příloha A: Souhlas s využitím obchodního jména GE Money bank, a.s. v diplomové práci
Příloha A: Souhlas s využitím obchodního jména GE Money bank, a.s. v diplomové práci Společnost GE Money bank, a.s. tímto uděluje povolení Zbyňkovi Němcovi použít obchodní název společnosti GE Money bank,
SMC Váš partner pro automatizaci
SMC Váš partner pro automatizaci SMC celosvětový lídr v automatizaci S 32% podílem na globálním trhu jsme předními světovými odborníky v oboru pneumatiky. Jsme silným partnerem pro průmysl a vytváříme
8 kroků k zákaznické orientaci ve veřejné správě a certifikace zákaznické orientace
Pomáháme městům a obcím, manažerům a lidem v organizacích na cestě ke zlepšování kvality služeb, řízení, komunikace a rozvoje zaměstnanců. www.mvsprojekt.cz 8 kroků k zákaznické orientaci 8 kroků k zákaznické
FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009
FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX Revidováno v říjnu 2009 A. Účel Účelem tohoto obchodního a etického kodexu (dále jen kodex ) společnosti Franklin Electric Co., Inc. a jejích poboček
Podporujeme úspěchy ČESKÁ REPUBLIKA
Podporujeme úspěchy ČESKÁ REPUBLIKA Podporujeme úspěchy Chceme pomoci Vašemu úsilí na cestě k úspěchu. Kdo chce být úspěšný, potřebuje individuální a přesný plán, od výběru vhodného sídla, formy společnosti
Politika Společ enske odpove dnosti Krajske ho ú r adú Jihomoravske ho kraje
Politika Společ enske odpove dnosti Krajske ho ú r adú Jihomoravske ho kraje Schválena dne 19. 8. 2013. Čtvrté vydání schválené 15. 8. 2017 nahrazuje třetí vydání účinné od 1. 2. 2017. JUDr. Roman Heinz,
Kodex chování VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%
Kodex chování 2 Vesuvius / Kodex chování 3 Úvodní slovo prezidenta společnosti Milí kolegové Kodex chování Vesuvius stanovuje hodnoty firmy Vesuvius a zásady chování očekávané, bez výjimky, od všech, kteří
ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV
ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV Všichni lidé se rodí svobodní a rovnoprávní, se stejnými právy. Jsou obdařeni rozumem a svědomím a musí se vzájemně chovat v duchu bratrství. Článek 1 Všeobecné deklarace
KOVOLIT ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE OS2I I
... ETICKÝ KODEX společností KOVOLIT, as OS 211 KOVOLIT ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE OS2I I ETICKÝ KODEX společnosti KOVOLIT, as. Zpracováno: Dnem vydání Zpracoval: Kontroloval: Ing. Zbyněk Pospíšek Ing. Renata
Řízení Lidských Zdrojů
Katedra Řízení Podniku Řízení Lidských Zdrojů Ing. Miloš Krejčí milos.krejci@mail.vsfs.cz Řízení Lidských Zdrojů 1. Řízení lidských zdrojů jako součást podnikové strategie 2. Řízení Lidských Zdrojů Řízení
Společenská odpovědnost firem
Společenská odpovědnost firem 15. 2. 2007 Krátce o historii... Diskuze o CSR jsou téměř 3 desetiletí staré, datují se od prvního Dne země v USA v roce 1970 1970 a 1980 CSR se posouvá dopředu pod tíhou
S T R A T E G I C K Ý M A N A G E M E N T
S T R A T E G I C K Ý M A N A G E M E N T 3 LS, akad.rok 2014/2015 Strategický management - VŽ 1 Proces strategického managementu LS, akad.rok 2014/2015 Strategický management - VŽ 2 Strategický management
Etický kodex sociálního pracovníka České republiky
Etický kodex sociálního pracovníka České republiky Preambule 1. Sociální práce je profese a akademická disciplína, která podporuje sociální změnu, sociální rozvoj, řešení problémů v mezilidských vtazích,
Firemní kultura v RPC Promens Zlín
RPC THE ESSENTIAL INGREDIENT Firemní kultura v RPC Promens Zlín Brno Kuřim Robert Zatloukal General Manager Started in Promens in 1/1991 as co-founder (RIM-Tech) 28 years in plastic industry Iveta Dedkova
Naše poslání Usilujeme o terapeutický pokrok s cílem naplňovat potřeby pacientů. Růst pomocí sdílení
Etické stanovy Naše poslání Usilujeme o terapeutický pokrok s cílem naplňovat potřeby pacientů Naše hodnoty Odvaha inovovat Péče Odhodlání uspět Růst pomocí sdílení Naše vize Soustředění veškerých našich
Význam inovací pro firmy v současném období
Význam inovací pro firmy v současném období Jan Heřman 25. říjen 2013 Uváděné údaje a informace vychází z výzkumného projektu FPH VŠE "Konkurenceschopnost" (projekt IGA 2, kód projektu VŠE IP300040). 2
informační technologie: vaše výhoda, váš úspěch
informační technologie: vaše výhoda, váš úspěch informace po ruce Dovolte, abychom vám stručně představili naše komplexní služby v oblasti informačních technologií a zpracování informací >>> informační
MANAGEMENT Procesní přístup k řízení organizace. Ing. Jaromír Pitaš, Ph.D.
MANAGEMENT Procesní přístup k řízení organizace Ing. Jaromír Pitaš, Ph.D. Obsah Definice procesního řízení Výhody procesního řízení Klasifikace procesů podle důležitosti Popis kontextu procesů Základní
Zákaznická řešení v oblasti ocelových trubek
Zákaznická řešení v oblasti ocelových trubek Regionální zastoupení Náš závazek ve 30 zemích Zákaznická řešení v oblasti ocelových trubek po celém světě. Toto vyjádření je podpořeno - ve více než 50 pobočkách
M A N A G E M E N T. Akad. rok 2010/2011, Letní semestr. MANAGEMENT - VŽ, 3. přednáška 1
M A N A G E M E N T 3 MANAGEMENT - VŽ, 3. přednáška 1 V Ý Z N A M S T R A T E G I C K É H O M A N A G E M E N T U MANAGEMENT - VŽ, 3. přednáška 2 Strategický management Představuje souhrn aktivit jako
Úvodní slova generálního ředitele
Úvodní slova generálního ředitele Reputace naší skupiny společností a důvěra našich současných a budoucích zákazníků, zaměstnanců, akcionářů, subdodavatelů a ostatních zainteresovaných stran je rozhodujícím
Pečovatelská služba CÍLE A ZPŮSOBY POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY SPOLEČNĚ PROTI ČASU o.p.s.
Pečovatelská služba CÍLE A ZPŮSOBY POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY SPOLEČNĚ PROTI ČASU o.p.s. Obsah směrnice: I. Smysl směrnice II. Veřejný závazek III. Ochrana osob před předsudky a negativním hodnocením
Etický kodex. zaměstnanců Finanční skupiny České spořitelny
Etický kodex zaměstnanců Finanční skupiny České spořitelny Úvodní slovo Vážené kolegyně, vážení kolegové, dostává se Vám do ruky aktualizovaný Etický kodex Finanční skupiny České spořitelny. Naše poslání
Kodex jednání společnosti DACHSER
Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků,
KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ SDĚLENÍ KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU. Předloha Prohlášení o hlavních zásadách pro udržitelný rozvoj
KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ V Bruselu dne 25.5.2005 KOM(2005) 218 v konečném znění SDĚLENÍ KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU Předloha Prohlášení o hlavních zásadách pro udržitelný rozvoj CS CS SDĚLENÍ
1. MANAGEMENT. Pojem management zahrnuje tedy tyto obsahové roviny:
1. MANAGEMENT - činnost bez které se neobejde žádný větší organizační celek - věda i umění zároveň - nutnost řízení také v armádě, na univerzitách v umění i jinde. Potřeba řídit se objevuje už se vznikem
CENA HEJTMANA za uplatňování konceptu
Číslo: NPK 20 Číslo vydání: 2 Strana: 1 Název: Cena hejtmana za uplatňování konceptu společenské odpovědnosti Statut Celkem stran: 5 Platnost od: 2015 Počet příloh: 7 Rada kvality České republiky CENA
Naše vize. Společnost, kde chtějí pracovat ti nejlepší.
Uppförandekod Naše vize Společnost, kde chtějí pracovat ti nejlepší. Přední světový distributor chemických látek zajišťující jedinečnou komunikaci a spojení mezi zákazníky a dodavateli. 2 Základní principy