POLITIKA OZNAMOVÁNÍ NEETICKÉHO JEDNÁNÍ
|
|
- Miroslav Šmíd
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Politika oznamování neetického jednání POLITIKA OZNAMOVÁNÍ NEETICKÉHO JEDNÁNÍ Prohlášení o podnikové etice (Statement of Corporate Ethics) společnosti Amcor Limited vytyčuje její politiku oznamování neetického jednání (tzv. whistleblowing policy) a její závazek chránit oznamovatele. Tato politika popisuje způsob, jakým je tento závazek plněn. 1. Základní informace a stručný obsah? Program whistleblower skupiny Amcor Group je nedílnou součástí jejího programu dodržování předpisů. Účelem programu je uspokojit potřeby související s oznamováním neetického chování v zemích, kde Amcor Group působí. Amcor uznává, že účinný program whistleblower: je spolehlivým ukazatelem toho, že Amcor dodržuje své právní a etické závazky; dává jednotlivcům najevo, že společnost řádně řeší jejich problémy; netrestá zaměstnance za plnění jejich povinnosti dbát na to, aby společnost Amcor při svém jednání dodržovala předpisy a etická pravidla. Součástí této politiky je následující: a. Na koho se politika vztahuje? (část 2) b. Na koho se oznamovatel může obrátit a na jaké problémy může upozornit? (části 3 až 7) c. Postup následující po zveřejnění totožnosti oznamovatele a jeho ochrana. (části 8 a 9) d. Čím prochází oznamovatel, ochrana totožnosti oznamovatele a důvody oznamování. (části 10 až 12). e. Hlášení a revize. (části 13 až 15) 2. Na koho se politika vztahuje? Politika se vztahuje na tři kategorie osob Amcor se zavazuje uplatňovat svoji politiku whistleblowing v situacích, které se týkají jednání následujících osob: zaměstnanců a vedoucích pracovníků Amcor Group, ať už na plný nebo částečný úvazek nebo příležitostných, vždy a ve všech služebních třídách; osoby, která má smlouvu na dodávku služeb a zboží pro skupinu Amcor Group; a zaměstnance osoby, která má smlouvu na dodávku služeb a zboží pro skupinu Amcor Group. Amcor Limited
2 Zaměstnanci jsou povinni dbát na to, aby veškeré jednání společnosti bylo v souladu se zákonem a s firemní politikou. Zaměstnanci a vedoucí pracovníci jsou upozorňováni na to, že podle podmínek jejich pracovní smlouvy jsou povinni dbát na to, aby dodržovali zákon a firemní politiku. 3. Na koho se oznamovatel může obrátit? Na počáteční problémy upozorněte nadřízeného pracovníka nebo obvyklého kontaktního pracovníka. Zaměstnanci skupiny Amcor Group by veškeré problémy měli nejprve (a urychleně) prodiskutovat se svými nadřízenými. Ve většině případů by tím problém měl být uspokojivě vyřešen. Ostatní osoby by na problémy měly upozornit nejprve svého obvyklého kontaktního pracovníka v rámci Amcor Group. V případě spotřebitelů to budou pracovníci horké linky zveřejněné na webové stránce Amcor a v informačních brožurách o produktech Amcor; V případě smluvních partnerů to obvykle bude zaměstnanec Amcor Group, který spravuje jejich účet. Pokud nebudete s řešení problému spokojeni, kontaktujte WSP. Společnost Amcor jmenovala externího nezávislého poskytovatele služeb whistleblower (Whistleblower Service Provider WSP). Pokud oznamovatel není spokojen s řešením nadřízeného nebo kontaktního pracovníka, může telefonicky, faxem, em a poštou kontaktovat WSP (kontaktní údaje jsou uvedeny na každém pracovišti Amcor). Úloha a hlášení WSP Představenstvo Amcor pověřilo úlohou WSP společnost Deloitte Touche Tohmatsu (dále jen Deloitte). Představenstvo věří, že oznamování problémů nezávislé straně bude lépe sloužit zájmům všech zainteresovaných osob ve společnosti Amcor, neboť se zmenší obavy, které by lidé mohli pociťovat, kdyby své problémy museli oznamovat zaměstnanci Amcor. Amcor se zavazuje zajistit, aby WSP měl nezávislost, pravomoc a zdroje potřebné k: projednávání všech oznámení spadajících do této politiky; jejich prošetřování podle této politiky; a v nezbytných případech získání odborného, nezávislého právního a finančního poradenství pro případné vyšetřování. Page 2/9
3 WSP: bude všeobecně podřízen tajemníkovi společnosti a právnímu poradci skupiny; může dle vlastního rozhodnutí postoupit záležitost zástupci Audit and Compliance Committee (Výboru pro soulad s předpisy a audit) (A&CC) společnosti Amcor nebo ji nahlásit přímo A&CC; a má právo se rozhodnout, že bude ve všech důležitých obviněních z porušování předpisů přímo podřízen výkonnému řediteli nebo představenstvu. 4. Na jaké problémy lze WSP upozornit? Amcor obecně doporučuje zainteresovaným osobám upozorňovat WSP na následující záležitosti: jednání nebo postupy, které jsou nezákonné nebo v rozporu s jakýmkoli zákonem, předpisem či etickým kodexem vztahujícím se na skupinu Amcor Group nebo které znamenají vážné porušení jakékoli smlouvy, jež je závazná pro člena skupiny Amcor Group; podvodné nebo korupční praktiky (včetně nabízení nebo přijímání úplatků nebo získávání výhody ze vztahu s Amcor Group způsobem, s nímž skupina Amcor Group nesouhlasila); pokračující nebo pravidelné porušování zásad či jiných pravidel chování společnosti Amcor; násilí, obtěžování nebo diskriminace ze strany člena personálu Amcor Group nebo vůči němu; klamné nebo podvodné jednání jakéhokoli druhu; situace, nad nimiž má Amcor Group dohled a které představují zdravotní nebo bezpečnostní riziko pro jakoukoli osobu; situace, nad nimiž má Amcor Group dohled a které představují vážné nebezpeční pro životní prostředí; a chování zaměstnanců Amcor, z něhož lze důvodně usuzovat, že postupy Amcor nejsou dodržovány. 5. Jak vážný by problém měl být, než je vhodné na něj upozornit WSP? WSP může neformálně sdělit, zda daná záležitost spadá či nespadá do této politiky Pokud má oznamovatel pochyby o tom, zda jeho problém patří mezi záležitosti, k jejichž vyšetřování má WSP pravomoc, měl by problém s WSP neformálně prodiskutovat. WSP může oznamovateli sdělit, zda záležitost: Page 3/9
4 spadá do rozsahu této politiky; by zpravidla byla považována za záležitost běžného obchodního úsudku nebo názoru (a proto nikoli za porušení předpisů nebo etických pravidel Amcor). WSP takové záležitosti nebude řešit. WSP musí všechny formálně oznámené záležitosti nahlásit WSP musí všechny formálně oznámené záležitosti nahlásit bez ohledu na to, zda oznamovateli poskytl neformální poradenství. Amcor od WSP vyžaduje, aby veškerá oznámení řešil s maximální vážností, i když vyšetřování může stát velké množství času a peněz a i když může být poškozena kariéra a pověst lidí, kteří jsou předmětem obvinění. Oznamovatel by měl tohle brát v úvahu při rozhodování o tom, zda je záležitost dostatečně vážná na to, aby byla formálně oznámena WSP. Jednorázové, drobné přestupky lze nejkonstruktivněji řešit bez formálních vyšetřování nebo opatření. Záležitosti, které jsou již vyšetřovány, nemohou být oznámeny WSP Pokud všechna fakta některé záležitosti již byla vyšetřována v rámci jiného mechanismu řešení stížností Amcor (např. případy diskriminace řešené oddělením lidských zdrojů), pak v závislosti na okolnostech nemusí být vhodné oznamovat stejnou záležitost WSP. Opakované případy nesprávného jednání by měly být oznámeny WSP, i když jsou méně závažné nebo k nim dochází již dlouho Pokud se osoba dozví o pokračujícím nebo opakovaném nesprávném jednání, jakkoli nevýznamném, měla by záležitost řešit odpovídajícími způsoby: z malých problémů, pokud se opakují, se mohou stát problémy velké. Oznamovatel by měl WSP kontaktovat i v případě, že o nesprávném jednání ví, zcela nebo zčásti, již nějakou dobu. 6. Jaké důkazy jsou zapotřebí, než WSP může zahájit vyšetřování? Co se týče zaměstnanců Amcor Group, jejich znalosti postupů a situace na jejich oddělení obvykle postačují k tomu, aby WSP byly poskytnuty dostatečné důkazy pro zahájení vyšetřování. Co se týče ostatních osob, k tomu, aby WSP mohl zahájit vyšetřování, je žádoucí mít nějaké listinné důkazy o daných problémech. Přinejmenším by oznamovatel měl být schopen WSP sdělit, koho z účasti na nesprávném jednání podezírá a kdo je takovým jednáním postižen. Page 4/9
5 Čím více důkazů WSP obdrží, tím účinnější jeho vyšetřování pravděpodobně bude. Oznamovatel by však neměl kontaktování WSP oddalovat, jakmile je přiměřeně spokojen s tím, že má přímé informace o faktech, která spadají do rozsahu této politiky. 7. Lze oznámení podávat anonymně? Oznámení může být anonymní. K získání ochrany však oznamovatel musí WSP sdělit své jméno. Jméno oznamovatele je však WSP sděleno za přísně důvěrných podmínek. 8. Co se děje po podání oznámení? WSP informuje vrcholový management a oznámení vyšetřuje. Jakmile WSP obdrží jakékoli oznámení, okamžitě o něm informuje příslušného člena vrcholového managementu (Group General Counsel {právního poradce skupiny} a Company Secretary {tajemníka společnosti}) a společně pak přistoupí k vyšetřování správnosti oznámení a rozsahu porušení předpisů. Po obdržení žádosti o zahájení vyšetřování musí WSP podniknout veškeré přiměřené kroky s cílem zajistit, aby vyšetřování bylo spravedlivé a nestranné. To znamená, že: každá osoba, jíž se vyšetřování týká, by měla mít příležitost předložit své argumenty a být informována o obviněních a důkazech proti ní; vyšetřovatel získá odborné, nezávislé poradenství v záležitostech, které jsou mimo oblast jeho znalostí a odbornosti, a všichni zaměstnanci Amcor jsou povinni v maximální možné míře pomáhat vyšetřovateli během vedení vyšetřování; a vyšetřování bude vedeno co nejrychleji a s mírou důvěrnosti, která bude odpovídat závažnosti obvinění. Vyšetřovatel bude vést podrobné záznamy o veškerých prováděných výsleších a veškerých prověřených zápisech, které mají vliv na výsledek vyšetřování. Zpráva pro Audit and Compliance Committee (A&CC) Na konci vyšetřování musí vyšetřovatel odevzdat zprávu A&CC. Tato zpráva bude: shrnovat vedení vyšetřování a shromážděné důkazy; obsahovat závěry o rozsahu případného porušení předpisů; a obsahovat návrhy opatření směřujících k nápravě a k prevenci. Page 5/9
6 9. Co se děje po podání oznámení? Důvěrné oznámení Výboru A&CC Vyšetřování může poškodit profesní vyhlídky a pověst lidí, kteří jsou předmětem vážných obvinění. Proto je obvykle nepřípustné, aby vyšetřovatel podával zprávy o průběhu vyšetřování komukoli jinému než A&CC, a tyto zprávy musí být důvěrné. Vyšetřovatel může dle svého rozhodnutí zapojit do vyšetřování oznamovatele, a to buď vyžadováním podrobnějších informací, nebo poskytováním zpětné vazby oznamovateli. Aby však byl zajištěn spravedlivý průběh vyšetřování nebo ochrana oznamovatele, může vyšetřovatel oznamovatele z vyšetřování vyloučit. 10. Čím prochází oznamovatel? Amcor uznává, že osobě, která vznáší vážná obvinění nad rámec běžných úrovní řízení, mohou vzniknout velké osobní náklady. Amcor se zavazuje minimalizovat tyto náklady ve prospěch skupiny Amcor Group jako celku. Důsledky oznámení Oznámení má čtyři důsledky. a. Ochrana před právními důsledky, tj. ochrana před občanskoprávní nebo trestní odpovědností za podání oznámení. Neexistuje však žádná ochrana před občanskoprávní nebo trestní odpovědností za činy spáchané oznamovatelem. b. Ochrana před pronásledováním (projednáno níže). c. Odškodnění oběti pokud dojde k pronásledování oběti a oběť utrpí škodu, může požadovat odškodnění po osobě, která škodu způsobila. d. Ochrana totožnosti WSP musí ve vztahu k totožnosti oznamovatele zachovávat důvěrnost, může však tuto informaci poskytnout ASIC (Australské komisi pro cenné papíry a investice), APRA (Australskému úřadu pro regulaci finančních záležitostí), australské federální policii nebo, se souhlasem oznamovatele, někomu jinému. Ochrana před pronásledováním Amcor zakazuje všem zaměstnancům trestat kohokoli, kdo kontaktuje WSP za účelem podání oznámení v rámci této politiky. To platí pro veškerá napomenutí, odvetná opatření, změny v pracovních povinnostech, změny v zaměstnaneckých výhodách, změny v požadavcích týkajících se hlášení, poškození profesních vyhlídek nebo pověsti, vyhrožování čímkoli z uvedeného nebo záměrná opomenutí, která poškozují danou osobu. Osoba, která podá WSP důležitá oznámení, má právo požadovat, aby společnost Amcor prostřednictvím WSP: udělila této osobě na dobu vyšetřování služební volno; Page 6/9
7 přeřadila tuto osobu na rovnocennou pozici z hlediska mzdy a služební třídy na jiném pracovišti nebo na jiném oddělení; a poskytla nezávislé profesionální poradenství ohledně potíží způsobených záležitostmi, které vedly k oznámení. Amcor takové požadavky splní vždy, když to bude přiměřeně možné. Amcor rovněž podnikne veškeré přiměřeně vyžadované kroky k zajištění toho, aby oznamovatel nebyl v důsledku kontaktování WSP vystaven pronásledování nebo odvetným opatřením. 11. Ochrana totožnosti oznamovatele Utajení totožnosti Jedním z klíčových způsobů, jak osobu, která podává oznámení WSP, ochránit před odvetnými opatřeními nebo pronásledováním, je udržet v tajnosti její totožnost. WSP je povinen učinit vše, co je přiměřeně možné, aby totožnost osoby podávající oznámení zůstala po dobu vyšetřování až do zveřejnění výsledku utajena. Opatření v případě nebezpečí prozrazení totožnosti Ačkoli se společnost Amcor zavazuje chránit vždy, když je to možné, totožnost osob kontaktujících WSP, nastanou vzácné případy, kdy to možné nebude, například: pokud vyšetřování vede k projednávání případu u soudu; pokud povaha obvinění je taková, že totožnost osoby lze odvodit z informací poskytnutých WSP; nebo pokud se oznamovateli dostane zvláštního zacházení, například když dostane služební volno. Co nejdříve po prvním kontaktu ze strany oznamovatele projedná WSP s oznamovatelem otázku zachování důvěrnosti a míru rizika, že jeho totožnost bude prozrazena. Pokud se situace změní tak, že bude narušena schopnost společnosti Amcor ochránit totožnost oznamovatele, WSP o této skutečnosti oznamovatele urychleně informuje, a pokud WSP bude považovat za pravděpodobné, že totožnost oznamovatele bude prozrazena, bude jej WSP maximálním možným způsobem varovat. 12. Je důležitý důvod, proč oznamovatel kontaktuje WSP? Lidé mohou chtít podávat oznámení o nedodržování předpisů ve spojení se společností Amcor z různých důvodů, z nichž některé jsou méně počestné než jiné. Page 7/9
8 Má-li být poskytnuta ochrana, oznámení musí být podáno v dobré víře. Znamená to, že osoba musí oznámení podávat s opravdovou vírou v jeho pravdivost. V případech, kdy důvod oznámení je méně počestný a kdy účelem oznámení je: poškodit jinou osobu, nebo vyhnout se problému vyplývajícímu z kontrol výkonnosti prováděných v rámci běžné pracovní činnosti, nebo zneužít politiku whistleblowing, je WSP oprávněn projednat chování oznamovatele s oddělením lidských zdrojů z hlediska disciplinárního opatření a jinak omezit práva náležející oznamovateli. Tato práva budou omezena tam, kde bude nezbytné ochránit jinou osobu nebo osoby, které byly oběťmi chování oznamovatele, nebo kde bude potřeba jinak zajistit, aby nebyly naplněny nepřijatelné záměry oznamovatele. Povinnost WSP zajistit spravedlivé vyšetřování má přednost před povinností ochránit totožnost oznamovatele. 13. Všeobecná zpráva Každých šest měsíců je A&CC podávána souhrnná zpráva o aktivitách spojených s politikou whistleblowing za dané období. Tato zpráva může být použita k předložení všeobecných návrhů na zlepšení kultury ohledně dodržování předpisů ve společnosti Amcor. A&CC předkládá tuto zprávu představenstvu. Představenstvo Amcor může zveřejnit souhrn politiky whistleblowing a jejích důsledků ve výroční zprávě Amcor pro akcionáře. 14. Oznamování porušení předpisů osobám mimo Amcor Amcor si klade za cíl zajistit, aby zaměstnanci necítili potřebu projednávat záležitosti skupiny Amcor Group mimo tuto skupinu. Zaměstnanci jsou upozorňováni na povinnost držet důvěrné informace společnosti v tajnosti. Pokud okolnosti někoho nutí k tomu, aby uvažoval o podání oznámení mimo skupinu Amcor Group, společnost Amcor takovému člověku doporučuje, aby opětovně zvážil, zda pomoc nemůže poskytnout někdo v rámci skupiny, a aby až jako poslední možnost předal záležitost policii nebo jinému kompetentnímu orgánu. Je zakázáno informovat o záležitosti média. 15. Revize programu whistleblowing a této politiky Program whistleblowing (včetně této politiky) je nejméně každé dva roky revidován A&CC v konzultaci s WSP a s výkonným ředitelem. Souhrnná zpráva o Page 8/9
9 této revizi a podaných návrzích je předložena představenstvu. Revize musí být obecně zaměřena na účinnost programu whistleblowing, zejména: spravedlivý průběh vyšetřování; skutečné důsledky podávání oznámení; činnost WSP; a soulad s touto politikou. Tato politika byla schválena Audit and Compliance Committee Amcor dne 17. října Tato politika bude k dispozici na internetových a intranetových stránkách Amcor a tištěná kopie bude k dostání na požádání od Company Secretary a od Share Registry (registru akcií). Ken MacKenzie Managing Director & CEO Říjen 2005 Page 9/9
Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group
Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group Obsah 1. Úvod 5 2. Systém whistleblowingu 5 3. Jak nahlásit pochybnost prostřednictvím systému whistleblowingu 7 4. Časový rámec 9 5. Prevence represe
VícePOLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING)
B POLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING) 01. 12. 2010 strana 1 Obsah 1. Úvod... 3 2. Zásady a rozsah... 3 2.1 Základní zásady... 3 2.2 Rozsah... 3 3. Práva oznamovatelů... 4 4. Práva
VíceFRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009
FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX Revidováno v říjnu 2009 A. Účel Účelem tohoto obchodního a etického kodexu (dále jen kodex ) společnosti Franklin Electric Co., Inc. a jejích poboček
VícePRAVIDLA O PŘEDCHÁZENÍ PODVODŮM, JEJICH ODHALOVÁNÍ A ŠETŘENÍ.
PRAVIDLA O PŘEDCHÁZENÍ PODVODŮM, JEJICH ODHALOVÁNÍ A ŠETŘENÍ www.krka.biz Cíle Rozsah a aplikace Kontroly řešení podvodů 10 11 Nahlášení podezření z podvodu 12 13 Cíle Rozsah a aplikace Pravidla o předcházení
VíceEtický kodex společnosti
Etický kodex společnosti Schválil : Ing. Josef Tichý, CSc. generální ředitel Explosia a.s. V Semtíně 30.5.2014 Etický kodex Strana 1 (celkem 6) OBSAH Preambule 3 Základní principy 3 Bezúhonnost a etika
VícePravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními
VíceMandát Výboru pro audit
ECB VEŘEJNÉ listopad 201 7 Mandát Výboru pro audit Výbor pro audit na vysoké úrovni zřízený Radou guvernérů podle článku 9b jednacího řádu ECB posiluje stávající interní/externí stupně kontroly a dále
VícePolitika oznamování nekalého jednání/ Politika horké linky. skupiny BorsodChem
Politika oznamování nekalého jednání/ Politika horké linky skupiny BorsodChem Červen 2009 1. CÍL POLITIKY Podrobný popis fungování horké linky, jasné vymezení odpovědností a kompetencí, popis vyšetřování
VíceETICKÝ KODEX společnosti LINDAB
STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo
VíceNázev vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.
ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci
VíceETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména
VíceETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o.
Příloha č. 4 k Organizačnímu řádu ÚČINNOST OD 20. 7. 2017 STRANA 1 ETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o. Zpracoval Přezkoumal Schválil Jméno Ing. Otakar Fabián Ing. Renata Jiříková Pavel Kačírek
VíceObecné pokyny k vyřizování stížností pojišťovnami
EIOPA-BoS-12/069 CS Obecné pokyny k vyřizování stížností pojišťovnami 1/7 1. Obecné pokyny Úvod 1. Podle článku 16 nařízení o orgánu EIOPA (European Insurance and Occupational Pensions Authority, Evropského
VíceDoporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance
Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance Přijato 18. února 2010 Tato Doporučení dobré praxe byla přijata Radou OECD jako nedílná součást Doporučení Rady OECD k dalšímu
VíceOtázky a odpovědi. Nelegální využívání vnitřních informaci k burzovním transakcím. Pochybení při dodržování utajení a ochrany osobních údajů
Otázky a odpovědi 1) Co je obsahem stránek pro otevřenou komunikaci o otázkách etiky (Ethics Open Talk) společnosti L ORÉAL? V souladu s podmínkami uvedenými v otázce č. 2 níže, vám stránky pro otevřenou
VíceMEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU
MEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU Základní standardy 1000 Účel, pravomoci a odpovědnosti Účel, pravomoci a odpovědnosti interního auditu musí být formálně stanoveny ve statutu interního
VíceETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti
VíceVnitřní nástroj upozornění na korupční jednání
V souladu s protikorupčním zákonem a zásadami protikorupčního chování, které Skupina přijala, jsme se rozhodli poskytnout všem zainteresovaným stranám Skupiny vnitřní nástroj upozornění na korupční jednání,
VíceEtický kodex zaměstnance ČD Cargo
Etický kodex zaměstnance ČD Cargo Účel kodexu Účelem Etického kodexu je podporovat žádoucí standardy našeho chování a informovat veřejnost o chování, jež je oprávněna od nás očekávat. Základními hodnotami,
VícePolitika společnosti Molson Coors Brewing Company
Rozsah: Datum účinnosti: V rámci firmy MCBC Účel Ve společnosti jsme přesvědčeni, že ozvat se je ten správný způsob, jak demonstrovat naše hodnoty, vytvářet kulturu postavenou na poctivosti a chránit nás
VíceWorkshop Whistleblowing Postup při prošetřování Sekce pro státní službu MV Praha
Workshop Whistleblowing Postup při prošetřování 7. 12. 2015 Sekce pro státní službu MV Praha Právní rámec Nařízení vlády č. 145/2015 Sb., o opatřeních souvisejících s oznamováním podezření ze spáchání
VíceDNE [...] 2010 PHILIP MORRIS ČR A.S. [...]
DNE [...] 2010 PHILIP MORRIS ČR A.S. A [...] SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA VÝBORU PRO AUDIT OBSAH ČLÁNEK STRANA 1. PŘEDMĚT SMLOUVY... 1 2. ROZSAH OPRÁVNĚNÍ ČLENA... 2 3. DŮVĚRNOST... 3 4. ODMĚNA ČLENA
VíceREKLAMAČNÍ ŘÁD RSJ a.s.
REKLAMAČNÍ ŘÁD RSJ a.s. Strana 1 z 5 OBSAH: ČLÁNEK I. ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ STR. 3 ČLÁNEK II. UPLATNĚNÍ REKLAMACE STR. 3 ČLÁNEK III. POSOUZENÍ REKLAMACE STR. 4 ČLÁNEK IV. VYŘÍZENÍ REKLAMACE A INFORMOVÁNÍ
VíceZákladní škola, Ostrava-Poruba, Čkalovova 942, příspěvková organizace Zásady zpracování osobních údajů (GDPR)
Základní škola, Ostrava-Poruba, Čkalovova 942, příspěvková organizace Zásady zpracování osobních údajů (GDPR) V Ostravě Porubě dne 3. 9. 2018 Mgr. Rostislav Galia ředitel školy 1. Úvodní informace 1.1.
VíceEvropský polytechnický institut, s.r.o. 1. soukromá vysoká škola na Moravě Kunovice. Základní informace o compliance programu. Oldřich Kratochvíl
Evropský polytechnický institut, s.r.o. 1. soukromá vysoká škola na Moravě Kunovice Základní informace o compliance programu Oldřich Kratochvíl 2018 Autor: Prof. Ing. Oldřich Kratochvíl, Ph.D., CSc.,
VíceZásady zpracování osobních údajů.
Dokument GDPR č. 2 Domov pro seniory Trutnov, R. Frimla 936, 541 01 Trutnov Zásady zpracování osobních údajů. Domov pro seniory Trutnov usiluje o dodržování platných zákonů a předpisů týkajících se ochrany
VíceETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA KOREKTNÍ A SPRÁVNÉ KOMUNIKACE
ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA KOREKTNÍ A SPRÁVNÉ KOMUNIKACE POLITIKA KOREKTNÍ A SPRÁVNÉ KOMUNIKACE Tato politika je určena k tomu, aby pomáhala zaměstnancům a dalším osobám, které jednají jménem společnosti
VíceECB-PUBLIC. 1. Úvod. 2. ECB a její správní revizní komise
Výzva externím odborníkům k vyjádření zájmu o jmenování do funkce náhradníka člena správní revizní komise Evropské centrální banky (Frankfurt nad Mohanem, Německo) 1. Úvod Nařízení Rady (EU) č. 1024/2013
VícePokyn pro nesrovnalosti
PROGRAM ŠVÝCARSKO-ČESKÉ SPOLUPRÁCE POKYN č. 5 NÁRODNÍ KOORDINAČNÍ JEDNOTKY Pokyn pro nesrovnalosti Schváleno / revize: 19. května 2010 / 2. května 2013 (1. revize) Národní koordinační jednotka Ministerstvo
VícePříkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p.
Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1 Ročník: 2014 Dne: 9.1.2014 Počet listů: 5 Počet příloh: - N á z e v: Etický kodex LOM PRAHA s.p. I. Úvodní ustanovení Pro zdokonalení etické kultury v LOM PRAHA s.p. (dále
VíceDoplňková zpráva o nefinančních informacích a informacích týkajících se rozmanitosti
Zpráva představenstva Prezentační část Doplňková zpráva o nefinančních informacích a informacích týkajících se rozmanitosti 1 Prezentační část Zpráva představenstva 2 Doplňková zpráva J&T BANKA a.s. Doplňková
VíceObecné nařízení o ochraně osobních údajů, Vy a dozor. PhDr. Miroslava Matoušová, Úřad pro ochranu osobních údajů
Obecné nařízení o ochraně osobních údajů, Vy a dozor PhDr. Miroslava Matoušová, Úřad pro ochranu osobních údajů Školení ke GDPR pro zástupce obcí a obecních/městských úřadů, duben 2018 Část I Dozor v ochraně
VíceNáhradníci členy správní revizní komise dočasně nahradí v případě jejich dočasné neschopnosti
Výzva externím odborníkům k vyjádření zájmu o jmenování do funkce člena správní revizní komise Evropské centrální banky (Frankfurt nad Mohanem, Německo) 1. Úvod Nařízení Rady (EU) č. 1024/2013 1 zřizuje
VíceFINVISION, s.r.o.; Šunychelská 1159, Bohumín Nový Bohumín, IČ:
POSTUPY PRO ZJIŠŤOVÁNÍ A ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ A PRAVIDLA PRO PŘIJÍMANÍ POBÍDEK ČÁST PRVNÍ Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Všechny osoby, které se podílejí na provozu společnosti nebo na poskytování investičních
VíceKODEX OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ
KODEX OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ Partneři a dodavatelé www.britishcouncil.org OBSAH ÚČEL KODEXU 3 ROZSAH KODEXU 3 ZÁVAZKY A OČEKÁVÁNÍ BRITISH COUNCIL PRO OCHRANU OSOBNÍCH ÚDAJŮ 4 SDÍLENÍ DAT 5 ZPRACOVÁVÁNÍ
VíceZásady zpracování osobních údajů
Zásady zpracování osobních údajů Domov pro seniory Pilníkov, příspěvková organizace Královéhradeckého kraje, IČO 001 95 031, se sídlem,, jakožto správce osobních údajů, tímto dokumentem informuje zájemce
VíceReklamační řád. 1. Obecné informace
Reklamační řád ING Bank N.V. zastoupená v České republice prostřednictvím své pobočky v Praze (dále jen Banka ), pro retailové bankovní produkty ING Konto, ING Termínované vklady, ING Investice a ING Fondy
VíceZÁSADY ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ HOTELU OLŠANKA
ZÁSADY ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ HOTELU OLŠANKA Hotel Olšanka s.r.o. dále jen "Organizace", usiluje o dodržování platných zákonů a předpisů týkajících se ochrany osobních údajů. Tyto zásady vycházejí z
VíceSměrnice SM 29/19 TSK hl. m. Prahy, a.s. SM 29/19
Technická správa komunikací hl. m. Prahy, a.s. 110 00 Praha 1, Řásnovka 770/8 Směrnice TSK hl. m. Prahy, a.s. Schváleno představenstvem: 23. 01. 2019 Věc: KODEX CRIMINAL COMPLIANCE PROGRAMU SPOLEČNOSTI
VíceETICKÝ KODEX POLITIKA VZTAHUJÍCÍ SE KE STŘETŮM ZÁJMŮ
ETICKÝ KODEX POLITIKA VZTAHUJÍCÍ SE KE STŘETŮM ZÁJMŮ POLITIKA VZTAHUJÍCÍ SE KE STŘETŮM ZÁJMŮ Zaměstnanci společnosti Magna mají povinnost jednat dle nejlepších zájmů společnosti Magna. Vaše osobní zájmy
VíceZpráva nezávislého auditora
Tel.: +420 541 235 273 Fax: +420 541 235 745 www.bdo.cz BDO CA s. r. o. Marie Steyskalové 14 Brno 616 00 Zpráva nezávislého auditora Akcionářům společnosti Elektromont Brno, akciová společnost Výrok auditora
VíceEtický kodex zaměstnanců implementační struktury OPPI/OP PIK
Etický zaměstnanců implementační struktury OPPI/OP PIK Preambule Každý zaměstnanec implementační struktury DoP/NSRR je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke
VíceInterní protikorupční program Památníku Lidice
Směrnice č. S_2016_29 Interní protikorupční program Památníku Lidice Informace o dokumentu Schválil Působnost Vydal Zpracovatel ředitel Památníku Lidice vedoucí zaměstnanci ředitel Památníku Lidice Ing.
VíceEtický kodex chování ABC Data
Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci
VíceObecní úřad je v souladu se zákonem o SPOD:
Obecní úřad Bříza je v souladu s ustanovením 4 zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí, v platném znění, (dále jen zákon o SPOD) orgánem sociálně-právní ochrany. Výkon sociálně-právní ochrany
VíceČlánek 1. Rozsah platnosti
Městský úřad Slaný ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE číslo 3/2007 Velvarská 136 Účinnost od: 1.05.2007 ETICKÝ KODEX Rozdělovník: tajemník MěÚ, vedoucí odborů MěÚ, vedoucí složek města Vydal: ing. Petr Kolačkovský,
VíceZáklady řízení bezpečnosti
Základy řízení bezpečnosti Bezpečnost ve společnosti MND a.s. zahrnuje: - Bezpečnost a ochranu zdraví - Bezpečnost provozu, činností - Ochranu životního prostředí - Ochranu majetku - Ochranu dobrého jména
VíceSměrnice compliance. koncern GOLDBECK
Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti
VíceBezpečnost, ochrana majetku a osob
PŘÍLOHA 8 SMLOUVY O ZPŘÍSTUPNĚNÍ ÚČASTNICKÉHO VEDENÍ Bezpečnost, ochrana majetku a osob 1 OBSAH 1. Rozsah dokumentu... 2 2. Vstup do objektů... 2 3. Ochrana majetku... 3 4. Požární ochrana... 3 5. Ochrana
Více16. maturitní otázka (A)
16. maturitní otázka (A) 16) Právní instituce soustava obecných soudů,druhy soudní moci Ústavní soud, státní zastupitelství, advokacie, notářství Soudnictví, státní zastupitelství, advokacie, notářství
VícePŘÍLOHA 5 SMLOUVY O POSKYTOVÁNÍ KONCOVÝCH ÚSEKŮ PRONAJATÝCH OKRUHŮ. Bezpečnost, ochrana majetku a osob
PŘÍLOHA 5 SMLOUVY O POSKYTOVÁNÍ KONCOVÝCH ÚSEKŮ PRONAJATÝCH OKRUHŮ Bezpečnost, ochrana majetku a osob OBSAH 1 Rozsah dokumentu... 3 2 Vstup do objektů... 3 3 Ochrana majetku... 3 4 Požární ochrana... 4
VíceOpční protokol k Úmluvě o právech osob se zdravotním postižením
Opční protokol k Úmluvě o právech osob se zdravotním postižením Státy, které jsou smluvní stranou tohoto protokolu, se dohodly na následujícím: Článek 1 1. Stát, který je smluvní stranou tohoto protokolu,
VíceSystémy pro oznámení neetického jednání Ethics & Compliance Officer Club
Systémy pro oznámení neetického jednání Ethics & Compliance Officer Club Rohia Hakimová, Senior Specialista pro Správu a Řízení Společnosti Telefónica O2 Czech Republic, a.s. Etická dilemata Etická dilemata
VíceZpráva nezávislého auditora akcionáři společnosti SAZKA FTS a.s. Výrok auditora Provedli jsme audit přiložené účetní závěrky společnosti SAZKA FTS a.s
Zpráva nezávislého auditora akcionáři společnosti SAZKA FTS a.s. Výrok auditora Provedli jsme audit přiložené účetní závěrky společnosti SAZKA FTS a.s., se sídlem K Žižkovu 851/4, Vysočany, Praha 9 ( Společnost
VícePokyn pro nesrovnalosti
PROGRAM ŠVÝCARSKO-ČESKÉ SPOLUPRÁCE POKYN č. 5 NÁRODNÍ KOORDINAČNÍ JEDNOTKY Pokyn pro nesrovnalosti Schváleno / revize: 19. května 2010 / 2. května 2013 (1. revize) / 23. prosince 2015 (2. revize) Národní
VíceInterní protikorupční program Národního institutu pro další vzdělávání
2018-2020 Interní protikorupční program Národního institutu pro další vzdělávání 2018 2020 Číslo jednací: Zpracovali: NIDV-254/2018/11 Kancelář ředitelky Tajemník NIDV Účinnosti: 1. 6. 2018 Datum vydání:
VícePovinné zásady leden Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé
Povinné zásady leden 2016 Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé Povinné zásady leden 2016 Vydal Nestlé Information Security Cílová skupina Dodavatelé a subdodavatelé Nestlé Česko s.r.o. (dále
VícePRAVIDLA OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ SPOLEČNOSTI VIACOM INC. PRO EHP/ŠVÝCARSKO USA
PRAVIDLA OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ SPOLEČNOSTI VIACOM INC. PRO EHP/ŠVÝCARSKO USA Naposledy upravená a účinná od 12. července 2016 Viacom respektuje ochranu soukromí subjektu údajů a usiluje o shromažďování,
VíceOKRESNÍ SOUD V OPAVĚ ROZHODNUTÍ
OKRESNÍ SOUD V OPAVĚ ROZHODNUTÍ předsedkyně Okresního soudu v Opavě ze dne 27. srpna 2014, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců soudu Etický kodex zaměstnance Okresního soudu v Opavě Preambule Účelem
VíceZpráva nezávislého auditora akcionáři společnosti Pražská plynárenská Distribuce, a.s., člen koncernu Pražská plynárenská, a.s. Výrok auditora Provedl
Zpráva nezávislého auditora akcionáři společnosti Pražská plynárenská Distribuce, a.s., člen koncernu Pražská plynárenská, a.s. Výrok auditora Provedli jsme audit přiložené účetní závěrky společnosti Pražská
VíceETICKÝ KODEX. Preambule
ETICKÝ KODEX Vydání: 1 Datum vydání: 9.12.2014 Revize: 0 Datum revize: - společnost TENZA cast, a.s.; se sídlem Brno, Svatopetrská č.p. 35.,or.č. 7, 617 00 Brno; IČ 29370931 I. Preambule 1.1 Společnost
VíceETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA KOREKTNÍ A SPRÁVNÉ KOMUNIKACE
ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA KOREKTNÍ A SPRÁVNÉ KOMUNIKACE POLITIKA KOREKTNÍ A SPRÁVNÉ KOMUNIKACE Tato politika je určena k tomu, aby pomáhala zaměstnancům a dalším osobám, které jednají jménem společnosti
VíceOdpověď na otázku zaměstnanců
Odpověď na otázku zaměstnanců O systému EthicsPoint Podávání oznámení obecné Bezpečnost a utajení při podávání oznámení Tipy a doporučené postupy O systému EthicsPoint Co je EthicsPoint? Systém EthicsPoint
VíceÚstav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno. Etický kodex sociálních pracovníků. 1.
Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady 1.1. Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských
VíceEtický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s.
Etický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s. OBSAH Článek 2 Zákonnost... 3 Článek 3 Profesionalita... 3 Článek 4 Rychlost a efektivita... 3 Článek 5 Střet zájmů... 3 Článek 6 Korupce... 4 Článek 7 Nakládání
Více2. Všeobecné zásady poskytování personálních služeb ve vztahu k Zaměstnancům či Uchazečům o zprostředkování zaměstnání
1. Úvodní ustanovení Etický kodex se vztahuje na zaměstnance společnosti FlexI T agency s.r.o (dále jen Společnost ). Etický kodex je jednou ze základních řídících norem společnosti. Základem pro přijetí
VíceETICKÝ KODEX 2015. [Revize 1]
ETICKÝ KODEX 2015 [Revize 1] ETICKÝ KODEX OBSAH 1. ÚVOD 2. HODNOTY Applus+ 1 3 3. ETICKÝ KODEX: ZARUČENÍ NAŠICH HODNOT 3.1. Co je účelem Kodexu? 3.2. Kdo se musí tímto Kodexem řídit? 3.3. Vedoucí pracovníci
VíceETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH. Preambule
ETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH Preambule Energetický regulační úřad jako správní úřad pro výkon regulace v energetice, v jehož působnosti je podle ustanovení 17 odst. 4 zákona č. 458/2000
Víceyour best partner in automotive business Etický kodex
your best partner in automotive business MOSOLF mosolf // Etický kodex 3 EtIcký kodex Úvod Již od založení skupiny mosolf před více než 60 lety dlouho předtím než se pojem compliance stal všeobecně známým
VíceŽIDOVSKÁ OBEC OLOMOUC VNITŘNÍ ŘÁD POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY
ŽIDOVSKÁ OBEC OLOMOUC VNITŘNÍ ŘÁD POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY I. CHARAKTERISTIKA 1. Název a místo poskytování sociálních služeb: Židovská obec Olomouc odborné sociální poradenství. 2. Sociální poradenství
VíceEtický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky
Etický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky Praha, červen 2015 Preambule Hlavním úkolem kodexu je vymezit pravidla pro členy Asociace bilanční diagnostiky, stanovit žádoucí standardy a garantovat
VíceEtický kodex spolupracovníků a zaměstnanců KZ FINANCE spol. s. r.o.
Etický kodex spolupracovníků a zaměstnanců KZ FINANCE spol. s. r.o. Účinnost od: 1. 5. 2011 Vydavatel: KZ FINANCE, spol. s r.o., zastoupená Ing. Miroslavem Frajtem Počet stran: 3 Počet příloh: Obsah PREAMBULE...
VíceKODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA
KODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA Schváleno valnou hromadou dne 8. prosince 2015 Kodex profesionálního chování aktuára je vnitřním řídícím dokumentem ČSpA. ČSpA vydává tento dokument dvojjazyčně. V
VíceZABEZPEČENÍ PROTIKORUPČNÍCH OPATŘENÍ VE FNKV, VYTVÁŘENÍ A POSILOVÁNÍ PROTIKORUPČNÍHO PROSTŘEDÍ VE FNKV
ZABEZPEČENÍ PROTIKORUPČNÍCH OPATŘENÍ VE FNKV, VYTVÁŘENÍ A POSILOVÁNÍ PROTIKORUPČNÍHO PROSTŘEDÍ VE FNKV Hlavní nástroje pro budování a udržování protikorupčního prostředí ve FNKV Hlavními nástroji pro budování
VíceCentrum pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch. Pravidla pro podávání a vyřizování stížností nebo připomínek
Centrum pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch Pravidla pro podávání a vyřizování stížností nebo připomínek Veškeré stížnosti a připomínky jsou posuzovány jako podnět ke zlepšení poskytovaných
VícePROHLÁŠENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ. Oddělení R1 Registrace a transparentnost, GŘ pro hospodářskou soutěž
PROHLÁŠENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ Toto prohlášení se týká zpracování osobních údajů v rámci šetření týkajících se státní podpory a souvisejících úkolů ve společném zájmu, které provádí Komise. Údaje,
VíceEtický kodex. Jak mi může kodex pomoci? Proč je kodex důležitý? Kde mohu získat více informací?
Etický kodex Tento kodex představuje náš závazek dodržovat odpovědné obchodní postupy a naplňovat nebo dokonce překonávat legislativní požadavky, které se nás týkají. Ukazuje způsob, jakým v Providentu
VícePROVÁDĚCÍ SMĚRNICE KOMISE (EU)
L 332/126 SMĚRNICE PROVÁDĚCÍ SMĚRNICE KOMISE (EU) 2015/2392 ze dne 17. prosince 2015 k nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 596/2014, pokud jde o oznamování skutečných nebo možných porušení tohoto
VíceStandard kvality sociálně-právní ochrany
Standard kvality sociálně-právní ochrany dle zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí, v platném znění Obecní úřad Ploskovice Ploskovice 2015 1 Obecní úřad Ploskovice je v souladu s ustanovením
VíceEtický kodex zaměstnance
ČR - Okresní soud v Olomouci, tř. Svobody 16, 771 38 Olomouc Spr 1380/2014 Etický kodex zaměstnance 1. Účelem Etického kodexu zaměstnance Okresního soudu v Olomouci (dále jen Kodex ) je vymezit a podporovat
VíceEnCor Wealth Management s.r.o.
EnCor Wealth Management s.r.o. Politika střetu zájmů Účinnost ke dni: 1.6.2017 Stránka 1 z 6 1. Úvodní ustanovení I. Úvod II. III. A. Společnost EnCor Wealth Management s.r.o., se sídlem Údolní 1724/59,
VíceSměrnice č. 4/2016 města Roztoky, kterou se stanovují pravidla pro vyřizování stížností a petic
Směrnice č. 4/2016 města Roztoky, kterou se stanovují pravidla pro vyřizování stížností a petic Rada města Roztoky schválila dne 7. 12. 2016 dle 102 odst. 2 písm. n) zákona č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní
VíceKonsolidované úplné znění. S t a t u t u vládního zmocněnce pro zastupování České republiky před Soudním dvorem Evropské unie
Konsolidované úplné znění S t a t u t u vládního zmocněnce pro zastupování České republiky před Soudním dvorem Evropské unie ve znění usnesení vlády č. 113 ze dne 4. února 2004 a usnesení č. 382 ze dne
VíceBritanika Holding a.s.
Pravidla pro zjišťování a řízení střetu zájmů Britanika Holding a.s. se sídlem Na Florenci 2116/15, Nové Město, 110 00 Praha 1, IČO: 03149013, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze,
VíceSupplier Code of Conduct (Česky / Czech)
Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost,
VíceKorporátní compliance program pro skupinu Saferoad Group
Korporátní compliance program pro skupinu Saferoad Group Obsah 1. Úvod a účel programu 4 2. Popis rámcových compliance dokumentů 4 3. Shrnutí oblastí compliance 5 4. Organizace compliance 7 5. Školení
VíceReklamační řád. ING Bank N. V., organizační složka, pro produkty ING Konto a ING Fondy (dále jen Reklamační řád)
Reklamační řád ING Bank N. V., organizační složka, pro produkty ING Konto a ING Fondy (dále jen Reklamační řád) 1. Obecné informace 1.1. Reklamační řád blíže upravuje postupy a procesy související s podáváním
VíceOBECNÉ ZÁSADY. s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie, a zejména na články 127 a 128 této smlouvy,
2.6.2015 L 135/23 OBECNÉ ZÁSADY OBECNÉ ZÁSADY EVROPSKÉ CENTRÁLNÍ BANKY (EU) 2015/855 ze dne 12. března 2015, kterými se stanoví zásady etického rámce Eurosystému a zrušují obecné zásady ECB/2002/6 o minimálních
VícePříloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ
Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ Rada jednatelů společnosti ČEZ Energetické služby, s.r.o. si plně uvědomuje a bez výhrad přijímá odpovědnost ve smyslu
VíceMěstské kamerové systémy v prostředí GDPR. Petr Stiegler
Městské kamerové systémy v prostředí GDPR Petr Stiegler Legislativní rámec ochrany osobních údajů v MKS Obecné nařízení EU 2016/679 o ochraně osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů účinné od
VíceNařízení tajemníka č. 9/2014 ze dne
Městská část Praha 17 - Úřad městské části Praha 17 Nařízení tajemníka č. 9/2014 ze dne 29. 8. 2014 Nařízení upravuje postupy a pravidla pro přijímání a vyřizování petic a stížností došlých orgánům Městské
VíceZásady ochrany osobních údajů společnosti FG Financial Group a.s. poskytované v rámci tzv. informační povinnosti správce osobních údajů
Zásady ochrany osobních údajů společnosti FG Financial Group a.s. poskytované v rámci tzv. informační povinnosti správce osobních údajů ze dne 11. 5. 2018 V tomto dokumentu naleznete přehled hlavních zásad
VíceEtický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice
Etický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice Preambule Každý zaměstnanec České republiky, zařazený v rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen zaměstnanec ) je povinen dodržovat a ctít zákonnost
VíceETICKÝ KODEX. EFPA je přesvědčena, že každý finanční poradce je definován dvěma hlavními rysy: profesní bezúhonností, odbornou způsobilostí.
ETICKÝ KODEX Preambule Profesní sdružení finančních poradců plní řadu důležitých funkcí ve finančním sektoru: na základě vysoce kvalitního školení a kvalifikací, jakož i široce přijímaných kodexů profesionálním
VíceInformace o zpracování osobních údajů v SECAR BOHEMIA, a. s.
SECAR BOHEMIA, a.s. Štěpánská 650/23, 110 00 Praha 1, Česká republika IČ: 47115467 DIČ: CZ47115467 sp. zn. B1753 vedená u Městského soudu v Praze Korespondenční a fakturační adresa: SECAR BOHEMIA, a.s.
VíceEIOPA(BoS(13/164 CS. Obecné pokyny k vyřizování stížností zprostředkovateli pojištění
EIOPA(BoS(13/164 CS Obecné pokyny k vyřizování stížností zprostředkovateli pojištění EIOPA WesthafenTower Westhafenplatz 1 60327 Frankfurt Germany Phone: +49 69 951119(20 Fax: +49 69 951119(19 info@eiopa.europa.eu
VícePravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.
Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními
VícePOLITIKA SANKCÍ. Coca-Cola Hellenic Bottling Company
POLITIKA SANKCÍ Coca-Cola Hellenic Bottling Company 1 Obsah I. Prohlášení o Politice... 3 II. Na koho se tato Politika vztahuje?... 3 III. Co jsou Sankce?... 3 IV. Dodržování Sankcí... 4 V. Vzneste obavy...
VíceEtický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí
Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí Předmět úpravy a rozsah působnosti 1. Touto směrnicí se stanovují základní pravidla profesionálního chování zaměstnanců České republiky Ministerstva
Více