EM-kit. Empowerment of immigrant women
|
|
- Alois Sedláček
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 1 Design a obsah u I. Představení Stupnice (škála) aktivního občanství je nástrojem podpory koučů, kteří jsou zodpovědní za zlepšení integrace a sociální participace žen migrantek s nízkým vzděláním. Ve většině evropských zemí se integrační politika a podpůrná opatření zaměřují na pomoc lidem získat placené a udržitelné zaměstnání, a se stát tak nezávislými na sociálním systému. Mnoho výzkumů uvádí, že mít (placenou) práci přispívá k pocitu lidí, který dává smysl jejich životu, protože získávají pocit vyššího sebevědomí a vlastních schopností. V souvislosti s používání tohoto nástroje je koncept aktivního občanství zaměřen na získání placeného zaměstnání a osobnostní rozvoj směřující k tomuto cíli. Avšak pojem aktivní občanství sám má mnohem širší význam. Protože lidé mohou vést uspokojivý a smysluplný život a zároveň mohou cenným, udržitelným a nezávislým způsobem přispět společnosti, aniž by měli placenou práci. V tomto případě může být využit pro posílení postavení žen migrantek, aby byla zajištěna jejich smysluplná participace v hostitelské společnosti. Toto hledisko je důležité, neboť národní (ekonomický) kontext různých zemí EU má významný vliv na práci koučů a na to, co je vlastně možné dosáhnout, pokud jde o aktivní občanství. Stupnice aktivního občanství obsahuje šest fází. V každé z těchto fázi je pojem aktivního občanství vysvětlen příklady chování, které vyjadřují výsledek. Příklady akcí, stejně jako nástroje a metody jsou zmíněny s cílem
2 2 pomoci nastavit činnosti pro ženy migrantky, jakož i poskytnout koučům motivační vodítko. Mimo těchto šesti fází, model také nabízí interaktivní prostředí, ve kterém si mohou kouči vzájemně vyměňovat informace, stejně jako si navzájem posílat otázky týkající se práce s migrantkami. Poznámka: Původní podoba škály aktivního občanství byla vyvinuta S. R. Arnsteinem (1969). Z tohoto původního modelu bylo odvozeno několik různých stupnic (škál), jednou z nich je Participatieladder iniciovaná VNG z Nizozemí (Asociace nizozemských obcí), podobně jako škála u. Pokyny pro uživatele Hodnocení aktivního občanství a plánování akcí Definice pro každou z šesti úrovní mohou být použity k posouzení, v jaké fázi aktivního občanství se účastník aktuálně nachází. Použití šesti úrovní neznamená, že se jedná o zafixovanou cestu rozvoje pro každého směrem k úplnému aktivnímu občanství, vyžadující pevně stanovený objem času nebo opatření. Hodnotící škála jednoduše popisuje různé úrovně aktivnosti a zapojení. Škála může být použita dvěma různými způsoby.
3 3 1. Plánování nových akcí ke zvýšení úrovně aktivního občanství Každá úroveň také uvádí příklad akcí a ukazatelů chování pro hodnocení úrovně aktivního občanství, popis každé úrovně poskytuje informace a pokyny pro plánování činností. Navíc každá z těchto šesti úrovní nabízí podrobné metody a nástroje, které mají pomoci řešit hlavní výzvy každé fáze. 2. Sledování pokroku (monitoring) Stanovením úrovně aktivního občanství k určitému časovému okamžiku, mohou být jednoduše změřeny účinky akcí kouče posouzením se získanou úrovní po určitém čase. Škála tak koučům nabízí jednoduše použitelný reportovací mechanismus. Dobrá znalost (kultury) žen migrantek, stejně jako dobré chápání jejich zkušeností, dovedností a kompetencí jsou důležitým předpokladem pro práci s nimi. Nástroj a popis úrovně je určen výhradně pro kouče, aby jim pomohl v jejich práci, a není nutné komunikovat o úrovních s cílovou skupinou, aniž by si kouči byli jisti, jak by tomu rozuměla nebo jak by to vnímala.
4 4 Na první stránce/homepage: nástroj měření pro ženy migrantky Stupnice (škála) pokroku na cestě k aktivnímu občanství
5 5 Klikněte na úroveň Žít izolovaně Žít izolovaně Tato fáze na škále aktivního občanství se týká lidí, kteří nemají téměř žádné kontakty mimo jejich čtvrť, ve které žijí. Lidí, jejichž kontakty jsou omezeny na čistě funkční kontakty, např. kontakty týkající se zdraví a sociální péče. V mnoha případech je pro tyto typy kontaktů potřebná asistence oficiálního nebo neoficiálního tlumočníka. Tito lidé se neúčastní jakékoli formy vzdělávání nebo rozvoje. Rady koučům Nástroje a metody Relevantní informace
6 6 Klikněte na: Rady koučům Hlavními úkoly pro zvýšení aktivního občanství žen migrantek v této fázi a překonání jejich izolace jsou: - srozumitelně vysvětlit a podporovat důvody proč stát se více aktivními občany z pohledu žen migrantek; - spolupracovat s lidmi, kteří jsou respektování a mají prestiž, a mají stejné kulturní zázemí jako migrantky; - budovat důvěru. Akce nebo kombinace akcí, které mají pozitivní dopad na prolomení izolace a které působí jako motivátory : - Formulovat přínosy aktivnějšího občanství pro ženy migrantky v přímém vztahu k jejich každodenním aktivitám ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zajistit zapojení zmocněnců (důvěrníků) z cílové skupiny, kteří mají prestiž, do propagace výhod prolomení izolace ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zajistět příklady, jak mohou působit v roli náborářů a informátorů pro ženy migrantky ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zajistit kontaktní situace v každodenním životě žen migrantek ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Použít příklady, jak lépe porozumět problémům, které řeší cílové skupiny ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod)
7 7 Některé hlavní výsledky těchto akcí jsou tyto: - Pozitivní změna v životních vzorech žen - Přijetí pozvání na organizované aktivity - Možnost začít pracovat společně a budovat vztahy. Klikněte na: Nástroje a metody spojené s fází 1 (jiné řešení: klikněte na jednu z výše uvedených akcí, která automaticky odkazuje na nástroj ) Klikněte na: Relevantní informace pro fázi
8 8 Klikněte na fázi Chodit ven (do společnosti) Chodit ven (do společnosti) Tato fáze škály aktivního občanství se týká žen migrantek, které mají spíše občasné kontakty mimo jejich čtvrť, ve které žijí. Tyto kontakty nejsou spojeny s prací nebo jejich osobním rozvojem, či získání pracovního místa nebo vzdělání. Těmito sociálními kontakty a aktivitami jsou návštěvy přátel, individuální sport, návštěvy kostelů nebo mešit, účast na některých organizovaných aktivitách nebo péče o příbuzné mimo dům. Rady koučům Nástroje a metody Relevantní informace
9 9 Kliněte na: Rady koučům Hlavní výzvy pro zvýšení aktivního občanství žen migrantek prostřednictvím facilitace při častějším zapojení do více organizovaných aktivit v této fázi: - Vypořádat se s existujícími vzorci rolí, očekávání a rodinných struktur; - Uspořádat aktivity, které komfortním způsobem zvyšují sociální interakci a sociální kontakty; - Uspořádat aktivity, při kterých mohou účastníci poměrně jednoduchým způsobem zažít úspěch; - Uspořádat aktivity s jasným časovým horizontem; - Překonat (finanční) závislost. Podpůrná opatření nebo kombinace akcí, které mají motivační a pozitivní dopad na chození ven (do společnosti) a rozvoj aktivního občanství pro ženy migrantky: - Nabídnout nové aktivity, které mohou být jednoduše zahrnuty do denního rozvrhu žen migrantek (např. péče o děti). ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Využít stávající dovednosti a znalosti žen migrantek. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Kombinace těchto druhů aktivit, které vytváří příležitosti dozvědět se více o hostitelské zemi a zvýšit zájem/zvědavost (kultura, sport, instituce atd.). ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod)
10 10 - Zapojit rodinu a/nebo partnery (cílem je prodiskutovat s ženami, jak se vypořádat s úkoly a povinnostmi doma, zatímco se snaží posunout do úrovně 3). ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Vzhledem k tomu, že zmocněnci (důvěrniíci) hrají důležitou roli při překonání izolace, je důležité program s nimi pravidelně komunikovat. Budování vztahu důvěry je životně důležitým prvkem všech dalších kontaktů mezi zmocněnci a ženami (zejména pro fázi 2, 3 a 4). Některé hlavní výsledky těchto akcí: - Ženy migrantky se účastní některých aktivit, které jsou organizovány v blízkosti místa, kde žijí. - Ženy získávají větší sebevědomí a oceňují hodnotu kontaktů. - Ženy uvádí, že mají přátele, někoho na koho se mohou obrátit, že pravidelněji navštěvují přátele a příbuzné. Klikněte na: Nástroje a metody pro fázi 2 (jiné řešení: klikněte na jednu z výše uvedených akcí, která automaticky odkazuje na nástroj!) Klikněte na: Relevantní informace pro fázi 2
11 Klikněte na úroveň Zapojení se Zapojení se Tato fáze škály aktivního občanství se týká žen migrantek, které už jsou společensky aktivní v oblasti, kde žijí. Nicméně jejich aktivity nejsou ještě spojeny s budoucí orientací na práci a tato perspektiva nebo ambice ještě není rozvinuta. V této fázi tak činnosti pro aktivování žen migrantek mají vyšší frekvenci a vyšší orientaci na budoucnost, jakož i školení základních znalostí, dovedností a kompetencí souvisejících s prací. Rady koučům Nástroje a metody Relevantní informace
12 12 Kliněte na: Rady koučům Hlavními výzvami pro zvýšení frekvence aktivit zapojení se žen migrantek a zvýšení obsahu aktivit orientovaných na práci a na účast v základním vzdělávání v této fázi jsou: - Vytvořit podmínky pro rozvoj nové a žádoucí budoucí profesní perspektivy; - Zvýšit motivaci pro osobní rozvoj a učení; - Vytvořit osobní závazek žen migrantek pro budoucí profesní perspektivy. Příklady akcí nebo kombinace akcí, které mají pozitivní dopad na rozvoj aktivního občanství žen migrantek: - Kombinace aktivity takovým způsobem, který pomůže ženám orientovat se na jejich přání a sny ve vztahu k jejich orientaci na trhu práce. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Posílení orientace a motivace prostřednictvím zviditelnění vlastností a dovedností, které již mají. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zorganizování častější aktivity takovým způsobem, které by byly reálně v souladu s možnými omezeními, která mohou ženy mít. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Využití atraktivních a motivačních forem učení. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Využití motivační sily skupiny účastníků. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zapojení rodiny a/nebo partnerů (cílem je diskutovat s ženami, jak se vypožádat s úkoly a povinnostmi na cestě do úrovně 4). ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod)
13 13 Některé hlavní výsledky těchto aktivit: - Ženy migrantky se pravidelně účastní aktivit, jako je členství v klubech, sdruženích, svazech s pravidelnými aktivitami (jednou týdně) nebo se zapojují do příležitostné dobrovolné práce. - Ženy se účastní kurzů pro získání občanství (jazyková školení, počítačové kurzy apod.). - Ženy se účastní různých forem liberálního vzdělávání a vzdělávání dospělých, které má vazbu na jejich novou budoucí orientaci na práci. Jsou schopny vytvářet nové kontakty a udržet je. - V neposlední řadě mohou ženy demonstrovat odhodlání pracovat na dosažení svých cílů. Klikněte na: Nástroje a metody pro 3 (jiné řešení: klikněte na jednu z výše uvedených akcí, která automaticky odkazuje na nástroj ) Klikněte na: Relevantní informace pro fázi
14 14 Klikněte na úroveň Dobrovolná práce/praxe Dobrovolná práce / praxe Tato fáze škály aktivního občanství se týká žen migrantek, které se stávají čím dál více aktivními v práci, ale stále zůstávají v rámci (sociálního) systému podpory. Mohou být také zapojeny v některých odborných vzdělávacích programech (nejméně jednou týdně) nebo mohou navštěvovat nějaké vzdělávací kurzy nebo kurzy zaměřené na občanství s krátkou pracovní zkušeností. Jedním z dalších znaků, je aktivní zapojení do dobrovolné práce. V této fázi mají ženy migrantky aktivity s vyšší a pravidelnou frekvencí. Tyto aktivity jsou také více začílené buď na získání pracovních zkušeností nebo na zaměřené školení. Rady koučům Nástroje a metody Relevantní informace Klikněte na: Rady koučům
15 15 Hlavními výzvami pro účast ve více regulovaných činnostech souvisejících s neplacenou prací a/nebo školením a rozvojem pro ženy migrantky v této fázi jsou: - Organizování aktivit, které berou v úvahu existující (kulturní) soubor vzorců rolí a očekávání; - Rozvoj ambicí přistěhovalkyň směrem k jasnějším a více definovaným cestám rozvoje; - Schopnost vyrovnat se s negativními reakcemi v jejich okolí a/nebo v jejich pracovním prostředí; - Hodnocení vlastních zkušeností, znalostí a dovedností smysluplným způsobem. Příklady akcí nebo kombinace akcí, které mají pozitivní výsledek na rozvoj aktivního občanství žen migrantek v této fázi: - Kombinování aktivit, které pomáhají ženám migrantkám orientovat se na jejich ambice, ale i na jejich skutečné dovednosti a kompetence. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Kombinování školících a rozvojových aktivit s hraním rolí, prezentacemi, společnými outdoorovými aktivitami apod. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Dohodnout individuální pracovní umístění (stáže) v kombinaci se skupinovými aktivitami. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zapojení rodiny a/nebo partnerů (cílem je diskutovat s ženami, jak se vypožádat s úkoly a povinnostmi na cestě do úrovně 5 a 6). ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod)
16 16 Některé hlavní výsledky této fáze: - Ženy migrantky se pravidelně účastní (na týdenní bázi) programů týkající se prace, vzdělání a školení. - Ženy migrantky se každý týden účastní dobrovolné práce. - Lépe rozumí tomu, čeho chtějí dosáhnout a jak toho mohou dosáhnout. - Staly se jistějšími při zvládání situací doma. - Obnovily svůj závazek pracovat na jejich cílech ve fázi 5 a 6. Klikněte na: Nástroje a metody pro fázi 4 (jiné řešení: klikněte na jednu z výše uvedených akcí, které automaticky odkazuje na nástroje ) Klikněte na: Relevantní informace pro fázi
17 17 Klikněte na úroveň Získání odborné kvalifikace Získání odborné kvalifikace Tato fáze škály aktivního občanství se týká žen migrantek, které se účastní odborného vzdělávání v kombinaci se školením, které vede k získání základní kvalifikace pro ženy, které mají (částečný) pracovní úvazek v kombinaci se (sociální) dodporou nebo, které pracují v kombinaci s nějakým subvenčním programem nebo jsou podporovány pracovními kouči apod. Ženy, které dostávají podporu na jejich cestě k samostatné výdělečné činnosti, patří také do této fáze. V této fázi je důraz kladen, buď na cestu zvýšení kvalifikace nebo na práci, obě cesty jsou však přípravou pro větší nezávislost žen (stupeň 6) po většinu pracovního týdne (více nez 24 hodin/týden). Rady koučům Nástroje a metody Relevantní informace
18 18 Klikněte na: Rady koučům Hlavními výzvami pro zvýšení úrovně aktivního občanství žen migrantek s nízkým vzděláním v této fázi jsou: - Nalezení vhodné pracovní příležitosti, která odpovídá příslušným klíčovým dovednostem, postojům atd. - Zaměření se na otázky, které je potřeba ještě dále rozvíjet, aniž by však demotivovaly cílovou skupinu. - Poskytnout potenciálním zaměstnavatelům jasné důkazy motivace, dovedností a kompetencí cílové skupiny. - Postupné snižování výše podpory, aniž by byl narušen proces rozvoje. - Zvyšování povědomi žen o přínosech práce bez další podpory. Akce nebo kombinace akcí, které mají pozitivní výsledek na rozvoj aktivního občanství žen migrantek v této fázi: - Zajištění pracovního kouče a/nebo programů odborného vedení. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Organizace vzájemné podpory. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zajištění určité formy certifikace relevantních klíčových dovedností a kompetencí. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Snaha o dobrou komunikaci a dobré vztahy se zaměstnavateli. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod)
19 19 Některé hlavní výsledky této fáze: Ženy migrantky mají práci na většinový úvazek (> 24 hodin týdně) nebo se účastní odborného vzdělávání v kombinaci s pracovním umístěním. Ženy jsou více aktivní v jejich vlastním životě a rozšířily se jejich sociální sítě. Vědí, jak samy řešit hlavní (problémy. Klikněte na: Nástroje a metody pro fázi 5 (jiné řešení: klikněte na jednu z výše uvedených akcí, které automaticky odkazuje na nástroje ) Klikněte na: Relevantní informace pro fázi
20 20 Klikněte na úroveň Aktivní občanství Aktivní občanství Tato fáze škály aktivního občanství se týká žen migrantek, které: mají placenou práci (s pracovní smlouvou), jsou osobami samostatně výdělečně činnými nebo podnikatelkami bez další podpory; věnují se odbornému vzdělávaní jako hlavní činnosti. Ženy samy jsou schopné aktivního využití různých nabídek společnosti (hostitelské země). Cílem této fáze je získání stálé práce nebo další odborný rozvoj bez omezení související s jazykovými znalostmi nebo nedostatkem znalostí o společnosti hostitelské země. Rady koučům Nástroje a metody Relevantní informace
21 21 Klikněte na: Rady koučům Hlavními výzvami pro zvýšení úrovně aktivního občanství žen migrantek s nízkým vzděláním v této fázi jsou: - Překonat překážky. - Úspěšně projít zkušební dobu. - Překonat zklamání pramenící z nerealistických nebo nedosažitelných cílů. Podpůrné aktivity na této úrovni mohou být: - Zajistit příležitosti pro udržení kontaktů. - Zajistit příležitosti kontaktu se zaměstnavateli. - Oslavit jejich úspěchy. - Zajistit pozvání za účelem sdílení zkušeností se začínajícími skupinami žen migrantek. - Reflektovat přání a sny a vyhodnocovat, čeho bylo dosaženo / co je stále možné dosáhnout. Některé hlavní výsledky:
22 22 - Ženy, které mají placenou práci s pracovní smlouvou (na více než 3 měsíce). - Ženy, které začaly jejich vlastní podnikání na dobu delší než půl roku a/nebo pokračují v dalším obdobném vzdělávání (navíc nad jejich původní kvalifikaci). - Ženy jsou samy schopné nezávisle zvládnout každodenní problémy v práci a společnosti. - Jsou schopné stát si za tím, co chtějí, a mohou být vzorem pro ženy migrantky, které jsou na začátku jejich cesty k aktivnímu občanství. Klikněte na: Nástroje a metody pro fázi 6 (jiné řešení: klikněte na jednu z výše uvedených akcí, které automaticky odkazuje na nástroje ) Klikněte na: Relevantní informace pro fázi
Příloha č. 1 k textu 4. výzvy GG 1.1 OPVK
Popis podporovaných aktivit oblasti podpory č. 1. 1 Popis jednotlivých aktivit oblastí podpory je pro žadatele pouze orientační, není závazný ani konečný. 1. Vytváření podmínek pro implementaci školních
VíceDotazník pro osoby starší 50 let
Dotazník pro osoby starší 50 let Aktivní stárnutí můžeme charakterizovat jako zdravý a aktivní životní styl, který má pozitivní dopad na celkovou životní spokojenost osob starších 50 let. Důležitou součástí
VíceEvropská unie Ing. Jaroslava Syrovátková Projekt Evropa pro občany
Evropská unie Ing. Jaroslava Syrovátková Projekt Evropa pro občany Evropa pro občany Cílem programu Evropa pro občany (2007-2013) je přiblížit Evropskou unii občanům členských států a zároveň občany podpořit,
VíceProf. Dr. Ute Stoltenberg. Proč je vzdělávání pro udržitelný rozvoj v elementární oblasti důležité?
infis Institut für integrative Studien Proč je vzdělávání pro udržitelný rozvoj v elementární oblasti důležité? Závěrečná konference česko-německého projektu Vzdělávání pro udržitelný rozvoj v elementární
VícePLÁNY GENDEROVÉ ROVNOSTI 1. WORKSHOP PRACOVNÍ SKUPINY PRO ZMĚNU KLUB NKC
PLÁNY GENDEROVÉ ROVNOSTI 1. WORKSHOP PRACOVNÍ SKUPINY PRO ZMĚNU KLUB NKC 31. 3. 2015 1 PRACOVNÍ SKUPINA PRO ZMĚNU KLUBU NKC vznik leden 2015 68 členek a členů pro koho lidé, kteří chtějí změnu a chtějí
VícePODPŮRNÉ SÍTĚ PRO PRACOVNÍ ZAŘAZENÍ Téma 3 Fáze procesu pracovního zařazení Podtéma 3.1
PODPŮRNÉ SÍTĚ PRO PRACOVNÍ ZAŘAZENÍ Téma 3 Podtéma 3.1 Pracovní umístění a sledování pracovních příležitostí Rozhovor a návrh kariérního postupu Hodnocení a osobní profil Počáteční přístup a informace
VíceFIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ
FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ VZDĚLÁVACÍ A VÝCVIKOVÉ KURZY Nabízíme: INDIVIDUÁLNÍ PŘÍSTUP PROGRAMY NA KLÍČ Význam má takové vzdělávání, které reaguje na zcela konkrétní potřeby. Kurzy v oblasti : sociálně
VíceANALÝZA ŠKOLNÍHO VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU Fakultní základní školy Olomouc, Tererovo nám. 1, příspěvková organizace
Reg. číslo projektu: CZ.1.07/1.1.26/02.0030 Centrum pro rozvoj a podporu regionů, o.p.s. Olomouc ANALÝZA ŠKOLNÍHO VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU Fakultní základní školy Olomouc, Tererovo nám. 1, příspěvková organizace
Více1 OTÁZKY OBSAHOVÉHO RÁMCE (W) Oblast A: Čemu ve výuce věřím, jaká mám východiska? A1/1 Jak se ve výuce odráží skutečnost, že je každý žák jiný?
1 OTÁZKY OBSAHOVÉHO RÁMCE (W) Oblast A: Čemu ve výuce věřím, jaká mám východiska? Podoblast A1: Individualizace výuky A1/1 Jak se ve výuce odráží skutečnost, že je každý žák jiný? A1/2 Představme si úsečku.
VíceInnoSchool Mapování vzdělávacích potřeb zapojených regionů
InnoSchool Mapování vzdělávacích potřeb zapojených regionů Náš projekt si klade za cíl vyvinout vysoce inovativní vzdělávací systém (InnoSchool), který bude atraktivní pro studenty středních škol, bude
VíceMOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM
MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM SOCIÁLNÍ SFÉRY - Práce - Bydlení - Volný čas - Partnerské vztahy - Rodina PRACOVNÍ UPLATNĚNÍ Pracovní trh Sociální služby Možnosti mimo systém LEGISLATIVA
VíceV padesáti není pozdě
Projekt V padesáti není pozdě Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa: 2. Aktivní politika trhu práce Oblast podpory: 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti Střední odborné učiliště
VíceKlíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy
Klíčové kompetence Jako jeden z nosných prvků reformy Klíčové kompetence Podle Rámcového vzdělávacího programu pro základní vzdělávání má základní vzdělávání žákům pomoci utvářet a postupně rozvíjet klíčové
VíceModel SRS pro mateřská centra. Sympozion Praha Linda Pačesová
Model SRS pro mateřská centra Sympozion Praha 18. 5. 2015 Linda Pačesová Obsah prezentace Model SRS pro mateřská centra: Řetězec řešení Cílová skupina MC Jaké oblasti sociálních problémů řeší MC? Využití
VíceOtázky: Regulační a institucionální rámec pro trh EU s doručováním balíků
Otázky: Regulační a institucionální rámec pro trh EU s doručováním balíků 1) Pro účely této zelené knihy je pojem balík vymezen v nejširším smyslu a rozumí se jím veškeré zásilky s hmotností do 30 kg včetně.
VíceProfesní růst Školení pracovníků
EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI Název projektu: Profesní růst Školení pracovníků UNO Praha Příjemce dotace UNO PRAHA spol. s r.o. Thámova 1, 186 00 Praha 8 www.uno.cz
VíceKlíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy
Jako jeden z nosných prvků reformy Klíčové kompetence Podle Rámcového vzdělávacího programu pro základní vzdělávání má základní vzdělávání žákům pomoci utvářet a postupně rozvíjet klíčové kompetence. Pojem
VíceObecná priorita A4: Podpora polytechnického vzdělávání v rámci předškolního vzdělávání
KLÍČOVÉ TÉMA PODPORA POLYTECHNICKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ A. Potřeby s nejvyšší důležitostí Obecná priorita A4: Podpora polytechnického vzdělávání v rámci předškolního vzdělávání Obecný cíl A4.1: Zvyšování dostupnosti
VícePodpora lidí s PAS osobní asistencí
Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Podpora lidí s PAS osobní asistencí Ing. Tomáš Dostál Mgr. Pavla Krňávková APLA-JM o.s. Vznik v roce 2002 z iniciativy rodičů dětí s autismem, odborníků
VíceProstupné zaměstnávání Shrnutí výstupů pilotního ověřování programu v Olomouckém kraji. Břetislav Fiala
Prostupné zaměstnávání Shrnutí výstupů pilotního ověřování programu v Olomouckém kraji Břetislav Fiala Program prostupného zaměstnávání Základní charakteristika Pro koho je určen Jak probíhají jednotlivé
Víceod roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též
od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též nestátními neziskovými organizacemi, církvemi, samosprávou
VíceMetodické doporučení MPSV č. 7/2009 k odbornému posuzování žadatelů o zprostředkování náhradní rodinné péče
Metodické doporučení MPSV č. 7/2009 k odbornému posuzování žadatelů o zprostředkování náhradní rodinné péče Doporučený metodický rámec MPSV pro přípravy k přijetí dítěte do rodiny: Zákonná úprava: podle
VíceDodatek č. 1 ke Školnímu vzdělávacímu programu pro předškolní vzdělávání
Dodatek č. 1 ke Školnímu vzdělávacímu programu pro předškolní vzdělávání 1 Platnost dokumentu od 1. 9. 2016 Schváleno na pedagogické radě dne 1. 9. 2016 2 Tento dodatek je zpracován v souladu s vyhláškou
VíceZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM
ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM PROČ SE ZAPOJIT DO PRACOVNÍHO PROCESU? Pocit užitečnosti. Překonání handicapu uvnitř sebe sama. Alespoň částečná finanční nezávislost. Aktivní zapojení do formování
VíceEvropa pro občany 2007-13. Odbor informování o evropských záležitostech Úřad vlády ČR
Evropa pro občany 2007-13 Národní kontaktní místo v ČR (NKM) - zřízeno v červnu 2008 - gestorem programu v ČR: odbor informování o evropských záležitostí Úřadu vlády ČR - program řídí Evropská komise/
VíceCENA HEJTMANA za uplatňování konceptu
Číslo: NPK 20 Číslo vydání: 2 Strana: 1 Název: Cena hejtmana za uplatňování konceptu společenské odpovědnosti Statut Celkem stran: 5 Platnost od: 2015 Počet příloh: 7 Rada kvality České republiky CENA
VíceMetodika Programu pro pěstounské rodiny Slezské diakonie
Metodika Programu pro pěstounské rodiny Slezské diakonie Program pro pěstounské rodiny Slezské diakonie jako Pověřená osoba v oblasti náhradní rodinné péče má zpracovanou METODIKU - funkční systém vnitřních
VícePřínosy pro inkluzi. Mgr. Aneta Marková
Přínosy pro inkluzi Mgr. Aneta Marková Přínosy dobrovolnictví A) Individuální základní dělení - pro cílovou skupinu / oblast podpory - pro dobrovolníky B) Společenské - pro organizaci - pro celou společnost
VícePortfolio a jeho hodnocení
Zvyšování kvality vzdělávání učitelů přírodovědných předmětů Portfolio a jeho hodnocení Danuše Nezvalová Olomouc 2012 Definice portfolia Portfolio je účelný a komplexní soubor dokumentů, který vypovídá
VíceVeřejná konzultace týkající se politik v oblasti migrace pracovních sil a tzv. modré karty EU
Case Id: 2c446ee1-26e7-437d-b845-a5df0ded67b5 Date: 24/08/2015 09:32:30 Veřejná konzultace týkající se politik v oblasti migrace pracovních sil a tzv. modré karty EU Vyplnění polí označených * je povinné.
VíceFormativní hodnocení. Mgr. Tomáš Zatloukal ústřední školní inspektor. Praha OP Hodnocení
Formativní hodnocení Mgr. Tomáš Zatloukal ústřední školní inspektor Praha 1. 11. 2017 OP Hodnocení Proč se formativním hodnocením zabýváme I. Neexistuje žádný jiný tak jednoznačně prospěšný způsob, jak
VíceCIVITAS PROSPERITY. Podpora měst a ministerstev s cílem zlepšit kvalitu a zavádění plánů udržitelné městské mobility
CIVITAS PROSPERITY Podpora měst a ministerstev s cílem zlepšit kvalitu a zavádění plánů udržitelné městské mobility V této prezentaci PLÁNY UDRŽITELNÉ MĚSTSKÉ MOBILITY definice, klíčové aspekty PLÁNOVÁNÍ
VícePříloha k TZ oceněné projekty
Příloha k TZ oceněné projekty Název příspěvku: V práci otevřeno (Uplatnění kvalifikace migrantů a migrantek na českém pracovním trhu) Název organizace: Evropská kontaktní skupina Kontaktní osoba: Helena
VíceProjekt TECH-NET. Nové materiály a technologie - spojení výzkumu, vývoje a technické praxe
Projekt TECH-NET Nové materiály a technologie - spojení výzkumu, vývoje a technické praxe ing. Blanka Tomková Ph.D. Fakulta textilní TUL Hlavní manažer projektu Hlavní cíl projektu: OP VK - oblast podpory
VícePodpora odlehčovacích služeb pro osoby se sníženou soběstačností, sociální rehabilitace a sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi
Příloha č. 1 Popis podporovaných aktivit výzvy 034/03_16_047/CLLD_15_01_271 Podpora odlehčovacích služeb pro osoby se sníženou soběstačností, sociální rehabilitace a sociálně aktivizační služby pro rodiny
VíceOdborná praxe základní východiska
Odborná praxe základní východiska Součástí kurzu bude odborná praxe v rozsahu 40 hodin (32 hodin práce v organizaci, 8 hodin praxe v tlumočení). Účastníci kurzu budou pracovat tzv. metodou portfolia. Portfolio
VíceObchodní akademie, Náchod, Denisovo nábřeží 673
Název vyučovacího předmětu: OBCHODNÍ KORESPONDENCE V NĚMECKÉM JAZYCE (OKN) Obor vzdělání : 63 41 M/02 Obchodní akademie Forma vzdělání : denní Celkový počet vyučovacích hodin za studium : 30 (1 hodina
VíceEvaluace průřezových témat
KONFERENCE 2013 EVALUACE PRO BUDOUCNOST Evaluace průřezových témat Daniel Svoboda 28. 5. 2013 1 Úvod Busanské partnerství pro efektivní rozvojovou spolupráci potvrdilo, že odstraňování chudoby a nerovností
VíceETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center
ETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center Preambule 1. Principy práce s klientem VIDA centra 2. Východiska pracovníků VIDA center 3. Postupy při řešení etických problémů Preambule Pracovník VIDA centra respektuje
VícePočítačová služba s.r.o.
Jeden z největších národních projektů v Olomouckém kraji Dodavatel: Stupkova 413/1a, Olomouc Najdi si práci v Olomouckém kraji Termín realizace: od 1. 7. 2006 do 31. 5. 2008 CÍLE PROJEKTU Cílem je přispět
VíceREALIZACE Strategického záměru
REALIZACE Strategického záměru Fakulty sociálně ekonomické Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem na léta 2016-2020 2017 Realizaci Strategického záměru Fakulty sociálně ekonomické UJEP na
VícePříloha č. 1 Popis podporovaných aktivit Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání
Příloha č. 1 Popis podporovaných aktivit Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání Bude podporován vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit
VíceKariérové poradenství
Kariérové poradenství (KP, poradenství pro volbu povolání) = institucionalizovaný systém poradenských služeb Cíl KP = pomoc jednotlivcům při rozhodování o profesní a vzdělávací orientaci v kterékoliv fázi
VíceŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM ŠKOLA PRO ŽIVOT. určený pro praktickou školu jednoletou
ŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM ŠKOLA PRO ŽIVOT určený pro praktickou školu jednoletou CHARAKTERISTIKA OBORU Charakteristika oboru vzdělání Praktická škola jednoletá umožňuje střední vzdělávání žákům se středně
VíceMinisterstvo průmyslu a obchodu
Výzva č. I programu podpory Inovační vouchery DOTAČNÍ INFO K 2.6. 2016 Ministerstvo průmyslu a obchodu PO 1: Rozvoj výzkumu a vývoje pro inovace IP 1b, dle čl. 5, odst. 1b) nařízení Evropského parlamentu
VíceDefinované oblasti podpory FNNO
Definované oblasti podpory FNNO Definované oblasti podpory FNNO Prioritní oblast I. Lidská práva a tzv. klíčové oblasti podpory 1a) Ochrana lidských práv a multikulturalismus 1b) Genderová rovnost 1c)
VícePředstavení programu FNNO HANA ŠILHÁNOVÁ, NROS MIROSLAV KUNDRATA, NADACE PARTNERSTVÍ
Představení programu FNNO HANA ŠILHÁNOVÁ, NROS MIROSLAV KUNDRATA, NADACE PARTNERSTVÍ ZAHAJOVACÍ KONFERENCE PROGRAMU FNNO, 24. 9. 2013 Zprostředkovatel Nadace rozvoje občanské společnosti (hlavní partner)
Více2
1 2 Rámcové vzdělávací programy jsou zpracovány pro každý obor, uvedený v Nařízení vlády o soustavě oborů vzdělání v základním, středním a vyšším odborném vzdělávání. Celkový počet RVP pro odborné vzdělávání
VíceDEFINICE INDIKÁTORŮ VÝSTUPU
DEFINICE INDIKÁTORŮ VÝSTUPU Prioritní osa 1 Posílení výzkumu, technologického rozvoje a inovací OP1 Počet přeshraničních mechanismů na poli výzkumu a vývoje (studie, strategie atd.) mechanismus 5 implementovaných
VíceProjekt mobility pracovníků v oblasti školního vzdělávání
Projekt mobility pracovníků v oblasti školního vzdělávání Projekty mobility umožňují školám poskytnout učitelům i jiným pracovníkům příležitosti a podněty pro získání nových schopností odpovídajících potřebám
VíceHODNOTÍCÍ MODUL HOW 2 KNOW MODEL MANAŽER
A IS IS, a.s. F l o r i á nsk é nám. 1 0 3-27 2 0 1 K l a d no - h2 k.a i si s.c z T e l., f a x: +4 2 0 312 245 8 1 8 - e -m a il: h2 k @ a i si s. c z HODNOTÍCÍ MODUL HOW 2 KNOW Nástroj pro hodnocení
VíceStrategie zaměstnanosti Královéhradeckého kraje Hradec Králové
Strategie zaměstnanosti Královéhradeckého kraje 10. 12. 2018 Hradec Králové Program jednání 10:00 10:10 Úvodní informace 10:10 11:00 Pracovní část prioritní oblasti 11:00 11:45 Pracovní část - vize 11:45
VíceINVENTÁŘ MOTIVŮ, HODNOT A PREFERENCÍ
INVENTÁŘ MOTIVŮ, HODNOT A PREFERENCÍ S T R U Č N Ý P Ř E H L E D ÚVOD Inventář motivů, hodnot a preferencí () odhaluje vnitřní hodnoty, cíle a zájmy člověka. Výsledky z inventáře odhalují jaký typ práce,
VíceStručná charakteristika
Obsah: 1. Stručná charakteristika 2. Cíl bilanční diagnostiky 3. Klient bilanční diagnostiky 4. Postup a metody bilanční diagnostiky Informativní část Individuální pohovor Vlastní šetření Závěrečná zpráva
VíceKomunitní školy v České republice
Komunitní školy v České republice Příležitosti, výzvy a o tom, kde začít Marek Lauermann Pro potřeby projektu Cesty venkova CZ1.07/3.1.00/37.0094 Jak školy chápou pojem komunitní školy má společný základ
VíceEvropská unie. Ing. Jaroslava Syrovátková, Ph.D. Fondy Evropské unie
Evropská unie Ing. Jaroslava Syrovátková, Ph.D. Fondy Evropské unie Fondy Evropské unie Fondy EU představují hlavní nástroj realizace evropské politiky hospodářské a sociální soudržnosti. Jejich prostřednictvím
VíceVyužití DV jako intervenční metody v DD Marie Pavlovská
Využití DV jako intervenční metody v DD Marie Pavlovská Intervenční dimenze dramatické výchovy Dramatická výchova/ve speciální pedagogice dramika je pedagogickou disciplínou, která - využívá metody dramatického
VícePOŽADAVKY NA STRUKTURU PROJEKTU A NASTAVENÍ KLÍČOVÝCH AKTIVIT
POŽADAVKY NA STRUKTURU PROJEKTU A NASTAVENÍ KLÍČOVÝCH AKTIVIT Klíčové aktivity 1 projektu je nutné nastavit tak, aby přesně odpovídaly potřebám cílové skupiny je žádoucí ušít je individuálně na míru jednotlivým
VíceRozvoj vzdělávání žáků karvinských základních škol v oblasti cizích jazyků Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.07/02.0162
Rozvoj vzdělávání žáků karvinských základních škol v oblasti cizích jazyků Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.07/02.0162 VZDĚLÁVACÍ PROGRAMY 2009 Ing. Andrea Sikorová 1 Vzdělávací programy V této
VíceTOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank
TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank Firma: UniCredit Bank Czech Republic, a.s. Na Příkopě 858/20 111 21 Praha 1 www.unicreditbank.cz Kontaktní osoba: Lenka Štěpánová Learning & Development
VíceMULTIKULTURNÍ KONZULTANT
Tento projekt byl financován s podporou Evropské komise v programu Lifelong Learning Programme, Leonardo da Vinci Partnerships. Za obsah prezentace ručí výhradně Slovo 21 a Evropská komise neodpovídá za
VíceZáměr výzvy ESF výzva pro vysoké školy Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání
Záměr výzvy ESF výzva pro vysoké školy Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání Účelem zveřejnění toho záměru je včas informovat potencionální žadatele o možnostech a zaměření připravované výzvy
VíceEtický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv
VíceSociální podnikání zaměstnanecká družstva. Mgr. Ivo Škrabal BEC Družstvo Business and Employment Co-Operative
Sociální podnikání zaměstnanecká družstva Mgr. Ivo Škrabal BEC Družstvo Business and Employment Co-Operative Obsah Sociální ekonomika Sociální podnikání Sociální inovace Koncept BEC BEC Družstvo Šumperk
VícePřeji nám všem hodně zdaru. prof. Ing. Petr Konvalinka, CSc., FEng., rektor ČVUT v Praze
3 Vážené kolegyně, vážení kolegové, Strategie ČVUT, kterou právě otevíráte, je výsledkem mnoha měsíců práce a diskuse všech, kteří měli povinnost, zájem a chuť podílet se na formulování dlouhodobých cílů
VícePočet nepřímých beneficientů projektu:
Číslo rozhodnutí MŠMT 8551/2014 Název projektu Chceme dojít dále Název příjemce ZŠ Praha 3, Cimburkova 18/600 Adresa příjemce Cimburkova 18/600, 130 00 Praha 3 Osoba oprávněná jednat jménem příjemce Počet
VícePŘÍLEŽITOST PRO MĚSTO A REGION. PROTEBElive super! zážitky. MEANDR OHŘE - DESIGN PARK 2025 Kdo chce něčeho dosáhnout, myslí na cíl, ne na překážky.
! PŘÍLEŽITOST PRO MĚSTO A REGION PROTEBElive super! zážitky MEANDR OHŘE - DESIGN PARK 2025 Kdo chce něčeho dosáhnout, myslí na cíl, ne na překážky. PROTEBElive PROTEBElive PROTEBElive PŘÍNOS DESIGN PARKU
VíceICF ČR Etika a profesní standardy Přínosy koučování dle ICF
ICF ČR Etika a profesní standardy Přínosy koučování dle ICF (duben 2014) ICF KOUČINK Koučink představuje důvěryhodný vztah, který napomáhá klientovi podniknout konkrétní kroky za účelem dosažení jeho vize,
VíceZAPOJOVÁNÍ PEER KONZULTANTŮ DO SLUŽEB - zkušenosti z projektu. MUDr. Zuzana Foitová
ZAPOJOVÁNÍ PEER KONZULTANTŮ DO SLUŽEB - zkušenosti z projektu MUDr. Zuzana Foitová Zotavení znamená žít spokojeně se symptomy nemoci nebo bez nich Peer zkušenost a zotavení Byl jsem tam Já jsem důkaz Roviny
VícePO 3 - ROVNÝ PŘÍSTUP KE KVALITNÍMU PŘEDŠKOLNÍMU, PRIMÁRNÍMU A SEKUNDÁRNÍMU VZDĚLÁVÁNÍ
OPERAČNÍ PROGRAM VÝZKUM, VÝVOJ A VZDĚLÁVÁNÍ PO 3 - ROVNÝ PŘÍSTUP KE KVALITNÍMU PŘEDŠKOLNÍMU, PRIMÁRNÍMU A SEKUNDÁRNÍMU VZDĚLÁVÁNÍ Oblast regionálního školství se zaměří na tyto priority: excelentní vzdělávání
VíceVznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání
Příloha č. 2 Podrobný popis podporovaných aktivit Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání Bude podporován vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských
VíceDoprovodné obrázky a videa na Internetu
POKYNY KE STUDIU Rozšiřující data na Internetu Doprovodné obrázky a videa na Internetu Rejstřík pojmů 7 VÝZNAM DOBROVOLNICTVÍ Čas ke studiu: 1 hodina Cíl: Po prostudování této podkapitoly poznáte význam
Více15410/16 lr/kno 1 DG B 1C
Rada Evropské unie Brusel 8. prosince 2016 (OR. en) 15410/16 VÝSLEDEK JEDNÁNÍ Odesílatel: Generální sekretariát Rady Datum: 8. prosince 2016 Příjemce: Delegace SOC 790 EMPL 533 ECOFIN 1173 EDUC 425 JEUN
VícePŘÍLOHA č. 19a) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI. TEZE VÝZVY 1.3 Popularizace, propagace a medializace vědy a techniky
PŘÍLOHA č. 19a) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI TEZE VÝZVY 1.3 Popularizace, propagace a medializace vědy a techniky Teze výzvy 1.3 Popularizace, propagace a medializace vědy a techniky Oblast
VíceIndividuální projekty národní
Vzor anotace prezentace schváleného projektu I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í Individuální projekty národní Číslo OP i : CZ 1.07 Název OP: Prioritní osa: Oblast podpory: Podporovaná/é
VíceVýzva k předkládání grantových projektů
Výzva k předkládání grantových projektů 1/6 Ministerstvo práce a sociálních věcí Odbor trhu práce Správy služeb zaměstnanosti vyhlašuje Výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu v rámci Operačního
VíceStudie č. 13. Žádoucí změny v systému vzdělávání v odvětví textilního a oděvního průmyslu, s důrazem na rovnováhu
Žádoucí změny v systému vzdělávání v odvětví textilního a oděvního průmyslu, s důrazem na rovnováhu mezi konkurenceschopností a sociální soudržností Vytvořeno pro: Projekt reg.č.: Název projektu: Objednatel:
VíceJaké jsou současné výzvy pro efektivní a etickou výuku finanční gramotnosti u nás?
Jaké jsou současné výzvy pro efektivní a etickou výuku finanční gramotnosti u nás? Lenka Řeháková Kostelec nad Černými lesy 12.11.-13.11.2014 Obsah příspěvku Vymezení finanční gramotnosti dle OECD Irský
VíceHREA Excellence Award 2013
HREA Excellence Award 2013 I. Základní informace o projektu 2. kategorie společnost nad 500 zaměstnanců Název projektu: Kariérní plánování v centru sdílených služeb Siemens, s.r.o. Career@GSS Předkladatel
VícePROJEKTOVÝ ZÁMĚR. Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Oblast podpory 1.4 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na základních školách
PROJEKTOVÝ ZÁMĚR Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Oblast podpory 1.4 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na základních školách Žadatel projektu: Základní škola Brno,Bakalovo nábřeží 8,příspěvková
VíceCzech Interview Protocols. Scénář pro rozhovory. Navreme Boheme, s.r.o.
Czech Interview Protocols Scénář pro rozhovory Navreme Boheme, s.r.o. Content Scénář pro rozhovory skoordinátory a lektory programu... 3 Scénář pro rozhovory s tvůrci politik a podstatnými aktéry... 10
VíceVýznam dalšího vzdělávání v sociální práci pro zvyšování kvality sociálních služeb
Význam dalšího vzdělávání v sociální práci pro zvyšování kvality sociálních služeb PhDr. Hana Janečková, PhD. Institut postgraduálního vzdělávání ve zdravotnictví Praha 16.2.2006 Význam vzdělávání v dějinách
VíceZkušenosti s metodou CH-Q mapování kompetencí Silvie Pýchová
Zkušenosti s metodou CH-Q mapování kompetencí Silvie Pýchová Něco málo o mně v číslech 24 let na trhu práce (22 let i jako OSVČ) 4 evropské programy - koordinace pro ČR (etwinning, Grundtvig, SVES, Euroguidance)
VíceKlíčové kompetence a kurikulární dokumenty v ČR. Design vzdělávacího procesu
Klíčové kompetence a kurikulární dokumenty v ČR Design vzdělávacího procesu 29. 3. 2016 Klíčové kompetence pro 21. století Původ Funkce Přehled Analýza a interpretace Provazba s cíli vzdělávání Klíčové
VíceMEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU
MEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU Základní standardy 1000 Účel, pravomoci a odpovědnosti Účel, pravomoci a odpovědnosti interního auditu musí být formálně stanoveny ve statutu interního
VíceOdůvodnění veřejné zakázky
Odůvodnění veřejné zakázky Podle vyhlášky č. 232/2012 Sb., o podrobnostech rozsahu odůvodnění účelnosti veřejné zakázky a odůvodnění veřejné zakázky 1) Odůvodnění účelnosti veřejné zakázky: Odůvodnění
VíceProblémový okruh č. 1 Kultura a společenský život 2014-2020
Výstupy z jednání pracovní skupiny MAS Bohumínsko SPOLEČNOST, 6. srpna 2013 od 15,30h v Petrovicích u Karviné Příprava Integrované strategie území MAS Bohumínsko - Strategický pilíř SPOLEČNOST Tento strategický
VícePříloha č. 2 Popis podporovaných aktivit. I. Podpora opatření v oblasti zaměstnanosti
Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit I. Podpora opatření v oblasti zaměstnanosti Tato výzva je realizována v rámci komunitně vedeného místního rozvoje (dále jen CLLD) a Strategie komunitně vedeného
VíceMentorská perspektiva v rámci karierního systému učitelů Mgr. Jarmila Bučková
Mentorská perspektiva v rámci karierního systému učitelů Mgr. Jarmila Bučková Kariérní systém Kvalita vzdělávacího systému je přímo závislá na kvalitě učitelů Zvyšování profesionality pedagogů - jedna
VíceINTEGROVANÝ REGIONÁLNÍ OPERAČNÍ PROGRAM
Deinstitucionalizace sociálních služeb za účelem sociálního začleňování a zvýšení uplatnitelnosti na trhu práce Deinstitucionalizací služeb se transformuje institucionální péče v péči komunitní. Řízeně
VíceTÝMOVÝ VÝSTUP. Týmový výstup 360 zpětné vazby. 360 zpětná vazba
TÝMOVÝ VÝSTUP Týmový výstup 360 zpětné vazby 360 zpětná vazba ÚVOD Týmový výstup nabízí přehled výsledky napříč zvolenou skupinou. Výstup odpovídá strukturou individuálním výstupním zprávám a pracuje s
Víceobsah otevřené vzdělávání digitální gramotnost digitální kompetence Projekt OP VVV Podpora rozvoje digitální gramotnosti
obsah Digitální gramotnost je schopnost provádět úspěšně digitální aktivity v rámci různých životních situací (práce, učení, volný čas aj.). Projekt OP VVV Podpora rozvoje digitální gramotnosti (reg. č.
VíceČerpání finančních prostředků v projektech ESF Karel Vít
Čerpání finančních prostředků v projektech ESF Karel Vít ředitel odboru implementace programů ESF, Ministerstvo práce a sociálních věcí Pár čísel úvodem 182,5 26,78 97,5 42,3 280,0 23,8 51,9 (2/3) Náš
VíceKomplexní podpora zaměstnanců členských firem APTT ohrožených nezaměstnaností s cílem získání nové kvalifikace a umístěním na vhodné pracovní místo
PŘEDSTAVENÍ PROJEKTU Komplexní podpora zaměstnanců členských firem APTT ohrožených nezaměstnaností s cílem získání nové kvalifikace a umístěním na vhodné pracovní místo Restrukturalizace vzdělávání registr.
VíceVÝUKOVÝ PROGRAM ANDRAGOGIKA
VÝUKOVÝ PROGRAM ANDRAGOGIKA Registrační číslo projektu: CZ.1.07/3.2.01/01.0018 Název projektu: Příprava lektorů pro vzdělávání dospělých Název příjemce: Gymnázium a Střední odborná škola pedagogická, Liberec,
VíceProfesní standard v odborném
Profesní standard v odborném vzdělávání Potřebujeme profesní standard učitelu itelů odborných předmp edmětů a odborného výcviku? NUOV a TTnet 2007 Strategické cíle pro oblast vzdělávání (Lisabon 2000)
VíceModel sociální služby Terapeutická komunita
Model sociální služby Terapeutická komunita Struktura modelu 1. Vymezení typických nepříznivých situací, na které služba reaguje 2. Specifikace potřeb, na které služba reaguje 3. Činnosti služby 4. Optimální
VíceStudijní programy 2015 / 2016
Studijní programy 2015 / 2016 Informace o fakultě Fakulta regionálního rozvoje a mezinárodních studií (FRRMS MENDELU) byla založena v roce 2008 jako pátá fakulta Mendelovy univerzity v Brně. Podnětem pro
VíceSoučasné dění v dalším vzdělávání
Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, o.s. Současné dění v dalším vzdělávání Konference projektu KRUH Jihlava, 14. 3. 2013 Základní charakteristika období rychle rostoucí aktivity na globálním trhu
VíceDotazníkové šetření pro příjemce (veřejné vysoké školy - pedagogické fakulty) v rámci výzvy 02_16_038 - Pregraduální vzdělávání
Dotazníkové šetření pro příjemce (veřejné vysoké školy - pedagogické fakulty) v rámci výzvy 02_16_038 - Pregraduální vzdělávání I. Cíle výzkumu V rámci výzvy Pregraduální vzdělávání budou organizována
Více