EM-kit. Empowerment of immigrant women

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "EM-kit. Empowerment of immigrant women"

Transkript

1 1 Design a obsah u I. Představení Stupnice (škála) aktivního občanství je nástrojem podpory koučů, kteří jsou zodpovědní za zlepšení integrace a sociální participace žen migrantek s nízkým vzděláním. Ve většině evropských zemí se integrační politika a podpůrná opatření zaměřují na pomoc lidem získat placené a udržitelné zaměstnání, a se stát tak nezávislými na sociálním systému. Mnoho výzkumů uvádí, že mít (placenou) práci přispívá k pocitu lidí, který dává smysl jejich životu, protože získávají pocit vyššího sebevědomí a vlastních schopností. V souvislosti s používání tohoto nástroje je koncept aktivního občanství zaměřen na získání placeného zaměstnání a osobnostní rozvoj směřující k tomuto cíli. Avšak pojem aktivní občanství sám má mnohem širší význam. Protože lidé mohou vést uspokojivý a smysluplný život a zároveň mohou cenným, udržitelným a nezávislým způsobem přispět společnosti, aniž by měli placenou práci. V tomto případě může být využit pro posílení postavení žen migrantek, aby byla zajištěna jejich smysluplná participace v hostitelské společnosti. Toto hledisko je důležité, neboť národní (ekonomický) kontext různých zemí EU má významný vliv na práci koučů a na to, co je vlastně možné dosáhnout, pokud jde o aktivní občanství. Stupnice aktivního občanství obsahuje šest fází. V každé z těchto fázi je pojem aktivního občanství vysvětlen příklady chování, které vyjadřují výsledek. Příklady akcí, stejně jako nástroje a metody jsou zmíněny s cílem

2 2 pomoci nastavit činnosti pro ženy migrantky, jakož i poskytnout koučům motivační vodítko. Mimo těchto šesti fází, model také nabízí interaktivní prostředí, ve kterém si mohou kouči vzájemně vyměňovat informace, stejně jako si navzájem posílat otázky týkající se práce s migrantkami. Poznámka: Původní podoba škály aktivního občanství byla vyvinuta S. R. Arnsteinem (1969). Z tohoto původního modelu bylo odvozeno několik různých stupnic (škál), jednou z nich je Participatieladder iniciovaná VNG z Nizozemí (Asociace nizozemských obcí), podobně jako škála u. Pokyny pro uživatele Hodnocení aktivního občanství a plánování akcí Definice pro každou z šesti úrovní mohou být použity k posouzení, v jaké fázi aktivního občanství se účastník aktuálně nachází. Použití šesti úrovní neznamená, že se jedná o zafixovanou cestu rozvoje pro každého směrem k úplnému aktivnímu občanství, vyžadující pevně stanovený objem času nebo opatření. Hodnotící škála jednoduše popisuje různé úrovně aktivnosti a zapojení. Škála může být použita dvěma různými způsoby.

3 3 1. Plánování nových akcí ke zvýšení úrovně aktivního občanství Každá úroveň také uvádí příklad akcí a ukazatelů chování pro hodnocení úrovně aktivního občanství, popis každé úrovně poskytuje informace a pokyny pro plánování činností. Navíc každá z těchto šesti úrovní nabízí podrobné metody a nástroje, které mají pomoci řešit hlavní výzvy každé fáze. 2. Sledování pokroku (monitoring) Stanovením úrovně aktivního občanství k určitému časovému okamžiku, mohou být jednoduše změřeny účinky akcí kouče posouzením se získanou úrovní po určitém čase. Škála tak koučům nabízí jednoduše použitelný reportovací mechanismus. Dobrá znalost (kultury) žen migrantek, stejně jako dobré chápání jejich zkušeností, dovedností a kompetencí jsou důležitým předpokladem pro práci s nimi. Nástroj a popis úrovně je určen výhradně pro kouče, aby jim pomohl v jejich práci, a není nutné komunikovat o úrovních s cílovou skupinou, aniž by si kouči byli jisti, jak by tomu rozuměla nebo jak by to vnímala.

4 4 Na první stránce/homepage: nástroj měření pro ženy migrantky Stupnice (škála) pokroku na cestě k aktivnímu občanství

5 5 Klikněte na úroveň Žít izolovaně Žít izolovaně Tato fáze na škále aktivního občanství se týká lidí, kteří nemají téměř žádné kontakty mimo jejich čtvrť, ve které žijí. Lidí, jejichž kontakty jsou omezeny na čistě funkční kontakty, např. kontakty týkající se zdraví a sociální péče. V mnoha případech je pro tyto typy kontaktů potřebná asistence oficiálního nebo neoficiálního tlumočníka. Tito lidé se neúčastní jakékoli formy vzdělávání nebo rozvoje. Rady koučům Nástroje a metody Relevantní informace

6 6 Klikněte na: Rady koučům Hlavními úkoly pro zvýšení aktivního občanství žen migrantek v této fázi a překonání jejich izolace jsou: - srozumitelně vysvětlit a podporovat důvody proč stát se více aktivními občany z pohledu žen migrantek; - spolupracovat s lidmi, kteří jsou respektování a mají prestiž, a mají stejné kulturní zázemí jako migrantky; - budovat důvěru. Akce nebo kombinace akcí, které mají pozitivní dopad na prolomení izolace a které působí jako motivátory : - Formulovat přínosy aktivnějšího občanství pro ženy migrantky v přímém vztahu k jejich každodenním aktivitám ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zajistit zapojení zmocněnců (důvěrníků) z cílové skupiny, kteří mají prestiž, do propagace výhod prolomení izolace ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zajistět příklady, jak mohou působit v roli náborářů a informátorů pro ženy migrantky ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zajistit kontaktní situace v každodenním životě žen migrantek ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Použít příklady, jak lépe porozumět problémům, které řeší cílové skupiny ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod)

7 7 Některé hlavní výsledky těchto akcí jsou tyto: - Pozitivní změna v životních vzorech žen - Přijetí pozvání na organizované aktivity - Možnost začít pracovat společně a budovat vztahy. Klikněte na: Nástroje a metody spojené s fází 1 (jiné řešení: klikněte na jednu z výše uvedených akcí, která automaticky odkazuje na nástroj ) Klikněte na: Relevantní informace pro fázi

8 8 Klikněte na fázi Chodit ven (do společnosti) Chodit ven (do společnosti) Tato fáze škály aktivního občanství se týká žen migrantek, které mají spíše občasné kontakty mimo jejich čtvrť, ve které žijí. Tyto kontakty nejsou spojeny s prací nebo jejich osobním rozvojem, či získání pracovního místa nebo vzdělání. Těmito sociálními kontakty a aktivitami jsou návštěvy přátel, individuální sport, návštěvy kostelů nebo mešit, účast na některých organizovaných aktivitách nebo péče o příbuzné mimo dům. Rady koučům Nástroje a metody Relevantní informace

9 9 Kliněte na: Rady koučům Hlavní výzvy pro zvýšení aktivního občanství žen migrantek prostřednictvím facilitace při častějším zapojení do více organizovaných aktivit v této fázi: - Vypořádat se s existujícími vzorci rolí, očekávání a rodinných struktur; - Uspořádat aktivity, které komfortním způsobem zvyšují sociální interakci a sociální kontakty; - Uspořádat aktivity, při kterých mohou účastníci poměrně jednoduchým způsobem zažít úspěch; - Uspořádat aktivity s jasným časovým horizontem; - Překonat (finanční) závislost. Podpůrná opatření nebo kombinace akcí, které mají motivační a pozitivní dopad na chození ven (do společnosti) a rozvoj aktivního občanství pro ženy migrantky: - Nabídnout nové aktivity, které mohou být jednoduše zahrnuty do denního rozvrhu žen migrantek (např. péče o děti). ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Využít stávající dovednosti a znalosti žen migrantek. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Kombinace těchto druhů aktivit, které vytváří příležitosti dozvědět se více o hostitelské zemi a zvýšit zájem/zvědavost (kultura, sport, instituce atd.). ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod)

10 10 - Zapojit rodinu a/nebo partnery (cílem je prodiskutovat s ženami, jak se vypořádat s úkoly a povinnostmi doma, zatímco se snaží posunout do úrovně 3). ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Vzhledem k tomu, že zmocněnci (důvěrniíci) hrají důležitou roli při překonání izolace, je důležité program s nimi pravidelně komunikovat. Budování vztahu důvěry je životně důležitým prvkem všech dalších kontaktů mezi zmocněnci a ženami (zejména pro fázi 2, 3 a 4). Některé hlavní výsledky těchto akcí: - Ženy migrantky se účastní některých aktivit, které jsou organizovány v blízkosti místa, kde žijí. - Ženy získávají větší sebevědomí a oceňují hodnotu kontaktů. - Ženy uvádí, že mají přátele, někoho na koho se mohou obrátit, že pravidelněji navštěvují přátele a příbuzné. Klikněte na: Nástroje a metody pro fázi 2 (jiné řešení: klikněte na jednu z výše uvedených akcí, která automaticky odkazuje na nástroj!) Klikněte na: Relevantní informace pro fázi 2

11 Klikněte na úroveň Zapojení se Zapojení se Tato fáze škály aktivního občanství se týká žen migrantek, které už jsou společensky aktivní v oblasti, kde žijí. Nicméně jejich aktivity nejsou ještě spojeny s budoucí orientací na práci a tato perspektiva nebo ambice ještě není rozvinuta. V této fázi tak činnosti pro aktivování žen migrantek mají vyšší frekvenci a vyšší orientaci na budoucnost, jakož i školení základních znalostí, dovedností a kompetencí souvisejících s prací. Rady koučům Nástroje a metody Relevantní informace

12 12 Kliněte na: Rady koučům Hlavními výzvami pro zvýšení frekvence aktivit zapojení se žen migrantek a zvýšení obsahu aktivit orientovaných na práci a na účast v základním vzdělávání v této fázi jsou: - Vytvořit podmínky pro rozvoj nové a žádoucí budoucí profesní perspektivy; - Zvýšit motivaci pro osobní rozvoj a učení; - Vytvořit osobní závazek žen migrantek pro budoucí profesní perspektivy. Příklady akcí nebo kombinace akcí, které mají pozitivní dopad na rozvoj aktivního občanství žen migrantek: - Kombinace aktivity takovým způsobem, který pomůže ženám orientovat se na jejich přání a sny ve vztahu k jejich orientaci na trhu práce. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Posílení orientace a motivace prostřednictvím zviditelnění vlastností a dovedností, které již mají. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zorganizování častější aktivity takovým způsobem, které by byly reálně v souladu s možnými omezeními, která mohou ženy mít. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Využití atraktivních a motivačních forem učení. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Využití motivační sily skupiny účastníků. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zapojení rodiny a/nebo partnerů (cílem je diskutovat s ženami, jak se vypožádat s úkoly a povinnostmi na cestě do úrovně 4). ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod)

13 13 Některé hlavní výsledky těchto aktivit: - Ženy migrantky se pravidelně účastní aktivit, jako je členství v klubech, sdruženích, svazech s pravidelnými aktivitami (jednou týdně) nebo se zapojují do příležitostné dobrovolné práce. - Ženy se účastní kurzů pro získání občanství (jazyková školení, počítačové kurzy apod.). - Ženy se účastní různých forem liberálního vzdělávání a vzdělávání dospělých, které má vazbu na jejich novou budoucí orientaci na práci. Jsou schopny vytvářet nové kontakty a udržet je. - V neposlední řadě mohou ženy demonstrovat odhodlání pracovat na dosažení svých cílů. Klikněte na: Nástroje a metody pro 3 (jiné řešení: klikněte na jednu z výše uvedených akcí, která automaticky odkazuje na nástroj ) Klikněte na: Relevantní informace pro fázi

14 14 Klikněte na úroveň Dobrovolná práce/praxe Dobrovolná práce / praxe Tato fáze škály aktivního občanství se týká žen migrantek, které se stávají čím dál více aktivními v práci, ale stále zůstávají v rámci (sociálního) systému podpory. Mohou být také zapojeny v některých odborných vzdělávacích programech (nejméně jednou týdně) nebo mohou navštěvovat nějaké vzdělávací kurzy nebo kurzy zaměřené na občanství s krátkou pracovní zkušeností. Jedním z dalších znaků, je aktivní zapojení do dobrovolné práce. V této fázi mají ženy migrantky aktivity s vyšší a pravidelnou frekvencí. Tyto aktivity jsou také více začílené buď na získání pracovních zkušeností nebo na zaměřené školení. Rady koučům Nástroje a metody Relevantní informace Klikněte na: Rady koučům

15 15 Hlavními výzvami pro účast ve více regulovaných činnostech souvisejících s neplacenou prací a/nebo školením a rozvojem pro ženy migrantky v této fázi jsou: - Organizování aktivit, které berou v úvahu existující (kulturní) soubor vzorců rolí a očekávání; - Rozvoj ambicí přistěhovalkyň směrem k jasnějším a více definovaným cestám rozvoje; - Schopnost vyrovnat se s negativními reakcemi v jejich okolí a/nebo v jejich pracovním prostředí; - Hodnocení vlastních zkušeností, znalostí a dovedností smysluplným způsobem. Příklady akcí nebo kombinace akcí, které mají pozitivní výsledek na rozvoj aktivního občanství žen migrantek v této fázi: - Kombinování aktivit, které pomáhají ženám migrantkám orientovat se na jejich ambice, ale i na jejich skutečné dovednosti a kompetence. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Kombinování školících a rozvojových aktivit s hraním rolí, prezentacemi, společnými outdoorovými aktivitami apod. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Dohodnout individuální pracovní umístění (stáže) v kombinaci se skupinovými aktivitami. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zapojení rodiny a/nebo partnerů (cílem je diskutovat s ženami, jak se vypožádat s úkoly a povinnostmi na cestě do úrovně 5 a 6). ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod)

16 16 Některé hlavní výsledky této fáze: - Ženy migrantky se pravidelně účastní (na týdenní bázi) programů týkající se prace, vzdělání a školení. - Ženy migrantky se každý týden účastní dobrovolné práce. - Lépe rozumí tomu, čeho chtějí dosáhnout a jak toho mohou dosáhnout. - Staly se jistějšími při zvládání situací doma. - Obnovily svůj závazek pracovat na jejich cílech ve fázi 5 a 6. Klikněte na: Nástroje a metody pro fázi 4 (jiné řešení: klikněte na jednu z výše uvedených akcí, které automaticky odkazuje na nástroje ) Klikněte na: Relevantní informace pro fázi

17 17 Klikněte na úroveň Získání odborné kvalifikace Získání odborné kvalifikace Tato fáze škály aktivního občanství se týká žen migrantek, které se účastní odborného vzdělávání v kombinaci se školením, které vede k získání základní kvalifikace pro ženy, které mají (částečný) pracovní úvazek v kombinaci se (sociální) dodporou nebo, které pracují v kombinaci s nějakým subvenčním programem nebo jsou podporovány pracovními kouči apod. Ženy, které dostávají podporu na jejich cestě k samostatné výdělečné činnosti, patří také do této fáze. V této fázi je důraz kladen, buď na cestu zvýšení kvalifikace nebo na práci, obě cesty jsou však přípravou pro větší nezávislost žen (stupeň 6) po většinu pracovního týdne (více nez 24 hodin/týden). Rady koučům Nástroje a metody Relevantní informace

18 18 Klikněte na: Rady koučům Hlavními výzvami pro zvýšení úrovně aktivního občanství žen migrantek s nízkým vzděláním v této fázi jsou: - Nalezení vhodné pracovní příležitosti, která odpovídá příslušným klíčovým dovednostem, postojům atd. - Zaměření se na otázky, které je potřeba ještě dále rozvíjet, aniž by však demotivovaly cílovou skupinu. - Poskytnout potenciálním zaměstnavatelům jasné důkazy motivace, dovedností a kompetencí cílové skupiny. - Postupné snižování výše podpory, aniž by byl narušen proces rozvoje. - Zvyšování povědomi žen o přínosech práce bez další podpory. Akce nebo kombinace akcí, které mají pozitivní výsledek na rozvoj aktivního občanství žen migrantek v této fázi: - Zajištění pracovního kouče a/nebo programů odborného vedení. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Organizace vzájemné podpory. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zajištění určité formy certifikace relevantních klíčových dovedností a kompetencí. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Snaha o dobrou komunikaci a dobré vztahy se zaměstnavateli. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod)

19 19 Některé hlavní výsledky této fáze: Ženy migrantky mají práci na většinový úvazek (> 24 hodin týdně) nebo se účastní odborného vzdělávání v kombinaci s pracovním umístěním. Ženy jsou více aktivní v jejich vlastním životě a rozšířily se jejich sociální sítě. Vědí, jak samy řešit hlavní (problémy. Klikněte na: Nástroje a metody pro fázi 5 (jiné řešení: klikněte na jednu z výše uvedených akcí, které automaticky odkazuje na nástroje ) Klikněte na: Relevantní informace pro fázi

20 20 Klikněte na úroveň Aktivní občanství Aktivní občanství Tato fáze škály aktivního občanství se týká žen migrantek, které: mají placenou práci (s pracovní smlouvou), jsou osobami samostatně výdělečně činnými nebo podnikatelkami bez další podpory; věnují se odbornému vzdělávaní jako hlavní činnosti. Ženy samy jsou schopné aktivního využití různých nabídek společnosti (hostitelské země). Cílem této fáze je získání stálé práce nebo další odborný rozvoj bez omezení související s jazykovými znalostmi nebo nedostatkem znalostí o společnosti hostitelské země. Rady koučům Nástroje a metody Relevantní informace

21 21 Klikněte na: Rady koučům Hlavními výzvami pro zvýšení úrovně aktivního občanství žen migrantek s nízkým vzděláním v této fázi jsou: - Překonat překážky. - Úspěšně projít zkušební dobu. - Překonat zklamání pramenící z nerealistických nebo nedosažitelných cílů. Podpůrné aktivity na této úrovni mohou být: - Zajistit příležitosti pro udržení kontaktů. - Zajistit příležitosti kontaktu se zaměstnavateli. - Oslavit jejich úspěchy. - Zajistit pozvání za účelem sdílení zkušeností se začínajícími skupinami žen migrantek. - Reflektovat přání a sny a vyhodnocovat, čeho bylo dosaženo / co je stále možné dosáhnout. Některé hlavní výsledky:

22 22 - Ženy, které mají placenou práci s pracovní smlouvou (na více než 3 měsíce). - Ženy, které začaly jejich vlastní podnikání na dobu delší než půl roku a/nebo pokračují v dalším obdobném vzdělávání (navíc nad jejich původní kvalifikaci). - Ženy jsou samy schopné nezávisle zvládnout každodenní problémy v práci a společnosti. - Jsou schopné stát si za tím, co chtějí, a mohou být vzorem pro ženy migrantky, které jsou na začátku jejich cesty k aktivnímu občanství. Klikněte na: Nástroje a metody pro fázi 6 (jiné řešení: klikněte na jednu z výše uvedených akcí, které automaticky odkazuje na nástroje ) Klikněte na: Relevantní informace pro fázi

Příloha č. 1 k textu 4. výzvy GG 1.1 OPVK

Příloha č. 1 k textu 4. výzvy GG 1.1 OPVK Popis podporovaných aktivit oblasti podpory č. 1. 1 Popis jednotlivých aktivit oblastí podpory je pro žadatele pouze orientační, není závazný ani konečný. 1. Vytváření podmínek pro implementaci školních

Více

Dotazník pro osoby starší 50 let

Dotazník pro osoby starší 50 let Dotazník pro osoby starší 50 let Aktivní stárnutí můžeme charakterizovat jako zdravý a aktivní životní styl, který má pozitivní dopad na celkovou životní spokojenost osob starších 50 let. Důležitou součástí

Více

Evropská unie Ing. Jaroslava Syrovátková Projekt Evropa pro občany

Evropská unie Ing. Jaroslava Syrovátková Projekt Evropa pro občany Evropská unie Ing. Jaroslava Syrovátková Projekt Evropa pro občany Evropa pro občany Cílem programu Evropa pro občany (2007-2013) je přiblížit Evropskou unii občanům členských států a zároveň občany podpořit,

Více

Prof. Dr. Ute Stoltenberg. Proč je vzdělávání pro udržitelný rozvoj v elementární oblasti důležité?

Prof. Dr. Ute Stoltenberg. Proč je vzdělávání pro udržitelný rozvoj v elementární oblasti důležité? infis Institut für integrative Studien Proč je vzdělávání pro udržitelný rozvoj v elementární oblasti důležité? Závěrečná konference česko-německého projektu Vzdělávání pro udržitelný rozvoj v elementární

Více

PLÁNY GENDEROVÉ ROVNOSTI 1. WORKSHOP PRACOVNÍ SKUPINY PRO ZMĚNU KLUB NKC

PLÁNY GENDEROVÉ ROVNOSTI 1. WORKSHOP PRACOVNÍ SKUPINY PRO ZMĚNU KLUB NKC PLÁNY GENDEROVÉ ROVNOSTI 1. WORKSHOP PRACOVNÍ SKUPINY PRO ZMĚNU KLUB NKC 31. 3. 2015 1 PRACOVNÍ SKUPINA PRO ZMĚNU KLUBU NKC vznik leden 2015 68 členek a členů pro koho lidé, kteří chtějí změnu a chtějí

Více

PODPŮRNÉ SÍTĚ PRO PRACOVNÍ ZAŘAZENÍ Téma 3 Fáze procesu pracovního zařazení Podtéma 3.1

PODPŮRNÉ SÍTĚ PRO PRACOVNÍ ZAŘAZENÍ Téma 3 Fáze procesu pracovního zařazení Podtéma 3.1 PODPŮRNÉ SÍTĚ PRO PRACOVNÍ ZAŘAZENÍ Téma 3 Podtéma 3.1 Pracovní umístění a sledování pracovních příležitostí Rozhovor a návrh kariérního postupu Hodnocení a osobní profil Počáteční přístup a informace

Více

FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ

FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ VZDĚLÁVACÍ A VÝCVIKOVÉ KURZY Nabízíme: INDIVIDUÁLNÍ PŘÍSTUP PROGRAMY NA KLÍČ Význam má takové vzdělávání, které reaguje na zcela konkrétní potřeby. Kurzy v oblasti : sociálně

Více

ANALÝZA ŠKOLNÍHO VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU Fakultní základní školy Olomouc, Tererovo nám. 1, příspěvková organizace

ANALÝZA ŠKOLNÍHO VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU Fakultní základní školy Olomouc, Tererovo nám. 1, příspěvková organizace Reg. číslo projektu: CZ.1.07/1.1.26/02.0030 Centrum pro rozvoj a podporu regionů, o.p.s. Olomouc ANALÝZA ŠKOLNÍHO VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU Fakultní základní školy Olomouc, Tererovo nám. 1, příspěvková organizace

Více

1 OTÁZKY OBSAHOVÉHO RÁMCE (W) Oblast A: Čemu ve výuce věřím, jaká mám východiska? A1/1 Jak se ve výuce odráží skutečnost, že je každý žák jiný?

1 OTÁZKY OBSAHOVÉHO RÁMCE (W) Oblast A: Čemu ve výuce věřím, jaká mám východiska? A1/1 Jak se ve výuce odráží skutečnost, že je každý žák jiný? 1 OTÁZKY OBSAHOVÉHO RÁMCE (W) Oblast A: Čemu ve výuce věřím, jaká mám východiska? Podoblast A1: Individualizace výuky A1/1 Jak se ve výuce odráží skutečnost, že je každý žák jiný? A1/2 Představme si úsečku.

Více

InnoSchool Mapování vzdělávacích potřeb zapojených regionů

InnoSchool Mapování vzdělávacích potřeb zapojených regionů InnoSchool Mapování vzdělávacích potřeb zapojených regionů Náš projekt si klade za cíl vyvinout vysoce inovativní vzdělávací systém (InnoSchool), který bude atraktivní pro studenty středních škol, bude

Více

MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM

MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM SOCIÁLNÍ SFÉRY - Práce - Bydlení - Volný čas - Partnerské vztahy - Rodina PRACOVNÍ UPLATNĚNÍ Pracovní trh Sociální služby Možnosti mimo systém LEGISLATIVA

Více

V padesáti není pozdě

V padesáti není pozdě Projekt V padesáti není pozdě Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa: 2. Aktivní politika trhu práce Oblast podpory: 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti Střední odborné učiliště

Více

Klíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy

Klíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy Klíčové kompetence Jako jeden z nosných prvků reformy Klíčové kompetence Podle Rámcového vzdělávacího programu pro základní vzdělávání má základní vzdělávání žákům pomoci utvářet a postupně rozvíjet klíčové

Více

Model SRS pro mateřská centra. Sympozion Praha Linda Pačesová

Model SRS pro mateřská centra. Sympozion Praha Linda Pačesová Model SRS pro mateřská centra Sympozion Praha 18. 5. 2015 Linda Pačesová Obsah prezentace Model SRS pro mateřská centra: Řetězec řešení Cílová skupina MC Jaké oblasti sociálních problémů řeší MC? Využití

Více

Otázky: Regulační a institucionální rámec pro trh EU s doručováním balíků

Otázky: Regulační a institucionální rámec pro trh EU s doručováním balíků Otázky: Regulační a institucionální rámec pro trh EU s doručováním balíků 1) Pro účely této zelené knihy je pojem balík vymezen v nejširším smyslu a rozumí se jím veškeré zásilky s hmotností do 30 kg včetně.

Více

Profesní růst Školení pracovníků

Profesní růst Školení pracovníků EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI Název projektu: Profesní růst Školení pracovníků UNO Praha Příjemce dotace UNO PRAHA spol. s r.o. Thámova 1, 186 00 Praha 8 www.uno.cz

Více

Klíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy

Klíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy Jako jeden z nosných prvků reformy Klíčové kompetence Podle Rámcového vzdělávacího programu pro základní vzdělávání má základní vzdělávání žákům pomoci utvářet a postupně rozvíjet klíčové kompetence. Pojem

Více

Obecná priorita A4: Podpora polytechnického vzdělávání v rámci předškolního vzdělávání

Obecná priorita A4: Podpora polytechnického vzdělávání v rámci předškolního vzdělávání KLÍČOVÉ TÉMA PODPORA POLYTECHNICKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ A. Potřeby s nejvyšší důležitostí Obecná priorita A4: Podpora polytechnického vzdělávání v rámci předškolního vzdělávání Obecný cíl A4.1: Zvyšování dostupnosti

Více

Podpora lidí s PAS osobní asistencí

Podpora lidí s PAS osobní asistencí Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Podpora lidí s PAS osobní asistencí Ing. Tomáš Dostál Mgr. Pavla Krňávková APLA-JM o.s. Vznik v roce 2002 z iniciativy rodičů dětí s autismem, odborníků

Více

Prostupné zaměstnávání Shrnutí výstupů pilotního ověřování programu v Olomouckém kraji. Břetislav Fiala

Prostupné zaměstnávání Shrnutí výstupů pilotního ověřování programu v Olomouckém kraji. Břetislav Fiala Prostupné zaměstnávání Shrnutí výstupů pilotního ověřování programu v Olomouckém kraji Břetislav Fiala Program prostupného zaměstnávání Základní charakteristika Pro koho je určen Jak probíhají jednotlivé

Více

od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též

od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též nestátními neziskovými organizacemi, církvemi, samosprávou

Více

Metodické doporučení MPSV č. 7/2009 k odbornému posuzování žadatelů o zprostředkování náhradní rodinné péče

Metodické doporučení MPSV č. 7/2009 k odbornému posuzování žadatelů o zprostředkování náhradní rodinné péče Metodické doporučení MPSV č. 7/2009 k odbornému posuzování žadatelů o zprostředkování náhradní rodinné péče Doporučený metodický rámec MPSV pro přípravy k přijetí dítěte do rodiny: Zákonná úprava: podle

Více

Dodatek č. 1 ke Školnímu vzdělávacímu programu pro předškolní vzdělávání

Dodatek č. 1 ke Školnímu vzdělávacímu programu pro předškolní vzdělávání Dodatek č. 1 ke Školnímu vzdělávacímu programu pro předškolní vzdělávání 1 Platnost dokumentu od 1. 9. 2016 Schváleno na pedagogické radě dne 1. 9. 2016 2 Tento dodatek je zpracován v souladu s vyhláškou

Více

ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM

ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM PROČ SE ZAPOJIT DO PRACOVNÍHO PROCESU? Pocit užitečnosti. Překonání handicapu uvnitř sebe sama. Alespoň částečná finanční nezávislost. Aktivní zapojení do formování

Více

Evropa pro občany 2007-13. Odbor informování o evropských záležitostech Úřad vlády ČR

Evropa pro občany 2007-13. Odbor informování o evropských záležitostech Úřad vlády ČR Evropa pro občany 2007-13 Národní kontaktní místo v ČR (NKM) - zřízeno v červnu 2008 - gestorem programu v ČR: odbor informování o evropských záležitostí Úřadu vlády ČR - program řídí Evropská komise/

Více

CENA HEJTMANA za uplatňování konceptu

CENA HEJTMANA za uplatňování konceptu Číslo: NPK 20 Číslo vydání: 2 Strana: 1 Název: Cena hejtmana za uplatňování konceptu společenské odpovědnosti Statut Celkem stran: 5 Platnost od: 2015 Počet příloh: 7 Rada kvality České republiky CENA

Více

Metodika Programu pro pěstounské rodiny Slezské diakonie

Metodika Programu pro pěstounské rodiny Slezské diakonie Metodika Programu pro pěstounské rodiny Slezské diakonie Program pro pěstounské rodiny Slezské diakonie jako Pověřená osoba v oblasti náhradní rodinné péče má zpracovanou METODIKU - funkční systém vnitřních

Více

Přínosy pro inkluzi. Mgr. Aneta Marková

Přínosy pro inkluzi. Mgr. Aneta Marková Přínosy pro inkluzi Mgr. Aneta Marková Přínosy dobrovolnictví A) Individuální základní dělení - pro cílovou skupinu / oblast podpory - pro dobrovolníky B) Společenské - pro organizaci - pro celou společnost

Více

Portfolio a jeho hodnocení

Portfolio a jeho hodnocení Zvyšování kvality vzdělávání učitelů přírodovědných předmětů Portfolio a jeho hodnocení Danuše Nezvalová Olomouc 2012 Definice portfolia Portfolio je účelný a komplexní soubor dokumentů, který vypovídá

Více

Veřejná konzultace týkající se politik v oblasti migrace pracovních sil a tzv. modré karty EU

Veřejná konzultace týkající se politik v oblasti migrace pracovních sil a tzv. modré karty EU Case Id: 2c446ee1-26e7-437d-b845-a5df0ded67b5 Date: 24/08/2015 09:32:30 Veřejná konzultace týkající se politik v oblasti migrace pracovních sil a tzv. modré karty EU Vyplnění polí označených * je povinné.

Více

Formativní hodnocení. Mgr. Tomáš Zatloukal ústřední školní inspektor. Praha OP Hodnocení

Formativní hodnocení. Mgr. Tomáš Zatloukal ústřední školní inspektor. Praha OP Hodnocení Formativní hodnocení Mgr. Tomáš Zatloukal ústřední školní inspektor Praha 1. 11. 2017 OP Hodnocení Proč se formativním hodnocením zabýváme I. Neexistuje žádný jiný tak jednoznačně prospěšný způsob, jak

Více

CIVITAS PROSPERITY. Podpora měst a ministerstev s cílem zlepšit kvalitu a zavádění plánů udržitelné městské mobility

CIVITAS PROSPERITY. Podpora měst a ministerstev s cílem zlepšit kvalitu a zavádění plánů udržitelné městské mobility CIVITAS PROSPERITY Podpora měst a ministerstev s cílem zlepšit kvalitu a zavádění plánů udržitelné městské mobility V této prezentaci PLÁNY UDRŽITELNÉ MĚSTSKÉ MOBILITY definice, klíčové aspekty PLÁNOVÁNÍ

Více

Příloha k TZ oceněné projekty

Příloha k TZ oceněné projekty Příloha k TZ oceněné projekty Název příspěvku: V práci otevřeno (Uplatnění kvalifikace migrantů a migrantek na českém pracovním trhu) Název organizace: Evropská kontaktní skupina Kontaktní osoba: Helena

Více

Projekt TECH-NET. Nové materiály a technologie - spojení výzkumu, vývoje a technické praxe

Projekt TECH-NET. Nové materiály a technologie - spojení výzkumu, vývoje a technické praxe Projekt TECH-NET Nové materiály a technologie - spojení výzkumu, vývoje a technické praxe ing. Blanka Tomková Ph.D. Fakulta textilní TUL Hlavní manažer projektu Hlavní cíl projektu: OP VK - oblast podpory

Více

Podpora odlehčovacích služeb pro osoby se sníženou soběstačností, sociální rehabilitace a sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi

Podpora odlehčovacích služeb pro osoby se sníženou soběstačností, sociální rehabilitace a sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi Příloha č. 1 Popis podporovaných aktivit výzvy 034/03_16_047/CLLD_15_01_271 Podpora odlehčovacích služeb pro osoby se sníženou soběstačností, sociální rehabilitace a sociálně aktivizační služby pro rodiny

Více

Odborná praxe základní východiska

Odborná praxe základní východiska Odborná praxe základní východiska Součástí kurzu bude odborná praxe v rozsahu 40 hodin (32 hodin práce v organizaci, 8 hodin praxe v tlumočení). Účastníci kurzu budou pracovat tzv. metodou portfolia. Portfolio

Více

Obchodní akademie, Náchod, Denisovo nábřeží 673

Obchodní akademie, Náchod, Denisovo nábřeží 673 Název vyučovacího předmětu: OBCHODNÍ KORESPONDENCE V NĚMECKÉM JAZYCE (OKN) Obor vzdělání : 63 41 M/02 Obchodní akademie Forma vzdělání : denní Celkový počet vyučovacích hodin za studium : 30 (1 hodina

Více

Evaluace průřezových témat

Evaluace průřezových témat KONFERENCE 2013 EVALUACE PRO BUDOUCNOST Evaluace průřezových témat Daniel Svoboda 28. 5. 2013 1 Úvod Busanské partnerství pro efektivní rozvojovou spolupráci potvrdilo, že odstraňování chudoby a nerovností

Více

ETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center

ETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center ETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center Preambule 1. Principy práce s klientem VIDA centra 2. Východiska pracovníků VIDA center 3. Postupy při řešení etických problémů Preambule Pracovník VIDA centra respektuje

Více

Počítačová služba s.r.o.

Počítačová služba s.r.o. Jeden z největších národních projektů v Olomouckém kraji Dodavatel: Stupkova 413/1a, Olomouc Najdi si práci v Olomouckém kraji Termín realizace: od 1. 7. 2006 do 31. 5. 2008 CÍLE PROJEKTU Cílem je přispět

Více

REALIZACE Strategického záměru

REALIZACE Strategického záměru REALIZACE Strategického záměru Fakulty sociálně ekonomické Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem na léta 2016-2020 2017 Realizaci Strategického záměru Fakulty sociálně ekonomické UJEP na

Více

Příloha č. 1 Popis podporovaných aktivit Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání

Příloha č. 1 Popis podporovaných aktivit Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání Příloha č. 1 Popis podporovaných aktivit Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání Bude podporován vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit

Více

Kariérové poradenství

Kariérové poradenství Kariérové poradenství (KP, poradenství pro volbu povolání) = institucionalizovaný systém poradenských služeb Cíl KP = pomoc jednotlivcům při rozhodování o profesní a vzdělávací orientaci v kterékoliv fázi

Více

ŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM ŠKOLA PRO ŽIVOT. určený pro praktickou školu jednoletou

ŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM ŠKOLA PRO ŽIVOT. určený pro praktickou školu jednoletou ŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM ŠKOLA PRO ŽIVOT určený pro praktickou školu jednoletou CHARAKTERISTIKA OBORU Charakteristika oboru vzdělání Praktická škola jednoletá umožňuje střední vzdělávání žákům se středně

Více

Ministerstvo průmyslu a obchodu

Ministerstvo průmyslu a obchodu Výzva č. I programu podpory Inovační vouchery DOTAČNÍ INFO K 2.6. 2016 Ministerstvo průmyslu a obchodu PO 1: Rozvoj výzkumu a vývoje pro inovace IP 1b, dle čl. 5, odst. 1b) nařízení Evropského parlamentu

Více

Definované oblasti podpory FNNO

Definované oblasti podpory FNNO Definované oblasti podpory FNNO Definované oblasti podpory FNNO Prioritní oblast I. Lidská práva a tzv. klíčové oblasti podpory 1a) Ochrana lidských práv a multikulturalismus 1b) Genderová rovnost 1c)

Více

Představení programu FNNO HANA ŠILHÁNOVÁ, NROS MIROSLAV KUNDRATA, NADACE PARTNERSTVÍ

Představení programu FNNO HANA ŠILHÁNOVÁ, NROS MIROSLAV KUNDRATA, NADACE PARTNERSTVÍ Představení programu FNNO HANA ŠILHÁNOVÁ, NROS MIROSLAV KUNDRATA, NADACE PARTNERSTVÍ ZAHAJOVACÍ KONFERENCE PROGRAMU FNNO, 24. 9. 2013 Zprostředkovatel Nadace rozvoje občanské společnosti (hlavní partner)

Více

2

2 1 2 Rámcové vzdělávací programy jsou zpracovány pro každý obor, uvedený v Nařízení vlády o soustavě oborů vzdělání v základním, středním a vyšším odborném vzdělávání. Celkový počet RVP pro odborné vzdělávání

Více

DEFINICE INDIKÁTORŮ VÝSTUPU

DEFINICE INDIKÁTORŮ VÝSTUPU DEFINICE INDIKÁTORŮ VÝSTUPU Prioritní osa 1 Posílení výzkumu, technologického rozvoje a inovací OP1 Počet přeshraničních mechanismů na poli výzkumu a vývoje (studie, strategie atd.) mechanismus 5 implementovaných

Více

Projekt mobility pracovníků v oblasti školního vzdělávání

Projekt mobility pracovníků v oblasti školního vzdělávání Projekt mobility pracovníků v oblasti školního vzdělávání Projekty mobility umožňují školám poskytnout učitelům i jiným pracovníkům příležitosti a podněty pro získání nových schopností odpovídajících potřebám

Více

HODNOTÍCÍ MODUL HOW 2 KNOW MODEL MANAŽER

HODNOTÍCÍ MODUL HOW 2 KNOW MODEL MANAŽER A IS IS, a.s. F l o r i á nsk é nám. 1 0 3-27 2 0 1 K l a d no - h2 k.a i si s.c z T e l., f a x: +4 2 0 312 245 8 1 8 - e -m a il: h2 k @ a i si s. c z HODNOTÍCÍ MODUL HOW 2 KNOW Nástroj pro hodnocení

Více

Strategie zaměstnanosti Královéhradeckého kraje Hradec Králové

Strategie zaměstnanosti Královéhradeckého kraje Hradec Králové Strategie zaměstnanosti Královéhradeckého kraje 10. 12. 2018 Hradec Králové Program jednání 10:00 10:10 Úvodní informace 10:10 11:00 Pracovní část prioritní oblasti 11:00 11:45 Pracovní část - vize 11:45

Více

INVENTÁŘ MOTIVŮ, HODNOT A PREFERENCÍ

INVENTÁŘ MOTIVŮ, HODNOT A PREFERENCÍ INVENTÁŘ MOTIVŮ, HODNOT A PREFERENCÍ S T R U Č N Ý P Ř E H L E D ÚVOD Inventář motivů, hodnot a preferencí () odhaluje vnitřní hodnoty, cíle a zájmy člověka. Výsledky z inventáře odhalují jaký typ práce,

Více

Stručná charakteristika

Stručná charakteristika Obsah: 1. Stručná charakteristika 2. Cíl bilanční diagnostiky 3. Klient bilanční diagnostiky 4. Postup a metody bilanční diagnostiky Informativní část Individuální pohovor Vlastní šetření Závěrečná zpráva

Více

Komunitní školy v České republice

Komunitní školy v České republice Komunitní školy v České republice Příležitosti, výzvy a o tom, kde začít Marek Lauermann Pro potřeby projektu Cesty venkova CZ1.07/3.1.00/37.0094 Jak školy chápou pojem komunitní školy má společný základ

Více

Evropská unie. Ing. Jaroslava Syrovátková, Ph.D. Fondy Evropské unie

Evropská unie. Ing. Jaroslava Syrovátková, Ph.D. Fondy Evropské unie Evropská unie Ing. Jaroslava Syrovátková, Ph.D. Fondy Evropské unie Fondy Evropské unie Fondy EU představují hlavní nástroj realizace evropské politiky hospodářské a sociální soudržnosti. Jejich prostřednictvím

Více

Využití DV jako intervenční metody v DD Marie Pavlovská

Využití DV jako intervenční metody v DD Marie Pavlovská Využití DV jako intervenční metody v DD Marie Pavlovská Intervenční dimenze dramatické výchovy Dramatická výchova/ve speciální pedagogice dramika je pedagogickou disciplínou, která - využívá metody dramatického

Více

POŽADAVKY NA STRUKTURU PROJEKTU A NASTAVENÍ KLÍČOVÝCH AKTIVIT

POŽADAVKY NA STRUKTURU PROJEKTU A NASTAVENÍ KLÍČOVÝCH AKTIVIT POŽADAVKY NA STRUKTURU PROJEKTU A NASTAVENÍ KLÍČOVÝCH AKTIVIT Klíčové aktivity 1 projektu je nutné nastavit tak, aby přesně odpovídaly potřebám cílové skupiny je žádoucí ušít je individuálně na míru jednotlivým

Více

Rozvoj vzdělávání žáků karvinských základních škol v oblasti cizích jazyků Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.07/02.0162

Rozvoj vzdělávání žáků karvinských základních škol v oblasti cizích jazyků Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.07/02.0162 Rozvoj vzdělávání žáků karvinských základních škol v oblasti cizích jazyků Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.07/02.0162 VZDĚLÁVACÍ PROGRAMY 2009 Ing. Andrea Sikorová 1 Vzdělávací programy V této

Více

TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank

TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank Firma: UniCredit Bank Czech Republic, a.s. Na Příkopě 858/20 111 21 Praha 1 www.unicreditbank.cz Kontaktní osoba: Lenka Štěpánová Learning & Development

Více

MULTIKULTURNÍ KONZULTANT

MULTIKULTURNÍ KONZULTANT Tento projekt byl financován s podporou Evropské komise v programu Lifelong Learning Programme, Leonardo da Vinci Partnerships. Za obsah prezentace ručí výhradně Slovo 21 a Evropská komise neodpovídá za

Více

Záměr výzvy ESF výzva pro vysoké školy Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání

Záměr výzvy ESF výzva pro vysoké školy Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání Záměr výzvy ESF výzva pro vysoké školy Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání Účelem zveřejnění toho záměru je včas informovat potencionální žadatele o možnostech a zaměření připravované výzvy

Více

Etický kodex sociálních pracovníků

Etický kodex sociálních pracovníků Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv

Více

Sociální podnikání zaměstnanecká družstva. Mgr. Ivo Škrabal BEC Družstvo Business and Employment Co-Operative

Sociální podnikání zaměstnanecká družstva. Mgr. Ivo Škrabal BEC Družstvo Business and Employment Co-Operative Sociální podnikání zaměstnanecká družstva Mgr. Ivo Škrabal BEC Družstvo Business and Employment Co-Operative Obsah Sociální ekonomika Sociální podnikání Sociální inovace Koncept BEC BEC Družstvo Šumperk

Více

Přeji nám všem hodně zdaru. prof. Ing. Petr Konvalinka, CSc., FEng., rektor ČVUT v Praze

Přeji nám všem hodně zdaru. prof. Ing. Petr Konvalinka, CSc., FEng., rektor ČVUT v Praze 3 Vážené kolegyně, vážení kolegové, Strategie ČVUT, kterou právě otevíráte, je výsledkem mnoha měsíců práce a diskuse všech, kteří měli povinnost, zájem a chuť podílet se na formulování dlouhodobých cílů

Více

Počet nepřímých beneficientů projektu:

Počet nepřímých beneficientů projektu: Číslo rozhodnutí MŠMT 8551/2014 Název projektu Chceme dojít dále Název příjemce ZŠ Praha 3, Cimburkova 18/600 Adresa příjemce Cimburkova 18/600, 130 00 Praha 3 Osoba oprávněná jednat jménem příjemce Počet

Více

PŘÍLEŽITOST PRO MĚSTO A REGION. PROTEBElive super! zážitky. MEANDR OHŘE - DESIGN PARK 2025 Kdo chce něčeho dosáhnout, myslí na cíl, ne na překážky.

PŘÍLEŽITOST PRO MĚSTO A REGION. PROTEBElive super! zážitky. MEANDR OHŘE - DESIGN PARK 2025 Kdo chce něčeho dosáhnout, myslí na cíl, ne na překážky. ! PŘÍLEŽITOST PRO MĚSTO A REGION PROTEBElive super! zážitky MEANDR OHŘE - DESIGN PARK 2025 Kdo chce něčeho dosáhnout, myslí na cíl, ne na překážky. PROTEBElive PROTEBElive PROTEBElive PŘÍNOS DESIGN PARKU

Více

ICF ČR Etika a profesní standardy Přínosy koučování dle ICF

ICF ČR Etika a profesní standardy Přínosy koučování dle ICF ICF ČR Etika a profesní standardy Přínosy koučování dle ICF (duben 2014) ICF KOUČINK Koučink představuje důvěryhodný vztah, který napomáhá klientovi podniknout konkrétní kroky za účelem dosažení jeho vize,

Více

ZAPOJOVÁNÍ PEER KONZULTANTŮ DO SLUŽEB - zkušenosti z projektu. MUDr. Zuzana Foitová

ZAPOJOVÁNÍ PEER KONZULTANTŮ DO SLUŽEB - zkušenosti z projektu. MUDr. Zuzana Foitová ZAPOJOVÁNÍ PEER KONZULTANTŮ DO SLUŽEB - zkušenosti z projektu MUDr. Zuzana Foitová Zotavení znamená žít spokojeně se symptomy nemoci nebo bez nich Peer zkušenost a zotavení Byl jsem tam Já jsem důkaz Roviny

Více

PO 3 - ROVNÝ PŘÍSTUP KE KVALITNÍMU PŘEDŠKOLNÍMU, PRIMÁRNÍMU A SEKUNDÁRNÍMU VZDĚLÁVÁNÍ

PO 3 - ROVNÝ PŘÍSTUP KE KVALITNÍMU PŘEDŠKOLNÍMU, PRIMÁRNÍMU A SEKUNDÁRNÍMU VZDĚLÁVÁNÍ OPERAČNÍ PROGRAM VÝZKUM, VÝVOJ A VZDĚLÁVÁNÍ PO 3 - ROVNÝ PŘÍSTUP KE KVALITNÍMU PŘEDŠKOLNÍMU, PRIMÁRNÍMU A SEKUNDÁRNÍMU VZDĚLÁVÁNÍ Oblast regionálního školství se zaměří na tyto priority: excelentní vzdělávání

Více

Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání

Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání Příloha č. 2 Podrobný popis podporovaných aktivit Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání Bude podporován vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských

Více

Doprovodné obrázky a videa na Internetu

Doprovodné obrázky a videa na Internetu POKYNY KE STUDIU Rozšiřující data na Internetu Doprovodné obrázky a videa na Internetu Rejstřík pojmů 7 VÝZNAM DOBROVOLNICTVÍ Čas ke studiu: 1 hodina Cíl: Po prostudování této podkapitoly poznáte význam

Více

15410/16 lr/kno 1 DG B 1C

15410/16 lr/kno 1 DG B 1C Rada Evropské unie Brusel 8. prosince 2016 (OR. en) 15410/16 VÝSLEDEK JEDNÁNÍ Odesílatel: Generální sekretariát Rady Datum: 8. prosince 2016 Příjemce: Delegace SOC 790 EMPL 533 ECOFIN 1173 EDUC 425 JEUN

Více

PŘÍLOHA č. 19a) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI. TEZE VÝZVY 1.3 Popularizace, propagace a medializace vědy a techniky

PŘÍLOHA č. 19a) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI. TEZE VÝZVY 1.3 Popularizace, propagace a medializace vědy a techniky PŘÍLOHA č. 19a) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI TEZE VÝZVY 1.3 Popularizace, propagace a medializace vědy a techniky Teze výzvy 1.3 Popularizace, propagace a medializace vědy a techniky Oblast

Více

Individuální projekty národní

Individuální projekty národní Vzor anotace prezentace schváleného projektu I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í Individuální projekty národní Číslo OP i : CZ 1.07 Název OP: Prioritní osa: Oblast podpory: Podporovaná/é

Více

Výzva k předkládání grantových projektů

Výzva k předkládání grantových projektů Výzva k předkládání grantových projektů 1/6 Ministerstvo práce a sociálních věcí Odbor trhu práce Správy služeb zaměstnanosti vyhlašuje Výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu v rámci Operačního

Více

Studie č. 13. Žádoucí změny v systému vzdělávání v odvětví textilního a oděvního průmyslu, s důrazem na rovnováhu

Studie č. 13. Žádoucí změny v systému vzdělávání v odvětví textilního a oděvního průmyslu, s důrazem na rovnováhu Žádoucí změny v systému vzdělávání v odvětví textilního a oděvního průmyslu, s důrazem na rovnováhu mezi konkurenceschopností a sociální soudržností Vytvořeno pro: Projekt reg.č.: Název projektu: Objednatel:

Více

Jaké jsou současné výzvy pro efektivní a etickou výuku finanční gramotnosti u nás?

Jaké jsou současné výzvy pro efektivní a etickou výuku finanční gramotnosti u nás? Jaké jsou současné výzvy pro efektivní a etickou výuku finanční gramotnosti u nás? Lenka Řeháková Kostelec nad Černými lesy 12.11.-13.11.2014 Obsah příspěvku Vymezení finanční gramotnosti dle OECD Irský

Více

HREA Excellence Award 2013

HREA Excellence Award 2013 HREA Excellence Award 2013 I. Základní informace o projektu 2. kategorie společnost nad 500 zaměstnanců Název projektu: Kariérní plánování v centru sdílených služeb Siemens, s.r.o. Career@GSS Předkladatel

Více

PROJEKTOVÝ ZÁMĚR. Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Oblast podpory 1.4 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na základních školách

PROJEKTOVÝ ZÁMĚR. Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Oblast podpory 1.4 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na základních školách PROJEKTOVÝ ZÁMĚR Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Oblast podpory 1.4 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na základních školách Žadatel projektu: Základní škola Brno,Bakalovo nábřeží 8,příspěvková

Více

Czech Interview Protocols. Scénář pro rozhovory. Navreme Boheme, s.r.o.

Czech Interview Protocols. Scénář pro rozhovory. Navreme Boheme, s.r.o. Czech Interview Protocols Scénář pro rozhovory Navreme Boheme, s.r.o. Content Scénář pro rozhovory skoordinátory a lektory programu... 3 Scénář pro rozhovory s tvůrci politik a podstatnými aktéry... 10

Více

Význam dalšího vzdělávání v sociální práci pro zvyšování kvality sociálních služeb

Význam dalšího vzdělávání v sociální práci pro zvyšování kvality sociálních služeb Význam dalšího vzdělávání v sociální práci pro zvyšování kvality sociálních služeb PhDr. Hana Janečková, PhD. Institut postgraduálního vzdělávání ve zdravotnictví Praha 16.2.2006 Význam vzdělávání v dějinách

Více

Zkušenosti s metodou CH-Q mapování kompetencí Silvie Pýchová

Zkušenosti s metodou CH-Q mapování kompetencí Silvie Pýchová Zkušenosti s metodou CH-Q mapování kompetencí Silvie Pýchová Něco málo o mně v číslech 24 let na trhu práce (22 let i jako OSVČ) 4 evropské programy - koordinace pro ČR (etwinning, Grundtvig, SVES, Euroguidance)

Více

Klíčové kompetence a kurikulární dokumenty v ČR. Design vzdělávacího procesu

Klíčové kompetence a kurikulární dokumenty v ČR. Design vzdělávacího procesu Klíčové kompetence a kurikulární dokumenty v ČR Design vzdělávacího procesu 29. 3. 2016 Klíčové kompetence pro 21. století Původ Funkce Přehled Analýza a interpretace Provazba s cíli vzdělávání Klíčové

Více

MEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU

MEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU MEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU Základní standardy 1000 Účel, pravomoci a odpovědnosti Účel, pravomoci a odpovědnosti interního auditu musí být formálně stanoveny ve statutu interního

Více

Odůvodnění veřejné zakázky

Odůvodnění veřejné zakázky Odůvodnění veřejné zakázky Podle vyhlášky č. 232/2012 Sb., o podrobnostech rozsahu odůvodnění účelnosti veřejné zakázky a odůvodnění veřejné zakázky 1) Odůvodnění účelnosti veřejné zakázky: Odůvodnění

Více

Problémový okruh č. 1 Kultura a společenský život 2014-2020

Problémový okruh č. 1 Kultura a společenský život 2014-2020 Výstupy z jednání pracovní skupiny MAS Bohumínsko SPOLEČNOST, 6. srpna 2013 od 15,30h v Petrovicích u Karviné Příprava Integrované strategie území MAS Bohumínsko - Strategický pilíř SPOLEČNOST Tento strategický

Více

Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit. I. Podpora opatření v oblasti zaměstnanosti

Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit. I. Podpora opatření v oblasti zaměstnanosti Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit I. Podpora opatření v oblasti zaměstnanosti Tato výzva je realizována v rámci komunitně vedeného místního rozvoje (dále jen CLLD) a Strategie komunitně vedeného

Více

Mentorská perspektiva v rámci karierního systému učitelů Mgr. Jarmila Bučková

Mentorská perspektiva v rámci karierního systému učitelů Mgr. Jarmila Bučková Mentorská perspektiva v rámci karierního systému učitelů Mgr. Jarmila Bučková Kariérní systém Kvalita vzdělávacího systému je přímo závislá na kvalitě učitelů Zvyšování profesionality pedagogů - jedna

Více

INTEGROVANÝ REGIONÁLNÍ OPERAČNÍ PROGRAM

INTEGROVANÝ REGIONÁLNÍ OPERAČNÍ PROGRAM Deinstitucionalizace sociálních služeb za účelem sociálního začleňování a zvýšení uplatnitelnosti na trhu práce Deinstitucionalizací služeb se transformuje institucionální péče v péči komunitní. Řízeně

Více

TÝMOVÝ VÝSTUP. Týmový výstup 360 zpětné vazby. 360 zpětná vazba

TÝMOVÝ VÝSTUP. Týmový výstup 360 zpětné vazby. 360 zpětná vazba TÝMOVÝ VÝSTUP Týmový výstup 360 zpětné vazby 360 zpětná vazba ÚVOD Týmový výstup nabízí přehled výsledky napříč zvolenou skupinou. Výstup odpovídá strukturou individuálním výstupním zprávám a pracuje s

Více

obsah otevřené vzdělávání digitální gramotnost digitální kompetence Projekt OP VVV Podpora rozvoje digitální gramotnosti

obsah otevřené vzdělávání digitální gramotnost digitální kompetence Projekt OP VVV Podpora rozvoje digitální gramotnosti obsah Digitální gramotnost je schopnost provádět úspěšně digitální aktivity v rámci různých životních situací (práce, učení, volný čas aj.). Projekt OP VVV Podpora rozvoje digitální gramotnosti (reg. č.

Více

Čerpání finančních prostředků v projektech ESF Karel Vít

Čerpání finančních prostředků v projektech ESF Karel Vít Čerpání finančních prostředků v projektech ESF Karel Vít ředitel odboru implementace programů ESF, Ministerstvo práce a sociálních věcí Pár čísel úvodem 182,5 26,78 97,5 42,3 280,0 23,8 51,9 (2/3) Náš

Více

Komplexní podpora zaměstnanců členských firem APTT ohrožených nezaměstnaností s cílem získání nové kvalifikace a umístěním na vhodné pracovní místo

Komplexní podpora zaměstnanců členských firem APTT ohrožených nezaměstnaností s cílem získání nové kvalifikace a umístěním na vhodné pracovní místo PŘEDSTAVENÍ PROJEKTU Komplexní podpora zaměstnanců členských firem APTT ohrožených nezaměstnaností s cílem získání nové kvalifikace a umístěním na vhodné pracovní místo Restrukturalizace vzdělávání registr.

Více

VÝUKOVÝ PROGRAM ANDRAGOGIKA

VÝUKOVÝ PROGRAM ANDRAGOGIKA VÝUKOVÝ PROGRAM ANDRAGOGIKA Registrační číslo projektu: CZ.1.07/3.2.01/01.0018 Název projektu: Příprava lektorů pro vzdělávání dospělých Název příjemce: Gymnázium a Střední odborná škola pedagogická, Liberec,

Více

Profesní standard v odborném

Profesní standard v odborném Profesní standard v odborném vzdělávání Potřebujeme profesní standard učitelu itelů odborných předmp edmětů a odborného výcviku? NUOV a TTnet 2007 Strategické cíle pro oblast vzdělávání (Lisabon 2000)

Více

Model sociální služby Terapeutická komunita

Model sociální služby Terapeutická komunita Model sociální služby Terapeutická komunita Struktura modelu 1. Vymezení typických nepříznivých situací, na které služba reaguje 2. Specifikace potřeb, na které služba reaguje 3. Činnosti služby 4. Optimální

Více

Studijní programy 2015 / 2016

Studijní programy 2015 / 2016 Studijní programy 2015 / 2016 Informace o fakultě Fakulta regionálního rozvoje a mezinárodních studií (FRRMS MENDELU) byla založena v roce 2008 jako pátá fakulta Mendelovy univerzity v Brně. Podnětem pro

Více

Současné dění v dalším vzdělávání

Současné dění v dalším vzdělávání Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, o.s. Současné dění v dalším vzdělávání Konference projektu KRUH Jihlava, 14. 3. 2013 Základní charakteristika období rychle rostoucí aktivity na globálním trhu

Více

Dotazníkové šetření pro příjemce (veřejné vysoké školy - pedagogické fakulty) v rámci výzvy 02_16_038 - Pregraduální vzdělávání

Dotazníkové šetření pro příjemce (veřejné vysoké školy - pedagogické fakulty) v rámci výzvy 02_16_038 - Pregraduální vzdělávání Dotazníkové šetření pro příjemce (veřejné vysoké školy - pedagogické fakulty) v rámci výzvy 02_16_038 - Pregraduální vzdělávání I. Cíle výzkumu V rámci výzvy Pregraduální vzdělávání budou organizována

Více