[HN; 16/02/2011; s.: 25,26,27,28; Redakcia ; Zaradenie: Mapa práce]

Transkript

1 Hospodárske noviny, Mapa práce [HN; 16/02/2011; s.: 25,26,27,28; Redakcia ; Zaradenie: Mapa práce] Ponuka pracovných príležitostí na pracovných portáloch a úradoch práce. Najhľadanejšie pozície plus ich priemerné mesačné platy. Plány najväčších zamestnávateľov v regióne. Príležitosti pre absolventov. Bratislavský kraj administratívny pracovník, referent obchodný zástupca obchodný manažér IT konzultant Pozíciepre absolventov Voľné miesta administratívny pracovník - referent 150 účtovník 72 obchodný zástupca 68 telefonický operátor 60 ÚRADY PRÁCE zdravotné sestry predavač v obchode pomocníci v kanceláriách a hoteloch kuchári Veľkí zamestnávatelia v kraji

2 Doprastav Bratislava V prvej polovici minulého roka mala firma zamestnancov. Dnes je ich zhruba a ich počet klesá. Príčinou je najmä pozastavenie výstavby PPP projektov. Napriek tomu firme chýbajú špičkoví projektoví manažéri ovládajúci cudzie jazyky, ktorí by mohli pracovať na veľkých zahraničných stavbách. Keďže kríza v stavebníctve ešte nepominula, v Doprastave sa mzdy zvyšovať nebudú. Slovnaft Bratislava V tomto roku nepočíta s väčším prijímaním zamestnancov, ktorých je teraz Prijať však chce okolo 30 absolventov vysokých škôl, pričom dlhodobo má záujem o špičkových technikov, chemikov, strojárov a energetikov. Okrem odborných vedomostí musia mať potenciálni zamestnanci aj dobré jazykové znalosti. Základné mzdy v tomto roku vzrastú v priemere o 1,5 percenta. Volkswagen Slovakia Automobilka má zhruba pracovníkov. Prechodom na nepretržitú sedemdňovú prevádzku sa ich počet zvýšil o tisíc. Pracovníci vo výrobe musia mať stredoškolské vzdelanie technického smeru. V technických pozíciách vysokoškolského technického zamerania je nevyhnutná aj znalosť cudzieho jazyka. V súčasnosti prebieha kolektívne vyjednávanie o zvyšovaní miezd. IBM Bude prijímať nových ľudí na finančné a zákaznícky orientované miesta. Väčšina týchto pozícií je na finančnom oddelení, úseku podpory zákazníkov a v oblasti IT. Vyžaduje sa veľmi dobrá znalosť angličtiny v kombinácii s rôznymi európskymi i mimoeurópskymi jazykmi. Ďalšie voľné pozície sú v predaji produktov a služieb. Na finančné oddelenie hľadá IBM účtovníkov a analytikov. SPP Má zamestnancov. Vysokoškolákom ponúka možnosť zapojiť sa do Absolventského rozvojového programu. Je určený študentom posledného ročníka vysokých škôl a ich absolventom do dvoch rokov od ukončenia štúdia. Zvyšovanie

3 základných miezd bude závisieť od výšky inflácie. Pri odmeňovaní firma zohľadňuje aj individuálny výkon zamestnancov. Žilinský kraj Veľkí zamestnávatelia v kraji obchodný zástupca obchodný manažér finančný poradca (bankovníctvo) account manager (obchod) Pozície pre absolventov Voľné miesta obchodný zástupca 38 obchodný manažér 19 finančný poradca 10 marketingový pracovník 8 ÚRADY PRÁCE čašníci a servírky predavač v obchode krajčírky, vyšívači kuchári Neografia Martin V tomto roku prijme niekoľko ofsetových tlačiarov. Uprednostnia však uchádzačov s praxou. Firma poskytuje pracovníkom niekoľko benefitov. Poskytuje príspevky na regeneráciu, dovolenku a po odpracovaní stanoveného počtu rokov dáva peňažné

4 odmeny. O prípadnom zvýšení miezd sa momentálne rokuje s odbormi. V Neografii pracuje teraz 775 pracovníkov a ich počet pomaly rastie. Kia Motors Slovakia Žilina Automobilka stavia novú halu na výrobu motorov, čím vytvorí 250 pracovných miest. Nových zamestnancov však prijala už koncom minulého a začiatkom tohto roku. "V blízkej budúcnosti už nebudeme robiť ďalší nábor," informovala Kia. Teraz v nej pracuje vyše ľudí. Uchádzači o zamestnanie v administratíve musia vedieť aktívne po anglicky a mať vysokú školu. Ostatní by mali mať strojárske alebo elektrotechnické vzdelanie. "Výška valorizácie miezd sa momentálne schvaľuje," oznámila firma. Pridané však dostanú všetci zamestnanci. Mondi SCP Ružomberok Noví ľudia nastúpia hlavne na uvoľnené posty po dôchodcoch. Obsadzovať sa tak budú najmä miesta vo výrobe. Firma zamestná aj absolventov vysokých škôl, s ktorými spolupracuje už počas štúdia. Riešia napríklad diplomové práce na témy zadané podnikom. Platy sa majú zvýšiť o štyri percentá. Pri hodnotení pracovníkov sa používa takzvaný PDR systém - performance development review (hodnotenie rozvoja výkonu). Novinkou je PIR systém - performance individual review, čo je osobný hodnotiaci rozhovor pre výrobných zamestnancov. Oravské ferozliatinové závody V tomto roku by potrebovali troch pracovníkov - absolventov vysokých škôl. Z toho dvoch s hutníckym vzdelaním a jedného strojára. Minimálne tri mesiace by museli robiť asistentov a po zapracovaní by postúpili do pozície majstrov. Iných pracovníkov pravdepodobne potrebovať nebudú. Benefitom vo fabrike je trinásty plat a odmeny pri životných jubileách. V súčasnosti sa vo fabrike rokuje o zvýšení platov. Vedenie predpokladá, že by v tomto roku mohli vzrásť asi o tri percentá. Vlani firma prijala 92 pracovníkov. V súčasnosti ich je dovedna 542. Trnavský kraj

5 obchodný zástupca obchodný manažér account manager administratívny pracovník, referent Pozície pre absolventov Voľné miesta obchodný zástupca 40 obchodný manažér 19 administratívny pracovník - referent 16 asistent 12 ÚRADY PRÁCE úradníci v sklade zvárači, rezači, spájkovači strojárski technici obsluha zariadení na záznam zvuku a obrazu Veľkí zamestnávatelia v kraji PSA Peugeot Citroën Trnava Automobilka garantuje každoročné zvyšovanie priemernej mzdy. V tomto roku by mala vzrásť o 6,5 percenta. Vypláca mesačnú individuálnu a kolektívnu prémiu, ak sa splnia stanovené ciele výroby. Pracovníci dostávajú aj trinásty plat. Polovicu z neho pred letnými a polovicu pred zimnými dovolenkami. Automobilka sa chystá zvýšiť zamestnanosť o 800 až pracovných miest, čo súvisí s jej novými projektmi. Študentom ponúka bezplatnú školskú prax, ale aj brigády v rozsahu 80 hodín mesačne. Samsung Electronics Slovakia Galanta Výrobca televízorov potrebuje najmä elektrotechnikov. Za dôležitú vlastnosť pracovníkov považuje ochotu pracovať,

6 chuť vzdelávať sa a flexibilitu. Teraz vo firme analyzujú možnosť zvýšenia miezd k prvému aprílu. Pri hodnotení pracovníkov využíva Samsung takzvaný korporátny systém posúdenia výkonnosti zamestnancov. To znamená, že mesačné hodnotenia ovplyvňujú polročné odmeny a celoročné má vplyv na zvýšenie miezd. INA Skalica Podnik vlani vytvoril 883 pracovných miest a v tomto roku chce ďalších 300. Reagoval tak na oživenie automobilového priemyslu, pre ktorý vyrába ložiská a ďalšie komponenty. V súčasnosti hľadá vhodného kandidáta na post vedúceho internej materiálovej logistiky. Okrem motivačnej funkcie mzdy, ktoré v tomto roku porastú o 4,3 percenta, podnik oceňuje aj svojich zlepšovateľov a najlepším pracovníkom umožňuje kariérny postup. Grafobal Skalica Začal realizovať "projekt vzdelávania zamestnancov ako základ úspešnej, adaptabilnej a konkurencieschopnej spoločnosti". Cieľom je podpora tvorby a udržanie pracovných miest prostredníctvom vzdelávania zamestnancov. Na projekt sa vynaloží 455-tisíc eur. ŽOS Trnava Ak ste sústružník, lakovník, vodič pracovného stroja, zvárač či technológ pre povrchovú úpravu, máte šancu zamestnať sa v tomto podniku, ktorý vyrába železničné koľajové vozidlá. Nitriansky kraj obchodný zástupca obchodný manažér account manager 45 0

7 key account manager (obchod) Pozíciepre absolventov Voľné miesta obchodný zástupca 36 obchodný manažér 22 administratívny pracovník - referent 19 asistent 12 ÚRADY PRÁCE montážni robotníci krajčírky, vyšívači zamestnanci na prípravu dát vodiči nákladlných áut Veľkí zamestnávatelia v kraji Foxconn Slovakia Nitra Zamestnáva pracovníkov. Kvôli flexibilite výroby uprednostňuje pri výrobe televízorov "sezónnych" pracovníkov. V tomto roku plánuje zvýšiť výrobu. Od základných typov televízorov až po high-end modely. Absolventi škôl sa môžu uchádzať o nižšie technické, alebo inžinierske pozície. Súčasťou hodnotenia zamestnancov je variabilná zložka mzdy dochádzková prémia. Pre deti zamestnancov sa robia letné tábory a pracovníkom poskytujú vstupenky na kultúrne a športové podujatia. SE Bordnetze Slovakia Nitra Potrebuje formovača káblových zväzkov, ľudí do oddelenia výrobnej kontroly a kvality. Študentom stredných a vysokých škôl ponúka brigády, možnosť vypracovania bakalárskej alebo diplomovej práce a po štúdiu aj zamestnanie. Požaduje veľmi dobré študijné výsledky, komunikačné a prezentačné schopnosti a flexibilitu. Plusom

8 je znalosť nemeckého alebo anglického jazyka. Pracovníci dostávajú benefity ako dopravu do práce či príspevky na dovolenky. Hyza Topoľčany V tomto roku neplánuje prijímať nových zamestnancov. V prípade potreby však pracovníkov, ktorí odídu do dôchodku, nahradí novými. Hyza nebude ani zvyšovať mzdy. Príčinou je hlavne dovoz lacnej hydiny zo zahraničia a jej nízke nákupné ceny. Firma má 918 zamestnancov, z ktorých väčšina pracuje v Topoľčanoch. Matador Automotive Vráble Mzdy by sa mali zvýšiť v priemere o 2,5 percenta. Pri niektorých pozíciách to môže byť aj viac. Závisí to od splnenia kvalitatívnych ukazovateľov výroby. Firma dnes zamestnáva pracovníkov, väčšinou strojárov a elektrotechnikov. Ak nespĺňajú tieto predpoklady, pri prijímaní nových zamestnancov sa prihliada aj na ich prax v odbore. Systém školení a vzdelávania podporuje vo firme aj Európsky sociálny fond. Osram Slovakia Nové Zámky Výrobca svetelných zdrojov zamestnáva zhruba ľudí. Najnovšie hľadá referenta kvality, účtovníka, manažéra nákupu, nákupcu, ale aj programátora. Ako informovala firma, ľudia v nej nájdu uplatnenie aj vo výskume a vývoji, konštrukcii, logistike a v ďalších odboroch. Košický kraj obchodný zástupca obchodný manažér programátor account manager (bankovníctvo)

9 Pozície pre absolventov Voľné miesta obchodný zástupca 29 obchodný manažér 17 programátor 14 IT technckal support specialist 9 ÚRADY PRÁCE vodič nákladných automobilov a ťahačov predavač v obchode kuchári čašníci a servírky Veľkí zamestnávatelia v kraji BSH Drives and Pumps Ročnú produkciu sedem miliónov elektromotorov pre práčky, sušičky a umývačky riadu zabezpečuje 850 pracovníkov. O nových zamestnancov sa podnik síce rozširovať nebude, ale ak sa niektoré posty uvoľnia, nových prijme. Záujem má hlavne o absolventov technickej univerzity. Mzdy sa zvyšovať budú, ale iba na vyrovnanie inflácie. Inžinierske stavby Košice Chcú prijímať špecialistov na nové technológie, ktoré využíva na stavbách v zahraničí. Firma uviedla, že mzdy bude zvyšovať "o niekoľko percent", ale len individuálne. Medzi firemné benefity patria vstupenky na kultúrne a športové podujatia, ale aj ozdravnorelaxačné pobyty. Embraco Slovakia Spišská Nová Ves Vyrába kompresory a kondenzačné jednotky. Väčšinu zo 400 pracovníkov, ktorých počas krízy firma prepustila, už prijala späť. Teraz má zhruba zamestnancov. Ako jediná firma z východného Slovenska sa vlani dostala do

10 rebríčka TOP 10 našich zamestnávateľov. Uviedla to štúdia Best Employers (Najlepší zamestnávateľ). U.S. Steel Košice Spolu s dcérskymi firmami pracuje v železiarňach 13-tisíc ľudí. V súčasnosti firma rokuje o budúcej kolektívnej zmluve, ktorá stanoví aj rast platov. Ten však podľa firmy závisí aj od vývoja svetových trhov s oceľou. Obsadenie voľných pracovných miest rieši U.S. Steel hlavne rekvalifikáciou svojich vlastných pracovníkov. T-systems Slovakia Košice Spoločnosť má naďalej dvere otvorené pre špecialistov, ako aj expertov v IT oblasti. Vlani prijala 500 nových zamestnancov a neustále hľadá špecialistov v oblasti návrhu a správy systémov (servre, storage), sietí, databáz, middleware, software a aplikácií. Uchádzači o miesto by mali mať ukončené vzdelanie technického smeru. Zvýhodnení sú tí, ktorí majú ukončené odbory informatiky. Trenčiansky kraj obchodný zástupca obchodný manažér account manager projektový manažér (strojárstvo) Pozície pre absolventov Voľné miesta obchodný zástupca 39 obchodný manažér 20 produktový manažér 9 finančný poradca 9 ÚRADY PRÁCE

11 pomocní robotníci krajčíri a klobúčnici krajčírky a vyšívači obsluha automatických strojov Veľkí zamestnávatelia v kraji Delta Electronics Počas dvoch - troch rokov plánuje vytvoriť 250 až 300 nových pracovných miest. Maximálny počet ľudí, s ktorými počíta, je však až 500. Za najväčší problém považuje nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Firme chýbajú predovšetkým vysokoškoláci elektrotechnického a elektromechanického zamerania, pričom sa od nich často požadujú aj manažérske a obchodné skúsenosti. Delte sa darí zlepšovať efektívnosť výroby, a tak v tomto roku už zvýšila mzdy o päť percent. Hornonitrianske bane Prievidza Tento najväčší zamestnávateľ v Trenčianskom kraji prijíma nových pracovníkov na ťažbu a razenie chodieb, ako aj na dopravu a údržbu. Ide o baníkov, banských mechanikov a elektrikárov. Počet žiadostí o prácu je však vysoký, až okolo 900, takže šanca na prijatie je malá. Výhodu pri prijímaní majú uchádzači s technickým vzdelaním. Baňa ponúka aj rekvalifikácie. Pripravuje sa kolektívne vyjednávanie, ktoré by malo stanoviť novú výšku miezd. Continental Matador Rubber Púchov V tomto roku prijme dvesto nových pracovníkov. Väčšina z nich však už nastúpila. Ešte potrebuje obsadiť pozície operátorov gumárenskej výroby. Predpokladom je výučný list alebo úplné stredoškolské vzdelanie v odbore, najmä s gumárenskou, strojárskou alebo elektrotechnickou špecializáciou. Mzdy my mali v tomto roku vzrásť o tri percentá. Gabor Bánovce nad Bebravou V obuvníckej firme nájde v tomto roku prácu 80 až sto nových pracovníkov. Vlani ich prijala 120. Potrebuje hlavne

12 obuvníkov a šičky obuvníckych zvrškov. Predpokladom zvládnutia práce je vzdelanie v odbore, praktické skúsenosti a manuálna zručnosť. V januári sa zvýšili tarifné mzdy v priemere o dva a pol percenta. Sauer Danfoss Považská Bystrica Tak ako vlani, aj tento rok hľadá hlavne obrábačov kovov, zámočníkov a pracovníkov montáže. Ale aj vhodných ľudí do konštrukcie, oddelenia analýz, ako aj aplikačného inžiniera. Vo výhode sú uchádzači o prácu, ktorí majú strojárske vzdelanie - od výučného listu cez maturitu až po vysokú školu. Mzdy sa zvýšia, ale o koľko, firma ešte nevie, lebo sa neskončili rokovania. Prešovský kraj obchodný zástupca obchodný manažér key account manager (obchod) finančný poradca (bankovníctvo) Pozície pre absolventov Voľné miesta obchodný zástupca 27 obchodný manažér 12 marketingový pracovník 8 finančný poradca 7 ÚRADY PRÁCE Pozícia Voľné miesta Plat( v EUR) zvárači, rezači, spájkovači krajčírky, vyšívači montážni robotníci čašníci a servírky

13 Veľkí zamestnávatelia v kraji Bukóza holding Hencovce Chce pri rozbehu novej výroby mikrokryštalickej celulózy prijať zhruba sto pracovníkov. Najmä chemikov, celulózarov, dispečerov a technológov. Miesto ponúka aj chemikom - analytikom, laborantom, vedúcemu strediska, zmenovému majstrovi, majstrom, nákupcom, lešenárom a ďalším. Na viacerých postoch vyžaduje stredoškolské vzdelanie chemického alebo technického zamerania. Ideálna je aj prax vo výrobnom závode. Bukóza má takmer tisíc zamestnancov. Chemosvit Svit Plánuje zamestnať desiatky nových pracovníkov. Má nedostatok stredoškolsky aj vysokoškolsky vzdelaných ľudí. Potrebovala by ich nielen na zvyšovanie výroby mikrovlákien, ale aj do útvarov predaja. Priemerná mzda sa má v tomto roku zvýšiť od 2 do 4,5 percenta. Tatravagónka Poprad Darí sa jej pri dodávkach vagónov ruským štátnym železniciam. V ponuke má niekoľko pracovných miest. Napríklad referenta strategického nákupu, projektového kontrolóra (plánovača a kontrolóra nákladov na vývoj vagónovej výroby) a ďalšie. Firma vypláca zamestnancom pri pracovnom jubileu a darcom krvi finančnú odmenu, poskytuje zamestnanecké pôžičky a pri plnení plánov a dosiahnutí priaznivého hospodárskeho výsledku dáva aj 13. a 14. plat. Mecom Group Humenné Výrobca mäsových produktov hľadá pre svoj obchodný tím junior export manažéra na prácu v Maďarsku. Jeho úlohou bude zabezpečovať kontakt s zahraničnými zákazníkmi v okolitých štátoch a v južnej Európe. Adepti na tento post musia byť komunikatívni a ovládať legislatívu EÚ v oblasti exportu do únie a tretích štátov.

14 Honeywell International Na východe Slovenska plánuje táto americká firma výstavbu nového závodu na výrobu automobilových turbodúchadiel. Mala by tým vytvoriť minimálne 446 nových pracovných miest. Podľa dostupných informácií ich však môže byť až 900. Analytici odhadujú, že priemerná mzda vo firme bude viac ako 576 eur v čistom, čo bol vlaňajší priemer v regióne. Banskobystrický kraj obchodný zástupca obchodný manažér account manager 37 0 key account manager (obchod) Pozície pre absolventov Voľné miesta obchodný zástupca 43 obchodný manažér 20 poisťovací poradca 12 administratívny pracovník - referent 10 ÚRADY PRÁCE poradcovia v obchode obchodní zástupcovia čašníci a servírky kuchári predavači v obchodoch Veľkí zamestnávatelia v kraji

15 PPS Group Detva Vlani firma zvýšila počet pracovníkov o 700 na viac ako Prijala najmä zváračov, zámočníkov a obrábačov kovov. Zvárači a zámočníci musia mať štátne skúšky a vedieť čítať technickú dokumentáciu. Technológovia a konštruktéri by mali okrem odborných vedomostí ovládať aj cudzí jazyk, keďže PPS má zákazníkov vo viacerých štátoch Európy. Mzdy sa v tomto roku zvýšili o päť percent. Slovenské magnezitové závody Jelšava Prijať chcú 50 až 60 nových zamestnancov. Najmä robotníkov. Na pracoviská v podzemí 10, na povrchové práce a do údržby dovedna 40. Podmienkou prijatia je ukončené stredné odborné, alebo úplné stredné odborné vzdelanie. Prednosť dostanú baníci, úpravári, hutníci, strojári a elektrotechnici. Firma potrebuje aj niekoľko absolventov vysokých škôl so zameraním na hutníctvo, baníctvo, strojárstvo a elektrotechniku. Magnezitka má 934 zamestnancov. Lesy Slovenskej republiky Štátny podnik plánuje zvýšenie miezd o dve percentá. Pre dlhodobo nezamestnaných chce na pol roka vytvoriť 900 pracovných miest pri prácach na zlepšovaní protipovodňových opatrení. Investuje do celoživotného vzdelávania zamestnancov, pričom na to ročne dáva od 65-tisíc do 200-tisíc eur. CBA Slovakia Lučenec V obchodnom reťazci pracuje ľudí, čo je o 70 viac ako pred rokom. Mzdy sa budú zvyšovať o 3,5 percenta. Pracovníkov hodnotia podľa hospodárskych výsledkov predajne, v ktorej pracujú a na základe osobného hodnotenia priamym nadriadeným. Pracovníci CBA by mali byť vyučení v odbore predavač, alebo mať prax v tejto profesii minimálne jeden rok. Železiarne Podbrezová

16 Majú zamestnancov. Firma im poskytuje rekondičné pobyty a sú aj úrazovo poistení. Počas krízy prepustili železiarne 560 zamestnancov, ale nových 600 už zasa prijali. Mzdy sa im zvýšili o 16 percent, čím sa vyrovnal ich predchádzajúci prepad. Podnik má vlastnú školu. Po jej skončení garantuje študentom prácu. Zdroj: Profesia, ÚPSVAR Infografika: HN Ilustračné snímky: Dreamstime Špeciál pripravil Vladimír Turanský Priemerná mzda absolventov na Slovensku - priemerná mzda absolventa strednej školy s maturitou bez praxe je 563 eur - priemerná mzda absolventa vysokej školy bez praxe je 783 eur Poznámka: v mzdách sú zarátané ročné odmeny a 13. plat Zdroj: Platy.sk