Tajemství Žlutého hřbetu
|
|
- Peter Král
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 JANÁČKOVA AKADEMIE MÚZICKÝCH UMĚNÍ V BRNĚ DIVADELNÍ FAKULTA Ateliér divadelního manažerství a jevištní technologie Divadelní manažerství Tajemství Žlutého hřbetu Projektová dokumentace k absolventskému projektu Autor: Martin Novotný 3. ročník divadelního manažerství Brno 2014
2 Obsah Obsah... 2 Seznam tabulek a grafů... 2 Anotace... 3 Úvod Cíl projektu Kritéria hodnocení projektu a hodnocení projektu Kritéria hodnocení Cíl projektu hodnocení Závěr Seznam příloh Použité zdroje Seznam tabulek a grafů Graf: Počty návštěvníků dle repríz
3 Anotace Obsahem tohoto dokumentu je projektová dokumentace k absolventskému projektu týkající se realizace divadelní inscenace Tajemství Žlutého hřbetu uskutečněné v Divadle na Orlí / Hudebně - dramatické laboratoři JAMU v Brně. Tato inscenace proběhla v první polovině roku Cílem tohoto dokumentu je zdokumentovat tuto inscenaci a poskytnout informace o splnění stanovených cílů. Zároveň tato práce popisuje pozici manažera inscenace ve vztahu k inscenaci i realizačnímu týmu. Práce by měla pomoci budoucím manažerům ve snadnější orientaci při přípravě podobné inscenace. 3
4 Úvod Projektová dokumentace k absolventskému projektu Tajemství Žlutého hřbetu se týká stejnojmenné muzikálové inscenace, která měla svou premiéru 16. února 2014 v Divadle na Orlí / Hudebně - dramatické laboratoři JAMU v Brně (dále jen Divadlo na Orlí, nebo pouze DnO). Tato dokumentace obsahuje základní informace k tomuto muzikálovému představení, včetně informací o tvůrčím týmu, nositeli projektu, zainteresovaných stranách, plánech finančního řízení, propagační strategii a právní stránce uvedení inscenace. K 1. květnu roku 2014 bylo odehráno celkem 10 představení a s daty z těchto představení se operuje v následující dokumentaci. Do konce sezóny 2013/14 se počítá se dvěma dalšími reprízami, které budou součástí normálního prodeje, ale také součástí týdne absolventských představení (absolventský týden) v Divadle na Orlí. Představení Tajemství Žlutého hřbetu je v rámci této akce plánováno na 19. květen 2014 a poté je v plánu derniérové představení v rámci festivalu Divadelní svět Brno, které by se mělo odehrát 9. června
5 1 Cíl projektu Studenti jsou po celou dobu studia na JAMU systematicky připravováni na svou budoucí profesi. Absolventský výkon je vyvrcholením jejich studia a má být posledním krokem k přechodu do divadelní praxe. Janáčkova akademie múzických umění v Brně je vysokou školou, která dokáže studenty připravit po teoretické i praktické stránce. Realizací představení v Divadle na Orlí mají možnost pracovat v reálném prostředí divadla a osvojit si návyky, které později užijí v každodenní divadelní praxi. V představení Tajemství Žlutého hřbetu byli obsazeni studenti absolvujícího 4. ročníku Ateliéru muzikálového herectví, ale také studenti ročníku třetího. Množství postav a především komplikovanost inscenace si vyžádala počet herců, který se nakonec ustálil na počtu šest mužů a devět žen. Zároveň je realizace tohoto představení i absolventským výkonem pro manažera inscenace. Nedílnou součástí je i ekonomická míra úspěšnosti představení vyjádřená procentem průměrné návštěvnosti s přihlédnutím k celkovým tržbám. Za úspěšnou inscenaci lze dnes považovat takovou, která má průměrnou návštěvnost nad 72,9 % 1. U všech oborů si touto zkušeností studenti zvyšují svou kvalifikaci pro svou budoucí profesi. 1 Průměrná návštěvnost v Divadle na Orlí od počátku fungování je 72,9 %. Výpočet převzat z práce Ludmily Havelkové Jerry Springer: Opera. 5
6 8 Kritéria hodnocení projektu a hodnocení projektu 8.1 Kritéria hodnocení Projekt je hodnocen na základě porovnání plánovaných aktivit z projektového záměru s reálnými výsledky na základě shromážděných dat o návštěvnosti představení. Dále posuzuje dodržování plánovaného rozpočtu a dodržování podmínek všech smluvních závazků spojených s projektem. Také jsou zkoumány recenze a informace, které média o představení vydala. 8.2 Cíl projektu hodnocení K 1. květnu roku 2014 bylo odehráno celkem 10 představení s jejichž daty se pracuje v této práci. Informace o prodaných lístcích se získaly z údajů poskytnutých Markétou Švecovou, které byly získány ze vstupenkového rezervačního systému Colosseum. Byla z nich vytvořena tabulka, kterou lze nalézt jako přílohu D: Návštěvnost představení a tržby. Představení Tajemství Žlutého hřbetu se podařilo nazkoušet a zrealizovat v plánovaném čase, přičemž premiéry proběhly 16. a 17. února Vytvoření Traileru, pořízení fotografií ani pořad v Rádiu R a České televizi nijak nezatížilo rozpočet inscenace. Všechny tyto aktivity prospěly dobrému povědomí o představení a v souvislosti s hudbou legendárního Semaforu mohly přivést nového diváka do Divadla na Orlí. Na základě zjištěných dat ze systému Colloseum můžeme hodnotit desítku představení Tajemství Žlutého hřbetu velice pozitivně, neboť průměrná návštěvnost byla 95,8 osob ze 120 možných. Percentuální vyjádření návštěvnosti vypadá ještě příznivěji: 79,83 %. Návštěvnost zakolísala při čtvrtém představení a poté i při posledních třech sledovaných reprízách. Celkově byla návštěvnost nad požadovanou hranicí 73 % (88 osob). Pomyslná laťka 73 % byla tedy splněna. 6
7 Graf: Počty návštěvníků dle repríz Autor grafu: Martin Novotný dle hodnot získaných ze systému Colloseum. Z pohledu divadelní kritiky lze k současnému datu nalézt pouze kritiku Josefa Hermana z Divadelních novin a recenzi "Tajemství Žlutého hřbetu" - detektivní crazy úlet na Orlí ze serveru musical.cz. Obě jsou v dokumentaci, jako příloha R. Renomovaný kritik Josef Herman v ní hodnotí představení Tajemství Žlutého hřbetu, jako: Razantní estetickou proklamaci nové generace, svébytnou poklonu klasikům žánru a prezentaci úctyhodných dovedností studentů JAMU. V příloze R lze v recenzi Ondřeje Doubravy z 1. dubna 2014 nalézt: Je vcelku hezké seznámit se s letošními absolvujcími studenty - muzikálovými nadějemi v poměrně hodně bláznivě - komediální sezóně, však oni si vážných rolí na jevišti v budoucích letech praxe dost a dost. A myslím, že nejen já se budu na jejich další herecké kroky těšit. Nesporně důležité je i hodnocení, které přednesly dvě studentky doktorského studijního programu Dramatická umění, které proběhlo Studentky Alena Štěpánová a Rebeka Uličná v tomto hodnocení rozebíraly inscenaci po stránce umělecké i interpretační. Rebeka Uličná hodnotila ve své práci koncept, dramaturgický tvar a režii Tajemství Žlutého hřbetu. Rebeka Uličná 7
8 mimo jiné napsala: Uvedomujem si, že tento formát je niečo úplne iné ako Jerry Springer, ktorý je naopak jasnou kritikou - a je dobré, že študenti majú možnosť vyskúšať si rôzne polohy hrania. Alena Štěpánová se zaměřila na umělecké výkony na jevišti. V jejím hodnocení mimo jiné nalezneme úvahu,, že i takový titul má smysl. Že právě toto je cílem studia obstát v rolích, které jsou možná špatně uchopitelné, jsou ploché a nemají tolik co říct a umělci mají možnost vyzkoušet si tak co nejširší paletu dramatických forem. Na základě subjektivního pozorování manažera inscenace se dá říct, že diváci odcházeli z představení spokojeni a dobře naladěni. Autor dokumetace neví o žádném případě, že by někdo odešel před koncem představení. Smluvní závazky související s projektem byly dodrženy. Bohužel původně schválený rozpočet nebyl dodržen a byl navýšen o téměř 60 %. 8
9 9 Závěr Realizační tým si byl vědom toho, že se jedná o divadelní titul, který nebyl příliš prověřen. Divák mohl získat dokonce pocit, že byl na evergreeny Semaforu nalákán a poté zklamán. Mohlo také dojít k tomu, že by někoho urazila kombinace legendárních písní s poměrně pestrobarevně humorným kabaretem. Časový rámec pro inscenaci byl dán rozpětím od přípravy inscenace na podzim 2013, premiérou a koncem školního roku 2013/14. Termín premiéry nebyl ohrožen a předprojektová i projektová fáze proběhly a zatím probíhají v pořádku. Po samotné premiéře bylo nakonec naplánováno 10 repríz z nichž měla poslední proběhnout v květnu Tato derniéra měla proběhnout během týdne absolventských představení DIFA JAMU. Pro značný pozitivní ohlas bylo přidáno celkově dvanácté představení. Průměrná návštěvnost představení Tajemství se pohybovala po deseti reprízách téměř šest procentních bodů nad průměrnou návštěvností v DnO. 9
10 10 Seznam příloh Příloha S: Hodnocení práce manažera z pohledu knihy Tři pilíře úspěšného manažera od Jo Owena
11 Příloha S: Hodnocení práce manažera z pohledu knihy Tři pilíře úspěšného manažera od Jo Owena. Kniha Tři pilíře úspěšného manažera je rozdělena na tři zásadní části. První část se zabývá inteligenčním kvocientem, druhá kvocientem emočním a třetí se dotýká kvocientu politického. Manažer inscenace se v tomto sebereflexním hodnocení zabývá prvními dvěma. Souhrn všech tří kvocientů vytváří manažerský kvocient, který je důležitý pro zlepšení činností každého manažera. 1 IQ: Inteligenční kvocient Inteligenční kvocient se týká racionálního řízení všeobecných a finančních znalostí. Je to ve své podstatě schopnost racionálního řízení a zacházení s penězi, úkoly a problémy. 1.1 Začít od konce Začínání od konce, neboli zaměření na výsledky je jedním ze základních kamenů cesty vedoucí k úspěchu. Prvotním koncem se může zdát úspěšná premiéra, ale postupně přibývají další kamínky do mozaiky realizace a jednotlivá představení završená úspěšnou derniérou jsou další a další konce. Realizace inscenace Tajemství Žlutého hřbetu byla hlavním cílem mého absolventského projektu. Jedním z inspirativních poznatků knihy Jo Owena pro mne byla poučka: dělat správné věci a dělat věci správně. Na základě ní jsem si musel uvědomit, že prioritou je pro mne vedle spokojeného diváka i erudovaný student. Divadlo na Orlí je atypické tím, že se zde nepracuje na ekonomický efekt. Tržby jsou zde jedním z ukazatelů, přesto pro divadlo nejsou hlavním měřítkem. Míra úspěšnosti z pohledu publika je zde jednoznačně spjata s mírou návštěvnosti. Je zde totiž možnost pro studenty JAMU i konzervatoře, navštívit sál zdarma a to nemluvě o V.I.P. vstupenkách a možnosti studentů pozvat své rodiče, přátele a známé. Jde tedy o to, aby se vyzkoušela připravenost mladých umělců podávat 11
12 kvalitní výkony a také jejich schopnost reagovat na rozličné reakce různorodého publika v co nejvíce zaplněném sále. 1.2 Upřednostnit akci před analýzou minulosti Prvotní analýzy byly provedeny dle nejlepšího povědomí a znalostí. Nakonec se problémy vyskytly na zcela jiných místech a manažer inscenace byl nucen operativně řešit vzniklou situaci. Dle Jo Owena je akce lepší než analýza minulosti a v praxi je určitě výhodou být připraven k operativnímu řešení. Situace kolem autorských práv byla právně kvalitně vyřešena, zatímco situace kolem výpravy se postupně natolik komplikovala, že se musel navýšit původně schválený rozpočet. Výsledkem je ovšem výpravná inscenace s poměrně složitou, ale vtipně funkční scénou. 1.3 Upřednostňování praktického řešení, před hledáním perfektního Perfektní řešení je nepřítelem dobrého řešení, protože hledání perfektního řešení vede k nečinnosti. Dobré řešení je přiměřené účelu a vede k akci. Z těchto poznatků manažer vyvodil svůj postoj k řešení některých situací při přípravě. Obzvláště při přípravě inscenace v divadelním prostředí se takovýto postoj velice hodí. Scéna nemusí být dokonalá, když ji divák vidí nejméně ze tří metrů. Hudebníci a zpěváci nemusí být stoprocentní, protože divák nezná dokonale partituru a odpustí leccos v detailu. Důležité je celkové vyznění a atmosféra inscenace. 1.4 Přijmout odpovědnost Manažer musí umět přijmout zodpovědnost za svá rozhodnutí. Na druhou stranu je manažer inscenace v Divadle na Orlí v pozici uprostřed mezi produkčním a producentem. Produkční v inscenaci nemá vlastní finance a také není kompetentní k rozhodnutí o tvaru a celkovému směřování inscenace. Naopak skutečný producent má kompetence k dílčím i zásadním změnám. Manažer inscenace měl v případě Tajemství Žlutého hřbetu pravomoc navrhnout rozpočet inscenace, ale neznal v té chvíli skutečné náklady, které si představení vyžádá. 12
13 Vytvořil tedy, dle informací od studentek scénografie, velice podrobný návrh rozpočtu. Návrh nebyl rozhodně hrou s čísly, ale snahou o co nejvíce reálný odhad. Manažer by se neměl schovávat za jinými lidmi, ale situace při této inscenaci byla při výrobě kostýmů, scény a rekvizit značně nepřehledná. Bohužel ani prosby a přesvědčování neumožnily kvalitní kontrolu. Zde došlo k částečné rezignaci a nucenému delegování kontroly nad výdaji na zaměstnance divadla. Stalo se tak z poznané nutnosti, ale dala by se na to aplikovat poučka S. R. Coveyho, že máme ovlivňovat pouze to, co opravdu ovlivnit můžeme. Z vnějšího úhlu pohledu to bylo nesplnění dílčího cíle: dobrá kontrola všech částí rozpočtu. Na druhou stranu si byl manažer vědom, že pokud chceme splnit hlavní cíl: mít kvalitní a pěknou inscenaci, pak je nutné důvěřovat dalším lidem v týmu, že vše proběhne v intencích původního zadání. Z pohledu finanční dovednosti je nutné říci, že tvorba návrhu rozpočtu je náplní práce manažera. Samotná kontrola plnění reálného rozpočtu je aktivitou produkční muzikálu v DnO. Zvládání tohoto rozpočtu pak bohužel proběhlo méně úspěšně. Z tohoto pohledu je zásadním psychologickým momentem nalezení správné míry pocitu zodpovědnosti za takovýto nepříznivý vývoj finanční složky projektu. Je to jedna ze skutečností, které manažer nemůže ovlivnit přímo. 1.5 Hodnocení z pohledu IQ Celkově bych tedy ohodnotil, že manažerská práce ohledně inscenace z pohledu IQ byla vedena z pohledu tří D. Dělat správné věci Věděli jsme, co chceme udělat a jak by to mělo nakonec vypadat, aby hlavní cíle byly splněny. Dělat věci správně Všechny postupy, které manažer inscenace dělal, byly motivovány klidným a co nejkvalitnějším splněním hlavního cíle. Delegování V případě, že se manažer nebyl schopen dobrat řešení, tak přenechal iniciativu na členech týmu s tím předpokladem, že se nezříkal kontroly a spoluzodpovědnosti. 13
14 2 EQ: Emoční kvocient Emocionální řízení je v prostředí podobné inscenace velice důležitou úlohou manažera. Jak již bylo předesláno, v mnoha případech jsou parametry inscenace dopředu dány a schémata těchto postupů manažer nemůže ovlivnit. V případě emocionálního řízení však může dosáhnout důležitých změn. 2.1 Ovlivňování lidí Abraham Maslow věděl, že lidé nejsou jen výrobními prostředky, ale že jsou jejich fyziologické potřeby, doplněny o potřeby bezpečí, lásky a úcty. Nejvyšší potřebou je ovšem v jeho pyramidě potřeba seberealizace. V případě divadelního představení ve školním divadle odpadají finanční benefity a jediná radost je z dobře vykonané práce a jediná případná hrozba je nezískání kreditu, nebo dokonce opuštění studia. Ovlivňování v průběhu inscenace z pozice manažera muselo probíhat všemi směry. Režisér Martin Pacek je jen o několik let starší a v mnoha ohledech si s manažerem velice rozuměli. Stejně tak i s vedením divadla a jeho zaměstnanci probíhala většinou vstřícná diskuze. Součástí ovlivňování bylo i dokázat přesvědčit paní ředitelku Tesáčkovou, že časové možnosti manažera jsou z pohledu jeho pracovního vytížení v Divadle na Orlí využity na 100 %. Paní ředitelka nakonec velice inteligentně přistoupila na takový režim, který byl zvládnutelný na obou stranách. V souvislosti s manažerovou profesí operního pěvce bylo zjevné, že jej mnozí mladí umělci chápou, jako jednoho ze svého středu. Vnímali manažerovo pochopení pro jejich postoje a nezneužívali toho. Velmi jednoduše se dalo využít úzkého spojení mezi herci muzikálového herectví, kteří jsou zvyklí na týmového ducha. Vždy, když bylo potřeba ovlivnit, nebo jen informovat celou skupinu, pak manažer věděl, že stačí oslovit konkrétní osoby a ty předají informaci dále. 2.2 Strach, chtivost, lenost, riziko Strach je opak chamtivosti. Lidé něco chtějí, ale naopak mají strach, že může přijít sankce. Muzikanti nejprve v odbojném duchu chtěli honoráře. Když jim paní 14
15 ředitelka vysvětlila, že se jedná o jeden z prvních společných projektů obou fakult, tak pochopili situaci. Nakonec se spokojili s vysvětlením, že hrají pouze za zápočet. Za odměnu dostali dvojitou frekvenci 2 v moderním nahrávacím studiu DnO zdarma. Lenost je lidská vlastnost brzdící pokrok. Chcete-li tuto můru z pracoviště odstranit, pak mnohdy stačí dát zřetelně najevo, že chcete lidem práci usnadnit a za to očekáváte jistou vstřícnost. V případě této inscenace to byla iniciativní tabulka plán výskytu postav v obrazech, ale především systém nemohu. Manažer inscenace oslovil osobně postupně všechny herce i hudebníky a snažil se vytvořit seznamy jejich časů, kdy nemohou. Rizika bývají v případě realizátorů i umělců skryta především v potenciálním uměleckém selhání. 2.3 Koučování Vedoucí týmu se má spíše než na hašení problémů zaměřit na rozvoj týmu. Pomáhat jim najít lepší cestu k řešení jejich problémů a neřešit je za ně. V případě herců v této inscenaci byl úkol zjednodušen tím, že se mnoho z nich již pohybovalo v divadelním prostředí. Skutečnou neznámou veličinou byl ovšem orchestr složený ze studentů Kabinetu jazzové interpretace. Zde bylo nutné vysvětlovat, žádat a někdy i poprosit. Tito studenti neměli žádnou zkušenost s divadelním provozem, takže bylo nutné vysvětlovat principy fermanu i chování na jevišti a samozřejmě i v orchestřišti. Z pohledu manažera je nutno říci, že on sám byl paní ředitelkou a její tajemnicí Markétou Švecovou koučován také. V samém počátku inscenace měl manažer řadu otázek, které mu měly pomoci využít kolektivní znalost organizace k pochopení problému. V tomto případě se jednalo o řadu informací, které potřeboval zjistit aby se orientoval v Divadle na Orlí. Bylo mu nejprve odpovězeno, ať si vše zjistí sám a rozhodně to nebyl vstřícný začátek spolupráce. Součástí férové sebereflexe je ovšem i uznání, že tato situace měla pozitivní vliv 2 Dvakrát čtyři hodiny 15
16 na výuku manažera a uznání, že snaha vedení divadla měla ve výsledku pozitivní vliv na zkvalitnění manažerovy práce. Nemluvě o tom, že se tímto musel manažer naučit být ještě více proaktivním. 2.4 Komunikace Slovo komunikace v případě manažera inscenace má tolik možností výkladu, že by se samo o sobě nemělo používat. Je to jako anglické slovo smell, které zároveň znamená vůni i zápach. Stejně tak i v češtině je mnoho lepších výrazů. Manažer opravdu musí umět vysvětlovat, přesvědčovat, radit, ptát se, žádat, naslouchat, nahlas uvažovat, vtipkovat a především chválit. Celá tato škála komunikačních prostředků je ještě zkomplikována tím, že s každým jednotlivcem je nutné použít jiný odstín vtipu, pochvaly, prosby a podobně. Manažer inscenace poměrně rychle získal na svou stranu hudebníky i umělce, protože se dlouhodobě pohybuje v jejich prostředí a tuší, jaký humor a způsob mluvy preferují. Nejprve se snažil vytvořit systém, kdy by si dopředu lidé řekli, kdy nemohou zkoušet. Z takového přehledu by se upravily případné zkoušky jednotlivců. Manažer je osobně divadelním umělcem a ví, že kličkování mezi fermany je každodenním sportem divadelníků. Především však je důležitý celkově pozitivní manažerův postoj k jevištnímu umění, kdy před představením nepožaduje zbytečně dlouhé zkoušky, ale naopak povzbuzuje umělce před vstupem na jeviště, nebo projevuje zájem o zdravotní stav umělců. Tyto vklady na citové konto mohou velice pozitivně ovlivnit vzájemné vztahy. Souhrnně se dá říci, že ať se jedná o nadřízené, nebo podřízené, pak je vždy dobré dát lidem najevo, že stojíte na jejich straně. Může se to zdát nereálné a někdy i neupřímné, ale pokud se jedná o projekt na kterém vám skutečně záleží, pak je to možné. Na druhou stranu si autor nemyslí, že je nutné být oblíbený u všech a za všech okolností. Manažer většinou nemůže být kamarád s každým, ale měl by příkladným jednáním vzbuzovat alespoň loajalitu a upřímný respekt. 2.5 Producent versus produkční V projektu se velmi zřetelně projevila role manažera zařaditelná někam mezi role producenta a produkčního. V roli producenta, tedy iniciátora na středně vysoké 16
17 organizační pozici a v roli supervizora stála produkční muzikálu, která zastávala práce v oblasti autorskoprávní problematiky, tvorbu licenčních smluv, kontrolu termínů představení a finančního řízení projektu. Zásadním rozdílem mezi producentem je to, že producent musí mít myšlenku, ideový návrh projektu, který chce prosadit. Produkční je pouze vykonavatelem něčí vůle. Kupříkladu na zařazení titulu do plánu sezóny, nebo tvar inscenace manažer inscenace neměl naprosto žádný vliv. Manažer inscenace je tedy výkonným pracovníkem, který plní zadání od produkčního muzikálu a zároveň hledá řešení podle potřeb režiséra. Student divadelního manažerství, který by se mohl pokusit být spolutvůrcem inscenace, je degradován do pozice produkčního, který odvede požadovanou práci. 2.6 Delegování a od strachu k sluchu Zdánlivě dvě nesouvisející kapitoly se v případě jednoho z konfliktů mezi manažerem a paní ředitelkou Tesáčkovou promítly v jednu. Situace u zkoušek v generálkovém týdnu a při představeních nutí autora k zamyšlení, proč nejsou studenti prvních ročníků režie DIFA nominováni k asistenci režie u zkušených externích režisérů. Práce asistenta vedle silných uměleckých osobnosti, by jistě mnoha začínajícím studentům režie prospěla. Naopak ranní i večerní celotýdenní zkušební frekvence jsou značnou časovou zátěží z pohledu manažera, který potřebuje řešit jiné záležitosti. Zde se dostáváme k samotnému delegování. Paní ředitelka nakonec velice rozumně uznala, že pokud si manažer domluví občasnou náhradu, pak je vše v pořádku. Bohužel tomu předcházely nepříjemné debaty u kterých manažer musel užít techniku from FAER to EAR. Manažer si uvědomoval, že boj nestojí za to, protože touto prací se chce něčemu naučit a ne vybojovat nějaké vítězství, které by mu ovšem následkem toho pokazilo dobré vztahy s lidmi z DnO. Autor této práce by rád uvedl na pravou míru situaci při oprašovací zkoušce dne Po první sérii šesti představení pan režisér Pacek oznámil, že by bylo dobré před reprízou udělat oprašovací zkoušku. Zároveň oznámil, že přijede na Hodnocení inscenace Tajemství Žlutého hřbetu a následující představení. Dramaturg pan Šotkovský oznámil, že 3. ani nebude v DnO. Manažer inscenace se tedy rozhodl, že povede zkoušku osobně. 17
18 Před premiérou byl mnohokrát přítomen zkouškám a osobně zažil stovky oprašovacích zkoušek s mnoha renomovanými režiséry. 3 Ferman k této zkoušce byl následující: 8:00 stavba Tajemství Žlutého hřbetu, 16:00 nástup - domluví se průběh následující zkoušky (záskoková, zvuková), 17:00 oprašovací zkouška, 19:00 Tajemství Žlutého hřbetu. V 16:05 byli v divadle všichni umělci mimo Štěpána Tesáčka, který hraje postavu Kačera Donalda. V 16:15 manažer inscenace aktivně oslovil umělce, aby se dohodli na průběhu následující zkoušky. Navrhl takzvanou projížděčku s tím, že si své výstupy (případně i opakovaně) vyzkouší záskok za Daniela Rymeše Jonáš Florián. Nikdo nebyl proti a poté co si umělci zkontrolovali celistvost svých kostýmů, tak se přibližně v půl páté začalo. Zkouška probíhala nejprve bez portů, protože nebyly nachystány. Světlo se zkoušelo nezávisle na ději, ale neodpovídalo zcela situacím. Z pohledu záskoku a zopakování hereckých, tanečních a pěveckých akcí se však nejednalo o zásadní problémy. Inscenace se projela od začátku do konce. Před dvěma děkovačkovými písněmi chtěl manažer nechat udělat zvukovou zkoušku 4, aby tyto dvě písně sloužily pro definitivní nastavení zvuku. V tuto chvíli paní ředitelka před všemi herci i hudebníky značně hlasitě upozornila manažera inscenace, že přesáhl své kompetence, když si dovolil řídit oprašovací zkoušku a navíc to udělal velice špatně. Na svou obhajobu by rád manažer sdělil, že následující představení proběhlo v pořádku a domnívá se, že bylo dobře začít před půl pátou projížděcí zkoušku. Zkouška na představení, které trvá cca 1 hodinu a 25 minut, trvala 2 hodiny a měla (v této podobě) určitě význam. Autor této práce se domnívá, že celá tato situace souvisí s problémem pozice a kompetence manažera inscenace. Pokud má manažer plnit také povinnosti typické pro asistenta režie, pak musí mít i pravomoc vést podobnou zkoušku. Dále by autor rád řekl, že kárat manažera tímto způsobem a před celým kolektivem mu připadá velice neadekvátní Zvukově prověřit port po portu a nástroj po nástroji. 18
19 Odmítá podobné jednání, které poškozuje manažerovu autoritu a je velmi rád, že se v této situaci ovládl a dokázal zdržet komentáře. 2.7 Hodnocení na základě Emočního kvocientu Na základě zkušenosti z tohoto projektu musí manažer říci, že motivování sebe sama včetně přizpůsobování se situaci probíhalo možná pomaleji, ale tím jistěji. Postupně si manažer budoval iniciativní přístup do nějž se snažil vytrvale vkládat značnou energii, optimismus a oddanost projektu. Představení Tajemství Žlutého hřbetu se, dle ohlasu diváků, velmi zdařilo a vztahy s umělci i zaměstnanci divadla jsou momentálně na dobré úrovni. 19
20 11 Použité zdroje Ateliér divadelního manažerství a jevištní technologie [online]. [cit ]. Dostupné z: Divadelní fakulta Janákovy akademie múzických umění v Brně [online]. [cit ]. Dostupné z: OWEN, Jo. Tři pilíře úspěšného manažera. 1. vyd. Praha: Grada, 2008, 223 s. ISBN HAVELKOVÁ, Ludmila. Jerry Springer: Opera: Projektový záměr k absolventskému projektu JAMU. DOUBRAVA, Ondřej. Tajemství Žlutého hřbetu: detektivní crazy úlet na Orlí. In: Recenze a reportáže [online] [cit ]. Dostupné z: HERMAN, Josef. Kritické teze Josefa Hermana: M. Šotek, J. Suchý, J. Šlitr: Tajemství žlutého hřbetu (Divadlo Na Orlí Brno). In: Divadelní noviny [online]. Aktuální vydání 7/ [cit ]. Dostupné z: 20
Produkce divadelní inscenace Figarka
JANÁČKOVA AKADEMIE MÚZICKÝCH UMĚNÍ V BRNĚ Divadelní fakulta Ateliér divadelního manažerství a jevištní technologie Divadelní manažerství se zaměřením na producenství 2. ročník magisterského studia Absolventský
VíceDivadelní produkce inscenace TANEČNÍ MARATON NA STEEL PIER v Divadle na Orlí
JANÁČKOVA AKADEMIE MÚZICKÝCH UMĚNÍ V BRNĚ Divadelní fakulta Ateliér divadelního manažerství a jevištní technologie Studijní obor: Divadelní manažerství Divadelní produkce inscenace TANEČNÍ MARATON NA STEEL
VíceJANÁČKOVA AKADEMIE MÚZICKÝCH UMĚNÍ V BRNĚ. Petr Kolečko: Buchty a bohyně
JANÁČKOVA AKADEMIE MÚZICKÝCH UMĚNÍ V BRNĚ DIVADELNÍ FAKULTA Ateliér Divadelního manaţerství a jevištní technologie Petr Kolečko: Buchty a bohyně Absolventský projekt Autor práce: BcA. Vítězslav Charvát
VíceŽÁDOST O AKREDITACI NAVAZUJÍCÍHO MAGISTERSKÉHO OBORU SVĚTELNÝ DESIGN STUDIJNÍHO PROGRAMU DRAMATICKÁ UMĚNÍ
ŽÁDOST O PRODLOUŽENÍ AKREDITACE BAKALÁŘSKÝCH OBORŮ ČINOHERNÍ REŽIE DIVADELNÍ DRAMATURGIE SCÉNOGRAFIE ROZHLASOVÁ A TELEVIZNÍ DRAMATURGIE A SCENÁRISTIKA DIVADELNÍ MANAŽERSTVÍ MAGISTERSKÝCH NENAVAZUJÍCÍCH
VíceMěstský úřad Tišnov. Vyhodnocení dotazníkového šetření Anketa spokojenosti zaměstnanců Městského úřadu Tišnov Srovnání výsledků z roku 2012 a 2015
Městský úřad Tišnov Vyhodnocení dotazníkového šetření Městského úřadu Tišnov Srovnání výsledků z roku 2012 a 2015 2 Městský úřad Tišnov V roce 2012 a 2015 proběhlo na Městském úřadě v Tišnově dotazníkové
VíceSpecializace z dramatické výchovy ročník TÉMA CASOVÁ DOTACE
Specializace z dramatické výchovy ročník TÉMA 2 Základy teorie vysvětlí pojem dramatická výchova, předmět dramatické výchovy, její vztah k dramatické výchovy charakterizuje její kontext a využití ve estetické
VíceSpecializace z dramatické výchovy ročník TÉMA CASOVÁ DOTACE
Specializace z dramatické výchovy ročník TÉMA 2 Základy teorie vysvětlí pojem dramatická výchova, dramatické výchovy charakterizuje její kontext a využití ve výchově a vzdělávání; vymezí obsah dramatické
VíceDIVADELNÍ MANAŽERSTVÍ PRODUKČNÍ MANAGEMENT
DIVADELNÍ MANAŽERSTVÍ PRODUKČNÍ MANAGEMENT Ateliér divadelního manažerství, bakalářské studium se zaměřením Produkční management Ročník: 1. Projektový management I 1 1 2 klz 2 Krejčí Vznik divadelní inscenace
VíceFestival amatérského divadla Kladno 2015
Festival amatérského divadla Kladno 2015 4. ročník, 24. 26. dubna 2015 Přihláška Festival amatérského divadla Kladno Obecné podmínky účasti Informace o inscenaci, škole/souboru Technické požadavky ní osoba
VíceČeské divadlo po 2. světové válce
České divadlo po 2. světové válce Tematická oblast Městské divadlo Zlín Datum vytvoření 10.12.2012 Ročník Čtvrtý Stručný obsah Stručná historie Městského divadla ve Zlíně Způsob využití Výklad nové látky,
VícePSYCHOLOGICKO SOCIÁLNÍ DOVEDNOSTI
Slezská univerzita v Opavě Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné PSYCHOLOGICKO SOCIÁLNÍ DOVEDNOSTI Distanční studijní opora Monika Chobotová Jarmila Šebestová Karviná 2011 Projekt OP VK 2.2 (CZ.1.07/2.2.00/15.0176)
VíceFestival amatérského divadla Kladno 2017
Festival amatérského divadla Kladno 2017 6. ročník, 21. 23. dubna 2017 Přihláška Festival amatérského divadla Kladno Obecné podmínky účasti Informace o inscenaci, škole/souboru Technické požadavky ní osoba
VíceManagement. Základy chování,motivace. Ing. Jan Pivoňka
Management Základy chování,motivace Ing. Jan Pivoňka Postoje Hodnocení (příznivá i nepříznivá) o předmětech, lidech nebo událostech Složka poznání přesvědčení, názory, znalosti, informace Složka cítění
VíceProjektové řízení. Dana Diváková
Projektové řízení Dana Diváková Projektové řízení Jak úspěšně realizovat projekt? Jak se vyvarovat nejčastější chyb? Rizika v řízení projektu Jak zajistit úspěch projektu? Klást si správné otázky Jakých
VíceVÝROČNÍ ZPRÁVA 2014 DĚTSKÉ DIVADELNÍ STUDIO PRAHY 5
VÝROČNÍ ZPRÁVA 2014 DĚTSKÉ DIVADELNÍ STUDIO PRAHY 5 OBSAH Co je DDS?...3 Co je soubor KLAP?...4 Kdo si hraje s DDS?...5 Skupiny DDS 6 Repertoár DDS.7-9 Odehraná představení ve Švandově divadle...10-11
VíceModelový program výcviku manažerů
Modelový program výcviku manažerů (se specifickým zaměřením na prvoliniový management) CÍL VÝCVIKU... 2 METODY VÝCVIKU... 2 NÁPLŇ VÝCVIKU... 2 1. ROLE A OSOBNOST SUPERVIZORA (= PRVOLINIOVÉHO MANAŢERA)
VíceSMLOUVU O VYTVOŘENÍ UMĚLECKÉHO VÝKONU A POSKYTNUTÍ LICENCE
příloha č.10 Pan/í... r.č.:... bytem:... (dále jen Herec ) a divadlo / jméno:... sídlo:... IČ:...DIČ:... jejímž jménem jedná:... (dále jen Nabyvatel ) na straně druhé uzavírají níže uvedeného dne, měsíce
Víceo klukovi, který neuměl zlobit
Pracovní list k inscenaci o klukovi, který neuměl zlobit o klukovi, který neuměl zlobit 1) nahlédni za oponu / pročti komiks Diváci se pohodlně usazují do svých sedaček a čekají, až se ozve třetí zvonění,
VíceMaximální variabilitu a přizpůsobivost ohledně hracího prostoru. Možnost domluvy ohledně finančních podmínek.
Kdo jsme a co nabízíme: Občanské sdružení Do Houslí je divadelní zájezdová společnost, která vznikla 2. října 2007. Našimi členy jsou výhradně profesionální herci, čemuž také odpovídá kvalita uváděných
VícePROGRAM KONFERENCE RŮZNÉ ROLE ZÁSTUPCE ŘEDITELE ŠKOLY
PROGRAM KONFERENCE RŮZNÉ ROLE ZÁSTUPCE ŘEDITELE ŠKOLY 1) Slavnostní zahájení 2) Václav Trojan Vrána s pozlacenýma nohama Zástupce ředitele je dosud teoreticky neuchopená funkce v české škole. Na jedné
VíceFiremní kultura. přednáška. www.newtoncenter.cz
Firemní kultura přednáška www.newtoncenter.cz Motto: Kdo jsme, co chceme, kam jdeme? J.P. Sartre (firemní identita vize) Firemní identita Svou firemní kulturou firma: - ovlivňuje jednání svých zaměstnanců
VíceCíle základního vzdělávání
Cíle základního vzdělávání 1 Základní vzdělávání má žákům pomoci utvářet a postupně rozvíjet klíčové kompetence a poskytnout spolehlivý základ všeobecného vzdělání orientovaného zejména na situace blízké
VíceProfil absolventa školního vzdělávacího programu
Technologie potravin - management Profil absolventa školního vzdělávacího programu Název školy: Střední škola potravinářství a služeb Pardubice Adresa školy: nám. Republiky 116, 531 14 Pardubice Zřizovatel:
VíceProfil absolventa školního vzdělávacího programu
Pekař Profil absolventa školního vzdělávacího programu Název školy: Střední škola potravinářství a služeb Pardubice Adresa školy: Zřizovatel: nám. Republiky 116, 531 14 Pardubice Pardubický kraj Název
VíceMaximální variabilitu a přizpůsobivost ohledně hracího prostoru. Možnost domluvy ohledně finančních podmínek.
Kdo jsme a co nabízíme: Občanské sdružení Do Houslí je divadelní zájezdová společnost, která vznikla 2. října 2007. Našimi členy jsou výhradně profesionální herci, čemuž také odpovídá kvalita uváděných
VícePOZVÁNKA NA SEMINÁŘE PRO MANAŽERY
POZVÁNKA NA SEMINÁŘE PRO MANAŽERY POZITIVNÍ PŘÍSTUP, TVOŘIVÉ MYŠLENÍ A MOTIVACE K DOSAHOVÁNÍ VÝSLEDKŮ Termín: 7. 8. ledna 2015 ŘÍZENÍ VÝKONU, HODNOCENÍ A MOTIVACE Termín: 18. 19. března 2015 MÍSTO KONÁNÍ:
VíceKLIMA ŠKOLY. Zpráva z evaluačního nástroje Klima školy. Škola Testovací škola - vyzkoušení EN, Praha. Termín
KLIMA ŠKOLY Zpráva z evaluačního nástroje Klima školy Škola Testovací škola - vyzkoušení EN, Praha Termín 29.9.2011-27.10.2011-1 - Vážená paní ředitelko, vážený pane řediteli, milí kolegové! Dovolte, abychom
VíceIndikátory vitality dřevin (INVID)
Vzdělávací materiál projektu Indikátory vitality dřevin (INVID) Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR INVID CZ.1.07/2.3.00/20.0265 Management kvality výzkumných
VíceRozsah a zaměření jednotlivých kurzů vzdělávacího programu
Rozsah a zaměření jednotlivých kurzů vzdělávacího programu Cílové skupiny: Sociální pracovníci Popis kurzů 1. Standard č. 5 Individuální plánování Cílem kurzu je rozšířit odborné znalosti a dovednosti
Více4.7.2. Charakteristika vyučovacího předmětu Výtvarná výchova
4.7. Vzdělávací oblast: Umění a kultura Vzdělávací obor: Výtvarná výchova 4.7.2. Charakteristika vyučovacího předmětu Výtvarná výchova 1. Obsahové vymezení vyučovacího předmětu Výtvarný výchova spadá spolu
VíceČeské divadlo po 2. světové válce
České divadlo po 2. světové válce Tematická oblast Datum vytvoření 22.11.2012 Ročník Stručný obsah Způsob využití Autor Kód Režisérské osobnosti Slováckého divadla v Uherském Hradišti Čtvrtý Režisérské
VíceVedení porad a projektů úvod
Vedení porad a projektů úvod Přednáška Hany Zítkové Vedení lidí je jedním z nejpopulárnějších a nejdiskutovanějších témat v rámci podnikání. Není tedy divu, že se touto problematikou zaobírají lidé z různých
VíceDramatická výchova. PRŮŘEZOVÁ TÉMATA Rozvoj poznávacích, komunikačních a sociálních dovedností dětí
Dramatická výchova ročník 1 Dramatická výchova a její postavení v oboru předškolní a mimoškolní pedagogika Nonverbální komunikace, pohyb a pantomima charakterizuje cíle a prostředky oboru dramatická výchova
VíceManažerská psychologie a manažerské poradenství
Manažerská psychologie a manažerské poradenství Manažerské činnosti a psychologie PhDr. Martin Seitl, Ph.D. Obsah Povaha činnosti, fragmentace a proměnlivost Manažerské činnosti Mise a vize Činnosti související
VíceTerén Brna se stane Terénem
CENTRUM EXPERIMENTÁLNÍHO DIVADLA, příspěvková organizace města Brna Tisková zpráva k zahájení činnosti nové platformy Terén Terén Brna se stane Terénem teren_tz.indd 1 25.06.19 15:31 1. 10. 2019 zahájí
VíceCíl kurzu: Naučit účastníky technikám efektivní komunikace a zvládání emocí, lépe poznat sám sebe a rozvíjet svoji komunikační obratnost.
Příloha č. 1 Specifikace předmětu plnění Specifikace jednotlivých kurzů: 1) OSOBNOST MANAŽERA A EFEKTIVNÍ KOMUNIKACE Cíl kurzu: Naučit účastníky technikám efektivní komunikace a zvládání emocí, lépe poznat
VíceHamlet JANÁČKOVA AK ADEMIE MÚZICKÝCH UMĚNÍ V BRNĚ. At eliér divadelního manažerství a jevištní. Diva delní manažerství
JANÁČKOVA AK ADEMIE MÚZICKÝCH UMĚNÍ V BRNĚ Diva delní fakulta At eliér divadelního manažerství a jevištní technologie Diva delní manažerství Hamlet Absolventský projekt Autor práce: BcA. Klára Chotěnovská
VíceDIVADELNÍ MANAŽERSTVÍ PRODUKČNÍ MANAGEMENT (bude přejmenováno na Divadelní produkce, specializace Divadelní produkce)
DIVADELNÍ MANAŽERSTVÍ PRODUKČNÍ MANAGEMENT (bude přejmenováno na Divadelní produkce, specializace Divadelní produkce) Ateliér divadelní produkce a jevištní technologie, bakalářské studium se zaměřením
VíceKlíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy
Jako jeden z nosných prvků reformy Klíčové kompetence Podle Rámcového vzdělávacího programu pro základní vzdělávání má základní vzdělávání žákům pomoci utvářet a postupně rozvíjet klíčové kompetence. Pojem
VíceVýchovné a vzdělávací strategie uplatňované vyučujícími v předmětu Seminář z výtvarné výchovy
Název ŠVP Motivační název Datum 15.6.2009 Název RVP Verze 01 Dosažené vzdělání Střední vzdělání s maturitní zkouškou Platnost od 1.9.2009 Forma vzdělávání Koordinátor Délka studia v letech: denní forma
VícePříloha A: Souhlas s využitím obchodního jména GE Money bank, a.s. v diplomové práci
Příloha A: Souhlas s využitím obchodního jména GE Money bank, a.s. v diplomové práci Společnost GE Money bank, a.s. tímto uděluje povolení Zbyňkovi Němcovi použít obchodní název společnosti GE Money bank,
VíceVÝROČNÍ ZPRÁVA 2017 DĚTSKÉ DIVADELNÍ STUDIO PRAHY 5
VÝROČNÍ ZPRÁVA 2017 DĚTSKÉ DIVADELNÍ STUDIO PRAHY 5 OBSAH Co je DDS?...3 Co je soubor KLAP?...4 Kdo si hraje s DDS?...5 Skupiny DDS......6 Repertoár DDS v roce 2017......7-9 Repertoár souboru KLAP v roce
VíceMotivace ve výchově a vyučování. Pedagogická diagnostika.
Motivace ve výchově a vyučování. Pedagogická diagnostika. Motivace = souhrn hybných činitelů, který jedince podněcuje, podporuje, aktivizuje, dodává mu energii k určité činnosti či chování k sobě i ostatním,
VíceVyučovací předmět:: Etická výchova. A. Charakteristika vyučovacího předmětu. a) Obsahové, časové a organizační vymezení předmětu
Vyučovací předmět:: Etická výchova A. Charakteristika vyučovacího předmětu a) Obsahové, časové a organizační vymezení předmětu Etická výchova je volitelným předmětem, který je realizován v rozsahu dvou
VíceVOLITELNÝ PŘEDMĚT SEMINÁŘ ESTETICKÁ VÝCHOVA VÝTVARNÁ
Consultum bene iuventae est Mládí v dobrých rukou Dodatek pro školní rok 2013/2014 31.8.2013 VOLITELNÝ PŘEDMĚT SEMINÁŘ ESTETICKÁ VÝCHOVA VÝTVARNÁ Charakteristika vyučovacího předmětu Obsahové, časové a
VíceKlíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy
Klíčové kompetence Jako jeden z nosných prvků reformy Klíčové kompetence Podle Rámcového vzdělávacího programu pro základní vzdělávání má základní vzdělávání žákům pomoci utvářet a postupně rozvíjet klíčové
VíceVedení sekce Média v rámci 26. ročníku Mezinárodního festivalu divadelních škol SETKÁNÍ/ENCOUNTER
JANÁČKOVA AKADEMIE MÚZICKÝCH UMĚNÍ V BRNĚ Divadelní fakulta Ateliér divadelního manažerství a jevištní technologie Divadelní manažerství se zaměřením na produkční management Dokumentace bakalářského absolventského
VícePROHLOUBENÍ NABÍDKY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ NA VŠPJ A SVOŠS V JIHLAVĚ
Projekt č. CZ.1.07/3.2.09/03.0015 PROHLOUBENÍ NABÍDKY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ NA VŠPJ A SVOŠS V JIHLAVĚ http://www.vspj.cz/skola/evropske/opvk Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním
Více4.3. Vzdělávací oblast: Informační a komunikační technologie Vzdělávací obor: Informační a komunikační technologie
4.3. Vzdělávací oblast: Informační a komunikační technologie Vzdělávací obor: Informační a komunikační technologie Charakteristika vyučovacího předmětu Informatika 1. Obsahové vymezení vyučovacího předmětu
VíceCO ZVYŠUJE ENGAGEMENT ZAMĚSTNANCŮ A PROČ JE TAK DŮLEŽITÝ?
CO ZVYŠUJE ENGAGEMENT ZAMĚSTNANCŮ A PROČ JE TAK DŮLEŽITÝ? Dale Carnegie Training Bílá kniha Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. driveengagement_101512_wp DŮLEŽITOST LIDÍ
VíceMetodický list pro první soustředění kombinovaného studia. předmětu Management ve finančních službách
Metodický list pro první soustředění kombinovaného studia předmětu Management ve finančních službách Název tematického celku: Základní koncepční přístupy a osobnost manažera Cíl: V návaznosti na poznatky
VíceZměna Leadershipu: jak na to?
Změna Leadershipu: jak na to? PhDr. Jana Novotná Ing. Mgr. Rostislav Benák Obsah 1. Zrod projektu, příprava, design 2. Cíle projektu 3. Fáze projektu (Q1 07 Q1 08) 4. Výsledky první etapy projektu a prozření
VícePříklad dobré praxe XX
Projekt Další vzdělávání pedagogických pracovníků středních škol v oblasti kariérového poradenství CZ 1.07/1.3.00/08.0181 Příklad dobré praxe XX pro průřezové téma Člověk a svět práce Ing. Iva Černá 2010
VíceZŠ, Praha 10, Brigádníků 14/510 ZÁVĚREČNÉ PRÁCE ŽÁKŮ DEVÁTÉHO ROČNÍKU
ZŠ, Praha 10, Brigádníků 14/510 ZÁVĚREČNÉ PRÁCE ŽÁKŮ DEVÁTÉHO ROČNÍKU Předmět Předmět bude sloužit zejména k prohlubování zájmu žáků 9. tříd a rozvíjení dovedností týkajících se práce s textem, plnění
VíceSTRATEGIE ROZVOJE SLUŽEB ICT VE ŠKOLE
STRATEGIE ROZVOJE SLUŽEB ICT VE ŠKOLE AUTOEVALUACE SLUŽEB ICT (c) Radek Maca rama@inforama.cz Druhy kontrol realizace ICT plánu Formální obsahuje všechny náležitosti předepsané pokyny má vhodný design
VíceSmlouva s hostujícím režisérem příloha č.7
Smlouva s hostujícím režisérem příloha č.7 Pan/í... r.č.:... bytem:... (dále jen Režisér ) a divadlo / jméno:... sídlo:... IČ:...DIČ:... jejímž jménem jedná:... (dále jen Nabyvatel ) spolu uzavřeli podle
VíceBc. Barbora Kocianová Katedra produkce DAMU 22. 5. 2014. Dotazníkové šetření k Noci divadel 2013
Bc. Barbora Kocianová Katedra produkce DAMU 22. 5. 2014 Dotazníkové šetření k Noci divadel 2013 Dotazníky k Noci divadel 2013 byly vytvořeny Annou Černou, absolventkou Katedry sociologie FF UK. Jejich
VíceDRAMATICKÁ VÝCHOVA. Pedagog. P C S zk, klz, z KR P C S zk, klz, z KR. Základ oboru. Vstupní kurz - dílna DaV 4 dny
DRAMATICKÁ VÝCHOVA Ateliér divadla a výchovy, bakalářské studium 1. MgA. Kamila Konývková Kostřicová Vstupní kurz - dílna DaV 4 dny z 1 Klíč a pedagogové ADaV Divadlo a výchova 2 2 1 z 2 2 2 1 zk 2 Konývka
VíceKomorní scéna Aréna, příspěvková organizace Všeobecné smluvní podmínky VŠEOBECNÉ SMLUVNÍ PODMÍNKY
VŠEOBECNÉ SMLUVNÍ PODMÍNKY Komorní scény Aréna, příspěvkové organizace, se sídlem 28. října 289/2, Ostrava Moravská Ostrava, PSČ 701 85, IČ: 00845035 I. ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ 1.1. Tyto všeobecné smluvní
VíceHodnocení zaměstnance.
Jedličkův ústav, příspěvková organizace Lužická 920/7, 460 01 Liberec 1 Staré Město Hodnocení zaměstnance. Platnost od: 01. 10. 2015 Standard č. 10 a I. Základní ustanovení. Způsobilost pracovníků k naplňování
VíceFenomenální úspěch českého muzikálu Mefisto! Středa, 01 Květen :42
1 / 17 2 / 17 TakovýV Hybernia Soulu. Broadway května bude úspěch současné zaujal v mít Asii. žádný korejské v Soulu Ročně době muzikál ije manažery se premiéra korejská tuuž koná dlouho Mefista natolik,
VícePopis obsahu a struktury programu
Popis obsahu a struktury programu (Příloha k Žádosti o akreditaci vzdělávacího programu u Společnosti pro projektové řízení, o. s.) 1 Název programu: Řízení projektů v praxi Popište obsah jednotlivých
VícePokyny. Vaším úkolem je vybrat řešení 24 otázek z nabídnutých variant A, B nebo C. Každé zadání předpokládá pouze jednu správnou variantu odpovědi.
Pokyny Vaším úkolem je vybrat řešení 24 otázek z nabídnutých variant A, B nebo C. Každé zadání předpokládá pouze jednu správnou variantu odpovědi. Otázka číslo: 1 Lídrem je typ vedoucího, který: a) zastává
VíceVedení týmů a týmová práce. Vedení týmu
Vedení týmů a týmová práce Vedení týmu Efektivní vedení Teorie rysů Zvláštní způsob chování (GRID) Situacionalistický přístup Nové vedení (charisma) Teorie rysů Úspěšný vedoucí se vyznačuje určitými rysy
VíceAkademická obec a akademici
Akademická obec a akademici (poznámky k tématu semináře) M. Malý Akademický pracovník zákonná ustanovení 3 Akademická obec vysoké školy Akademičtí pracovníci a studenti vysoké školy tvoří akademickou obec
VíceProvozní řád Pidivadla stálé scény Vyšší odborné školy herecké, s.r.o.
Strana 1 (celkem 12) stálé scény Vyšší odborné školy herecké, s.r.o. je závaznou vnitřní směrnicí Vyšší odborné školy herecké s.r.o. Vstupuje v platnost dnem podpisu jednatelkou a ředitelkou školy. Vymezuje
VíceČESKÁ ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE
ČESKÁ ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE PROVOZNĚ EKONOMICKÁ FAKULTA PROVOZ A EKONOMIKA PREZENČNÍ STUDIUM TEZE K DIPLOMOVÉ PRÁCI: FAKTORY OVLIVŇUJÍCÍ VÝKONNOST A PRACOVNÍ ZAUJETÍ ZAMĚSTNANCŮ Autor DP: Vedoucí
VíceLITERÁRNĚ DRAMATICKÝ OBOR
ŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM ZÁKLADNÍ UMĚLECKÉ ŠKOLY TIŠNOV LITERÁRNĚ DRAMATICKÝ OBOR Tento dokument obsahuje pouze vybrané kapitoly z kompletního školního vzdělávacího programu a slouží pouze k informovanosti
VíceDIVADELNÍ MANAŽERSTVÍ PRODUKČNÍ MANAGEMENT
DIVADELNÍ MANAŽERSTVÍ PRODUKČNÍ MANAGEMENT Ateliér ho manažerství, bakalářské studium se zaměřením Produkční management Ročník: 1. Vedoucí ateliéru (ročníku): doc. MgA. Blanka DDML11 Projektový management
VíceMetodický list č. 1 ke kombinovanému studiu pro předmět: Bezpečnostní studia 1
Metodický list č. 1 ke kombinovanému studiu pro předmět: Bezpečnostní 1. Konzultace téma Úvod do předmětu a jeho zaměření a charakteristika v rámci studijního oboru, místo bezpečnostního manažera (specialisty)
VíceScénář; Storyboard Mgr. Jakub Němec VY_32_INOVACE_Mul4r0117
Scénář; Storyboard Mgr. Jakub Němec VY_32_INOVACE_Mul4r0117 Scénář Každý šot, klip, krátké video či snímek by měl mít předem propracovanou strukturu, v níž je jasně rozvrženo, co má který člověk podílející
VíceTechnická praktika. Oblast
5.20.10 Počet vyučovacích hodin za týden Celkem 1. ročník 2. ročník 3. ročník 4. ročník 5. ročník 6. ročník 7. ročník 9. ročník 0 0 0 0 0 2 3 2 2 9 Volitelný Volitelný Volitelný Volitelný Název předmětu
VíceUkázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz U k á z k a k n i h y z i n t e r n e t o v é h o k n i h k u p e c t v í w w w. k o s m a s. c z, U I D : K O S 1 8 0 8 8 0 Zbyněk Siegel Jak úspěšně
VíceVÝROČNÍ ZPRÁVA OBECNĚ PROSPĚŠNÉ SPOLEČNOSTI ZA ROK 2009
VÝROČNÍ ZPRÁVA OBECNĚ PROSPĚŠNÉ SPOLEČNOSTI ZA ROK 2009 Výroční zpráva obecně prospěšné společnosti za rok 2009 Účetní jednotka: Umělecká agentura Ambrozia při ZŠ Pouchov HK o.p.s. IČ: 27551008 K Sokolovně
VíceRozvoj čtenářské a matematické gramotnosti v rámci projektu P-KAP 1. díl Čtenářská gramotnost
Rozvoj čtenářské a matematické gramotnosti v rámci projektu 1. díl Čtenářská gramotnost Mgr. Květa Popjuková Garantka oblasti Čtenářská a matematická gramotnost Národní ústav pro vzdělávání podpora krajského
VíceVÝSTUPNÍ ZPRÁVA Ukázka nové 360 zpětné vazby
www.tcconline.cz VÝSTUPNÍ ZPRÁVA Ukázka nové 60 zpětné vazby Monika Ukázková monikaukazkova@tcconline.cz. listopadu 206 ÚVOD Tato zpráva je výstupem 60 zpětné vazby, která byla realizována společností
VíceUmělecká kritika MASARYKOVA UNIVERZITA V BRNĚ. Filozofická fakulta Ústav hudební vědy Teorie interaktivních médií
MASARYKOVA UNIVERZITA V BRNĚ Filozofická fakulta Ústav hudební vědy Teorie interaktivních médií Umělecká kritika Seminární práce esej, Úvod do uměnovědných studií USK 01 Vypracoval: Zvonek David (UČO :
VíceVěc: Zpráva o přijímacím řízení na Divadelní fakultě JAMU pro akademický rok 2003/2004
Věc: Zpráva o přijímacím řízení na Divadelní fakultě JAMU pro akademický rok 2003/2004 Přijímací řízení na Divadelní fakultě JAMU (dále jen fakulta) pro akademický rok 2003/2004 bylo vyhlášeno v souladu
VíceE F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH
Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606628873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ
VícePsychologie práce, organizace a řízení. NMgr. obor Psychologie
Pražská vysoká škola psychosociálních studií, s.r.o. Tematické okruhy ke státní magisterské zkoušce Psychologie práce, organizace a řízení NMgr. obor Psychologie 1 Předmět a metody psychologie práce a
VíceManagement I. Úvod do tématu. Kroky procesu změny firemní kultury Marketingová spirála Řízení lidských zdrojů dříve Řízení lidských zdrojů dnes
Management I. Úvod do tématu Kroky procesu změny firemní kultury Marketingová spirála Řízení lidských zdrojů dříve Řízení lidských zdrojů dnes Osobnost manažera I. 4 typy image manažera Souvislost image
VíceE F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.
Pro Centre, s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606 628 873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 2. POLOLETÍ 2018 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ
VícePlán umělecké činnosti na rok 2013 Divadlo Radost příspěvková organizace Bratislavská 32, Brno
1 Plán umělecké činnosti na rok 2013 Divadlo Radost příspěvková organizace Bratislavská 32, 602 00 Brno V kalendářním roce 2013 plánuje Divadlo Radost šest premiér, které se uskuteční i s ohledem na snížený
VíceMediálně komunikační vzdělávání
Mediálně komunikační vzdělávání Základní osnova kurzu Mediálně komunikačního vzdělávání bude pokrývat zejména níže uvedená témata, způsoby vzdělávání a okruhy. Ze zpětné vazby účastníků manažerského a
VíceJméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: 16. 11. 2012 Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání
Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: 16. 11. 2012 Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání Tematický okruh: Marketing a management Téma: Motivace Číslo
VíceNepovinné předměty Dramatická výchova od 5. do 9. třídy je soustředěna více na uměleckou část dramatické výchovy.
1 Počet vyučovacích hodin za týden Celkem 1. ročník 2. ročník 3. ročník 4. ročník 5. ročník 6. ročník 7. ročník 8. ročník 9. ročník 0 0 0 0 1 1 1 1 1 5 Nepovinný Nepovinný Nepovinný Nepovinný Nepovinný
VíceSebepoznání kde je zakopaný pes našeho úspěchu
výborná práce obsahově i formálně. Hodnocení A+ Masarykova univerzita Právnická fakulta Katedra finančního práva a národního hospodářství Osobní management Sebepoznání kde je zakopaný pes našeho úspěchu
VíceMEZINÁRODNÍ PROJEKT SOUČASNÉHO TANEČNÍHO DIVADLA
Czech Dance Benefit Society o.s. uvádí MEZINÁRODNÍ PROJEKT SOUČASNÉHO TANEČNÍHO DIVADLA NABÍDKA PARTNERSTVÍ PRO ČESKOU PREMIÉRU O PROJEKTU GHETTO 1577 Výlučnost projektu Projekt současného tanečního divadla
VíceMANAGEMENT VEDENÍ LIDÍ. Zpracoval Ing. Jan Weiser
MANAGEMENT VEDENÍ LIDÍ Zpracoval Ing. Jan Weiser VEDENÍ LIDÍ A PRACOVNÍCH SKUPIN 1. Vedení lidí jako manažerská funkce 2. Pracovní motivace 3. Způsoby a metody vedení lidí 4. Autorita a pravomoc manažera
VíceVedoucí odboru, vedoucí organizační složky, ředitel MP
Hodnocený: Pracovní pozice hodnoceného: Nadřízený: Pracovní pozice nadřízeného: Kompetenční model: Vedoucí odboru - majetku a investic Vedoucí odboru majetku a investic Tajemník - Tajemnice úřadu Tajemník
VíceKategorie vytvořené na základě RVP a projektu Evaluace inf. gramotnosti žáků ZŠ.
Specialista Profík Objevitel Průzkumník Začátečník Kategorie vytvořené na základě RVP a projektu Evaluace inf. gramotnosti žáků ZŠ. Dovednost řešit problémy žák teprve získává, zatím neumí řešit bez pomoci
VíceCo podporuje občanskou participaci mladých lidí? Poznatky z psychologického výzkumu
Co podporuje občanskou participaci mladých lidí? Poznatky z psychologického výzkumu Mgr. et Mgr. Jan Šerek, Ph.D. Mgr. Zuzana Petrovičová Institut výzkumu dětí, mládeže a rodiny Fakulta sociálních studií
VícePO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR
PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR Řízení lidských zdrojů (HR management) je jednou z klíčových součástí managementu každé instituce. Zaměstnanci pro knihovnu představují stejný potenciál
VíceKOMUNIKACE A JEDNÁNÍ V ORGANIZACI
KOMUNIKACE A JEDNÁNÍ V ORGANIZACI 1. Komunikace v podniku + problémy 2. Osobnost manažera a podřízeného 3. Pracovní komunikace 4. Pracovní porady 5. Komunikace v týmu 1) Komunikace v podniku Co ji ovlivňuje???
VíceDIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL
DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0763 Název školy SOUpotravinářské, Jílové u Prahy, Šenflukova 220 Název materiálu INOVACE_32_MaM 2/ 01/03/18 Autor Ing. Eva Hrušková Obor; předmět,
VíceAkademie zákaznické zkušenosti Nejlíp nám to šlape, když vám to klape. Koučovací model GROW
Akademie zákaznické zkušenosti Nejlíp nám to šlape, když vám to klape. Koučovací model GROW Role kouče Každý kouč by se měl snažil odemknout potenciál ostatních. Model GROW přináší jednoduchý návod, jak
VíceUmělecká kritika. Úvod do uměnovědných studií
Umělecká kritika Úvod do uměnovědných studií Opakování O jaký typ znaku se jedná? 2 Opakování O jaký typ znaku se jedná? m kravské zvony v 2. větě Mahlerovy 7. symfonie červená na semaforu 3 Opakování
Více66-53-H/01 Operátor skladování
66-53-H/01 Operátor skladování 3. Kompetence absolventa Vzdělávání v oboru směřuje v souladu s cíli středního odborného vzdělávání k tomu, aby si žáci vytvořili, v návaznosti na základní vzdělávání a na
Více1.1.1. TĚLESNÁ VÝCHOVA I. ST. ve znění dodatku č.33 - platný od 1. 9. 2010, č. 22 Etická výchova platný od 1.9.2010
1.1.1. TĚLESNÁ VÝCHOVA I. ST. ve znění dodatku č.33 - platný od 1. 9. 2010, č. 22 Etická výchova platný od 1.9.2010 Charakteristika vyučovacího předmětu Obsahové, časové a organizační vymezení: Vyučovací
VíceProfil absolventa. Střední zdravotnická škola a vyšší odborná škola zdravotnická Karlovy Vary
školní vzdělávací program Asistent zubního technika Asistent zubního technika Střední zdravotnická škola a vyšší odborná škola zdravotnická Karlovy Vary Zřizovatel: Krajský úřad Karlovarského kraje, Závodní
Více