Jak dostat ženy do energetiky?

Transkript

1 Jak dostat ženy do energetiky? Erika Vorlová Senior Manager, Development & Recruitment PAGE 1

2 Skupina RWE > RWE je třetí největší evropskou energetickou skupinou se sídlem v Německu (Essen) > Hlavními trhy RWE jsou Německo a střední a východní Evropa, RWE působí také v Nizozemí a Velké Británii PAGE 2

3 Skupina RWE v ČR zaměstnává více než zaměstnanců RWE Transgas (centrum skupiny RWE v ČR) Přeprava Skladování Distribuce Maloobchod Služby TSO SSO 4 DSO 5 obchodních spol. 4 servisní spol. > km vysokotlakých plynovodů > Kapacita soustavy 55 mld. m 3 > Skladovací kapacita 2.3 mld. m 3 > 6 PZP > km středo- a nízkotlakých plynovodů > 2,3 mil. odběratelů > 63 TWh VO > 55 TWh MO > Integrované služby pro skupinu > Technické služby > Služby související s úsporami energií > CNG PAGE 3

4 Skupina RWE považuje řízení Diverzity za konkurenční výhodu Obchodní výzvy Příležitosti pro RWE řízením Diverzity Snižující se populace ve všech zemích EU Čtyři generace v práci: Lidé budou pracovat déle Očekává se diverzita na všech úrovních: mezi talenty i zákazníky Zvýšená interkulturní spolupráce Zvýšený tlak na stejné příležitosti a rovnost Profilovat se jako atraktivní zaměstnavatel jak pro získávání, tak i udržení talentů Zvýšení podílu na trhu s energiemi a přístup k novým trhům díky inovacím a zákaznickému přístupu Motivace zaměstnanců díky úspěšné práci v mezinárodních, mezigeneračních týmech Minimalizace rizika porušení právního rámce a získání pověsti atraktivního a spolehlivého obchodního partnera PAGE 4

5 RWE v ČR: Ženy versus muži Procentuální zastoupení zaměstnankyň a zaměstnanců z celkového počtu zaměstnanců ve skupině RWE v ČR je nesouměrný (35% ku 65%). Female 35% Male 65% Zároveň je také nesouměrné procentuální zastoupení manažerek a manažerů ve skupině RWE v ČR; zastoupení žen manažerek nekoresponduje s rozložením pracovní síly v RWE v ČR obecně (19% ku 81%). Female 19% Male 81% PAGE 5

6 Příklady konkrétní podpory žen v RWE v ČR v současnosti Podpora alternativních forem zaměstnávání (např. zkrácená pracovní doba, možnost práce z domova apod.) Podpora maminek (tatínků) vracejících se z MD/RD (garantujeme stejnou pracovní pozici do 1 roku od nastoupení na MD/RD) RWEdoma.cz webový portál pro maminky (tatínky) na MD/RD Women assistance možnost anonymních on-line konzultací pro zaměstnankyně v RWE v ČR (pomoc při řešení složitějších životních situací) program pro ženy manažerky a high potentials jako podpora v jejich profesním a osobnostním rozvoji; zároveň vytváření interního female talent pool. PAGE 6

7 Podpora žen v RWE Program na podporu manažerek a žen high potentials napříč RWE v ČR Cíle: Předávání zkušeností a pozitivních vzorců chování seniorních kolegyní kolegyním juniorním formou práce na filantropním projektu Podpora vůdčích dovedností - leadership Vytváření interního poolu žen s potenciálem Forma: Projektová práce na Filantropních projektech umožňující mentorování a stínování Setkání s inspirativními ženami (formát Snídaně s... ) Průběžná setkání účastnic programu za účelem networkingu, předávání best practises a zkušeností Workshopy dle rozvojových potřeb účastnic Projekt mentoring pro účastnice programu PAGE 7

8 Více žen do RWE v ČR Kromě snahy udržet a dále rozvíjet potenciál současných zaměstnankyň pracujeme intenzivně na získávání dalších žen na různé pozice ve skupině RWE v ČR a to například: intenzivní spoluprací s vybranými SŠ a VŠ zavedením a striktním dodržováním interních pravidel náboru žen za pomocí tzv. The One Plus Rule a The Golden Rule interním i externím představováním úspěšných ženských role models v RWE v ČR v rámci HR marketingu PAGE 8

9 V RWE v ČR víme, že i cesta tisíc mil dlouhá začíná prvním malým krůčkem... my jsme na ní v rámci Diversity směle vykročili PAGE 9