DOTAZNÍK V RÁMCI PROJEKTU STÁRNOUCÍ PRACOVNÍ SÍLA
|
|
- Kamila Králová
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 DOTAZNÍK V RÁMCI PROJEKTU STÁRNOUCÍ PRACOVNÍ SÍLA 1. V jakém odvětví činností Vaše organizace působí? Prosím o vymezení podle sekcí Odvětvové klasifikace ekonomických činností (OKEČ). 1. zemědělství, lesnictví / rybolov / těžba nerostných surovin (A+B+C) 2. obchod (G) 3. ubytování a stravování (H) 4. finanční zprostředkování, pojišťovnictví / činnosti v oblasti nemovitostí a pronájmu; podnikatelské činnosti (J+K) 5. stavebnictví (F) 6. doprava, skladování a spoje (I) 7. zpracovatelský průmysl (D) Prosím pokračujte otázkou č veřejný sektor, tj. veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení, vzdělávání, zdravotní a sociální péče, veterinární činnosti, ostatní veřejné, sociální a osobní služby (L, M, N, O) 9. jiné odvětví 2. Pokud Vaše organizace působí ve zpracovatelském průmyslu, (odpověď č. 7 v otázce č. 1), prosím specifikujte blíže tyto aktivity. Prosím o vymezení podle podsekcí sekce D Odvětvové klasifikace ekonomických činností (OKEČ). 1. výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků (DA) 2. výroba textilií, textilních a oděvních výrobků, výroba usní a výrobků z usní (DB, DC) 3. výroba základních kovů, hutních a kovodělných výrobků, výroba ostatních nekovových minerálních výrobků (DI, DJ) 4. výroba a opravy strojů a zařízení (DK) 5. výroba dopravních prostředků a zařízení (DM) 6. zpracování dřeva, výroba dřevařských výrobků a nábytku, výroba vlákniny, papíru a výrobků z papíru, vydavatelství a tisk (DD, DE, DN) 7. výroba koksu, jaderných paliv, rafinérské zpracování ropy, výroba chemických látek, přípravků, léčiv a chemických vláken, výroba pryžových a plastových výrobků (DF, DG, DH) 8. výroba elektrických a optických přístrojů a zařízení (DL) 9. jiné aktivity 3. Kolik má Vaše organizace? Prosím uveďte pouze počet Vaší společnosti. Dotazník vznikl v rámci projektu "Ageing Workforce" (Stárnoucí pracovní síla). Tento projekt je financován Evropskou komisí. Evropská komise nemá žádnou spojitost s tímto dotazníkem a ani s jeho obsahovou náplní. Veškeré názory a informace, které vyjadřuje, jsou součástí projektu a v odpovědnosti jeho autorů.
2 4. Jaký je podíl starších 55 let na celkovém počtu Vaší organizace? Prosíme o vyjádření v procentech: 1. v současné době tyto zaměstnance nezaměstnáváme 2. méně než 5 % % % % % 7. více než 25 % 5. Která z následujících možností nejlépe vystihuje Vaši pracovní pozici v organizaci? 1. vedoucí pracovník / ředitel / vlastník 2. vedoucí personálního útvaru, řízení lidských zdrojů / pracovník zodpovědný za získávání a výběr, řízení lidí nebo mzdovou politiku a systém odměňování 3. jiná pracovní pozice 6. Prosím vyjádřete míru svého souhlasu s následujícím tvrzením: Pracovníci starší 55 let budou v následujících 10 letech hrát mezi zaměstnanci významnější roli, než tomu bylo v minulosti. Prosím vyjádřete míru svého souhlasu na škále od 1 do 5, kde 1 znamená silně nesouhlasím a 5 znamená silně souhlasím. 1. silně nesouhlasím 2. nesouhlasím 3. částečně souhlasím/částečně nesouhlasím 4. souhlasím 5. silně souhlasím 7. Podniká Vaše organizace v současné době nějaké kroky, aby se přizpůsobila stárnoucím m (např. v organizaci práce, vzdělávání atd.)? 1. ano a hodně Prosím pokračujte otázkou č ano, ale mohli bychom dělat více Prosím pokračujte otázkou č ne dost Prosím pokračujte otázkou č vůbec ne Prosím pokračujte otázkou č. 9 2
3 8. Pokud Vaše organizace podniká kroky k přizpůsobení se stárnoucím m (odpovědi č. 1 a č. 2 na otázku č. 7), jaký druh těchto opatření byl ve Vaší organizaci zaveden? Prosím označte, resp. vypište, všechny druhy zavedených opatření. 1. vzdělávací programy 2. změny ve struktuře organizace 3. změny v pracovních postupech/plánech 4. změny ve firemní kultuře 5. programy zdravotní péče 6. přizpůsobení pracovišť 7. jiné (prosím uveďte jaké): 9. Vyhledávala někdy Vaše organizace informace o veřejné podpoře nebo jiných pobídkách pro podporu zaměstnávání starších? 1. ano, často 2. občas 3. zřídka 4. ne, nikdy 10. Jak často Vaše organizace v předchozích 3 letech čelila problémům s nalezením vhodných? 1. ano, často 2. občas 3. zřídka 4. ne, nikdy 5. nepotřebovali jsme nové zaměstnance 11. Přijala Vaše organizace v uplynulých 3 letech do pracovního poměru zaměstnance starší 55 let? 1. ano, přijala Prosím pokračujte otázkou č ne, nikoho jsme nepřijímali Prosím pokračujte otázkou č ne, přijímali jsme pouze mladší zaměstnance Prosím pokračujte otázkou č. 12 3
4 12. Pokud jste přijímali pouze mladší zaměstnance (odpověď č. 3 na otázku č. 11), prosím uveďte proč. Prosím vyberte pouze jeden převažující důvod. 1. nepřijali jsme žádné žádosti o přijetí od starších 2. strategií (politikou) naší organizace je nezaměstnávat starší zaměstnance 3. starší pracovníci znamenají vyšší mzdové náklady 4. v minulosti jsme měli špatné zkušenosti se staršími zaměstnanci 5. starší pracovníci neměli vhodnou kvalifikaci/vhodné znalosti 6. jeho/její osobnost / postoj / chování se nehodí pro naši organizaci 7. ona nebyla/on nebyl tou správnou osobou 8. jiný důvod (prosím uveďte jaký): 13. Jak byste ohodnotil(a) následující vlastnosti? Níže uvádíme výčet některých vlastností zaměstnance. Prosím ohodnoťte je na stupnici od 1 do 5, kde 1 znamená, že tato vlastnost je mnohem lepší u mladších a 5 znamená, že tato vlastnost je mnohem lepší u starších. mnohem lepší u mladších trochu lepší u mladších není rozdíl mezi staršími a mladšími zaměstnanci trochu lepší u starších mnohem lepší u starších profesní znalosti pracovní dovednosti s novými technologiemi odhad potřeb zákazníků a obchodních partnerů znalosti jazyků pracovní zkušenosti vůdcovské kvality / mentoring 1 spolehlivost, důvěryhodnost loajalita k organizaci proaktivní přístup 2 / osobní iniciativita zodpovědnost disciplína, ukázněnost týmová spolupráce flexibilita (přizpůsobivost i připravenost) mobilita (ochota stěhovat se za prací) poměr přítomnosti a nepřítomnosti na pracovišti 3 1 Mentoring je zde chápán jako schopnost být mentorem učitelem, školitelem. Obecně je mentoring metoda vzdělávání na pracovišti. Spočívá v dlouhodobé spolupráci školeného zaměstnance a tzv. mentora 2 Proaktivní přístup je zde chápán jako přístup, který včas přebírá iniciativu. Od aktivního zaměstnance se proaktivní liší především tím, že nejen práci aktivně vykonává, ale práci i sám z vlastní iniciativy vyhledává (možnosti zlepšení, předvídání událostí apod.). 3 Chápáno jako poměr přítomnosti a omluvené nepřítomnosti na pracovišti v rámci pracovní doby. Pro omluvenou nepřítomnost jsou dány zákonné důvody (návštěva lékaře apod.) 4
5 produktivita (výkonnost) sociální kompetence, sociální dovednosti 4 inovativnost, originalita 5 schopnost učit se něčemu novému připravenost učit se něčemu novému/účastnit se výcviku a dalšího vzdělávání pracovat pod tlakem 14. Chtěla by Vaše organizace zaměstnávat starší zaměstnance? Prosím vyberte odpověď, která nejvíce odpovídá skutečnosti. 1. Ano, samozřejmě, protože jsou pro organizaci cenní. 2. Ano, ale jen kvalifikované nebo vysoce kvalifikované lidi. 3. Ano, ale jen pokud nejsou k dispozici mladší pracovníci. 4. Ano, ale jen s pracovní smlouvou na dobu určitou. 5. Ano, ale jen když organizace obdrží podporu, daňovou úlevu nebo něco podobného. 6. Ne, nechtěli bychom zaměstnávat zaměstnance starší 55 let. 15. Které z níže uvedených výhod pro starší zaměstnance jsou, podle Vašeho názoru, překážkou jejich zaměstnávání? Níže uvádíme výčet některých překážek zaměstnávání osob starších 55 let. Prosím ohodnoťte je na stupnici od 1 do 5, kde 1 znamená, že silně nesouhlasíte s tím, že se jedná o překážku zaměstnávání starších osob a 5 znamená, že silně souhlasíte s tím, že se jedná o překážku zaměstnávání osob starších 55 let. V případě, že tyto výhody pro starší zaměstnance nejsou zakotveny v legislativě nebo kolektivní smlouvě, platné pro Vaši organizaci, prosím zakroužkujte č. 9. Je překážkou zaměstnávání osob starších 55 let, že Ustanovení zákona - jsou u nich uplatňovány delší výpovědní lhůty, než je tomu u mladších - je u nich uplatňováno více přísnějších ustanovení pro ukončování pracovních smluv, než u mladších Silně nesouhlasím Nesouhlasím Částečně souhlasím / částečně nesouhlasím Souhlasím Silně souhlasím Výhoda není uplatňována Chápáno jako přirozenost při navazování kontaktů a komunikaci, široký registr sociálních dovedností a technik (např. při řešení sociálních konfliktů) 5 Inovativnost je chápána jako originalita na základě zavádění nových myšlenek (nápadů) 5
6 - jsou u nich uplatňována přísnější ustanovení týkající se pracovní doby (přesčasy, práce na směny, noční práce apod.), než u mladších - jsou pro ně uplatňována přísnější a více komplikovaná zákonná ustanovení týkající se změny pracovního zařazení než u mladších - mají více placené dovolené než mladší zaměstnanci Mzdy, platy a odměny - vzhledem k věku/ počtu odpracovaných let dostávají vyšší mzdu/plat - jako v organizaci služebně starší zaměstnanci dostávají odměnu - dostávají vyšší odstupné - dostávají prémie při odchodu do důchodu Které z následujících vlastností/chování starších jsou, podle Vašeho názoru, překážkou jejich zaměstnávání? Prosím vyjádřete míru svého souhlasu na škále od 1 do 5, kde 1 znamená silně nesouhlasím a 5 znamená silně souhlasím. Je překážkou, že starší zaměstnanci Silně nesouhlasím Nesouhlasím Částečně souhlasím/ částečně nesouhlasím Souhlasím Silně souhlasím - jsou nepřítomni v práci častěji než mladší zaměstnanci 6 - jsou více ohroženi na zdraví než mladší zaměstnanci - mají větší potíže vycházet s mladšími nadřízenými, než mladší zaměstnanci - nejsou tak otevřeni změnám a novým myšlenkám a nápadům jako mladší zaměstnanci - nejsou tak ctižádostiví jako mladší zaměstnanci 6 Chápáno jako poměr přítomnosti a omluvené nepřítomnosti na pracovišti v rámci pracovní doby. Pro omluvenou nepřítomnost jsou dány zákonné důvody (návštěva lékaře apod.) 6
7 - jsou méně ochotni stěhovat se za prací než mladší zaměstnanci - jsou méně flexibilní než mladší zaměstnanci - mají častěji zastaralé vědomosti než mladší zaměstnanci - jsou méně nakloněni novým formám organizace práce, například týmové práci - očekávají příliš vysoký plat/mzdu a příliš mnoho výhod - mají nižší výkonnost než mladší zaměstnanci 17. Do jaké míry jsou, podle Vašeho názoru, níže uvedené kroky, které mají vést ke zlepšení možností zaměstnávání starších? Prosím ohodnoťte důležitost kroků na stupnici od 1 do 5, kde 1 znamená, že vůbec není důležitý a 5 znamená, že je velmi důležitý. V případě, že tato výhoda pro starší zaměstnance není zakotvena v legislativě nebo kolektivní smlouvě, platné pro Vaši organizaci, prosím zakroužkujte č. 9. Pro lepší zaměstnávání starších ukončování pracovního poměru výpovědních lhůt změny pracovního zařazení ustanovení o pracovní době platu/mzdy odměn platu/mzdy o dovolené není vůbec není částečně je / částečně není je je velmi neuplatňuje se
8 18. Do jaké míry jsou, podle Vašeho názoru, níže uvedené pobídky, které mají vést ke zlepšení možností zaměstnávání starších? Prosím ohodnoťte důležitost kroků týkajících se zákonných ustanovení na stupnici od 1 do 5, kde 1 znamená, že vůbec není důležitý a 5 znamená, že je velmi důležitý. Usnadnění zaměstnávání starších, jestliže - budou organizacím přijímajícím starší zaměstnance poskytovány (více) podpory, sociální příspěvky/ daňové úlevy apod. - bude organizacím poskytován finanční příspěvek na celoživotní učení, další vzdělávání a vzdělávání starších pracovníků - bude k dispozici více flexibilních kombinací odchodu do důchodu a zaměstnání. není vůbec není částečně je / částečně není je je velmi 19. Do jaké míry jsou, podle Vašeho názoru, níže uvedené změny v chování zaměstnance, které by zlepšily možnost zaměstnávání starších? Prosím ohodnoťte důležitost změn v chování zaměstnance na stupnici od 1 do 5, kde 1 znamená, že vůbec není důležitá a 5 znamená, že je velmi důležitá. Starší pracovníci by měli není vůbec není částečně je / částečně není je je velmi - být více flexibilní - být více ochotni stěhovat se za prací - být lépe vzdělaní - mít lepší jazykové znalosti - mít více aktuálních znalostí - být více otevření novým nápadům a inovacím - být více otevření moderním formám organizace práce, např. týmové práci - mít více umírněné požadavky týkající se platu/mzdy a výhod 8
9 20. Jak důležitý je, podle Vašeho názoru, růst věku odchodu do důchodu v následujících 5 letech? 1. vůbec není důležitý 2. není důležitý 3. částečně je důležitý / částečně není důležitý 4. je důležitý 5. je velmi důležitý Máte nějaké připomínky, poznámky nebo komentáře? Prosím uveďte je zde: Děkujeme za Vaši spolupráci. Dotazník vznikl v rámci projektu "Ageing Workforce" (Stárnoucí pracovní síla). Jedním z partnerů v rámci tohoto projektu je také Svaz průmyslu a dopravy ČR. Výsledky mezinárodního dotazníkového šetření budou po jeho skončení uveřejněny na webových stránkách Svazu průmyslu a dopravy ČR v sekci Hlavní aktivity, Projekty. Pokud máte zájem o bližší informace k tomuto projektu, kontaktujte, prosím Mgr. Karla Petrželku (petrzelka@spcr.cz), nebo Ing. Alici Čechovou (acechova@spcr.cz). 9
Mezinárodní projekt Stárnoucí pracovní síla (Ageing Workforce)
Mezinárodní projekt Stárnoucí pracovní síla (Ageing Workforce) Partneři projektu Skupina zaměstnavatelských svazů Slovinska (ZDS), Chorvatska (HUP), Maďarska (MGYOSZ), Rakouska (IV), Slovenska (RÚZ) a
VíceAkreditovaný subjekt podle ČSN EN ISO/IEC :2016: QES Cert s.r.o. Jablonecká 322/72, Střížkov, Praha 9
1. 1 Zemědělství, myslivost, lesnictví, rybolov a chov ryb 02 2. 2 Těžba nerostných surovin 08,09 3. 3 Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků 4. 4 Výroba textilií, textilních a oděvních
VíceQSCert, spol. s r.o. Klimentská 1746/52, Praha 1 - Nové Město
1 1 Zemědělství, myslivost, lesnictví, rybolov a chov ryb 01, 02, 03 2 2 Těžba nerostných surovin 05, 06, 07, 08, 09 3 3 Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků 4 4 Výroba textilií,
VíceTÜV AUSTRIA CZECH spol. s r. o. Zelený pruh 1560/99, Praha 4 - Braník
Pracoviště 1: Zelený pruh 1560/99, 140 02 Praha 4 Braník Pracoviště 2: 28. října 165, 709 00 Ostrava 1 1 Zemědělství, myslivost, lesnictví, rybolov a chov ryb 2 4 Výroba textilií, textilních a oděvních
VíceCertifikace systémů managementu kvality, environmentálního managementu a managementu ochrany zdraví a bezpečnosti při práci 01, 02, 03 10, 11, 12
Certifikace systémů managementu kvality, environmentálního managementu a managementu ochrany zdraví a bezpečnosti při práci 1 1 Zemědělství, myslivost, lesnictví, rybolov a chov ryb 01, 02, 03 2 2 Těžba
VíceInstitut pro testování a certifikaci, a.s. Certifikační orgán systémů managementu třída Tomáše Bati 299, Louky, 763 02 Zlín
1 1 Zemědělství, myslivost, lesnictví, rybolov a chov ryb 01 vyjma 01.7 01 01.6 02 03 EN EN EN Strana 1 z celkového počtu 16 stran 2 2 Těžba nerostných surovin 05, 06, 07, 08, 09 3 3 4 4 Výroba potravinářských
VíceQSCert, spol. s r.o. Klimentská 1746/52, Praha 1 - Nové Město
1 1 Zemědělství, myslivost, lesnictví, rybolov a chov ryb 01, 02, 03 2 2 Těžba nerostných surovin 05, 06, 07, 08, 09 3 3 Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků 4 4 Výroba textilií,
VíceI. Úplné náklady práce v ČR a jejich struktura v roce 2007
- 7 - I. Úplné náklady práce v ČR a jejich struktura v roce 2007 V roce 2007 dosáhly náklady práce v ČR průměrné výše 31 020 Kč na jednoho zaměstnance za měsíc, resp. 216,38 Kč za odpracovanou hodinu.
VíceII. Tabulky Poměrové ukazatele finanční analýzy Finanční výkazy Ostatní tabulky
1 II. Tabulky Tab. č. Poměrové ukazatele finanční analýzy - Výsledek hospodaření/vlastní kapitál (ROE) 1 - Výsledek hospodaření/vlastní kapitál (ROE) podle kategorií tvorby hodnoty 1 A - Výsledek hospodaření/vlastní
VíceStatistické hodnocení čerpání finančních prostředků ze Strukturálních fondů EU subjekty z území Libereckého kraje
OBSAH str. Vyhodnocení čerpání ze Strukturálních fondů EU v Libereckém kraji 2 Operační programy 8 52 OP Průmysl a podnikání 8 OP Infrastruktura 16 OP Rozvoj lidských zdrojů 23 OP Rozvoj venkova a multifunkční
VícePříloha je nedílnou součástí osvědčení o akreditaci č.: 384/2017 ze dne:
1 1 Zemědělství, myslivost, lesnictví, rybolov a chov ryb 2 2 Těžba nerostných surovin 05, 06, 07, 08, 09 3 3 Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků 4 6 Zpracování dřeva, výroba dřevařských
VíceDle ČÚZK: http://www.cuzk.cz/ -> nahlížení do katastru nemovitostí
KARTA OBJEKTU OZNAČENÍ (v případě potřeby lze rozšířit o kolonky další názvy ) původní název: použváno od - do původní název anglicky: současný název: použváno od současný název anglicky: název neoficiální:
VícePříloha je nedílnou součástí osvědčení o akreditaci č.: 664/2016 ze dne:
1 1 Zemědělství, myslivost, lesnictví, rybolov a chov ryb 2 2 Těžba nerostných surovin 3 4 4 6 Výroba textilií, textilních a oděvních výrobků Zpracování dřeva, výroba dřevařských výrobků kromě nábytku
VíceVVUÚ, a.s. Certifikační orgán pro certifikaci systémů managementu ve VVUÚ, a.s. Pikartská 1337/7, Ostrava-Radvanice
Certifikační orgán pro certifikaci systémů managementu ve 1 1 Zemědělství, myslivost, lesnictví, rybolov a chov ryb 2 3 Výroba potravinářských výrobků a nápojů 3 4 Výroba textilií, textilních a oděvních
VícePříloha je nedílnou součástí osvědčení o akreditaci č.: 47/2017 ze dne:
Certifikační orgán pro certifikaci systémů managementu ve 1 1 Zemědělství, myslivost, lesnictví, rybolov a chov ryb 2 3 Výroba potravinářských výrobků a nápojů 3 4 Výroba textilií, textilních a oděvních
VíceQUALIFORM, a.s. QUALIFORM - odbor certifikace Mlaty 672/8, Bosonohy, Brno,
1 2 Těžba nerostných surovin 08.1, 09.1, 09.9 2 3 Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků 3 4 Výroba textilií, textilních a oděvních výrobků 4 9 Tisk a činnosti související s tiskem,
VíceI. Úplné náklady práce v ČR a jejich struktura v roce 2004
- 7 - I. Úplné náklady práce v ČR a jejich struktura v roce 2004 V roce 2004 dosáhly úplné náklady práce průměrně za celou republiku částky 182,25 Kč/hod, resp. 26 428 Kč na jednoho zaměstnance za měsíc.
VíceZásobování vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi
Potenciál SEKCE C Zpracovatelský průmysl 19 10 Výroba potravinářských výrobků 20 13 Výroba textilií 2 14 Výroba oděvů 15 Výroba usní a souvisejících výrobků 16 Zpracování dřeva, výroba dřevařských, korkových,
VíceTab. H.2 Ekonomické subjekty podle převažující činnosti CZ-NACE ve Středočeském kraji a jeho okresech k
Celkem 328 029 25 049 22 260 35 261 22 365 16 429 24 149 27 311 23 723 47 894 41 630 30 045 11 913 v tom: A Zemědělství, lesnictví a rybářství 14 706 1 901 933 1 084 929 1 006 1 245 1 048 1 193 1 464 1
VícePrůzkum mezi podniky v Moravskoslezském kraji 2006 Dílčí deskriptivní analýza výsledků průzkumu za sektor
- Dílčí deskriptivní analýza výsledků průzkumu za sektor Výroba chemických látek, přípravků, léčiv a chemických vláken (subsekce DG) OBSAH 1. KONCEPT A CÍL ANALÝZY 1 2. ZÁKLADNÍ INFORMACE O RESPONDENTECH
VíceUkazatele pracovní úrazovosti v ČR v roce 2003 podle kategorií OKEČ (ČSÚ)
Tabulková příloha č.2 k článku: Pracovní úrazy v ČR v roce 2003 podle OKEČ z oborového portálu BOZPinfo.cz (http://www.bozpinfo.cz) Tabulka č. 1.1: Ukazatele pracovní úrazovosti v ČR v roce 2003 podle
VíceDOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ. Účast na šetření: 593 zaměstnavatelů Zpracováno: 577 dotazníků
DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ Účast na šetření: 593 zaměstnavatelů Zpracováno: 577 dotazníků 7% 4% 5% 15% 43% 26% do 19 20-49 50-99 100-199 200-499 500 a více FIRMY PODLE ODVĚTVÍ I. odvětví počet % školství 80 13,9
VíceA. HLAVNÍ PRODUKČNÍ CHARAKTERISTIKY
A. HLAVNÍ PRODUKČNÍ CHARAKTERISTIKY OKEČ D Zpracovatelský průmysl 2006 Hlavní produkční charakteristiky zpracovatelského průmyslu OKEČ 15 OKEČ 16 Výroba potravin a nápojů Výroba tabákových výrobků Oborové
VíceISO Stars EU, s.r.o. Heranova 1542/2, Praha 5 Pracoviště: Ringhofferova 115/1, Praha 5
1. 1 Zemědělství, myslivost, lesnictví, rybolov a chov ryb Podpůrné činnosti pro zemědělské a posklizňové činnosti Lesnictví a těžba dřeva 01,02,03 01.6 02 2. 2 Těžba nerostných surovin 05, 06, 07, 08,
VíceInstitut pro testování a certifikaci, a.s. Certifikační orgán systémů managementu třída Tomáše Bati 299, Louky, Zlín
Akreditovaný subjekt podle /IEC 17021-1:2016: 1 1 Zemědělství, myslivost, lesnictví, rybolov a chov ryb 01 vyjma 01.7 01 01.6 02 EN 9001:2016 EN 9001:2009 EN 9001:2016 EN 9001:2009 Strana 1 z celkového
VíceProdukty zemědělství, myslivosti a související práce. Produkty lesnictví, těžba dřeva a související práce
POPIS ČÍSELNÍKU BA0050 OKEC Odvětvová klasifikace ekonomických činností Odvětvové klasifikace ekonomických činností - česká verze NACE (převzaty položky prvních dvou míst číselníku - hrubé členění). Použití
VícePříloha je nedílnou součástí osvědčení o akreditaci č.: 736/2016 ze dne:
oboru 1) Název oboru 1) Omezeno na (kódy CZ-NACE) 2) 1 1 Zemědělství myslivost, lesnictví, rybolov a lov ryb 01, 02, 03 2 2 Těžba nerostných surovin 05, 06, 07, 08, 09 3 3 Výroba potravinářských výrobků
VícePřenos zkušeností při tvorbě na praxi zaměřených odborných vzdělávacích programů ve školsky orientovaných vzdělávacích systémech
TRAWI dotazník pro zaměstnavatele Cílem dotazníku prováděného v rámci mezinárodního projektu TRAWI je zmapovat požadavky zaměstnavatelů na kompetence zaměstnanců působících v chemickém sektoru. Je určen
Více2. 2 Těžba nerostných surovin 05, 06, 07, 08, 09 BS OHSAS 18001:2007 ČSN OHSAS 18001:2008
Kód oboru 1) Název oboru 1) Omezeno na (kódy CZ-NACE) 2) 1. 1 Zemědělství myslivost, lesnictví, rybolov a lov ryb 01, 02, 03 2. 2 Těžba nerostných surovin 05, 06, 07, 08, 09 3. 3 Výroba potravinářských
VíceKonference Klastry 2006 1/27. Prezentace k tématu. komerčně úspěšné? Západočeská univerzita Plzeň. Katedra průmyslového inženýrství
Prezentace k tématu Mohou být univerzity komerčně úspěšné? Konference Klastry 2006 Západočeská univerzita Plzeň Katedra průmyslového inženýrství 1/27 Obsah prezentace Dnešní role univerzit Proč síťové
VíceNázev položky Rostlinná a živočišná výroba, myslivost a související čin.
POPIS ČÍSELNÍKU Kód: BA0051 NACE rev.2 Název: Klasifikace ekonomických činností CZ-NACE Charakteristika: Klasifikace ekonomických činností odpovídající druhé úrovni, tj. oddílům Klasifikace ekonomických
VíceZdravotnictví jako součást národního hospodářství. Institut ekonomických studií FSV UK PhDr. Lucie Antošová
Zdravotnictví jako součást národního hospodářství Zdravotnictví neznamená jen spotřebu, ale také tvorbu hodnot Pomáhá uspokojovat naše potřeby (být zdravý) Zdraví lidé mohou pracovat práce je podmínkou
VíceVýsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů
Výsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů Organizátor výzkumného projektu: Business Leaders Forum Praha
VíceDotazník pro zaměstnance PLASTON AG
Dotazník pro zaměstnance PLASTON AG Příloha č. 1 Vážení zaměstnanci, předkládáme vám tento dotazník a prosíme vás o co nejpřesnější a pravdivé zodpovězení otázek. Získané informace o vašich názorech umožní
VícePříloha je nedílnou součástí osvědčení o akreditaci č.: 425/2013 ze dne: 25.7.2013. List 1 z 16
Akreditovaný subjekt podle /IEC 17021:2011: List 1 z 16 1 7 Výroba vlákniny, papíru a výrobků z papíru Výroba výrobků z papíru a lepenky 2 12 Výroba chemických látek, přípravků a chemických vláken Výroba
VícePrůzkum mezi podniky v Moravskoslezském kraji 2006 Dílčí deskriptivní analýza výsledků průzkumu za sektor
- Dílčí deskriptivní analýza výsledků průzkumu za sektor Výroba pryžových a plastových výrobků (subsekce DH) OBSAH 1. KONCEPT A CÍL ANALÝZY 1 2. ZÁKLADNÍ INFORMACE O RESPONDENTECH 2 3. PŘIJÍMÁNÍ NOVÝCH
VíceZ úrovně projektů budou příjemcem podpory povinně vykazovány a naplňovány všechny následující indikátory:
Souhrn programu Program je zaměřen na snížení energetické náročnosti podnikatelského sektoru. Podporována bude modernizace a rekonstrukce rozvodů, zavádění systémů měření a regulace, snižování energetické
VíceA. HLAVNÍ PRODUKČNÍ CHARAKTERISTIKY oborů a odvětví zpracovatelského průmyslu v datech a grafech
A. HLAVNÍ PRODUKČNÍ CHARAKTERISTIKY oborů a odvětví zpracovatelského průmyslu v datech a grafech 2004 OKEČ 15 Výroba potravin a nápojů OKEČ 17 Textilní průmysl OKEČ 18 Oděvní průmysl OKEČ 19 Výroba usní,
VíceFILTR: NA IV. ODPOVÍDAJÍ TI, KTEŘÍ V III. ODPOVĚDĚLI
1. DOTAZNÍK Dobrý den jmenuji se a jsem tazatelem marketingové společnosti DATAMAR. Zabýváme se výzkumem trhu, v současné době provádíme výzkum zaměřený na zjištění informací, jak se podnikatelé dívají
VíceM Ě S T O Š U M P E R K
M Ě S T O Š U M P E R K STRATEGICKÝ PLÁN ROZVOJE MĚSTA ŠUMPERKA DOTAZNÍK EKONOMICKÝM SUBJEKTŮM Vážení podnikatelé města Šumperka, dovolujeme si Vás seznámit se záměrem města Šumperka vypracovat Strategický
VíceVydavatelství, tisk, rozmnožování nahraných nosičů. Výroba koksu, jaderných paliv, rafinérské zpracování ropy radioaktivních prvků a sloučenin
: 01 POPIS ČÍSELNÍKU : BA0050 Výčet položek číselníku: Odvětvová klasifikace ekonomických činností položky Zemědělství, myslivosti a související činnosti Odvětvové klasifikace ekonomických činností - česká
VícePŘÍLOHY. Návrh NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY. o statistice přepravy věcí po vnitrozemských vodních cestách (kodifikované znění)
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 26.9.2017 COM(2017) 545 final ANNEXES 1 to 8 PŘÍLOHY Návrh NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY o statistice přepravy věcí po vnitrozemských vodních cestách (kodifikované
VíceRybolov, chov ryb a související činnosti. Těžba ropy, zemního plynu a souvis. činnosti kromě průzkumu. Těžba a úprava uranových a thoriových rud
01 POPIS ČÍSELNÍKU BA0050 Výčet položek číselníku: Kód Odvětvová klasifikace ekonomických činností Název položky Zemědělství, myslivosti a související činnosti Odvětvové klasifikace ekonomických činností
Víceprůmysl a stavebnictví % 41,1 1) tržní a netržní služby % 55,5 1) Průměrná hrubá měsíční mzda zaměstnance (rok 2009) Kč
hradecký kraj Postavení hradeckého kraje v České republice v roce 2010 Měřicí jednotka hradecký kraj Podíl na ČR v % ( 1) průměr ČR) Rozloha km 2 4 759 6,0 obyvatel (k 31. 12.) osoby 554 803 5,3 Hrubý
VícePotenciál klastrů v Karlovarském kraji
Potenciál klastrů v Karlovarském kraji RNDr. Jan Vozáb, PhD. Východisko M. Porter Klastry jsou úspěšná odvětví spojená vertikálními (dodavatelsko - odběratelskými) a horizontálními (společní zákazníci,
VíceDOPADY AUTOMATIZACE NA TRH PRÁCE VE ZPRACOVATELSKÉM PRŮMYSLU
DOPADY AUTOMATIZACE NA TRH PRÁCE VE ZPRACOVATELSKÉM PRŮMYSLU PRAHA, 28.11.2018 WWW.SPCR.CZ Představení projektu Zpracovatel: Národní vzdělávací fond, o.p.s. Cíl: vyhodnotit dopady procesů robotizace a
VíceV 1. čtvrtletí 2011 rostly mzdy jen ve mzdové sféře
V 1. čtvrtletí 2011 rostly mzdy jen ve mzdové sféře Výdělky ve mzdové a platové sféře Z údajů obsažených v Informačním systému o průměrném výdělku (ISPV) vyplývá, že v 1. čtvrtletí 2011 vzrostla hrubá
VícePrůzkum podnikatelského prostředí
Průzkum podnikatelského prostředí MIKROREGION URBANICKÁ BRÁZDA Dobřenice, Kratonohy, Lhota pod Libčiany, Obědovice, Osice, Osičky, Praskačka, Roudnice, Syrovátka, Urbanice, Libčany, Hvozdnice Název firmy
VíceNutnost evidence příjmů jako předpoklad fungování daňového systému
Nutnost evidence příjmů jako předpoklad fungování daňového systému doc. Ing. Alena Vančurová, Ph.D. katedra veřejných financí Fakulty financí a účetnictví Vysoké školy ekonomické v Praze V následujících
VícePrůzkum mezi podniky v Moravskoslezském kraji Dílčí deskriptivní analýza výsledků průzkumu za sektor. Doprava, skladování a spoje (sekce I)
Průzkum mezi podniky v Moravskoslezském kraji 2006 - Dílčí deskriptivní analýza výsledků průzkumu za sektor (sekce I) OBSAH 1. KONCEPT A CÍL ANALÝZY 1 2. ZÁKLADNÍ INFORMACE O RESPONDENTECH 2 3. PŘIJÍMÁNÍ
VíceNízkouhlíkové technologie 2015
Nízkouhlíkové technologie 2015 Příjem žádostí je červen - září 2015. Podporované aktivity: Zavádění inovativních technologií v oblasti nízkouhlíkové dopravy (elektromobilita silničních vozidel), pilotní
VíceJan Koucký Konkurenceschopnost chemického průmyslu, kvalifikační požadavky a uplatnění absolventů vysokých škol: vývoj a srovnání
Jan Koucký Konkurenceschopnost chemického průmyslu, kvalifikační požadavky a uplatnění absolventů vysokých škol: vývoj a srovnání www.kredo.reformy-msmt.cz Obsah prezentace: Konkurenceschopnost chemického
VícePRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ FIRMA, s.r.o. měsíc 2011
PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ FIRMA, s.r.o. měsíc 2011 Číslo dotazníku: (Nevyplňujte prosím.) Vážená paní, vážený pane, obracíme se na Vás se žádostí o spolupráci při šetření spokojenosti zaměstnanců.
VíceDotazník pro osoby starší 50 let
Dotazník pro osoby starší 50 let Aktivní stárnutí můžeme charakterizovat jako zdravý a aktivní životní styl, který má pozitivní dopad na celkovou životní spokojenost osob starších 50 let. Důležitou součástí
VíceKARLOVARSKÝ KRAJ
KARLOVARSKÝ KRAJ produkce zpracovatelského průmyslu v datech a grafech 2004-2005 I. Struktura průmyslu v regionech ČR II. Rizika vývoje průmyslové produkce v regionech ČR Ministerstvo průmyslu a obchodu
VíceŠetření požadavků zaměstnavatelů na kvalitu a počet pracovních sil
Šetření požadavků zaměstnavatelů na kvalitu a počet pracovních sil Vyplňujte prosím pouze bílá políčka! Dostává se Vám do ruky dotazník, který má shrnout reálné potřeby zaměstnavatelů v sektoru potravinářství.
VíceOLOMOUCKÝ KRAJ
OLOMOUCKÝ KRAJ produkce zpracovatelského průmyslu v datech a grafech 2002-2003 I. Regionální charakteristiky produkce Ministerstvo průmyslu a obchodu (2005) odbor hospodářské politiky Adviser-EURO, a.s.
VícePARDUBICKÝ KRAJ
PARDUBICKÝ KRAJ produkce zpracovatelského průmyslu v datech a grafech 2002-2003 I. Regionální charakteristiky produkce Ministerstvo průmyslu a obchodu (2005) odbor hospodářské politiky Adviser-EURO, a.s.
VícePŘÍLOHY. Tabulky. I. Makroekonomické ukazatele II. Průmysl III. Stavebnictví IV. Finanční ukazatele V. Zahraniční obchod VI. Vnitřní obchod.
PŘÍLOHY Tabulky I. Makroekonomické ukazatele II. Průmysl III. Stavebnictví IV. Finanční ukazatele V. Zahraniční obchod VI. Vnitřní obchod Grafy Zpracovatelský průmysl podle sektorů (SNÚ) Přidaná hodnota
VíceSkloubení profesního a rodinného života & ESF. Orsolya Kisgyörgy plánovač Odbor programů zaměstnanosti Ministerstvo národního hospodářství Maďarsko
Skloubení profesního a rodinného života & ESF Orsolya Kisgyörgy plánovač Odbor programů zaměstnanosti Ministerstvo národního hospodářství Maďarsko Situace na pracovním trhu v Maďarsku Zaměstnanost: 60,7%
Více3. Přesčasová práce zaměstnanců a členů produkčních družstev
3. Přesčasová práce zaměstnanců a členů produkčních družstev V další části AHM 2004, která byla vyplňována pouze za zaměstnance a členy produkčních družstev (ČPD) civilního sektoru národního hospodářství,
VíceFormulář sebehodnocení
Příloha č.2: Roční hodnocení Formulář sebehodnocení Prostor pro Váš růst Informace pro zaměstnance: Roční hodnocení zaměstnanců je velmi důležité. Je to jedinečná příležitost k dialogu o vykonané práci
VíceÚSTECKÝ KRAJ
ÚSTECKÝ KRAJ produkce zpracovatelského průmyslu v datech a grafech 2002-2003 I. Regionální charakteristiky produkce Ministerstvo průmyslu a obchodu (2005) odbor hospodářské politiky Adviser-EURO, a.s.
VíceZLÍNSKÝ KRAJ
ZLÍNSKÝ KRAJ produkce zpracovatelského průmyslu v datech a grafech 2002-2003 I. Regionální charakteristiky produkce Ministerstvo průmyslu a obchodu (2005) odbor hospodářské politiky Adviser-EURO, a.s.
VíceKRAJ VYSOČINA
KRAJ VYSOČINA produkce zpracovatelského průmyslu v datech a grafech 2002-2003 I. Regionální charakteristiky produkce Ministerstvo průmyslu a obchodu (2005) odbor hospodářské politiky Adviser-EURO, a.s.
VíceOBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11
Obsah 3 OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11 Slovníček ke kapitolám 1 až 3...12 Použité zkratky...18 1.1 POTŘEBUJEME, CHCEME NEBO NECHCEME PERSONÁLNÍ STRATEGIE?...19 1.1.1 Strategie rozvoje lidských zdrojů
VíceQ1 Pohlaví: 1 / 51. Průzkum absolventů EF TUL Answered: 57 Skipped: 0. muž. žena 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 38.60% 22.
Q Pohlaví: Answered: 57 Skipped: muž žena % % % 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % Answer Choices muž žena Responses 38.6% 6.4% 35 Total 57 / 5 Q Byl/a jsem studentkou/studentem Answered: 9 Skipped: 48 prezenční formy
VícePARDUBICKÝ KRAJ
PARDUBICKÝ KRAJ produkce zpracovatelského průmyslu v datech a grafech 2004-2005 I. Struktura průmyslu v regionech ČR Ministerstvo průmyslu a obchodu (2007) odbor hospodářské politiky Adviser-EURO, a.s.
VíceJIHOČESKÝ KRAJ
JIHOČESKÝ KRAJ produkce zpracovatelského průmyslu v datech a grafech 2002-2003 I. Regionální charakteristiky produkce II. Hodnocení rizika vývoje produkce Ministerstvo průmyslu a obchodu (2005) odbor hospodářské
VícePLZEŇSKÝ KRAJ
PLZEŇSKÝ KRAJ produkce zpracovatelského průmyslu v datech a grafech 2002-2003 I. Regionální charakteristiky produkce Ministerstvo průmyslu a obchodu (2005) odbor hospodářské politiky Adviser-EURO, a.s.
VíceRok 2005 / Year 2005 Prosinec 1999=100 / December 1999=100 Průměr roku 2000=100 / 2000 average=100. Průměr od * Ú H R N ,8 114,8 111,0 111,0
* Ú H R N 5717 114,8 114,8 111,0 111,0 C NEROSTNÉ SUROVINY 155 116,9 116,9 120,4 120,4 CA UHLÍ, LIGNIT, RAŠELINA 37 119,7 119,7 124,8 124,8 CA 10 UHLÍ, LIGNIT, RAŠELINA 37 119,7 119,7 124,8 124,8 CB OSTAT.NEROST.SUROVINY
VíceZáklady managementu Řízení lidí. Ing. Ivana Pražanová
Základy managementu Řízení lidí Ing. Ivana Pražanová Historie Lidé na začátku minulého století hlavně nositeli fyzické síly Normy, úkolová mzda, personální agenda metody řízení Postupně se práce stala
VíceKRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ
KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ produkce zpracovatelského průmyslu v datech a grafech 2004-2005 I. Struktura průmyslu v regionech ČR II. Rizika vývoje průmyslové produkce v regionech ČR Ministerstvo průmyslu a obchodu
VíceJIHOČESKÝ KRAJ
JIHOČESKÝ KRAJ produkce zpracovatelského průmyslu v datech a grafech 2004-2005 I. Struktura průmyslu v regionech ČR Ministerstvo průmyslu a obchodu (2007) odbor hospodářské politiky Adviser-EURO, a.s.
VíceŠetření požadavků zaměstnavatelů na kvalitu a počet pracovních sil
Šetření požadavků zaměstnavatelů na kvalitu a počet pracovních sil Vyplňujte prosím pouze bílá políčka! Dostává se Vám do ruky dotazník, který má shrnout reálné potřeby zaměstnavatelů v sektoru zemědělství.
VíceC. NÁKLADY A TVORBA ZISKU oborů a odvětví zpracovatelského průmyslu v datech a grafech
C. NÁKLADY A TVORBA ZISKU oborů a odvětví zpracovatelského průmyslu v datech a grafech OKEČ 15 Výroba potravin a nápojů OKEČ 17 Textilní průmysl OKEČ 18 Oděvní průmysl OKEČ 19 Výroba usní, galanterie a
VíceMORAVSKOSLEZSKÝ KRAJ
MORAVSKOSLEZSKÝ KRAJ produkce zpracovatelského průmyslu v datech a grafech 2002-2003 I. Regionální charakteristiky produkce Ministerstvo průmyslu a obchodu (2005) odbor hospodářské politiky Adviser-EURO,
VícePŘÍLOHY. návrhu. NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY o statistice železniční dopravy (přepracované znění)
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 30.6.2017 COM(2017) 353 final ANNEXES 1 to 10 PŘÍLOHY návrhu NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY o statistice železniční dopravy (přepracované znění) CS CS PŘÍLOHA I ROČNÍ
VícePrům. měsíční tempo růstu od poč. roku Avg monthly rate of growth from the begin. of the year
6. Index cen průmyslových výrobců podle sekce, subsekce, oddílu a skupiny SKP v České republice (předchozí období = 100, stejné období předchozího = 100) Industrial Producers Price Index by Section, Subsection,
VíceVývoj indexů cen výrobců ve 4. čtvrtletí roku 2013 a v roce 2013
15. 1. 214 Vývoj indexů cen výrobců ve 4. čtvrtletí roku 213 a v roce 213 Ceny zemědělských výrobců se ve 4. čtvrtletí 213 oproti 3. čtvrtletí 213 snížily o 1,9 %. Ceny průmyslových výrobců byly vyšší
Více1) Hodnocení celkového působení
Příloha č.1: Formulář ročního hodnocení Jméno hodnoceného/zaměstnance: Pozice / Hotel: Jméno vedoucího/zaměstnavatele: Datum hodnocení: 1) Hodnocení celkového působení Celkové hodnocení by mělo být odrazem
VícePříloha 1 Dotazník I. VŠEOBECNÁ CHARAKTERISTIKA FIRMY. (1) Počet zaměstnanců (průměrný stav v roce 2006):... (2) Obrat v mil. Kč (za rok 2006):...
Příloha 1 Dotazník I. VŠEOBECNÁ CHARAKTERISTIKA FIRMY (1) Počet zaměstnanců (průměrný stav v roce 2006):... (2) Obrat v mil. Kč (za rok 2006):... II. KONKURENCESCHOPNOST FIRMY (3) Vyberte (zaškrtněte ),
VícePrůzkum mezi podniky v Moravskoslezském kraji 2006 Dílčí deskriptivní analýza výsledků průzkumu za sektor
- Dílčí deskriptivní analýza výsledků průzkumu za sektor jinde neuvedený (subsekce DN) OBSAH 1. KONCEPT A CÍL ANALÝZY 1 2. ZÁKLADNÍ INFORMACE O RESPONDENTECH 2 3. PŘIJÍMÁNÍ NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ 4 4. HODNOCENÍ
VíceBeLL Dotazník. www.bell-project.eu
Q BeLL Dotazník www.bell-project.eu Vážení účastníci kurzů vzdělávání dospělých, Cílem tohoto průzkumu je sběr informací o vzdělávání dospělých. Zajímají nás všeobecné kurzy, tedy takové, které nejsou
VíceSTŘEDOČESKÝ KRAJ
STŘEDOČESKÝ KRAJ produkce zpracovatelského průmyslu v datech a grafech 2002-2003 I. Regionální charakteristiky produkce Ministerstvo průmyslu a obchodu (2005) odbor hospodářské politiky Adviser-EURO, a.s.
VíceTENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY.
ANALÝZA POTŘEB ZAMĚSTNAVATELŮ MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE Vyhodnocení dotazníkového šetření provedeného v rámci realizace projektu TechIN Propojení studia a praxe. Okresní hospodářská komora Karviná květen
VíceRok 2004 / Year 2004 Předchozí období=100/previous period=100 Stejné období předchozího roku=100/ *1) Měsíc / Month
* Ú H R N / T O T A L 5730 100,8 100,8 101,6 101,6 C NEROSTNÉ SUROVINY 148 100,1 100,1 101,0 101,0 CA UHLÍ, LIGNIT, RAŠELINA 37 100,2 100,2 101,1 101,1 CA 10 UHLÍ, LIGNIT, RAŠELINA 37 100,2 100,2 101,1
VíceANALÝZA ZAMĚSTNANOSTI KARLOVARSKÉHO KRAJE
ANALÝZA ZAMĚSTNANOSTI KARLOVARSKÉHO KRAJE Prosinec 2013 Finální verze OBSAH 1. ÚVOD... 3 2. ČÁST A - POPTÁVKA... 4 2.1 Zdroje pro odhad zaměstnanosti v odvětvích v KV kraji... 4 2.2 Odhad zaměstnanosti
VíceMORAVSKOSLEZSKÝ KRAJ
MORAVSKOSLEZSKÝ KRAJ produkce zpracovatelského průmyslu v datech a grafech 2004-2005 I. Struktura průmyslu v regionech ČR Ministerstvo průmyslu a obchodu (2007) odbor hospodářské politiky Adviser-EURO,
VíceTabulková část přílohy č. 2
Tabulková část přílohy č. 2 Tabulka č. 1 Časové řady ukazatelů pracovních úrazů v ČR Ukazatel 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 Pojištěnci 4 755 667 4 708 151 4 603 615 4 833 831 4 784
VíceCELKOVÝ VÝSLEDEK - STRUČNÝ PŘEHLED. Zaměstnanecký průzkum - ukázka
CELKOVÝ VÝSLEDEK - STRUČNÝ PŘEHLED Zaměstnanecký průzkum - ukázka SOUHRN SPOKOJENOST NÁVRATNOST 1022 respondentů VÝSLEDEK ZA JEDNOTLIVÉ KATEGORIE IDENTIFIKACE 13% 26% 61% ANGAŽOVANOST 11% 27% 62% SPOKOJENOST
VícePřihláška ke zkoušce CIA
Přihláška ke zkoušce CIA 1. JMÉNO: Příjmení: Křestní jméno: Titul: Další jména (iniciály): Příjmení za svobodna: 2. ČLENSTVÍ V ČIIA: Ano Ne 3. ORGANIZACE: Název: Adresa: Město: PSČ: Země: IČO: DIČ: 4.
VíceKrajské rozložení podpory podnikového výzkumu a inovací ( ) v high-tech a medium high-tech odvětvích
Krajské rozložení podpory podnikového výzkumu a inovací (2007-2013) v high-tech a medium high-tech odvětvích Miroslav Kostić, Technologické centrum AV ČR Úvod Operační program Podnikání a inovace (dále
VíceMzdová statistika z hlediska genderu
Mzdová statistika z hlediska genderu Mgr. Marek Řezanka, ČSÚ GPG využití a proměny ukazatele Výpočet (100-Mž/Mm*100) Co měří a co ne? Jakých hodnot dosahuje: ČR x Evropa Jakou informaci obsahuje GPG? 1.
VíceAGE MANAGEMENT VE FIREMNÍ PRAXI
AGE MANAGEMENT VE FIREMNÍ PRAXI Mgr. Ilona Štorová 5.12.2012 OBSAH Identifikace projektu Klíčové aktivity Výstupy projektu Pracovní schopnost Index pracovní schopnosti Strategie Age Managementu v ČR Aktivní
VícePrůzkum mezi podniky v Moravskoslezském kraji 2006 Dílčí deskriptivní analýza výsledků průzkumu za sektor
Průzkum mezi podniky v Moravskoslezském kraji 2006 - Dílčí deskriptivní analýza výsledků průzkumu za sektor Obchod; Opravy motorových vozidel a výrobků pro osobní potřebu a převážně pro domácnost (sekce
VíceOSVĚDČENI O AKREDITACI
národní akreditační organ Signatář EA MLA Český institut pro akreditaci, o.p.s, Olšanská 54/3,130 00 Praha 3 vydává v souladu s 16 zákona C 22/1997 Sb, o technických požadavcích na výrobky, ve znění pozdějších
VíceINOVAČNÍ AKTIVITY PODNIKŮ V LETECH
INOVAČNÍ AKTIVITY PODNIKŮ V LETECH 2012 2014 Václav Sojka Společný seminář TC AV ČR a ČSÚ Technologické centrum AV ČR, Praha 14. duben 2016 ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD Na padesátém 81, 100 82 Praha 10 czso.cz
VíceZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE V ROCE 2007
ÚŘAD PRÁCE V KARVINÉ Odbor trhu práce Oddělení trhu práce ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE V ROCE 2007 Okres Karviná Bohumín Dolní Lutyně Dětmarovice Petrovice u K. Rychvald Orlová Doubrava Karviná Petřvald
VíceKOMBINACE - IT - DO 1 ROKU VE SPOLEČNOSTI. Zaměstnanecký průzkum - ukázka
KOMBINACE - IT - DO 1 ROKU VE SPOLEČNOSTI Zaměstnanecký průzkum - ukázka SOUHRN SPOKOJENOST NÁVRATNOST 18 respondentů VÝSLEDEK ZA JEDNOTLIVÉ KATEGORIE IDENTIFIKACE 16% 31% 53% ANGAŽOVANOST 9% 1% 71% SPOKOJENOST
Více