Novinky z oblasti diskriminace z důvodu etnického původu
|
|
- Stanislava Kopecká
- před 6 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Novinky z oblasti diskriminace z důvodu etnického původu Praha, 29. listopadu 2017
2 Osnova Uvedení do problematiky diskriminace (pojem, formy, působnost ochránce) Vývoj tuzemské judikatury v oblasti diskriminace v bydlení Segregace Romů ve vzdělávání Jak postupovat v případě odepření zdravotní péče ze zakázaného diskriminačního důvodu?.
3 Co je diskriminace? Diskriminace je porušením práva na rovné zacházení (rovnosti příležitostí). Diskriminace je rozdílné zacházení s lidmi v právem vymezených společenských vztazích z důvodů, které právo zapovídá. Diskriminace je jednání, které nemá rozumné odůvodnění (není legitimní), nebo je nepřiměřené (je disproporční). Důsledkem diskriminace je zpravidla zásah do důstojnosti.
4 Z čeho plyne zákaz diskriminace Listina základních práv a svobod (čl. 1, čl. 3 odst. 1) Směrnice: 2000/43/ES (rasa, etnicita), 2000/78/ES (tzv. rámcová směrnice zaměstnání), 2006/54/ES (rovné zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání) Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění pozdějších předpisů (dále také ADZ ) Zákaz diskriminace je obsažen i v dalších předpisech (např. školský zákon, zákoník práce, zákon o ochraně spotřebitele)
5 Věcná působnost antidiskriminačního zákona Diskriminace ve smyslu ADZ je zakázána pouze ve vymezených společenských vztazích, konkrétně v oblasti: pracovního práva, a přístupu k povolání, podnikání a jiné výdělečně činnosti (ust. 1 odst. 1 písm. a c) členství a činnosti v odborových organizacích (radách zaměstnanců, apod.), členství a činnosti v profesních komorách, sociálního zabezpečení, přiznání a poskytování sociálních výhod, přístupu ke zdravotní péči a jejího poskytování, přístupu ke vzdělání a jeho poskytování, přístupu ke zboží a službám, včetně bydlení, pokud jsou nabízeny veřejnosti nebo při jejich poskytování.
6 Zakázané diskriminační důvody Podle antidiskriminačního zákona je nepřípustné diskriminovat na základě: rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví (těhotenství, mateřství/otcovství, pohlavní identifikace), sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru
7 Formy diskriminace Definice obsaženy v ust. v 2 4 antidiskriminačního zákona Antidiskriminační zákon rozlišuje diskriminaci přímou a nepřímou + Antidiskriminační zákon za diskriminaci považuje i obtěžování, pronásledování, pokyn a navádění k diskriminaci
8 Přímá diskriminace (ust. 2 odst.3 ADZ) Jednání, včetně opomenutí, v jehož důsledku dojde k méně příznivému zacházení, a to ve srovnatelné situaci a na základě některého z diskriminačních důvodů.
9 Nepřímá diskriminace (ust. 3 odst. 1 ADZ) Jednání nebo opomenutí, kdy na základě neutrálního ustanovení, kritéria či praxe je osoba znevýhodněna oproti ostatním. Příklad: Zákaz vstupu se psy! znevýhodňuje osoby se zdravotním postižením, pro které asistenční nebo vodící pes není mazlíčkem, ale kompenzační pomůckou. (108/2013/DIS -
10 Další formy diskriminace Obtěžování Nežádoucí jednání, jehož záměrem nebo důsledkem je snížení důstojnosti osoby a vytvoření zastrašujícího, nepřátelského, ponižujícího či pokořujícího nebo urážlivého prostředí. Pokyn k diskriminaci Chování osoby, která zneužije podřízeného postavení druhého k diskriminaci třetí osoby. Navádění k diskriminaci Chování osoby, která druhého přesvědčuje, utvrzuje nebo podněcuje, aby diskriminoval třetí osobu. Pronásledování Nepříznivé zacházení, postih nebo znevýhodnění, k němuž došlo v důsledku uplatnění práv na ochranu před diskriminací.
11 Osoba není nositelkou diskriminačního znaku, ale diskriminující si myslí opak: DOMNĚLÁ DISKRIMINACE Diskriminací je také jednání, kdy je s osobou zacházeno méně příznivě na základě domnělého důvodu podle odstavce 3.Diskriminovaná osoba není nositelem diskriminačního znaku, ale diskriminující osoba s ní zachází méně příznivě, protože se domnívá, že nositelem znaku je ( 2 odst. 5 ADZ). je diskriminovaná kvůli někomu dalšímu: ODVOZENÁ DISKRIMINACE Osoba, se kterou je zacházeno méně příznivě není nositelem diskriminačního znaku, ale jiná osoba, se kterou je spjata, nositelem znaku je. Nepříznivé zacházení souvisí s "jinou osobou". Koncept obsažen v judikatuře. Rozsudek Soudního dvora ve věci C-303/06, S. Coleman v. Attridge Law a Steve Law Rozsudek Soudního dvora ve věci C-83/14, ČEZ Razpredelenie Bulgaria AD v. Komisija za zaštita ot diskriminacija
12 V oblasti ochrany před diskriminací ochránce: a) poskytuje metodickou pomoc obětem diskriminace při podávání návrhů na zahájení řízení z důvodů diskriminace, b) provádí výzkum, c) zveřejňuje zprávy a vydává doporučení k otázkám souvisejícím s diskriminací, d) zajišťuje výměnu dostupných informací s příslušnými evropskými subjekty.
13 ESO studnice moudrosti Evidence stanovisek ochránce lze hledat podle spisové značky, diskriminačních důvodů, oblastí práva, dotčených předpisů, fulltextově, atd. návod
14 Případ Balogová v. Nosková připomenutí Sociální pracovnice paní Balogová podala antidiskriminační žalobu na realitní makléřku paní Noskovou. částečný úspěch paní Balogové u Okresního soudu v Litoměřicích vysoudila omluvu, nikoli finanční kompenzaci Pro soud bylo klíčové, že paní Balogová neměla o byt skutečný zájem a svá práva pouze testovala. Soudní řízení volně navazovalo na případ ochránkyně 112/2012/DIS: mediální smršť: nepravdivé informace o tom, že paní Balogovou nastrčila ombudsmanka, že se jednalo o provokaci, apod. Pokud inzeruje pronajímatel bydlení veřejně, nesmí diskriminovat ani sám, ani prostřednictvím realitní kanceláře (pak se dopustí diskriminace oba).
15 Romy tady nechci, ani kdyby byli ze zlata. Paní Galina bydlela se svojí malou dcerou a partnerem střídavě na ubytovně nebo u své matky. Bydlení bylo nevyhovující a rodina potřebovala změnu. Partner paní Galiny měl stálou práci a šetřili si na vlastní bydlení. Paní Galina společně se sociální pracovnicí našla nabídku vhodného bytu. Sociální pracovnice zatelefonovala pronajímateli, který jí potvrdil, že má byt velikosti 2+1 stále volný. Poté mu sdělila, že ho poptávají její klienti, kteří jsou Romové. Pronajímatel jí skočil do řeči a řekl, že to v tom případě nepůjde. Sociální pracovnice namítla, že se jedná o slušnou rodinu. Na to jí pronajímatel odpověděl, že to je jedno, že i kdyby byli ze zlata, tak ne. Doplnil ještě, že je to proto, že by mu jinak odešli ostatní lidi.
16 Jak to dopadlo u soudu Hlavní důkazem v řízení byla utajená nahrávka telefonického rozhovoru sociální pracovnice s pronajímatelem. Okresní soud v Ostravě ho vyhodnotil jako nepřípustný a žalobu paní Galiny zamítl. Nahrávku nepřipustil jednak proto, že rozhovor týkající se pronájmu je podle soudu je intimnějším a osobnějším typem konverzace než jednání obchodní, jednak proto, že sociální pracovnici nepovažuje za slabší stranu. Krajský soud v Ostravě (71Co 164/ ) rozhodnutí změnil a důkaz připustil: omluva, Kč + náhrada nákladů
17 Spíš mi řekněte, jsou bílí? Opět hlavním důkazem utajená nahrávka rozhovoru mezi makléřkou a sociálním pracovníkem, který sháněl byt pětičlenné rodině (otec je romského původu, matka nikoli). Po diskuzi o velikosti bytu ve vztahu k počtu osob se makléřka zeptala na etnicitu. Po zjištění, že otec rodiny je Rom, sdělila, že nemá ani jednoho majitele, který by Romy chtěl.
18 Jak to dopadlo u soudu Krajský soud v Ostravě (23 C 20/2014) přiznal žalobci omluvu Kč + náhradu nákladů řízení ( Kč) Vrchní soud v Olomouci (1 Co 124/ ) rozsudek částečně změnil: omluva Kč + náhrada nákladů ( Kč Kč za odvolací řízení) důvody snížení finanční kompenzace: žalobce se o diskriminačním jednání dozvěděl zprostředkovaně přes sociálního pracovníka (újma je podle soudu menší); realitka neodmítala zprostředkování nájmu
19 Případ ze správního soudnictví ČOI uložila realitní kanceláři pokutu ,- Kč za správní delikt spočívající v tom, že se em dotázala zájemce o byt, zda je romského původu. Krajský soud v Ostravě (22 Ad 4/2015) rozhodnutí ČOI zrušil, protože samotný dotaz ještě nenaplňuje skutkovou podstatu správního deliktu. K deliktu by došlo až odepřením zprostředkování prohlídky z důvodu etnicity (tj. k naplnění diskriminace musí existovat méně příznivé zacházení). ČOI podala kasační stížnost
20 Ochránkyně řešila trochu jinou situaci Pokud k dotazu zájemce o byt sdělí realitní makléř, že pronajímatel by mohl etnicitu zájemce vnímat jako překážku při uzavírání konkrétní nájemní smlouvy, nezakládá to přímou diskriminaci dle 2 odst. 3 antidiskriminačního zákona, pokud realitní makléř zároveň neodmítne zájemci poskytnout službu nabízenou veřejnosti (např. zprostředkování prohlídky nemovitosti). Případ 7071/2014/VOP:
21 Co si myslíte Vy? Je utajená nahrávka v soudním řízení přípustná jako důkaz? Byly podle Vás omluva, finanční kompenzace (60 tis. a 20 tis. Kč) + úhrada nákladů řízení za diskriminaci dostatečná? Mohou podobná rozhodnutí odradit pronajímatele a realitní kanceláře od diskriminace Romů? Souhlasíte s tím, že samotný dotaz na etnicitu není diskriminací? Jak byste rozhodli Vy? Jak bojovat s častým (a rasistickým) přesvědčením lidí z majority, že za konkrétní špatnou zkušenost (často zprostředkovanou samozřejmě) odpovídají všichni Romové?
22 Důkaz utajenou audionahrávkou Přípustnost ve správním řízení: Rozsudek Nejvyššího správního soudu č.j. 1 Afs 60/ ze dne 5. listopadu 2009: Důkaz audiovizuální nahrávkou pořízenou v utajení orgánem veřejné moci nebo v souvislosti s činností orgánu veřejné moci je v řízení o správním trestání zásadně nepoužitelný. Rozhodnutí Nejvyššího správního soudu č.j. 2 As 45/ ze dne 18. listopadu 2011: I za situace, kdy kamerový záznam pořízený soukromou osobou, který zasahuje do sféry osobnostních práv zaznamenané osoby, nebyl pořízen s jejím souhlasem či v souladu se zákonnými výjimkami, není jeho použitelnost pro potřeby dokazování ve správním řízení zcela vyloučena. V těchto případech je vždy nutno poměřit legitimitu cíle, kterého mělo být pořízením záznamu dosaženo, na straně jedné a přiměřenost užitého postupu na straně druhé. Rozhodnutí Nejvyššího správního soudu č.j. 8 Afs 40/ ze dne 31. října 2013: Důkaz není pořízený v závislosti na státní moci, pokud úřad soukromou osobu k pořízení záznamu nepověří, neiniciuje jeho uskutečnění a nijak nezasahuje do probíhajícího skutkového stavu. Je přípustné, pokud soukromá osoba úřad sama vyhledá a ten ji k pořízení nahrávky vyzve.
23 Důkaz utajenou audionahrávkou Přípustnost v civilním řízení: Nález Ústavního soudu sp. zn. I ÚS 191/05 2 ze dne 13. září 2006: Magnetofonový záznam telefonického hovoru fyzických osob je záznam projevů osobní povahy hovořících osob a takový záznam může proto být použit (i jako důkaz v občanském soudním řízení) zásadně jen se svolením fyzické osoby, která byla účastníkem tohoto hovoru. Rozhodnutí Nejvyššího soudu č.j. 30 Cdo 64/2004 ze dne 11. května 2005: Osobní povahu jak z logiky věci plyne zpravidla nemají projevy, ke kterým dochází při výkonu povolání, při obchodní či veřejné činnosti. Rozhodnutí Ústavního soudu sp. zn. II. ÚS 1774/14 dne 9. prosince 2014: Soud připustil důkaz v podobě tajně pořízené nahrávky mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kterým chtěl zaměstnanec u soudu prokázat skutečné (a nezákonné) důvody jeho výpovědi, a to bez přivolení žalovaného zaměstnavatele k provedení takového důkazu.
24 Problematická pravidla a praxe obcí netransparentnost pravidel; podezřelá terminologie zasahující do důstojnosti (73/2012/DIS: segregace Romů (107/2013/DIS: nájemní smlouvy v romském ghettu na jeden až tři měsíce výběr čistě podle solventnosti, nikoli potřebnosti (tzv. obálková metoda) vyloučení příjemců opakujících se dávek v hmotné nouzi vyloučení cizinců podmínka platby za podání žádosti o pronájem obecního bytu (5517/2016/VOP:
25 Co si počít bez zákona o sociálním bydlení? Pilotní projekty sociálního bydlení některých měst (Brno, Ostrava, ) Brno zřizuje sociální nájemní agenturu (projekt , financováno z ESF) zajištění nájemního bydlení pro rodiny a jednotlivce žijící v nevyhovujícím či nejistém bydlení, kteří mají dostatek finančních prostředků na standartní nájemní bydlení, ale jsou znevýhodněni na základě diskriminačního jednání. Úspěšné projekty na podporu standardního bydlení některých NGO (např. ROMODROM, R-Mosty) Ochránkyně navázala kontakt s Asociací RK ČR a pokusí se je propojit s NGO pomáhající klientům sehnat bydlení
26 Segregace ve vzdělávání
27 Odmítnutí přijetí do ZŠ odmítnutí přijmout romské dítě do 1. třídy ZŠ, odmítnutí přestupu z jedné ZŠ na jinou ústně na chodbě, mezi dveřmi z důvodu naplněné kapacity nebo protože by si romské dítě s dětmi z majority nerozumělo Zpráva VOP:
28 Kritéria pro přijetí do 1. třídy ředitel školy přijímá přednostně žáky s místem trvalého pobytu ve školském obvodu ( 36 odst. 7 školského zákona) možnost nastavit kritéria pro přijetí, pokud je kapacita nedostatečná podezřelá kritéria test školní zralosti, pořadí přijetí přihlášky, bezproblémový sourozenec, vzdálenost bydliště Doporučení VOP:
29 Co dělat? navštívit školu se sociálním pracovníkem (svědek) pořídit si nahrávku z jednání s ředitelem školy podat žádost o přijetí do ZŠ písemně proti zamítavému rozhodnutí podat odvolání podnět České školní inspekci podnět VOP mediace žaloba k soudu
30 Prostorová segregace podle dat MŠMT bylo ve školním roce 2015/2016 v ČR 83 škol s odhadovaným podílem romských žáků nad 50 % z toho 12 škol navštěvovali pouze romští žáci
31 Typy segregace intra-school segregation jedná se o oddělování romských žáků a žáků z majority uvnitř jedné školy (např. v oddělených třídách) inter-school segregation jde o oddělování žáků mezi školami, příčinou může být bytová segregace, nevhodné nastavení školských obvodů nebo jev známý jako white flight (rodiče z majoritní společnosti nechtějí, aby jejich dítě chodilo do stejné školy a třídy s romskými dětmi)
32 Odděleni, ale rovni? oddělené vzdělávání podle rasy v USA podmínka stejné kvality 1954 Nejvyšší soud USA označuje oddělená vzdělávací zařízení za inherentně nerovná (Brown vs. Board of Education of Topeka) povinnost desegregace
33 Zákaz diskriminace zásada rovného přístupu ke vzdělávání bez jakékoli diskriminace z důvodu rasy, barvy pleti, pohlaví, jazyka, víry a náboženství, národnosti, etnického nebo sociálního původu, majetku, rodu a zdravotního stavu nebo jiného postavení občana ( 2 odst. 1 školského zákona) antidiskriminační zákon
34 Soudní rozhodnutí Evropský soud pro lidská práva umístění romských dětí do zvláštních tříd (D. H. a ostatní proti České republice, , č.57325/00; Horváth a Kiss proti Maďarsku, , č. stížnosti 11146/11), v romských třídách pro neznalost jazyka (Oršuš a další proti Chorvatsku, , č /03), v ZŠ navštěvované výlučně Romy (Sampanis a další proti Řecku, rozsudek, , č /05) maďarské soudy segregaci neopravňuje dlouhá tradice, absence úmyslu, nedostatek finančních prostředků, výuka etnických menšin; město je odpovědné za zachování spontánní segregace, i když je fakticky důsledkem objektivních bytových okolností
35 Česká republika Krásná Lípa tři třídy (dvě běžné, jedna alternativní), rozdělení dětí do tříd na základě testu školní zralosti, romští žáci v jedné třídě (méně kvalitní vzdělávání) Ostrava test školní zralosti, obtěžující výroky ředitele školy o nutnosti regulovat počet přijímaných romských žáků, okresní soud přiznal omluvu (sp. zn. 26 C 42/2016)
36 Opatření k nápravě desegregační plány (postupné rozpouštění romských tříd a škol) busing (rozvážení dětí autobusem) nové nastavení školských obvodů zapojení více asistentů pedagoga (romských i z majority, zajištění bezpečného klimatu ve třídách) plány inkluze a desegregace nejen na úrovni státu, ale i na úrovni krajů a obcí
37 Co dělat? písemně upozornit obec podnět České školní inspekci podnět Ministerstvu vnitra (nastavení školských obvodů) podnět VOP mediace žaloba k soudu
38 Diskuse 1. Setkali jste se ve své praxi s odmítáním Romů při přijetí do ZŠ? Jak jste případ řešili? 2. Setkali jste se ve své praxi s prostorovou segregací ve vzdělávání? Jak jste případ řešili? 3. Víte o existenci segregovaných škol ve Vašem kraji? 4. Co podle Vás brání desegregaci českého školství?
39 Zdravotní péče Jak postupovat v případě odepření zdravotní péče z diskriminačního důvodu? ; Foto pixabay.com
40 Pacient má právo zvolit si poskytovatele zdravotnických služeb. Kdy může pacienta lékař odmítnout? Doktor může pacienta odmítnout jen za podmínek 48 odst. 1 zákona o zdravotních službách, tj. z kapacitních důvodů, protože pacient s dětmi bydlí moc daleko, nebo není u pojišťovny, se kterou má poskytovatel smlouvu
41 Musí mi lékař vydat písemný doklad, proč mě nepřijímá? Poskytovatel o odmítnutí přijetí do péče nebo odmítnutí poskytnutí zdravotních služeb podle vydá pacientovi písemnou zprávu, ve které je uveden důvod odmítnutí nebo ukončení ( 48 odst. 5 zákona o zdravotních službách)
42 Co hrozí lékaři, který své povinnosti poruší? nezákonné nepřijetí do péče či ukončení péče i nevydání zprávy s důvodem nepřijetí je PŘESTUPKEM ( 117 odst. 3 zákona o zdravotních službách; hrozí až Kč a Kč pokuta od krajského úřadu).
43 Role zdravotní pojišťovny pojištěnec má právo na výběr poskytovatele zdravotních služeb z okruhu smluvních partnerů jeho zdravotní pojišťovny ( 11 odst. 1 písm. b) zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění) a také na časovou a místní dostupnost hrazených služeb poskytovaných těmito smluvními poskytovateli ( 11 odst. 1 písm. c)). zdravotní pojišťovna se dopustí přestupku tím, že nezajistí svým pojištěncům poskytování hrazených služeb včetně jejich místní a časové dostupnosti (pokuta až Kč, k projednání příslušné Ministerstvo zdravotnictví)
44 Jak postupovat, když Vás lékař odmítá přijmout do péče a odmítá o tomto vydat písemnou zprávu Požádat o zprávu lékaře výslovně lze odůvodnit, že pacient zprávu potřebuje pro pojišťovnu, aby mu pomohla najít jiného lékaře Pokud jde o dětské pacienty, lze požádat o součinnost OSPOD. Poukázat na práva pacienta, osvětlit specifické potřeby v případě pacienta např. s mentálním postižením. Podat oficiální písemnou stížnost; adresátem stížnosti bude typicky vedoucíředitel zdravotnického zařízení. Pokud stížnost nepomohla, obrátit se s podnětem k zahájení správního řízení zpravidla na krajský úřad. Obrátit se také na zdravotní pojišťovnu (pokud nekoná, tak na Ministerstvo zdravotnictví). Na neetické či neodborné jednání lékaře si lze do 1 roku od události stěžovat u profesní komory (Česká lékařská komora, Česká stomatologická komora). Obrátit se na soud s žalobou.
45 Děkuji za pozornost. Mgr. Eva Nehudková tel. č Evidence stanovisek ochránce Veřejný ochránce práv ombudsman Kancelář veřejného ochránce práv Údolní Brno
Diskriminace ve vzdělávání
Diskriminace ve vzdělávání Veřejný ochránce práv a jeho působnost v oblasti školství, úvod do problematiky diskriminace Petr Polák, Hana Puzoňová Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce
Diskriminace z důvodu romské etnicity
Diskriminace z důvodu romské etnicity 22. dubna 2014, Kancelář veřejného ochránce práv, Brno Mgr. Olga Rosenkranzová, Ph.D Mgr. Eva Nehudková Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce
Právo na rovné zacházení účinná pomoc obětem diskriminace
Právo na rovné zacházení účinná pomoc obětem diskriminace odborný seminář pro pedagogy a pedagožky sociální práce Mgr. Veronika Bazalová Mgr. Barbara Kubátová Mgr. Petr Polák Oddělení rovného zacházení
Diskriminace úvod do problematiky
Diskriminace úvod do problematiky Mgr. Jana Kvasnicová, říjen 2016 Obsah Působnost veřejného ochránce práv Co je diskriminace Použití antidiskriminačního zákona Judikatura Ústavního soudu Případy veřejného
OBSAH. Seznam zkratek... XV Autoři jednotlivých pasáží... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XIX Předmluva... XXII
OBSAH Seznam zkratek................................................ XV Autoři jednotlivých pasáží...................................... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři..........................
Petr Polák Jiří Fuchs JE TŘEBA NOVELIZOVAT ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON?
Petr Polák Jiří Fuchs JE TŘEBA NOVELIZOVAT ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON? 10 LET ANTIDISKRIMINAČNÍHO ZÁKONA 2019 Co změnit přímo v ADZ? ZAKÁZANÉ DISKRIMINAČNÍ DŮVODY Dle ADZ je nepřípustné diskriminovat na základě:
Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová
Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením Mgr. Jana Kvasnicová Obsah Rovné zacházení a zákaz diskriminace Antidiskriminační zákon Pojem zdravotního postižení Pojem diskriminace Ochránce
Zákaz diskriminace v českém právu. Jana Kvasnicová
Zákaz diskriminace v českém právu Jana Kvasnicová Případy diskriminace Pokuste se u následujících případů určit, zda došlo k diskriminaci či nikoliv Pokuste se odpovědět na související otázky Některé případy
Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje. Mgr.Olga Čadilová
Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje Září 2009 Mgr.Olga Čadilová DISKRIMINACE ANEB COOL JE NEDISKRIMINOVAT ?...co to znamená diskriminace?
Prostorová segregace ve školství
Prostorová segregace ve školství Mgr. Veronika Bazalová Mgr. Jana Mikulčická Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Brno, 23. května 2017 Obsah 1. Právní úprava 2. Soudní rozhodnutí
Z BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva. JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27.
Z BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27. února 2015 Program přednášky Pojem pracovního práva Předmět pracovního práva
Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene 1 Definice - EU Článek 2 ods.t1 písm.a) Směrnice
Obsah. O autorech...v Autoři částí... VI Předmluva... VII Seznam použitých zkratek... XV. Část první. Obecná část...1
O autorech...v Autoři částí... VI Předmluva... VII Seznam použitých zkratek... XV Část první. Obecná část...1 Kapitola 1. Diskriminační důvody...3 1. Rasa, etnický původ, národnost...3 a) Zásah do důstojnosti
Věková diskriminace v zaměstnání
Věková diskriminace v zaměstnání Mezinárodní konference Age management v praxi: české a zahraniční zkušenosti a nástroje proti věkové diskriminaci Mgr. Petr Polák Obsah Úvod do problematiky, základní definice
DISKRIMINACE HIV POZITIVNÍCH OSOB
Iva Fellerová Palkovská Karel Suda DISKRIMINACE HIV POZITIVNÍCH OSOB ROK 2017 V OBLASTI BOJE PROTI DISKRIMINACI Z POHLEDU VEŘEJNÉ OCHRÁNKYNĚ PRÁV A NEZISKOVÝCH ORGANIZACÍ 14. BŘEZEN 2018 KDE OCHRÁNKYNĚ
N á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna antidiskriminačního zákona. Čl. I
III. N á v r h ZÁKON ze dne, kterým se mění zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění
Monitoring soudních rozhodnutí
Monitoring soudních rozhodnutí Konference Diskriminace v ČR: oběť diskriminace a její překážky v přístupu ke spravedlnosti 1. července 2015, Brno Jiří Šamánek Kancelář veřejného ochránce práv Příjemce
Diskriminace ve školství vybrané problémy
Diskriminace ve školství vybrané problémy konference Inkluze dětí se znevýhodněním do školního stavovaní a školních družin 14. října 2015 Mgr. et Mgr. Barbora Němcová Mgr. Ivana Šilhánková Formy diskriminace
nebo aby mohla využít služeb určených veřejnosti, ledaže by takové opatření představovalo nepřiměřené zatížení. (3) Při rozhodování o tom, zda konkrét
Antidiskriminační zákon zákon 198/2009 Sb. ze dne 23. dubna 2008, o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ 1 Předmět úpravy
Základy práva I. Program:
Program: I. Pojem ústavního práva II. Prameny ústavního práva III. Ústava ČR a její členění IV. Moc zákonodárná V. Moc výkonná VI. Moc soudní VII. Ústavní stížnost Pojem ústavního práva Prameny ústavní
Instituce a organizace, které se v ČR zabývají ochranou práv osob se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová,
Instituce a organizace, které se v ČR zabývají ochranou práv osob se zdravotním postižením Mgr. Jana Kvasnicová, 31. 5. 2012 Obsah Působnost a činnost ochránce Ochránce jako antidiskriminační místo Antidiskriminační
Antidiskriminační právo V kostce. Zuzana Ondrůjová, Petr Polák, Olga Rosenkranzová
Antidiskriminační právo V kostce Zuzana Ondrůjová, Petr Polák, Olga Rosenkranzová Brno, KVOP, 10. 12. 2013 Věděli jste, že? 56 % osob si myslí, že v ČR je dosti rozšířená diskriminace z důvodu národnosti
ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ. Předmět úpravy. Základní pojmy
Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Plné znění: 198 ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení
198/2009 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON
198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně
198/2009 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON
198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně
198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů
198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Změna: 89/2012 Sb. Změna: 332/2014 Sb.
198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON
198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně
Diskriminace z důvodu etnicity
Diskriminace z důvodu etnicity Mgr. Eva Nehudková Mgr. Veronika Bazalová Příjemcem a realizátorem projektu je Kancelář veřejného ochránce práv Co je diskriminace? Diskriminace je porušením práva na rovné
HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ. Předmět úpravy
V. Úplné znění zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění zákona č. 89/2012, a dalších
Prostorová segregace ve školství
Prostorová segregace ve školství Mgr. Veronika Bazalová Mgr. Lucie Obrovská, Ph.D. Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Brno, 25. dubna 2017 Obsah 1. Právní úprava 2. Soudní rozhodnutí
Právem proti diskriminaci
Právem proti diskriminaci seminář Pro bono aliance a Kanceláře veřejného ochránce práv Petr Polák, Jana Kvasnicová Obsah Úvod do problematiky, základní definice Přípustné formy rozdílného zacházení Právní
NEPŘÍMOU DISKRIMINACI:
VĚKOVÁ DISKRIMINACE Lidé jsou svobodní a rovní v důstojnosti a právech a dále v čl. 3 že: Základní práva a svobody se zaručují všem bez rozdílu pohlaví, rasy, barvy pleti, jazyka, víry a náboženství, politického
Diskriminace při poskytování pojištění
Diskriminace při poskytování pojištění Jana Kvasnicová David Slováček 22. června 2017 Obsah působnost veřejné ochránkyně práv případy veřejné ochránkyně práv právní vymezení pojmu diskriminace ochrana
HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ. Předmět úpravy
V. Úplné znění zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění zákona č. 89/2012, a dalších
ZÁKON ze dne 2006 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací (antidiskriminační zákon) ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ
ZÁKON ze dne 2006 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ 1 Předmět
Rovné příležitosti. Od nediskriminace k rovným příležitostem
Rovné příležitosti Od nediskriminace k rovným příležitostem Rovné příležitosti Dva klíčové prvky všeobecného principu rovných příležitostí jsou zákaz diskriminace na základě státní příslušnosti (článek
N á v r h ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ
P ř í l o h a N á v r h ZÁKON ze dne 2007, o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně
Nejdůležitější případy řešené ochráncem v oblasti rovného zacházení a jeho aktivita na poli legislativním
Nejdůležitější případy řešené ochráncem v oblasti rovného zacházení a jeho aktivita na poli legislativním Petr Polák, Kancelář veřejného ochránce práv Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného
Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života
Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života Jana Kvasnicová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Obsah Flexibilní zaměstnávání Možnosti
Rovnost v odměňování právo versus praxe. Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv
Rovnost v odměňování právo versus praxe Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Co je to rovnost? nedosažitelný ideál, ale zároveň hodnota, která se stala právním
Rovnost a diskriminace: Všichni jsme si rovni, ale někteří jsme si rovnější?
Rovnost a diskriminace: Všichni jsme si rovni, ale někteří jsme si rovnější? Maxim Tomoszek, Právnická fakulta UP 1. Otázky k diskusi Co je to diskriminace? Proč potřebujeme rovnost? Proč má být diskriminace
Rovný přístup ke vzdělávání
Rovný přístup ke vzdělávání Mgr. Veronika Bazalová Mgr. Lucie Obrovská, Ph.D. Mgr. Petr Polák Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Praha, 5. dubna 2017 Obsah 1. Antidiskriminační
DISKRIMINACE V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH
DISKRIMINACE V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0106.docx Autor
Diskriminace ve vzdělávání
Diskriminace ve vzdělávání Kritéria pro přijímání do mateřských škol a rovné zacházení Jiří Šamánek, Hana Puzoňová Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce práv Obsah Obecně k předškolnímu
ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce
ZÁKON ze dne 2006, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím antidiskriminačního zákona Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce Čl. I Zákon č.
Stanovisko veřejné ochránkyně práv k problematice osob s poruchou autistického spektra
Stanovisko veřejné ochránkyně práv k problematice osob s poruchou autistického spektra konference Autismus v kontextu občana, rodiny a společnosti 15. dubna 2015 Petr Polák, Oddělení rovného zacházení,
198/2009 Sb. ZÁKON. ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů
198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Změna: 89/2012 Sb. Změna: 332/2014 Sb.
Monitoring činnosti správních orgánů
Monitoring činnosti správních orgánů Konference Diskriminace v ČR: oběť diskriminace a její překážky v přístupu ke spravedlnosti 1. července 2015, Brno Petr Polák Kancelář veřejného ochránce práv Copyright
V l á d n í n á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce. Čl. I
V l á d n í n á v r h ZÁKON ze dne 2005, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím antidiskriminačního zákona Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku
PRÁVO A POMOC 10 LET ANTIDISKRIMINAČNÍHO ZÁKONA POHLEDEM NEZISKOVÝCH ORGANIZACÍ
Jana Mikulčická Veronika Bazalová Hana Brablcová PRÁVO A POMOC 10 LET ANTIDISKRIMINAČNÍHO ZÁKONA POHLEDEM NEZISKOVÝCH ORGANIZACÍ 2019 PROGRAM 1. Rozhodnutí soudů v oblasti antidiskriminace Soudní případy,
Společná zpráva Evropské komise o uplatňování antidiskriminačních směrnic
Společná zpráva Evropské komise o uplatňování antidiskriminačních směrnic Petr Polák, Kancelář veřejného ochránce práv Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce práv O které směrnice
Rovné odměňování. Petr Polák a Veronika Gabrišová Odbor právní Kancelář veřejného ochránce práv
Rovné odměňování Petr Polák a Veronika Gabrišová Odbor právní Kancelář veřejného ochránce práv Kulatý stůl Společně proti diskriminaci Brno, 23. května 2017 Sborník z mezinárodní konference k tématu Gender
Underreporting a pohled české veřejnosti na možnosti institucionální obrany proti diskriminaci
Underreporting a pohled české veřejnosti na možnosti institucionální obrany proti diskriminaci Marína Urbániková (KVOP) 1. července 2015. Copyright Veřejný ochránce práv, 2015 Příjemce a realizátor projektu
R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y
7 As 190/2017-18 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedy Mgr. Davida Hipšra a soudců JUDr. Tomáše Foltase a JUDr. Pavla
NENÁVISTNÉ PROJEVY VE VEŘEJNÉM PROSTORU
Jana Vomelová Eva Nehudková NENÁVISTNÉ PROJEVY VE VEŘEJNÉM PROSTORU ROK 2017 V OBLASTI BOJE PROTI DISKRIMINACI POHLED VEŘEJNÉ OCHRÁNKYNĚ PRÁV A NEZISKOVÝCH ORGANIZACÍ 14. BŘEZNA 2018, KVOP NENÁVISTNÝ PROJEV
DEFINICE KLÍČOVÝCH POJMŮ PŘÍMÁ / NEPŘÍMÁ DISKRIMINACE OBTĚŽOVÁNÍ A SEXUÁLNÍ OBTĚŽOVÁNÍ
DEFINICE KLÍČOVÝCH POJMŮ PŘÍMÁ / NEPŘÍMÁ DISKRIMINACE OBTĚŽOVÁNÍ A SEXUÁLNÍ OBTĚŽOVÁNÍ LEGISLATIVA EU V OBLASTI ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ ERA, 12.-13. DUBNA 2018 CHRISTA CHRISTENSEN ŘEDITELKA PRO VZDĚLÁVÁNÍ,
PRÁVNÍ POSTAVENÍ TRANS LIDÍ V KONTEXTU ZMĚNY POHLAVÍ 2
Petr Polák Karel Suda PRÁVNÍ POSTAVENÍ TRANS LIDÍ V KONTEXTU ZMĚNY POHLAVÍ 2 ZAPOJENÍ TRANS LIDÍ DO PROFESNÍHO ŽIVOTA SPOLEČNĚ PROTI DISKRIMINACI 16. KVĚTEN 2018 ÚVODEM V případě trans lidí se rozdílné
Veronika Bazalová Barbara Kubátová METODICKÉ VEDENÍ, VZDĚLÁVÁNÍ A INTERNÍ KOMUNIKACE
Veronika Bazalová Barbara Kubátová METODICKÉ VEDENÍ, VZDĚLÁVÁNÍ A INTERNÍ KOMUNIKACE 10 LET SPOLEČNĚ PROTI DISKRIMINACI 2019 OTÁZKA 1 Pracujete při své činnosti s nějakými metodickými materiály, které
VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV
VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV ČINNOST VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV Veřejný ochránce práv ( ochránce") působí k ochraně osob před jednáním úřadů a dalších institucí uvedených v zákoně, pokud je v rozporu s právem,
Přílohy. Příloha 1 Počet uchazečů o zaměstnání v České republice k 31.12, rozděleno dle věku (počet v tisících, zaokrouhleno) Kalendářní rok
Přílohy Příloha 1 Počet uchazečů o zaměstnání v České republice k 31.12, rozděleno dle věku (počet v tisících, zaokrouhleno) Kalendářní rok 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Věk uchazeče Do
DISKRIMINACE A MOŽNOSTI INSTITUCIONÁLNÍ OBRANY OČIMA ČESKÉ VEŘEJNOSTI
DISKRIMINACE A MOŽNOSTI INSTITUCIONÁLNÍ OBRANY OČIMA ČESKÉ VEŘEJNOSTI Závěrečná zpráva ze sociologického výzkumu pro Kancelář veřejného ochránce práv Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného
Vypracovala: Ing. Soňa Štrynclová
DISKRIMINACE Vypracovala: Ing. Soňa Štrynclová Rok : 2013 Obsah prezentace : Teoretická část Možné setkání s diskriminací Ochrana a obrana proti diskriminaci Všeobecná deklarace lidských práv Lidská práva
Rovné odměňování jak vyhrát případ u soudu? III. část
Rovné odměňování jak vyhrát případ u soudu? III. část Petr Polák, Hana Brablcová Kancelář veřejného ochránce práv Praha, 4. října 2017 Sankce za diskriminaci v odměňování (právo EU) Článek 15 Rasové Směrnice,
Veřejná ochránkyně práv Mgr. Anna Šabatová, Ph.D. V Brně dne 8. října 2015 Sp. zn.: 788/2015/VOP/EN Vaše č. j.: 351/2015
Veřejná ochránkyně práv Mgr. Anna Šabatová, Ph.D. V Brně dne 8. října 2015 Sp. zn.: 788/2015/VOP/EN Vaše č. j.: 351/2015 Vážený pane starosto, dovoluji si Vás informovat o výsledku šetření zahájeného na
Volný pohyb osob. Volný pohyb pracovníků
Volný pohyb osob Volný pohyb pracovníků 1 Vnitřní trh základní obsah Vnitřní trh zahrnuje Volný pohyb zboží Volný pohyb kapitálu Volný pohyb služeb Volný pohyb osob Volný pohyb zaměstnanců jádro volného
Zkušenosti ČOI s bojem proti diskriminaci v oblasti zboží a služeb
Zkušenosti ČOI s bojem proti diskriminaci v oblasti zboží a služeb 10 let společně proti diskriminaci 8 22 69 15 84 15 73 8 83 40 106 19 96 19 120 127 13 88 494 721 1000 1369 1344 1254 1412 2138 3443 Kontrolní
Právní rámec EU v oblasti rovnosti
Právní rámec EU v oblasti rovnosti JUDr. Barbara Havelková, LL.M., D.Phil. Seminář ERA, Praha 2018 Obsah Listina základních práv EU a smlouvy EU (ústavní rovina) Směrnice EU (zákonná rovina) Působnost
ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY
Číslo jednací: - 159 ČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY Krajský soud v Praze rozhodl v senátě složeném z předsedy JUDr. Tomáše Kučery a soudkyň JUDr. Gordany Burianové a JUDr. Jaroslavy Vítové ve
Diskriminace osob se zdravotním postižením
Vážení přátelé, Diskriminace osob se zdravotním postižením Myslíte si, že: Dochází k diskriminaci osob se zdravotním postižením? Jsou práva osob se zdravotním postižením ohrožena? Nebo: Máte zkušenosti
Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích 12012P/TXT. Čl L L0113
1 Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích Ustanovení (část,, odst., písm.. apod.) 7 odst. 3 písm. b) Navrhovaný právní předpis (resp. jiný právní předpis) Obsah Celex č. Fyzická,
LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV EVROPSKÉ UNIE V KOSTCE
LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV EVROPSKÉ UNIE V KOSTCE Jaká práva nám Listina zaručuje? 1. DŮSTOJNOST Právo na život, do kterého patří zákaz trestu smrti a poprav. Nikdo nesmí být podroben mučení či jinému ponižujícímu
Eva Nehudková Jana Kvasnicová Veronika Bazalová UŽÍVÁNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍHO ZÁKONA INSPEKČNÍMI ORGÁNY
Eva Nehudková Jana Kvasnicová Veronika Bazalová UŽÍVÁNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍHO ZÁKONA INSPEKČNÍMI ORGÁNY SPOLEČNĚ PROTI DISKRIMINACI 2018 VÝZKUM (2015) Diskriminace v ČR: oběť diskriminace a její překážky
Dávky pěstounské péče v praxi VOP
Dávky pěstounské péče v praxi VOP Mgr. Eva Hilšerová, právnička oddělení rodiny, zdravotnictví a práce Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce práv Působnost a činnost ochránkyně Ochrana
O SVOBODNÉM PŘÍSTUPU K INFORMACÍM
SMĚRNICE č.2 O SVOBODNÉM PŘÍSTUPU K INFORMACÍM GYMNÁZIUM VODŇANY www.gymnaziumvodnany.cz Tel./fax 383 383 743, kancelar@gymnaziumvodnany.cz 1 GYMNÁZIUM VODŇANY Směrnice o svobodnému přístupu k informacím
R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y
4 Ads 16/2011-68 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedkyně JUDr. Marie Turkové a soudců JUDr. Dagmar Nygrínové a JUDr.
N á v r h ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ
III. N á v r h ZÁKON ze dne 2007 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ OBECNÁ
Zpráva o činnosti poradenského centra IQ Roma servisu, o. s. v oblasti diskriminace 2014
Zpráva o činnosti poradenského centra IQ Roma servisu, o. s. v oblasti diskriminace 2014 Roma MATRIX 2015 Úvod Romský původ člověka je i v dnešní době často překážkou pro jeho důstojné společenské uplatnění.
Výhrady veřejné ochránkyně práv k nové právní úpravě veřejné služby
Výhrady veřejné ochránkyně práv k nové právní úpravě veřejné služby Odborné sympozium Sociální pomoc na rozcestí?, Brno, 19.října 2017 Změna zákona o pomoci v hmotné nouzi od 1. 6. 2017 příjemce PnŽ, který
Směrnice ředitele školy k svobodnému přístupu k informacím
Směrnice ředitele školy k svobodnému přístupu k informacím Č. j.: 342/17 Spisový znak: 2a Skartační znak: A10 Vypracoval: Schválil: Mgr. Luděk Balcařík, ředitel školy Mgr. Luděk Balcařík, ředitel školy
N á v r h ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ
III. N á v r h ZÁKON ze dne 2007, o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ OBECNÁ
leden 2014 MONITORING SOUDNÍCH ROZHODNUTÍ 2014
leden 2014 MONITORING SOUDNÍCH ROZHODNUTÍ 2014 AKTUÁLNÍ TÉMA Úvodník - audiozáznamy a audiovizuální záznamy jako důkaz u soudu Vzhledem k mohutnému rozvoji technických prostředků, jako jsou chytré mobilní
Doporučení veřejného ochránce práv pro cenové rozlišování
V Brně dne 23. srpna 2011 Sp. zn.: 158/2010/DIS/JKV Doporučení veřejného ochránce práv pro cenové rozlišování Stanovování rozdílných cen zboží a služeb je relativně běžné a sleduje nejrůznější cíle. S
ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména
Právní aspekty inkluze. Společné vzdělávání, právo a úskalí jejich aplikace Lucie Obrovská
Právní aspekty inkluze Společné vzdělávání, právo a úskalí jejich aplikace Lucie Obrovská Existuje právo na inkluzívní vzdělávání? České i mezinárodní závazky z oblasti lidských práv rovný přístup ke vzdělání
POKYN ŘEDITELE K ZAJIŠTĚNÍ ÚKOLŮ VYPLÝVAJÍCÍCH ZE ZÁKONA Č. 106/1999 SB., O SVOBODNÉM PŘÍSTUPU K INFORMACÍM
Základní umělecká škola, Šumperk, Žerotínova 11 Sídlo: 787 01 Šumperk, Žerotínova 11 Identifikační číslo 00852333 Zřizovatel Olomoucký kraj IČO 60609460 Vnitřní předpis č.: VP12/2010 POKYN ŘEDITELE K ZAJIŠTĚNÍ
Právo na rovné zacházení v pracovněprávních vztazích
Právo na rovné zacházení v pracovněprávních vztazích Mgr. Eva Nehudková Mgr. Olga Rosenkranzová, Ph.D. Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce práv Formy diskriminace Přímá diskriminace
Základní škola a mateřská škola Měčín p.o. Školní 93, Měčín, 340 12 Švihov
Označení směrnice: Vnitřní směrnice školy O SVOBODNÉM PŘÍSTUPU K INFORMACÍM Číslo jednací: ZŠMŠ/229/2010 Zpracovala: Mgr. Václava Čejková Platnost od: 22.3.2010 Datum vydání: 22.3.2010 Vydává: Mgr. Václava
ČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY
22 Ad 4/2015-28 ČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY Krajský soud v Ostravě rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu Mgr. Jiřího Gottwalda a soudců JUDr. Daniela Spratka, Ph.D. a JUDr. Zory Šmolkové
Diskriminace v oblasti přístupu k zaměstnání a samotném zaměstnání - využití mediace v těchto konfliktech
Diskriminace v oblasti přístupu k zaměstnání a samotném zaměstnání - využití mediace v těchto konfliktech Michal Hubálek V poslední době bylo před soudy projednáváno několik případů s diskriminačním prvkem
Diskriminace v ČR: oběť diskriminace a její překážky v přístupu ke spravedlnosti / Shrnutí
Diskriminace v ČR: oběť diskriminace a její překážky v přístupu ke spravedlnosti / Shrnutí Jak často se obyvatelé České republiky potýkají s diskriminací, v jakých oblastech a z jakých důvodů k ní nejčastěji
Limity náboženské svobody v oblasti veřejného školství. Michaela Smolková
Limity náboženské svobody v oblasti veřejného školství Michaela Smolková Osnova 1) Pojmy Náboženská svoboda Formy diskriminace - přímá, nepřímá, pronásledování, obtěžování 2) Požadavky na úpravu vzdělání
CO JE DISKRIMINACE? odlišné zacházení s jednotlivcem nebo skupinou osob motivované jejich odlišností
CO JE DISKRIMINACE? odlišné zacházení s jednotlivcem nebo skupinou osob motivované jejich odlišností o člověk je znevýhodňován na základě určitých právem zakázaných kritérií o znevýhodněný člověk je omezen
Mateřská škola, Liberec, Matoušova 468/12, příspěvková organizace
Mateřská škola, Liberec, Matoušova 468/12, příspěvková organizace, Liberec 3, 460 01 Pokyn ředitelky školy k svobodnému přístupu k informacím a k ochraně informací Č.j.: 5/14 Účinnost od: 1. 1. 2014 Spisový
Účel zpracování osobních údajů: Zpracování osobních údajů pro účely vedení agendy Zvláštní příjemce dávky důchodového pojištění
ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ ODBOR: SOCIÁLNÍCH VĚCÍ A ŠKOLSTVÍ Oddělení: sociálních služeb a bydlení 1. Agenda zvláštní příjemce dávky důchodového pojištění Zpracování osobních údajů pro účely vedení agendy
Zpráva o šetření ve věci diskriminace při přestupu do základní školy A.
Zpráva o šetření ve věci diskriminace při přestupu do základní školy A. Paní B. C. (dále také stěžovatelka ) se se svými dvěma dcerami D. a E. přestěhovala v roce 2014 do obce G. Chtěla, aby její dcery
Vzdělávání osob se specifickými vzdělávacími potřebami a jejich následné zaměstnávání vhled
Vzděláním k úspěchu bez bariér Vzdělávání osob se specifickými vzdělávacími potřebami a jejich následné zaměstnávání vhled Jan Podola jpodo@rek.zcu.cz Projekt Vzděláním k úspěchu bez bariér reg. č. CZ.02.3.62/0.0/0.0/16_037/0003942
Platné znění novelizovaných zákonů s vyznačením navrhovaných změn. Změna zákoníku práce
Platné znění novelizovaných zákonů s vyznačením navrhovaných změn Změna zákoníku práce (1) Mezi zaměstnanci a zaměstnavateli vznikají pracovněprávní vztahy. 1 (2) Pokud zákoník práce nebo jiný právní předpis
Rovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu. Mgr. Petra Havlíková Genderová expertka VŠB-TUO
Rovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu Mgr. Petra Havlíková Genderová expertka VŠB-TUO 2 Řešení problematiky rovných příležitostí na VŠB-TUO, včetně vybudování univerzitní mateřské školy Genderová
VII. Rozdílová tabulka 1návrhu předpisu ČR s legislativou ES. Ustano vení zákona č. / 2009 Sb. o penzij ním spořen í. CE LEX č. Ustanovení.
Rozdílová tabulka 1návrhu předpisu ČR s legislativou ES VII. Ustano vení zákona č. / 2009 Sb. o penzij ním spořen í Navrhovaný právní předpis ČR Obsah CE LEX č. Odpovídající předpis ES Ustanovení 2 Účastník
Směrnice pro poskytování informací
Obchodní akademie, vyšší odborná škola cestovního ruchu a jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Karlovy Vary Směrnice pro poskytování informací Zpracováno dne: 26.8.2013 Vypracoval: Helena Vaňková