Lékárna. Vaše zdraví si bereme na starost. Hodili bychom se k sobě?
|
|
- Miroslava Švecová
- před 6 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Lékárna Vaše zdraví si bereme na starost Hodili bychom se k sobě?
2 Poland Jsme silní BENU je součástí největší lékárenské sítě v kontinentální Evropě. Snažíme se být našim zákazníkům co nejlbíže, a proto je naší prioritou stálé zvyšování počtu lékáren a současně zlepšování kvality poskytovaných služeb. V rámci České republiky máme přes 200 lékáren. Zároveň provozujeme i e shop nabízející totožný sortiment jako kamenné lékárny. Nabízíme široký výběr léků, doplňků stravy, volně prodejných léků, kosmetiky, zdravotnických pomůcek, ale i veterinárních potřeb nebo zdravé výživy. Volně prodejné zboží najdou naši zákazníci v našich lékárnách v pohodlných samoobslužných zónách, takže si ho mohou v klidu sami prohlédnout. Pro své zákazníky máme navíc unikátní Lékovou kartu BENU. Díky ní jim můžeme hlídat interakce mezi užívanými léky a doplňky stravy. A nejen jim samotným, ale také všem členům jejich rodiny. Zároveň je pravidelně odměňujeme za jejich nákupy v BENU lékáren zaměstnanců 11 zemí Evropy Sweden Finnland Nor way Estonia United Kingdom Denmark Latvia Lithuania Netherlands Germany Czech R epublic France Slovakia Switzerland Austria Hungar y Italy Croatia Serbia Bosnia and Herzegovina Monteneg ro Kosovo Bulgaria Macedonia Albania
3 Jsme na úrovni Dobře víme, že pevné zdraví je to nejcennější v lidském životě. Proto se v BENU snažíme, abychom k němu našim zákazníkům dopomáhali co největší měrou. Naše práce vyžaduje co nejlepší součinnost s lékaři i jejich pacienty a je založená na vzájemné důvěře. Nejen z toho důvodu se věnujeme zákazníkům s maximální péčí a pochopením pro jejich potřeby. Věříme, že v dnešní uspěchané době je úsměv, vlídnost a profesionální přístup způsobem, jak se může každý začít cítit lépe už u nás v lékárně. Zaměstnáváme nejlepší odborníky v oboru a dbáme na jejich profesní i lidský rozvoj, protože chápeme, že máme důležitý úkol, který nekončí jen předáním léčiv nebo dalších produktů. Naším cílem je inspirovat ke zdravému životnímu stylu a přispívat k prevenci běžných potíží a chorob. Stále přitom přemýšlíme, jak návštěvu u nás zákazníkům zpříjemnit, a proto jim v našich pobočkách nabízíme výrobky a léčiva za nejlepší ceny a v nejvyšší kvalitě. Spolu s tím vybíráme nejdostupnější lokace lékáren a připravujeme stylové a moderní prostředí, v němž se můžou snadno orientovat a pohodlně vybírat. Vstřícnost a ochota je pro nás samozřejmostí. Největší odměnou pro nás vždycky bude spokojený zákazník, který ví, že v BENU najde to, co právě potřebuje. Čisté a moderní prostředí Naši odborníci mají možnost pracovat v moderním a příjemném prostředí, ať už to jsou lékárny, nebo kvalitně vybavené laboratoře, a pro naši využíváme nejnovější IT technologie. Profesionalita a odbornost: Naší prioritou je provozovat špičkovou farmacii se službami na nejvyšší úrovni. Věnujeme se poradenství, stále zlepšujeme vybavení laboratoří a dáváme našim lékárníkům možnost rozhodování, které přípravky jsou pro zákazníky nejvhodnější. Komplexní odměňovací systém Každému zaměstnanci nabízíme kromě standardní mzdy i další odměny v podobě finančních bonusů, zaměstnaneckých benefitů a nepeněžních výhod. Vzdělávání a pomoc Podpora odborného růstu Farmacie jako poslání Našim zaměstnancům kompenzujeme příspěvky v ČLnK. Zapojujeme se do odborných projektů s přímou účastí našich lékárníků ve formě garantovaných kurzů a školení nejen v rámci komory, ale i spoluprací s farmaceutickými fakultami, vyššími odbornými školami a lékaři. Zvyšujeme profesní znalosti našich zaměstnanců a pořádáme pro ně odborná školení, workshopy a semináře, které rozvíjejí jejich manažerské a komunikační schopnosti. Pomáháme uzdravovat a zlepšovat kvalitu života. Jsme významnou součástí zdravotnické péče u nás, a proto ke své práci přistupujeme s největší zodpovědností.
4 Jsme hrdí Lékárnické řemeslo vnímáme v BENU jako poslání. Jsme součástí zdravotního systému a jsme hrdí na svou práci. Víme, že stejně jako bychom my nemohli přežít bez lékařů, ani oni by si bez nás nedovedli svůj profesní život představit. V dnešní uspěchané době, kdy lékaři na své pacienty mnohdy nemají dostatek času, se snažíme své zákazníky dobře poznat, pochopit a co nejlépe jim poradit. I proto v BENU zaměstnáváme ty nejlepší odborníky z oboru, protože jsme se zavázali, že si zdraví našich zákazníků vezmeme na starost. A starostí o jejich zdraví nemyslíme jen léčbu. Pro nás je důležitý zdravý životní styl obecně, proto se snažíme našim zákazníkům především pomáhat zdravě žít. V BENU nesestavujeme sortiment lékáren na základě ziskovosti jednotlivých produktů. Děláme vše pro to, aby u nás zákazník vždy našel přesně takové výrobky, jaké potřebuje. Zároveň udržujeme všechny naše lékárny světlé, čisté a přehledné, abychom zákazníkům návštěvu u nás usnadnili a zpříjemnili. A když zákazník otevře dveře naší lékárny, jsme k němu laskaví, ochotní a empatičtí. Přistupujeme ke každému stejně, jako by to byl někdo z naší vlastní rodiny. I to je důvod, proč se k nám zákazníci rádi vracejí a proč nám tolik důvěřují.
5 Jsme starostliví Naše zákazníky, kteří mají zřízenou BENU lékovou kartu, známe jménem a víme, jaké léky užívají. Pamatujeme si, kdy u nás byli naposledy, a zajímá nás, jestli jim léky, které si od nás odnesli, zabraly. Jsme zvědaví, jak se jim daří, jestli je něco netrápí a jestli jsou všichni v jejich rodině zdrávi. A staráme se o to, aby léky, jež si od nás odnesou, mohli užívat s těmi, které už od nás mají. Je to naše starost. Protože víme přesně, co je potěší Za každý nákup * u nás naše zákazníky odměňujeme. Neděláme to ale prvoplánově. Díky tomu, že toho o nich víme tolik, dáváme každému odměny ušité na míru. Takové, u kterých si může říct: Skvělé, to se mi hodí! To si bereme na starost. Protože umíme říct: Ne, to nepotřebujete. Nezáleží na tom, jestli k nám přijde mladý muž s rýmou, maminka, která se trápí horečkou svého miminka, starší paní s receptem od lékaře, nebo diabetik pro svou měsíční dávku inzulinu. Snažíme se, abychom vždy měli vše, co od nás potřebují. A doporučíme jim jen to, o čem jsme přesvědčeni, že jim pomůže. I kdyby to byl jen bylinný čaj. To si bereme na starost. Protože jsme tu pro ně neustále I když mají všechny naše lékárny otevřeno od rána až do večera, jsou v životě situace, kdy ani to nestačí. Proto si naši zákazníci mohou své léky objednat přes internet a my jim je doručíme rychleji než kdokoliv jiný. Zároveň nám naši zákazníci mohou zavolat a my jim kterýkoliv den v týdnu rádi poradíme. To si bereme na starost. Protože jsme součástí jejich života A právě proto, že umíme pro naše zákazníky udělat víc než ostatní, se k nám rádi vracejí. Nechodí k nám nakupovat, chodí k nám pro radu, pro pomoc protože nám důvěřují a věří tomu, že jim dokážeme pomoct. Věří, že se o ně dobře postaráme. Protože se o zákazníky staráme stejně dobře jako o své blízké * Volně prodejného sortimentu nebo léků na předpis, které nejsou nijak hrazeny z veřejného zdravotního pojištění v síti lékáren BENU.
6 Jsme úspěšní Hana Rothová Farmaceutický asistent v OC Olympia Plzeň Během praxe v lékárně BENU jsem se naučila spoustu potřebných věcí a setkala se s opravdu milým a vstřícným přístupem od všech kolegů. Jako studentka oboru farmaceutický asistent na VOŠ zdravotnické v Plzni jsem si pro praxi zvolila jednu z lékáren BENU. Ty čtyři týdny uběhly jako nic, ale nechaly ve mně skvělý dojem. Naučila jsem se, jak správně vydávat léčiva určená k volnému prodeji, vyzkoušela jsem si jednání s klienty, zjistila, jak jim správně poradit a co doporučit. V laboratoři jsem pomáhala při přípravě léčiv, ředění roztoků a dalších nezbytnostech potřebných do opravdové praxe. Co mě potěšilo nejvíc, byl přístup mých kolegů v práci. Věnovali se mi s velkou pozorností a ochotou. Jsou to opravdoví profíci s velkým přehledem a děkuju jim, že se mnou praxi trpělivě zvládli. Jejich vstřícnost i celá zkušenost předčily mé očekávání. Mgr. Vladimíra Šustová Vedoucí lékárny BENU v Průhonicích Po 20 letech práce na stejné pozici v soukromé lékárně jsem díky BENU dostala příležitost ukázat, že mám na víc. Téměř dvacet let jsem pracovala pro majitelku soukromé lékárny. A co se nestalo? Majitelka ji prodala síti BENU. Umíte si asi představit to překvapení, spíš šok, který to ve mně vyvolalo. Ale zůstala jsem pracovat v pobočce dál a své volby jsem nelitovala ani chvíli. Po třech letech jsem se vypracovala na pozici vedoucí a nyní můžu být pyšná na to, co jsem dokázala. Už vím, že stačí chtít a nebát se nových výzev. PharmDr. Lucie Walterová Vedoucí nově otevřené lékárny BENU v Praze Mám ráda výzvy. To byl důvod, proč jsem nastoupila právě do BENU. Můžu si zde zvýšit odbornost a posunout se v kariéře dál. Moje lékárnická profese začínala tam, kde startují i ostatní. Z řadové lékárnice v BENU jsem po atestaci ale rychle povýšila na vedoucí. A potom přišlo to nejlepší! Stala jsem se matkou dvou synů. Celou dobu jsem si však udržovala kontakt s praxí a po návratu do zaměstnání celkem snadno zvládla skloubit rodinu i práci díky zkrácenému úvazku. V BENU mi prostě vyšli vstříc. Navíc jsem po čase dostala příležitost vést novou, větší lékárnu. A řekněte, vy byste si nechali ujít takovou šanci? Já určitě ne. Mgr. Lucia Kvaková Regionální manažerka lékáren BENU Vyznávám tradiční hodnoty dobrých lékárníků založené na nezištném poradenství a pomoci všem pacientům bez rozdílu. Ve společnosti BENU pracuji od roku Začínala jsem jako lékárnice v OC Černý Most. Podporu, jakou mi tam poskytli při přípravě na atestaci, bych přála zažít všem. A za úspěšné složení zkoušek přišla i odměna nabídka místa vedoucího lékárníka. Tuto pozici jsem zastávala od roku Měla jsem možnost vybudovat lékárnu, kterou ocení zákazníci nejen kvůli příjemnému prostředí, ale hlavně kvůli přátelskému a profesionálnímu přístupu všech zaměstnanců. Nyní jsem už dva roky regionální manažerkou, takže sami vidíte, že kariérních příležitostí nabízí BENU opravdu spoustu. Mgr. Miroslav Suchý Lékárník pobočky BENU v Mostě Skvělý přístup kolegů během mé praxe mi jasně ukázal, kde se mám po škole hlásit o práci. Studovat farmacii jsem se vydal do Hradce Králové. Když bylo nutné absolvovat i odbornou praxi, vyrazil jsem sbírat kontakty na pracovní veletrh. Náhoda, spíš šťastná náhoda, mě přivedla i ke stánku BENU a já se rozhodl pro jejich lékárnu v Mostě. Zdejší kolektiv mi sedl hned od začátku. Přijali mě jako svého a sobě rovného, a proto když jsem školu dokončil, nebylo o čem přemýšlet. S radostí jsem nastoupil právě tam jako lékárník. Práce mě baví každý den a věřím, že to nejlepší mě tu ještě čeká. Jana Siročáková Farmaceutický asistent, interní lektor BENU v Ostravě Jsem spokojená, že v BENU mohu svoji profesi rozvíjet a uplatňovat nové zkušenosti v praxi. V BENU pracuji deset let. Společnost mi během tohoto období umožnila různá školení, kterými jsem si zvýšila kvalifikaci. V současné době jsem na pozici lektora a v interním týmu se starám o školení nových kolegů a kolegyň. Jsem ráda, že můj pozitivní přístup k lidem nachází právě tady skvělou odezvu. Předávání nabytých zkušeností kolegům, kteří mají touhu dozvědět se nové informace, mě nabíjí energií.
7 Jsme progresivní V BENU vítáme s radostí také mladé talenty, kterým nabízíme důkladnou přípravu na budoucí povolání. Studenti mají možnost vyzkoušet si u nás práci v různých typech lékáren, šanci odjet na zahraniční stáž a na praxi k nám zveme i zahraniční studenty z programu Erasmus. Pokud u nás absolventi vykonají odbornou praxi a nastoupí do svého prvního zaměstnání právě v BENU, odměníme je jednorázovým bonusem. Vzájemná spolupráce zahrnuje i přednášky a semináře našich kolegů na vybraných vysokých školách, včetně podpory školních aktivit, jako je třeba Cena Děkana FaF v Brně. Novým i stávajícím zaměstnancům dáváme příležitost rozvíjet odborné i komunikační schopnosti díky vlastnímu systému interního vzdělávání. Jeho součástí jsou programy e learningu, semináře a workshopy zaměřené na profesní znalosti, soft skills, IT průpravu a prodejní dovednosti. Víme, že začátky jsou těžké. Proto v rámci adaptačního procesu projde každý nováček uvítacím seminářem, seznámí se s naší firemní filozofií a získá jistotu, že první náročné týdny zvládne bez potíží. Naším záměrem je všechny edukační procesy neustále zdokonalovat. Věříme totiž, že osobní růst každého z nás pomáhá nejen našemu společnému úspěchu, ale i všem našim zákazníkům.
8 Jsme féroví A co Vy? Řiďte se srdcem. Přidejte se k nám. Vážíme si lidí, kteří pro nás pracují. Proto se snažíme, aby u nás měli nejlepší možné podmínky pro svou práci. Kromě stravenek, cafeterie, zaměstnaneckých nákupů a příspěvků na pracovní obuv, které vnímáme jako naprosto přirozené a nezbytné, poskytujeme svým zaměstnancům o týden dovolené víc, než je běžné. Zároveň chceme, aby nás naši lékárníci dobře reprezentovali, proto jim přispíváme na firemní neformální setkání a kompenzujeme příspěvky za členství v České lékárnické komoře. A protože je pro nás podstatné, abychom byli profesně vždy na té nejvyšší úrovni, podporujeme své zaměstnance i v jejich dalším vzdělávání a profesním růstu. Navíc je odměňujeme bonusy za věrnost. e mail: kariera@benu.cz telefon: Chcete u nás pracovat a nenašli jste to pravé místo? Ozveme se vám s aktuální nabídkou, stačí se zaregistrovat.
9
KDO JSME? Ryze česká společnost zabývající se výrobou a prodejem doplňků stravy a léčiv založena v r. 1990 Výroba léčiv od r.
Ryze česká společnost zabývající se výrobou a prodejem doplňků stravy a léčiv založena v r. 1990 Výroba léčiv od r. 2004 Holding: KDO JSME? Mateřská společnost - ČR (Třinec) Dceřiné společnosti 9 zemí
Epidemiologie kolorektálního karcinomu v ČR
INSTITUT BIOSTATISTIKY A ANALÝZ Lékařská fakulta & Přírodovědecká fakulta Masarykova univerzita, Brno www.iba.muni.cz Epidemiologie kolorektálního karcinomu v ČR Lékařská fakulta Masarykova Univerzita,
Karta osobní péče. Služby. pro naše klienty
Karta osobní péče Služby pro naše klienty Buďte u nás jako doma Chtěli bychom, abyste se v naší lékárně cítili dobře. Proto si zakládáme na přátelském a laskavém přístupu, neobyčejné péči a věříme, že
Pacient lékař lékárna Přirozená spolupráce, převážně zatím v akademické rovině. Case study
Pacient lékař lékárna Přirozená spolupráce, převážně zatím v akademické rovině. Case study Mgr. Renáta Chourová provozní manažer lékáren Na zdraví XX. OTC Konference TRENDY V OBLASTI PRODEJE A MARKETINGU
Mgr. Miloslava Matoušová Ivan Matouš
Mgr. Miloslava Matoušová Ivan Matouš Afirmace s Empatií Prvek - Dřevo Na každý týden jedna afirmace Pro období prvku Dřevo. www.empatia.cz www.akademiecelostnihozdravi.cz 2014 Věnování a poděkování Tuto
Specializační vzdělávání pohledem novelizované legislativy. Pavel Škvor
Specializační vzdělávání pohledem novelizované legislativy Pavel Škvor Obsah Způsobilost k výkonu povolání Samostatný výkon Obory specializace Základní kmen Specializovaný výcvik Vzdělávací programy Přechodná
Čelíme společným výzvám České zdravotnictví v evropských souvislostech
Čelíme společným výzvám České zdravotnictví v evropských souvislostech META 2007 Praha, 8. 3. 2007 Milan Cabrnoch poslanec Evropského parlamentu ODS 1 Společné výzvy stárnutí populace delší dožití, nižší
Čelíme Milan Cabrnoch, Miroslav Ouzký a jejich hosté. Praha, 20. únor 2006
Čelíme Milan Cabrnoch, Miroslav Ouzký a jejich hosté Praha, 20. únor 2006 MUDr. Milan Cabrnoch poslanec EP, výbor pro zaměstnanost a sociální politiku MUDr. Miroslav Ouzký místopředseda EP, výbor pro životní
MBG, spol. s r. o. Sadová 2323/4, 789 01 Zábřeh P: +420 583 401 311 www.mbg.cz PROFIL SPOLEČNOSTI
MBG, spol. s r. o. Sadová 2323/4, 789 01 Zábřeh P: +420 583 401 311 www.mbg.cz PROFIL SPOLEČNOSTI ZÁRUČNÍ A POZÁRUČNÍ SERVIS NÁVRH A KREATIVA VIZE A HISTORIE SPOLEČNOSTI NÁVRH A KREATIVA VÝROBA VÝVOJ Založena
Cesta k úspěchu. Klíčové informace pro Kolegy. Cesta k úspěchu. Výkonnost Kariéra Vzdělávání
. Klíčové informace pro Kolegy 1 Co znamená? Co kolegové říkají Je to mít úspěch ve své kariéře a být povýšen/a. Je to volba, kterou mám na pozici, ve které pracuji. Je to možnost. Býval to program Možností,
Karcinom prostaty v ČR: zátěž, počty pacientů, výsledky léčby
INSTITUT BIOSTATISTIKY A ANALÝZ Lékařská fakulta & Přírodovědecká fakulta, Masarykova univerzita, Brno Karcinom prostaty v ČR: zátěž, počty pacientů, výsledky léčby http://www.uroweb.cz Nová data: celková
Videotrénink a jeho využití v komunikaci s lidmi s onemocněním demencí v Domově se zvláštním režimem ve Strážnici. Mgr. Miroslava Kouřilová
Videotrénink a jeho využití v komunikaci s lidmi s onemocněním demencí v Domově se zvláštním režimem ve Strážnici Mgr. Miroslava Kouřilová V roce 2012 bylo našemu zařízení nabídnuto v rámci gerontologické
Epidemiologie kolorektálního karcinomu v ČR
INSTITUT BIOSTATISTIKY A ANALÝZ Lékařská fakulta & Přírodovědecká fakulta Masarykova univerzita, Brno www.iba.muni.cz Epidemiologie kolorektálního karcinomu v ČR L. Dušek, J. Mužík, J. Koptíková, T. Pavlík,
VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011
VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 HODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 4095 RESPONDENTŮ 1 1 VYHODNOCENÍ JEDNOTLIVÝCH OTÁZEK 1.1 DOPORUČIL/A BYSTE SVÝM PŘÁTELŮM PRÁCI
K U L T U R A & H O D N O T Y
K U L T U R A & HODNOTY FILOZOFIE SPOLEČNOSTI MOOG Naše firemní filozofie není složitá. Důvěřujeme lidem, kteří pro nás pracují a věříme, že každému se lépe pracuje v prostředí vzájemné důvěry, kde se
STRATEGIE ROZVOJE KANCELÁŘE VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV NA ROKY
STRATEGIE ROZVOJE KANCELÁŘE VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV NA ROKY 2016 2021 II Úkolem Kanceláře veřejného ochránce práv (dále jen Kancelář ), je poskytovat ochránci servis a podporu nezbytnou k naplnění poslání,
Vzdělávací seminář Jak sladit rodinu a zaměstnání
Žamberk Občanské sdružení CEMA Žamberk 7. 10.1. a 14.-16.1. 2013 Školilo se 13 žen, službu hlídání dětí využilo 6 maminek. Super zajištěný seminář, příjemné lektorky, obnovení starých a získání nových
Flexibilita práce a její dopad na genderové rozdíly na trhu práce
Flexibilita práce a její dopad na genderové rozdíly na trhu práce Filip Pertold filip.pertold@cerge-ei.cz Nezávislý think tank při CERGE-EI v Praze zaměřující se na analýzu, vyhodnocování a vlastní návrhy
H-11 ŘÁD PRO CELOŽIVOTNÍ VZDĚLÁVÁNÍ ČLENŮ ČESKÉ LÉKÁRNICKÉ KOMORY
H-11 ŘÁD PRO CELOŽIVOTNÍ VZDĚLÁVÁNÍ ČLENŮ ČESKÉ LÉKÁRNICKÉ KOMORY Na základě ustanovení 2, odst. 1, písm. a) a b) zákona ČNR č. 220/1991 Sb., o České lékařské komoře, České stomatologické komoře a České
Dobrý den, S pozdravem. Lucie Pondělíková
v loňském roce jsem se zúčastnila projektu "ŠANCE PRO DĚČÍNSKO", který měl zvýšit možnosti mého uplatnění na trhu práce. Po úspěšném ukončení dvou vzdělávacích modulů tohoto projektu jsem získala certifikáty
Jak si vychovat spolehlivé a kvalitní zaměstnance v nedostatkových profesích v průmyslové sféře. Vladimíra Michnová
Jak si vychovat spolehlivé a kvalitní zaměstnance v nedostatkových profesích v průmyslové sféře Vladimíra Michnová 2009 LINET od myšlenky ke světové špičce Strana 2 LINET - Komu sloužíme? SOCIÁLNÍ PÉČE
Kapacity a odměňování zdravotnických pracovníků v segmentu lůžkové péče. První ucelená analýza resortních statistických šetření za rok 2018 a 2019
Kapacity a odměňování zdravotnických pracovníků v segmentu lůžkové péče První ucelená analýza resortních statistických šetření za rok 2018 a 2019 Analýza dat Národního zdravotnického informačního systému
1 OTÁZKY OBSAHOVÉHO RÁMCE (W) Oblast A: Čemu ve výuce věřím, jaká mám východiska? A1/1 Jak se ve výuce odráží skutečnost, že je každý žák jiný?
1 OTÁZKY OBSAHOVÉHO RÁMCE (W) Oblast A: Čemu ve výuce věřím, jaká mám východiska? Podoblast A1: Individualizace výuky A1/1 Jak se ve výuce odráží skutečnost, že je každý žák jiný? A1/2 Představme si úsečku.
Dlouhodobá konvergence ve Střední Evropě
Czech Republic Dlouhodobá konvergence ve Střední Evropě Pro ROBUST 2018, 23. ledna 2018 Miroslav Singer Generali CEE Holding Prague 17. ledna 2017 Osnova Růst reálného HDP definice ( staré a nové ekonomiky
Filozofie Filozofií naší společnosti je soustavná péče a investice do našich partnerů.
Earth Power Vás zdraví! Společnost Mise a vize Earth Power je moderní dynamicky se rozvíjejíci firmou s globálním dosahem. Všechny úkoly realizuje s neustálou podporou svých partnerů a zároveň nabízí
Asistenční služba sv. Rafaela Diecézní charita Brno
Co to je osobní asistence? Diecézní charita Brno Příručka pro zájemce o službu osobní asistence OSOBNÍ ASISTENCE je služba, která pomáhá, když někdo potřebuje pomoc. Pomáhá každý den, pomáhá u člověka
jazykové kurzy
jazykové kurzy www.jazygo.cz O škole JazyGo! JazyGo! je mladá a dynamická jazyková škola působící v Praze od roku 2018, kde se specializujeme na služby jazykového vzdělávání a workshopy osobnostního rozvoje
STUDIUM. doc. RNDr. Vladimír Krajčík, PhD. rektor
O NÁS Jsme jednou z nejstarších a největších soukromých vysokých škol v České republice. Věříme, že pro řadu studentů jsme tou správnou volbou pro získání kvalitního vysokoškolského vzdělání a cestou k
Aktivity Klubu pacientů MM v roce Lázně Bělohrad září 2016
Aktivity Klubu pacientů MM v roce 2016 Lázně Bělohrad 9. 10. září 2016 Klub pacientů MM Proč Klub pacientů MM? Nabízíme informace z různých oblastí Organizujeme setkání s odborníky z různých oborů Hledáme
Zdravotnická škola v Hradci Králové
Nabízíme přátelské prostředí, umíme naslouchat. Vychováváme odborníky. Jsme centrem celoživotního vzdělávání. Nabízíme jistotu uplatnění na trhu práce. Zdravotník má místo jisté Naše škola je zařazena
Soutěž ve zdravotnictví
Soutěž ve zdravotnictví MUDr. Pavel Vepřek listopad 2012 Vývoj zdravotních systémů do 2. poloviny 19. století problém: zajištění pomoci při nemoci, zranění,sociální slabosti řešení: lékař, charita tisíciletý
Praha 26. března EUREKA a Eurostars. Aktuální výzvy. The Eurostars Programme is powered by EUREKA and the European Community
Praha 26. března 2013 EUREKA a Eurostars Aktuální výzvy Typy projektů EUREKA > 2 Výzkum a Inovace s tržním uplatněním Mezinárodní síť pro malé a střední podniky a další Strategické iniciativy EUREKA projekty:
Změny ve specializačním programu novela zákona č. 95. PharmDr. Marcela Heislerová, Ph.D. IPVZ FN Motol
Změny ve specializačním programu novela zákona č. 95 PharmDr. Marcela Heislerová, Ph.D. IPVZ FN Motol 2017 Obsah Způsobilost k výkonu povolání Samostatný výkon Základní kmen Obory specializace, vzdělávací
JAK NA KOMPETENČNÍ MODEL PŘÍPADOVÁ STUDIE
JAK NA KOMPETENČNÍ MODEL PŘÍPADOVÁ STUDIE FLEXIBILITA ZODPOVĚDNOST INICIATIVA SAMOSTATNOST RESPEKT VYTRVALOST POKORA NEJNIŽŠÍ NEZAMĚSTANOST ZA POSLEDNÍCH 7 LET DVOJNÁSOBNÝ POČET VOLNÝCH PRACOVNÍCH MÍST
ZÁKLADNÍ PROHLÁŠENÍ. Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec SOCIÁLNÍ SLUŽBY ČESKÁ
Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec SOCIÁLNÍ SLUŽBY ČESKÁ ZÁKLADNÍ PROHLÁŠENÍ Základní prohlášení shrnuje informace o tom, jaké služby poskytujeme, pro koho, jakým způsobem, kam směřujeme ve svém
Dotazníky pro rodiče vyhodnocení Žlutá třída - Motýlci
1. Chodí Vaše dítě do MŠ: a) velmi rádo 7x b) rádo 7x c) nerado 1x d) nevím Dotazníky pro rodiče vyhodnocení Žlutá třída - Motýlci 2. O dění v MŠ s Vámi dítě hovoří: a) každý den 10x b) občas 5x 3. MŠ
PŘÍLOHY. Projekty pro mládež výzkumnou optikou
PŘÍLOHY Projekty pro mládež výzkumnou optikou Národní zpráva z šetření výzkumu RAY za období let 2010 až 2013 Obsah 3. Základní údaje o účastnících a projektových vedoucích... 20 3.1 Země původu a občanská
Aktuální data o zhoubných nádorech v ČR a o výsledcích péče
INSTITUT BIOSTATISTIKY A ANALÝZ Lékařská fakulta & Přírodovědecká fakulta, Masarykova univerzita, Brno Aktuální data o zhoubných nádorech v ČR a o výsledcích péče Epidemiologie zhoubných nádorů v ČR I.
Příloha č. 7: Analýza konkurence
Příloha č. 7: Analýza konkurence Forma podnikání a.s. Počet zaměstnanců 1000 Produkt obecná nabídka práce nebo porovnání konkrétní pracovní pozice, benefity Obchodně-logistická firma na aftermarketovém
STUDIUM. doc. RNDr. Vladimír Krajčík, PhD. rektor
O NÁS Jsme jednou z nejstarších a největších soukromých vysokých škol v České republice. Věříme, že pro řadu studentů vaší školy jsme správnou volbou pro získání kvalitního vysokoškolského vzdělání a cestou
STUDIUM. doc. Ing. Jindřich Ploch, CSc. rektor
O NÁS Jsme jednou z nejstarších a největších soukromých vysokých škol v České republice. Věříme, že pro řadu studentů jsme správnou volbou pro získání kvalitního vysokoškolského vzdělání a cestou k úspěšné
Výroční zpráva společnosti MomsCare s.r.o.
Výroční zpráva společnosti MomsCare s.r.o. Obsah 1.Úvod 2.Základní údaje o organizaci 3.Vývoj organizace 4.Informace o aktivitách v roce 2017 5.Zdroje financování 6.Základní finanční a ekonomické údaje
ODLIŠNOSTI VE SPOLUPRÁCI A VÝKONU MEZI ŘETĚZCEM, FRANCHIZOU A ALIANCÍ
ODLIŠNOSTI VE SPOLUPRÁCI A VÝKONU MEZI ŘETĚZCEM, FRANCHIZOU A ALIANCÍ (BENU, BENU FRANCHIZA, PHARMAPOINT) XVIII. OTC KONFERENCE 29. září 2015, Aquapalace Hotel **** Prague Ing. Michal Jurča Provozní ředitel
Epidemiologie zhoubného melanomu v ČR a v Královéhradeckém kraji
Epidemiologie zhoubného melanomu v ČR a v Královéhradeckém kraji - reálný obraz péče v datech Dušek L., Mužík J., Petera J. Lékařská fakulta Masarykova Univerzita, Brno Přírodovědecká fakulta Masarykova
MĚŘENÍ CHUDOBY A PŘÍJMOVÁ CHUDOBA V ČESKÉ REPUBLICE
MĚŘENÍ CHUDOBY A PŘÍJMOVÁ CHUDOBA V ČESKÉ REPUBLICE Šárka Šustová ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD Na padesátém 81, 100 82 Praha 10 czso.cz 1/X MĚŘENÍ CHUDOBY KONCEPTY Objektivní x subjektivní Objektivní založena
POHLEDEM MENTORKY. Autor: Hlinecká Miloslava Neurologické oddělení Orlickoústecká nemocnice, a.s.
POHLEDEM MENTORKY Autor: Hlinecká Miloslava Neurologické oddělení Orlickoústecká nemocnice, a.s. Projekt: PosílenÍ absorpční kapacity v oblasti Zdravotnictví a sociálních služeb v okrese Ústí nad Orlicí,
Svoboda díky technologiím
docházkový systém Docházkový systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme
Zákaznická řešení v oblasti ocelových trubek
Zákaznická řešení v oblasti ocelových trubek Regionální zastoupení Náš závazek ve 30 zemích Zákaznická řešení v oblasti ocelových trubek po celém světě. Toto vyjádření je podpořeno - ve více než 50 pobočkách
Konzultace v lékárnách
Konzultace v lékárnách Mgr. Renáta Chourová Lékárna Na zdraví 4. ročník konference pro lékárníky Jaké má lékárník možnosti a příležitosti v oblasti úspěšného vedení lékárny IV. Motto 2018: Chcete se odlišit
Office: Mobile: EUREKA. Česká republika v programech EUREKA a Eurostars Ing. Josef Martinec Praha,
Office: +420 221082274 Mobile: +420 728366179 EUREKA Česká republika v programech EUREKA a Eurostars Ing. Josef Martinec Praha, 18. 3. 2014 Česká republika a program EUREKA Milníky > 2 spolupracující zemí
Financial Controller - HAAS + SOHN Rukov, s.r.o.
Zdroj: Jobs.cz, Portál mpsv.cz Financial Controller - HAAS + SOHN Rukov, s.r.o. Pracovní náplň analýza výsledků výrobní firmy rozvoj a správa controlling systému měsíční reporting pro HQ + vnitropodnikový
LINKED AKADEMIE. Informace pro partnery PROČ PODPOŘIT? PROČ LINKED AKADEMIE?
LINKED AKADEMIE Informace pro partnery PROČ LINKED AKADEMIE? LinkedIn je nejrychleji rostoucí profesní sociální síť Je efektivním nástrojem k k budování expertní značky hledání práce získávání nových klientů
Seznam příloh. Příloha 1: Dotazník pro učitele. Příloha 2: Dotazník pro žáky
Seznam příloh Příloha 1: Dotazník pro učitele Příloha 2: Dotazník pro žáky 1 Příloha 1: Dotazník pro učitele Milé kolegyně, milí kolegové, ráda bych Vás touto cestou požádala o vyplnění tohoto dotazníku.
Nízka diverzita trhu je hrozbou pro seniory. Petr Skondrojanis, LMC
Nízka diverzita trhu je hrozbou pro seniory Petr Skondrojanis, LMC Podíl krátkých úvazků na trhu práce v ČR 2009 5,5% 2010 6,2% 2011 5,7% (zdroj ČSU) Průměr EU 19,3% 4Q 2010 Porovnání s ostatními zeměmi
Vysoká škola obchodní v Praze
O NÁS Jsme jednou z nejstarších a největších soukromých vysokých škol v České republice. Věříme, že pro řadu studentů vaší střední školy jsme správnou volbou pro získání kvalitního vysokoškolského vzdělání
ČEŠTÍ ZAMĚSTNANCI A MOTIVACE
ČEŠTÍ ZAMĚSTNANCI A MOTIVACE Štěpán Tůma 23. května 2018 BENEFITS AND REWARDS SERVICES A G E N D A 1. Kvalita života v práci 2. Výzkum motivace zaměstnanců 3. Segmentace Čechů podle motivace 4. Užitečnost
Vzdělávací semináře pro HR management a management firem
ůl na půl: rovné příležitosti žen a mužů Vzdělávací semináře pro HR management a management firem Mgr. Kateřina Machovcová Projekt Půl na půl: rovné příležitosti žen a mužů je ispolufinancován Evropským
Mentorská perspektiva v rámci karierního systému učitelů Mgr. Jarmila Bučková
Mentorská perspektiva v rámci karierního systému učitelů Mgr. Jarmila Bučková Kariérní systém Kvalita vzdělávacího systému je přímo závislá na kvalitě učitelů Zvyšování profesionality pedagogů - jedna
POZNÁMKY K PŘÍPRAVĚ NA CHŘIPKOVOU SEZÓNU Z POHLEDU OOVZ
POZNÁMKY K PŘÍPRAVĚ NA CHŘIPKOVOU SEZÓNU Z POHLEDU OOVZ MUDr. Jan Mareček KHS JmK se sídlem v Brně s použitím podkladů odboru epidemiologie KHS Jmk ZDRAVOTNÍ DOPADY CHŘIPKOVÉ EPIDEMIE V Jmk 2012 2013 LABORATORNĚ
Tady jsem správně! Vítáme vás v našem týmu.
Tady jsem správně! Vítáme vás v našem týmu. 2 3 Kdo jsme Spolehlivý zaměstnavatel Silný tým Jsme víc než jen úspěšná mezinárodní obchodní společnost. Našim zaměstnancům nabízíme jistotu pracovního uplatnění.
Svoboda díky technologiím
pracovní výkaz Pracovní výkaz UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem
Závěr seriálu Prezentace středních škol a zaměstnavatelů přinesl výsledky ocenění Firma škole a Škola firmě
Závěr seriálu Prezentace středních škol a zaměstnavatelů přinesl výsledky ocenění Firma škole a Škola firmě HRADEC KRÁLOVÉ 3. 4. 11. 2017 V Královéhradeckém Kongresovém centru Aldis vyvrcholila série veletrhů
Siemens, s.r.o. Spokojenost na obou stranách
Titelmasterformat durch Klicken bearbeiten Siemens, s.r.o. Spokojenost na obou stranách Monika Boržíková, HR Business Partner, Talent Acquistion Manager 4.2.2015, Praha Page 1 Obsah prezentace - Společnost
SPOKOJENOST PACIENTEK - PORODNICE 2018
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Kolik je Vám let? 19 a méně 20-30 31-40 41 a více Na základě čeho jste se rozhodla pro naši porodnici? doporučení lékaře doporučení kamarádek sdělovací prostředky (soc.sítě,
Rodiče na veletrzích: co je zajímá?
Rodiče na veletrzích: co je zajímá? Průzkum Než zazvoní, s. r. o. 14. prosince 2015 Průzkum mezi rodiči na veletrzích středních škol Rychlý orientační průzkum se tentokrát zaměřil na rodiče, kteří jsou
SHRNUTÍ DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ PRO RODINNÉ PŘÍSLUŠNÍKY UŽIVATELŮ SLUŽEB ÚTVARU SLUŽEB SOCIÁLNÍ PÉČE A ÚTVARU HOSPICOVÝCH A
CHARITA OSTRAVA Kořenského 17 703 00 Ostrava-Vítkovice SHRNUTÍ DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ PRO RODINNÉ PŘÍSLUŠNÍKY UŽIVATELŮ SLUŽEB ÚTVARU SLUŽEB SOCIÁLNÍ PÉČE A ÚTVARU HOSPICOVÝCH A PEČOVATELSKÝCH SLUŽEB CHARITY
OTC VÝROBCE jeho cíle, prodejní a marketingové nástroje pro efektivní spolupráci s lékárnou a distributorem
OTC VÝROBCE jeho cíle, prodejní a marketingové nástroje pro efektivní spolupráci s lékárnou a distributorem Ing. Lubomír Calta Countr y Commercial Manager CHC CZ&SK, SANOFI 6-7/11/2012, KONFERENCE RIZIKA
Doufáme, že Vás projekt Soutěž a Podnikej, zaujme a věnujete mu chvíli svého času. MARTIN VÍTEK, spoluzakladatel Soutěž a Podnikej
2017 Dobrý den, jmenujeme se Martin Vítek a David Friedl a jsme zakladatelé a organizátoři projektu pro studenty středních škol Soutěž a Podnikej. Rádi bychom Vám jej v několika minutách představili a
Aux.Magazine Bilbao, Vizcaya, Španělsko www.auxmagazine.com
Vznik podnikatelského záměru Dámy Leire Layana, Silvia Andrés, Juanma Galván a Germán Castañeda založily svou vlastní firmu AUXILIARTE FACTORIA v roce 2004. Každá z podnikatelek má vzdělání v jiném oboru
H-11 ŘÁD PRO CELOŽIVOTNÍ VZDĚLÁVÁNÍ ČLENŮ ČESKÉ LÉKÁRNICKÉ KOMORY
H-11 ŘÁD PRO CELOŽIVOTNÍ VZDĚLÁVÁNÍ ČLENŮ ČESKÉ LÉKÁRNICKÉ KOMORY Na základě ustanovení 2, odst. 1, písm. a) a b) zákona ČNR č. 220/1991 Sb., o České lékařské komoře, České stomatologické komoře a České
Práce na Evropském účetním dvoře
Práce na Evropském účetním dvoře Práce, která má skutečný smysl Atraktivní balíček Odborná příprava a karierní rozvoj Jak pracujeme Co říkají naši zaměstnanci Platové podmínky Zaměstnanecké výhody Ostatní
KOMBINACE - IT - DO 1 ROKU VE SPOLEČNOSTI. Zaměstnanecký průzkum - ukázka
KOMBINACE - IT - DO 1 ROKU VE SPOLEČNOSTI Zaměstnanecký průzkum - ukázka SOUHRN SPOKOJENOST NÁVRATNOST 18 respondentů VÝSLEDEK ZA JEDNOTLIVÉ KATEGORIE IDENTIFIKACE 16% 31% 53% ANGAŽOVANOST 9% 1% 71% SPOKOJENOST
Projekt přeshraniční výměny ereceptů NIX-ZD.CZ II. změny v e-preskripci. Ing. Renata Golasíková, Mgr. Tereza Vyšatová Státní ústav pro kontrolu léčiv
Projekt přeshraniční výměny ereceptů NI-ZD.CZ II. změny v e-preskripci Ing. Renata Golasíková, Mgr. Tereza Vyšatová Státní ústav pro kontrolu léčiv O projektu Název projektu: Deployment of Cross Border
Vize a mise společností B. Braun Medical v ČR a SR
Vize a mise společností B. Braun Medical v ČR a SR Úvodní slovo 2 Vážené dámy a pánové, milé kolegyně a kolegové, když řecký filozof Hérakleitos z Efesu vyřkl známou větu Pantha rhei, tedy Všechno plyne,
Milan Cabrnoch, Miroslav Ouzký a jejich hosté České Budějovice 11. duben 2006
Čelíme Milan Cabrnoch, Miroslav Ouzký a jejich hosté České Budějovice 11. duben 2006 MUDr. Milan Cabrnoch poslanec EP, výbor pro zaměstnanost a sociální politiku MUDr. Miroslav Ouzký místopředseda EP,
Mladí lékárníci. Vize: Zapojit mladé lékárníky do dění v oboru!
Frýdek-Místek, 10.10.2010 Mgr. Antonín Svoboda Mladí lékárníci Vize: Zapojit mladé lékárníky do dění v oboru! 1. Aktivně se zapojit do diskuzí k aktuálním tématům 2. Vyjádřit své názory a své postoje prosazovat
Svoboda díky technologiím
skladová evidence Skladová evidence UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme
Evropské mapování znečištění ovzduší za rok 2005
Evropské mapování znečištění ovzduší za rok 2005 Jan Horálek Tvorbě evropských map a rozvoji mapování je několikátým rokem věnovv nován úkol Spatial air quality data v rámci ETC/ACC - úkol 5.3.1.2. Implementačního
Svoboda díky technologiím
projektový management Projektový management UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru,
Z dotazníků spokojenosti hospitalizovaných pacientů Domažlické nemocnice za období
Z dotazníků spokojenosti hospitalizovaných pacientů Domažlické nemocnice za období 5. 8. 2016 odd. respondent vyjádření ARO-JIP GYN -POR muž 1 944 Moje hodnocení zní: pochvala ochotným lékařům, sestrám
Svoboda díky technologiím
HR systém HR systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více svobody
Vývoj na trhu rezidenčního bydlení a politika ČNB
Vývoj na trhu rezidenčního bydlení a politika ČNB Mojmír Hampl viceguvernér ČNB Setkání lídrů českého developmentu, KPMG Praha, 29.5.217 Ceny nemovitostí vesměs přesáhly předkrizové hodnoty 34 3 Index
ČESKÁ ASOCIACE SESTER SEKCE FARMACEUTICKÝCH ASISTENTŮ
ČESKÁ ASOCIACE SESTER SEKCE FARMACEUTICKÝCH ASISTENTŮ Jarní konference farmaceutických asistentů 16. 4. 11 KC Spořilov Touto cestou Vám všem chceme poděkovat za odevzdané dotazníky, které jsou pro chod
Výsledky a trendy návštěvnosti Zlínského kraje a dalších krajů v roce 2016
Výsledky a trendy návštěvnosti Zlínského kraje a dalších krajů v roce 2016 Dr. Ivan Marek m-ark Marketing a reklama s.r.o. Zdroje: ČSÚ návštěvnost v Hromadných ubytovacích zařízeních (HUZ) CCRVM návštěvnost
Dobrý den, Dobrý den vážení lidé,
Může se však stát, že takové štěstí mít nebudete a lékař vám oznámí, že narazil na zdravotní potíže onkologického charakteru a je třeba je řešit. Sám si dost těžko dokážu představit, co v této chvíli může
Přehledná cesta ke vzdělání.
Přehledná cesta ke vzdělání. www.studuj.to @studujto @studuj.to NÁŠ TÝM Tomáš PETRŽELA absolvent Kateřina KRÁLOVÁ uchazečka Michal KRHUT student Michal BARTL maturant Jsme Tomáš, Katka a dva Michalové,
KAM SMĚŘUJEME KAM SMĚŘUJEME. www.ahorn.cz. Kam směřujeme do budoucna... Firma, která začínala v garáži... strany...
KAM SMĚŘUJEME KAM SMĚŘUJEME strana 3. Firma, která začínala v garáži... strana 4. AHORN dnes... strana 5. AHORN z druhé strany... strana 7. Kam směřujeme do budoucna... Najdete nás také na Facebooku https://www.facebook.com/ahorncz
Náš tým je vám vždy k dispozici bez ohledu na to zda jste malá či velká firma.
United Arab Emirates Turkey United Kingdom Ukraine Austria Belgium Bulgaria Croatia Czech Republic Denmark Switzerland Estonia Sweden Finland Spain France Slovenia Slovakia Russia Russia Germany Romania
A3 HnutíNezávislý život. Elena Pečarič. YHD Sdružení pro teorii a kulturu postižení(slovinsko)
A3 HnutíNezávislý život Elena Pečarič YHD Sdružení pro teorii a kulturu postižení(slovinsko) 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 1 1 1 2 1 3 1 4 1 5 1 6 1 7 1 8 1 9 2 0 2 1 2 2 2 3 2 4 2 5 2 6 2 7 2 8 2 9 3 0 3 1 3 2
Mnoho změn, ale málo výsledků
Budování kapacit a podpora pro zvyšování kvality výuky Konference Úspěch pro každého žáka Praha, 21.4. 2015 Arnošt Veselý Mnoho změn, ale málo výsledků 1 Netherlands England Estonia Belgium (Fl.) Czech
Vyhodnocení dotazníkového šetření 2016
Statutární město Ostrava Úřad městského obvodu Slezská Ostrava Odbor sociálních věcí Vyhodnocení dotazníkového šetření 216 V roce 216 bylo provedeno oddělením sociálních služeb, odboru sociálních věcí
Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Firma 4
Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit Gender Audit Firma 4 Přijímání a propouštění zaměstnanců Oceňujeme: V případě, že firma inzeruje pracovní pozici, uvádí vždy podmínky a kompetence, které musí uchazeč/ka
Dotazník ke zjištění spokojenosti rodinných příslušníků s péčí SENIORu, p.o. o jejich blízké budova B
Dotazník ke zjištění spokojenosti rodinných příslušníků s péčí SENIORu, p.o. o jejich blízké budova B Do dotazníkové ankety ke zjištění spokojenosti s péčí o své blízké v SENIORu Otrokovice sociální službě
Má smysl o ekonomické problematice nových léků mluvit s nemocnými?
Má smysl o ekonomické problematice nových léků mluvit s nemocnými? Roman Hájek Mikulov, 16.9. 2017 Proč? Proč? Protože je to ve Vašem zájmu Proč? Protože je to ve Vašem zájmu Protože realita není jednoduchá
Zdravo'cké prostředky
Zdravo'cké prostředky Miroslav Palát 19.11.2014 Miroslav Palat Úvodem Úhrady zdr.pr.jsou fázovým rozhraním mezi volným trhem a regulovanou pseudo- státní zakázkou Problém k řešení se musí nejdříve vyrobit.
KVALITA PRACOVNÍHO ŽIVOTA
KVALITA PRACOVNÍHO ŽIVOTA zaměstnanců Univerzitní knihovny ZČU v Plzni Leden 017/ Závěrečná zpráva z výzkumného projektu / Řešitel projektu: RNDr. Tomáš RAITER/ www.hodnoceni-nemocnic.cz I. HLAVNÍ VÝSLEDKY
Adiktologická péče v ÚVN. Mgr. Kateřina Mladá AT Konference, Seč,
Adiktologická péče v ÚVN Mgr. Kateřina Mladá AT Konference, Seč, 7. 6. 2017 Cíle přednášky představit nové možnosti uplatnění profese adiktologa v rámci zdravotnictví (nemocniční péče) konkrétní ukázka
O svou budoucí profesi se zajímá stále více žáků a jejich rodičů
O svou budoucí profesi se zajímá stále více žáků a jejich rodičů V Českých Budějovicích dne 2. listopadu 2018 Říjnová účast na prezentacích středních škol a učilišť dokládá, že zájem o volbu povolání má
Značka není jen logo: platí to i pro knihovny? Mgr. Pavlína Lonská Městská knihovna v Praze Pracovní skupina Priorita 19
Značka není jen logo: platí to i pro knihovny? Mgr. Pavlína Lonská Městská knihovna v Praze Pracovní skupina Priorita 19 Konference Knihovny současnosti 2015, 9. 9. 2015 Logo je jenom obrázek... Značka