Jak si vychovat spolehlivé a kvalitní zaměstnance v nedostatkových profesích v průmyslové sféře. Vladimíra Michnová

Transkript

1 Jak si vychovat spolehlivé a kvalitní zaměstnance v nedostatkových profesích v průmyslové sféře Vladimíra Michnová 2009

2 LINET od myšlenky ke světové špičce Strana 2

3 LINET - Komu sloužíme? SOCIÁLNÍ PÉČE NEMOCNICE DOMÁCÍ PÉČE Strana 3

4 VÝROBKOVÉ PORTFOLIO PEČOVATELSKÁ LŮŽKA PEČOVATELSKÝ NÁBYTEK LŮŽKA PRO DOMÁCÍ PÉČI ANTIDEKUBITNÍ MATRACE NEMOCNIČNÍ LŮŽKA ZDRAVOTNICKÝ NÁBYTEK VYBAVENÍ INTERIÉRŮ Strana 4

5 HISTORIE SPOLEČNOSTI jeden z nejmoder. výr. záv. v Evropě m 2 výrobní plochy 530 zaměstnanců export do 70 zemí světa počáteční investice Kč Strana 5

6 BÝT VŽDY O KROK NAPŘED Aktivní práce s lidskými zdroji BUDOUCNOST LINETU Důraz na VÝZKUM a VÝVOJ a jeho okamžitou APLIKACI do praxe Budování INTELEKTUÁLNÍHO i MANUELNĚ ZDATNÉHO kapitálu Strana 6

7 Kvalitní a spolehlivý zaměstnanec ve výrobní sféře Cílená akvizice do škol začít již od základní školy Kvalitní personální marketing před potenciálními zaměstnanci stojí vždy více nabídek Vytváření podnikatelského prostředí i pro partnery moje práce, kterou odvádím, musí být konkurenceschopná říkáme ve školách, Úřadech práce, veletrzích Lidé používající při práci mozek myslící lidé vnímající zásady podnikatelského prostředí, možnost selekce i při nedostatku zaměstnanců Snaha o neustálé zlepšování vždy je co zlepšovat, jen je potřeba se podívat na věc z jiné strany Strana 7

8 Jak na to Konkrétní reálný projekt PR společnosti Konkrétní spokojený a kvalitní zaměstnanec exkurze ve společnosti naši odborníci ve školách konkrétní spolupráce s konkrétními školami s souladu s reálnými možnostmi zákona a trhu zapojení žáků do našeho pracovního procesu během studia konkrétní forma spolupráce konkrétní odměna finační x nefinační Strana 8

9 S PROGRAM Podpora technických oborů a řemesel atraktivní reálná nabídka v regionu... Dlouhodobý vztah budoucího zaměstnance a společnosti práce by měla být mým koníčkem, pak budu v práci dobrý mohu si ji během studia vybrat Spolupráce s konkrétními školami s technickým zaměřením zvýšení prestiže škol zajímavou nabídkou praxe Naše pracoviště pro školy. odbornost pomůže získat náš kvalifikovaný odborník s instrukce e studentovi od odborníka se znalostmi vedení lidí Plány zapracování...cílené rotování pro pracovištích pro poznání mého potenciálu Strana 9

10 S PROGRAM Motivace a odměna víme, za co odměňujeme a žáci to vědí také... Výchova potenciálních zaměstnanců z vlastních zdrojů povědomost o pracovním prostředích a náležitostech..bez negativního překvapení Plánované kvalitní personální náhrady v daném plánovaném období existuje nabídka pracovní pozice Personální marketing zaměřený na nedostatkové profese naši odborníci na strategických místech, akvizice u rodičů a škol,. š Trénink...tréninkový prostor pro získávání informací z praxe Trénink Strana 10

11 JAKÁ MOTIVACE. Max možná finanční odměna Řízení výkonu žáka prostřednictvím tzv. bilance Využití některých benefitů jako u zaměstnanců, např.: - příspěvek na stravu ( jídlo pouze za 15,- Kč) - zdarma pracovní oděvy a ochranné pomůcky - využití firemní dopravy - využití slev v rámci kooperace s jinými společnostmi Strana 11

12 CO JE BILANCE ŽÁKŮ Řízení výkonu žáků Ukazatel docházky - disciplina Ukazatel výkonu hodnocení mistra a instruktora OV Měsíční pravidelné hodnocení měsíčně jiná odměna Mzdové ohodnocení na základě ročníku a výkonu Možno promítnout i problémy v teoretické výuce či docházce Strana 12

13 Strana 13

14 Objektivní výsledky S programu ( 2 školní roky) Počet účastníků programu Z toho absolventi ( 3.r.) Nyní zaměstnanci Úspěšnost projektu % / Strana 14

15 Strana 15 Děkuji za pozornost.