VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2017

Transkript

1 VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2017 Třinec březen 2018

2 1. Základní údaje o společnosti Název společnosti: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Sídlo: Závodní 815, Třinec Rok založení: 2000 Zakladatelé: Třinecké železárny, a. s. Město Třinec Základní organizace Odborového svazu KOVO Třinecké železárny Právní forma: obecně prospěšná společnost IČ: Zapsána: v rejstříku obecně prospěšných společností, vedeného u Krajského obchodního soudu v Ostravě, oddíl O, vložka 118, den zápisu Vymezení účelu, pro který byla obecně prospěšná společnost zřízena: Společnost poskytuje obecně prospěšné služby zaměřené na řešení problematiky zaměstnanosti včetně poskytování pomoci osobám ucházejícím se o zaměstnání či připravujícím se na změnu zaměstnání nebo na vykonávání jiné výdělečné činnosti včetně podnikání. Společnost poskytuje obecně prospěšné služby v druzích: - plánování, organizování a koordinace kvalifikačních opatření - psychologické poradenství - podnikatelské poradenství - poskytování informací ve věcech zaměstnanosti - bezúplatné zprostředkování zaměstnání - rozvoj celoživotního vzdělávání - poradenství osobám ohroženým ztrátou zaměstnání Doplňková činnost: - zprostředkování zaměstnání českým občanům na území ČR - motivační kurz s následnou rekvalifikací (v rozsahu udělených pověření) - motivační kurz s následnou rekvalifikací obsluha osobního počítače - reklamní činnost a marketing Správní rada (k ): Ing. Edita Konkolská, předsedkyně správní rady Mgr. Libuše Koppová, členka správní rady Ing. Ivo Žižka, člen správní rady Ing. Miroslav Boublík, člen správní rady Ján Koman, člen správní rady Jan Gut, člen správní rady Dozorčí rada (k ): Ing. Marian Razima, předseda dozorčí rady PhDr. Milada Hejmejová, členka dozorčí rady Marian Waszut, člen dozorčí rady Ředitel společnosti (k ): Ing. Markéta Uhrová 2

3 Informace o zaměstnancích: Průměrný přepočtený počet zaměstnanců (bez DPP) za rok ,19 Průměrný přepočtený počet zaměstnanců (včetně DPP) za rok ,14 Počet zaměstnanců v pracovně-právním vztahu během roku 2017 PS 11 DPČ 17 DPP 107 Osobní náklady celkem ,- Kč z toho hrubé mzdy ,- Kč sociální a zdravotní pojištění ,- Kč z toho hrubá mzda ředitele ,- Kč Členům Správní a Dozorčí rady nebyly vyplaceny žádné odměny. 3

4 2. Zpráva o činnosti za rok 2017 I. Souhrnné informace V průběhu roku 2017 se společnost zaměřila na tyto aktivity: - realizaci vlastních projektů či projektů v partnerské spolupráci zaměřených na rozvoj lidských zdrojů financovaných z prostředků EU, rozpočtu ČR a místních samospráv - realizaci vzdělávacích a poradenských aktivit ve spolupráci s úřady práce a ostatními subjekty - realizaci akreditovaného i neakreditovaného vzdělávání pro samoplátce a firmy - realizaci Kvalifikačního kurzu pro pracovníky v sociálních službách a dalších rekvalifikačních kurzů - bezplatný provoz Internetového kabinetu - činnost podnikové zaměstnanecké agentury zejména poskytování služeb bývalým zaměstnancům Třineckých železáren, a. s., a občanům Třinecka Klienti společnosti: - osoby bez zaměstnání - osoby ohrožené ztrátou zaměstnání - uchazeči o zaměstnání - zájemci o zaměstnání - klienti azylových domů - osoby se zdravotním postižením - sociální pracovníci a pracovníci sociálních služeb - žáci základních škol a studenti středních škol - pedagogičtí pracovníci Hlavní služby poskytované klientům: - poradenství při ztrátě zaměstnání nebo při ohrožení ztrátou zaměstnání - poradenství při hledání nové profesní orientace - poradenství a pomoc při výběru rekvalifikačních a vzdělávacích programů s cílem zvýšit zaměstnatelnost klientů - dluhové poradenství - sociální poradenství - konzultace ve věci zaměstnanosti včetně vazeb na činnosti úřadu práce - zprostředkování zaměstnání - individuální poradenství při tvorbě životopisu, motivačních dopisů, založení ové schránky a pomoc se základní obsluhou PC vč. využívání internetu k vyhledávání volných pracovních míst - vzdělávání zaměřené na získání dovedností potřebných k uplatnění na trhu práce - další všeobecné i specifické vzdělávání Zásadní činností společnosti je poskytování poradenských a vzdělávacích služeb klientům Třinecka, Jablunkovska a spádových oblastí. Valná většina bezplatných aktivit byla v roce 2017 realizována prostřednictvím grantů a dotací. V průběhu roku 2017 byly poskytnuty služby formou osobních jednání, telefonických či ových konzultací pro celkem 598 klientů (nejsou zde započítáni projektoví účastníci, se kterými byla podepsána smlouva o účasti v konkrétním projektu OPZ a poradenské služby pak byly využívány v rámci projektu). 4

5 V Internetovém kabinetu bylo evidováno celkem 327 návštěv klientů z cílové skupiny uchazečů a zájemců o zaměstnání. V menší míře byly realizovány také komerční aktivity, zejména šlo o kurzy pro sociální pracovníky a pracovníky v sociálních službách. Velký zájem byl o kurzy první pomoci. Zaměstnavatelům bylo nabízeno specializované firemní vzdělávání (zejména soft skills a počítačové kurzy). Oblastí, které se společnost KaPA věnovala i v roce 2017, je finanční vzdělávání a poradenství ve smyslu dluhové problematiky. V návaznosti na stále markantnější celospolečenský problém zadlužování obyvatelstva, nárůst exekucí a s tím spojených negativních následků na život jednotlivců je jistě potřebné se věnovat tomuto tématu. Zaměstnanci společnosti v předchozích letech absolvovali několik akreditovaných i neakreditovaných kurzů dluhového poradenství a díky dlouholetým zkušenostem s výukou finanční gramotnosti se na tuto problematiku zaměřili. Výuku k tématu finanční gramotnosti hromadně absolvovalo v roce 2017 v jarních a podzimních kurzech celkově 465 zaměstnanců několika provozů TŽ a dceřiných společností ve skupině Moravia Steel. Kromě vzdělávání se společnost aktivně angažuje v komunitním plánování sociálních služeb (je členem komunitního plánování, resp. jednotlivých pracovních skupin nejen v Třinci, ale také v Jablunkově a v Českém Těšíně). Díky intenzivní spolupráci s neziskovými organizacemi se podílí také na organizaci řady společensko-kulturních akcí. Rok 2017 byl zahájen spoluorganizováním Tříkrálového průvodu městem, šlo o oblíbenou akci pořádanou Charitou Třinec a městem Třinec. Spolupráce probíhala také při zajištění květnové akce Den pro rodinu. Další zajímavou aktivitou bylo zapojení společnosti KaPA, o. p. s., do tradiční akce města Prázdniny v Třinci. V DDM byl pro stovku dětí připraven program ve dvou různých termínech. V prvním případě se jednalo o zdravotní tematiku, akce byla nazvána První pomoc zachraň život aneb staň se záchranářem. V druhém termínu přichystala společnost KaPA zábavné dopoledne plné soutěží, her a dalšího všestranného vyžití pro děti všech věkových kategorií. V roce 2017 byly zorganizovány dva projektové dny první pomoci v Jablunkově na ZŠ Jablunkov a na ZŠ H. Sienkiewicze s polským jazykem vyučovacím. Čtyři týmy záchranářů předvedly přímo ve škole modelové ukázky poskytování první pomoci zaměřené na resuscitaci, obvazovou techniku, zásah u zraněných při dopravní nehodě vč. přivolání zdravotnické záchranné služby. Společnost KaPA, o. p. s., se v září t. r. aktivně zúčastnila Jabkového dne pořádaného v Jablunkově, kde se každoročně na této akci mj. prezentují i sociální a další související služby. Zaměstnanci seznamovali veřejnost (děti i dospělé) se zásadami správné resuscitace a poskytováním první pomoci. Obzvláště malým dětem se tato aktivita moc líbila, byly velice iniciativní a s nadšením si zkoušely resuscitaci na figurínách (KaPA vlastní několik kusů resuscitačních loutek sloužících k výuce první pomoci). Během roku proběhly v rámci projektu tvorby Místních akčních plánů vzdělávání 4 kurzy výuky první pomoci a 1 kurz finanční gramotnosti pro učitele mateřských škol. Za Třinecko, Jablunkovsko a Českotěšínsko se těchto 5 kurzů zúčastnilo celkově 74 učitelů MŠ. Souhrn vzdělávacích kurzů v rámci aktivit a projektů realizovaných Kvalifikační a personální agenturou, o. p. s., v roce 2017: 5

6 Aktivita 6 Počet osob Grant města Jablunkov vícedenní kurzy: - PC kurz pro seniory z Jablunkova 9 Grant města Třinec jednodenní kurzy (semináře): - 4x Jak vést děti k pozitivnímu přístupu k životu 40-2x PC kurz pro nezaměstnané 12-3x Jak se vyvarovat finančních problémů 36-2x Odpuštění aneb vděčnost a pokora 19-2x Nenásilná komunikace 12-2x Tudy nebo kudy? Jak se správně rozhodovat? 18-2x Jak lépe zvládat krizové situace 6-2x Emoční inteligence 22 - Je to na tobě jak myslíš, tak žiješ 7 - Hyperaktivní dítě 10 - Trendy moderní výchovy 12 - Dospívám, aneb haló já jsem tady! 7-6x Koučováním ke správnému výběru povolání 56 - Jak se vyhnout závislostem na návykových látkách 13-3x Šikana, kyberšikana, záškoláctví, agrese a vulgarismy 35 CELKEM ZA GRANTY 314 Akreditované kurzy (u MPSV a MŠMT): - 2x Kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách 25 - Manažer 6 - Zdravotník zotavovacích akcí 9-2x Základy obsluhy osobního počítače 11 - Pravidla šetrné sebeobrany 2-2x Manipulace s imobilním klientem 21 - Psychologické minimum 14 CELKEM ZA AKREDITOVANÉ KURZY 88 Neakreditované kurzy a semináře: - Kurz angličtiny pro začátečníky 7 - Kurz angličtiny pro mírně pokročilé 9 - Kurz angličtiny pro středně pokročilé 4 - Kurz polštiny 7 - Kurz EXCEL pro začátečníky 2 - Principy sociálního podnikání 13 - Koučink 16 - Asertivita v týmové práci 8-2x Seminář na podporu rodinných a rodičovských kompetencí 38-6x První pomoc 177 CELKEM ZA NEAKREDITOVANÉ KURZY A SEMINÁŘE 281 4x PC kurzy pro seniory: Projekt zaměřený na mezigenerační vzdělávání grant Nadace Globus (2 kurzy) 40 Projekt zaměřený na mezigenerační vzdělávání grant nadace ČEZ (2 kurzy) 40 CELKEM ZA PC KURZY PRO SENIORY 80 10x Finanční minimum pro TŽ, a.s. a dceřiné společnosti (proškolení zaměstnanci) 465 Počet proškolených osob za rok 2017: 1302

7 Zhodnocení: V průběhu roku 2017 proškolili pracovníci společnosti a externí lektoři ve více než sedmdesáti kurzech celkem osob. Účastníci kurzů a skupinových vzdělávacích i poradenských aktivit v anonymních dotaznících hodnotili poskytnuté informace a nově nabyté dovednosti jako velmi užitečné a přínosné pro svůj další osobní rozvoj. Individuální poradenství hodnotí klienti taktéž velmi pozitivně; společnost KaPA je jednou z mála organizací na Třinecku a Jablunkovsku, kde lze bez jakýchkoliv podmínek žádat bezplatnou pomoc při tvorbě životopisů a dalších dokumentů souvisejících s hledáním zaměstnání, požadovat vytištění těchto písemností či aktuálních volných pracovních míst anebo pomoc s ovládáním internetu. Navíc je zde každodenně k dispozici bezplatný přístup k PC a internetu. II. Projekty ESF realizované v roce 2017 a) Vlastní projekty Operačního programu Zaměstnanost 1) S Kapou za zábavou Realizace projektu: 1. července června 2018 Projekt nabízí hlídání dětí 1. stupně ZŠ těm rodičům, kteří pracují, podnikají anebo si práci aktivně hledají. Dětský klub je v provozu každý všední den (před začátkem vyučování i po něm) během celého školního roku a příměstské tábory zajišťují celodenní péči o děti během všech prázdnin. Snahou organizace je zajistit dětem zábavný příjemně strávený čas a jejich rodičům tak usnadnit péči o děti, resp. přispět ke snadnějšímu sladění jejich rodinného a pracovního života. V roce 2017 byl mezi rodiči velký zájem zejména o letní příměstský tábor. Během školního roku byl provozován Dětský klub, který nabízel ranní a odpolední hlídání, a zajišťovány byly také doprovody na kroužky. Celodenní péči o děti projekt zajistil také v průběhu všech dalších prázdnin (jarních, velikonočních, podzimních, vánočních) a během dnů ředitelského volna na třineckých ZŠ. 2) S naší podporou na trh práce Realizace projektu: 1. srpna července 2019 Projekt je zaměřen na podporu sociálního začleňování osob z cílové skupiny (osoby se zdravotním postižením a osoby v předdůchodovém věku, tj. starší 55 let věku), které si samy nedokáží pomoci s integrací do společnosti a na trh práce. Vybrali jsme takové skupiny nezaměstnaných, které jsou na Třinecku nyní nejvíce znevýhodněny při hledání pracovního uplatnění, jsou ohroženy sociální exkluzí, resp. již patří mezi osoby sociálně vyloučené. Projektové aktivity komplexně řeší jejich situaci a věnují jim potřebnou individuální péči s ohledem na konkrétní specifika jednotlivce. Mezi klíčové aktivity tohoto projektu patří individuální poradenství, psychologická podpora a diagnostika, motivačně-poradenské programy, zprostředkování zaměstnání a tréninková pracovní místa (jde o speciální pracovní pozice pomocného charakteru, která jsou šita na míru klientům projektu a mají za cíl zejména podpořit jejich pracovní návyky a sociálněpracovní integraci; klienti si tak mohou vyzkoušet konkrétní pracovní aktivitu a ověřit si své možnosti a schopnosti). 7

8 3) Zaměřme se na řešení Realizace projektu: 1. září srpna 2019 Projekt je cílen na účelnou, efektivní a individuálně zaměřenou pomoc osobám s kumulovanými handicapy z cílové skupiny OZP, osob starších 50 let a osob s nízkou kvalifikací při jejich integraci na trh práce. Cílem je podpora zaměstnatelnosti i zaměstnanosti osob, které mají více subjektivních i objektivních znevýhodnění, jež jim brání najít si dlouhodobé pracovní uplatnění. Bezplatné služby projektu jsou nabízeny v mikroregionu Třinecka a Jablunkovska a jde o odborné individuální poradenství, psychologickou podporu a diagnostiku, poradenské programy, vzdělávání a rekvalifikace a zprostředkování zaměstnání vč. možnosti umístění projektového účastníka na dotované pracovní místo. Projektový tým se snaží u co nejvíce klientů, kteří mají min. dva ze tří vyjmenovaných handicapů, zvýšit jejich zaměstnatelnost a zlepšit postavení na trhu práce směřující k uplatnění v plnohodnotném zaměstnání. 4) Příležitosti pro rodiče aneb flexibilní formy práce Realizace projektu: 1. listopadu října 2020 Tento projekt je výjimečný svou délkou, místem realizace a zejména tím, že byl schválen v rámci Integrované teritoriální investice ostravské aglomerace. Projekt je cílen na účelnou, efektivní, systematicky provázanou a zároveň individuálně zaměřenou pomoc osobám pečujícím o malé děti. Nedílnou součástí vzdělávacích a poradenských aktivit je také účinná pomoc při slaďování rodinného a pracovního života a nalezení vhodného pracovního uplatnění, které bude odpovídat možnostem a schopnostem osob s malými dětmi. Kromě sídla společnosti KaPA, o. p. s., v Třinci je tento projekt realizován také na pobočce ve Frýdku-Místku, která byla speciálně pro tento projekt vytvořena. Klíčovými aktivitami není tento projekt nijak odlišný od výše uvedených projektů. Rodičům s malými dětmi se při jejich integraci na trh práce věnuje poradce i psycholog, účastníci mohou absolvovat užitečné poradenské programy, vybrat si po dohodě s projektovým týmem vhodnou rekvalifikaci anebo se účastnit projektového PC kurzu. Nedílnou aktivitou je samozřejmě zprostředkování zaměstnání vč. možnosti využití dotovaných pracovních míst. b) Partnerské projekty Operačního programu Zaměstnanost 1) LIGA o. p. s., Jezdecká 1915/21, Bruntál Projekt Pracovní příležitosti v Bruntále II Realizace projektu: 1. září srpna 2018 Projekt je zaměřen na podporu zaměstnanosti znevýhodněných osob z lokality Bruntálska, které je postižené vyšší nezaměstnaností, než je celokrajský průměr. Projekt cílí na zvyšování zaměstnatelnosti u klientů projektu a následné zaměstnání 70 % z nich. Dále řeší problematiku dlouhodobé nezaměstnanosti a zvyšování šancí na vlastní uplatnění znevýhodněných obyvatel města Bruntál, kteří jsou vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání nejméně po dobu 5 měsíců a mají další sociální zátěže související s nezaměstnaností (věk nad 50 let, péče alespoň o jedno dítě ve věku do 15 let, osoby s nízkým potenciálem vzdělání). Pokud nenaplňují žádnou z těchto exkluzí, pak musí být v evidenci uchazečů o zaměstnání vedeni nejméně po dobu 9 měsíců. 8

9 2) Aperkom, z. ú., náměstí Sv. Michala 12, Vrbno pod Pradědem Projekt Zaměstnání na Vrbensku Realizace projektu: 1. října září 2018 Projekt je zaměřen na pomoc dlouhodobě nezaměstnaným osobám z mikroregionu Vrbensko, kteří jsou evidováni déle než 5 měsíců a mají další sociální exkluze (nízké vzdělání, věk nad 55 let, péče o děti). Do realizace projektu bude zapojeno 30 osob z CS a 70 % bude umístěno na nově vytvořených nebo uvolněných pracovních místech u zaměstnavatelů v mikroregionu. Klientům je poskytována účinná podpora před zaměstnáním i v době získání zaměstnání za účelem udržení pracovní pozice. 3) Charita Třinec, Lidická 1272, Třinec Projekt Flexibilní zaměstnanost pro osoby pečující a dlouhodobě nezaměstnané Realizace projektu: 1. října září 2018 Cílem projektu je poskytnout individuální podporu při řešení problémů s uplatněním na trhu práce. Účastníkům projektu je nabízena možnost odborného kariérového a psychologického poradenství, rekvalifikace a vzdělávacích aktivit. Do projektu se mohou přihlásit osoby pečující o jiné závislé osoby (ti, kdo pečují o závislé osoby v I., II., III. IV. stupni závislosti, ale také rodiče pečující o děti do 15 let) a osoby dlouhodobě nezaměstnané evidované v evidenci úřadu práce po dobu delší než 5 měsíců. 4) Ergon sociální podnik, z.s., Vělopolská 234, Český Těšín Projekt S Ergonem k dlouhodobému pracovnímu uplatnění Realizace projektu: 1. října září 2018 Cílem projektu je motivace, rozvoj stěžejních kompetencí a podpora osob se zdravotním postižením při jejich integraci na trh práce. Po řadě poradenských a vzdělávacích aktivit následuje zprostředkování zaměstnání za účelem nalezení dlouhodobého pracovního uplatnění pro ty projektové účastníky, kteří mohou a chtějí pracovat. Realizátor projektu společně s partnerem usiluje o zvýšení zaměstnanosti i zaměstnatelnosti osob z cílové skupiny, které jsou na trhu práce přímo či nepřímo diskriminovány. Projekt se dostává do své poslední fáze a momentálně se dá říci, že jeho cíle jsou úspěšně naplňovány. 5) Charita Jablunkov, Bukovecká 479, Jablunkov Projekt Dovolme pracovat těm, kteří chtějí, ale zatím nedostali šanci Realizace projektu: 1. září srpna 2019 Projekt je určen lidem mladším 30 let, kteří nejsou v zaměstnání, ve vzdělávání nebo v profesní přípravě. Cílem projektu je přispět k řešení obtížné životní situace klientů Centra pomoci sv. Rafaela a případně i dalších sociálně potřebných osob z cílové skupiny, které si samy neumí najít své místo ve společnosti a zejména na trhu práce. Projekt se zaměřuje na ty osoby, pro něž je nutná podpora při získání, znovuobnovení či nastartování motivace, talentu, znalostí a schopností. Projekt nabízí poradenské služby, vzdělávání vč. rekvalifikací a dotovaná pracovní místa. Zaměstnavatelům, kteří zaměstnají mladé lidi po studiu, projekt nabízí dotovanou formu práce, tzv. Job rotation. Projektoví účastníci si tak osvojí širokou škálu dovedností a poznají různorodé pozice v dané organizaci, což jim přinese potřebné pracovní zkušenosti. 6) MAS Jablunkovsko, Bystřice 334 Projekt Umíme se domluvit Realizace projektu: 1. září srpna

10 Projekt, který se zaměřuje na nezaměstnané osoby z národnostních menšin, vychází z dlouhodobé strategie MAS a plně respektuje potřeby regionu. Jeho hlavním cílem je podpora pozitivní motivace nezaměstnaných osob a jejich navrácení na trh práce. Cíle projektu jsou naplňovány také díky partnerské spolupráci na území MAS vč. využívání pracovně-poradenských center stavějících na ověřených nástrojích aktivní politiky zaměstnanosti. 7) Město Třinec, Jablunkovská 160, Třinec Projekt Plánování sociálních služeb města Třince Realizace projektu: 1. září srpna 2019 Projekt reaguje na potřebu aktualizace střednědobého plánu rozvoje sociálních služeb (dále jen SPRSS) města Třince, který by odrážel potřeby občanů města, poskytovatelů sociálních a návazných služeb a také zadavatele. Projekt má rovněž za úkol přinést provázanou spolupráci všech zainteresovaných subjektů, a to prostřednictvím software, díky němuž bude vytvořen dosud chybějící elektronický katalog služeb, jež přinese zefektivnění procesu, a dále nový přístup k dotačnímu řízení a hodnocení. Projekt také reaguje na potřebu aktualizace některých procesů střednědobého plánování za účelem zefektivnění spolupráce triády - zadavatel, poskytovatel, uživatel. Cíle projektu: Přinést kvalitu a efektivitu do procesů SPRSS, zajistit udržitelnost stávajících služeb. Mít zpracovanou aktualizaci SPRSS města Třince, který zajistí dostupnost kvalitních sociálních služeb pro občany s využitím "na míru" vytvořeného software. Dosáhnout efektivity a kvality v systému sběru dat a jejich vyhodnocování. Nastavit proces monitorování služeb s důrazem na jejich kvalitu tak, aby střednědobé plánování pružně reagovalo na potřeby občanů i na probíhající změny u poskytovatelů služeb. Zajistit vytvoření elektronického katalogu služeb (tj. vložit data do zakoupeného software) a zajistit nabídku služeb široké veřejnosti prostřednictvím webu. Vytvořit průhledné financování sociálních služeb za využití software, který bude sloužit nejen ke zpracování podkladů SPRSS na základě zjištěných potřeb uživatelů, ale také ke zjišťování analýz finančních toků u poskytovatelů v návaznosti na podmínky financování SPRSS kraje, k poskytnutí dotace či k určování priorit či dalšího směřování zadavatele. Vytvořit koordinaci celého procesu nejen uvnitř systému plánování (v pracovních skupinách), ale také u výstupů v návaznosti na stanovení procesů monitoringu a informovanosti uživatelů. Vzdělávat členy pracovních skupin v oblasti procesů SPRSS, sběru dat, monitoringu, ale také v souvislosti se zakoupeným softwarem se naučit pracovat s tímto systémem. Navázat spolupráci s okolními obcemi za účelem možnosti spolufinancování služeb a spolupráce s krajským úřadem. 10

11 III. Projekty podpořené z dalších zdrojů a) Granty města Třinec 1) Služby Kvalifikační a personální agentury, o. p. s., včetně provozu Internetového kabinetu Tento projekt byl určen především nezaměstnaným občanům města Třince, kteří potřebovali pomoc při integraci na trh práce. Těmto klientům jsme hledali volná pracovní místa a kontaktovali zaměstnavatele, kteří nabízeli volné pracovní pozice. Nejvíce žádanou službou byla tvorba a úprava životopisů a psaní motivačních dopisů. Také jsme poskytovali poradenství osobám v hmotné nouzi i osobám zdravotně postiženým. V roce 2017 byly realizovány dva běhy počítačových kurzů určených pro výše uvedenou cílovou skupinu a to PC pro začátečníky a PC pro pokročilejší uživatele. 2) Program prevence sociálně negativních jevů Cílem projektu byla prevence sociálně negativních jevů, které by se mohly vyskytnout jak u dětí, tak u dospělých klientů. Velmi důležitou aktivitou tohoto projektu bylo koučování ke správnému výběru povolání. Účastníci zážitkového workshopu, jehož cílem bylo sebepoznání, byli vedeni k tomu, aby měli v životě definován jasný směr, kterým by se chtěli ubírat, a tak nacházeli i kroky, které by je měly k cíli dovést. K dalším aktivitám projektu patřily semináře varující před negativními jevy. Varovali jsme před záškoláctvím, agresí a vulgarismy a vybízeli k nenásilné komunikaci, která mnohé oslovila a ukázala, jak lépe a efektivněji mezi sebou komunikovat. 3) Posílení rodičovských kompetencí V projektu probíhaly kurzy s různorodou tematikou. Společně jsme se zamýšleli nad otázkami spojenými s trendy moderní výchovy, výchovou hyperaktivních dětí, obdobím dospívání, řešili jsme témata týkající se odpuštění, vděčnosti a pokory. Radili jsme rodičům, jak vést děti k pozitivnímu přístupu k životu, aby byly spokojeny a rodinný život byl tak šťastnější a klidnější. 4) Soutěž První pomoc zachraň život Dne společnost KaPA, o. p. s., organizovala akci názvem První pomoc = zachraň život. Šlo o šestý ročník soutěže určené žákům 8. tříd základních škol. Akce se zúčastnilo 55 dětí z jedenácti základních škol z Třinecka, Jablunkovska a Českotěšínska. Vybraní žáci soutěžili jako tým v 10 modelových ukázkách záchrany života a měli za úkol předvést své znalosti z oblasti poskytování první pomoci, kterým se naučili během své přípravy. Soutěž byla zorganizována díky grantu města Třince, partnerem se stal Dům dětí a mládeže v Třinci, kde se akce konala. Vítězství v soutěži získala ZŠ Slezská Třinec, druhé místo obsadila ZŠ Petra Bezruče Třinec a na třetím místě se umístila Masarykova ZŠ Návsí. Vítězové získali pro své školy poháry, medaile a hodnotné ceny v podobě resuscitačních loutek. Také ostatní účastníci obdrželi drobné dárečky, které věnovali další sponzoři akce. Na organizačním zajištění a hladkém průběhu akce se podíleli zdravotničtí záchranáři ZZS MSK, členové SDH Jablunkov a dobrovolníci v rolích figurantů. Dohled nad akcí měli dlouholetí zdravotničtí odborníci a lektoři Mgr. Libuše Koppová a Mgr. Radim Holek. Soutěže se zúčastnily týmy těchto základních škol: ZŠ Jablunkov, Lesní; ZŠ a MŠ Gustawa Przeczka s polským jazykem, vyučovacím, Třinec; Masarykova ZŠ, Návsí, Gymnázium Třinec; ZŠ a MŠ Petra Bezruče, Třinec; ZŠ a MŠ Koperníkova, Třinec; ZŠ Slezská, Třinec; Základní škola a mateřská škola Český Těšín Hrabina, p.o.; Církevní 11

12 základní škola a mateřská škola Třinec; Masarykova základní škola a mateřská škola Český Těšín; Základní škola a mateřská škola, Třinec, Jablunkovská 241. b) Grant města Jablunkov S přispěním Města Jablunkov byl v průběhu roku 2017 realizován kurz pro seniory s celkovou účastí 9 osob. c) Ostatní příspěvky a dary Nadace GLOBUS Projekt s názvem Student a senior mezigenerační vzdělávání, realizace 2 kurzů během letních prázdnin Nadace ČEZ Projekt s názvem Student a senior mezigenerační vzdělávání, realizace 2 kurzů během letních a podzimních prázdnin Díky darům těchto nadací proběhly jednou v červenci, dvakrát srpnu a jednou v říjnu bezplatné kurzy počítačových dovedností pro seniory, které vedli studenti středních škol ve věku let. Pro studenty to byla zajímavá pracovní příležitost, díky které mohli načerpat nové zkušenosti a dovednosti. Senioři se na kurzech o rozsahu 12 hodin naučili obsluhovat počítač a přídavná zařízení, pracovat s internetem a také komunikovat ve virtuálním prostředí. Každý senior (účastník) měl k dispozici svého studenta (lektora) a společně se zaměřili zejména na ty oblasti, které seniora nejvíce zajímaly. Každého kurzu se zúčastnilo 10 seniorů, kterým se věnovalo 10 studentů. Koncept PC výuky student vs. senior vychází z inspirace převzaté od partnerské neziskové organizace TRIANON, z.s. z Českého Těšína. KaPA, o. p. s., tento model vyzkoušela poprvé v průběhu prázdnin 2016 a jak senioři, tak studenti byli se spoluprací velmi spokojeni. Proto se zaměstnanci KaPA, o. p. s., stále snaží získat z nejrůznějších grantů, nadací či fondů finanční podporu na realizaci tohoto zajímavého mezigeneračního vzdělávání. Stáže studentů projekt Cesta k uplatnění na trhu práce Díky tomuto projektu, který měl na starosti Fond dalšího vzdělávání z Prahy, mohla libovolná organizace bezplatně odzkoušet nového zaměstnance a student získat zajímavou praxi. Projekt propojoval studenty a firmy, podporoval silné stránky mladých lidí, vytvářel vzájemné kontakty obou stran a v neposlední řadě usiloval o navázání dlouhodobé spolupráce. V prvním čtvrtletí 2017 společnost KaPA díky tomuto projektu přijala na stáž studentku psychologie, která se zaměřila na oblast personalistiky a pod dohledem odborného zaměstnance získala řadu praktických zkušeností. REALIZOVANÉ AKTIVITY V ROCE 2017 FINANČNĚ PODPOŘILI: Evropská unie, Česká republika, město Třinec, město Jablunkov, Nadace ČEZ, Nadace Globus, Fond dalšího vzdělávání, STING Třinec, STARS Třinec, CANIS Třinec, MEDICA Třinec, HELAGO 12

13 IV. Doplňující informace KaPA, o. p. s., je členem Hospodářské komory ČR a Oblastní hospodářské komory se sídlem v Třinci, Regionální rady rozvoje a spolupráce se sídlem v Třinci, Klastru sociálních inovací a podniků SINEC, MAS Jablunkovsko, MAS Pobeskydí a Asociace nestátních neziskových organizací Moravskoslezského kraje. Aktivně jsme se zapojili do realizace projektů směřujících ke zpracování akčních plánů rozvoje vzdělávání, šlo o tyto projekty pro Třinecko Jablunkovsko a Českotěšínsko: Místní akční plán v ORP Třinec (reg. č.: CZ /0.0/0.0/15_005/ ), Místní akční plán pro ORP Jablunkov (reg. č. CZ /0.0/0.0/15_005/ ) a Místní akční plán rozvoje vzdělávání ORP Český Těšín (reg. č. CZ /0.0/0.0/15_005/ ). 13

14 3. Výsledek hospodaření Výkaz zisku a ztrát k

15 Hospodářský výsledek za rok ,- Kč 15

16 Rozvaha za rok

17 17

18 Výroční zprávu zpracovala: Ing. Markéta Uhrová, ředitelka 18

19 Výrok auditora 19